大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《有了8个信号,你就该跳槽了!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

你一定有过这样的同事,他们无论何时都非常清楚自己在什么情况下应该主动跳槽,一旦内部条件或外部机会出现,就会紧紧抓住,绝不放过!你也一定有过这样的同事或许你就是,他们在面对内部出现的种种“推力”因素、不协调迹象时无动于衷,面对外部的“拉力”和良好机会依然反应迟钝,不敢冒险,于是坐失了良机。

那么,究竟哪些情况属于到了你该主动另谋高就的时候呢?职业顾问告诉你,下面这些迹象你一定要看准了,也只有这样,你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。

1.公司陷入困境

你所在的公司正面临着经营上的困境,例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势,很多客户纷纷离开,而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布,而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。

2.同上级交恶

你同主管之间关系恶化,甚至无法弥补。不管是因为什么原因,无论过错究竟属于哪一方,一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕,那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道,目前在公司里能够掌握你的生杀大权的,还是你的主管。

3.生活遭遇重大变故

如果你的生活遭遇了非常重大的变故,例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学,或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能导致你当前的收入无法维持你正常的生活水平,你的生活质量正在不断下降,而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。

4.企业文化与个人理念格格不入

如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候,你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想,你的老板和主管会去提升一个异类吗?而且,由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性,这会导致你无法以良好的态度去工作,这对你对公司都不是件好事。

5.当前工作让你恐惧

你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情,甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧,那你确实该换换工作了。

6.陷入人际困境

你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”,你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入,无论你做什么、说什么,在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。

7.工作压力巨大

如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力,而且得不到丝毫解脱,甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前,赶紧和现在的公司说拜拜吧。

8.好运从天而降

如果你遇到了真正的馅饼——潜在的雇主会为你提供职位上的升迁、较大幅度的涨薪、良好的发展前景和工作环境,而同时新雇主又是你所仰慕的大公司,这样的机会真的是可遇而不可求,你不妨大胆尝试一下跳槽吧。(完)zc530.cOm

ZC530.com小编推荐

这些信号告诉你该跳槽了!


什么时候该跳槽?工作十几年却发现买房子首付的钱都凑不齐;年轻人向往大城市想去闯一闯;工作能力和目标发生变化……这些都是正当的跳槽理由。

被辞退。在这个变化的生活、变化的世界里,你的工作突然没有了,于是你不得不离开你目前的岗位。所以你得跳槽,你要有所准备,你也不必期望找到一个和过去一模一样的工作。

赚钱太少。要买房、买车,这个世界诱惑太多,你是兜里没钱。你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促,大多数人都理应得到更多的钱。

有转换职业的自需要求。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时,你需要另外一种更轻松的工作,你也需要一段时间散散心。

原有的工作上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。

想纠正错误。你已在这个工作上消耗了10年、15年甚至更长,而这个工作一开始就是个错误的选择,你得马上纠正这个错误。

喜欢的上司走了。你有一个理想的工作,可是你喜欢的老板走了,工作发生了变化,理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板,或是你愿意追随老板而去。

中年危机。你已人到中年,来自年轻同事的压力与日俱增,来自家庭的压力也形形色色,为了适应中年的变化你得跳槽。

追求新的“人生目标”。也许你不知道它是什么,但你若知道现在从事的工作不是向着“人生目标”迈进,那么跳槽或许能起到关键性作用。

以上任何一条理由,都告诉你该跳槽了。(完)

该跳槽的8个信号!


你一定有过这样的同事,他们无论何时都非常清楚自己在什么情况下应该主动跳槽,一旦内部条件或外部机会出现,就会紧紧抓住,绝不放过!你也一定有过这样的同事或许你就是,他们在面对内部出现的种种“推力”因素、不协调迹象时无动于衷,面对外部的“拉力”和良好机会依然反应迟钝,不敢冒险,于是坐失了良机。

那么,究竟哪些情况属于到了你该主动另谋高就的时候呢?职业顾问告诉你,下面这些迹象你一定要看准了,也只有这样,你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。

1.公司陷入困境

你所在的公司正面临着经营上的困境,例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势,很多客户纷纷离开,而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布,而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。

2.同上级交恶

你同主管之间关系恶化,甚至无法弥补。不管是因为什么原因,无论过错究竟属于哪一方,一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕,那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道,目前在公司里能够掌握你的生杀大权的,还是你的主管。

3.生活遭遇重大变故

如果你的生活遭遇了非常重大的变故,例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学,或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平,你的生活质量正在不断下降,而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。

4.企业文化与个人理念格格不入

如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候,你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想,你的老板和主管会去提升一个异类吗?而且,由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性,这会导致你无法以良好的态度去工作,这对你对公司都不是件好事。

5.当前工作让你恐惧

你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情,甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧,那你确实该换换工作了。

6.陷入人际困境

你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”,你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入,无论你做什么、说什么,在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。

7.工作压力巨大

如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力,而且得不到丝毫解脱,甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前,赶紧和现在的公司说拜拜吧。

8.好运从天而降

如果你遇到了真正的馅饼——潜在的雇主会为你提供职位上的升迁、较大幅度的涨薪、良好的发展前景和工作环境,而同时新雇主又是你所仰慕的大公司,这样的机会真的是可遇而不可求,你不妨大胆尝试一下跳槽吧。

10个信号暗示你可以跳槽了!


大多数情况下,跳槽都是个人为了追求更好发展的主动选择,但也有这些时候公司领导不冷不热地暗示“可以留意一下别的工作”。遇到这种情况,是“裁员”的信号,还是老板好心留条退路给你?这就需要具体情况具体分析了。哪些情况暗示你被老板逼着“跳槽”呢?

1、公司无意间把你的岗位调来调去,频繁切换,似乎显得此人多余。最终,让你在不同岗位间,感到无法适从,主动离职。

2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务,让你知难而退,或者出尽洋相,最终以“能力不足”收场走人。

3、调任你从事与专业和性格不相干,可能恰恰相反的工作,哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终,接手后,发现难以适应和协调。以“不适应工作”撒腿走人。

4、公司领导刻意忽视你的业绩,忽视你的感受,忽视你的建议,忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要,让你感觉到没有以前重要了,或者没有其他同事一样重要了。

5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求,抬高任务,同时不给你资源和条件,甚至克减你所能调动的资源,让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作,知难而退。

6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。

7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽,不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。

8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上,给你加上一个不可思议的完成期限要求,让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。

9、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你,实则是来学习你、交接你、监督你,继而取代你的。

10、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候,也就到了该离开这里的时候了。(完)

五大信号预示你该跳槽了!


什么时候该跳槽?趁着年轻还付得起时间成本去大城市闯一闯——为了勇气;积累了一些工作经验可还有未完成的职业理想试图转行——为了梦想;辛辛苦苦工作了十几年却发现连买房子首付的钱都凑不齐——为了钱……别害怕别犹豫,这些都是正当的跳槽理由。当你在工作中有了以下这些迹象,是该考虑跳槽的事儿了:

赚的钱太少。要买房、养家、旅游,甚至和邻居攀比谁家的车好……这个物质世界诱惑太多,永远觉得赚钱的速度赶不上花钱的速度。别为这此感到自己的浅薄,因为“为了钱”永远是排名第一的跳槽理由。根据《20xx第三季度跳槽意愿度调查》显示,超过四成的受访者表示“对目前薪酬福利不满意”是促成近一年内跳槽的主要原因。

考量重点:你具备了赚更多钱的职业技能了吗?

工作倦怠。“星期一逃离症”、“假期综合症”……当上班成了令人头痛的责任,浑身提不起劲、注意力不集中、无限期拖延工作任务时,你要考虑一下是否该调整自己的状态。需要注意的是,这个跳槽理由最容易招致逃避心态,没厘清头绪的话,会形成“跳槽依赖症”,跳到任何地方任何岗位都想再逃离。

考量重点:在产生倦怠之初就应该考虑另辟蹊径,坚持拓展知识层面。除非你是土豪,否则无法逃离工作的命运。认清楚自己吧!

工作瓶颈。这工作一开始就是个错误的选择;或者这份工作已经无法带给你更多,无论在技能上还是薪酬回报上;或者是太安逸的工作磨损了自己的斗志。

考量重点:别因为是“鸡肋”工作就犹豫不决,“止损”才是良药。一个健康的职业应该充满生机和挑战,毕竟退休还是很久远的事情。

喜欢的上司/同事跳槽了。你对现在的工作比较满意,可是和你很合得来的上司或是同事跳槽了,你心生失落。

考量重点:除非是你的职位因上司和同事的离职遭遇到危险,否则不要因人情而冲动跳槽。时间能够治愈一切,况且真的关系好,跳槽之后还是能做朋友,还多了一条人脉。

中年危机。人到中年,来自年轻同事的压力,来自升职的压力,来自家庭的压力,来自精力大不如从前的压力,来自倦怠麻木的精神状态的压力……

考量重点:分析家中的财政状况,这永远是对付中年危机最理智的办法。

跳槽策略:

1、对面试的公司和岗位进行全面分析,包括工作内容、职责范围、岗位等级、工资报酬、工作环境、直接上级、发展前景进行全面的分析,不要贸然跳槽。

2、不要让自己的求职行动影响自己的正常工作。最好的策略是不要让现在的公司知道你正在外部寻找机会,也不要对公司内的任何人说你想要跳槽。

3、离职前做好工作交接,别在最后时间里留下口舌上“黑名单”。

最后,工作和人生一样没有十全十美,审视自己,三思后再做决定。(完)

8个征兆说明你应该跳槽了!


你一定有过这样的同事,他们无论何时都非常清楚自己在什么情况下应该主动跳槽,一旦内部条件或外部机会出现,就会紧紧抓住,绝不放过!你也一定有过这样的同事或许你就是,他们在面对内部出现的种种“推力”因素、不协调迹象时无动于衷,面对外部的“拉力”和良好机会依然反应迟钝,不敢冒险,于是坐失了良机。

那么,究竟哪些情况属于到了你该主动另谋高就的时候呢?职业顾问告诉你,下面这些迹象你一定要看准了,也只有这样,你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。

1.公司陷入困境

你所在的公司正面临着经营上的困境,例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势,很多客户纷纷离开,而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布,而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。

2.同上级交恶

你同主管之间关系恶化,甚至无法弥补。不管是因为什么原因,无论过错究竟属于哪一方,一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕,那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道,目前在公司里能够掌握你的生杀大权的,还是你的主管。

3.生活遭遇重大变故

如果你的生活遭遇了非常重大的变故,例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学,或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平,你的生活质量正在不断下降,而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。

4.企业文化与个人理念格格不入

如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候,你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想,你的老板和主管会去提升一个异类吗?而且,由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性,这会导致你无法以良好的态度去工作,这对你对公司都不是件好事。

5.当前工作让你恐惧

你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情,甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧,那你确实该换换工作了。

6.陷入人际困境

你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”,你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入,无论你做什么、说什么,在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。

7.工作压力巨大

如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力,而且得不到丝毫解脱,甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前,赶紧和现在的公司说拜拜吧。

8.好运从天而降

如果你遇到了真正的馅饼——潜在的雇主会为你提供职位上的升迁、较大幅度的涨薪、良好的发展前景和工作环境,而同时新雇主又是你所仰慕的大公司,这样的机会真的是可遇而不可求,你不妨大胆尝试一下跳槽吧。

10种情况发生,你该跳槽了


下列迹象一旦在你周围或身上出现而你在无能为力扭转乾坤的情况下,也许这是到了你该另谋职业的时候了。只有这样,你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。

1.当你的企业面临着经营上的巨大困难时。企业的销售、利润正在螺旋形的下降,客户不断流失,围绕企业的关闭、倒闭、被收购的谣言充塞着企业的每个角落,你的同事、好友已开始在寻找工作了。

2.当你与主管的关系紧张而无法弥补时。不管因何种原因、不管是哪一方的过错,一旦你与主管的关系产生裂缝,而你在已作出弥补努力的情况下仍无济于事。要知道,在企业内掌握着你的生杀大权的始终是你的主管。

3.当你的生活质量发生了重大的变化时。购房、结婚、养育孩子、子女上学等导致你目前的收入没法维持你正常的生活水平,你的生活质量正在不断下降,而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。

4.当你的价值观与你的企业文化格格不入时。当你持有的个人价值观与企业的文化、企业的价值观存在较大的差异时,你必将会被公司老板或你的主管看成“异类”分子。两者之间缺少价值观的一致性又会导致你良好工作态度的消失。

5.当你对工作丧失兴趣和热情时。如果你每天早晨醒来,你总是希望在床上多“懒”一会儿,而原因只有一个——害怕上班的话,你该换换工作了。

6.当你的企业正经历着道德上的挑战时。如果看到你的主管、主管的主管、以及其他周围的主管面对公司不断的劣等产品质量、延误的交货期等向代理商、客户、供应商说谎或处于无动于衷的状态时;企业从事不道德的商业情报窃取和商业竞争活动等,总之,你不应该把自己交给一个不崇尚商业道德的企业。

7.当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时。你的主管、周围的同事与你格格不入,你的任何行为举止在他们眼里都是不合适、不恰当的。你在企业内已落得个“失败者”的名声。一旦你在企业内挂上某个号,特别是刻上了个负面的“印记”的话,你就很难再在企业内光荣地长存下去。

8.当你的工作负荷、压力长期过大时。假如你的工作负荷和压力长期得不到解脱,影响了你的身体和精神以及你的家庭,那么,你应该在最后危机(健康危机和婚姻危机)到来前,赶紧换一份工作。

9.当你的职业生涯在企业内已走到尽头时。一旦你对自己的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度,自己感觉到工作已缺乏挑战性,你从工作本身、主管、周围同事那儿学不到新的知识和经验,企业也没有对你职业进一部发展的计划和行动,如果你仍有年龄上的优势,且尚有一点“野心”或“进取心”的话,此时不走,更待何时。

10.当你遇到巨大的外来“拉力”时。如果你碰到“猎头”找上门来,送上千载难逢的多种“诱物”—潜在的新雇主提供职位上的升迁(经理升至总监或副总)、较大的薪酬涨幅(50%-100%以上)、良好的职业发展前景和工作环境、且新雇主又是你仰慕已久的国际大公司(例如世界500强公司)。要知道一次跳槽要同时实现上述几个愿望,这样的机会是可遇不可求的。因此,你不妨可以大胆试一下。(完)

跳槽8大缘由,你躺枪了没?


面试时,HR问你跳槽理由是什么?一千个人就有一千个跳槽理由,但归根结底真正促使你跳槽的无非就是这8大缘由!看看自己归在哪类!

1.创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈,了解行业情况,熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标,为自己创业打基础。

2.发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致,或个人的发展空间受到影响,为个人的发展前程而跳槽。

3.挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺,永不服输式的主动跳槽。

4.选择式跳槽。在一些特定领域选择不定,如公务员、事业单位还是企业,企业中如国企、外企、民企还是合资企业,故而频频跳槽。

5.“钱”途式跳槽。以金钱为目标,追着高工资走,谁钱给得多,上谁那去。

6.感觉式跳槽。跟着感觉走,感觉好就干,感觉不好就走,美其名曰“顺其自然”。

7.习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了,人熟了,环境熟了,没有新鲜感,烦而无味,就想换个工作。

8.被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了,或出了差错,自认为混不下去了,所以换了工作。(完)

提醒你可以跳槽了的8大迹象


哪些情况属于你到了应该主动另谋高就的时候呢?职业顾问告诉你,下面这些迹象你一定要看准了,也只有这样,你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。

1.公司陷入困境

你所在的公司正面临着经营上的困境,例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势,很多客户纷纷离开,而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布,而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。

2.同上级交恶

你同主管之间关系恶化,甚至无法弥补。不管是因为什么原因,无论过错究竟属于哪一方,一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕,那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道,目前在公司里能够掌握你的生杀大权的,还是你的主管。

3.生活遭遇重大变故

如果你的生活遭遇了非常重大的变故,例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学,或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平,你的生活质量正在不断下降,而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。

4.企业文化与个人理念格格不入

如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候,你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想,你的老板和主管会去提升一个异类吗?而且,由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性,这会导致你无法以良好的态度去工作,这对你对公司都不是件好事。

5.当前工作让你恐惧

你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情,甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧,那你确实该换换工作了。

6.陷入人际困境

你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”,你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入,无论你做什么、说什么,在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。

7.工作压力巨大

如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力,而且得不到丝毫解脱,甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前,赶紧和现在的公司说拜拜吧。

8.好运从天而降

如果你遇到了真正的馅饼——潜在的雇主会为你提供职位上的升迁、较大幅度的涨薪、良好的发展前景和工作环境,而同时新雇主又是你所仰慕的大公司,这样的机会真的是可遇而不可求,你不妨大胆尝试一下跳槽吧。(完)

三大跳槽传闻,信了你就输了!


根据()近日发布的《20xx年第二季度雇主招聘意愿调查报告》显示,由于互联网企业多数先在一线城市设立和布局,有45.1%的雇主主要在一线城市(京、沪、广、深)招聘人才,这个数字高出去年同期5个百分点。另一边,找工作的步伐也是“马不停蹄”。《20xx年第二季度跳槽意愿度》的数据显示,有61%的人打算跳槽。

如果你也是正在跳槽的一员,那么以下三大传闻一定要看!

传闻一:工作一年,不要跳槽!

很多求职文章中都会提到,工作一年内不可跳槽,否则会给公司造成不稳定、频繁跳槽的印象。但是真选择错了,一定要错到底,与当下的不合适的公司死磕一年吗?用这样的心情工作真得好吗?显然这时“及时止损”是最好的选择。建议:尽量能在试用期发现问题,能在试用期内离开。一方面试用期本来就是供双方选择试水的阶段,离职原因比较好表达,公司也比较能接受;另一方面一般在试用期内工作还没有全面展开,离职手续也比较容易办理。

但是跳槽是牵一发而动全身的事,不考虑成熟,只会让自己蒙受更大的损失。所以在跳槽前一定要考虑以下三件事:

1、对当前工作做一张收益分析表

相对跳槽的成本分析表,对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析,看看自己在这里可以得到什么机会,有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境,熟悉的环境对自己总会有些益处,不能一票全否决掉。

2、尽可能全面地了解目标公司或行业

跳槽不是万能药,不能动不动就用“跳”来解决,跳到新东家难道就不会再有问题了吗?在选择新平台前,一定要耐心地收集资料,对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解,结合自身状况分析清楚了再下决定。

3、从长远的职业规划角度进行决策

前两步都是在收集各种资料,为你的理性判断做铺垫。如果以你的个人能力不能完成,那么不妨请求外援——职业规划师的帮助。根据自己的现实状况来制定职业规划方案,有了准则,才能有行动的标准,最大限度减少跳槽引发的风险和成本。

传闻二:技多不压身,工作经验越多越好

如果你认为工作经验越多成功几率就越高,那么只能说你“图样图森破”了。写工作经验的关键是:选择有“分量”的工作经验填充你的简历,而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是“对症下药”,即针对你所申请的不同职位,筛选与之相关的工作经验。具体步骤如下:

1、研读招聘广告,经验写作投其所好

招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”,将你以往的工作经验进行总结提炼,通过工作经验部分告诉HR,你就是他们要找的那个人。

2、言简意赅,业绩成果最重要

在你描写工作经验时,用词必须简练,不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要。你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。此外,还可以以突出描述来吸引HR的注意,比如就职于“全球最大的百货商场”等。

同理,技能证书也不是越多越好!

传闻三:转行跳槽零经验,只能被压价!

对于企业来说,转行转职跳槽基本上意味着求职者之前的工作经验归零,求职者之前在自己所处的领域再资深、做出的业绩再辉煌,来到新的工作岗位后除了一些职场软性技巧外,其余方面和新人没有什么不同,因此被压价是再现实不过了。

面对这种情况,可以采取“曲线救国”的办法,尽量把过去的工作经验和现岗位的招聘要求联系起来,向面试官说明过去的某项具体工作内容、你所掌握的某项工作技能,以及因过去的工作而积累下来的人脉对于转行后的新职位有所帮助。而你身上所具备的职场软性技巧更能够帮助你迅速进入新角色,实现“快速对接”。毕竟相关的工作能力、丰厚的人脉和职场软技巧永远都有含金量。

加薪30%就跳槽?别太迷信了!


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《加薪30%就跳槽?别太迷信了!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

全球经济仍然低迷,企业加薪幅度年年走低,再下去加薪幅度都快跑不过银行定期存款利率了。通常来说,企业加薪根据员工的工作表现和绩效而定,遵循着“1—8—1”原则,即只有你是最顶端的那10%的优秀员工才会得到高出平均值的加薪幅度,然而这个加薪幅度不可能超过30%。因此,坊间有个传闻,如果加薪幅度高于30%就该跳槽!然而不少职场资深人士认为并不能把30%的涨幅作为跳槽基准线。跳槽后要重新适应新的工作内容、工作环境、重建人脉,尤其是中高层人才或者技术职位,这其中所付出的成本可能要远远高于30%的薪资涨幅。

职场专家表示:“涨薪30%后如薪资水平仍旧处于行业内同类岗位薪资的中低位,可以跳!涨薪30%后如薪资水平处于行业内同类岗位薪资的中位数附近,可跳可不跳。这时衡量跳槽与否,应当考虑工作量的多少,承担的责任与义务的大小,内部管理是否平稳有序,人际关系是否复杂,发展前景是否足够等因素。” (完)

你以为换个工作就顺心了?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《你以为换个工作就顺心了?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

试图用跳槽和转行解决你本身的问题,只会越跳越差。

当你想换职业或公司时,先问自己,当下的问题是“换了”就能解决的么?

如果是,想好了,那就及时换轨道。否则就去找出真正的问题,然后用行动去解决。

希望本文能给你一些启发。

你以为换个工作就顺心了?

1

大多数人换工作

只是因为不顺心

我最好的朋友比我大5岁,现在他长得很好看,很聪明,典型的“富二代”。

我一直以为“万人迷”是一个人的一致好评,因为不是每个有钱人可以看起来容光焕发,词的意思是,你的资本和气质,让自己显得如此强大。子弹就是这样的人。

他的经营理念是,有一个不变的原则: 决心不频繁招聘跳槽。

他的标准是,如果一个人在三年内换了三次以上的工作,这意味着他是不够的。

人在职场,最重要的是耐心,等待,坚强。

他作为我的大哥对我说:

信不信由你,大多数人换工作的原因只是因为他们不快乐。所以他无法忍受,然后他不想等待。

2

不要抱怨环境

要学会改变自己

我之所以想到子弹,因为前几天,有一个小女孩和我说:

她已经工作两年了,做了五份工作,总是遇到不该遇到的人。 第一次被同事穿小鞋,后来也被领导,这次又感到孤立。

为什么倒霉的总是你?

子弹曾经给我讲过一个关于自己的故事。

他从大学毕业,没有考上系统,终于被我找到了一份工作毕业,去了一家小型软件公司。

满心欢喜地进入职场,由于第一周被系主任在工作例会上批评,批评的一句话是: 你是一个大学生,怎么可能没有什么,比初级中学毕业生还要差。

子弹回忆说,文件上有两个错别字,时间大致相同。

子弹是唯一的儿子,从小到大的好学生。好学生从小含着糖长大,给他报价药,仿佛生命。

第二天,我打了辞呈。

青春的代价是你认为你还能有脾气,别人只会认为你脾气不好。

同一天,各国领导人将批准他的辞职。

所以第二个月,子弹不得不向父母借了一千元,然后又开始找工作。

有时候,学历真的是一个通行证,第二份工作来得很快,竟然通过了一家大企业的面试..

如果池塘不大,却是大公司的河流。根据深的水,鱼涌动,你只是卑微,也没有机会了。

一个月后,子弹发现自己除了烧开水,打水,校对文件,每天写文件,什么都没做。 如果出了什么差错,似乎都可以归咎于他。

一个月后,他再也受不了了。

这一次,他没有辞职,但人事经理的办公室。

子弹说人力资源经理是他一生中最感激的人,是他的话唤醒了他。

他问了子弹两个问题:

1.你会干什么;

2.你想干什么。

子弹打完后,人事经理说:

“你和部门负责人说,生活在职场人,所有的机会都争取的需要。

事实上,我们是个很小的团体,我听说过很多关于你的事。

一周内辞职对年轻人来说不是最好的选择,如果他们改变工作,因为他们不想。

我希望下一次,如果我们真的离开了单位,因为你已经自己的能力让我们感到羞愧,不是因为你不喜欢。 “

Bullet 是个聪明人。 当一个聪明人被激怒时,他就像一头野兽。 他终于走上了正轨。 他终于达到了难以企及的高度。

他的业务已连续三年保持在公司的首位。七年后,当所有人都认为他将成为一名商业高管时,他辞职了。

他说,这是一个出发,不是因为有什么不尽如人意。但很高兴,终于要告别过去,就像是从大学那年,你的生活一定阶段文凭毕业,你终于可以重新开始。

其实,改变自己会比改变环境容易许多。这不代表你要同流合污,而是你通过自己的努力,与这个职场获得了最优解。

跳槽不一定是坏事!看完你就明白了!


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二十多岁的年轻人平均18个月就会换一份工作。在三十多岁的时候——至少是那些继续努力做好自己的事业的人——也同样会频繁的更换工作,尽管比在二十多岁的时候更换的频率要慢一些。所以,如果你认为跳槽是不好的,你要改变一下你的想法了。跳槽者不是半途而废的人,事实上,他们会成为很好的同事和很好的员工,而且我相信他们都很满意他们的工作生活。

原因如下:

1.跳槽者从职业生涯中收获到更多才智

几乎所有的工作,早期的学习曲线都是明显上升的。过后,它会慢慢回落。因此,在做了两年同样的工作之后,你通常会觉得已经没有什么需要学习的了。这让我非常想知道,是什么能让那些做了二十几年同样工作的人保持大脑的活力。这也让我确定了,那些跳槽的人会了解更多东西。

如果你经常换工作,那么你就一直需要去学习很多东西——你的学习曲线会一直保持上升势头。尤其是办公室技能以及具体的职业知识。这也同样适用于你的情商。你越是在阶层管理严格的公司里处理办公室的事宜,你就越会了解人们的想法,并且可以在工作中让人们觉得舒适。这就是一项很棒的办公室技能。

2.跳槽者会有更稳定的事业

很多公司没有给它的员工提供稳定的职位。那些会认为公司就该提供稳定的工作的人们,应该都是些年纪很大而且完全不与社会和其他人接触的人。公司会有裁员,雇佣合同工人和临时工等措施——实际上,这仅仅开始于上一代。在职业生涯中是否能得到稳定,是取决于你自己的。如果你还在指望某些公司可以提供稳定的工作给你,你要知道这是非常可怕的。但如果你有自信,相信自己的能力以及你对于事业的理解,那就不会有什么问题。你可以创造稳定的职业——只要做你自己就可以了。

你做这些是要通过人际网络关系的。因为你可以肯定,在你的一生中需要去找许多的工作,你需要你的人际网络尽可能有效的帮助到你。毕竟,最有效的找工作方式还是要通过人际关系网。这也是大部分人得到工作的方式。那些在很多公司工作过的人,会比长时间只在同一的地方工作的人有更广的人际关系网络。这也是为什么跳槽的人会创造出稳定的事业。

3.跳槽者会有更好的表现

如果你知道明年你就会离开这份工作,你就会努力完善自己的履历——你掌握了什么技能,取得了哪些成绩,你是否是自己领域内的专家。那些已经做了五年同一份工作,并且知道自己还将要做五年的人是不会去考虑那些问题的。所以,跳槽的人总是努力去把工作做的更好,如果不考虑其他的原因,这对于他们得到下一份工作是有帮助的。

如果不是每份工作都能够增值的话就不要跳槽。这就是为什么跳槽者通常在项目处理中表现的非常突出;他们想要把自己的履历写的更优秀。从雇主的角度来看这也是很好的事情。对于公司,一个有着卓越表现的员工工作18个月的贡献可能比一个工作表现平平的员工做20年的贡献要更大。

4.跳槽者更忠诚

忠诚是关心与你相处的人们,对不对?跳槽者通常都是很棒的组员,因为团队工作是他们的一切。跳槽者与公司的长期表现并没有关系,与他们有关系的只是他们的工作组的短期表现。跳槽者希望他们的老板会喜欢他们,这样他们才会得到好的工作鉴定。跳槽者同样希望与同事们相处融洽,这样他们可以为以后找工作得到帮助。而且跳槽者也希望确保每一个与他们有过联系的人都能对他们留下良好的印象,因为他们没有十年的时间来改变别人对他们的第一印象。

这就是为什么跳槽者会更关心自己的同事,并且会比那些长期员工更加努力的搞好同事间的关系。而且,这对于公司也同样很好:公司在雇佣你的时候,不用给你提供任何长达十年之久的承诺。

5.跳槽者的心智更成熟

你需要有很多的自我认知,才能确定下一步要做什么,并选择去得到它,而不是在一个看似安全的职位停留下来。它需要承诺为了个人的成长放弃事业的自满心里,让挑战性的学习曲线贯穿整个职业生涯——周而复始。勇敢的人可以告诉别人:“我知道我只在这里工作了一个月,但是它不适合我,所以我现在要走了。”

毫无疑问的你会听到有人说,你应该坚持下去,请表现出你的忠诚度吧,给它至少一两年的时间吧,等等,类似的话。但是,为什么你要把宝贵的时间浪费在你明明知道不适合自己的工作上呢?

及时退出是正确的选择。如果工作没有吸引力没有挑战性,那它也就不再让人感兴趣,而你最重要的工作就是去寻找和发现——周而复始。不要满足于过时的工作模式,不要接受自满而忽略自我认知。当然,现在的就业市场很艰难——但是,这并不是安于现状的理由。(完)

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