大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《裸辞前,来算一算你有多少钱!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在决定“裸辞”前,我们不妨先算算自己的资产有多少。

你的资产有多少?

1、你的银行存款有多少?

2、你的流动现金有多少?

3、你的月收入有多少?

4、你的证券投资有多少?(包括股票、基金、保单等)

5、你的不动产(房产)现值多少?

6、你的车子现值多少?

7、你所拥有的有价物品现值多少?(黄金珠宝、收藏品,请勿计算昂贵但套现不便且到手即“缩水”的奢侈品,如服装、包袋)

你的负债有多少?

1、你的信用卡负债有多少?

2、你的房贷有多少?

3、你的车贷有多少?

4、你其他的欠款有多少?

5、你的每月基本开销需要多少?

总资产-总负债=正数or负数?现在,你想好要为你的“裸辞”准备多少本金了吗?

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[跳槽]算一算跳槽的“隐性成本”


薪水迟迟不涨,不如跳槽吧!面对好机会,谁都按捺不住躁动的心。不过,跳槽最忌冲动,除了职位、薪资、交通等需要仔细权衡比较,跳槽的“隐性成本”也不容忽视,你是否有计算过呢?专家建议你,在跳槽前务必做好成本分析,否则,稍有不慎可能导致惨重损失。仔细算一算得失这笔帐,再开始行动吧!

案例:跳槽,成了一桩“亏本生意”

Jessica,外贸跟单,工作两年

Jessica大学国际贸易专业毕业后,找了一份专业“对口”的工作——外贸跟单。刚开始觉得有点新鲜感,也有挑战,认为自己大学所学没有荒废。然而,工作1年多后,这个技术含量较低的工作越来越让她感觉到发展局促。

Jessica决定跳槽!她想,自己多少还懂一点商务英语,去外企做行政助理,从发展环境和发展机会来说都比现在强多了。

说辞职就辞职。不过,新工作并没有预想中那么快到手。为了找一个外企,还是行政助理的工作,她煞费了一番苦工,足足等了两个多月,对于手头并不太宽裕的她来说是十足的煎熬。

进到公司后Jessica发觉,外企比起民营企业有了更多不成文的规定。上班要穿职业装,高跟鞋,裙子还不能高过膝盖。这些衣服都是Jessica以前从来不穿的衣服,现在为了这份工作还得置备新衣服。这工资还没赚进来,钱就哗哗地流出去了不少。

不仅如此,新的人际关系环境也和以前大不一样,连说话的方式都受到了“隐形限制”,她时刻都担心会被大家疏离,成为办公室里的“边缘人”。为了讨部门经理和其他同事欢心,有时还要请吃午餐、送小礼物等。每天上班不仅得应付工作,还得应付人际关系。

没想到换一份工作会带来这么多得麻烦,Jessica真是有苦说不出,精力和财力双双不支。

成本分析

事实上,Jessica没有意识到,跳槽过程往往会带来诸多的“隐性成本”,专家队认为,跳槽中的“隐性成本”至少包括以下五种:

专家建议:跳与不跳,一切以职业规划为准

跳槽前,很多人难以冷静、理性地分析利弊得失。因为眼前枯燥、不能激发动力的工作已迫不及待的想甩掉。从上面的成本分析中不难看出,跳槽有牵一发而动全身之势,不考虑成熟,只会让自己蒙受更大的损失。如何减小成本支出,让个人利益最大化呢?

1、对当前工作做一张收益分析表

相对跳槽的成本分析表,对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析,看看自己在这里可以得到什么机会,又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境,熟悉的环境对自己总会有些益处,不能一票全否决掉。

2、尽可能全面地了解目标公司或行业

跳槽不是万能药,不能动不动就用“跳”来解决,跳到新东家难道就不会再有问题了么?在选择新平台前,一定要耐心的收集资料,对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解,结合自身状况分析清楚了再下决定。

3、从长远的职业规划角度进行决策

前两步都是在收集各种资料,为你的理性判断做铺垫。如果以你的个人能力不能完成,那么不妨请求外援——职业规划师的帮助。根据自己的现实状况来制定职业规划方案,有了准则,才能有行动的标准,最大限度减少跳槽引发的风险和成本。

看完专家为你做的跳槽成本分析,是否恍然大悟,抑或有了新的想法呢?冷静下来,重新评估手边的工作和环境,理清头绪,花点时间做好自己的职业规划方案,才能实现职场收益最大化,做职场上的常胜将军!(完)

专家介绍:

洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。

到底赚多少钱才能远离焦虑?


焦虑,好像成为了这个时代的“时代病”。

失业、大龄求职、大龄未婚、还贷、孩子升学……引发我们焦虑的原因很多,但最多的理由还是因为——穷!

你,焦虑吗?

为什么而焦虑?

一个人到底赚多少钱才能远离焦虑?

@网友“葡萄不紫却似金”:以前觉得月薪过万就会有安全感,可是在一线大城市生活,月薪过万只能达到生存的挣扎线。尽管如此,我连挣扎线都没达到……啥啥都涨,就工资原地踏步。到底赚多少钱才能不焦虑?这个问题是无底洞,当然是越多越好,关键问题是能不能实现。我还是老老实实搬砖,期待早日月薪过万吧!

@网友“挪威森林”:现在这份工作月薪到手8k,税前也算月薪过万吧。每个月开销大致如下:房租2000,交通费400,伙食费2000,跟女朋友逛街约会1500,话费100……光列出的这几项已经破6k了,一个月薪资最多结余2k,还是在我没有其他额外消费的情况下,但这可能吗?朋友聚会、服装消费……每个月想存下4位数,是不可能的事。当你的存款才达不到看病自由、旅游自由、甚至是水果自由的时候,是不可能不焦虑的啊!

@网友“总是很缺钱:工作一年,月薪到手四千块,存款为负,每个月发工资的那天简直就是“工资一日游”。每月固定开销大头就是房租,1个月一千五,要花掉近一半的工资。每天上下班都要坐地铁,偶尔加班到半夜地铁停运,只能自己打车,还不能报销,交通的花费差不多500元。开销大头除了住和行,吃也是非常重要的一项,工作日中饭和晚饭基本上都叫外卖,周末才会自己做菜。翻了一下我的外卖订单,近一个月的外卖支出竟然就要1000!加上下午茶和周末外出的聚餐费用,餐饮费可能是我最大的支出了,买包买衣服买化妆品对我这个吃土少女来说简直就是奢侈。怎么才能不焦虑?薪资翻倍吧!

一个人到底赚多少钱才能远离焦虑?等你留言评论!

了解跳槽5个阶段,才知道自己值多少钱!


跳槽前要做足功课,这个内容是非常复杂的。我们经常听说面试失败却搞不清楚失败在哪个地方?久而久之甚至还会引起自卑。其实面试当中有很微妙的东西,可能就是一句话、一个眼神,人家感觉不对味,就没有给你机会了。

一个公司招聘一个职位,要先“海面”筛选过滤一遍,然后再HR面,部门经理面,之后再总经理,需要经过很多关。所以,你首先要清楚自己处于职业生涯的哪个阶段:

1、刚毕业的,应届生。从面试官的角度来讲,应届生是毫无经验的,要表现的是你性格方面的、表达方式、表达逻辑方面的东西。

2、有几年工作经验的初级经验者。毕业后3年内跳槽的,都可以算是初级岗位。初级经验者面试的内容来来去去不会有太大的差别,可能就是换一个平台,其实你这3年内积累到的也不会有特别多的东西。

当然,有些人可能不服,说我已经考了多少门证书,掌握了整个工作流程。也许3年内你可以积累到很多技术上的东西,但是在经验、阅历、人际关系等等这些软实力上还是非常有限的。我从没见过毕业3年内做到中高层的,这是非常非常少见的,凤毛麟角。所以工作前3年都是处于积累的初级。我也劝说过一些3年内工作经验的财会人员,如果这三年内所待的公司还不错,就继续待在里面多积累点东西,别急着跳槽,跳来跳去最后还是在原地踏步,浪费的都是时间。

3、有一点管理经验的人。这个阶段就是管理过下属人数较少的初级经验者,,比前面一个阶段级别高一点。在这阶段之前你可能是一个人单干,加班累死,一个人往前冲。但在管理过几个人后,你会发现原来做会计做财务,不是埋着个头苦干就行了。因此,这个阶段,你需要掌握学习一些管理技巧。

4、中层管理者。到经理这个级别了,同时他管理着一些初级管理者。虽然下属人数不是很多,但下属本身也已经有一些管理的想法了,你能去管他,说明你hold住人的能力很强。技术性的东西有时候是有限的,而软实力的东西是无限的。

5、高级管理者。

知道这5个阶段之后,你首先要搞清楚的是自己处于哪个阶段,搞清楚自己处于哪个阶段,才知道自己要准备哪些东西。如果到管理阶段了,你就需要准备管理方面的东西;如果只是技术性的东西,那你就要问自己,需要掌握的专业技术熟悉了没有?如果你是最嫩的应届生阶段,那么你有比别人多一点实习的经验没有?阶段不一样,做的功课也不一样。(完)

“裸辞”前,请做好4个准备!


最近网上流行着这样的一个公式:“魄力+财力+才力=快乐“裸辞”。其实,这个公式本身就告诉我们,“裸辞”前要有所储备!我们结合这个公式,一个一个来看看吧:

首先是魄力,通俗地说,就是要事先想清楚。做任何决策,最大的障碍就是自己内心的纠结。如果对于一个问题,你都没有想清楚,导致自己反复纠结,是会非常损耗内心能量的。一个最简单的例子,就是“想吃又怕胖”,可能女性对这个体会得更深刻:吃的时候一直想着自己会胖,所以吃本身就从一种享受变成了一种折磨,吃完之后人又会陷入后悔或自责中,直接的结果就是要么大肆贬低自己的自控力,要么干脆放弃减肥计划。总结起来,就是既没感受到吃的享受,还让自己承受了糟糕的结果。所以,“裸辞”也是一样,带着纠结“裸辞”,结果也必定是在纠结中后悔。

其次是财力,就是最基本的物质基础。你可以从公司潇洒地离开,但回到家却不得不面对入不敷出的情况:吃喝拉撒睡,每一样的花销都不会少,甚至还有可能增加。所以,“裸辞”之前,你至少应该有基本的财力保障。我个人的意见是,你的预期花销和实际的财力储备至少应该达到1:2的比例,也就是说,如果你预计自己“裸辞”之后会有1个月的空白期,那么至少应该给自己储备两个月的花销。这样在面对突发事件时,比如找工作不顺利或突然生病时才能自如应对。这一点在社会保障相对不健全的中国尤其重要。

最后一点就是才力。这一点其实是“裸辞”的核心,毕竟,你这一刻再潇洒,下一刻还是要面对找工作的压力。在”裸辞”之前,应该清楚自己有什么能力才干,以及这些能力才干在市场中的价值。知己知彼才能百战不殆,清楚了解地自己才会在找工作时不会因为一时的挫折或失利打乱自己的阵脚和节奏。

另外,要补充一点,是家人的支持。毕竟“裸辞”可能是你自己的选择,但背后可能需要整个家庭一起承担。所以,取得家人的支持是非常重要的。最好能和家人达成一个共识:你计划给自己的空白期或调整期有多久?如果找工作不顺利,家人最长的忍耐时间是多久?提前和家人有充分的沟通,就可以避免“后院起火”的情况发生。(完)

有一种“裸辞”是被老板逼的!


有一种冷是外婆说你冷,有一种饿是妈妈说你饿,还有一种跳槽是被老板逼的裸辞!年关将近,常规的跳槽高峰期已过,但还是有一部分职场人忍无可忍要跳槽。近期,论坛调查显示,有近三成左右的人因上司或老板问题而愤然裸辞。印证了一句老话:求职看公司,离职看上司。

网友“小会k”发帖分享道:“我裸辞将近一个月了。老板总是高高在上,咄咄逼人的样子,整天对员工大声吆喝。在那样的环境下每天工作都像存了个定时炸弹,本打算年后再走人的,真是身不由己!但是现在每次去面试,离职原因总不知如何说比较得体!麻烦事。”

网友“美好的时光”这样表示:“看着公司从几十个人的队伍扩大到一百多人,看着老板的汽车从普桑换成了宝马。可是三年了,我的工资还是没涨。我加班的时候毫无怨言,可是老板你发钱的时候确实缩了再缩,所以,对不起,我不想拿我的青春下赌注,我只能跳槽,都是你逼我的。”

裸辞前要注意四点

一千个求职者有着一千个跳槽理由,专家提醒个人,裸辞有风险,特别是在年底招聘淡季之时,更应当谨慎。选择“祼辞”的职场人需注意以下几点:

1.确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”,呈一时之快,那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处,要学会适应团队。

2.“裸辞”前,要与家人充分沟通,取得家人的信任与理解,不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金,避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。

3.“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期,为了减少企业在招聘时的顾虑,请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准,调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。

4.所有“裸辞”的人都要有一个心理准备:工作也许并不像事先想象中的那么好找。

面试中这样回答“裸辞”原因

网友“大兵锐克”建议在回答裸辞原因时可以从以下三方面入手:1、追求个人发展:目前的职位限制,寻求更高的发展空间;2、仰慕公司:贵公司是我仰慕已久;3、家庭原因:比如异地回乡等。

网友“落凡的一天”特别强调:不建议在面试时撒慌,也不能说上家的坏话,回答理由要有技巧。

真实原因:因为工资太少老板太抠门而离开。

参考答案:想住离市中心近些,上班地点也近些,可以让工作起来更有精力,更有效率。即使是要读书进修也方便。

画外音:面试官会有这样的思路,如果你是精英中的精英,怎么可能不给你加薪,怎么会不留你。面试官是第一见你,他和你不熟悉,他感受不到你受过的苦,受过的气。只会觉得你推卸责任,只说对方不好,自己没有一点责任。这样回答,既避免了说公司坏话,又让面试官感觉你是有一定上进心的。

裸辞有空白期可以这么破!

裸辞后不能及时找到合适且满意的工作,就会在个人职业生涯中出现空白期。通常面试官对于空白期会提出疑问。个人在回答时需要注意以下三方面:

1.诚实是最好的方法

说谎不可取。如果是客观原因造成的职场“空白“,那么你可以直接讲明,通常情况下,企业不会因此而拒录你。我们需要突显的是这一段时间的职业空白对于以后的职业规划的重要价值。

参考答案:“我发现上一份工作并不适合我,所以就辞职离开;在相当长的一段时间里,我都在思考自己的职场规划,直到想明白了什么才是真正适合我的,我才想投这个职位。”

2.不要让职业空白完全空白

网友“落凡的一天”认为:“空白不可怕,可怕的是真正‘空白’。蛹化蝶是需要时间的。请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。”

大家需要考虑三件事:(1)有没有在这段时间,看过什么专业书或钻研过哪些方面?(2)有没有在此期间考过什么证书?(3)如果(1)和(2)都没有,那么有没有认真考虑过自己的将来?有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽?离开原来公司的真实原因是什么,如果不是那么让你开心的原因,有没有把握在以后的工作中,不要让重复的事情再次发生?把这些思考和行动填补在你的空白期中吧。

3.以优异的业绩转移HR的注意力

对于HR们来说,他们所关注的不是职场“空白”本身,而是职场空白对于应聘者的影响:长时间的“空白”往往会造成很多应聘者在短时间内无法完全适应职场生活,或者是造成应聘者职业技能降低。所以,在求职简历中,我们应当重点突出自己的技能,以优异的业绩来证明自己的工作能力;如果HR们被你的职业能力所吸引的话,他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。(完)

跳槽有风险,裸辞需谨慎


转换工作已经是个人追求生活目标的重要手段。有人说会骑驴找马找工作,也有人选择裸辞后给自己一个完全崭新的开始。论坛的曾经的一项调查显示,有30%左右的人在找工作时会选择裸辞。

网友“智慧之锁”这样表述他选择裸辞的理由:“第一,我在换新的工作环境之前需要调适好心情和状态,让自已‘喘口气’。第二,我认为这关乎职业素养。说简单点,忠诚度决定信任度。越是高端职务离职越要注意自已的行业形象,你未来的新东家和你现在的老东家可能是一个圈子里的人。第三,这是我的个性使然,做事情不喜欢拖泥带水,患得患失。”

然而现实往往让裸辞的人付出惨痛的代价。论坛的另一项调查显示,37%的人比较幸运,裸辞2个月以内就迅速找到了下家;而有26%左右的人在裸辞2-4个月后找到工作;裸辞长达一年才找到工作的人竟然达到了11%左右。这一年的失业期会给接下来的找工作带上更多的困扰,比如HR一直很关心的职业空白期,找工作会陷入一个恶性循环。

如果你一定要裸辞,那么专家提醒您以下注意事项:

1. 确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。

2. “裸辞”前,要与家人充分沟通,取得家人的信任与理解。

3. 预留一定准备金,以防长时间失业带来的经济压力。

4. “裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期,为了减少企业在招聘时的顾虑,请充分利用好这段空白期。

5. 所有“裸辞”的人都要有一个心理准备:工作也许并不像事先想象中的那么好找。(完)

裸辞需要面临的风险有哪些?


裸辞和骑驴找马相比,风险会比较大,就有网友曾经裸辞后遭遇了各种求职的苦。

网友:三个多月了,这个城市相关职位全投了一遍了,是不是得搬个城市?

专家答复:所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”,投简历也得多管齐下才行。①有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小时,反而更珍惜每个机会。②分批次投递简历。当你选择不多时,重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨?③尝试不同渠道。一些比较垂直的行业,除了在投简历,也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历,争取机会。同时,如今已经把触角伸到了全国100多个城市,未来会惠及更多地方的求职者。

网友:求指导,裸辞快一年了,现在每次面试总是被问这一年空白期都在做啥?问没有工作对家庭有没有责任感?我说学习专业基础知识,思考职业规划,可每次面试官都不太相信,一直追问,求专家指导怎么破?

专家答复:对于空白期,面试官在意的无非就是以下几点:这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态? 2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位? 3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?明确了面试官希望听到哪些答案后,你可以从这些角度切入回答。

裸辞有风险,疫情期间,更应当谨慎!


又到了一年一度的招聘季,俗话说金3银4的季节,很多朋友都在考虑这段时间辞职,找一份新的工作,那么到底是先辞职再找工作还是,找了工作再辞职了,围绕这个问题不同人有不同的看法。但小编建议千万不要裸辞,裸辞的弊大于利,下面就让小编来帮大家分析下。

裸辞和骑驴找马相比,风险会更大,就有网友曾经裸辞后遭遇了各种求职的苦。

网友:三个多月了,这个城市相关职位全投了一遍了,是不是得换个城市?

职场专家答复:所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”,投简历也得多管齐下才行。①有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小时,反而更珍惜每个机会。②分批次投递简历。当你选择不多时,重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨?③尝试不同渠道。一些比较垂直的行业,除了在网站投简历,也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历,争取机会。

网友:求指导,裸辞快一年了,现在每次面试总是被问这一年空白期都在做啥?问没有工作对家庭有没有责任感?我说学习专业基础知识,思考职业规划,可每次面试官都不太相信,一直追问,求专家指导怎么破?

职场专家答复:对于空白期,面试官在意的不外乎是以下几点:这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态? 2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位? 3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?明确了面试官希望听到哪些答案后,你可以从这些角度切入回答。

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