你知道蝴蝶效应吗？蝴蝶效应是气象学家洛伦兹1963年提出来的。是说一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后引起美国德克萨斯的一场龙卷风。其原因在于：蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气流的产生又会引起它四周空气或其他系统产生相应的变化，由此引起连锁，最后发生了不得了的坏结果。职场中其实也处处存在着“蝴蝶效应”，就比如跳槽，一次不适当的跳槽很可能引发后续整个职业生涯发展的颓败，产生“蝴蝶效应”。引发“蝴蝶效应”的三类跳槽事件：
事件之一：面对热门行业诱惑，没有仔细考虑华丽表面的背后ZC530.cOm
有些人跳槽时只认准了一个热门行业，却忽视了自己的兴趣和专业背景，结果也往往会导致失败，最终得不偿失。加入了一家热门行业的公司，并不是成功的关键，适合自己的才是最好的选择。比如有些热门企业薪水很高。但是天下没有免费的午餐，天下也没有白给的高薪。你想要拿这么多钱，就要能为公司赚更多的钱，义务永远是与责任挂钩的。你究竟有没有这个能力拿这个钱，你能不能适应这种工作的生活状态。这些问题看看是微小的问题，很多人不去考虑，只想着能争取到这个职位。然而，小问题却能造成致命伤，就是职场“蝴蝶效应”的一种起源。职场“江湖”动荡，职场诱惑与日俱增，职场陷阱也遍地都是，有些热门行业就好象泡沫一样，不知道能热多久。所以说，面对高薪等诱惑的时候，一时的头脑发热，就很有可能产生“蝴蝶效应”，对未来的职场规划产生严重影响。
事件之二：只看职位高低，忽视新公司的环境、文化
有些人只看跳槽后的职位高低，却不去考察新公司的环境和文化。由于事先不了解所跳槽的新公司的环境和文化，对公司心里没有底，最后很有可能新公司的环境完全不利于其发展。个体与环境之间的相互适应对一个人的发展非常重要，跳槽者在跳槽之前应充分了解新公司的环境和文化，有一定的思想准备再去应聘。如果很多人不去事先做好功课就跳槽到一个公司，很有可能今后感觉在这条道路上走的并不顺畅。也是那么小一件事情，做不做可以让你的未来不可同日而语。也是我们应该注意的可能产生蝴蝶效应的事件。
事件之三：面对高薪诱惑，忘记多一些思考
高薪常常是跳槽中的一大诱惑。也有不少人因为追求高薪，而忘记了多一些思考。跳槽并不是目的，而是我们接近个人职业目标的方法之一。当你跳槽的时候，首先必须了解，自己想要的究竟是什么，应该怎么去追求自己想得到的，每一步应该怎么走，这一次跳槽是否一个很好的跳板，跳向你幸福的未来？没有明确的目的就胡乱地跳来跳去会让你在今后的职业生涯中发生停滞。
在跳槽的时候，要注意一些细小的环节，因为他们很有可能对你今后的职场生涯产生非常大的影响。眼下正是“金九银十”的跳槽黄金季节，相信很多职场人也在考虑要不要跳槽，跳槽时千万不要忽略那些看似微小的事物，一不小心它们就会引发“蝴蝶效应”。因此，跳槽之前请务必慎重决策。（完）
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临近年底了，根据《20xx第三季度跳槽意愿度调查》显示，近六成受访者有跳槽意愿，较之第二季度意愿度有所下降。可见在这个时间节点大家会对跳槽产生诸多顾虑——最现实的问题就是为了年终奖。除此之外，各种和高薪有关的跳槽也总是让人举棋不定、难下决定。此次，网络编辑部为大家整理了五类和高薪有关的跳槽疑难进行了解答，希望能对你有所助益。
疑难一：为了年终奖，要不要熬一熬？
论坛网友Jason：“年底了，跳槽之心蠢蠢欲动，心动不如行动，offer来得快。新东家希望我尽快入职，但是辛辛苦苦工作了一年，我不拿年终奖就走真的心有不甘。”
解答：曾就“跳槽计划会否因为年终奖而暂时搁置”发起过调查，九成受访者表示愿意为了年终奖而搁置跳槽计划。其实要不要为了年终奖搁置跳槽计划应该视年终奖多少而定，你可以根据公司以往的发放标准来衡量自己的年终奖数额，再与新公司的薪水福利做比较。千万不要为了“蝇头小利”而耽误了大好前程。
疑难二：老板高薪挽留，要不要跳？
论坛网友Anna：“工作三年看不到升职的希望，工作热情也越来越小，薪水却还是那么可怜的一点点。于是今年年初我动起了跳槽的念头，抱着宁缺毋滥的想法认真挑选了几家公司并幸运地得到了面试机会，经过一系列的面试考核终于拿到了一个自己满意的offer，便向老板提出辞职。老板提出给我升职加薪希望我能继续留在公司。一边是得来不易的offer，一边是老板的人情挽留，我该怎么选？”
解答：一边是来之不易的新offer，一边是给你升职加薪的老东家，该如何选择？即便你为了所谓的升职加薪留在老东家，但是你已经给老板留下了“想要跳槽”的印象。这种印象会让老板心里产生隔阂，甚至不放心把核心权力交给你，到最后还是落得个跳槽的下场。对新东家而言，答应好的offer不去也是一种失信的行为，不利于以后的职业发展。
“暧昧让人受尽委屈”，不要把自己陷入两难的境地，坚定一点，勇敢地跟老东家说再见吧！
疑难三：年薪30万加班多没私人生活，要跳槽吗？
论坛网友Lina：“最近接到一个offer，年薪30万，而且还有上涨空间，但是要付出以下代价：每天都要加班，基本上一天的工作时间有14个小时。而我平时挺喜欢和朋友聚会的，还参加了一个攀岩小组，这样我就完全没有时间交际了，也没时间去锻炼身体了。到底要不要接这个offer让我很纠结……”
解答：“舍在前，得在后。”如果这份工作是你所喜欢的，相信你很快就会做出决定；如果这份工作你并不喜欢但却能给你带来很多职业技能上的提升，估计你也会忍一时，为自己积累职业含金量；如果这份工作仅仅在金钱上给你带来满足感，而你同样珍视“工作之余”的生活，有自己的兴趣、重视私人空间、期望建立起更多人脉，那么高薪所带来的满足感可能很快就会消退。想想《星际穿越》中的“天上一日，地上十年”吧，时间是无价的，把时间投资在自己身上才是最有价值的。
疑难四：人际关系复杂但公司薪资福利不错，要熬着吗？
论坛网友Vic：“我所在的公司看着不错，工作强度不算太大，加班不多，薪水在同行业中属于中上游，福利也挺好。可你们不知道每天早晨一睁开眼，想到又要上班了，我想死的心都有了。因为我们公司高层权力斗争很厉害，人际关系复杂，稍有行差踏错不但将自己引入危险境地，还会影响到跨部门的关系。”
解答：根据曾做过的HR最不接受的跳槽理由调查结果显示，“人际关系复杂”排名第三。这个跳槽理由在当事人眼里看来很委屈，但其实在HR那里是毫无说服力的。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。个人在入职时首先必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠一个人单打独斗能完成的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好的人很可能会影响到整个团队的工作氛围。当然，如果你抛开自己的主观意识，用种种客观事实分析依然得出这完全是公司的问题，贵公司的企业文化就是“宫斗”，而你的个性不擅长于此，那么还是趁早走人，投奔和你性情契合的明主吧！
疑难五：高薪稳定的工作但自己不喜欢，要跳吗？
论坛网友“鹰和鲨鱼”：“我有份月薪9千且稳定的工作。眼看我快要30岁了，工作一直不温不火，上升空间不大，薪资涨幅也快到顶了，我心里一直有个特别想做的事情，就是摄影。我对摄影的兴趣却越来越浓，也在平时不断积累对于这个行业的认识和自己的技术。我想要在30岁前努力一把，转行从事摄影工作。虽然我小有积蓄，但是父母反对我转行，认为做摄影根本没有出路，会拖累以后的生活。我很纠结，究竟是该在三十而立前为自己的梦想拼一把，还是顺从现实，以家庭为重？”
解答：人生短短数十年，如果你有一个执着的梦想，其实是一件幸福的事。实现梦想并非痴人说梦，只是需要考虑到各个方面的平衡和足够的追梦基础，如经济基础、家庭支持、精神坚定、有个人潜力、对梦想的认知程度、梦想和现实的合理预估等，能让你不在追梦的时候失去生活的快乐，这样才能让梦想照进现实。如果你觉得你已经考虑好了，并且有足够的能力和心理准备去承受可能会产生的后果，那不妨一试。（完）
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每个人在自己的职业生涯中都会经历若干次的职业转换：从这家公司转到那家公司，从这个行业转到那个行业，或者——哪个企业也不去，选择自己创业。跳槽也好，创业也罢，转行也罢，只要这种职场转换到来，我们都免不了问自己：“我现在该找一份怎样的工作？”或者：“我能做一番怎样的事业？”这是必要的，但上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳认为，当我们最关心下一步的前途和出路时，往往却不小心忽视了远比眼前的出路本身更重要的一样东西：职场能量积累。
何谓“职场能量”？
跟一切物体一样，我们的职业也积聚着特有的、无形的能量，这种能量，并不能简单地用通常所谓的“职业经验”来概括，它还包括了我们在职场中所积淀下来的精神、气质、眼光、胸怀、直觉等等无法用“经验”来代替的东西。每当你在职场中扮演一个角色，一种特定的“职场能量”就迅速在你身上汇聚起来，并且与你形成一个整体，换句话说，你，加上那种“职场能量”，才造就了职场中一个完整而真实的“你”。你和你周围的朋友常常会发现，当你经历了一种新的职业之后，你的某些方面似乎发生了变化，你和以前有点不太一样了，什么原因？其实并不是你自己发生了什么变化，科学地说，正是你现在特有的“职场能量”促使你不由自主、潜移默化地改变了。
频繁跳槽损耗“元气”
就职业转换而言，首席职业规划师洪向阳认为，最危险的一种情况，莫过于在一次次的跳槽和创业中，让自己在以往的职业生涯中好不容易积蓄起来、沉淀下来的职场能量一次次地“归零”。在向阳生涯职业咨询机构的个人咨询客户中，有一部分人正持续犯着这样的错误。职业规划师们常常遇到这样的案例：一个工作经历已有七八年的职场“老人”却说不清自己到底在从事哪个职业——他们今天做这份工作、明天做那份工作，但前一份工作和后一份工作几乎毫无关联度——使得他们本该已经是某个领域的资深人士了，却可能还在为找工作而犯愁，或者是还停留在职业探索期，对未来一片茫然。正是盲目的转换，使他的历史职场能量无法对他目前的职业经历提供任何的帮助，导致他在以往经历中积累下来的职场能量在这样的转换过程中化作了零，他又重新变成一个职场新手！表现出来的后果是，过去的职场能量不但无法给自己以信心暗示，更无法给别人以信赖感。
职场能量的归零，并不仅仅是工作经验的问题——工作经验可以迅速地获得，但业已归零的整体职场能量要让它重新恢复，却需要大费周折，更何况，有人出于种种原因频繁、盲目地转换职业，不止一次地将职场能量归零。
必须意识到，每当你将职场能量归一次零，就好比在自己的“职场大陆”上投下了一颗毁灭性的原子弹，你的生涯就将因此遭受一次重大的创伤。多次的职场归零，带来的最终结果只有一个，就是你的职业生涯将由于多次“地震”丧失能量，冲击力和抗击打力变得大大的弱化，再加上年龄、生活、环境等等诸多客观因素的干扰，你将会在自疑、抱怨、气馁的消极情绪中，越来越同别人拉开职场中的差距。
重视职场能量积累，提升职业能级
因此，明智的职场斗士，他们会在进入职场生涯的一开始，或者在面临职场转换的起始时刻，就将“职场能量积累”作为最重要的一条，纳入个人的整体职业规划表中，他们决不容许自己的职业前后脱节，决不容许自己的职场能量莫名其妙地释放、僵化、归零，他们总会用尽一切办法，把每一次职场的转换，链接到他前一次到达的驿站轨道上，这样，职场转换对他们来说，是一种升级，而不是Format。
作为权威的职业规划咨询专家，洪向阳强调，职业能量的持续积累会产生“职业能级”的变化。职业能级的提升并不代表“职级”的提升，也不直接代表薪资的提升，但它充分表明了你具备了更高职级更高薪水的基础，只要时机合适，这些都不是问题，你会更加受赏识，会有更多的机会，更大的选择余地，你会得到更多。
当然，向阳生涯CCDM职业规划专家进一步指出，这不是说你的一生只能待在一种同样的行业、重复一种同样的工作、做好一件同样的事情。一生当然要做好至少一件事情，但是，当你有效地避免了职场能量的归零，当你努力地将自己的职场能量在每一个阶段都积累到了最大化，你就能够利用这种积累，有实力去做一连串“相关”的其他事情了——电视节目《财富人生》中受采访的每一位职场成功者，都最好地印证了这一点，不是吗？
洪向阳简介：上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理，CCDM中国职业规划师认证培训专家组秘书长。
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近段时间，国内的疫情已经逐渐得到控制，于是不少职场人又对自己今年该不该跳槽产生的了纠结。
“虽然大环境不太理想，但真的很想换工作怎么办？”
“工作太累，老板也一直不加薪，该不该跳槽了？”
“现在跳槽还有可能加工资吗？”
......
类似这样的留言，小编收到了不少，想跳又不敢跳，是他们当前最大的困惑，同时他们也时常对身边跳槽成功的人充满羡慕：为什么别人跳槽总是想跳就跳，薪资节节攀高，而自己却连跳向哪里都很迷茫？
关于跳槽，其实真的是个技术活，职场专家对跳槽有这样的观点：
随着人们职业选择的多元化，跳槽逐渐成为职场上的一种新趋势。不过，跳槽并非是解决自己职业问题的万能药，想要跳槽成功，要结合每个人的专业、工作经验、职业兴趣、个性等多方面因素全面考量，才能规避风险，做出科学的决策。
跳槽不谨慎的后果，就是越跳越糟，越混越惨。对于各位还在纠结跳槽与否的职场人，你们一定要警惕这4种“白日梦”式的跳槽。
白日梦1：热门的就是最好的
不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你。你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。
白日梦2：朋友做的好，我也一定做得好
不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业。通过人脉关系网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。
白日梦3：回学校淘个金，出来更有优势
除非你已经在某个新的领域有过一些尝试，不然的话不要回到学校。无论你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多方法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。
白日梦4：跳槽了，就能把问题都解决
不要期盼着一夜之间就能有彻底的转变。俗话说“天下乌鸦一般黑”。如果没有自己的努力与适应，跳槽并不能解决所有职业困惑，更别说通常一次跳槽需要六个月的过渡期，而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。
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没有任何午餐是免费的。赫敦职业顾问在接受咨询的过程中，发现有85%以上的咨询者在自觉不适应现在的公司时，认为跳槽是第一首选。而他们跳槽的依据往往是凭自己主观的感觉和对潮流的跟随，只有9.8%的人会对新的职业做科学而仔细的分析，再根据自己的特点去做职业定位。
职业顾问并不反对跳槽，有时候它是给职业生涯带来生机的必要手段；但是在这一敏感而又不可弥补的环节上，随意的跳槽往往更容易带来危害和倒退。
职业案例：
Samuel在证券行业鼎盛时期的最后一年进入了证券公司做客户代表，这是一家知名的大券商，在开始的一年中，行情看好，高佣金提成使得他有了不菲的收入，Samuel觉得入对了行，高兴万分。可是天意不遂人意，在接下来的2年股市滑坡中，券商的竞争越来越激烈，Samuel的收入也受到了直接的影响。在这些低迷的日子中，动摇Samuel信心的已经不是这个公司，这个职位的好坏，而是这个行业是不是适合他。因为，要说行业不济，却也有同事在“逆境”中升迁的，也有同事转换部门后获得加薪的，而Samuel的“投资顾问”却一如依旧，只有收入随着经济业务的大流起起伏伏。在无奈和冲动之下，Samuel舍弃了自己的行业而去了一家会计师事务所做起了审计工作。三个月之后，那些枯燥的数字，频繁的加班，单调的流程使得Samuel又对自己是否适合这个新的工作起了疑心，而且Samuel觉得这个行业的发展上限有些不合他意：工作内容过于单一，未来的收入也不象证券行业里另人雄心勃勃。在这些困惑下，时候再度跳槽成了他日思夜想的问题，而这年头，跳槽也不象刚毕业时这么简单了，无数的本科毕业生在与他竞争新的工作岗位，他的月薪要求，却是比人家高出一截，他该怎么办呢？
职业救援:
Samuel在行业受阻，个人发展停滞的情况下跳槽，属于被动跳槽类型，本来在职业上发展上已经处于被动，更在跳槽的时候未能明确自己的职业方向，所以导致现在的局面。
根据职业顾问对Samuel的性格及职业潜能测试，Samuel性格偏于外向，善于思考和逻辑推理，具备一定的创造力，在理性方面胜于感性，习惯于有条理有节奏的生活与工作。这样的既有个性也使得他很难在枯燥繁重的审计助理上有所作为。
同时，在理想目标和现实目标中，Samuel在当初跳槽时并没有思考清楚。职业顾问发现Samuel为自己订立的目标是金融业务的资深顾问，投资分析师，精算师等高度专业金融类职位，而现在他的职业明显与目标南辕北辙。缺乏整体职业规划导致职业原动力的缺失。
在现在的职业基础上，职业顾问分析对比了Samuel的职业强势与劣势，再找出未来发展的方向究竟应该在哪里：
Samuel的优势：
个性适合分析类、研究类工作；
金融类本科，有一定的英语基础；
大型券商工作经验2年，对此类市场有一定的了解和掌握；
在金融行业尚有一定的人脉和消息渠道；
Samuel的劣势：
职业含金量较低，还没有建立自己的专门化方向；
职业经验泛而不精，对专业业务没有进入核心部分；
跳槽出错，必须为再次跳槽付出成本；
职业顾问经过分析认为，Samuel的职业取向与远期目标已经符合他的职业潜能，在短期上却走了弯路。如果Samuel还希望能这个职业目标能够实现，必须改变现在的职业。对Samuel来说，现在有上三种解决方案，一是跳槽进入正规的金融公司，从普通的业务助理开始，涉及到金融内部的行业分析、投融资业务，精算业务等；二是先充电，补充相关知识与学历，并获得一些含金量高的证书，再谋求更好的发展；三是继续在审计部门任职，积累具体的企业资本运作知识，以求未来能在具体的企业里任财务总监的职位。
赫敦职业顾问启示录：
对此，赫敦资深职业顾问李晓波先生指出指出，类似Samuel这样因为业务进入暂时低谷而放弃本行业的人很多，在这些人中，有的碰巧会找到真正适合自己的行业和职位，而大部分则退而求其次，等在新公司工作了若干时间后才发现原来自己又跳入了一个泥淖。要防止这样的无效跳槽，之前对职业潜力分析与长期目标结合分析，形成个人的职业规划是必须要做的事情。错误的跳槽很可能带来长期的职业低迷，从而影响一生的事业发展；而科学的职业规划不仅避免上上述尴尬，而且往往会纠正职业中出现的问题，使得整个职业进入良性轨道。（完）
论坛网友“Leslieem”提问：
本人男，985高校本科毕业1年。原来是做建筑行业CAD绘图的，想到我以后每天都要低头CAD，内心惶恐不已，想转行，果断裸辞在家，3个月了。现在，打开网页看到万千行业又茫然不知所措。压力很大，家里老是催促去工作，并且还是单身狗，如今该怎么办？
论坛网友支招：
@阿凯好好：任何技术工3年后都是重复，想创新的话，比较适合去做研发、科研类的工作。
@johndunbar：如果对编程感兴趣就去转程序员，IT还是能有几年好日子的。其实现在又有哪个行业好做？不过你是985，本身就比多数人的机会更大，但切记不要要求过高。
点评：
有很多毕业生在求职时由于缺乏对自己的认识，根本不知道自己到底适合怎样的职业，从而丧失了一些较好的就业机会。因此一定要先弄清自己的优势与特长，劣势及不足，知道自己最适合做什么，从而取得竞争优势。同时准确的评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，在充分了解职业信息的基础之上，才能更好地实现个人与职业之间的匹配。
制定一个明确的职业发展目标对大学生来说非常重要。带着目标求职比“有什么就投什么”的成功率要高很多，用人单位也更欣赏对自己有规划的求职者。对于刚毕业的大学生来说，求职的首要定位应当是个人发展空间。在求职时要深思熟虑，自己想要的，适合的，或擅长的职业。上岗后要调整心态，将自己沉淀到工作中去。面对跳槽要三思而后行，确认自己跳槽的动机以及未来的挑战，切莫将跳槽变成“习惯”。(完)
通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，自然容易求得一份满意的工作。职场人士最忌讳的四种跳槽：
一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
二、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢？这里提几个问题，建议读者在有意跳槽前认真思考：
1、10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标？
2、我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？
3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺？（完）
试用期工资怎么算?警惕试用期几大陷阱。试用期不是白用期!关于试用期，劳动者必须知道：试用期不是法定条款，可以不经历;试用期应包含在劳动合同期限内，最长不能超过6个月;试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
一、什么是试用期?试用期是用人单位与毕业生在劳动合同中约定的相互适应的时间阶段。试用期的开市也是劳动关系的开市。使用人员在使用期间，应该与用人单位本着平等自愿、协商一致的原则签订合同并加以约定。二、试用期是强制规定的吗?试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定三、试用期时间多长?最多不能超过6个月。四、需警惕的试用期几大陷阱陷阱一：只签订试用期合同。1、部分用人单位只于毕业生签订试用期劳动合同，期限为3个月到6个月不等，目的是为了能在试用期内使用廉价劳动力还能方面解除劳动合同。2、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。陷阱二：随意延长试用期。1、很多用人单位随意延长试用期，造成毕业生无限期被试用。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。陷阱三：工资福利差。1、用人单位以试用期为借口压低毕业生工资且为落实各类相关福利;2、《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。陷阱四：强加试用期。1、用人单位以熟悉多种岗位为由，要求毕业生在多个岗位试用，增加试用期。2、《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。陷阱五：拒交或欠交社保。1、很多用人单位都以试用期不用交社保，过了试用期再为毕业生办理社保为由拒交或欠交社保。2、事实上，一旦劳动关系建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉;劳动者一词为理由接触劳动合同的，用人单位还应支付赔偿金。陷阱六：先试用，再聘用，试用是必经环节。试用期不是法定条款，可以不经历。实际上，单独的试用期合同是无效的，也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。陷阱七：试用合格不合格，单位说了算。考核标准必须透明化，用人单位负举证责任。在使用其中，除劳动者违背劳动法的相关条例，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能够举证证明劳动者不符合录用条件。在求职的问题当中，之所以这么多次的说到应届生，主要就是因为应届生一般都没有多少工作经验，刚刚走出象牙塔对于职场的情况还不是非常的了解，走在职场路上，应届生们要学会甄别和分析，学会去识别一切不利于自己的事情。下面小编收集总结了职场道路上常见必须警惕的四大用词，看完之后希望正在求职的应届生们能够从其中得到一定的帮助。
一、诚聘英才
“诚聘英才”、“招纳贤士”、“诚邀加入”……看看这些花样百出的招聘语，多么真挚啊，多么令人心动啊，特别是当下饱受就业压力的广大学子们，看过后岂能放过此千载之良机?必然会千方百计的去倾情于这些诱人的“橄榄枝”。“
然而，理想和现实往往是不相容的，当你被这些“真诚”的招聘语所迷惑时，你可能甚至没有意识到你正在接近一个蓄意谋划的骗局。时下有很多企业本无招聘之意，而偏偏却打出一些“挂羊皮，卖狗肉”式的诱人招牌，其意图无非有两种：一是广告效应;二是敛财策略。
在目前我国人才资源供大于求的客观环境下，施此卑策，对于招聘企业自身而言，无异于锦上添花;而对于广大深陷竞争囹圄的求职者而言，无异于雪上加霜。
二、提高待遇
通过努力工作，去不断的获得工资待遇的相应提高，这自然是每一位劳动者所乐于接受的事情，然而，作为工资待遇的策划方——企业，他们的表现却往往会与员工的诚意劳动形成一种鲜明的对比。
总有一些企业总喜欢喊出诸如“提高员工待遇”等鼓舞人心的口号，并以此来激励员工、提高效益，向世人展示出一种正规企业的尊严和形象，真可谓一举多得也。
然而，口号若想转化为现实，尚需一个过程，而作为企业，就完美的刻画了这个过程，并让这个过程更富有一种强烈的想象欲和一种执着的期待欲，使得理想与现实之间永远保持一种距离的美感。
三、畅所欲言
在会议上，领导者往往都爱说上一句“大家畅所欲言嘛”，然而就是这句看似坦诚沟通的话语，反而会让员工产生一种心理的恐慌和焦虑。其实，在现代职场中出现这种强烈的反差心理并不为奇，而决定这一反差心理走向的恰恰是企业的领导者本身。
现在，有很多领导为了树立自我良好的管理者风范，不惜努力的去培养自己的“表演”天赋，力求把“戏”唱得淋漓生动、完美无暇。但遗憾的是，职场却不等同于戏场，演戏可以用华丽的道具去展现完美的风韵，而处世却不能用掩人的伪装去遮饰内心的沟壑。
所以在这里，小编想建议大家，当你听到这句饱含暖味的提示时，一定要看清管理者的真实面目，倘若领导是唐太宗，你可效仿魏征;倘若领导是商纣王，你可莫要成比干噢!
四、出谋划策
“出谋划策”，这原本是一个含有褒义的赞美之词，而在如今不断变幻的职场中，却被一些人糟蹋得面目全非。在企业中，专门有这么一些人，似乎对于中国的历史颇有研究，比如像殷纣王是如何“关心”老百姓的，张邦昌是如何“热爱”国家的，秦桧是如何“崇拜”岳飞的等等，对于这些具有着悠久文明的历史典故可谓无一不精，无一不晓。
不仅如此，们还能很好的以史为鉴，理论联系实际，将这些宝贵的历史经验结合于企业管理，撰拟成红头奏折，且密呈于领导。这股为企业谋发展的劲头儿真是令人汗颜啊!
说到这里，小编倒想劝戒一下企业的诸位苦心谋划者们，中国有句老话叫“伴君如伴虎”，当您献媚良策之时，可千万切记审时度势、对正下药，否则，说不定哪天遇上一个“不开窍儿”的领导，那您可是赔了夫人又折兵啊!
不少大学生暑期到社会上打工，或为补贴学费，或为增加阅历经验。然而，他们时常成为骗子眼中的猎物。前天，就有200多名大学生听信中介承诺月收入4000元，从苏州来到南京打工，结果到了才发现被骗。
大学生打工被骗的案例已屡见不鲜，年年都有，全国各地都有。对于这些不良中介，理应依法予以严惩，但类似事件一而再、再而三的发生，也暴露出部分大学生在社会实践的选择上自我认识不够，防范意识不足。
实际上，很多招聘都是特意针对在校大学生设置的陷阱。如招聘模特，日薪400元、先交押金，立刻安排岗位、高薪，待遇优厚对于有一定经验的社会人，这样的陷阱不难识破，但初出茅庐的大学生却很难分辨真假、抵挡诱惑。最终，或被骗中介费、押金，甚至被骗传销、被骗色抢劫等等。
其实，如果凡事多留几个心眼，三思而行，这样的陷阱也不难识破。例如想想以自身的经验阅历，能否对应这样的高薪;这一行业的社会平均薪资是多少?什么样的企业如此钱多人傻?当然，最关键两点是要提高防范意识和维权意识，如事先对用人单位充分了解，知晓其办公场所、经营状况、以往学生的实习情况等等。无论与用人单位或与中介，都最好能签订规范的书面协议，约定好工作内容、工作期限、劳动报酬、支付方式并保留一切相关证据，万一发生劳动权益纠纷时，交予相关部门。
获取打工信息的渠道也很重要，应尽量选择正规媒体、正规渠道发布的信息，对网络上、街头上的小广告不可盲目轻信。感到迷惑的时候，一定要多咨询老师与家长的意见。
目前在法律层面，未毕业的大学生还不具备独立劳动者身份，劳动法也无法保护其正当权益。一旦发生劳务纠纷，大学生打工者只能通过民事诉讼来保护自己的权益。在大学生打工现象越来越普遍的情况下，劳动法有必要修改扩容，为他们筑起法律围栏。
另外，从有利于自身成长的角度看，大学生选择打工单位时切记宁缺毋滥。不能只注重社会参与性，而要提高专业性，追求有质量的社会实践，让工作尽量与自身专业特长相融合，做到学以致用。另一方面，学校和社会企业、公益组织也应担起责任，打通渠道，搭建与完善体制机制，为学生提供可靠的帮助，降低风险。无论从培养人才的角度，或是为了纾解将来就业难题，这都是应有之义。
在尚未步出象牙塔时提前感知社会、体味现实，是难得的机会与挑战。准备勤工俭学的大学生们，一定要有健康的心态，勿被高薪牵着鼻子走，人生之路漫长，每一步都要脚踏实地走好，且行且珍惜。
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面试虽然谈不上是一场视觉盛宴，但是“一面之缘，决定一生”这却是一句不变的真理。纵观历年各类公职考试的面试环节，每一个失败者都有其失败的原因，但是每一个成功者却都有着近乎相同的理由——“形象”。今天我们就来聊聊面试中决定失败的关键因素,即“首因效应。
“鸟笼效应”想必很多同学都听过亦或熟知。鸟笼效应是一个著名的心理现象，其发现者是近代杰出的心理学家詹姆斯。“鸟笼效应”是一个很有意思的规律，人们会在偶然获得一件原本不需要的物品的基础上，自觉不自觉的继续添加更多自己不需要的东西。1907年,詹姆斯从哈佛大学退休,同时退休的还有他的好友物理学家卡尔森。一天,两人打赌。詹姆斯说:“我一定会让你不久就养上一只鸟的。”卡尔森不以为然:“我不信!因为我从来就没想过要养一只鸟。”没过几天,恰逢卡尔森生日,詹姆斯送上了礼物——一只精致的鸟笼。卡尔森笑了:“我只当它是一件漂亮的工艺品。你就别费劲了。”从此以后,只要客人来访,看见书桌旁那只空荡荡的鸟笼,他们几乎都会无一例外地问:“教授,你养的鸟什么时候死了?”卡尔森只好一次次地向客人解释:“我从来就没有养过鸟。”然而,这种回答每每换来的却是客人困惑而有些不信任的目光。无奈之下,卡尔森教授只好买了一只鸟,詹姆斯的“鸟笼效应”奏效了。
实际上,在面试考场,你给考官的第一印象就等同在考官先的心里挂上一只笼子,然后面试考官会不由自主地朝其中填满一些东西，这便是他对你的主观印象。而一旦这种主观印象先入为主的给了你一个负分，那你今天面试的基调就会很悲惨。所以精心的给自己的举止仪表来一个完美的装扮尤为重要。同时我们还要在很多辅助工作上下功夫。比如：我们需要换位思考，站在考官的角度去审视自己，揣摩他们的心思，去努力塑造自己。同时要尽力展现自己的优点，做到“我很丑，但我很温柔”。而这一切的努力改变，需要你不断地钻研探索和用心揣摩，愿与你同行!
都说“技高人胆大”，如今毅然选择“裸辞”的人越来越多。辞职，当然是对下一家公司抱有更高的期望，找工作时常常会因此受到牵制和影响，没有达到心理预期便难以接受，结果越是拖延，“职业空白期”就越长。在职业生涯中，“职业空白期”是个比较敏感的问题，可能会对未来的职业发展带来负面影响。面试官对此的质疑是：这段“空白期”对应聘者的业务技能会造成多少影响？他是否可以很快地进入工作状态？
如果简历上有“空白期”，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这段时间里干了什么，而是经过这段“空白期”你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在“全职妈妈”重出江湖之际，比如，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不要过多地解释为什么会有“空白期”，也不必过多地陈述“空白期”时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。
升值对策：
1、确认自己的优势，而这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在“空白期”里你参加了与应聘职位有关的培训；
2、明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作之间的平衡方案；
3、从另一方面说明这段“职业空白”对你相当宝贵，你利用了这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
毕业生找份工作不容易，而找工作的过程中却还要警惕各种所谓的招聘陷阱。作为正式走向社会的职场新人，挑战从找工作开始吧!
个人在求职过程，常见的求职陷阱
1、巧立名目收取各报名费、培训费用;2、警惕卷入任何形式的传销活动;3、面试地点是临时租借来的宾馆等地;4、招聘单位只有手机单一联系方式;5、晚上预约面试;6、招聘面试在偏远的地方;7、谨慎到外地工作。
贴士：138美容人才网曾推出的主题为美容行业，招聘陷阱知多少的调查，调查数据显示，招聘陷阱主要表现在四个方面：收取不合理费用(押金、保证金、服装费等)占据22.04%;工资陷阱(巧立名目克扣薪资)占13.92%;拒绝签劳动合同，薪酬及权益缺乏保障占10.53%;遭遇黑中介的有3.73%。
见招拆招，防骗攻略
以招聘之名非法敛财
职业顾问指出，某些招聘企业利用很多求职者求职心切，在交保证金后没等到上班，就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本。而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作环境和要求迫使求职者知难而退。
许多非法职介会向求职者收取服务费、信息费等等。求职者交钱之前，中介机构承诺招聘信息浩如烟海，总有适合你的职位;可一旦付了费得到了那些信息之后，要么是单位不需要招人，要么就是对口职位刚刚招聘完毕，总让你不得所愿。事后才知是场明摆着的骗局，软弱者自认倒霉，较真者也追讨无门。
小贴士：遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢地按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用(包括押金或保证金)，所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的;而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。
拒绝签劳动合同，薪酬及权益缺乏保障占
一些用人单位利用美容行业从业者低学历，对合同意识淡薄、法律观念不强等缺点进行陷阱设置。
小贴士：或许美容行业在劳动合同法签订方面，确实还不足够完善，但是相信会越来越好。美业求职者应该要懂得选择一些行业正规的企业，并且也应该要知道一些法律法规，再必要的时候可以选择维权。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同！
自己跳槽不稀奇，但被老板不冷不热地暗示“可以留意一下别的工作”就不妙了。遇到这种情况，是“裁员”的信号，还是老板好心留条退路给你？这就需要具体情况具体分析了。被老板逼着“跳槽”，如何不至于沦为“职场炮灰”，者总结了以下三条攻略：
攻略一：首先剖析自己
先不要去揣摩老板的心思，而是要多检讨自己。为何公司上下那么多人，老板偏偏暗示的是自己呢？“今天工作不努力，明天努力找工作”还是不无道理的。认真检讨自己，同时也起着查漏补缺的意义。起码经常剖析自己，也对以后工作的开展也有好处。
攻略二：旁敲侧击，摸清用意
老板的心思很难猜，但需要积极主动地去摸清。遇到这种情况，你可以旁敲侧击地询问老板的用意，这样也为了防止曲解老板的意思。即便如果老板真的有“劝辞”之意，你也可以给自己找个台阶下。顺便还可以诚恳地请教老板，自己哪里做得让他不满意。
然而，如果老板是态度“暧昧”地提醒你找工作，其用意一般出于以下几种情况：
1、对在职者不满意，以此提醒在职者努力的工作；
2、肯定在职者的能力，但公司缺乏晋升或提拔其的平台，只好暗示或推荐其去更好的平台。
3、只是考验，看在职者的承受能力，以及是否“有二心”。
攻略三：做最坏的打算
无论如何，“怀最好的希望”，但要“做最坏的打算”，毕竟老板这样一暗示，说明“局势动荡”。既然老板给了一定的时间和机会，你也不妨“骑驴找马”。
老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你读不懂老板的心思，并且像赌徒一样还一意孤行！愿每一位职场人都能储存力量、提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里马”。（完）
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