经济形势好转，但年终奖仍在“逐步恢复”
“拿到年终奖了吗？ ”过了元旦、临近春节，今年年终奖是“杯具”还是“洗具”，成为白领热议的话题。据了解，今年年终奖整体水平或低于去年，有企业甚至用休假等方式来抵年终奖。
年终奖竟是一个月假期
和以往实实在在的奖金不同的是，今年不少公司悄然流行起了“非资金奖励”。
“我的年终奖居然是一个月的带薪假期！”在某知名论坛上，一位网友说，他所在的公司用假期代替年终奖。在某外企工作的龚女士也告诉记者，去年公司没有发年终奖，今年比去年“进步”了，给了她10天假期，作为“假期年终奖”。
记者在采访中发现，今年年终奖的发放方式五花八门，除了购物券、提货券之外，有些公司还用海外培训名额、奖励旅游等，来代替现金年终奖。
部分不满足于“非资金奖励”年终奖的员工，不得不和老板斗智斗勇，催讨年终奖。网友“black”就发帖支招，老板不发年终奖，他就不续约，最后老板不仅发放年终奖，还主动上调了工资。还有一些员工则在办公桌上悬挂李嘉欣的海报，由于“嘉欣”和“加薪”谐音，以此向公司发出无声的要求。
年终奖总体或低于去年
2008年暴发的金融危机，让很多人去年无缘年终奖，而今年很多人依然难以如愿。一知名人力资源机构近日主要针对外企年终奖进行了调查，初步结果显示，虽然今年经济形势转好，但企业年终奖的总体水平甚至稍微低于去年。
“老板咬定说金融危机没过去，发不出年终奖。”在某广告公司工作的Lisa告诉记者。
首席职场顾问冯丽娟表示，在近日对部分民企和外企就年终奖进行的调查显示，效益较好的企业很少有提高年终奖的打算，而刚从金融危机中恢复的企业，对经济形势还有观望态度，在年终奖上也是“逐步恢复”，以保证资金流安全。
此外，有的公司虽然发放年终奖，但却玩起了拖延时间的战术。“我们年终奖要4月份才发。”有网友在论坛上抱怨。记者了解到，在不少外企、港资企业，年终奖的发放时间都推迟到3、4月份，最晚的甚至要等到7月份再发放，让年终奖成了“空头支票”。【yS575.cOM 述职报告之家】
专家观点：年终奖变假期或放年后发，是否合理？
上海一劳动法专家表示，年终奖在我国的相关法规中，并没有强制性的规定，比如企业是否一定要发、应当发放的数额，都无法律依据。这也是工资和年终奖之间的差别。但是如果根据企业的规定或者劳动合同、集体合同约定年终奖是工资性收入固定的组成部分，则年终奖其实就相当于工资了，企业就有发的义务。反之相关部门并不能强制进行干预。
尽管并非强制性的规定，但在年底发放奖金，可以鼓励员工士气，也是公司前景的一种证明。业内人士表示，“非资金奖励”如果得不到员工的认可，那么很有可能使部分员工对企业失去信心，选择跳槽，对于企业来说，可谓得不偿失。
如果员工在企业发年终奖前跳槽，是否能追要上一年度的年终奖呢？对此，上海劳动法专家陆胤表示，如果企业没有和员工约定发年终奖，则若因企业效益不好等原因，没有发放年终奖，跳槽员工和在职员工一样，都无法强求。不过如果企业给在职员工发放了年终奖，跳槽员工虽然离职，但在过去一年中也有工作绩效，应该也有份。（完）
精选阅读
网友的困惑：
如果我违反了公司规章制度，比如说代他人打卡考勤，公司要开除我，请问我还能拿到公司的年底双薪和年终奖吗？如果不行，我可以要求公司赔偿吗？
小编整理劳动法资料回复：
“开除”是过去国有单位和集体单位的说法，对应到现在的《劳动合同法》中，则是第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。”所以“开除”是公司单方面解除劳动合同合同的一种。这种解除方式，员工不能获得公司给的经济补偿金，也不能获得提前30天通知的待遇。
从你的描述中可以看出，你并不逃避自己确实存在代打卡的情况。公司的规章制度上也有禁止代其他员工打卡的规定。退一步说，即使公司规章制度没有写禁止代打卡，也不代表代打卡就是被允许的。因为从本质上说，代其他员工打卡，扰乱了公司的正常计算出勤，有骗取工资之疑，是一种营私舞弊的行为，根据上面第（三）种情形，达到“给用人单位造成重大损害的”程序，一样可以解除劳动合同。
严谨地看，公司是否可以“开除”你，你可以从以下三个角度来考察：
（一）公司的规章制度合法有效，经过民主协商确定，同时经过了公示，或者代打卡的行为已经给公司造成严重损害，如被代打卡的员工实际未出勤，公司多付了很多不应支付的工资；
（二）公司有确凿的证据证明是你代打卡，比如有探头录像等，当然你如果已经“认罪”，有你签字的“认罪”证明也可以；
（三）公司已经给你正式的书面解除通知。
满足以上条件，公司的“开除”行为基本合法，你很可能无法要求公司给予你赔偿。至于是否可以获得年底双薪和年终奖，则要看你与公司的劳动合同和规章制度。
首先，看劳动合同上是否有关于年底双薪和年终奖的约定。如果劳动合同上有约定，且没有设立获得条件的，那你可以获得已工作月份占全年的相应比例的双薪和奖金。例如10月底离职，按自然年为周期的话，你可以拿5/6。如果合同上设立了条件，则需要根据约定的条件判断是否有这笔钱。
劳动合同上没有约定的，要看规章制度中是否有年底双薪和年终奖的规定，判断方式同劳动合同。
一般来说，公司对于此类工资性收入都有严格的条件，特别是你这样违纪解除的情况，恐怕都会被排除在外的。（完）
受访人简介：
行业：食品制造业
公司性质：外企
地区：青岛
工作年限：5年
职位：采购主管
问：今年，您的年终奖是在什么时间发的？年前还是年后？
答：据说是1月中旬能发，但是由于我们公司要被新东家收购了，目前两家公司因员工罢工，所以交接工作还没正式开展，所以暂不确定。
问：和往年比，今年年终奖高了还是低了？
答：我们的年终奖就是多发一个月的工资，原公司为了在被新东家收购过程中保持稳定过渡，承诺年底每人多发一个月的工资。以前是需要做绩效考核，根据考核结果按照不同比例发这一个月的工资。所以，实际上今年是全额，比往年还多了。
问：到年底，你对哪种奖励期盼最大？
答：现金类的奖励最实在。
问：和同行业比，你觉得高了还是低了，满意否？
答：因为快速消费品行业的利润低，整体水平相当，所以我打算离开这个行业。我的朋友有些在机械行业，有些在化工行业，在化工行业做的一位同学，毕业第一年的年终奖就是6个月的工资。
问：你觉得涨基本工资开心还是涨福利年终奖之类的开心？
答：个人感觉基本工资不如奖金、年终奖、福利实惠。就像某些公务员，基本工资很低，但是各种奖金、年终奖，还有补贴等福利很多，所以他们的年总收入其实非常高。（完）
人力资源调研中心发布的《20xx年终奖调研报告》显示，有85.9%的员工年终奖金额在1万元以内。眼下正值年终奖话题漫天飞的时节，光晒年终奖拿了多少，这只是做表面文章。身在职场的你有没有想过，别人年终奖有一万，自己却只拿一百，这背后的原因是什么？是哪些因素决定了年终奖金额的多寡？让我们一起来找找造成你年终奖不如他人的病因及对症下药的办法，或许明年你的年终奖就能实现超越别人，超越自己的梦想哦。
近日，在论坛进行了关于“最影响您的年终奖金额的因素”的小调查，网友们票选出了包括“公司利润”、“老板心情”在内的五大影响职场人年终奖金额的因素。
最“爱莫能助”：公司利润
近半数的职场人认为，最影响自己年终奖金额的因素是“公司利润”。公司的利润是受多种因素影响的，不是一个人能左右的，包括市场环境，竞争力、团队竞争力以及目标利润等。
酷评：“背靠大树好乘凉”，首先你要找到一棵好乘凉的“大树”，其次你要有找到这棵大树的能力。
最“捉摸不定”：老板心情
在年终奖由老板说了算的公司，当老板心情不好，就算公司利润再好，老板以“公司利润不好”为由少发或者干脆不发年终奖。老板心情好的时候，连最不起眼的清洁阿姨都有红包；老板心情不好的时候，自以为还蛮得老板器重的你，可能连清洁阿姨也比不上。
酷评：在关键时刻到来之前，只能多多祈祷老板有个好心情。
最“压力山大”：个人绩效
个人绩效就像滚雪球，雪球只会越滚越大，绩效考核也只会一年比一年要求高。网友“陈云涛”的年终奖计算公式是“奖金=约定月薪×4个月×年度任务完成率”，前提是年度任务完成率70%以上。但是由于任务实在是完成不了，20xx年的年终奖泡汤不说，他还打算在20xx年离职不干了。
酷评：要拿年终奖，首先要做好本职工作，没有更好的办法；其次，在下一个年度和上司谈新的个人绩效目标时，争取能合理地调整过高的绩效目标，或者转换新的绩效目标进行考核。
最“讳莫如深”：与老板/上司的关系
一个人如果没实力，光靠关系在职场上摸爬滚打，终究是不会有好果子吃的。网友“wwkj65”爆料，和老总的关系是决定其能拿多少年终奖的最重要因素。公司内任何的调薪或奖金发放都和此因素有关系。制度规定是做满一年的员工才能调薪，但在年中的时候，老总会给部分和他关系好的人员加薪。工作干得一塌糊涂的人居然都能加薪？还以为别人都不知道？其实群众的眼睛是雪亮的！
酷评：靠关系、靠人脉，更要拼个人实力。
最“同人不同命”：部门重要性
网友“NO 财务”说，她所在公司的年终奖奖金发放标准是：市场部 > 工程部 > 财务部> 行政部……。部门的重要性是决定年终奖多少的最重要因素。在市场部的职员，无论级别高低、工作年限长短，所得的年终奖金不会低于1万元。身处财务部的她工作不比市场部的同事轻松，月初月末忙，月中也不轻松，可是一到了发奖金的时候，孰轻孰重就显而易见了。
酷评：同样都是“人”，差别咋就那么大呢！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《年终有奖，奖几许？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
明年的春节比往年来得早，今年12月成为不少公司酝酿年终奖金方案的重要时期。据调查，目前八成企业仍然准备发年终奖金，但有约四成的企业正在考虑减少非管理层人员的年度奖金和分红。
多行业年终奖或缩水
在严峻的经济形势下，更多的企业已经决定采取谨慎乐观的人力资源策略。大多数企业HR管理者都表示，2008下半年企业既定的人力资源战略及政策将会延续，但年终奖金以及薪酬调整将会趋于保守。业内专家表示，在金融危机期间，大宗消费更要慎重，要充分估计自己的支付能力和可能承受的风险，否则“寅吃卯粮”就很可能陷入“断供”的风险。
原本被划入“购物基金”的年终奖一缩水，在姐妹中享有“美容大王”口碑的Jessie立刻撤销了年底去香港购买大批高档化妆品的计划。“与其刷卡负债，还不如索性把购物旅游的计划取消了。”Jessie衡量再三，决定取消原本预约好的年假，在公司加班。
与美国及欧洲相比，中国企业的员工境遇相对来说比较乐观，但仍受宏观经济影响。不少员工拿到的年终奖可能大幅“缩水”。
在这样的境遇下，抛除必要的经济激励手段，企业如何保持和员工的有效沟通，让员工能明白企业面临的境遇并且有信心突破困境，显得尤为重要。即使面临经济危机，核心人才的储备对于企业仍至关重要，若是此时再出现因为奖金问题导致重要人才的高比例流失，将会对企业构成双重打击。因此，今年很多企业表示，在整体预算减少的情况下，尽量保证工作出色人员的奖金水平不下降。
年底双薪不是年终奖
与年薪可观的高管不同，岁末将至，年终奖可是一般职员最关心的话题。职业顾问表示，对于很多职场中人来说，年终奖是对其一年工作的重要肯定，更是对一年工作业绩的量化表现。
调查数据显示，去年只有不到五成的职场人拿到了年终奖，其中以国家机关和国有企业发放年终奖的比例最高。被调查者中有将近50％的人表示对年终奖的数额不满意，准备跳槽。对此专家提醒，要理性看待年终奖，不要盲目和别人作比较，如果因为暂时的经济收益而采取较为强硬的争取方式，有可能会得不偿失。
大多数企业，特别是外企在发放年终奖时都倾向于采用年底双薪、三薪或四薪制，即按员工平时月薪，在年底加发一个月或两个月、三个月的工资。对此，上海汇业律师事务所的唐付强律师解释，年底双薪和年终奖是两个不同的概念：年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入；而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。此外，“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税；后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。
目前，多数企业均为员工发放年终奖，而发放年底双薪则是极少数。根据《上海市集体合同条例》第十二条之规定，企业职工一方可以就涉及职工利益的事项要求企业与其进行集体协商。这就意味着，劳动者可通过集体协商的方式，向企业方合理争取发放年底双薪。（完）
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不知道大家有没有听过企业年金，有些人认为这是一种企业福利，有些认为是一种新兴的养老保险制度。其实，企业年金在我国是作为一种补充性的养老保险制度存在的，从目前的情况来看，我国的企业年金制度还不够完善，近些年我国也在制定相关政策帮助其发展。那么企业年金什么意思？缴纳企业年金有意义吗？下面就一起来看看吧！
//企业年金什么意思//企业年金作为许多国家较为普遍实行的企业补充养老金计划，又被称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的一种养老保险制度。在我国，企业年金是我国职工养老保险体系的“第二支柱”。和社保类似，企业年金分设：员工个人账户和企业账户。企业和职工定期按一定比例缴费，职工退休时所能拿到的钱则是和资金积累规模、投资收益挂钩。
//缴纳企业年金有什么意义//在了解企业年金什么意思后，还需要知道企业年金作为一种补充性的养老保险制度，缴纳它有什么意义。它主要就是用来保障城镇职员退休后的生活质量的，对于程序员、架构师等高薪人群来说尤其重要。和普通的职工养老保险不同，企业年金一般是公司出大头，职工个人出小头甚至不交，退休后还能多一笔养老金。相比商业养老保险来说，企业年金的安全性也更高，政府对其各环节的监管更严格。
//如何判定到底要不要缴企业年金//虽然缴纳企业年金看上去像是让人们在退休后多赚了一笔，但是是否要缴纳企业年金还需要多方考量。有些公司为了留住人才，会给企业年金增加一些条件，如必须在这家公司服务多久等。由于企业年金具体的缴纳比例是由集体协商的方式决定，在决定是否缴纳前，一定要仔细协商。一般来说，企业会按照职工在公司工作年限的增加，逐步把企业账户的钱归到职员的头上，而这个期限最长不超过8年。如果你决定长期在这里工作，就可以考虑缴纳。
企业年金什么意思、缴纳企业年金有什么意义、如何判定到底要不要缴企业年金是大家需要了解的企业年金相关内容。必须要注意的是，由于目前我国企业年金制度尚且不是十分完善，存在一定的风险，因此在决定是否缴纳企业年金前，不仅需要明确自己是否要长期在该公司就职，还需要询问专业人士，再做最后决定。
岁末年初，职场人晒年终奖往往是个热门话题。中德安联人寿的保险专家提示说，职场人职业的变动往往会带来个人或家庭风险环境的变化，如同在完备的保障计划上捅出一个个或大或小的窟窿，不妨重新审视自己和家庭的保障计划，利用年终奖堵住这些保障新漏洞，解除新一年的后顾之忧。
针对职场新人，中德安联人寿建议，第一份年终奖应当留一些为自己购买一份保险保障。因为年轻人初入职场，收入有限，虽然没有应急资金，但如果遭遇意外伤害或疾病，在社保的基本保障范围之外，势必会给父母造成经济负担。因此，建议职场新人不妨用3000~5000元的年终奖购买一份中长期的重大疾病保险计划，每年缴费还可以起到强制储蓄的作用。
针对职场红人，中德安联人寿建议，薪水上涨的同时别忘记提高保障。理由在于，年底多为跳槽高峰期，更好的职业发展和丰厚的年终奖金，意味着职场人从员工到管理者的转变，管理职能不断扩大，同时意味着更多的职责和更大的挑战。因此，建议其充分考虑新岗位给工作和生活带来的影响，重新评估现有的保障计划，适时提高保障程度。
最直接的影响就是寿险保额不足。中德安联人寿的保险专家认为，寿险保额是在经济层面体现投保人的生命价值和对家庭的责任。举例来说，如果之前的寿险保额为50万元，在一轮升职和加薪之后，收入增长了30%，寿险保额理应同比增加30%至65万元，这才能达到更好地规避风险的作用。增加寿险保额的方法有很多，如果已经购买了单纯的定期寿险或终身寿险产品，可以在续交保费时申请提高15万元保额，或者另行购买一份分红保险，兼顾理财。
针对职场飞人，中德安联人寿建议这类人群切忌保险裸奔。不少职场人可能会迎来工作性质的大改变，或许一个月内有大半时间出差在外，这些职场飞人可能是从事销售、咨询、会展等职业，舟车劳顿不可避免，受工作性质影响，意外风险和健康风险显然是这些职场人士需要关注的首要风险，一份长期、高保额的意外险和健康险是这些职场飞人必不可少的。
职场奔波族切忌保险裸奔。前述保险专家强调，常年奔波操劳的人群往往也是家庭的经济支柱，一旦发生意外，收入锐减，将直接对正常的家庭生活造成巨大冲击，建议开年应首选一份全年旅行意外险附加意外医疗保障，全方位覆盖高频率出差的意外风险。如果选择在线投保，针对多种交通工具还可以灵活选择不同的保额。以奔波族为例，如果购买中德安联人寿在线承保的畅行天下一年多次旅行险，每年花费约340元可获得30万元意外伤害及残疾保障以及100万元航空意外保障，包括每次1万元、全年累计最高可达3万元的意外伤害医疗保障。
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12月的中下旬，最能振奋人心的东西是什么？相信不少人会异口同声地喊出年终奖三个字。每到岁末，业绩排名令人揪心，年终总结让人心烦，唯有这年终奖才是令人怦然心动，翘首期待的。最近几天，年终奖又成为上班族之间讨论的热点话题，辛辛苦苦工作了一年的职场人，都希望用丰厚的年终奖红包为整个年度的工作画上一个完满的句号。然而，各家企业情况不同，老板也有大方和吝啬之分，年终奖的数额可谓几家欢乐几家愁。
这些日子，已有不少上班族陆续领到了年终奖，更多人则是刚刚获知自己的年终奖数额，便迫不及待地上网晒起来。2012年，在全球经济都不景气的大环境下，上班族们对自己的年终奖数额似乎也并不抱以太大的希望，很多网友表示，能和去年保持一致就心满意足了。不过当通知发下来之后，看着单子上那可怜巴巴的几个数字，还是感到有些心凉。
排名靠前了，年终奖反而少了？刚刚得到人事处通知的严小姐百思不得其解。在一家广告传媒工作两年的她，一直认为自己所在的公司效益不错，去年业绩排名中等的她还拿到了1万元年终奖，今年的排名又上升了几位，挺进了前十，可奖金非但没有增加，反而拦腰一斩，变成5000了！领导还专门开了会，说今年国内普遍经济不景气，公司的效益也受到影响，公司尽最大努力，也只能保证年终奖达到这样一个水平，还说让大家多多理解。严小姐说，原本还窝着一肚子火的同事们，让领导这么一说，也就都没了脾气，都说效益不好，已经尽力了，态度还特诚恳，谁再有意见就是谁不懂事了。
不过，从网友们晒出的奖金数额来看，由于行业、职务、业绩、公司效益等条件的不同，大家的年终奖数额可谓天壤之别，有人已经领到了3万多元的年终奖，公司还给了每人1万多元的报销额度；有做医药代表的网友，年终奖可以达到10万元以上；甚至有人爆料，一家门户网站的人均年终奖都在4万元以上，最赚钱的游戏部门年终奖相当于48个月的工资！
看着奖金丰厚的网友们得意洋洋地晒奖金，另外一位网友则发出羡慕嫉妒恨的感慨。一位网友晒出一张牙膏的照片，这一堆莫非就是年终奖？太坑爹了！起码半年不用买牙膏了，我该说好福利么？还有一位网友的年终奖更令人心寒一箱冰糖柑；然而，他们的老板还都不算最抠门的，自认为最悲催的一位网友说，公司今年发了两块肥皂，是雕牌的。去年也是两块，是立白的。今年的肥皂体积比去年的大
虽然年终奖的发放引起上班族的纷纷议论，拿得少的抱怨连连，认为自己的劳动权益受到了侵犯。但实际上，这项奖励并不是强制支付的，而是企业根据自身情况作出的自主行为。据了解，北京各用人单位发放工资以2004年起实施的《北京市工资支付规定》为依据，《规定》当中并没有对这种节日期间的奖励性费用作出特别规定。个别企业发放的年底双薪、年终奖等奖励完全是企业根据自己的经济效益而自主选择的激励行为。因此，年终奖并非用人单位的法定义务，劳动者不可强求。但是只要在劳动合同中明确约定，或者在单位规章制度中有明确表述，那么，单位应履行合同约定或规章承诺。
新年将至，年终奖的发放牵动着每个单位员工的心，成为广大工薪阶层关注的焦点。能拿到年终奖自然是皆大欢喜，可以高高兴兴过个好年。可有些劳动者却因为提前辞职或者单位一些不合理的规定无法拿到属于自己的年终奖金。
虽然我国法律对年终奖没有具体规定，但是，这绝不意味着用人单位在年终奖金上可以随意行事，愿意不发给谁就不发给谁。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反了法律或者单位规章制度，劳动者就可以理直气壮地说不！
年终奖咋分？
辞职照样可以拿年终奖
案例
2009年12月，张先生在一家贸易公司当上了销售经理，并和公司签订了一份为期3年的劳动合同。2011年5月25日，张先生提出辞职，并在一个月后和公司解除了劳动关系。
2012年2月，张先生得知公司发放了2011年的年终奖，便找到公司，要求领取2011年1月至6月的年终奖，公司予以拒绝。张先生向法院提起诉讼，要求公司支付年终奖共计10000元以及25%经济补偿金2500元。
法院查明，根据该公司和张先生签订的劳动合同，张先生年度奖金为部门年度回款总额的0.3%。且该公司已向张先生发放2010年的年终奖金，法院确认了该公司存在年终奖金制度。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金。公司拖欠张先生的年终奖金，应当支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。法院一审判决公司支付张先生奖金和经济补偿金12500元。
解析
是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的年终奖，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的法宝。
休产假年终奖不能少
案例
2011年10月，因为临近产期，在一家公司工作的赵小姐向单位请了3个月产假，回家待产。2012年2月，回公司上班的赵小姐被告之，她因为休产假，单位在春节前结算年终奖只算她2011年出勤9个月，所以她只能得到10000元而非原本的15000元。赵小姐找到了公司领导想问个清楚，对方解释说：根据公司的制度规定，年终奖应当按照职工实际出勤情况定。赵小姐将公司告到法院，索要5000元年终奖。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。经过法院调解，赵小姐所在的公司同意支付给赵小姐5000元年终奖金。
解析
劳动者在休产假、探亲假等法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位必须全额支付年终奖，不得扣除。虽然年终奖的计算是根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度进行的，但是《劳动合同法》第八十条也明确规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
效益差也不能拒发年终奖
2009年，刘小姐与一家书店签了劳动合同，双方约定了年终奖金数额。然而，正当年终奖快发的时候，书店因为有人燃放烟花爆竹着了大火，直接经济损失达200多万元。年终一算账，书店几乎没有任何盈利。为此，书店老板就开始做员工的工作，想取消当年的年终奖。
一想到自己高达2万元的年终奖就要打水漂，刘小姐向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。经审理，劳动仲裁委员会裁决书店向刘小姐支付奖金。
收到仲裁结果后，书店不服，向法院提起诉讼，法院经过审理认为，书店与刘小姐签订的劳动合同约定了年终奖金数额，既然有约定，书店应该履行合同约定，发给刘小姐年终奖金。按照我国《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法院判决书店向刘小姐支付年终奖金2万元。
解析
在劳动合同中，劳动者与用人单位就有关工资的细节达成一致的同时，也要对自己的奖金做详细的书面约定，将其作为劳动合同的一部分或者附件。一旦将年终奖金写入劳动合同，用人单位就不可以随意改变向员工做出的承诺；只要劳动合同里面有确定的年终奖数额，在付出劳动后，员工就可以得到相应的年终奖。
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迈进十二月，各行各业都到了发年终奖的时候。在经历了金融危机后，我们今年年终奖会不会少？这个事俨然已经成了目前网上探讨得最多的话题。近日，网友“plory哥哥”就在某网站重庆版发起讨论，而网友“潜伏”更是在帖中爆出猛料，称自己已根据去年的情况，预测出了今年各行各业的年终奖预测表，在他的表格上，高的上10W，低的只有1000元，到底是不是这么回事呢？线下，我们就对这些行业的从业者进行了采访。
通讯行业
级别：普通员工预计：6~8万元实际：1万元采访对象：方先生28岁某通讯设计部门员工
“通讯行业也分很多种。”方先生说，每个单位的情况都不同。像自己这样负责设计的普通员工也是分级数，学历越高、经验越多，所评的等级就越高。而级别越高年终奖肯定也越高。每年情况都差不多，估计今年应该和去年持平。方先生称，目前自己是4级，去年年终奖有1万左右。而单位的一些普通行政人员，年终奖也只有2000。
教育行业：
级别：从教10年预计：1500元实际：不超过1000元采访对象：丁小姐29岁渝中区一所普通中学语文教师、班主任
丁小姐说，自己已经在学校教初中7年了，年终的时候并没有“年终奖”这类福利名目。不过，每一年底学校有一次“学年质量奖”评比，是根据每个老师的工作表现和教学质量等，评分并划分为三个等级。在780元这个基础门槛上进行加减，最高的也不会超过1000元，最低的大概500元左右。小姐说，每年年终的评比模式都一样，所以今年年终所得的钱与去年的情况差不多。
建筑设计：
级别：员工预计：10万元实际：10万元~20万元采访对象：冯先生29岁某设计院主任
市内某设计院建筑师冯主任表示，“我们设计院建筑师的年终奖就包括了设计费的提成，所以会比较高。”据他介绍，中等规模的设计院建筑师的年终奖一般在10万—20万之间，冯主任还透露，少数的建筑师如项目负责人等年终奖甚至上百万。
出版行业：
级别：员工预计：7万元实际：4万元左右采访对象：余女士25岁某出版社员工
在我市某出版社从事行政管理工作的余女士证实，出版行业业务员的年终奖有这么多一点都不奇怪，只要完成了任务，少的都有3、4万元，“有的业务员跑的好，年终奖甚至能达到10万元。”她透露，出版行业的编辑年终奖一般有2万—5万，“我们做行政工作的也就1万元吧。不过业务员的工作也比我们辛苦多了，经常出差，应酬也多。”
IT行业：
级别：普通员工预计：1000元实际：1000元以内采访对象：韦先生26岁某公司网络技术人员
“IT业的普通员工年终奖就只有这么多，管理层就上万了。”记者向市内一公司网络技术人员韦先生求证时，他称：“以前公司效益不好的时候，我还拿过400元的年终奖，那是低得不能再低了。”韦先生也透露，平时完成一个软件程序设计，老总会发点奖金，“不多，就1000元以内，也算是一点补偿吧”。
医院行业：
级别：中级职称预计：5000元实际：1万元左右采访对象：李女士28岁某医院医生
李女士表示，每家医院的年终奖都不一样，跟医院的等级和医院的效益有关，李女士告诉记者，医生和护士的年终奖都是一样的数额，“我预计今年年终奖估计在7000元到1万多元左右。”
医药行业：
职别：部门经理预计：3万元实际：3万元采访对象：张先生44岁某医药品公司营销员
“我们每年的年终奖就是第十三个月的钱。”张先生说，医药行业的年终奖，都是按职别、级别来区分年终奖金，就像作为普通的营销员，年终奖就是多发一个月的工资，大概是3000元。张先生说，金融危机对于医药行业冲击不是很大，工资这几年也稍有上涨，年终奖也相应的随之稍有涨浮。而网友所说的3万元年终奖，如果职位的确是部门经理的话，在他们这个行业还是很正常的。
证券行业：
职别：普通员工预计：1.5万元实际：1万元采访对象：刘女士32岁某证券公司普通员工
“每个区都有自己的营业网点，年终奖也是根据业绩来发的”刘女士说，她所在的营业部，相较于其它片区，今年的绩效不大理想，年终奖相对而言会少很多，“预计能有1万元就不错了吧。”刘女士说。刘女士还透露，去年她的年终奖拿到了2万元，但并非是市场因素，主要是因为去年运气比较好，整个营业部的业绩都名列前茅。
专家：不能以年终奖来“论英雄”重庆大学经济与工商管理学院教授、管理学博士邵兵家去年金融危机来袭，各行业的效益多少都受到一些影响，特别是外贸行业，影响特别大，肯定与之相关的行业的收入都会受到一些波动。今年经济逐步回暖，但是也不能说一定效益就会全部都有所提高，年终奖都必须要根据所在行业和企业，以及个人的工作能力等等因素进行综合评定。
从一个方面来说，那些年终奖拿得多的，是因为他们创造的价值相对较高，所获得的社会认同度也高，付出和产出是正比的。另一方面，“不能以年终奖来‘论英雄’。”邵教授说，不能将此就等同为“年终奖多，社会地位就高。”他说，不同行业之间并不好比较，因为不同行业，各个单位的工资结构不同，很多“年终奖”是包括了其他奖励或者年终提成等等。
近日，人力资源服务商发布了“企业人力资源管理现状”调查报告。通过对国内886家企业的调查结果显示，有近三成的企业没有年休假政策。
在基本年休假的调查中，29%的企业无相关政策。有固定休假政策的企业中，18%的企业休假天数与入职时间无关，53%的企业休假天数随入职时间递增。人力资源专家表示，《职工带薪年休假条例》自施行以来，企业在年休假方面的福利有所加强，但实施现状与规定还有一定差距。
对企业现行福利和补贴政策的调查显示，企业提供法定社会保险的比例达到86%，提供住房公积金的比例为40%。此外，提供膳食、通讯、交通、节日、体检、教育培训、旅游等相关福利补贴的企业超过三成，是目前主流的福利补贴项目。
据调查显示，“五一”有一成职场人要加班工作，但只有48.3%的职场人能够拿到加班费，其余的职场人多数为主动加班而没有拿到额外的费用。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《企业承诺员工股票期权奖励？小心这些坑！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
现在，很多上市公司和创业公司流行以发放一定数额“股票期权”的办法，来稳固激励公司优秀员工和核心人才，当你面试一个重要岗位时，HR也会以此来跟你协商薪酬待遇，但很多公司并不能给你讲清楚股票期权的价值以及意义何在，这其中存在很多“坑”，需要你自己去斟酌体会。
//股票期权的含义是什么？//股票期权是公司赋予员工的一项可以以极低价格购买公司股票的权利。当然啦，对于很多员工来讲，这个奖励还是非常诱人，因为一旦变现，你就能“一夜暴富”，少则十几万，多则几百万几千万。所以很多人一听有期权奖励，就在公司任劳任怨，期待有一天能顺利变现，实现财富自由。
期权有没有可能变现？有可能，但这个权利需要员工对公司有非常高的忠诚度，一般要工作到一定年限，或者对公司有重大贡献，才能行权一次或者到期一次行权。比如你所在的公司顺利上市，公司奖励你1000股股票，即使离职这些股票也属于你个人，你可以选择卖掉股票变现，也可以继续持有。但公司没能上市的话，这就是一张“空头支票”。
//企业发放期权奖励有何目的？//发放股票期权，肯定是为了激励和留住核心人才，这是一种长期的激励方式。从员工的角度来说，这样有利于发挥自己的主观能动性，拥有和公司共进退的主人翁意识，从而脱离普通打工者的意义；从公司的角度来讲，这样不但能长时间让员工充满斗志，最主要的目的是节省成本，压低工资。
大环境来看，创业公司行百里者半九十，有的拿到一笔天使轮融资就夭折了。所以，如果有创业公司盛情邀请你，给你画期权“大饼”，让你目光长远一些，格局大一些，还是要谨慎考虑一下，可能没发财，还沦为廉价劳动力。
//签署期权合同需要注意什么？//这里面的“坑”也有很多，需要你深入思考后决定。
首先，只在Offer中给你注明奖励多少股票期权，甚至只是口头承诺，都是没有法律效力，只有签署了公司给你的期权授予协议，并落实到书面，你才能享受这个权利；其次，有些公司看起来很大方，动辄授予你几十万股，但实际算下来你可能只拥有公司万分之几的股比，而且后期随着几轮融资，你实际变现所得更是被不断稀释，名为奖励，实则鸡肋；最后，合同里是否规定了未上市的变现路径，是采取回购机制，还是按利润分红，如果这两种未上市变现路径一条都没有，那你就要三思了。
创业不易，企业需要员工和公司共进退，但前提也需要有一颗和员工共富贵的心，期权股票奖励虽然诱人，但里面的坑确实不少。所以，在签署期权协议时一定要认真审核，必要时可以找律师咨询一下期权合同是否合理，毕竟，这也是一个牺牲短期报酬换取未来利益的重要决定。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《关于现代职场生存的31条黄金法则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
现代职场生存大有学问在，小编整理了现代职场生存的31条黄金法则，供职场人士参考。
职场生存法则
1、无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。假如自己没错(那是不可能的)，那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。
2、让自己往适应环境。
3、大方一点，不会大方就学习大方一点。
4、低调一点，低调一点，再低调一点。
5、会夸奖人，平常不要吝惜你的喝彩声。
6、假如你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。
7、有礼貌，打招呼时要看着对方的眼睛。
8、少说多做。言多必失，人多的场合少说话。
9、要知道感恩。
10、忌眼高手低。
11、遵守时间，但不要期看别人也遵守时间。
12、信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上，并信以为真。
13、不要向同事借钱，假如借了，那么一定要准时还。
14、不要借钱给同事，假如不得不借，那么就当送给他好了。
15、不要推脱责任(即使是别人的责任。偶然承担一次你会死啊?)。
16、在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。假如有人在你眼前说某人坏话时，你要保持微笑。
17、避免和同事公然对立(包括公然提出反对意见，激烈的更不可取)。
18、经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。
19、不能一昧地说实话，说实话会让你倒大霉。
20、对事不对人，做人第一，做事其次。
21、经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。(即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭)
22、忍耐是人生的必修课。
23、新到一个地方，不要急于融进到其中哪个圈子里往。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。
24、有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。
25、尽量不要发生办公室恋情。
26、善于拍马屁(这是和顶头上司沟通的重要途径之一)。
27、资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你回死得很丢脸的。
28、好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。
29、待上以敬，待下以宽。
30、假如你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。
31、面见领导，请示汇报工作一定要打好腹稿。
刚刚过去的2012年，全年CPI上涨了2.6%，年终奖要不要涨？到了年底，年终奖是上班族最关注的。
今年春节，你的年终奖比去年多了还是少了？有没有跑赢通胀？临近春节，不少网友开始在论坛中晒起年终奖，苹果手机、家电、现金大礼包、米面油，但也有不少网友表示仅多发一个月工资，甚至一分都没有。
年终奖跑赢CPI了吗？
根据国家统计局公布的数据，2012年全国居民消费价格指数(CPI)上升了2.6%。也就是说，今年的年终奖要比去年增加2.6%以上才算没变少。你的年终奖跟上CPI上涨的步伐了吗？
我的年终奖今年金额没有变化，但物价今年又涨了不少，比如说成品油价格，降一次就1毛多，涨一次就要三四毛，每个月光油钱就要多花1000多元，这么看年终奖还等于降了。家在铁西区的刘先生说，他认为生活和工作成本都增加了，如果年终奖不提高，确实影响来年的工作热情。
沈阳晚报记者随机采访了多位市民发现，认为年终奖将会基本维持不变或小幅上涨的人占大多数，这些受访者均表示，面对物价的上涨，年终奖上涨的幅度无论有没有跑赢CPI，都显得有些苍白。
在通胀压力下，大家打算如何让自己的年终奖生蛋？
年终奖理财仍是首选
对于年终奖的支配，有近四成的市民选择用于过节消费开支，进行储蓄、购买理财产品占了五成，还有一成人打算交给父母让他们支配。
辽宁省理财师协会秘书长钱维军认为，年终奖无论多少，找到适合自己的理财途径最重要。在扣掉新年红包、购物消费、孝敬父母的开支等必要性支出后，根据家庭消费和投资计划进行长短期配置。比如，有购房需求的只能做一些流动性高、收益稳定的投资；打算做长期规划的则可以做些基金定投、黄金投资等。
比如，奖金为2万元以下的市民要以稳健为主，可采用基金定投、银行定期储蓄、国债、货币基金、债券基金等方式强制储蓄，还可考虑购买意外险和医疗险等保险，但保费支出不应超过家庭资产总结余的20%；2-5万元年终奖的投资组合则更加灵活，可以购买银行低风险理财产品，可适当投资偏股型、偏债型基金，可购买黄金等。
此外，有不少市民打算将年终奖用来提前还房贷，如果房贷的压力比较大，可适当偿还一些房贷，但并非所有人都适合提前还贷，比如，一些投资理财能获得较高收益的市民就无须提前还贷，而之前享受七折利率的市民也不必急于提前还贷。
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