大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这10类公司千万不能去，小心跳进坑里！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在原单位做得不爽了，许多人铆足了劲想跟老东家“决裂”，奔向新的蓝天。但有时候，心急找不了热豆腐，反而会烫了嘴。在你满心欢喜要进入一家新公司的时候，小心提防以下10种陷阱！
1、试用陷阱：以新招人员替代试用期满人员；
2、培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉揽生源；
3、实习陷阱：利用“实习”名义使用廉价劳动力；
4、收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用；
5、侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果；
6、广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货；
7、名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人；
8、保险陷阱：录用先考保险代理执业证，进来全当保险代理；
9、劳务陷阱：说明招聘“合同制”，录用后变“劳务工”；
10、推销陷阱：招聘“销售人员”，实为推销、传销工作。（完）
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有些公司正如你写简历会修饰美化一样，即使非常平庸甚至处境不妙，也会有意识地“藏拙”，为自己树立公司前景光明、工作高大上的形象。殊不知以下这些内容无形中暴露了工作的“真面目”……
1.“只招实习生”
最近正巧看到这样一个提问：“为什么有的公司只招实习生？”仔细想了想，还是需要分是否有留用转正的机会来讨论的：
①无留用机会。不少公司是为了节省聘用全职员工的成本，把一些不需要太多工作经验和重复性的工作交给实习生来完成，因为实习生不涉及缴纳社会保险及公积金等支出。虽称不上“渣”，但也能看出公司在用人上的经费不宽裕或者不在业务扩张期。
②有留用机会。这类公司是为了降低直接校招或社招录用的风险。实习期可以作为一个考察、培养的阶段，相对直接签订劳动合同后通过试用期来考察所聘人员是否合适，灵活性更高、成本更低。
总结：两种情况的共通点都是希望在人才招聘上更省钱。至于是“抠”还是“谨慎精明”就见仁见智了。
2.“请自带简历”
有了网络招聘渠道后，不同于以往的现场招聘会流程，公司早在面试前就已获得了应聘者的个人简历。因此应聘者自带简历去面试似乎已经没有那么必要了。上曾有HR网友“羽野新绘”总结了如今让求职者自带简历的公司一般是以下几种情况：
①大海捞针似的群面及要招聘的岗位非常多。
②职位本身缺乏吸引力，预见到多数求职者会“放鸽子”。
③HR缺乏职业素养，不愿事先准备。
④“小穷挫”公司，真的只是为了单纯节约用纸成本。
总结：求职者主动自带简历去面试也许可以成为一个加分项，但公司主动要求应聘者自带简历上门就显得缺乏诚意了。
3.“等一个有梦想的你”
“你的梦想是什么？”——这是在某些选秀节目中高频出现的问题。但现在不少招聘信息上也充斥着这样的鸡血标语：“没有什么能够阻挡有梦想的你”、“梦想合伙人”、“给有梦想的你第一桶金”……甚至会罗列一系列优厚的条件，比如底薪+高提成、零基础免费培训机制、团队建设活动、升格股东机会等，看起来似乎很好赚也很容易入行。但哪有只享受优待而不付出的道理，公司都是要赚钱的，不能只看到诱人的待遇而忽视了其背后隐含的高KPI 要求和“洗脑”级别的工作内容，一旦你的业绩不达标，立马就可能被踢出“梦想”的队伍。
总结：人有梦想是好事，但一旦梦想被化为工作口号，就要心生警惕，别热血上头，吃力不讨好。
4.“实行弹性工作制，无需打卡考勤”
“弹性工作制，结果导向，无需打卡考勤！”看起来是不是可以天天睡懒觉，享受错峰上下班的幸福职场生活了？也许有些岗位的弹性工作制确实很惬意，但多数情况下这类岗位都需要和客户打交道，而这可能就意味着，你即使下班离开公司了，仍然要随时stand by接受客户的“骚扰”。毕竟倡导“结果导向”翻译一下就是：不惜一切代价搞定客户。
总结：越弹性的工作越和你的私人时间难以完全切割，最后碎片化的工作时长总和甚至可能超过正常坐班时间，而这种情况下的超时工作，加班费更是别想了。当然如果你接受并享受这种状态，那也会是职业成长的机遇。
跳槽是件高风险的事，弄不好就会“赔了夫人又折兵”。我们的专家为您总结出史上最悲催的五类跳槽事件，小心，躲开这些“跳槽厄运”。
一、Offer不翼而飞
悲催级数：★★★★★
Jason做电话销售已经有几个年头了，早已心生去意。在这家公司呆了也快一年，业绩不好不坏，就这么一直混着，一边也在寻找和等待换工作的机会。大概两个月前，他从朋友那边得到消息，某大型公司在招企划，福利和待遇都比现在好太多了。他一心动，就开始行动，工作也不用心做了，时不时请假。一个星期后，他在新公司的面试就进入了最后阶段，、HR口头答应他，等他提交了体检报告就发offer。Jason一听激动了，立马辞职去做入职体检。没想到，又一个星期过去了，Offer却迟迟不来，好不容易等到了电话，对方说：“内部人员调整，招聘计划暂时冻结。”这下，Jason全蒙了。
专家点评：
Offer不翼而飞的事并不少见。专家建议，在做出跳槽决策并向原公司提交辞呈前，务必全面深入地了解新公司的状况，正规的公司都会通过邮件发送正式的offer，如果没收到，不妨打电话给新公司的人事部确认录用事宜。这边offer没有最后敲定，就不能急着提交辞呈，不然，像Jason一样两头踏空，会对自己的职业生涯造成巨大的震荡。
二、刚入职就被裁
悲催级数：★★★★
Tina是做网络编辑的，到现在这家公司才一个月。半个月前，公司从市中心搬到了郊区，当时Tina没太注意，并没感觉公司的变化潜藏着巨大的危机。然而，很快，因为资金和发展问题，公司开始进一步压缩成本，为了减少开支，几个部门被合并掉了，编辑部门被市场部并掉了。Tina刚进公司不到3个月，资历最浅，裁员首当其中。早知道这样，就该提前准备了，被裁后，Tina心里极度沮丧。
专家点评：
跳槽前，收集信息不仅是一项重要的功课，更是一门学问。有的公司虽然规模比较大，但是发展并不稳定，行业也面临着很多不确定的因素，但大的变动在发生前都会有迹象。因此，在选择公司时，收集信息至关重要。进去后也要时刻留意环境中的变化，这不仅让你更快地融入新团队，也帮助让你洞悉危机所在，在必要时及早做出应对方案，减少风险。
三、承诺成了空头支票
悲催级数：★★★
老李在这家制造企业干了十年，一直是生产车间的一个小主任。老员工了，工作清闲，只要按部就班完成任务就行。老李其实早就有想另谋发展的想法，但苦于没有机会离开。正巧，某猎头公司联系到他，说是有家刚起步不久的公司想挖他，职位和工资待遇都比现在的好。这对老李来说无疑是很大的诱惑，老李没想太多，很快就辞了“老东家”，去了新公司。可过去了才发觉，工作任务比以前繁重很多，之前承诺过的一些待遇和福利却迟迟没兑现，原先诱惑最大的奖金部分还设置了很多条件，这样一来，当初那些承诺不都是“空头支票”么？老李觉得，自己简直是哑巴吃黄连，有苦难言！
专家点评：
“开空头支票”的事在职场上屡见不鲜，在进入新公司前，务必和公司方面做好书面协定，详细确定工作内容、福利待遇、薪资发放方式等等，尽量避免这种状况的发生。
四、职位偷梁换柱
悲催级数：★★★
Apple做了一年行政助理，感觉现在这家公司没有发展前途，工资也不高，盘算着想进一家外企。她投了好一阵子简历，终于等到一家外企的面试，过五关暂六将，好容易顺利入职，进入市场部担任销售助理。Apple满心期待，希望能有个新的发展。入职后一个月不到，前台休产假，公司一时间招不到人，就请Apple去前台代班。可这一代班就没尽头了，一个月、两个月过去了，原来的同事何时回来，没有任何消息，Apple想着自己是新人，也不敢多问。等到转正时，HR告诉她，原来的前台离职了，短期内她还要继续在前台工作。这事让Apple欲哭无泪，如果早知道是这样，谁还跳槽来这儿？还不如不折腾不跳槽！
专家点评：
劳动合同法规定，用工第一天，用人单位应当和劳动者签订书面劳动合同，劳动合同中，岗位必须进行明确，除非双方协商同意，否则单方无权更改。这里，专家提醒职场人，做好自己的本职工作最重要，这是能证明你工作能力的重要证据，即使作为新人帮忙处理别的事情，也要在不影响本职工作的前提下进行。
五、空降兵被排挤
悲催级数：★★
Alex在A公司项目部门待了快三年，工资涨得不多，升职无望。这次年中公司对业绩考核进行大调整，不仅加大了业绩指标，而且各种限制条件还增加了工作难度，同事们怨言很多。这个时候Alex的前任上司来找他，上司两年前离职后，自己组建了公司，这次联系Alex是想挖他去做项目总监。Alex答应了。然后，进去工作几个月后他发觉，虽然是靠前上司进来的总监，但下属根本不配合工作，常常聚在一起窃窃私语，很难树立威信，很多工作根本无法向前推进。前上司对他的表现也十分不满，这下，Alex可进退两难了。
专家点评：
“靠关系”跳槽并不是坏事，麻烦的就是怎么跟原先团队中的人相处好。原先团队里的成员对空降兵有抵抗和防备心理很正常。入职之后，除了新的工作任务要花精力去完成以外，化解团队间的隔阂也极为重要。专家提醒“空降兵”，工作能力只是一方面，务必注意与团队的沟通与协作，否则，很容易让自己陷入被动境地，影响自己的职业生涯发展。
跳槽是件高风险的事，稍有不慎可能就会对自己的职业生涯发展造成巨大的震荡。没有准确的职业定位，没有清晰的发展路径，把跳槽当“换挡”，只能是得不偿失。（完）
不管你是被炒掉的，还是自己决定辞职，离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情，但以下四件事是你应该避免发生的。
1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。
离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。
2、不要破坏公司财务或偷东西。
你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。
3、不要忘记要介绍信。
如果你离职是因为一些不愉快的原因，这条建议听起来非常奇怪。然而，你要在简历中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。但是，如果你的离职不是因为这么严重的事情的话，你就可以向你的上司要一封介绍信，即使这封介绍信起不到预想的作用。
4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。
首先，这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸，你从中得不到任何东西。其次，你的接任者自己会搞清楚这些事情。最后，这可能会对你自己不利，因为你的同事可能会和你有完全不同的经历。
这样做出丑的人只会是你自己。你的潜在雇主可能会猜测是什么样的原因促使你和前任上司的关系这么恶劣，并怀疑这全是你的错。（完）
No.1对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）
烂番茄指数：★★★★★
网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？
前程点评：“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
No.2说老板/公司的坏话
烂番茄指数：★★★★☆
网友“Yammie”：一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。
网友“简单”：不喜欢上司的管理方式。在职场，遇到一个自己顺心的上司难，你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司，只要你用心，都会有磨合成功的一天。如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由而离职，我觉得有点太轻率了。
前程点评：不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。
希望智慧更多些，虚伪少一些。
No.3人际关系复杂
烂番茄指数：★★★★
网友“vicsec”：“人际关系复杂”说明什么问题？你是想说明公司管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题？人际关系在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多？
前程点评：人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。
No.4怀才不遇
烂番茄指数：★★★
网友“Vine”：有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很多成绩，领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，就哀叹领导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情，根本就是被害妄想症！
前程点评：怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，你客观地评价一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”？其次，这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗？最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此，“怀才不遇”这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。
No.5工作压力太大
烂番茄指数：★★
网友“hr_sawas”：现在还有工作压力小的工作么？是不是压力一大，你就想跳槽了？
前程点评：有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢？当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”？如果以上回答皆“是”，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。“WorkSmart”才是解决这些问题的长久之道。（完）
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在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《关于面试时千万不能说的10种话题！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有些职场新人很耿直、很坦诚，忍不住透露自己的真实想法。但是从面试官的角度，有些话确实会给他们留下坏印象，而且对你的能力、人品和目的产生怀疑，只要说出这些话题，基本没戏！小编整理汇总以下10种面试时千万不能说的话题，一起来了解看看。
1）背后伤人
说其他同类型公司的坏话。
一般来说，语出伤人者被认为是背后出刀的人，他们经常利用别人的功劳来得到好评。
在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。
如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样，
那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。
2）吹嘘说谎
没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。
吹嘘自己有多优秀，但却没有列举出相应的成就作为证明。
永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。
和一个适度自信的人谈话，以及和一个吹牛的谈话是不一样的。
一个谎言可能就会毁了你的面试。
有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。
对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。
3）叫错名字
直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
4）过分表现
有的求职者为了获取主考官的好感，总喜欢抢着表现自己，比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。
应该说爱插话的真正目的也许是出自好心，但人们往往非常讨厌这种现象。
在和主考官交谈的时候时，用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。有意卖弄或故弄玄虚。
5）过分关心待遇
一见面就急着问待遇问题，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，这样的人没法用”等对你不利的想法。
或者在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：
“我想至少应挣到30000元，希望这份工作至少能给我这个数。”
6）回答不明
回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌;要么很小，小到听不见。
说话没头没脑，答句不完整，回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
嗯嗯啊啊，口头语多，说话哆嗦，让人觉得这是个欠缺思想的人。
7）没有耐心
经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。
8）闲扯八卦
你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。
关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。
永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。
尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。
9）浪费时间
在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。
要让你的问题机智、切中要点，还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。
若果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。
10）口头禅
问这样的问题：“我怎么样？您准备录用我吗？”
经常冒出“你晓不晓得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之类的口头禅，
或滥用某些形容词如“真是一级棒”、“简直是天方夜谭”等。
面试是一个HR评估面试者是否适合某个职位的重要判断部分。他依据你的创造力、随机应变的能力、你的EQ，以及你的态度等来判断你是否适合这项工作，所以要记住，不是你说了什么才是最重要的，你说话语气和肢体语言，也会备受关注，成为另一指标。而以下10句，则是面试时绝对不能说的雷区！不过除了参考这些不能回答的句子之外，用心地准备面试，才是被录取的不二法门。
1.我很紧张
即使这是你前所未有的紧张，但也不要说出口，没有一家公司愿意聘用一个缺乏自信的员工。
2.我的薪资是多少
对老板来说，你只在乎薪水，而没有更深层原因。他解释，越来越多雇主，喜欢寻找和他们价值观，以及使命、目标等一致或类似的。你要谈判，可以！应该等到最后、面试尾端时再提出。
3我的缺点是我是完美主义者，工作狂等
如果你被问到"你最大弱点是什么？"时，要避免回答这类答案，你不应该主动谈及自己的弱点，除非面试官问起。每个人都知道他们潜在的优势，你应该花多一点时间思考，你真正的缺点是什么，并承认它们。
4我真的很需要这份工作！
不要表现出“绝望”，绝对不提起，你目前情况下，真的很需要这份工作。雇主可能会认为，这是软弱的表现，他们想要的是那些寻求长期“事业”，而不仅仅是一份“工作”。
5抱怨自己现在的工作，同事，上级
永远不要批评前任老板或公司，即使面试官故意问起离职原因等，也不要轻易回答！它会塑造你是位偏激、消极和小气的人。这也测试，你会说出什么诋毁的话。这不禁会让雇主联想，是否在未来他／她，就成为你口中的坏人、巫婆等。
6我需要……
不要在谈话中一直提到“我需要……”，这是雇主在谈他们的需求，而你是否能帮到他们。
7请问我们什么时候结束？
你不应该留下赶时间、兼差的印象，当30分钟的面试延长至90分钟，一切进行很顺利，但你却频频看手錶或时钟，一副还有别的重要事情，那么面试官最后肯定不会录用你。
8我喜欢贵公司提供的福利津贴。
不要带着你有多爱公司的福利津贴，如每个星期三、五会提供免费零食。同样地，这会造成你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。
9无可奉告！
除非面试官问你一个涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你应该回应他们的疑问。面试，不会一直是“无可奉告”，这会让你看起来是有所隐瞒或毫无准备。
10我没有问题要问。
当他们询问你是否有问题有问时，千万别说"不"，这会显得你对面试毫无准备，或者更糟。
跳槽总是有一定的风险系数，即便再谨慎，依旧会有种种难以预想的问题和后悔。跳错槽总是难免的，网友“daizhiguo”对于跳错槽的种种情况进行了总结分析——跳错槽后发现工作不尽如人意，通常是由以下几种情况体现的：
1、待遇达不到以前企业的标准；
2、难以适应现在的企业文化；
3、得不到上级领导的认同。
跳错槽在个人的职业生涯中是经常有的事，出现以上情况时不要盲目地主动提出辞职，也不要有太多抱怨。当务之急是你要认真对待现有的工作，保持跟上司良好的合作态度。
跳槽后对薪资不满意
如果你遭遇的是第一种情况，且不是因为企业不规范或者不诚信的话，当你发现收入降低后不要一味抱怨，而是要保持好的心态，相信金子在哪里都会有发光的一天，认真对待现有的工作，积极努力地完成工作任务。如果在做出了成绩相当长的一段时间后——尤其是在企业整体调薪进行后，现在公司的老板仍旧对你的加薪请求不闻不问，你可以考虑再跳槽。
跳槽后不适应企业文化
如果是第二种情况，你要认识到企业是不可能为了某一个人或者一部分人去改变现有的文化体系或者政策的。这时候你需要调整好心态，努力地让自己融入到企业的氛围中去，以现有的政策去做好手头的工作。相信强者会迅速调整自己的心态与思路，扮演好新的工作角色。如果实在难以做到，建议你考虑换企业，当然在换工作的这个时间段中，还是要做好现有工作，在离职与交接中尽可能地帮助下一位同事，获取领导与企业的好评。因为职场这个圈子说小很小，说不定哪一天你可能又会和以前的同事共事或合作。
跳槽后不适应领导风格
对于最后一种情况的发生，你的当务之急是跟上级领导做一次深入沟通。可能你们之间的误会出在某一个小环节上，坦诚的沟通也许能帮助你在上级领导心中得到认可。（完）
论坛网友“Leslieem”提问：
本人男，985高校本科毕业1年。原来是做建筑行业CAD绘图的，想到我以后每天都要低头CAD，内心惶恐不已，想转行，果断裸辞在家，3个月了。现在，打开网页看到万千行业又茫然不知所措。压力很大，家里老是催促去工作，并且还是单身狗，如今该怎么办？
论坛网友支招：
@阿凯好好：任何技术工3年后都是重复，想创新的话，比较适合去做研发、科研类的工作。
@johndunbar：如果对编程感兴趣就去转程序员，IT还是能有几年好日子的。其实现在又有哪个行业好做？不过你是985，本身就比多数人的机会更大，但切记不要要求过高。
点评：
有很多毕业生在求职时由于缺乏对自己的认识，根本不知道自己到底适合怎样的职业，从而丧失了一些较好的就业机会。因此一定要先弄清自己的优势与特长，劣势及不足，知道自己最适合做什么，从而取得竞争优势。同时准确的评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，在充分了解职业信息的基础之上，才能更好地实现个人与职业之间的匹配。
制定一个明确的职业发展目标对大学生来说非常重要。带着目标求职比“有什么就投什么”的成功率要高很多，用人单位也更欣赏对自己有规划的求职者。对于刚毕业的大学生来说，求职的首要定位应当是个人发展空间。在求职时要深思熟虑，自己想要的，适合的，或擅长的职业。上岗后要调整心态，将自己沉淀到工作中去。面对跳槽要三思而后行，确认自己跳槽的动机以及未来的挑战，切莫将跳槽变成“习惯”。(完)
收入低没干劲
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。
人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。
工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。在现今形势下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
与上司合不来
毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《找工作时，一定要“远离”这四类公司！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
许多职场小伙伴抱怨说，入职之后所做的工作和想象中完全不同，实际工作内容和HR所描述的大相径庭，既难以学习到新的知识和经验，又缺乏晋升的空间，在工作中逐渐感到沮丧，对生活失去热情，然而说到底还是因为没有找好工作。
下面，小编总结了4类一定不能进的公司：
1.没有正当业务的公司
没有清晰的业务模式，企业内各部门分工不明确，但是管理者却对此视而不见，反而无比乐观的夸下海口，忽悠你说未来三年内要上市，还要给你干股的。这样的公司“金玉其外，败絮其中”，在里面工作只能是浪费时间。
2.不重视人才的公司
比如电话通知面试时说话语气不耐烦，态度恶劣；随意克扣员工公司福利的，像是员工离职很久了，还不给员工把相应的福利发到或者年终奖年底发放，提前离职的就没有，在不惜才的公司工作晋升机会很少，“做得多，得的少”，是常态。
3.没有严格奖罚标准的公司
管理制度的完善是企业内部运行的基本，没有标准，就意味着此公司管理混乱，俗话说“没有规矩，不成方圆”，没有奖惩，就是失去了竞争意识，员工一个个都散漫，难以为公司创造价值，同样也是对客户的不负责任。
4.培训机会很少的公司
培训员工意味着公司对员工的能力特别重视，希望员工在不断学习挖掘自身潜力，为公司创造更大的价值。反之，公司培训机会少得可怜或者培训要交费，这样的企业对员工要求不高，相对来说公司的发展潜力也低。
最后，小编希望各位小伙伴在找工作时能擦亮“火眼金睛”，早日找到自己满意的工作。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这些跳槽理由千万不能说！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
No.1对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）
烂番茄指数：★★★★★
网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？
前程点评：“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
No.2说老板/公司的坏话
烂番茄指数：★★★★☆
网友“Yammie”：一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。
网友“简单”：不喜欢上司的管理方式。在职场，遇到一个自己顺心的上司难，你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司，只要你用心，都会有磨合成功的一天。如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由而离职，我觉得有点太轻率了。
前程点评：不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。
希望智慧更多些，虚伪少一些。
No.3人际关系复杂
烂番茄指数：★★★★
网友“vicsec”：“人际关系复杂”说明什么问题？你是想说明公司管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题？人际关系在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多？
前程点评：人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。
No.4怀才不遇
烂番茄指数：★★★
网友“Vine”：有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很多成绩，领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，就哀叹领导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情，根本就是被害妄想症！
前程点评：怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，你客观地评价一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”？其次，这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗？最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此，“怀才不遇”这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。
No.5工作压力太大
烂番茄指数：★★
网友“hr_sawas”：现在还有工作压力小的工作么？是不是压力一大，你就想跳槽了？
前程点评：有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢？当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”？如果以上回答皆“是”，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。“WorkSmart”才是解决这些问题的长久之道。（完）
出了这些情况铁定“裸辞”！
论及跳槽原因，曾有过调查，其中“个人职业发展遭遇瓶颈”、“对目前薪酬福利不满意”是职场人首选的跳槽原因，为薪而跳，为前途而跳自然无可厚非，但有些情况你可千万不能跳槽。
1.攀比造成跳槽
大家一起毕业的，一起进入工作的，可是若干年后对方开始炫耀他的身价，从而让你心有不甘所以想要跳槽？有动力是好的，但是跳槽就能让你身价瞬间备涨？诚然跳槽是涨薪的有效途径，但是为了跳而跳，却不能让你长久保有优势。还不如先积累优势，谋定而后动。
2.因为不满而跳槽
有时候我们看看自己的公司都是不好的，看看别家都是很好的。其实每个企业都多少有点问题。只要他没有很明显地违反国家相关法律法规，该给的给，该有的有就可以了。有些人抱怨公司竟然不让上网不让上QQ，其实工作本来就不应该有娱乐，不要说不让上网，很多大公司甚至在每个员工的电脑里装了截屏和监视程序。很多问题是企业的共性，往往跳槽了才发现新公司也有类似的问题，甚至还不如原公司呢。所以仅仅因为一些小矛小盾跳槽是很不值得的，这其实是一种逃避。
3.单纯为了钱而跳槽
永远不要单纯为了薪水而跳槽。工作是为了钱不假，但我们看到眼前利益的同时更应该注重将来。所以选择一份工作，比较两份工作，除了钱，还要看很多因素，比如企业实力、晋升机会、工作性质、工作环境氛围等。总之，有发展是最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。 （完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这些词，简历中千万不能有》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果你最近一直在找工作，你可能会一次又一次地看着用A4纸打印的简历，并做尽可能多的修改来制作完美的简历。
然而，在添加另外一段之前，考虑一下这个问题：最好的改变不一定是需要添加，而是需要删点东西。
在一般的简历中，内容充满了过时的、毫无意义的单词和句子，占据了A4纸的宝贵空间。通过删除它们，你可以展示一个更好、更实际的候选人，你的简历不会被麻木和相同的简历淹没。
简历中的每一个字 - 是的，每一个字 - 应该试着突出你的才能和技巧。如果它们不能帮助你，就不应该出现在纸上。因此，为了自己的未来，拿起笔删除这些无用的单词。
这些词，简历中千万不能有
职业目标
我最初的简历也有类似的条目，放在简历的顶部：“职业目标：利用你的技能和经验，获得一个具有挑战性的成长环境。”
这不仅无聊，而且无用;此外，它也给人一种孩子气的感觉。在你的简历的顶部是一个重要的位置，你需要通过列出你的最高成就来吸引招聘人员的注意，而不是概述你想从下一份工作中得到什么。
熟练
在过去的十年里，你只做了一次或每天一次的事情，在这两种情况下，你都可以说你在这个领域是“熟练的”。放弃这个模糊的词，用一个更具体的描述。例如，如果您是客户报告方面的专家，诸如“熟练地制作客户报告”之类的陈述是模糊和多余的。然而，如果你改为“每周做五份定制报告并分析客户的销售活动”-并且有一些实际的结果，那么看简历的人就能更多地了解你的经历。
经验丰富，精通
具有团队精神
任何创建了朋友网络的人都会明白，并不是说你是好的和有趣的，你需要制作美丽而有趣的个人信息来展示这一点。创建简历时也是如此：列出展示您良好品质的活动或成就比仅仅声称您拥有这些优势更有效。
不要说“团队合作”，而是说你“领导了一个由10人组成的团队，开发了一个新的报告分发系统，并为经理们节省了25%的时间来接收报告。”通过一个具体的例子，你可以展示你真正的成就。简单地给自己贴上某种质量的标签并不是很有用。
善交际，以客户为中心
有活力
虽然简历的设计是为了突出他们最好的特点，但有些个性特征最好留给招聘人员来判断。恰当地描述你的工作技能和吹嘘是有很大区别的。此外，即使是最内向的人也说他们在简历上“精力充沛”，因为为什么不呢?在写简历时，要量化内容，展示实际效果和成功经验，然后在面试中展示你的“活力”、“热情”或“精力”。
精力充沛，热情
如果需要可以提供推荐人
这句话的唯一作用就是占据简历的宝贵空间。如果一家公司想聘用你，他们会自己向你推荐，他们会假设你有一名裁判。没有必要在简历上写一些明显的东西，这可能会让别人觉得你很傲慢!利用简历的空白处，更详细地展示你的才能和成就。
小编温馨提醒，在一个人才过剩的就业市场上，简历上看似美丽的品质并不足以让你获得面试机会。具体的例子可以给你一个有力的打击，过于依赖空洞的流行语只会让你的简历和其他人一样。所以仔细地看一下你的简历，确保你的简历中的每一个字都能让你脱颖而出。
当大家跳槽去另一家公司的时候，我们面临的第一关就是面试，其实面试是有很多注意事项的，特别是在面试的过程中哪些话可以说，哪些话不能说，不能说的话说出来之后，就会影响你的面试，今天小编给大家整理出来在跳槽者面试过程中的六大忌语，希望可以帮助到各位。
一、说公司坏话
面试的时候一直对前公司百般攀扯，说公司管理垃圾，规章制度苛刻；领导人多么糟糕，对下属如何坏。你必定过不了面试关。
因为HR对你的前公司不够了解，你说这些他并不会感同身受，只会默默地给你打个叉。
毕竟如果你一旦被录用后，以后离开他们公司，会不会也这么诋毁这个公司呢？这是他们所担心的。
更重要的是，与领导不和这个点也从侧面反映了你的情商和交际能力，如果遇到不同类型的客户，如果也产生大冲突，公司如何处理？
注意，在面试上这一点是首要大忌！
二、工作单调
当你用着这个理由，自以为绝妙的时候，殊不知HR正在背后吐槽：单调？我们这份工作也单调呀，算了，你不要来了。
单调是个泛词，你永远不知道，你所理解的“单调”和领导理解的“单调”是不是同一个。
此外，对工作的兴趣，在开始挑选职业的时候就应该清楚，短时间还好，但如果工作几年再以此事离职，也不会得到面试领导的认可。
因为任何工作从事几年以后，一定会有其重复性，即使你具备浓厚的兴趣，也会有倦怠期。
而公司给予你工作不是为了给你乐趣，而是需要你为他创造价值，因为单调和无趣而离职的理由，其实揭示了你做事随性的性格。
而这一点，极有可能会导致你再一次的离职。
三、斗争激烈
在职场之中，沟通和协作能力尤为重要。俗话说，有人的地方就有江湖，人际关系在哪里都是绕不过去的坎。
你说关系复杂，不想再争，实际上是再说你是这场团体针锋的失败者，或者说你在人际关系上过于逃避。
这可能会被HR认为是性格内向，情商不高，或者是不善于和他人合作沟通。这一点在职场上是十分避讳的。
四、薪水太低
当然，你可以因为工资低而离职，但是在面试的时候，老老实实地将它作为离职理由说出来是非常不可取的，因为在不了解你所在公司情况和薪资标准的时候。
仅仅谈及收入，很容易让领导把你定性成为了高薪而跳槽的员工。
这样，他也会担心你骑驴找马，以后遇到更高工资的单位会直接离开。这种利益至上的印象不利于面试的继续。
五、压力太大
除非是以压榨员工出名的几个企业，一般的人在诉说这个理由时，往往会被HR直接打入“冷宫”。毕竟在竞争如此激烈的市场里，职场压力只会越来越大。
如今生活节奏如此之快，如果作为员工不能积极面对压力，寻求可解决之道，而是采取逃避态度。那么升职加薪也必将离你远去，因为你享有的越多，责任越大，压力也会越大。
无法承受压力的人，也必将会被职场淘汰，更何谈再次录用呢？
六、不受重视
往往说出这类话的求职者都有种自己身怀大才，却饱受委屈的自怜情绪。
同样的，因为这种自怜情绪，这类求职者对待工作都不会太积极。因为他们也迫切地寻求能够得到重用的单位，对原来的工作毫不在意。
但对HR来说，这是完全站不住脚的理由，因为认为自己大材小用的人，往往会对自己的才能有着过高的估计，好高骛远的心态明显。
而把他放入他能力所适用的部门，也许又会让他产生这种怀才不遇的想法，为了节省招聘成本，HR们往往会谨慎选择此类员工。
不能说的这六种理由，不知道你有没有中枪呢？
当然，跳槽面试其实是没有什么标准答案的。但以下三点还是值得注意一下的：
①尽量客观地陈述事实，不要带上消极情绪。
② 从个人的职业发展规划来说明理由。
③正能量地表述前公司，说说自己学到了什么。
提前做好面试准备，如果不小心掉进以上几种雷区，及时纠正，让你的工作不会因为这些“小细节”而错失。最后祝大家早日找到理想的工作！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《别傻，这样的公司千万不要去！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近期，论坛上发起了一个分享讨论，题为“最坑爹的跳槽经历”。结果显示，薪资、五险一金、工作环境等是最大的“坑”。
网友们也分享了关于自己的坑爹跳槽经历，希望你引以为戒，不要跳到坑里。
清闲小公司，但上班如上坟 论坛网友“ceyaky”：“第一次进只有几个人的公司，工资是比上一份工作高，可别的福利只是浮云。没什么事，自己找事做。每天上班如上坟。本想着春节后提离职。悲剧的是临近放假老板跟我摊牌，说年后等他通知看是否继续上班。结果当然是他不通知我。我也不想回去。”
国企也是坑，拖欠工资不交社保 论坛网友“月亮宝宝”：“去年的国企，不按时发放工资，不按时交纳社保，害得我住院也要自费！”
夫妻档民企，好坑！ 论坛网友“默默”：“民企，公司就6个人。财务是老板娘，福利没有，不忙的时候没什么可做。浑浑噩噩度过了几个月辞职了。”
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