大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽,七种心态要不得!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

症状一:生气

你的老板是个愚材,所以你最终向他说了句“白白”,然后就像电影里的情节一样,摔门而出。

愤怒,让你失去了理智。M.zC530.COM

处方:请切记,你这样的走,留给人家的印象永远是负面的。你的老板握有你职业升迁的钥匙。在发脾气之前,多想想。

症状二:狂喜

你的新工作将给你带来250万美元的期权。当你递交了辞呈后,就被怂恿着开一个盛大的庆祝舞会。你被狂喜浸泡着,轻飘飘地浮在半空中。

处方:将你的过度兴奋加封盖子,以免满溢出来,而“乐极生悲”。记住,世界上没有完美无缺的事情,也没有白掉的“馅饼”:甚至一个“梦幻”工作也会带着问题来。

症状三:忧愁

你知道你应该感到高兴,因为你辞职是为了一个更好的机会。但是你发现,自己还在十分怀念前任公司的工作氛围。

处方:你只需记得自己辞职的理由。在离开之前,你已经考虑成熟了,你会熬过这一关的。

症状四:内疚

当你移交了你自认为做得不够杰出的工作时,你恨不得能让时光倒流。你想承担更多的工作,但已经是曲终人散的时候了,你被内疚感折磨着。

处方:在你离开的最后期限,你不能完成所有的工作,你肯定会有犯罪感。完成力所能及的工作,把剩余的移交,然后走人。

症状五:患得患失

你已经上交了辞呈,但你总在患得患失。你总是试图拿起电话,想问问是否能收回辞呈。

处方:这种变换工作前的“神经过敏症”太自然不过了。提醒自己为什么会选择一份新的工作,当你想清楚之后,你就回到了原来的你。

症状六:妒忌

当你找到一份新工作的消息散播出去后,你办公室里最亲密的朋友开始给你“冷肩膀”。

处方:你的亲密同事可能会感到你抛弃了他们。约他们一起午餐,让他们了解你们的友谊将延续到工作之外。

症状七:无聊

在沮丧和茫然若失中,你度日如年的渡过你的最后两星期。

处方:你想要给人留下这样的印象吗?“哦,就是那个让整个办公室士气低落的人哪!”你已决定离开,何不在最后的日子里乐观而更加努力地工作?

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七种情形下不要跳槽


1.也许你压根就没有跳槽的想法--尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处——只是看到周围的人跳槽才心动。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。

2.虽然看别人跳槽觉得很平常,但真要轮到自己来实际操作,却往往并不那么容易。还没有三思好就别行。

3.如果跳槽后的单位比现在的单位好,那当然最好;就担心费了好大一番折腾后,发现跳进的公司并不比原来单位好多少,那种打落门牙后往肚里咽的难受滋味,只有自己知道。所以,不是百分之百肯定的时候别跳。

4.现在很多公司为了防止员工流动过于频繁,有很多的收入和福利,要等工作一定年限后,才能让员工拿到。如果你要提前离开公司,很多此类预期收入也就泡了汤。所以等等看啊。

5.要跳到收入高、福利好、有前途的大公司,必须以个人实力做后盾。如果没有过硬本领,即使侥幸进了人才济济的大公司,也会因为自身条件的限制,早晚会被大公司内部激烈的竞争给淘汰掉——别把自己看得太高。

6.是金子总会发光的。只要你安心在岗位上踏实工作,干出成绩,老板可能没说,但是心里记着,说不定单位领导现在已经在考虑提拔你,而你突然提出要辞职,岂不是前功尽弃?

7.跳槽太过频繁的人,往往得不偿失。因为工作能力的培养,都要经过一个相对长的时间才能真正掌握,如果经常跳槽转行,往往容易成为万金油,即什么都会一点,但什么都不精通、不专业,只好一直做不需要精通的初级工作。(完)

七种情形跳槽是大忌!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《七种情形跳槽是大忌!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

1.也许你压根就没有跳槽的想法--尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处——只是看到周围的人跳槽才心动。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。

2.虽然看别人跳槽觉得很平常,但真要轮到自己来实际操作,却往往并不那么容易。还没有三思好就别行。

3.如果跳槽后的单位比现在的单位好,那当然最好;就担心费了好大一番折腾后,发现跳进的公司并不比原来单位好多少,那种打落门牙后往肚里咽的难受滋味,只有自己知道。所以,不是百分之百肯定的时候别跳。

4.现在很多公司为了防止员工流动过于频繁,有很多的收入和福利,要等工作一定年限后,才能让员工拿到。如果你要提前离开公司,很多此类预期收入也就泡了汤。所以等等看啊。

5.要跳到收入高、福利好、有前途的大公司,必须以个人实力做后盾。如果没有过硬本领,即使侥幸进了人才济济的大公司,也会因为自身条件的限制,早晚会被大公司内部激烈的竞争给淘汰掉——别把自己看得太高。

6.是金子总会发光的。只要你安心在岗位上踏实工作,干出成绩,老板可能没说,但是心里记着,说不定单位领导现在已经在考虑提拔你,而你突然提出要辞职,岂不是前功尽弃?

7.跳槽太过频繁的人,往往得不偿失。因为工作能力的培养,都要经过一个相对长的时间才能真正掌握,如果经常跳槽转行,往往容易成为万金油,即什么都会一点,但什么都不精通、不专业,只好一直做不需要精通的初级工作。(完)

四类“白日梦”跳槽要不得!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《四类“白日梦”跳槽要不得!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

工作不满意了,感觉薪资低了,同事关系相处不下去了……所以要跳槽了。不要以为跳槽就是解决这一切问题的万能药,如果问题在于自己,那么该存在的问题还是存在。根据论坛网友分享,特此整理以下几点,让你的跳槽少一点“白日梦”。

白日梦1:热门的就是最好的

不要盲目追求“热门”行业,除非这个行业真的很适合你。你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里,那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢?那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。

白日梦2:朋友做的好,我也一定做得好

不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业。通过人脉网络,阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。

白日梦3:回学校淘个金,出来更有优势

除非你在某个新的领域有过一些尝试,否则不要回到学校。不管你的年龄多大,都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务,取得一个新学位之前,确定你的目标到底是什么。

白日梦4:跳槽了,就能把问题都解决

不要期望一夜之间就能有彻底的转变。俗话说“天下乌鸦一般黑”。如果没有自己的努力与适应,跳槽并不能解决所有职业困惑,何况通常一次跳槽需要六个月的过渡期,而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。(完)

面试技巧:过分谦虚要不得


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧:过分谦虚要不得》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

对于面试时谦虚的尺度,这里不妨举一例:

小史是某名牌大学工业自动化专业的毕业生,在开发区一家美资企业应聘面试动力设备部经理助理时,公司考官问他:“你觉得你能胜任你应聘的职位吗?”小史谦虚地答道:“现在我还谈不上能胜任,但我可以多向领导请教,向同事学习,在实践中边干边学,积累经验。”

考官又带他到生产车间实地参观,小史显得有点惊讶地说:“哇,这么先进的设备,我还从没有见过呢,如果我能应聘上,一定好好学习,钻研这些先进设备和技术,希望公司能给我一个学习的机会。”

就因为小史的这些谦虚话,他应聘失败。公司考官对他说:“我们招聘的是能胜任本职位工作的人才,要能立即派上用场,而不是招收培训生。”小史从考官的话语中领悟到含意,悔之晚矣。

面试时不宜过分谦虚

实际上,小史是名牌大学的高才生,专业知识和技术功底扎实,在实习时也接触过类似的先进设备,完全有能力胜任那家美资企业动力设备部经理助理一职。

只不过小史受“做人要谦虚”这一传统美德的熏陶较深,试图以谦虚博得考官的好感,没想到弄巧成拙。从这一应聘面试失败的案例可以看出,求职者应聘面试不能过于谦虚,而应实事求是,有多少才能、能否胜任应聘的职位以及其他工作,都应如实地表达出来,行就说行,过于谦虚、客气,老外就不吃这一套。

求职者谦虚,他们会认为你真的无能。再说,求职者既然羞羞答答不能肯定自己胜任所应聘的职位,那为什么还要来应聘呢?从外企招聘每个职位的员工来说,他们需要的是自信、有才能可以胜任所应聘的职位,并能为公司创造利润的人,不可能招人到公司去学技术。

因此,求职者应聘外企,一定要充满自信,充分地展示自己的才能,表现自己完全能胜任所应聘的职位,从而取得外企考官的信任,实现自己的求职就业愿望。

绝对不要跳槽的七种情形


1.也许你压根就没有跳槽的想法--尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处--只是看到周围的人跳槽才心动。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。

2.虽然看别人跳槽觉得很平常,但真要轮到自己来实际操作,却往往并不那么容易。还没有三思好就别行。

3.如果跳槽后的单位比现在的单位好,那当然最好;就担心费了好大一番折腾后,发现跳进的公司并不比原来单位好多少,那种打落门牙后往肚里咽的难受滋味,只有自己知道。所以,不是百分之百肯定的时候别跳。

4.现在很多公司为了防止员工流动过于频繁,有很多的收入和福利,要等工作一定年限后,才能让员工拿到。如果你要提前离开公司,很多此类预期收入也就泡了汤。所以等等看啊。

5.要跳到收入高、福利好、有前途的大公司,必须以个人实力做后盾。如果没有过硬本领,即使侥幸进了人才济济的大公司,也会因为自身条件的限制,早晚会被大公司内部激烈的竞争给淘汰掉——别把自己看得太高。

6.是金子总会发光的。只要你安心在岗位上踏实工作,干出成绩,老板可能没说,但是心里记着,说不定单位领导现在已经在考虑提拔你,而你突然提出要辞职,岂不是前功尽弃?

7.跳槽太过频繁的人,往往得不偿失。因为工作能力的培养,都要经过一个相对长的时间才能真正掌握,如果经常跳槽转行,往往容易成为万金油,即什么都会一点,但什么都不精通、不专业,只好一直做不需要精通的初级工作。(完)

职场人必不可少的七种勇气?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场人必不可少的七种勇气?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

事业就像我们生活的台阶。我们需要在不同的时间段站在不同的位置和高度。在毕业时,它不再是一个明确的声音,也不再是一种经常跳槽的工作,因为它是沮丧和难以忍受的。它需要终生的策划?

职场人必不可少的七种勇气?

一,勇于打破现状

一方面,这意味着我们的工作越来越熟练,知道如何处理各种情况。另一方面,如果我们每天面对每一个情况,我们会使用相同的习惯。思考模式和以同样的方式处理它们可能成为整个团队前进的障碍。

因此,我们应该养成自我挑战的习惯,经常自我挑战,别人没有要求你改变,你已经为改变而存在。

第二,勇气与众不同。

与他人不同,他们可以独立思考和判断。他们不盲目,盲目跟风,不想耸人听闻。他们不能放弃原则或失去立场,以取悦他们的老板,老板和同事,他们不能忽视真相和正义。

对我们来说,没有声音或意见,没有提问,没有站在更多人或更多权力的一边,生活更容易。但是,虽然它会让你的生活在短时间内变得更好,但它会让你在未来陷入更大的困境。

第三,追求卓越的勇气

最近,一本书在中国很受欢迎,即“从A到A+”。这本书有一个重点,说许多优秀的领导者通过未来一天的努力是成功的,他们对卓越的追求甚至可以被那些不是领导者的人提及。

一个人将成为卓越的领导者。关键是他(她)应该是一个有勇气追求卓越的人。他不轻易妥协,不随便放弃,不骄傲,在事务中坚持不懈,并有勇气去追求。卓越(他当然可能失败了,但你不能不佩服他的勇气)。

第四,原谅他人的勇气

在工作中,与同事和客户的日常交流频繁,而且有一些不愉快的事情要做。当不愉快的事情发生时,往往不可能总是有机会和时间去处理它们。因此,大多数人不得不把这些不愉快的事情放在心里,他们总是忘记,随着时间的推移,我们的工作变得非常不快乐。

但原谅别人很容易,但很难做到。通常情况下,我们需要原谅别人,也就是那些冒犯我的人现在掌握在我的手中。在这个时候,我是在利用这个机会报复他,还是真的想帮助他?因为我们在内心深处积累了太多悲伤的记忆,潜意识里埋藏了对这个人的深深的怨恨。原谅他们真的需要很大的勇气和精神。归根结底,那些有这样的勇气的人往往会和大多数的朋友在一起,这永远不会是不经济的。

第五,努力学习的勇气

在工作中有很多学习的机会,所以一些人可以仅仅因为工作(和学习)的积累而成为优秀的顶尖选手。但同样的工作,同样的资历,但更多的人表现出平均水平。区别在于他们是勤奋的还是勇敢的。

“勤奋”代表了我们的主动性、自发性、主动性和不懈的努力。除了要“勤奋”,还要有勇气。这种勇气是一种选择了与他人不同的道路,宁愿孤独也不愿放弃的勇气。

第六,坚持下去的勇气。

办公室工作人员也必须有勇气坚持工作。

很多时候我们都没有勇气站起来。也许我们确实为真理和正义而战。然而,随着时间的推移,我们妥协了,或者只是失明了。所以坚持下去的勇气是非常宝贵的。

第七,克服困难的勇气

在我们的日常工作中,我们会遇到困难或人际关系上的困难;或者是制度上的障碍,例如公司或单位的某些法律法规的规定,使你无法经营;或缺乏资源,或缺乏专业能力等。

办公室工作人员最沮丧的是,他们此时越频繁,帮助的人就越少,即使是应该最适合你的主管也可能会选择袖手旁观。

小编认为我们需要勇气去面对困难,并努力克服困难。俗话说:“上帝帮助自助者。”当我们愿意自己克服困难时,事情往往会好转。

《跳槽,七种心态要不得!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“跳槽求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

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