大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽前一定要想清楚的四件大事！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
根据20xx年第二季度所作的跳槽小调查显示，职场人在跳槽时最看重的还是薪资的提升，有近5成受访者表示跳槽时最在意薪资；其次是职位的提升，17%的受访者投票给这一选项；紧随其后的是工作内容的拓展；排在第四位的人脉方面的提升；而受访者相对来说对于公司声誉并不是很看重，只有8%的受访者选择了这项。由此可见，职场人在跳槽这件事上最关注的还是直接利益。
跳槽的念头是职业发展中必会产生的，但在跳槽前一定要想清楚以下四件事情：
1、薪资不是第一要点
明确自己的职业发展方向。根据这一点来选择下一个跳槽目标——重点考量未来的职位和企业对自己的职业发展是否有利。因此，并不能把薪资作为唯一的跳槽考虑要点。
2、厘清目前的优劣势
厘清自己目前的优势和劣势，对着自己的工作经历评价自己具备什么样的职业能力，应聘心仪的职位还有哪些方面的欠缺和不足。可以询问上级、同事，结合公司考评，客观地对自己作出综合评估。
3、跳槽真能解决目前的困扰吗？
如果认为跳槽都是公司的错，是“公司管理混乱”、是“上司有问题”，试问自己遭遇到这些问题，站在上司的角度会如何解决问题，能给公司带来什么利益价值。这些问题在跳入新公司后还会碰到吗？一旦遇到如何解决？
4、“和平分手”、完美离职
即便接到正式offer，也不要拿offer作谈判的工具要挟旧公司，或者玩“突然消失”。业界的互通渠道比你想象得要通常，为自己建立一个成熟的职业形象——按照劳动法规定，提前30天向正式向公司提出辞职申请，负责任地交接完自己手头的工作。若公司“不义”，可以先协商，协商不成再采取合法的手续为自己维权。（完）zc530.cOm
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并不是所有人都倾心或适合富有挑战、竞争激励的工作的，性格淡泊的人可能更适合在弹性、宽松的氛围里工作。不要以为能赚钱的工作不论自己是否喜欢都能刺激工作意向，当工作超负荷时会令你痛苦不堪，最后不得不放弃高薪。
大多数HR经理这样评价冲着高薪而去的“跳跳”族：计较薪水待遇，难以与人相处，追求个人享受，承受压力的能力差，不善与同事协作，情绪化……。显然，这是盲目跳槽留下的后遗症，它最终将影响你的加薪、晋级及职业发展。
跳槽可分为两种，理智和非理智的。前者是基于合理的职业发展需要，给自己的职业生涯加分；后者则是盲目冲动，最后的苦果只能自己来吞。因此，跳槽前一定要保持足够的清醒和冷静，最好能对自己有一个正确、全面的评估。它包括：
·分析自己的性格类型、技能专长、价值取向和兴趣爱好，明确自己适合从事的职业、最有机会发挥潜力的环境或行业。
·搜索职业信息，定位能将自己需要和技能最大程度匹配的工作机会。
记住：一个人的成功绝不是孤立的，它需要有完整的规划，能够贯穿于你的一生；从现在起到35岁，由35岁至55岁，以及55岁后，确定你每个阶段的职业发展重心与能够推动职业发展的业余生活。（完）
跳槽乃是重大抉择，跳槽的成功与否直接关系你将来的职业发展道路，因此，在你做出最终决定之前，请确保你已经了解了充分的信息并将作出正确的选择，不要等仓促迈腿以后才发现悔之已晚。了解些什么，怎么了解，下文对你会有所帮助。
1、总体薪酬
有人习惯了工资就是月薪，似乎唯月薪的整数位说明了待遇的高低。疏不知有的公司除了月薪什么也没有，大不了有个年底双薪，还要按你加入日期摊得一丝不苟。而有的公司则花样多多，除了年底的双薪三薪，还有季度的奖金、年度的分红，奖金里还分了业务奖和绩效奖。这样一来可就大不一样了。还有别忘了问问调薪的周期是多长，有的公司定期一年调两次，有的几年都不调一次，虽然调薪从来无法承诺幅度的高低，但是如果你是打算干长期的，还是要算算明后年的帐。
2、企业的实际业务状况
无论你是通过报纸、网站应聘成功，还是经人介绍，或是被猎头挖取，你都应通过第二渠道再获取更多的有关企业的实际情况，既非第一媒介所提供的渠道信息，包括该公司的投资方背景、主营业务情况、当前财政运营状况和企业策略方向等。一般你有以下几种方法获取该信息：搜寻该企业网站。目前通常中等规模以上的企业都会有自己的网站，跨国公司尤会注重在网站上提供的信息。一些比较细致的业务资讯都可以比较清楚地从网上得到，如企业背景、主要产品介绍、季度财政报告和重要业务活动信息。此外，如果你应聘的职位较高并且对数字有较强的认知性，你也可以向该企业索取上一年的公司年报以作参考。
3、该职位及所在部门的内部状况
一般你会很清楚该职位的名称，但这一点是非常不够的。你需要了解的还应包括工作内容、范围、汇报对象、部门内部结构和部门在整个企业中的位置和作用。对于前三者，你可以向该企业的人力资源部门或业务部门主管索取该职位的职位描述，其中应包括具体的工作性质、内容，所处的公司内级别，所辖的范围和地域，上下级关系及担任该职位所应具备的能力。此外，你可以在面试时即要求面试官向你描述该部门的结构图，以便于你清晰地了解部门内各个职位和它们之间的从属关系。这一点往往有利于你过滤职位名称所带来的迷惑性和欺骗性，使你在上任前就能认清部门关系中的权责分工和可能存在的微妙的职位关系。
4、上级主管风格
上级主管风格由很多方面组成，主管的性别、年龄、性格、个人背景、资历深浅和处事能力都直接影响到其管理风格。应聘者应养成择业是双向选择的观念，在将自身展示在用人单位面前的同时，也应全方位地考察上级主管的风格，看是否能与自己的特性匹配。对于面临是否跳槽的抉择时，你更应考量该项因素可能给你今后工作所带来的影响。与你相适应的管理者，无论在业务、处事、为人方面都能给你有效的引导，同时在与你的日常沟通相处中也能保持融洽的合作关系，使你保有轻松愉快的工作心情，反之则会给你的身心和工作都带来负面的影响。这就是我们平常所说的合得来合不来。
5、企业文化
企业文化同上级主管风格一样，是一种人文动力和附加值。这里所说的企业文化不仅仅指通常所讲的企业内部文化活动，还包括企业内部所推崇的价值观、对员工价值的认定甚至经营策略的理念等。举例来说，如果你是一个讲求弹性高效的技术型工作人员，却在一个推崇以加班加点为勤勉标志的企业工作，那彼此都会深感不满。类似的情况，一个追求中短期利润的市场导向型企业对于擅长于长期人员发展管理的管理人员显无太大用武之地的。在一些具有较好企业文化的公司，员工往往有机会在本职工作之外，接触到大量的企业信息，参与到公司的内部建设和管理中，并学会如何将自身利益最好地和企业命运结合在一起。而且，企业会定期组织文化活动，陶冶员工的身心，提高综合素质，这无疑是对员工的一项附加价值。
6、所在业务行业的特性
这一点是对初入行或从事行业性要求不强的职位人员而言的。每个行业有其特定的行业特性，行业的特性也无疑将影响到企业的内外环境，如生产性行业和咨询业在人员综合要求和企业管理风格上就会有很大的区别。因此，一个企业通常会是它所在行业的一个缩影。象高科技行业以工资福利待遇优厚而著称，同时入行者需做好超高工作强度的准备。而医药行业的高收益诱惑里也不可逃避地蕴涵着异常激烈的竞争、极其敏感的政策干扰性和较为普遍的黑箱操作等特点。此外，行业的大小也影响到你将来的可变通性。
以上六个方面是站在一个较为全面的立场上作出的。需要提醒的是，应聘者应根据自身的当前状况和侧重点有选择地进行评估，无须力求样样尽如人意，面面俱到。因为这样的工作恐怕也是不存在的。关键是调整好你的心态，为自己订立一个切实可行的目标。（完）
异地求职，谁说一定要留在这里？
74%的异地工作者会回家乡
迎难而上是种精神，知难而退是种方法。生活成本过高、人脉不通、太想家太孤独、遭遇求职陷阱等等，都是异地求职者面对的种种“难”，而这些都是动摇大家异地求职的信念的重要原因。
当然，也有一些原因会让异地求职者主动选择回家乡发展。比如，家乡的机会逐渐增多。论坛有网友表示，同等的职位和薪资，如果我在自己家乡也能得到，那为何还要苦苦硬撑在这繁华都市？回家工作，没有了生活压力，离家人又近，岂不是更轻松！家乡的充足人脉对这些异地求职者也充满诱惑，凭借自己在异地积累的工作经验，加上从小积累的人脉关系，回到家乡岂不成了一块“香饽饽”？
另外，论坛曾做过相关调查，结果显示为了家庭而选择回家发展的受访者占到了37%，可见家人的影响对异地求职者来说，也是十分重要的。
在所有受访者中，74%的人都表示，今后会回到家乡发展，其中，在异地工作3—5年就回家的人占了多数。阿邦就给自己5年的时间在广州打拼，成也5年败也5年，无论是否有成就，5年后他就回家娶妻生子孝敬父母。异地求职是他给自己一个快速成长的机会，独在异乡为异客，即使呆习惯了，也只是熟客，还是回到自己的家乡才有做主人的感觉，“我的地盘我做主嘛！”
职场专家：择业，地域不是最重要的
为了获得更好的发展平台，变换城市，向经济发达城市进军，在个人职业生涯进程中是再正常不过的事情了。择业是否成功，地域并不是主要矛盾，最关键的是必须找到自己适合而且能胜任的工作为载体，才能实现个人的职业价值。有不少异地求职者在异地求职时，过于盲目，人云亦云，没有目标。城市发达不代表就一定适合你，可能你在本地可以找到一份很好的工作，但是去了竞争激烈的大城市就未必；求职失败也未必要归咎于这座城市，为此而频繁地跨城市求职，只会让自己不断碰壁。因此，在选择目标城市前，不妨先做一下自测：
专业优势专业的冷热门与城市、地域会有一定的关联，你的专业是否是那座城市所需要的？
心理素质独身在外，一切都要靠自己打理。除了面对工作、生活的压力，有时还要抵抗孤单侵袭，你能扛得住吗？
人脉关系亲友、老乡、同学，都是你人脉关系网中的一员，从他们那里获得一些城市信息，比自己乱打听要可靠实际的多。
家人支持要远离家人独自在外，若不能得到家人、爱人的理解和支持，则会严重打击到求职、工作的积极性。
核算成本目标城市的消费水平如何？目标薪酬是多少？每月开支预算多少？这些可不是“到时候再说”的事情，走一步算一步，只会让自己陷入困境。
异地求职，不再是一张车票就能搞定的事情，在马上要动身去异地求职的前夕，不妨再问问自己，这就是我们唯一的选择吗？
在面试过程中，有五年以上工作经验的面试者基本上都会针对应聘公司有足够的了解，但是对于毕业生和经验较少的求职者来说，经常在这方面其实准备不足，事实上，一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得HR的认可，反之一个对应聘公司很了解的求职者，往往较容易获得HR的认同。那么求职者面试前应该了解公司的哪些信息呢?小编和大家一起分享。
面试前一定要了解的这些信息！
了解应聘公司的重要性
1.为面试的成功做出贡献。在一项调查中，超过90%的HR都会询问求职者这个问题：你对我们公司有什么了解吗？如果你能在面试前做一个简单的了解，这时候也不至于说不出话来。一个对应聘公司了解很多的求职者往往更容易得到面试官的认可。相反，对于一个连应聘公司做什么都不知道的人来说，要获得面试官的信任是很困难的。另外在这一方面，HR能够看出你是否是一个很用心的人，是否有诚意的前来面试。
2.根据公司的各个情况可以分析自己的发展前景
在选择理想的公司之前，求职者应该充分分析自己的优缺点，确定个人发展方向，有目的地选择应聘公司。在候选公司中，我们可以通过多种方式了解该公司的现状，分析该公司是否有自己的发展前景，然后制定相应的应聘策略。
面试前应该了解公司的哪些信息?
一般来说，要了解公司的概况、企业文化、自身求职的职位特点、工作内容，需要求职者具备哪些方面的素质和能力，面试中朝着所了解的去努力，应该就能够胜任。如果你想更好地分析你自己的发展前景，可以更多地了解公司的规模和性质，创业年，做什么产品项目，年营业额，增长率，人事制度，企业文化，在这个行业的排名，你知道的越多越好。此外，如果你能了解公司的环境氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。
面试前一定要了解的这些信息！
1.公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。
2.公司管理
3.公司业务范围
4.你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。
5.人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。
6.工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。
7.晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。
如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。
8.岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。
9.企业文化 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样。
面试前一定要了解的这些信息！
大公司凭借自身的实力，总是有机会在多个场合推广自己的企业文化，毕业生可以轻易进行了解。但公司的宣传话语通常比较笼统、简洁，单靠这一点并不能真正得到对公司的了解。公司文化是在公司发展过程中形成的，因此，求职者有必要了解公司的具体发展过程。公司招聘新人，是在发展过程中的一个链条。或者公司原有业务需要拓展，或者公司需要开展新业务，招聘新人是为了服务公司的进一步发展，而不是公司每年都有义务减轻大学生的就业压力。当我们把企业招聘看作是公司发展过程中的一个步骤时，求职者更容易将公司的需求与自身的实际情况结合起来，判断其是否符合企业的发展目标。而在面试的时候就能使自己思考问题上处在和面试人员同等的位置，提高你求职成功的录用率。
通常情况下，在几个条件相似的求职者中，个性最符合公司文化的求职者是最终的赢家。最后，小编希望各位求职者能找到一份满意的工作。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《英文面试一定要说的5件事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
许多的年轻朋友在外企英语面试的时候都会碰到一连串的面试，其中一个重要的环节就是不能够将自己推销给人力资源的面试官。在面试官面前如何的用地道流利的英语来推销自己，介绍自己的强项和工作风格非常重要。
其实在这方面有五个必备的自我推销的表达方式，而这些表达方式是一定要让面试官了解到的：
第一点：Writing a personal mission statement
它的意思是叙述个人的工作任务说明。这一点对于应聘者非常重要，能够时常保持对自己岗位和责任的书面陈述是一个有计划、有组织人才的重要体现。所以，在面试时别忘了对面试官提及这一点。
第二点：Updating skills through training so that you remain active and marketable
这句话的意思是时常通过职场培训来获取技能，这样就更容易提高工作效率。也就是说在面试时别忘了提到自己希望能够定期参加培训。这样不仅能够让面试官知道自己很上进，同时也能够真正地获取增长技能的机会。
第三点：Keeping a work diary
英语面试时，很多应答技巧其实和中文面试时并无二致，但往往因为语言不熟练和过度紧张，使得应聘者表现失常，这里我们总结了10个英语面试中的最常出现的问题，怎么样，提前准备准备吧。
这一点的意思是坚持书写工作日志。在对面试官提及自己的强项时，别忘说自己有一个很好的习惯就是事无巨细的全部记录下来，时时监测自己的工作进度和工作效率，这是一个很好的工作习惯，面试官会对你青睐有佳的。
第四点：Developing self-awareness
在职场中不断提高自我意识这一点是十分重要的。很多大型企业都注重员工的自我意识的培养。所谓的自我意识就是指员工都能够有工作自觉性、自控力，对自我教育和提高有推动作用。人只有意识到自己是谁，应该做什么的时候，才会自觉自律地去行动。所以，千万别忘了在面试时提到自己的self-awareness。
第五点：Ready to seek help of a mentor
工作中的把上级当作自己的导师是一个十分积极的工作态度和上下级的沟通方法。同时，这也是自己能够加速成长，升职加薪的不二秘籍。希望各位在职场打拼的朋友都能这一点心领神会，尤其是别忘了对面试官提及这一点。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这些职业，跳槽一定要趁早！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
现在有不少女性从事吃青春饭的工作，青春饭能吃多久、青春逝去后该怎么办是很多女性共同的困惑。在我看来，不能一概而论，根据工作性质的不同，主要可以分为两类情况。
第一种是从事的工作对年龄有限制，青春不在的时候，肯定要改变工作，譬如文秘、前台、模特等。对于从事这类职业的女性，我建议一定要未雨绸缪，及早为将来作打算。做职业转换时，提醒大家几点：
第一，越早越好。因为你现有的工作经验即使对新工作是有帮助的，但含金量毕竟是要打折扣的。
第二，不要忘记发挥原有工作的优势。就像我们知道的名模马艳丽在做服装设计，陈娟红开了一家模特经纪公司，这些工作都是借助了她们做模特时积累的资源和优势。同样，文秘、前台的工作经验，对于转入人力资源、行政等部门会有一定的帮助，或者你是销售、市场、物流等部门的秘书，也可以转入相应的部门。
第三，获得老板的支持，在现有的公司实现工作的转换。通过跳槽转换到不吃青春饭的工作，概率是很小的。所以，与现有老板搞好关系，让他对你的职业转换助一臂之力，非常重要。
第二种是从事的工作需要经常加班出差压力大，年轻的时候可以承受，可当你有了家庭特别是小孩以后，是否愿意继续保持这样的生活状态？譬如在战略咨询、投行、软件编程等领域工作的人，经常会面临这样的问题。如果你愿意保持这样的工作与生活状态，而且也能胜任的情况下，可以一直做下去。否则的话，你同样要转换工作。不过，与前面一类吃青春饭的文秘、前台比较，这类人在职业转换时有较大的选择空间，因为能在这类领域工作的人，往往具有很强的竞争优势，而且她们转换工作时，往往在收入方面还要遭受一定的损失。（完）
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求职者最为关心就是如何最大限度地化解跳槽风险、减少跳槽成本，如何达到理想中的薪酬与福利，同时又能体面地告别原公司，如何让自己的人脉关系通过跳槽更上一层楼，为此笔者特地采访了职业顾问大师们，总结小文，希望给众多跳槽者一点提示。
1.跳就跳得彻底
很多人把跳槽作为一种加薪的手段向公司提出，职业顾问提示这对个人而言无疑是在玩火自焚。在与大多数企业HR交谈后发现，HR或团队领导不会执意挽留有意跳槽的员工，特别是在提出辞呈前已有迹象表明“去意已定”的，并影响到当前工作质量的员工。在他们看来，跳槽是一种正常的现象，并不是一个纯粹负面的决策；从公司方面来说，公司需要不断地进行人员调整；从员工的角度，希望能够在职业生涯中找到一份最适合目前个人能力的发展空间。员工有这样的需要，企业也有这样的需要，因此，跳槽是人力资源最佳组合的一个必要的方式。
如果你是为达到加薪、晋升的目标以辞职为要挟的，很难让HR经理或直接上司接受，即便他们一时满足你的要求，但对你在公司发展并无好处；说到底，这就像打碎的碗即便以高技巧修补，但裂缝还在。经理们在物色好接替你的人选后，必然会对你有所“安置”，而留用你的时间则取决于你在公司、市场上的竞争力；如果很快找到接替你的人，你可能就会被“冷冻”，直至你受不了走人。所以各位玩火者不要聪明反被聪明误呀，说白了，这个世界缺了谁都无所谓，更何况区区江湖一小卒呢?
2.跳槽是为个人职涯添彩
什么样的离职理由可以让新老板接受？而什么样的理由又是新公司难以理解的呢？其实任何理由都应遵守一条原则，应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的“离职原因”在此家新公司里不存在。职业顾问指出，考研、继续学习、出国、与家人团聚等辞职理由可以被公司接受；如“想换换环境”、“个人原因”等。
尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
而那些掺杂了主观的负面感受的理由则不会让用人单位有什么好感。如“工作太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等。如涉及到自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。如升迁空间受到局限，未完成项目、被竞争对手挖走。如“我离开的这家公司也生产手机配件，可是由于机制问题，产品创新滞后，人才流失严重，而贵公司能根据市场不断推出新品种，深受广大消费者喜爱，所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。”如此一番话语后，用人单位就会考虑是否有录用你的必要性了。
3.跳槽对红包VS鱼和熊掌
揭开红包分派之迷
每个公司都会在年终对员工进行评估，评估的结果直接决定了个人的红包厚与薄。公司会将员工按能力、态度分成四类：①有能力胜任工作且有意愿追随公司发展的员工，不但留用而且予以加薪、发多红包；②无能力或尚不具备能力的，但态度端正、有意愿随公司发展的员工，留用但薪水、红包有限；来年加大培训力度，使其胜任；③有能力胜任工作但无兴趣、意愿追随公司发展的，一般不留用，红包也就是“意思、意思”而已；④无能力且无意愿的，肯定上“黑名单”。红包额可能是垫底的，也可能没有。这暗示你可以主动走人了！
一般而言，春节前用人企业对新人入职较为急迫，相对机会也较多。但对跳槽者而言，可能会“丢失”新年红包。你可以视行业或企业绩效估计红包的厚度，并探听你的上司对你年度工作的认可度；如果红包数额较少，不妨在春节前跳槽，这可帮你“捞到”一个好工作。
如果你看重个人的职业发展，而且得到的聘书质量明显好于现职位，职业顾问的建议是：不要计较眼前的小利。如果你是销售管理人员，而且本年度绩效相当不错，建议你应尽量在年底拿到红包后跳槽。毕竟你辛苦了一年，而且年终的三项指标核算（营收、销售费用、毛利）能帮助你估价自己在公司、行业与市场上的身价。第三，销售及销售管理人员在劳动力市场上明显表现出需大于供的态势，企业当然乐意为稀缺的高端人才“保留”岗位。当然当鱼和熊掌不能两全时，你只能视自己的竞争力、职业稀缺度、长期发展需要、红包对你生活的影响度等做出选择。
4.人脉才是硬道理
有实力的求职者并不一定要等到跳槽高峰期来赶这个集。如果真的是感受到在这个公司没有发展空间，或是阻碍了你的发展，自己也清楚下一个目标，那么也就是你应该下决心的时候。职业顾问认为，成功跳槽靠的是平时，而非什么高峰期。平时多积累人脉，多多利用朋友的通道，你会有意外的收获；如果你够优秀，猎头也会常给你机会的；另外，当你有跳槽的意愿时，可一定要主动些，多关注你的目标行业，目标企业，这时你发现的“机会”通常才是最好的机会。
就公司雇佣程序看，除非是流失率非常高的公司、领域，一般招聘不会回回都是大规模，或通过网络、报纸发布的。因此，公司内部人员往往是最早得知信息的。另外，在年中或某些时候，公司人员缺失的程度非常低，或只有一、两个岗位有空缺，这时员工介绍便是首选了，如果你在平时就是一个有心人，那么得到好职位的机会必定不少。（完）
根据市场部的一项调查结果，求职者在网上发送简历的困惑之一是，没有人看过他们的简历，随之而来的困惑是那些被丢弃的简历似乎缺乏面试机会。B看上去很优秀，为什么人力资源部会把面试机会给了看起来很普通的A？本文从招聘广告开始，帮你找出你的简历未被回复的原因。
关键点1：企业简介(企业规模、性质、企业网站等)
透过这些重点，我们可以知道招聘人员是大企业还是小企业，外国企业是独资企业还是合资企业，欧美类企业还是日韩系。通过企业的网站，我们可以通过地址搜索，不仅了解企业，而且为面试做准备。记得有一位人力资源部曾说过，在一次面试中，一位求职者称赞他们的企业是世界500强，但他们并没有，显然是在奉承错了位置。
关键点2：HR的邮箱和公司地址
不要低估这个邮箱，这可能是你的另一个机会。直接通过络发送简历后，再发送一份简历到人力资源部的电子邮件地址，增加被浏览的机会。当然，我们必须清楚地看到招聘信息是否表明是否有其他传递方式被拒绝。了解公司地址的另一个好处是，你可以提前询问信息，并在面试前进行预热。
关键点3：企业电话
记录最近投递简历的企业电话有两个用途：第一，如果人力资源部打电话通知面试，我们只需要看一下电话号码就知道是哪家公司邀约自己。其次，在递交简历后，你可以在几天内打电话给对方，询问对方是否收到了简历，也许机会就有了。
关键点4：企业其他招聘岗位
了解企业其他招聘岗位，一方面，你可以了解这次招聘的规模、招聘的原因，为自己找到更多的机会。有时候，无心插柳柳成荫的事还是有的。
关键点5：自我学历和要求学历的差距不能太大
通常我们的习惯性思维是你需要大专的学历，那么我做为一名本科毕业生机会应该会更多些吧，要求本科的，我拥有硕士学位总能增加面试的机会。然而，情况并非我们所想的那样。编辑部主任莉莉在招聘助理编辑时，就收到许多硕士生的申请信。”公司的工资由职位决定，硕士生来做助理编辑，那份工资根本留不住人，因此，这种简历都没必要打开看的。”显然，高学历在这种地方就相当于是“杀鸡焉用牛刀”的存在了。
看完这些对你有帮助吗？如果你想了解更多关于面试的信息，请关注职场资讯吧。
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很多职场人一旦遇到工作中的不如意，首选解决方法就是跳槽。这对于初出象牙塔的新人来说尤其常见——这里不如意，换一个公司必有我的天地。想法是美好的，但现实是残酷的，抱着如此想法而跳槽的职场人往往没有清晰的职业规划，大多数人还是会因为没有具体的想法、规划而在新公司、新岗位再次遇到挫折。所以，请职场人在跳槽前，首先思考以下四个问题。
一、待遇VS成长
待遇不好收入不高，这是大部分跳槽者不停换东家的主要原因。对于新人来说，刚刚踏入职场，公司能给予成长的机会是非常重要的择业标准。只有持续成长，才能获得越来越丰厚的待遇。企业在录用你时给予了一份薪资，同时也在教你如何融入企业文化，如何与同事相处、客户沟通，如何让自己快速成为一个职业人，这都是无形的收入。过于注重眼前短暂的利益，未能远处衡量成长及获益，高薪也会离我们越来越远。
二、索取VS付出
我应该要，你应该给，职场中我们很多人习惯性的，就是这么理所当然的索取，却忘了，人家凭什么给你？你又付出了多少？对此，老子早有教诲，“将欲取之必先予之”。但太多人根本无视这个基本道理。你想要获得高薪高地位，那你必得有相对等的努力或能力。侥幸心理，只会让我们未来的职业生涯发展陷入更被动的处境。
三、吃苦VS享受
先苦后乐，这是祖辈们传袭给我们的宝贵经验，也是职场通行的规律。有些人虽然对薪资满意，可又觉得工作时间长辛苦等外因仍觉不合适，没有吃苦的准备，享受又何来？我们所看到的所羡慕的成功人士，除少之又少幸运者之外，其他哪一个不是披荆斩棘才达到今天的成就。
四、盲目求职VS职业定位
剔除所有的表象，我们会发现，跳槽者成为“跳蚤族”，其根本原因就是没有职业定位，每次起跳都是因为或这或那的原因，接下来一连串的盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去，职业积累断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。
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完成简历后，是时候开始提交简历了。也许有人会觉得这个环节完全由人力资源控制，简历提交，这是人力资源的事，求职者只能听天由命。然而，情况并非如此。尽管求职者无法控制人力资源部是否查看他们的简历，但他们可以掌握发送简历的规则，从而增加人力资源部看到他们简历的可能性。
投递简历前，一定要注意这些问题
1．简历在线投递即可
许多人说，在通过招聘网站在线申请职位后，反馈很少，所以他们常常直接把简历发送到招聘信息中留下的公司邮箱。直接发送企业邮箱比在线申请更有效吗？日本人力资源网的网友“野野新画”给出的答案并不一定。“专业招聘网站通常都有自动邮件转发系统，”他说。也就是说，在求职者在线申请之后，网站会自动将简历转发给公司。
除非招聘站点的系统出现故障，否则在线申请和将简历直接发送到公司留下的邮箱之间没有差异。在线发送简历方便、快捷，通过电子邮件容易发送简历，通过附件发送简历不受HR的欢迎。如果找工作的人真的不确定招聘地点的转发系统，您也可以同时考虑这两种递送方法。
2．心仪岗位可以隔周重复投递
著名的“28条规则”也适用于恢复交货。求职者不应期望提交的职位中有100%得到回复，除非你是行业领导者。当然，太贪心不能，那种“让我送够一次”的行为会给下一个职业选择带来麻烦。因此，如果求职者满足了他或她想要的职位，他或她可以再次发送，只有两次交付之间的间隔时间超过一周。
3.跨越恢复交付的"高峰"时间
正如交通繁忙时间一样，发送简历也是如此。通常情况下，当一个位置第一次释放，将有一个高峰交货时间。在职位发布的第一天和第二天，人力资源部的电子邮件通常收到的简历最多。要增加简历被注意到的可能性，请避免出现此高峰。
4.如果您不符合工作要求，您也可以尝试提交简历。
对于“过路人”求职者，不要被招聘信息中的工作要求吓倒，虽然他们不能完全满足工作要求，但可以放宽标准提交简历。由于有时公司急于招人，或者一个职位长期不能招聘，人力资源部在选择简历时可能会放宽选择标准，当然，在大公司的热门招聘职位中，这种情况显然不存在。
5.电子邮件的标题应该是直截了当的
如果公司明确要求求职者将简历直接放在招聘广告留下的电子邮件中，那么重要的是要有一个好的电子邮件标题，不要让邮件标题成为过路人。求职者可以在邮件的标题中加入符合招聘要求的内容，简洁地说，并直奔主题，比如“三年的在线营销经验，申请市场营销专家的职位”。
我们经常说世界上没有丑女人，只有懒女人。这句话告诉我们，只要穿着自己，女性总能表现出令人眼花缭乱的一面。小编认为在工作场所，“路人甲”没有优厚的条件，但可以通过精心包装“闪闪发光”。
NO.1：迷路
支招：现在城市道路建设发展快，电子地图都可能更新不及时。迷路了，不要凭感觉随便走，以防南辕北辙。此时，最快的解决办法就是问路人，最好问交警或者问环卫工人，他们给出的路线比较可靠，如果问普通路人，最好多问几个人，以确保对方所指的路线是正确的。
NO.2：堵车，面试将迟到
支招：一旦看出自己可能会迟到，请立即打电话告知HR，并说明迟到的客观原因，像堵车这种情况，一般HR是可以接受的。如果HR另外有工作要处理，也会和你再约面试时间。
NO.3：尿急，找不到厕所
支招：别不好意思啦，赶紧问路人啊！如果在市区，可以看看附近有没有网吧、超市、麦当劳、肯德基；如果在人烟稀少的郊区，怎么解决您自己看着办。实在不行，记得下次出门带上成人尿不湿。
NO.4：忘记面试公司地址
支招：如果身边有智能手机，可以上网查一下地址；如果没有，求助于路人，让他们帮你查一下；或者打电话求助家人、朋友；实在没办法，那就直接打电话问HR。
NO.5：身体突然不舒服
支招：一旦发现身体不适，请立即打电话给HR说明情况，可以和HR重新约定面试时间。如果HR毫不留情地拒绝你的申请，那你就需要考虑一下，这样的公司是否值得你去；说不定以后工作了，公司还要求你带病加班呢。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽前你必须知道的四件事面试技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.跳槽并不总意味着工资增长
事实上，根据我们的工作经验，我们接触过来自很多不同行业和职能部门的候选者们，他们在寻找新机遇的时候一般都会寻求在他们目前的工资基础上有10%-20%的涨幅。有的人甚至只会考虑能提供25%-40%工资涨幅的职位。我们告诉他们，一换工作就寻求更高工资，这个市场和雇主们并不能接受这样的条件。另外，如果只是短视地盯着一个不能浮动的薪资条件，会让你错过很多机遇，以致不能帮助你大幅提高自己的市场价值以及长期的赚钱能力。
2.最佳机遇并不等于最高报酬
例如，很多享誉全球的公司，比如通用电气、迪士尼或是可口可乐，他们都不是提供最高薪酬的雇主，但是他们对雇员们依然充满极大吸引力。我们见过很多候选者之所以转入这些公司，是出于世界级别的资源和环境，尽管薪酬与转职前水平相当甚至比之前更低。因此，加入这类公司的决定意味着他们并没有选择一个提供最高报酬的岗位。他们寻求的是更好的环境、更好的发展机遇和更加广阔的职业前景。
现实地看待工薪，也表现在将一些创业公司考虑在内。一些刚起步的公司也许还在建设中，但是他们在薪资水平方面可讨论的余地要大很多。另一方面，基于他们多变且注重绩效的激励方式，他们也会相对更加慷慨。很多不仅基础薪资更高，还会提供额外的股份支付选择。当然这样的机会意味着更高的风险，但他们也会提供更多财务上的高水平潜在报酬。
3.如果想要增加你的长期赚钱能力，那就去追逐价值
然而，对于很多人来说，选择一个不能马上带来更多财务收入的平台，这样的决定不是很容易接受。这意味着你需要以更成熟的眼光——比如大局观以及长远思维——来看待你的事业。我认识的一名候选者最后加入了一个刚成立的公司，担任财务总负责人，这就是一个能够这样看待自己职业发展的例子。
4.不要牺牲你的未来以换取短期的薪酬优势
每个人对于自己的市场价值都有自己的看法，期望报酬相应也会不同。在为这些候选人提供培训时，我从来不会在他们面前贬低钱的重要性，或者告诉他们金钱根本就不重要。但是我会告诉他们当你在寻找与之前工作相当的职位或是情况以实现职业发展时，就我的经验来看，提供相应机会的公司一般能容忍的薪资增幅在10%-15%之间，或者是在市场中处于“尚有竞争力”的水平。我同样也告诉他们，对你以后影响最大的，能帮助向上攀登并且拿到更高报酬的，是你在所处平台中能得到什么价值。
依此，我建议他们试着选择最合适、最有帮助的平台，并试着不要依赖短期的报酬水平来确定自己的职业选择。也就是说，不要因为某个职位现在可以给你更多报酬但是以后没有多少益处就牺牲自己的潜力和未来。如果你对自己的能力有信心，对自己的潜力有信心，相信自己能成功，那么应当选择的是能为你提供更多资源，并且能帮助你上升地更高更快的平台。
一、没有成功经验的老板
如果你的老板在商海已闯荡多年，经营过的企业少说也有四五家以上，但却没有一次真正成功的，他还经常沾沾自喜地说：“我经历过太多事情了，像我这样垮下去又能站起来的人也不多，毕竟我有我的独到之处。”那你就应该考虑自己的选择了。是的，他是有独到之处，能够连续几次从失败中再站起来，的确不是一件易事。相反地，若连续数次都未能成功，想必他个人有某些重大的缺点。若你的老板属于此一类型，那你就必须仔细探究他多次失败的原因。一个没有成功经验的老板，你怎能肯定他这一次一定会成功？除非你能替他带来好运。
二、事必躬亲的老板
“每一件事情我不经手就一定会出差错。”这是很多老板经常挂在嘴上的一句话，也是他们引以为傲的一件事。事实上，这往往是老板自己造成的后果。如果老板事不问大小皆要亲自参与，他的下属怎能独立呢？无法独立的下属自然出错的机会就大，特别是当事必躬亲的老板不在场的时候。如果你不希望永远处在一家名不见经传的小公司，便最好选择一位懂得授权的老板，不要在意公司目前的规模大小。除此之外，事必躬亲的老板也无法留住真正的人才。一位有创意、有胆识的人才绝不希望老板常相左右。同样地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的绩效呢？
三、鱼与熊掌都想兼得的老板
天下没有白吃的午餐。又要马儿好，又要马儿不吃草，这种老板只能称之为“不知何所取、不知何所舍”的老板。而“知所取、知所舍”是成功老板必须具备的一个条件。鱼与熊掌都想兼得的老板，通常是鱼与熊掌都得不到，也是经常“因小失大”的老板。成功的老板应该懂得什么是放长线钓大鱼。抓鸡不成蚀把米的老板，到最后一定是两手空空的。“难以割舍”是件很痛苦的事，如果你的老板一直无法克服这个痛苦的事，如果你的老板一直无法克服这个痛苦，便是你该三思的时候了。
四、朝令夕改的老板
积极是一种美德，有耐性却不是件坏事。企业环境不断地变化，公司决策当然也需相应地改变。然而任何决策的成败，均需经过一段时间的证明。如果你的老板只有积极，但缺乏耐心的美德，你花费许多时间所策划的方案，他在实行三天之后就可以将之取消；或者你花费数个月酝酿的计划，往往因为访客的一句话而告全盘推翻；更令人沮丧的是，根据老板指示而做成的计划，往往石沉大海一样搁在老板的抽屉。当然，这类老板会将他的做法解释为当机立断。这种老板永远不会了解，不去决策也是一种决策。你会发现，公司上上下下都很忙，忙着收拾残局，忙着在挖东墙补西墙。老板一天到晚都在提出新药方，但他永远不会相信，有些疾病只有时间可以治愈。
五、喜新厌旧的老板
除非是一家百年老店，否则在公司内部总可以见到几位“开国元老”。如果你没有发现这类“国家级”的员工，很可能他们在江山巩固之后就被“杯酒释兵权”了。与这类老板共事，通常有段“蜜月期”，长则半年，短则三周。其固定的模式如下：一进公司之后，老板便经常在你面前说一些资深员工哪里不好，哪里不对。到了“蜜月期”的高峰，一定会有其他新进员工加入公司(这类公司通常员工流动率极高)，老板开始在你面前夸赞新进入员工多么优秀。
在“蜜月期”后期(如果你的“蜜月期”够长的话)，你经常会听到老板提及哪位员工不能用，不适合公司。当然，这段期间你可以见到几幕戏剧化的离职事件。当然，最后同样的故事会发生在你身上。而在你递出辞呈，或者老板以某种婉转的方式请你走开时，他会告诉你“我们以后还是好朋友”。这类老板不能客观地评估员工的绩效，即使你做好99件事，但第100件事搞砸了，你就很难在老板面前再有翻身的机会。除非你能保证，你的工作绩效永远令老板满意，否则你应随时有走开的心理准备。
六、言行不一的老板
这类老板最常说的一句话是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”企业最重要的任务之一就是追求利润，利润是公司生存的唯一命脉，又何必刻意加以否认呢？或许你有机会与这类老板共餐。在一盘鸡肉上桌之后，老板会忙着为你布菜。到头来你将发现，骨头特别多的部位都在员工面前，老板却津津有味地享受他为自己所保留的鸡腿。在这类公司，依照公司章程，如果中午休息时间为1个小时，老板通常会在休息的第50分钟时，进进出出，发出许多噪音将熟睡的员工吵醒，然后再笑容可掬地说：“大家继续睡啊！还有10分钟。”只要假以时日，这类言行不一致的老板必然无所遁形。当然，若你也是抱着真真假假、假假真真的人生观，那也无妨。
七、喜欢甜言蜜语的老板
这类老板通常分不清何者为善意的批评，何者为恶意的攻讦。更分不清何者为真心的赞美，何者为别有用心的谄媚。当然，我们不能期望老板听到批评时还能心花怒放，因为不愿接受批评是人的天性；但若是善意的批评妨碍了员工在公司的发展，则人人噤若寒蝉。长久下来，除非老板能发现所有的问题，否则公司的经营必定永远不能获得改善。更重要的是，这种环境具有反淘汰的作用。小人当道，正直的员工不受重用，瞒上欺下之徒有市场，固守原则的员工便一心求去。
八、性格多疑的老板
通常这类老板都有惨痛的经验，一朝被蛇咬，终生见绳惊。如果你是分公司的主管，你经常会在非上班的时间接到这类老板的电话。如果你是基层职员，这类老板会经常在你面前表示他对你上司的关切。如果你是老板身边的左右手，则你和老板关系必定是非亲非故。这类老板主持的公司，通常没有上轨道的制度。原因之一是这类老板尚未精明到可设计一套足以防弊的制度（当然别人可代为设计，然而老板绝不信任别人设计的制度）。其次，老板所持的观念是“人治”胜过“法治”。跟随这种老板，心理负担之重可想而知。更严重的是，经常有无处可申的“不白之冤”。
九、心胸狭窄的老板
如果你是一位老板，正在看这篇文章，而且已怒火中烧了，那你就要归为“心胸狭窄”的老板之类了。除非这类老板是位雄才大略之士（可能吗？），否则其手下必定找不出大将之才，因为这类老板眼中容不下足以与他抢风头的属下。如果你已离职，有空记得与老同事叙叙旧。你将发现公司许多弊端都是你惹的祸，你会成为百口莫辩的替罪羔羊。这类老板为数不多，假使你不幸碰到了，也只能自求多福了。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《向外企投递简历时，有些忌语一定要了解清楚》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职场上取得了一定的成果后，大部分职场人都会选择向更高的目标前进，进入大型外企或者选择跨国公司工作，跳得越高，越能表明自己在职场上的成功度。但是，你是否知道，跨国企业中很多还是沿袭了自己企业的斟选标准。所以，在向跨国企业或者国外企业投递简历时，有些忌语一定要了解清楚。以下是小编精心整理的一些求职外企简历的注意事项，可供大家参考。
英语国家：遵循严格的方式
在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在简历开头就明确写出求职目标；同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你可以写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信内容最好还是控制在一页纸以内。
不少中国人都特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在简历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。
最后，你最好在简历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
欧洲国家：慎谈年龄
在欧洲国家，人们特别看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90％的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，假如你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝查看。
日本：切记“循规蹈矩”
在日本，最好在开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到;要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
多多为对方考虑
把简历寄给外企HR，要始终站在查看你简历的人的立场上考虑，简历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在简历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。
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