网友提问：29岁，毕业后做了四年质检，工作也得到了领导的认可。随着对岗位的认识，越来越觉得不喜欢这种虚的工作，上个月裸辞了。现在想转岗不转行，去做供方管理。因为之前的工作跟这个岗位有很多联系。
想问下招聘时，这些公司会在意我没有供方管理经验吗？因为现在竞争比较激烈，是不是HR都会优先考虑有直接工作经验的。我这样的情况会不会比较尴尬，在期望薪资时，需要比市场薪资低点才能引起关注吗？在网上投了几份简历，都是石沉大海。年后找工作比年前找工作好找吗？
专家：首先，你转岗不转行的思路是对的，这样可以延续你之前的行业经验，跳槽的时候不至于从零开始。但我不明白为什么你说“质检”是虚的工作？是公司制度流程的问题，还是你所处的行业领域的标准风气问题？好吧，放下这茬，我们再回到转岗。既然你是转岗不转行，那么在应聘的时候，不管是写简历还是面试，可以凸显自己在这个行业的经验，而且你之前也和这个岗位有很多联系，尽量把业务上的直接接触以及手中的人脉表现出来。关于期望薪资，谈得太低，可能你自己的心理会有落差，而且既然有专业领域内的经验，你可以尽量争取以“持平”为起点。
比较麻烦的是，你裸辞了，如果空白期持续得比较长的话，那在谈薪方面就会有点棘手。年后找工作应该是会比年前的机会更多的，这点请放心。最后，我想请你思考一下这个问题：你之前的公司在业内的口碑如何？排名如何？公司知名度高的话，跳槽时也会很有帮助。不过还有一点要考虑的是，你觉得自己适合做供方管理，之前也有很多联系，如果是之前的公司名牌效应的话，那些人脉关系你就得梳理一下，哪些是你能争取的，而哪些是通过公司光环得来的。
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网友提问：工作一年半，想要转行，有没有什么建议？
专家答疑：决定转行成败的关键是你是否做好了向面试官推销自己的准备工作。 转行的准备工作，具体如下：
1、你真的确定新职业是你真正感兴趣和适合的？而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容；
2、每个职业度需要完成一系列的工作任务，而完成这些任务就需要你具备某些技能，因此，你需要找出新旧职业间的共同技能；
3、为了获得新职业，你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能；
4、从确定转行目标的那一刻开始，向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。
真正确定自己长期发展的职业方向，这至关重要。很多转行者并不了解自己的需要，也不了解自己向往的新职业，或许是因为他们只看到另一份职位的“光鲜”外表和目前职位的种种弊端。因此，建议跳槽者在转换职业之前，最好能到新职位的所在部门帮忙一段时间，看看、体验一下新职位的具体工作内容，分析一下新旧工作的优缺点，再评估自己和这两个职位的匹配程度……总之一句话，思路决定出路！（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《裸辞成惯性，转行遇难，怎么破？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
Q：一直都在思考这种问题，为什么裸辞这样的事情会接二连三的发生，为什么想转行业却怎么也转不过去呢？
A：裸辞发生的原因有很多，客观被迫如公司搬迁、被调职、家庭原因等，主观请辞如接受不了公司文化、工资不满意、发展受限、加班导致身体健康问题等。
假如你的裸辞原因客观居多，其实很难避免，意外总是免不了会发生。如果是主观原因居多，就要反思一下，这样的情况下裸辞是否必要，裸辞是否是最好的解决方式，裸辞可能引起的后果如长时间的空白期，自己是否能够承受。
不要让裸辞变成一种惯性的行为，除非你对自己将来的道路很明确且很有底气。转行困难也是比较常见的，因为在同样的条件下，公司更希望招聘一个有经验一进来就能用的人，如果同样没有行业经验，一个应届生的价码会比一个有工作经验的人更加实惠。想要转行，一定要展示出原有岗位上所得的技能在现有工作中会有的用处，即体现自己原有工作经验与现应聘职位的关联度。（完）
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网友提问：工作一年半，想要转行，有没有什么建议？
专家答疑：决定转行成败的关键是你是否做好了向面试官推销自己的准备工作。 转行的准备工作，具体如下：
1、你真的确定新职业是你真正感兴趣和适合的？而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容；
2、每个职业度需要完成一系列的工作任务，而完成这些任务就需要你具备某些技能，因此，你需要找出新旧职业间的共同技能；
3、为了获得新职业，你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能；
4、从确定转行目标的那一刻开始，向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。
真正确定自己长期发展的职业方向，这至关重要。很多转行者并不了解自己的需要，也不了解自己向往的新职业，或许是因为他们只看到另一份职位的“光鲜”外表和目前职位的种种弊端。因此，建议跳槽者在转换职业之前，最好能到新职位的所在部门帮忙一段时间，看看、体验一下新职位的具体工作内容，分析一下新旧工作的优缺点，再评估自己和这两个职位的匹配程度……总之一句话，思路决定出路！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职业转行的“能行”和“不能行”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
转行，属于在职业发展的进程中，被迫无奈的选择，是一次是属于高难度、高风险、高技巧的动作，需要艰苦的条件成熟的积累过程，也需要反复冷静三思的痛苦折磨，在这个过程中，天天问自己的问题就是究竟“行”还是“不行”？使自己理想重新发芽、生根、开花、结果的土壤究竟在哪里？找到这块土壤后播下的种子能否开花、结果？万一连发芽都不可能，今后怎么办？
宏威职业顾问案例1：
Natalie 是个学电子仪器专业的，因为不喜欢这个专业，心理上很排斥，学习盲目无效，对专业的认知很差,是应付考试式的学习。所以毕业后，虽然在一个大集团工作，因为没有兴趣，于是交了3千元违约金辞了职，又做了ERP项目跟进，负责数据准备，以及传感器、控制器等，但还是没能找到自己的兴趣特长,更没找到适合发展自己的职业方向,生活地过于盲目,有逃避不如意生活的感觉,在多愁善感中度过很多日子。于是，11月初来到宏威，职业顾问在测评中发现她的文字运用水平能力很强，自己又喜欢相关工作，于是，为她定位做电子仪器类编辑工作，按照这个方向，一周后，就拿到了一个出版社编辑的工作，现在，干的很好，当跟踪她结果时，她说：“现在开始接触选题报告，下周起要做个简单的项目，我们老板有意培养我，给我半年的时间打基础。”于是大家都很欣慰，转行初见成效。
宏威职业顾问案例2：
Susan学的也是精密仪器与光电子应用电子技术，毕业后，工作不顺利，与一个国有企业签了约，也是不喜欢这个专业，自己很苦闷，想转行又不知道做什么好。来到宏威做职业规划，通过测评，发现她乐于与人沟通，喜欢迎接新的挑战。具有积极向上的生活态度，性格开朗，诚实豁达，吃苦耐劳，具有开拓精神和较强的责任心，注重团队合作精神和集体观念。有较强的学习能力和独立的工作能力。但是，转行还是时机尚不成熟，因为她还不具备其他方面的工作技能和专业知识。如果偏离自己的专业，那就是个高中生。于是帮她找到的切入点是在行内发展，电子产品在现代市民群体中的普及程度越来越高，尤其是在经济发达城市，如上海、北京、广州等地，年轻人爱不释手的DV，家庭旅游出行的必备武器数码相机（DC）等等产品，以异常活跃的姿态在国内电子产品市场上“叱咤风云”。如果在这个行业上发展，则有利于做出成绩，于是建议她利用业余时间，学习营销知识，了解电子仪器、ERP的销售渠道和经营方法，争取把自己的资源都利用上去拼个不错的职位。
宏威职业顾问分析：
年龄相同、专业相似的两个女孩，在转行问题上却是一个近期“能行”，一个“不能行”，那就是除了专业以外，所具备的特长、优势、能力各不相同，因为转行时，原来的工作与新的工作之间有一个跨度很大的鸿沟，这个鸿沟有的人可以跨越，有的人不能跨越，需要职业顾问很好把关，合理定位。
日前，有过“在职转行”经历的占20%；正在考虑“在职转行”的占45%；“对原行业压根没兴趣”的达到31.12%；还有34.04%的人转行目的就是为了薪水。在实施“在职转行”中遇到各种困难的占到65%，其中：“经验空白”占34.14%；“专业知识匮乏”占24.15%；“对转行方向盲目”的占15.39%。此外，转行过程中还有许多的障碍，如缺乏人脉、学历限制、专业对口、年龄门槛、亲属反对以及地域发展等问题的限制。
所以，转行之前要对以下事宜三思后行：
1.转行绝不同于跳槽，跳槽可以为新企业在短时间内创造价值，而转行的人往往需要一段的适应期，原有领域走得越远的人，转做他行的难度也就越大。所以，你要问自己：转行可行不可行？什么时候转行？适合转到什么行业？
2.为了避免盲目转行，要先想清楚自己的职业目标，做好个人的职业发展规划，并确定转行确实有利于个人职业目标的达成。需要自我论证和分析目前在现在单位的发展究竟有多少机会和空间；首先要先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的因素，找到自己的职业潜力集中在哪个领域，在哪个行业能把自己的优势资源全部用上，如何找准方向才能最大限度地开发和发掘自己的潜力。三思一下：自己的职业含金量是什么？就个人综合素质而言，你的优势主要体现在哪里？弱势在哪里？转行自己有没有“敲门砖”？诸多转行问题如何解决？你原来的工作经验和客户还能否用上？是全部清零还是有可用部分？“目标行业”与自己隔行如隔山，如何跨越鸿沟去与新行业匹配？
3.规划转行之前，提前了解清楚将要进入的行业，认真思考这个行业到底是不是比较适合自己生存的行业，有没有决心坚持及有信心去培养对这个行业的兴趣。把你现在的行业与目标行业进行反复认真对比，如果决定要转行的话，要了解清楚目标行业目前的市场定位和在未来的5-10年之内的发展前景。所以要三思：转行是利多还是弊多？转行后，则需要从基础开始学起，参加学历教育、认证培训，你的经济条件和精力是否能承担的起？
4.转行后，自己的发展平台可能要下浮一个台阶，甚至一切从零开始，自己对这些的心理承受能力和带来的新压力：业务从头开始，经验一片空白，人际关系重新开始相处。转行后需要韬光养晦、卧薪尝胆，如果缺少耐心、没有放平心态就使许多转行者半途而废。所以要三思：如果转行之后水土不服怎么办？如果转行后，自己将与比自己年龄小很多的师弟师妹竞争，心态是否能平和的接受？当一切并不如原来想的那么好，如何面对新的尴尬？自己有激流勇进的勇气和实力吗？
宏威职业顾问首席咨询师郭策友情提示：
转行需要多加思考，权衡利弊。草率行事或被动将就，都是注定要失败的。转行做出决定前，必须有充分的把握，备好粮草和饮水，不要看到沙漠上有一片绿洲，就慌忙奔它而去，岂不知，如果自己不是个骆驼，就会困死在荒漠。转行，没有必胜的把握之前，最好是先准备、充电，时机成熟，一举成功！ （完）
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网友“夺命岛”分享：
在一家公司做了两年网页设计，虽然工作比较轻松，却没有挑战，以后也不知道该怎么发展。去年我利用空余时间去考了会计证，现在也在读专升本，想着要是以后做财务方面的工作也许不错。
本来想等本科证书到手以后再转行，但计划赶不上变化。过年前老板发的年终奖很吝啬，这也算了，关键是本来说好的年后涨薪被暂缓，又被告知因为工作需要周末双休要变成不定期双休。撞上周末的读书时间，我不得不换工作了。最近投了一些财务方面的职位，基本上都没回应，想先试试水都不行。哪怕我已经有证书在手，转行跳槽怎么还是那么难？
专家解析：
“隔行如隔山”、“术业有专攻”这些话都在说明转行跳槽不是一件简单的事。因为转行的难度比一般跳槽大得多，如果在这时候选择“裸辞”，那么遭遇求职空白期的几率相对会高得多。因此，我们通常不建议直接“裸辞”。上述网友的案例中，如果直接辞职专心读书，那么在以后的求职过程中至少要面对3个月以上的空白期，加上本身没有相关工作经验，问题会变得更棘手。
此时，这些问题就需要考虑清楚：你对于新工作的认知程度如何？新工作所需的知识技能你是否已经掌握？你是否已经做好了从新开始的心理准备？现实条件是否允许你这么做？
如果你已经有转行的决心，那么与其跳槽进入一个新行业从事一份全新的工作，不如一次跳槽只做一项改变。你可以选择旧行业+新岗位，也可以选择新行业+旧岗位。保留过去的行业经验或者岗位经验，会让你在“缺少相关工作经验”这一点上挽回不少分数。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《转行转岗如何让简历有吸引力？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编觉得在工作场所，没有几个跳槽者想改变职业或改变行业中的工作。换工作比换职业更难。如果你在简历上求职的意图与你以前积累的经验有很大的不同，面试官会迷惑地看着你，经常在30秒内解雇你，导致简历经常沉入大海。许多求职者担心这一点：如果他们想改变职业或职位，如何写一份简历？
转行转岗如何让简历有吸引力？
公司里到处都是有经验的求职者，而HR很少考虑跳槽的求职者，因为他们在目标职位上的经验差距对公司来说是一种风险。当然，如果你的简历“独一无二”，足以表达你对这个职位的浓厚兴趣，你扎实的职业规划，以及你对你正在寻找的工作的思考，我相信一个精明的人力资源部门会给你一个面试机会。
这里有一个成功转职的例子和一个职业转变的例子，也许你可以从这两份简历中学到一些窍门。
示例1：为“目标位置”写一封求职信
金先生，10年工作经验，曾在制造、电子、服务等行业工作，从事培训、咨询、项目管理等工作。尽管他们从事不同的工作，金先生一直对人力资源管理感兴趣。不久前，他再次递交了简历，寻求人力资源经理或组织发展经理的职位。
简历撰写特点：
乍一看，金先生的简历打破了传统的写作格式。他简化了对过去经历的描述，同时强调了对职位和自己经历的理解。看起来像是简历和求职信的组合。他的简历是这样写的：
第一部分是对个人基本情况的介绍；
第二部分立即写了“工作意向” - 人力资源经理。他详细阐述了他对人力资源管理的兴趣，他的长期经验，以及他在其他职位上与多个人力资源部门合作的经验。此外，金先生曾参与项目管理时参与面试招聘活动，因此他也强调了他在人才选拔方面的经验和经验。
第三部分，金先生总结了如果他能够从事人力资源工作，将会采取什么措施，以及期望的结果。
第四部分，过去10年工作经历的简要清单。由于这些经验大多与人力资源无关，因此将简要介绍。
第五部分列举了与人力资源工作相适应的人格特质，如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门合作、学习能力强等。
在这样的简历投稿之后，由于写作形式不同，并且求职的意图很明确，很容易吸引人力资源的眼睛并接受采访。
例二：熟练运用技能，变换角度
谢先生，大专学历，在电子行业工作近10年。曾任职电子技术工程师、高级工程师、项目管理及零件采购、生产总监等职位，并获派往加拿大三年，从事电子工程及过程管理。工作，英语流利。
这一次，谢先生觉得自己从事的是从技术到电子行业项目管理的工作，很难取得更大的突破。为吸引咨询业的经济收入和较高的社会地位，谢先生人渴望成为一名“顾问”，从事咨询工作。然而，他意识到，即使他10年的技术工作经验可以长达三页，但没有一份经验和咨询，这样的简历怎么会受到人力资源部的青睐呢？此外，他们的学历只是大学，顾问给人的感觉是他们是受过高等教育的人，他们能否实现他们想要的？这谢先生实在令人痛心。
简历撰写特点：
在专家的建议之后，谢先生意识到咨询工作并非遥不可及。虽然谢先生尚未从事真正的咨询工作，但他在电子行业的多年经验对于电子行业的咨询至关重要。 谢先生具有技术背景和生产经验。熟悉电子企业研发，生产，销售等各个部门的工作流程。它还有外国培训和工作经验，英语流利。这些是转移的首都。他未来几年的工作逐渐成为“内部顾问”的角色。
小编觉得在简历写作中运用了一些“技巧”，改变了叙事视角。在列举多年的工作经验时，削弱了技术类的具体工作，突出了技术支持和技术咨询的工作经验；削弱了技术优势，注重熟悉企业运营的优势。ISES，了解企业的运作流程，了解各部门的工作，经常参与各部门的流程管理和问题解决。最后，我强调了我对咨询工作的热爱，列举了我在国外参加过的一些咨询培训和课程，并展示了我与咨询行业一致的工作作风，比如愿意在高压下工作，想找到解决问题的方法，比如挑战性的工作。良好的沟通能力等。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《转行做销售，你真的想好了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
不知道大家身边有没有这样的朋友，那就是很多年纪过了30岁的人，都在准备转行去做销售，也不管以前在本行业干了多少年了。有的更是当上了主管了，但还是选择转行了，这无疑让很多人疑惑，都升职加薪了，为何还要选择转行呢。其实还是为了多挣钱。大家都知道的，想月薪上万最快速的方式，那就是做销售。小编在此建议大家在做决定前，先思考下自身对职业的定位。
成为一名销售，你是否能先劝服自己买下呢？
当下为什么很多人去尝试销售呢？究其原因是：高薪。据说70％的CEO和95％的高薪来自于销售，欲戴王冠必承其重，仅仅是盯上了高薪，而不能选择性地忽视了高薪背后隐藏的各种高要求。要成为一名优秀的销售得具备良好的知识背景和学历+出色的沟通技巧+管理能力。这三点中后两点无疑是重中之重，如果自身在这两方面先天不是特别的出色，后天的锻炼也是可以弥补的。以此可见“吃苦耐劳”就是销售必不可少的了，你是否合格呢？
小编的好友曾就职于某房地产销售，我来诉说下他口中的“销售”：超长待机时间，被领导批评与责怪是家常便饭，业绩是站稳脚跟与交际的撑杆。做了半年之后，他便辞职了，从抱有斗志的尝试到伤痕累累的离职这途中经历了什么心酸苦楚只有他自己知道。
你对职业生涯的追求是什么？
每个人对于自身发展的追求都各有不同，有些人满足于一份稳定的工作，有较多空余的时间可发展其他兴趣爱好；而有些人选择拼搏事业：不断挑战自己，工作使我快乐！如果将两者互相换到彼此的职场中，一方会觉得身心疲惫：我太累了！而另一方呢？认为自己是被囚禁在牢笼的猛兽，有野心但却无处施展，也是难受至极。由此看来：不是他人觉得好的事物，便是好的，适合自己才是真。
在职场中最大的禁忌是对自我的否定，询问他人自己是否适不适合并不是明智之举。我们只能给职场中人科普关于销售的就业难度及实际案例等。而了解自己的莫过于自己，当你抱着昂扬斗志踏入销售圈，也许会赚得盆满钵满，觉得自己没有走错路，也许会心力憔悴地重回底薪稳定工作，但起码你尝试了，奋斗过了，这是在你人生简历上画下的重重一笔。
总而言之，转行做销售与否始终是自己的事，再多的意见和建议也只是一种参考。在此，祝愿每个正在转行销售或是想要转行销售的朋友们，都能寻找到适合自己的职业道路，毕竟工作快乐才是最重要的。
谁也没想到2020年是这么开头的。有人冲动之下在年前“甩了”没情分的旧公司，摩拳擦掌等着“金三月”招聘高峰的到来，然而高峰没有来……有人强忍着痛苦，做着不喜欢但还算擅长的工作，却等来了降薪通告、裁员通知。以下就是一位来自网友眼下所面临的典型困境：
“因为老板答应给我的年终奖没到位，我在春节前一气之下就裸辞了。谁知道这场疫情的影响那么大，到现在我还在找工作，今年连面试机会都很少。我是做电子技术这块的，又正好到了35岁这个尬年龄……”
这位有着十几年名企工作经验的大咖，因为疫情的影响，至今还在苦苦寻觅工作……根据的调查，二季度仍有6成人有跳槽的打算。然而情况并不乐观，根据不久前发布的“2020年简历投递行为习惯调查”显示，有3成受访者需要投递50份以上的简历才能获得一次面试机会。而在2018年，这个数字只有不到1成。此外，今年简历投出去后没有任何回应的受访者比例急速上升到将近3成！
35岁裸辞，今年找工作是不是没希望了？
首先，也是最重要的一点：在手头有工作，不是忍无可忍的情况下，今年千万不要任性裸辞！眼下的形势如此，因此建议要养家糊口的，即便对眼下工作不满意的想换工作的，也请尽量采取“骑驴找马”的方法。然而，世界上没有后悔药，如果已经裸辞还正在找工作的，只能从长计议了，关键是一定要做好从经济上到心理上的全面准备。
从找工作的第一步--简历筛选上来看，空窗期过长确实会有不利影响。在同等条件下，往往空白期过长的候选人在第一轮就被淘汰了。就算进入面试流程，也要面对面试官犀利的追问。
不要用谎言掩盖空白期
在此建议空白期比较长的朋友们，不要试图用谎言去掩盖这段经历，因为社保记录把你整得清清楚楚、明明白白。面对这种绕不开的问题，不妨坦白点、诚恳些。今年不少行业遭受到疫情的影响也是众所周知的，面试官也能够理解。即便是遭受到了严重的外界干扰，仍旧要表现出自己的规划和准备。比如：我没有放下老本行，我在这段时间内一直关注着业内动态，每天仍然按照工作作息要求自己，我阅读了XX专业书籍、学习了XXX专业知识……
职场“大龄”优势：无需“适应期”
再来谈一谈让35岁职场“大龄”们焦虑的问题。35岁在职场中不能算高龄，但对于某些职位，一些企业出于考虑用人成本的关系，“大龄”人选在“性价比”就不是最优选了。但“职场黄金期”永远和“职业含金量”挂钩，职场“大龄”人士的问题关键在于是否拥有资深的工作经验、出色的工作业绩以及丰厚的人脉。如果想过第一关简历，一定要结合招聘职位的要求，高亮出和招聘广告上最贴合的工作经验和业绩，让HR知道：姜还是老的辣，在“经典好用”面前，“性价比”的排位就靠后了。作为职场“大龄”，你可以为企业更快更好地创造出更多的利润，而且无需“适应期”。
从目前的情况来看，产业链的连锁打击反应可能要持续相当长的一段时间，因此，企业肯定会在减少各项成本上下大力气。在人力成本这一块，原有的人才培养机制可能会被暂时搁置，企业在候选人的甄选上会更倾向于“来了就能用”的人才。所以，建议大家再去检查一下自己的简历，是不是还是N年前的版本？有需要更新的信息吗？手机号码和邮箱有没有更换过？有需要补充的项目经验、工作业绩和证书吗？按照招聘广告的需求修改简历，让自己看起来至少是个8分契合、“随时可用”的合格候选人。（完）
网友提问：工作一年半，想要转行，有没有什么建议？
专家：决定转行成败的关键是你是否做好了向面试官推销自己的准备工作。转行的准备工作，具体如下：
1、你真的确定新职业是你真正感兴趣和适合的，而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容；
2、每个职业度需要完成一系列的工作任务，而完成这些任务就需要你具备某些技能，因此，你需要找出新旧职业间的共同技能；
3、为了获得新职业，你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能；
4、从确定转行目标的那一刻开始，向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。
真正确定自己长期发展的职业方向，这至关重要。很多转行者并不了解自己的需要，也不了解自己向往的新职业，或许是因为他们只看到另一份职位的“光鲜”外表和目前职位的种种弊端。因此，建议跳槽者在转换职业之前，最好能到新职位的所在部门帮忙一段时间，看看、体验一下新职位的具体工作内容，分析一下新旧工作的优缺点，再评估自己和这两个职位的匹配程度……总之一句话，思路决定出路！
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