职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《在简历上写QQ邮箱真的很掉分吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

QQ邮箱不掉分,掉分的是看不懂的QQ名字。

不是每个公司都有企业邮箱,有企业邮箱的公司也并不是都能接受大型文件,很多企业HR自己都用的QQ邮箱,其中不乏大型知名企业,据不完全统计,国内知名企业HR使用QQ邮箱的人数是使用163邮箱的3倍。

但在简历上写邮箱,也有几个小TIPS需要注意:

01邮箱接收邮件正常

如果写QQ邮箱,请保证QQ号完全正确。职前菌之前就遇到过有时候按照邮箱地址发邮件过去,显示发送失败的情况。

在找工作期间,自己也要注意每天check邮箱,尤其是有些企业邮箱发送的邮件,会被QQ邮箱分到垃圾邮件或广告邮件中。

02邮件的自动回复

如果找工作期间不能及时回复邮件,比如白天要长时间呆在实验室或要上课,可以给自己的邮箱设置一个自动回复,“我已经收到您的邮件,我会尽快回复的,谢谢”。

03邮箱名字用QQ号,而不要用QQ昵称

具体设置方法,可自行百度。

至于HR会不会根据你的QQ号去扒你的QQ空间,一般情况来说是不会的,因为HR的工作量还是很大的~尤其是校招,基本上不会做侦探式的背景调查。社招的话,现在大部分职场人士用的都是微信,HR看朋友圈会更方便。

但保险起见,一些不符合主流价值观的东西最好还是不要出现在自己的动态中~

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简历上的自我评价真的这么重要吗?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历上的自我评价真的这么重要吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

9月中旬,我们为华南理工大学的同学开展了为期5天的#线上简历训练营#,有幸作为训练营中的导师之一,在群里为百余名同学答疑解惑。

五天的短暂相处和交流,发现很多同学对简历中的自我评价板块始终难以把握,特整理以下文字,希望看到的同学能有所收获。

自我评价到底要不要写?

通常情况下,我们将简历大致划分为这几板块:个人信息、教育背景、实习经历、校园经历、技能证书、(自我评价)。

此处,我给自我评价打一个括号,是因为它并不是简历中必不可少的板块,对于应届生同学而言,要具体情况具体讨论。

不用写

如果你的实习/实践/校园经历足够丰富,且和岗位JD的匹配度很高,那自我评价可以不用写。

尤其是专业技术很强的岗位,这时候应该重点突出你的项目或实习经历,充分利用好空间展示自己的专业性。

建议写

如果你有一定的经历,但是匹配度不是很高,建议你将自我评价写在最后。尤其适合想跨专业、跨行业求职的同学,抓住这个机会展示自己的综合能力。

必须写

如果你的简历没什么可写的,经历板块几乎为空,那就建议你好好编辑自我评价。必要的情况下,可以把自我评价写在个人信息之后,教育背景之前,用黄金C位博得HR的关注。

其实,大多数HR在筛选简历的时候,都会着重看自我评价部分,尤其是对于有一定工作经验的人,HR希望从自我评价中了解到求职者对自己的定位。

同样,对于应届生而言,自我评价也是简历中最能展现自我个性的地方,写好了会让面试官印象深刻,直接拉高简历的平均分,为自己争取到一个面试的机会。

所以,我们也常常说:自我评价是简历被淘汰前的最后一根救命稻草。

自我评价要展示哪些内容?

自我评价其实是对自己过往经历和特长去做一个总结,也是对自己性格特质兴趣爱好的一个补充。

所以,我们可以套用这个公式来梳理自己的内容:

自我评价=硬技能+软技能+性格爱好

硬技能

匹配岗位JD,从自身筛选最具优势的技能。简而言之,岗位需要什么能力,你就得具备什么专业性,有证书、成绩说明最好。

软技能

通俗讲就是通用能力,可以迁移到各行各业的能力,比如:沟通能力、团队协作能力、创新能力、学习能力等等;

其实很多职能类的岗位都比较侧重于软技能,对于没有过硬经历的同学而言,巧妙地利用好这点,也可以在简历中绽放光彩。

性格爱好

注重分析岗位JD,明确这个岗位喜欢什么样的人,配合具体案例来展现自己,切记不要干巴巴地堆砌词汇。

自我评价该怎么写?

说完自我评价的内容架构,我们来详细聊一聊怎么写自我评价才好。

一个HR平均浏览一份简历的时长是在6秒,如何利用这6秒让HR迅速了解我们具备岗位要求的核心条件,从而让HR有动力细读你简历中的经历?

把握这两个核心关键点:

当你非常想渴望得到这个职位时——用经历说话

你有能力胜任这个岗位时——用成绩说话

以一份新媒体运营岗位的JD为例:

筛选JD中的关键词(比如:独立运营公众号,Photoshop等新媒体软件、善于沟通等)在你的脑海里匹配与之相关的经历,用成绩来证明自己能做这件事,而且还做得不错。

比如:

2年独立运营公众号经验,熟练掌握各种文案的撰写方法,凭借优质内容为公众号吸粉2w+,参与过4场活动策划,最终为公司带来5%的转化;

参与学校宣传工作,撰写新闻稿,文字功底较强,很多文章发布学校网站新闻,最高阅读量10万+;

善于沟通,曾一天之内为社团拉来xx元的赞助;

相较于大家日常写的:

本人有扎实的知识基础,有较强的学习能力、上进心强,处事态度细心谨慎、认真负责,富有团队合作精神,善于与他人沟通交流。敢于虚心请教他人,共同学习,共同进步,有良好的生活习惯,与他人相处融洽,善于与人交际。

这样千篇一律的自我评价,百度一大堆,甚至写的会比这还让人感动,不过最后只能感动自己。

对比之下,就可以发现有经历摘要,有可量化的结果的自我评价,能迅速抓住hr的眼球,也更具有说服力。

尤其是在展示自己性格方面的时候,可以通过一个具体的举例或者描述来表达,把你的优势情景化。

当然,我们也可以通过以下方式来抓住HR的眼球:

“工作之外最爱网球,曾经是xx网球俱乐部的一员。”

不管这个岗位需不需要网球技能,你都靠你的爱好给面试官留下了印象。(当然,这种情况更适用于经验不够,力求博眼球的同学)

“稿件被中国新闻网转载过”

“本科毕业论文数据被媒体引用”

这么秀?优秀到让人印象深刻,HR也想看看是何方神圣。

“去澳洲做过交换生”

“能接受出差”

“拉新转化率50%”

让人眼前一亮,工作成果数字化很有记忆点。

看到这里,不少同学可能会发现:

自我评价的内容和经历描述、技能特长板块的内容重合了?

是的,会有部分重合,但是区别在于,自我评价是概括,而非一一列举。自我评价其实是展现出你与这个岗位匹配度最高的亮点,以及你过往经历中最大的优势。

还会有同学会问:

我知道要用数据来展现成果,可关键是我数据不好看怎么办?

举个例子

公众号平均阅读量只有300,你可以横向或者纵向去做数据对比。

比如,你接手前的平均阅读量只有100,那你可以写阅读量提高了200%;

或者,同类的公众号平均阅读量只有100,那你可以写阅读量高于同行200%,或者阅读量高于90%的同品类公众号。

看起来有点抖机灵,但是句句属实,数据博人眼球!

在这里给大家透个底,很多HR在搜索简历时,会使用关键词搜索。所以在简历的自我评价中,也可以加入与岗位相关的常用专业词汇,提高茫茫简历海中自己的简历被检索到的概率哟~

自我评价的雷区请避开!

1、自我良好,自我感动的个人品德类词汇,请不要放在自我评价中;

2、自卖自夸可以,但是不要过度夸奖,要基于事实,在事实的基础上美化;

3、立意不清晰,偏离岗位方向,应聘运营岗就别描述自己的销售经验,驴唇不对马嘴的事儿别干;

4、介绍空洞,没有数据支撑的简历没有任何吸引力;只有数据才会让人有兴趣,有看点,够真实。

5、个人评价不宜过长,最好在200字以内,切忌长篇大论。

简历上如何写求职意向?


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寻求一个明确的职位是投递简历的最终目标,所以,有人说求职意向是简历的灵魂,简历的其他内容实际上都是围绕求职意向展开的。而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到你求职的诚意,在同等条件下,更能增加你求职成功的几率。在撰写简历时,优简历网建议你将你的目标职位设定成你的求职意向,并在简历的撰写中围绕求职意向展开。


什么是求职意向


求职意向只是一个对目标职位的需求,应简洁、明确,不需要太长,一两句话即可。太长的话,你可以写在求职信中。简历的每一个部分都有自己不同的职能,要让每个部分都发挥自己最大的作用,不要费力却不讨好。


一定要写求职意向


大部分企业在招聘的时候,同时招聘的岗位可能不止一个。HR在看简历的时候,速度都非常快,而且第一个要看的就是求职意向。如果不在醒目位置写清楚求职意向,一般很容易被HR忽略。


如何写求职意向


首先,求职简历一定要写明求职意向,书写求职意向应当尽可能明确和集中,并与自己的专长、兴趣等相一致。如:计算机软件开发工程师、网络系统工程师、销售工程师、市场调研员、行政主管或办公室文员等等;其次,填写求职意向切忌空泛,如:本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作,以实现自己的人生价值;第三,整个简历的内容重点与经历素材的取舍,应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。


求职意向的位置


求职意向的位置一般有两种类型:基本信息下面或姓名后面。如下图:


求职意向在姓名后面,即姓名+求职意向


求职意向在基本信息下面


有多个意向,怎么办


多个求职意向,请分开阐述,切勿在同一份简历中填写多个求职意向,尤其是毫不相关的求职意向,会让招聘人员怀疑你求职的诚意。如果你确实有多个求职意向,最好根据不同的求职意向分别撰写简历。一份简历N个求职意向一向是简历的大忌,希望你没有犯这样的错误。

道歉,真的有用吗?


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《道歉,真的有用吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

当道歉成为一种生活方式的时候,人类关系会很健康。

——盖瑞·查普曼

“道歉有用的话要警察干吗?”也许很多人还记得这句《流星花园》中的经典台词,虽然偶像剧的影响已经消失很久,但现在仍然可以时不时从身边好友同事的口中听到这句玩笑般的对白。直接从字面上的解释来看,这句话完全是道歉无用论的彻底体现,而事实上,人们对于道歉又持有怎样的态度呢?尤其在工作任务繁重,人际关系复杂的职场,当我们不可避免地犯错后,道歉,真的有用吗?

正方观点:道歉是一种正面态度

日前,()针对道歉话题进行了相关调查,共有4148位职场白领参与。其中,84.0%的被调查者认为“道歉有用”,而在分析具体情况时,51.8%的被调查者表示“工作出错,错在我,我会道歉”,40.5%的白领表示“错不在我,我也会礼貌性道歉”,可见,在绝大多数职场人的心中,当人与人之间发生摩擦或者工作上出现失误时,道歉仍然是一种有效的沟通方式。

Wing:勇于面对错误

其实道歉最重要的并不是“对不起”三个字,而是面对错误的勇气。也许大家觉得犯了大错会比较难以面对,但我个人看来,有时候微不足道的小错会更让人羞于承认,大家会觉得犯了不该犯的错误是件令人难堪的事情,因此在还没有人发现的时候怀着将小错化无的侥幸心理,并为自己的错误找借口。这种心态让我们失去了承认错误的勇气,不道歉,既是我们在面对错误的时候选择了退缩。

Tim:道歉可以修补关系

任何情况下,当我们道歉时,不仅是为了自己犯的错误负责,同时能够修补自己在同事或者上司心目中的形象。职场人际关系复杂,除了工作之外,我们更有可能会在平日的相处交往中冒犯他人,不管有意无意,这种冒犯都让我们的名誉人品扣分,影响同事之间的感情,进而影响合作和工作效率。及时道歉能够修补冒犯与被冒犯者之间的关系,让对方看到你的诚意,对方也会接受你为了挽回过失而做出的努力。如果不想事情变得更糟糕,那么赶快道歉吧!

Ceil:道歉是一种沟通方式

我觉得人与人之间的摩擦90%是由于彼此欠缺了解而造成的,有时甚至没有人犯错,只是一点误会就会造成双方不可调和的矛盾,最后我们都少了一个朋友,多了一个敌人,而这根本就是可以避免的。犯错的时候为错误道歉实属应该,没有犯错的时候道歉更多地成为一种态度,它的潜台词是:“我愿意沟通。”我愿意了解对方,我愿意站在对方的立场来思考问题。必须说明的是,并不是正正经经的“对不起”三个字才能表示道歉,有时候一个小礼物一个微笑甚至一个姿态都能表达歉意。我们需要做的是,不要让误会成为死结,让道歉成为沟通的开始,也许我们会发现,原来那些讨厌的同事身上也有可爱的地方。

反方观点:道歉失去了它本来意义

大部分人认可道歉作用的同时,我们也不能忽视小众的意见。根据调查显示,仍然有13.4%的被调查者认为道歉没有用,2.6%的白领对道歉是否有用“没感觉”。在道歉行为上,仍然有参与者表示“不管错在不在我,我都不道歉”。虽然这只是一小部分人,但究竟是什么使他们在开口道歉前迟疑了呢?

Mark:虚心道歉,屡教不改?

当“对不起”变成“你好”“再见”这样的日常用语时,道歉还有什么意义?做编程需要非常仔细,可我们部门过去就有过这样的一位同事,总是这里多一个字母,那里少一个关门引号,一开始大家觉得只要他注意了再仔细一点就没什么关系,而他态度也好,总是“对不起”“不好意思”重复好几遍,弄得责怪他的人倒有些不好意思。可下一个项目过来,他又重蹈覆辙:犯错—道歉—犯错—道歉。告诉我,谁可以忍受这样的事情?如果道歉变成“免死金牌”,只会让犯错成为一种常态。

Abby:动手,别动口!

我的上司对我的要求是,不要道歉!我对下属的要求也是同样,因为错误已经犯下,道歉于事无补,我们该做的是尽快更正这个错误,而不是表示我对这个错误的造成有多么惋惜。我希望我的下属在告诉我他犯错了的同时,已经把错误解决了,或者有了应对方案,而不是说一声Sorry,然后让我替他收拾烂摊子,这只能说明他没有解决这个问题的能力!如果他已经解决问题,那就不需要道歉了,他已经用行动证明了自己的态度和能力,这是我最乐于看到的。

Benson:最怕听到“对不起,但是……”

我最怕听到的一句话就是“对不起,但是……”后面接续有若干条理由来解释错误的不可避免,好像有无数客观条件逼着他去犯错一样,其实他想说的不是“我错了”,而是“这不是我的错”。犯错者这样的态度总是让我沮丧,这意味着他根本没有意识到自身的问题,习惯于推托的人缺乏最基本的责任心,他不愿意为他所造成的失败的结果负责。我希望听到的是:“对不起,我错了。”这个错误也许已经纠正,也许没有,也许他需要我的帮助,只要他坦诚,我乐意伸出援手。

中和观点:用嘴道歉,还是用心道歉

我们可以看到,虽然在“道歉是否有用”的话题上出现一些争论,但最后得出的结论却是同样的,那就是:犯错者究竟是“用嘴道歉,还是用心道歉”,这一点非常重要。没有人会拒绝一个发自内心表示歉意的人,即使他没有正面说“对不起”,但他的态度决定了他的行为。没有人能不犯错,犯错不能让我们对一个人下定论,但犯错后的态度却可以。

所有人都会同意,必须要在犯错后表示歉意,而最大的歉意就是改正错误,永不再犯。现在我们可以得出最后的结论:用心道歉,真的有用。当然,如果能够做得更好一些,注意一下道歉的方式,相信犯错者在挽回形象时获得的口碑会更好。在此提供美国心理学家盖瑞•查普曼的五种道歉语言和相应道歉方式,希望能够对各位职场人在处理日常生活和职场关系时有所帮助。

五种道歉语言

道歉语言之一:表达歉意。在你说“对不起”的时候,并不指望对方说“没关系”。

道歉语言之二:承认过错。“我错了”,有时候我们需要相互认错,彼此道歉。

道歉语言之三:弥补过失。“对不起”、“我错了”之后还要加上“我能做些什么来补偿你”。

道歉语言之四:真诚悔改。“我会努力不再做这样的事”,并制定改变的计划,一步步将其实现。

道歉语言之五:请求饶恕。渴望受损害的关系得到完全恢复。当然,饶恕的主动权在对方手中,你可能遭到拒绝。

在简历上该如何处理“裸辞空白期”?


近日,有个投票调查引起了锦囊君的注意:“我有裸辞空白期,在简历上,该怎么处理?”竟有59%的网友认为应该“如实填写”,可直接交代自己有一段裸辞空白期不是很容易过不了简历筛选那关吗?根据投票调查显示,还有20%的网友认为“延长某段工作经历掩饰”才是上策,而13%的网友表示“会用其他经历填补空白期”,剩余8%的网友好像有自己的独门妙招。

锦囊君来分享前三的高赞评论:

“实属无奈,为什么不能接受别人的空白期,不是都说做人要诚实吗?HR是时候做出改变了,别再到处藏着各种偏见!”

“企业就是爱把双方的问题归集到求职的一方,求职者是弱势群体。”

“裸辞没什么丢人的,求职者就应该实话实说。说不准,面试官的裸辞经历比求职者还多呢!”

锦囊君有话想说:换位思考后,锦囊君表示理解求职者们的苦楚,求职本是双向,互相坦诚一点,少一点“面试虚伪话”不好嘛?但很现实的是:主动权往往是在招聘方,求职是“求”,求职者往往必须要顺着招聘方的要求来修饰自己的简历,网友张女士提供了自己处理空白期的常用方式:“职场空白期往往会影响到求职的结果,我们可以写参加了什么培训或是做了什么兼职/项目来补全这段时期的空白”。

在简历上该如何处理“裸辞空白期”?专家给出两点建议:

1.保持诚实:对待空白期要诚实,不要选择造假。不要试图拉长你的工作经历或者编造工作经历掩盖空白期。也许你会得到一次面试机会,但是一旦用人单位对你进行背景调查,你不仅得不到offer还会损害你的信誉度。

2.体现价值:除了解释原因,你也可以写一下自己利用空白期做的对于工作有价值的事情。比如和应聘岗位相关的“考证”、 “自主学习” 、“参加培训”或是“兼职”等,证明你是有上进心的人。(完)

职场真的有“人丽资本”吗?


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案例:有一次,一位国企老总想招一名行政高管,我向他推荐了两位候选人。一位能力平平但非常漂亮,还有一位相貌平平,可在管理方面表现出色。这位老总犹豫了很久,最后还是理智战胜了情感,选择了那位能力强的候选人。可是,从此以后,每次我们联系,不管聊天还是谈工作,他总会表示一下遗憾:为什么漂亮的那位能力不能再强些呢?

俗话说:爱美之心,人皆有之。对于爱美之心的研究,也是心理研究的课题。其实,无论男女,对于美的事物和人,都是向往的。这种美,包括相貌美、气质美、声音美、仪态美等等,美,仁者见仁智者见智。没有一把统一的尺子,只有相对的标准。而且,美,通过每个人的心理加工,会产生千姿百态。

目前,有的大学生为了应聘成功,不惜花钱去整容。其实,这样的人,是自我认同差的人,某种意义上说,这种人存在着一定的心理动因和问题。毫不讳言,职场人喜欢和漂亮的同事共事———不仅在视觉上赏心悦目,自己的心情会好,而且还觉得和漂亮的人经常在一起,自己也会受心理暗示,慢慢变“漂亮”起来。在能力对等的情况下,我相信大部分人都会更乐意和漂亮的人相处。

亚里士多德说:“美丽是比任何语言都有力的推荐信”,但实际上,美丽是一把双刃剑。身处职场,拥有出色的外表不仅容易招人嫉妒,更会因为容貌亮丽而让别人忽视工作能力。人们的普遍心理是:上帝怎么可能让一个人什么都有呢?于是,嫉妒的人会想方设法找相貌、能力都出色的人丽资本拥有者较较劲儿,以平衡自己愤愤不平的内心。这也往往是“人丽资本”拥有者职场之路不平坦的原因所在。

其实,让嫉妒者遗憾的是:职场心理研究表明,即美丽又睿智的职场人最受欢迎。当然,如果美丽和能力相左的时候,理智的管理者都会选择能力强的员工。

据我了解,“人丽资本”在英国、日本、韩国等国,都非常流行。相关人力资源专家还给出定义:所谓“人丽资本”,是指一个人的外形气质与学历、能力一样,也是构成个人职业综合竞争力的重要指标。它不单单指长得好不好看,更重要的是与职业要求相匹配的良好形象和气质。在我国,这种“漂亮者优先”的潜规则也是有的,尤其是某些职位,会把美丽与否看得很重。如今,越来越多的年轻求职者不惜整容,都是为了提高自己的“人丽资本”。

我劝想通过整形改变职业面貌的人,要三思而行,因为有价值、含金量高的工作其实和相貌要求相去甚远,而对美丽看重的职业,往往都是青春饭,甚至是劣等的工作。“人丽资本”的价值在不同行业、不同岗位上,其重要性也有所差异。因此,我建议:想好自己适合干什么、能干什么,再去追求人丽资本,否则,光有外表而没有端那个饭碗的能力也是挺可悲的事情。

任何事物都有两面:很多人丽资本拥有者,其实能力不弱,但在职场同事的眼里,总觉得其地位的获得和美丽外表有关,无论个人如何培养自己的能力,别人也会持有偏见,何必这样划不来呢?美自天然也就罢了,如果通过整形,又何苦呢?其实,职场的人丽资本非常有限,不能说没有,但实际因素是少之又少。(完)

你真的了解自己适合什么工作吗?


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我们大多数人总是随大流,但不知道自己想做什么?因为在我们形成认知的学生时期,在学校里学了很多知识、懂了很多道理,但从没有人告诉我们:我的特长是什么?我到底适合做什么?人生最重要的事是清楚的认知自己,而不是跟别人比较。

从来没有真正问自己:我到底是什么样的人?什么是我的天赋利益?那是什么东西我真的想这样做到底是什么?前段时间小编看了一部纪录片,叫「中国人的活法」。其中有一集小编印象特别深刻。讲一个叫孔龙震的卡车司机,热爱画画。热爱到什么程度?宁愿自己出事故瘸腿变残疾,这样就可以不用开车专心画画了。

你真的了解自己适合什么工作吗?

1982年出生于河南的一个普通农民家庭的他,从小学就喜欢绘画,所有的教科书都写满了他的异想天开的作品。他于2000年在厦门工作,驾驶出租车、公共汽车和卡车。2005年经历卡车事故的生死瞬间,始坚定绘画之路。为了有充足时间画画,他将画板、画笔放在驾驶室,一有空闲时间就画一会儿。

孔龙震作品《不吉利的事》,经过10年的努力积累,2015年1月,孔龙震受邀参加在丹麦举办的“康纳国际艺术展”。他成为继徐悲鸿、齐白石和叶浅予后受邀参展的第4位中国人。他说:我如果那次就死了,在别人口中就是说:“谁谁谁,卡车司机出了车祸,死了。”我不想那么死,我来这个世界是干什么的,我就想到了我人生最初的梦想,我最适合做的是什么,我应该去做什么,就是去画画。

这让小编想起乔布斯在一次演讲里说过的话:在过去33年里,我每天早上都会照镜子问自己:“如果今天是生命的最后一天,我要干些什么?”每当我连续好几天都回答说“没事做”的时候,我就知道必须做出改变了。提醒自己快要离开这个世界,每每能够在最关键的时候,帮我做出人生的重大决定。因为在此时,所有的外界期望、个人名誉和对失败的恐惧,在死亡面前都会烟消云散。你没有理由不做自己真正想做的事。

我们也可以用同样的心法,找到自己心里真正想做的那件事。对大多数普通人来讲,如果生命只剩一天,我们会选择跟亲人道别、留遗言什么的。

但我们可以把这个时间延长到五年。你可以问自己:“如果我5年后就会死掉,那我现在应该做什么?”如果你能找到这么一件事,这就是你真正应该做的那件事。你不应该等到还有5年可活的时候再做,而是现在就做。

小编最后想说的是:别被周围看似有水平但实际只是小聪明的人迷惑,他们的格局上限非常低。那些小聪明能用个两三年,越往后就只能重复自己,没什么突破后就自然停止生长了。他们完全不值得你参考。即使是从生存的功利角度出发,为了追逐潮流,抓住机遇,强迫自己做不喜欢的事情,也是更无奈的,低效的和危险的活法。不如追随自己内心,找到那件你愿意做一辈子也不厌倦的事。一旦你找到了那件事,走上了自己的道路,他会变成时间的朋友。你最终得到的,也远比逼着自己去做那些不喜欢的事,要好的多。那趋势、机会不属于心急火燎的那帮人,是属于那些有意无意已经准备好的人。

qq个性自我介绍


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“nzj9819”的QQ资料:

陪人聊天,每字6毛,标点符号半价收费,千字以上打8折!

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“牛家翠花”的QQ资料:

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“女巫若若”的QQ资料:

每个女人都是为爱而折翼的天使,她们来到人间,就再也回不去天堂了,所以需要男人好好的珍惜。

我也是天使,不过降落的时候不小心脸先着地了,回不去天堂是因为体重的原因。

还好,我还有一颗天使的心,善良、仁爱。

“我非典”的QQ 资料:

人还不错,除了长的帅点以外,也没什么缺点了!

我有时候觉得,自己其实不太帅。但有一天,我被一群女孩子围住,她们说我帅,我不承认,她们就打我,还说我虚伪。

“蜘蛛没没”的QQ资料:

我是宇宙超级网虫,欢迎你打我、骂我、K我、扁我、踢我、踹我、揍我,甚至把我煮、煎、炒、炸、焖、炖、红烧、清蒸、干褊、水煮……我都毫无怨言,但前提是:这个人必须是天底下最最漂亮、可爱、美丽、温柔、善良、贤惠、有气质的大美女--某某(女友名字)

“qanaycom”的QQ资料:

别看资料,看聊效!!!

篇二:qq个性自我介绍

“疯狂小马”的QQ资料:

曾经有个女孩子要与我共赴黄泉--“你再不还我钱,我就和你同归于尽!”

曾经有个女孩子与我相约到下辈子--“想追求我?下辈子吧!”

曾经有个女孩子肯为我而死--“跟你在一起,我宁愿死!”

“宏韬”的QQ资料:

家穷人丑,一米四九。小学文化,农村户口。破屋三间,薄田一亩。冷锅热灶,老婆没有。一年四季,药不离口,今日上网,广征女友,革命路上,并肩携手~~

“九天圣”的QQ资料:

女口果人尔能看日月白这段言舌,那言兑日月人尔白勺目艮目青有严重白勺散光

“不帅真好”的QQ资料:

我想要个健康平凡的,会炒番茄鸡蛋的,会操作洗衣机的,脸上可能还有点小雀斑的,见到生人会脸红的,知道酱油多少钱一瓶的,在我把大米扛回家时会帮我擦擦汗的那么一个姑娘。这样的要求,高不高?如果真的有那么一个姑娘,那么神啊,我祈求你赐我一个吧!

篇三:qq个性自我介绍

“荡秋千的猪”的QQ资料:

小人本住在黄河的一边,家中有屋又有田,生活乐无边。自从有了OICQ,它占我时间夺我钱,逼我卖楼又卖田,流落在街边……各位朋友可怜我,陪我聊聊天!聊聊天!

“风未止9428”的QQ资料:

上网了吧,网恋了吧,幼稚思想受骗了吧?

网恋了吧,投入了吧,感情走上绝路了吧?

投入了吧,见面了吧,没有以前来电了吧?

见面了吧,后悔了吧,美眉变成恐龙了吧?

后悔了吧,倒霉了吧,感情投资浪费了吧?

倒霉了吧,想死了吧,以后不敢上网了吧 ?

年底,到底有哪些公司真的在招人?


有网友在后台问锦囊君,年底可以跳槽吗?关于年底要不要跳槽,打工人一直是纠结的:

有人说年底跳槽风险很大,因为机会不多,且会错失辛苦一年的年终奖;

也有人说别人不敢裸辞或许正是我的机会,与其上班如上坟,不如跳槽重新做人;

还有人说公司早就悄悄地开始为明年招聘人才了……

那年底跳槽究竟可不可行呢?这要从年底公司到底招不招人说起。锦囊君整理了一下,通常公司年底还在招人,不外乎以下几种情况:

1.特别难招的职位,一般招了很久。

2.流动性很大的职位,比如销售。

3.常规岗位人员跳槽而发生的职位空缺。

4.新业务增加而产生的职位需求。

从以上分析看,年底公司是有招人可能性的,但今年情况特殊,有些公司在裁员降薪,就算没有裁员的公司,招聘计划也有可能会缩减,至于因为有新业务而增加需求的公司更是少数,为了节省成本,常规的离职补缺也有可能取消。一切变得不能确定。

今年年底还有哪些公司会招人呢?

我们到底要不要“迎难而上”在年底跳槽呢?

欢迎留言分享,截止2020年12月1日12:00留言点赞排名前三的可各得2021年台历一份!

工伤死亡赔付金,你真的了解吗?


世事无常,虽然我们在工作中一直强调要注意自己的安全,但每年还是会有人因为工伤而失去生命。工伤死亡赔付,就是针对这些因工伤而死亡的员工,其近亲属按照法律规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的过程。今天我们就来简单了解下工伤死亡赔付的标准和流程。

//工伤死亡赔付的标准//

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供的,无主要生活来源、无劳动能力的亲属。

3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

//工伤死亡赔付的流程//

1、每月5-25日,由参保单位持《XX市社保参保人员减少表》、死亡证明复印件加盖公章到社保收缴部门办理死亡减员。收缴部门经办人员审核无误后,办理业务。在报表上加盖名章确认,一份报表返还企业,一份报表及申报材料装订留存归档。

2、每月5-25日参保单位携带《工伤认定决定书》(原件)、工伤职工死亡前12个月的工伤保险缴费基数证明、死亡证明(复印件加盖公章)、《工伤职工登记表》到支付部门申请工亡职工待遇。有供养亲属的工亡职工同时还需提供被供养人的户口簿、居民身份证、在校学生的学校证明、及街道办、乡镇人民政府出具的被供养人经济状况证明。

3、经办人审核无误后办理工伤登记及待遇核准,打印《因工死亡职工工伤待遇核准表》,企业在报表上签字确认,经部门主管确认、中心主任审批后,返回企业两份,将复核后报表同申报材料一起装订留存归档。

4、每月1日前支付部核对后进行业务结账,打印《工伤保险基金支付月报汇总表》,由经办人签字确认、部门主管确认后,经中心主任审批后转财务部,同时将报表归档。出纳核对报表信息及系统信息无误后,盖章确认。经财务主管审核盖章后,进行基金支付。

不论在哪个地区,工伤死亡赔付的数额都不会过小,对于职工家属来说,这或许能帮他们度过一时的难关,但人死不能复生,失去的亲人再也回不来了。身为劳动者的我们,还是应该在日常工作中提高警惕,尽量避免工伤情况的发生。

加班真的会加重心脏负担吗?


据一项新的研究显示,加班可能导致心脏病,使人在健康方面花上比加班费还多的费用。研究者通过追踪调查6014名志愿者11年发现,那些每天工作10个小时或更长时间的人心脏病或者非致命性心脏病发作的概率比那些不加班的人高出约60%。

这项研究始于1985年,研究者招募了来自伦敦20个政府部门年龄在3555岁间的志愿者。在约11年的追踪调查中,芬兰赫尔辛基的职业卫生研究所流行病学家玛丽安娜维尔塔嫩和她的同事发现,有369例患致命性冠心病、非致命性心脏病和心绞痛。根据某些因素如年龄、性别、婚姻状况、工作岗位进行调整后发现,加班34个小时的冠心病发病率比加班12个小时的要高。

加班是怎样拖垮心脏的?一些可能性的解释是:加班的工人往往是咄咄逼人、好斗、情绪紧张、具有强烈的时间意识并且通常带有敌意。由于抑郁和焦虑,也可能是因为没有足够的睡眠时间而带来心理压力。

高血压与工作压力是相关的,但常常比较隐避,因为它并不出现在必要的体检项目中。加班的员工往往会带病工作忽略病症,而不去寻求医疗救助。长期的压力会影响身体的新陈代谢。

职场中,你真的会积极主动吗?


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《职场中,你真的会积极主动吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

无数成功人士的成功经验表明,被动地等待机会只会被机会抛弃,只有主动争取,才能不断把握住机会,一步步走向成功,进而成为一个强者。

积极主动地去做事、去把握机会,是一个人心理状态的最佳反映。能主动积极地去做事,表明他的内心是掌握主动权的,是明白自己需要什么,该怎么去做的。而拥有这样状态的人,往往会更容易获得成功。而积极主动也是我们克服胆怯、扭转局势的强有力武器。也许我们都听过这样一个故事:

两个皮鞋推销员去非洲推销皮鞋。等他们到了那里以后,才发现由于非洲天气炎热,非洲人向来喜欢光脚走路,没有人喜欢穿鞋。第一个推销员看到非洲人都不穿鞋,立即失望起来:这些人都光着脚,他们怎么会买我的皮鞋呢?于是放弃努力,空手而归,没能完成任务。另一个推销员看到非洲人都光着脚,非常开心,好像发现了新大陆:这些人都没有皮鞋穿,这里的皮鞋市场大得很呢!于是想方设法,讲述穿皮鞋的好处,引导非洲人购买皮鞋,结果发了大财,凯旋。

从这个故事可以看出,积极主动的人能成就自我,一念之差导致天壤之别,积极主动与消极被动使一个人产生了截然相反的动机,再配合个人的聪明才智,必将产生两种差别巨大的结果,即主动做事往往成就巨大的成功,而消极对待只会走向失败。

有心理学家曾对1000名创业成功者进行了调查研究,归纳出这些成功者走向成功的几个步骤,这些步骤都可以归纳为:他们都具有积极的心态,能够主动抓住机遇,并一直保持积极的自我意识、自我评价、自我控制以及自我期待。

无数成功人士的成功经验表明,被动地等待机会只会被机会抛弃,只有主动争取,才能不断把握住机会,一步步走向成功,进而成为一个强者。

道尼斯是一家进出口公司的职员,他进入这家公司的时间不长,但是晋升速度之快,让周围的人都惊诧不已。一天,道尼斯的一位知心好友怀着强烈的好奇心问他为什么会晋升这么快呢?道尼斯听后无所谓地耸耸肩,含笑答道:这个嘛,其实也没有什么特别的原因,只是我做得比别人多点。当我刚开始去杜兰特先生的公司工作时,我就发现,到了下班时间所有人都回家了,只有杜兰特先生依然留在办公室里工作,而且一直待到很晚。另外,我还发现,这段时间内,杜兰特先生经常找一个人帮他把公文包拿来,或是替他做重要的服务。于是,下班后我也不回家,待在办公室内继续工作。虽然没有人要求我留下来,但我认为应该这样做。如果需要,我可以为杜兰特先生提供任何他所需要的帮助。就这样,时间久了,杜兰特先生就养成了呼叫我的习惯,并对我积极主动的工作留下了良好的印象。这就是我晋升的原因。

许多著名的大公司认为,一个优秀的工作者所表现出来的主动性,不仅仅是能够坚持自己的想法或项目,并主动地完成它,还应该主动承担自己工作以外的责任。只有承担更多责任,才能及时捕捉到一些未曾发现的机会,并紧紧把握住。只有积极主动承担责任才会得到更多重用和提拔的机会,而遇事畏缩、凡事等待,从一开始就注定了失败。而我们要了解一个人的内心是否强大,就可以从这些日常的生活工作中、为人处世和做事中看出来。也许你会羡慕那些在工作中总是春风满面,同事都喜欢与他接触沟通、领导喜欢与他探讨工作,生活中朋友总是围着他、有事总喜欢与他分享的人,那么你有没有观察过他们拥有怎样的行为特点呢?

下面的故事就能很好地解答这个问题。

亨利和莱恩是同时进入公司的工程师,由于他们是新人,所以公司安排他们头六个月早上听课,下午完成工作任务。亨利每天下午都把自己关在办公室里,阅读技术文件,学习一些日后工作中可能用得着的软件程序,埋头苦干。当有同事因手头忙碌请他暂时帮会儿忙时,都被他拒绝了。他认为,自己最关键的任务就是努力提高自己的技术能力,并向同事及老板证明自己的技术能力是如何出色,不能因为别的事情分了心,浪费了时间。

而莱恩除了每天下午花3个小时看资料外,就把剩余的时间都花在向同事们介绍自己并询问与他们项目有关的一些问题上了。当看到同事们遇到问题或忙不过来时,她就会主动去帮忙。当时,所有办公室的电脑都要安装一种新的软件工具,大家都不愿去干这件事,希望能跳过这种耗时的、琐碎的安装过程,由于莱恩懂得如何安装,她便自愿为所有机器安装这种工具。而且为了不影响大家的正常工作,她每天不得不早出晚归,在非工作时间给大家安装。包括亨利在内的部分同事认为莱恩像傻瓜一样,真是闲着没事干。实际上,莱恩不仅在实践中提高了自己的技术能力,还拓展了人脉,他们的上司也把这些都看在眼里。

六个月后,亨利和莱恩都顺利地完成了工作安排。他们两个的项目从技术上讲完成得都不错,亨利还稍显优势。但是经理却认为莱恩表现得更出色,并在公司高层管理人员会议上表扬了莱恩。亨利听说后,一时想不开,就去经理办公室问经理,为什么受到表扬的是莱恩而不是自己。

经理说:因为我所看到的莱恩是一个有主动性的工程师,善于为别人提供帮助,能够承担自己工作以外的责任,愿意承担一些个人风险为同事和集体做更多的事情。那么你做到了吗?亨利不禁红了脸,低下了头。

作为一个社会人,我们一定要养成主动做事的习惯,这是锻炼自我、成就自我很不错的方法;同时也是扩展人脉、扩大自己的影响力的方法。只有这样积极主动地做事,我们才能逐渐强大,进而一步一步叩开成功的大门。我们千万不要消极地等待运气,等着天上掉下馅饼来。何况,如果只是一味等待,即使天上能掉下馅饼来,你也抢不到。

我们每一个人都需要在步入社会的第一天就培养自己积极主动的心态,这样才能使自己在以后的生活中始终占据主动地位。那么如何才能逐渐培养自己的积极主动的心态呢?这里有几条简单可行又有效的方法,只要我们坚持就一定会见效,那时,你会看到一个不一样的自己,你会在同事和朋友眼中发现一个不一样的自己。

(1)每天确定一项明确的任务,可以是工作上的,可以是提高自我能力上的,然后把确定的任务或事情用大大的字体写在办公桌上的台历的醒目位置或者是屋子的醒目位置,这样你一抬头就能看见。甚至可以把确定的任务或事情告诉你的同事或朋友,让他们提醒你。这种方法往往很有效,因为人都是有自尊的,当你的亲人或朋友询问你的工作任务完成得怎样时,即使你忘记了或者进展缓慢,你也会积极主动地抓紧时间去做。这样还可以不断地加强自己的执行力。

(2)每天至少做一件对他人有价值的事情,不要在乎是否有报酬。比如,帮同事查查资料,但不要期望同事会给你什么回报;或者给身边的人们需要的帮助。

(3)日清日毕,当天的事情当天完成,不留尾巴。否则,事情越拖越多,压力既大,又挫伤了积极完成任务的信心,还会影响完成事情的质量。长此以往,你将陷入被动做事的怪圈,你为培养积极主动所作的努力也会付诸东流。

(4)每天告诉别人养成积极主动习惯的意义,至少告诉一个人以上。你若能坚持做到这一点,你就成了为积极主动做事信念布道的使者,你的心态必先得到一种质的改变,支持着你的行动向积极主动上转变。相信你很快就会养成积极主动的好习惯,一旦机会出现,你一定会牢牢抓住,成就自我。

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