这段时间,职前菌陆陆续续发布了很多关于秋招的推文。
参加秋招,什么事情越早知道越好?
有不明所以的小可爱(我掐指一算估摸着是#2021届准毕业生#)跑来后台留言:
秋招真的这么重要吗?为什么漫天都在发秋招的消息,招聘会明年也有呀,实在不行还有社招啊…
现在的小朋友简直是太太太太太太可爱了!
我想,很多同学应该都有这个疑惑吧,那今天职前菌就和大家来好好聊一聊:对应届生来说秋招为什么这么重要?
01梳理校招节奏,明确每个节点该做什么校招概括地说,逃不开这四个关键词:提前批次、金九银十、秋热春凉、秋种春收。
提前批次
顾名思义是在秋招正式批之前的校园招聘。
这些年,随着互联网等行业的崛起,许多企业为了抢夺优质学生,不断提前招聘,你争我赶硬是把秋招抢成了“夏招”,也就成了现在的秋招提前批。
一般情况下,即使参加了同一家企业的秋招提前批,你仍可以参加正式秋招,相当于多了一次投递机会。
值得注意的是,开放提前批的企业通常都是名企、大型企业。这些企业有足够实力在校园招聘中拉开长战线,能够拿到这些企业的offer,自然是极好的!
遗憾的是,同学们对秋招提前批次的关注度不高,再加上提前批开始的时间比较早,大多数同学都没有留意到,错失先人一步开始冲刺秋招的机会,不然在求职战略上就可以打败不少竞争对手呢。
金九银十
正是大家熟知的,9月、10月是校招的黄金阶段。
这两个月,一批高质量的用人单位聚集在一起,一天七八场宣讲会往往是“家常便饭”,越往后单位数量、质量都会不断下降。
为什么企业扎堆的把招聘工作放在这两个月也是有讲究的。
对于企业来说:已经制定好来年的业务拓展需要配合招聘需求,企业需要抢先拿下优质的应届毕业生;
对于学生来说:在忙完秋招后,就可以专心去忙毕业论文和答辩工作。
所以秋季这个时间段对于双方来说都是比较充裕的。
秋热春凉
相比秋招,春招要冷清很多,不管从质量、数量上热度都远不及秋招。
这其实很好理解,年后这个阶段企业要忙新的业务,没有那么多精力集中在招聘上,所以春招中大公司的质量往往比不上秋招,工作岗位也相对不那么丰富。
不难发现,企业在春招过程中不再铺天盖地去宣传,基本上是缺什么补什么,所以也有人说春招就是秋招的补录环节,其实也不全无道理。
参照以往春招的企业主要是这几类:国考、省考、部分事业单位及企业的补录。同样,在学校招聘的力度相较于秋招也大大减少,你可以简单理解为企业缺什么类型的人才,用人单位就会定向到相关类高校直接找。
当然,春招对想再调整就业和考研失利同学来说是一次捡漏的好机会,还可以努努力争夺春招的优质岗位。也会有很多中小型及创业型的企业,在名企竞争压力相对小春招中,渴望挖掘一些能力高,创新力强的人才,此时反而不那么看重专业性。
秋种春收
应届生的求职往往从秋招开始,经过网申、笔试、面试等环节,最终在来年春天收获offer。
当然,也会有同学在秋招中失利没有收获,但是这并不代表我们秋天的努力是白费的。
企业空缺的岗位终究需要落实人才,那这些人企业上哪儿去找呢?当然是从早已经进入企业人才库,却又在秋招中被迫陪跑的同学们中去二次挖掘。
所以,把握秋天每一个播种的机会,相信来年春天终将会春暖花开。
我们以春招结束为一次校招开始的起点,梳理一个完整的校招流程,大家可以参照这个表格来匹配并调整自己的进度。
02秋招和春招的岗位究竟有什么不同?作为一名资深的HR,职前菌可以负责任地告诉你,大多数名企在秋招中放出的岗位是本年校招总量的80%-90%,可想而知春招的岗位相比秋招少了多少,说补录一点也不过分吧?
尤其是大家都比较热衷的互联网行业,秋招中开放的岗位涉及产品、技术、职能、管理、运营等等,而在春招中放出的岗位大多都集中在技术岗。
当然,这种现象不仅仅存在于互联网行业,其他行业情况亦是如此。
高能预警:目前已有多家大厂即将停止网申!
03能参与秋招的同学千万别拖到春招在求职这件事上,同学们总是能为自己找到很多借口拖延,比如:
我的简历还没有做好,再等一等吧;
我都没有经验,我先看看别人怎么弄的吧;
我不知道以后干嘛,再观望观望吧;
醒醒吧!孩子!
等到你做好充足的求职准备,好的offer全让别人签完了!不管你现在有没有准备好,现在立刻马上就跑起来!
很多同学都不清楚,春招期间应届生的求职竞争力有多大!
假如你错过了秋招,迎接你的即将是:
秋招没上岸的同学;
秋招拿到offer,但是还想在春招中更上一层的大佬;
海外镀金回来的留学生;
考研失败决定工作的同学;
以及跟你一样“终于做好准备”的同学;
放弃秋招等待第二年春招的你,面对的是更少的岗位和更强力的竞争,你的胜算又有多少呢?
04毕业即失业真正的含义就是“社招”啊“毕业就失业”这句话一点都不陌生吧,别人还没毕业就已经把握校招的机会拿到大企的offer了,而你呢?
要成绩没成绩,要经验没经验,要能力没能力,每天都感觉自己一无是处,是个职场小白,这就是大多数同学的现状。而偏偏就是这样缺乏职业规划的你,还被一路“空挡”到毕业,被迫参加社招。
社招最看重的就是你的能力和岗位的匹配度,工作经验这对一个应届毕业生来说是致命的痛点。
除非你有合适的实习经历或者校园经历,否则就是在社会上任人宰割的小白鼠,拿最低的工资干最苦的活儿,只能靠自己的努力一点点攀爬攒够了经验再考虑大企。
而秋招是企业对应届生最友好的时刻,不会因为你的专业和校园经历对你设置太多的条条框框,你还有机会去尝试各行各业。
不要再问我为什么应届生非秋招不可了,这对你们来说是仅此一世不可。
当代年轻人天天把“佛系”挂在嘴边,但是在求职这件事一定不能佛系,尤其是在这关键时刻,各行各业的秋招都已经启动,一句“到时候再说”只会害得你错失机会,后悔终生。
眼下,铺天盖地的秋招信息扑面而来,希望大家都已经做好准备明确好方向,一举在秋招中斩获自己的心仪的offer,职前菌会全程陪伴大家,一起加油!
论坛网友“梦雨成烟”困惑:
从进公司2年以来,默默奉献,可是慢慢发现自己的工作越来越多,一开始当作是领导信任、并且想着多做事对自己磨练。相信职场中人有不少人都会这么想。可是慢慢地,什么杂事、小事都指派给你,你还会默默承受么?你敢于对上司、领导不合理安排说不么?
专家观点:
人在职场,总会碰到与上司意见不合时,通过哪些技巧可以让上司较容易地接受下属提出的反对意见呢?
1. 不要全盘否绝:
不要全盘否决上司的方案。先指出上司方案的可取之处是值得下属学习的,但如进一步完善更是无懈可击,此时把自己的想法道出,上司接受度也会适当提高。
2. 提出更好的意见:
既然要否认上司的方案,那就一定要拿出更可行的方案,但光有方案并不具备说明力,下属还应以权威数据为辅,让上司了解新方案的优点,上司都希望自己部门的任务完成得越出色越好,他可以向老板交一份漂亮的成绩,所以对于更优化的方案上司定会如获珍宝。
3. 引导上司:
拿出自己的方案请教上司,诚恳地表示希望得到上司的提点。明里上司指导你成功,暗地里你也把自己的想法传达给了上司。
4. 软性同化:
经常与上司聊天,摸清上司的喜好,了解其较易接受的沟通方式。
5. 学会站在领导的角度考虑问题:
为什么总是觉得上司提出的建议和自己提出的建议不相吻合?如果感觉上司提出的意见不合理,提出自己的建议,但是要以事实为依据,提出有效的数据说明,同时提供可执行方案;如果上司坚持自己的观点和方案,要服从命令,按照上司的指示开展工作。
BBS热帖讨论:
你敢对上司说“不”么?
简历是求职者在找工作的时候要面临的第一关,它关系到你能不能得到面试的机会。
对于转行者来说,写出一份好简历尤为重要,但同时也更困难——专业背景不对口,正式工作经验为0,如果没有特别亮眼的地方,简历HR看不过3秒就会被扔掉。
但现实情况是,转行者在写简历的时候,不仅不知道怎么下笔,更别提怎么写一份出色的简历、顺利通过初筛了。小编整理如下,可供参考,希望能给转行小伙伴们带来帮助!
俗话说:隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大,但对于技术类、市场类岗位,换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流,企业便不会买求专职者的账。
我们要谨慎规划自己的职业,避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候,在万不得已的情况下,为增加个人竞争力,我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。
突出外语能力:语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。“精通行业/专业数语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。
软性技能出众:软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力,还有一些可开发的潜质和能力。研究表明,越往高层职位发展,软性技能所占的比重就越明显。
目标行业高认知:这是唯一能够突显自己不是个局外人。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作,不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。要了解某个行业的最新情报,可以参考无忧行业指数。
但,我们应该意识到,对于跨行者而言,简历始终是绿叶,人脉才是真正的红花。
如果你有选择的机会,你认为一个人最重要的能力是什么?努力工作,进步,幽默感?或者你想聊天或谈单?除此之外,生活中有很多能力是非常重要的,但大多数人都没有这些能力。赶快跟的小编学习吧!
快速恢复的能力
这就是生命的弹性。从失败中站起来,即使一次又一次失败,也不会放弃,即使遇到严重挫折,也可以重回巅峰时期,你必须努力培养这种能力。
与自己相处的能力。
做自己最好的朋友,享受你的陪伴,当你独自一人时也要快乐。
如果你学会了这一技能,没有人能夺走你的幸福,你就会开始感激周围的人和一切。
讲故事的能力
很多人让我们记住了很长一段时间,因为他们知道如何讲一个好故事。
你将在几十年的生活中遇到无数的人,你会忘记他们中的大多数,但你肯定会记得那些会讲故事的人。
摆脱羊群效应,不人云亦云也是能力
有人曾经做过一个实验,在一群羊前面放了一个围栏,领先的羊跳出围栏后,后面的羊就会一个接一个地跟着。但让篱笆突然拔掉后,后面的羊还是会继续跳,好像篱笆还存在一样。
人类也有这种“羊群效应”:我们学得很快,但有时我们学错了。
学会不模仿别人也许是我们生活中最重要的一课。
“与众不同”的能力
你需要找到一个领域,在那里你可以做得比每个人都好,即使你的技能很小众。
获得优势的最简单方法可能是结合两种看似不相关的技能。例如:成为世界上最好的计算机工程师是非常困难的,成为世界上最好的海豚人也是非常困难的。但要成为一个既懂计算机知识又懂海豚知识的人是可以实现的。
用语言准确表达你的想法的能力。
用语言准确表达自己的想法,能有助于你顺畅地与他人交流,给他人留下深刻印象。
培养你的表达能力的关键是勇敢去说。你可以试着和陌生人交谈,和那些需要你鼓起才敢对话的人交谈,强迫自己清楚地表达自己内心的想法。
自律的能力
归根结底,职场人最需要的是自律的能力。因为这几乎是所有人实现任何梦想的先决条件。
自律意味着让你的思想决定你的行为,而不是你的情绪。
即使在最初的热情消退之后,还是会继续完成一个想法或项目;
即使你真的想躺在沙发上看电视,仍然坚持去健身房锻炼;
早起工作;
面对诱惑说“不”......
如果你正在努力自律,请坚持下去,它一定会帮助到你的。
职场中,大部分人想得到领导信任,然而并非所有人能做到。很多人,误以为领导很信任自己,其实并非如此。遇到领导对你冷暴力,打入冷宫,挂起来、晾起来,只说明一个问题:领导不信任你。
这种不信任的原因,小编整理总结可能有以下几个,一起来看看吧,希望能给您带来启发帮助!
一、 你是通过关系进入到部门的,是关系户。
这可能是老板的关系,或者其他同事的关系,反正不是领导的关系,但领导基于某方面的原因,又不得不接纳你。
在这种情况下,领导自然不会把你当自己人,让你坐冷板凳,是再正常不过的事。
二、你在工作中,可能因某事得罪了领导。
在这种情况下,有些领导不会直接表现出来,而是通过一些小手腕,来对你施以惩戒,让你长记性。
在这种情况下,领导可能会在一段时间内不安排你的工作,什么也不让你干。
三、领导不想用你了,希望你知难而退,自己提出离职走人。
领导都是要面子的,都会玩一点政治手腕。当他不再信任你时,自然不想用你,但又碍于情面,不好直接跟你说。于是就把你晾起来,让你知难而退。
职场里领导什么事儿都不找你,未见得是件坏事。这要么说明领导压根儿不知道你,要么说明领导对你就是普通员工的印象。
很多职场老油条员工巴不得混成单位里的“隐形人”,好事没我事,坏事也别找我。没有捷径走上升通道也不重要,那就规行矩步该怎么着怎么着,不奖不罚随大流,总不是最差的嘛。
如果你对于领导的无视感觉不满,牢骚和埋怨,还不如自己做点实事。要么在工作中做出一番成绩,要么在生活中投其所好,创造交流的机会。想当年黄金荣想当法租界的巡捕,就是制造机会每天给要巴结的人开车门,所以事在人为。
总之,小编认为首先要做好自己的工作,然后培养自己的兴趣,多花点心思在工作和学习上,不用过多的考虑领导的意图。家有梧桐树,凤凰自来栖,就是这个道理。当然,如果你有短期规划和目的,也不妨走点“歪门邪道”。
领导什么事都不找你,可能是以下几个原因:
第一,专业的人做专业的事,有更专业的人去做。
第二,认为你不适合做这个事情,对你的能力质疑,还有可能感觉你工作忙,工作量大,没有时间和精力做好有些事情。
第三,就是排挤你,就是要把你凉起,自己灰溜溜的走人,点破不说破,自己去领悟。
第四,喜欢拍马屁的人,让他找寻到那种存在感,或许有些事情不想让你知道,自己人好办事,很多暗箱操作有利益关系的事情,一般都是自己人去办理,放心些。
光听话没能力的员工,老板会养闲人吗?光有能力但不听话的员工,工作效率打1折,你说老板气不气?能力与听话谁更重要?
大多数人认为,在职场中,作为一名基层员工,在拥有达成工作指标的能力的同时,也应遵听老板下达的各项工作指令。不是锦囊君杠!求职锦囊君的观点是:能力与听话都该有,但谁轻谁重,锦囊君站“能力”!
能力是职场中的通行证
如果有一天,你所属的公司不得已需进行人员调整……敢问:是听话的员工留下还是能力强的员工留下呢?
如果有一天,老板要给员工升职加薪了……受老板喜爱的听话的员工人人羡慕,因为他获得升职加薪的机会更大,但能力强为公司创造业绩的员工虚吗?不虚!有能力,去哪不是干?但凡是一个明事理的老板,就不该冷落人才!
还有许多实例向我们证明:在职场中,能力就是一张通行证,贯穿着我们的职场生涯,决定着我们的前景是否顺风顺水,决定着我们的职场上限和职场地位。而听话更多的时候只是“无奈”、“为赢得老板喜爱”,说得现实点:一名员工能保证在一家公司一直待下去吗?
听话?无可奈何!
社畜的心声:“可为了吃饭,不能不听老板的话啊!”
员工与老板两者的身份定位就是,老板布置一定的任务,由员工完成,达成标准的绩效,发放与工作量相匹的薪资。但是不听话的员工,老板会要吗?
锦囊君的最终选择:能力侧重,听话次要
一个听话的员工能使老板舒心,一个能力出众的员工能为公司创造更高的效益。但站在员工个人的角度而言,如果不幸遇到黑心老板,听话的员工往往会遭受到压榨!而能力则能决定着我们往后的职场发展,因此,锦囊君站能力!(完)
钱不是万能的,但没钱却是万万不能的。新冠病毒大爆发让很多人的生活陷入危机,尤其是打工一族,很多人的工作都受到了威胁,进而面临没钱谋生的更大威胁。如何才能摆脱这种威胁呢?专家认为,心态转变对多赚钱至关重要。
钱很多,到处都是,哪怕是现在。但如果到处都是钱,那为什么你却感觉自己如此缺钱?小编建议你不妨好好思考一下这一问题。
别人教你用一种最狭隘的视角去思考金钱。当你从雇主那里得到了一个收入来源,并且从事这项工作多年之后,你就把它看成是赚钱的唯一可能手段了。是,Facebook上那些讲怎么建立一门在线生意的广告看起来很酷,但你内心其实并不相信。
你清楚了解创业者的存在。你也清楚知道投资者的存在。但是别人让你相信自己不属于这两类人,只能分享剩下的那一小块蛋糕。
那么,如何才能转变那种心态,然后看见遍地的金钱呢?
只需要开始去关注经济是如何运作的:
你一直都是交易的一部分。你去购买你想要的东西,对它进行估值,然后另一方则得到了金钱。回想看看这件事情你做了多少次。你是不是真的认为自己无能为力,不能成为那个方程式的一部分?
当你购买自己想要的东西时,几乎不会认为自己是在把钱捐给别人。不,你会从自己得到了自己想要的东西这个角度来看待。如果大家重视你所提供的东西,他们会从你那里买东西时候一样是这种感觉。你不敢卖,因为你不了解自己的价值。
抛开资本主义和公司福利不谈,从根本上来讲,商品和服务交易在整体上改善了每个人的生活质量。媒体在讲述这种稀缺性的故事,在有了自由市场之后,基本上你想要的任何东西就可以直接送到你家门口了,你可以随时随地观看任何想看的东西了,还可以买到在过去一度属于奢侈品的东西了。
为什么金钱对你来说永远都不能形成“涓滴效应”呢?
因为你在这个方程式里面站错了位置。
你要消费,要买东西,要承担很多开支去付钱给别人,但你只能通过一种手段去创造价值,也就是你的工作。你的工作不仅只是有限的手段,而且甚至算不上安全。只要一些变量出现调整,你的工作马上就会消失不见。
了解到这一点非常重要。找到一份工作你其实并没有减轻风险,反而还加剧了风险。不幸的是,在新冠病毒大流行期间我们正在经历这种情况。就因为一个意外事件,有多少稳定、有保障的工作被干掉?而且这些因此丢掉工作的人并不能马上就学会新的能赚钱的技能,所以他们陷入了困境,现在对他们来说很缺钱。
这对你来说是个教训。要站在方程式的右边,这样下次再发生这种情况时,你就可以未雨绸缪。
要改变你的心态,要理解在这个世界上所有的可用资本里面,你过上精彩人生所需要的其中一部分其实很小很小。
没有赚钱的技能?那就培养一些技能。利用你的休息时间做好规划、计划、学习,并最终把这些技能变成金钱。不要像穷人一样思考,你并非是天生注定要这样思考的。
你是否能摆脱穷人思维,全靠你自己了!
我们都知道,在职场生活中,要想在工作中发挥“光和热”,这就离不开周围同事的协调与配合,更重要的还有要得到领导的赏识和关注!不要成为一个领导一听见你名字就头疼的员工,一定要成为一个领导一提起你就和颜悦色的员工,这样你才能在职场上勇往直前,越走越好!下面小编分享几种职场上领导最不喜欢的员工类型,希望大家可以从中学到点什么!
1、喜欢插话的员工
对于领导来说,带领员工把业绩做好是一方面,而另一方面他们也需要员工的尊重和尊敬。这样才能够体现自己的领导地位,说白了,这其实也就是领导的虚荣心。所以,作为员工在工作中对领导一定要足够尊重,要让他们感觉到自己是有权威的,和领导说话的时候要使用敬语。
当领导说话或者布置任务的时候,不要随意的打断或者插话,这是非常不礼貌的行为,会让领导觉得你很没有分寸感,很不给他面子。对于这样的员工,领导当然很讨厌,怎么可能会给他更多的机会发展呢?
2、不守纪律的员工
做下属一定要懂规矩,要遵守纪律。因为你遵守纪律,才能够体现出领导管理有方,才能够让他们的管理能力体现出来。因此,很显而易见的是如果一个员工不懂规矩,不遵守纪律的话,领导肯定是不喜欢他的,为什么呢?
首先说明这个人没把领导力的规矩放在眼里,这是对领导权威的挑战,这是会激怒领导的;其次,一个人不遵守纪律,会对其他人造成不好的影响,会导致很多人跟着他学,带坏整体的工作氛围。领导很不愿意看到这样的情况发生,所以为了防患于未然,他肯定是要选择牺牲你、把你开除,或者教训你杀鸡给猴看。
3、骄傲自满的员工
人们很容易骄傲,尤其是那些有能力、有成绩的人,因为工作上的成功,给他们带来了很多的称赞和荣誉。
当一个人被好话给包围了之后,很容易飘飘然,会让他对自己有不准确的认识。所以,骄傲自满的员工如果没有意识到自己的问题,就会惹麻烦,因为他们自信心爆棚,对领导和同事的态度就有些恶劣。骄傲自满的员工,在工作上也不愿意听他人的建议,甚至还会停止学习,一旦改不掉这些毛病,最后他们的结果只会遭到众人的嫌弃,然后一败涂地,跌倒了也没人愿意拉一把。
在职场上这些都是很忌讳的,为了我们能够更好的发展,这些让人讨厌的事情不要去做。
能力很重要,但有一件事比能力更重要,那就是人品。人品和能力就像左右手:如果一个人有能力而人品不好,那也是不完整的。人品决断态度,态度决断行为,行为决断最终结果。没有人愿意信任和重用品行不佳的员工。良好的品质已成为现代人职业晋升的标杆,是成功人生的坚实基础。这里小编梳理总结了10个比能力更重要的品质,欢迎大家一起来看。
忠诚:忠诚会让你成为公司这个铁营里呆的最长久的士兵,也是最有前途的员工。
敬业:很多公司在招聘员工时,首先要调查员工是否敬业,然后才是专业水平。
负责:如果你有强烈的个人责任心和责任感,你的工作表现会非常出色。
合作:即使你有能力创造业绩,但如果你伤害了工作团队,老板也会要求你离开。
自发性:自发性比天才更重要,没有这个性格,神童很难成就大事。
注重效益:公司看重的不是你做了什么,而是你在什么时候做了什么。
结果导向:对一个企业来说,最重要的是你的“贡献”,而不是你有多少“苦劳”。
善于沟通:90%的个人领导力体现在与他人沟通的能力上。
积极进取:无论是在职场中还是在生活中,无论是在个人还是在企业中,停止都意味着退出。
感恩:无论你多么有才华,你都需要别人给你做事的机会。只有你能做事,生活才有保障,生活才有未来,感谢那些给你机会的人。
最后,小编再次提醒大家,一个人的能力和专业知识固然重要,但职场成功的关键不是他的能力和专业知识,而是他的专业素质。一个人的职业素质水平与他的性格密切相关,对他的人生成就有着重要的影响。
《跟对领导,对你来说有多重要?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪的有多重要”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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