一，为了钱而跳槽。
一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平，但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。我们工作不是为了钱，而是为了有钱做一些事情。其实在职场上有一条最重要的规则，那就是交换，你所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的。在能力没有大幅提升，资源没有更多利用的情况下，只是通过跳槽就能获得更多的薪水，在这背后往往有隐情。要么你处于职业不稳定期，本身没有一个稳定的“市值”，要么高薪水背后有着更多的付出。如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了，但是如果以错过职业发展时机为代价，那就太不值了。
二，频繁跳槽。
频繁跳槽会使自己的简历黯然无光，你的积累不能延续，你对企业的忠诚度会受到严重质疑，如果不是为了了解不同的职业情况，将来去做猎头、职业顾问的话，如果不是为了学习不同的企业文化以图自己创业的话，频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展。大家都知道频繁跳槽不好，单是频繁地折腾，谁也受不了，但大多不是愿意这么跳来跳去的，而多是情势所逼，其实，频繁跳槽的境况是在入职前就决定了的。如果想降低跳槽风险的话，就要注意下面一诫了。M.ZC530.cOm
三，盲跳。
有些人的跳槽，是因为被迫跳的，特别是频繁跳槽那种。这些人往往在跳槽前没有做好跳槽准备，这种准备不仅仅是自己提升能力以满足新雇主、新职位的要求，另外一个更重要的准备是，充分了解新职位的信息。只有了解所跳为何方，彼处在哪里，是否有陷阱，前途怎么样，是否符合我之后，才能想到我该如何做。了解了这些信息，才能使跳槽不盲目。值得注意的是，这虽然是很多人都知道，并会主动运用的策略，但仍然有跳过之后大喊失误的跳槽者，这是因为这一策略在运用时要注意了解信息的全面性和真实性，和一个人聊聊肯定不行，3个人以上的一致观点才可以采信，同时不要欺骗自己主动相信一些听上去很好的条件，而是更多地关注那些职业的缺点自己能否接受。
四，跨行跨职业跳。
中国的学生在中学阶段多没有接受职业教育，缺乏职业规划的观念，于是自己的专业是父母、老师给定的，然后学了四年大学出来，甚至学得不错继续读研究生，最后一工作才发现，原来不是自己所喜欢的，甚至很不喜欢，整天郁闷的不行，就想着终有一天找到自己的兴趣，实现自己的梦想。这样的情况下，会幻想出一些兴趣，会受媒体和别人的对职业的评论影响，看了《杜拉拉升职记》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做销售，看了《培训师》就想做培训。再一看自己现在做的工作，似乎职业不对，行业也不对，于是趁着年轻就要跨行跨职业地“飞跳”。且不说目标是否正确，这种跳槽方式是不值得提倡的，换行不换职，换职不换行，在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换，才不会使自己总处于“危险境地”。
五，裸跳。
在大城市，跳槽是家常便饭，于是就有了“激情跳”、“冲动跳”，在公司人际关系出现问题，工作出现差错，冲动之下，不管有没有新东家，直接就先辞了再说，这是裸辞，以为自己会有更好的新工作，这就是裸跳了。如前所说，职场就是交换，而对于企业来说，一个人之前有没有稳定的，甚至是还不错的工作其实就是这个人的筹码，而一旦裸辞，对于个人来说，这个筹码就没有了。接下来要价的主动性就会降低，即便能够进入企业，相应的待遇和受重视程度也比不上从一个现职跳槽过来的人。道理很简单，对于个人来讲，裸辞就意味着一份新工作从希望变得更好转化为了必需品了，而企业却有了更多的选择权。所以，在准备离开一家公司之前，最好先找好下家，裸辞不理智。
六，异地跳。
异地跳槽主要有两种情况，一种是家人原因，换城市工作，一种是一线城市和二三线城市之间的互跳，为了实现梦想，或者实现生活方式的转变。异地跳无可厚非，但是和盲跳不了解新公司情况一样，对于新的城市，新的工作岗位，我们在异地跳之前需要做更多的了解。如果自己没办法做到身临其境地体验新环境，那么通过同学、朋友要把自己对工作的诉求准确地传递出去，利用人脉关系更好地帮助自己定位。还有可能就是根据自己现工作找到上下游或者合作伙伴的企业，不仅有更多的了解，而且通过人脉关系更容易进入。
七，跳槽即归零。
不管是转行、转职，或者在不同公司做同一职位，工作环境、同事关系、工作内容都发生了变化，一定会有一个适应过程。但跳槽并不是隔断，不是自己的职业发展历史重新归零，而是希望获得更大的平台，更好的职业发展。如何使自己的跳槽变成跳高？重要的是自己的能力得到充分发挥，资源得到充分整合。面对有些陌生的工作，以往的经验要发挥作用，关键在迁移能力上，很难有工作是完全相同的，也很难有不起作用的过往经历。所谓迁移能力，不是知识和技能本身，而是在这份工作中用到了，在另外一份工作中仍然可以用到的能力。认真思考，并有意识地运用迁移能力，可能会使你的工作更加出彩。在注重自己的可迁移能力的同时，还要注重以往资源的整合。这里的资源主要是指人脉资源。特别是在异地跳的时候，有很多人脉不能带走，势必造成一种损失。在通信便利的今天，我们完全可以网络等手段整合资源，甚至使资源发挥出更大的作用。 （完）
职场资讯网精选阅读
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《得到了这些，你不会想跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在工作中，如果想要一个人全身心的投入和创意，那么首先他的付出需要有至少对等或者较高的收益，而此处的收益主要体现在以下几个方面：
1.薪资待遇高于市场平均给付水平。大部分人工作是为了当下有持续、稳定的收入，可以提高自己和家庭的生活质量，要让人“卖命”工作，肯定首先要满足这一点。
2.员工热爱工作内容，成就感和满足感很强。金钱是驱使人的一大物质要素，那么热爱就是一大精神要素了，“用爱发电”可以让人有很强的主观能动性，并且激发最大的工作能力。但要满足这一点，完全取决于企业本身的业务是否能吸纳到志同道合的人才。
3.企业文化包容性强，给人归属感。如果钱不够，业务不出彩，用什么让员工投入呢？这个时候企业的文化就很重要了。给不了实际的，至少要让人觉得氛围和环境舒适，人际关系轻松、融洽，也能抓住一批非常在意这一点且生活压力不太大的员工。
4.未来可预见的巨大奖励。有些人工作注重当下的收入，也有些人看重未来长远的收益，比如股权、项目分成、年度绩效奖金等，而这个未来的时限也不能太过遥远，至少有阶段性的成果出现，才能持续奏效，毕竟光“画饼”是不行的。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如果工作得很不开心，你会跳槽吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
锦囊君曾收到过一个网友的求助：“每一天走在去上班的路上，都像小美人鱼行走在刀尖上的感觉，太痛苦了。每天都在说服自己坚持，但实在坚持不了。每一份工作都做一段时间就厌倦了，呆不长久，分分钟都想跳槽，裸辞也在所不惜！”
对此我表示：“你做得不开心的理由，是工作内容、工作职责本身让你痛苦，还是公司氛围、领导风格、同事关系让你不舒服？前者是难以避免的痛苦，恐怕只有换行转岗才能避免这种情况，但换行转岗既需要勇气、更需要运气和才气；再说了，如果360行，行行都痛苦，那怎么办？
后者的话，虽然公司和公司之间的差别是会很大，有些公司的氛围令人愉悦，有些公司就天天活在宫斗剧里，但坦白地说，公司本身就不会是一个令人愉悦的场所，公司是干活的场所，作为员工，每天的职责是发现问题、解决问题。所以，你先冷静下来问问自己：你是根本不喜欢工作，还是只是不喜欢这份工作？去别的公司会不一样吗？
为了生计，我们总要克服一些东西；而喜欢上工作，愿意继续工作下去，就得从工作中获取一些东西，可以是钱，可以是知识、能力和人脉，可以是融洽的同事关系，可以是跟随一个聪明的上司，可以是离家近……凡此种种，只得一两项已实属幸运了！”
在打工人中，上班不开心的人群并不是少数，一般是因为两个原因：
第一个原因：职业倦怠
锦囊君曾发起过“我是否认同职业倦怠为跳槽理由”的调查，参与讨论的网友们几乎都不认同职业倦怠作为跳槽理由。
职业倦怠期的当务之急是调整心态，而不是跳槽。心态不好，无论到哪家公司都会倦怠。不安于稳定的工作模式，在工作各方面得心应手之后开始寻找新的刺激。
第二个原因：对工作不感兴趣
有人认为兴趣是做事的动机，有了兴趣才会去做，做自己不感兴趣的工作是一种折磨，甚至有人用“上班如上坟”来形容。
但是要知道，工作总有磕磕绊绊，而且工作基本都是重复劳动，只是周期长短不同。当重复劳动一定次数后，再有兴趣也会觉得无聊。
该不该辞职这个问题，不能只是凭不开心这个原因决定，而是要综合考量个人发展空间、求职成本、职业规划等多个因素后再决定。（完）
有一个刚晋升调动到新岗位2个月的员工提出辞职，这种情况很少见，于是我便找机会与这个员工聊聊。问起该员工离职的原因，该员工起初说有一个行业外的机会想去试试，但又说不出新机会的好处在哪里。
细问下，该员工说出离职的真正原因是非常厌恶现在的部门主管，并且觉得现在的工作看不到前途，一天也不想呆了，刚好有个机会就打算赶紧走。
这个部门主管的管理确实存在较大的问题，之前已有员工因为类似的原因离职。这里不讨论这个主管的管理问题，而是从年轻员工的角度谈谈关于跳槽选择的问题。
1、该不该跳槽？跳槽是为了追求而不是逃避。
现实中很多人想跳槽是因为不满意现在的工作，想逃避当前遇到的问题，如遇到让人不愉快的上司、与同事人际关系紧张、工作中遇到挑战或工作缺乏成就感等……一天都不想呆了，想早点离开这个地方。
早点离开糟糕的环境可以理解，但是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标才是最重要的。
如果仅仅是为了逃避问题盲目跳槽，不反思自己的目标和自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的问题。不如留下来解决这些问题，在真正解决这些问题的过程中往往会出现新的职业机会。如果是为了追求自己想要的目标，刚好有一个合适的机会出现，那么就大胆抓住机会跳槽。
简而言之，跳槽是为了追求而不是逃避。
2、不知道追求的方向怎么办？做好眼前的，探索追求的。
很多刚入职场的年轻朋友说，我不知道自己适合做什么，也不清楚追求的职业方向是什么，但就是不喜欢眼前做的这个工作。如果年纪轻，在职业发展的初期还可以通过跳槽来寻找自己喜欢的工作。如果已经工作3、5年了，还在为了逃避而跳槽，就很容易陷入频繁跳槽越跳越差的境地。
如果还没有找到自己明确的方向，不妨先把眼前的工作做好，尽量做到极致。当把一件事情做到极致的时候，一方面会获得公司的青睐而得到更多的机会，另一方面也容易获得工作的成就感来激励自己进一步探索。这机会和成就感可以引导自己找到职业追求的方向。
另外，很多工作技能是可以迁移的。把一项工作做到极致而形成的工作习惯和方法，对做另一项无直接关系的新工作也是非常有用的。
在做的过程中发现追求的方向，比空想和所谓的职业兴趣测评要靠谱得多。很多事情只有真正做了才能发现其中的奥妙和乐趣；只有把一件事情做到极致，才能赢得新的机会和成就感，此中过程才是真正不断发现自我的过程。
总之，跳槽是为了追求而不是逃避。在把工作做到极致的过程中发现自己所追求的，实现自己所追求的。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽五大惨案，你遇到过吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
无论你是蠢蠢欲动计划跳槽，还是一门心思专心“筑槽”，在跳槽季总会遇上一些意料之外的“惊喜”。来看看下面的“比惨大会”，提高警惕吧！
职场状态一：已经裸辞，在找工作
“惨案”：裸辞了，简历石沉大海，很长时间一点回音也没有！
网友“求职心慌”吐槽：裸辞后，投了很多简历，为何回音这么少？眼看着空白期越来越长，回音也越来越少，心好慌！
解忧：简历没有回音不一定和裸辞有关，也许你的简历本身就没有足够的竞争力，又或者你的表述让你的简历看起来不够吸引人，不管是哪种，都有好好调整自己简历的必要。修改简历的要点可以参考：
1、找对焦点
成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么，或者明确你下一份工作的职位。要避免没有目标以及列出好几个目标，这两种极端都对你不利，会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。就简历来说，比起那些什么都能做的人，现在的雇主更倾向于寻找那些理解力强有专长有发展的人。所以问自己这个问题：“我到底适合什么职务？”、“我能解决什么特殊的问题？”
2、抓住最重要的问题
“简历有什么对我有好处的？”通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你不得不快速回答这个问题。回答好这个问题的方法是使用简洁“独特的销售主张”（USP），这能把你在竞争者中脱颖而出。这份USP是一个简单的句子，它包括三个重要问题：你是谁？你最强的地方？你为公司带来什么可量化的初步效益？你的USP描述了你能为雇主带来什么。员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定能为公司带来的价值属于哪一类。
3、空白期不荒废
虽然裸辞后简历上出现空白期很正常，但空白期越长难免会让企业对你是否能胜任职位产生质疑。在撰写简历时，对于空白期的问题可以这样处理：
①承认空白期，不要隐瞒；
②确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位，如在空白期里参加了与应聘职位有关的培训；
③明确自己已经有了思想准备和具体方法措施；
④从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间思考了自己的职业和人生，能对自己更负责，也能做出更成熟的决定。
职场状态二：犹豫该不该跳槽（18%）
“惨案”：整个部门都走光了，就剩我一个人！
网友“阿凯233”吐槽：去年年会老板特意说了对我们部门的期望，谁知道过完年变化那么大，部门除了领导现在就剩我一个人了！一个被劝退，两个跳槽，还有一个申请调岗……整个部门的工作量突然都砸到我身上，一下就懵了！要不我也跳槽吧？
解忧：部门遭遇这样的情况，“一下就懵”的人绝对不止你一个。比起你也跳槽离开，当务之急是尽快与领导沟通协商以下内容：1、工作如何妥善安排？事分轻重缓急，在当下无人的情况下，把工作事项按紧急程度排序处理，先解决当前的麻烦；2、尽快补充人手。可以临时从相关业务部门征调同事来帮忙，同时招聘新员工；3、你在以上这些事项中担任的角色和承担的工作内容。其实“危机”常常也是“机遇”，把握住这次“就剩你一个人”的机遇，让领导和老板看到你为公司解决危机的能力，对你的职场发展会很有利。所以，若不是公司这条船快沉了，仅仅是因为周围同事都离职了，不要轻易就走人，因为可能这正是你大展身手的时候啊！
职场状态三：跳槽新东家，却是个坑（16%）
“惨案”：跳槽进了骗子公司，一场空欢喜
网友“小胖快跑”吐槽：上家公司经常加班还没加班补贴，也没什么其他福利，后来跳槽到现在的公司，没想到进了坑！面试说加班有调休，其实是根本没空给你调休，请不了假都是白搭。调休不兑现还没加班费，只有一顿晚上超过八点的餐贴，而且有时候周末也要去公司，我都快要变单休了，这次跳槽好失败！
解忧：近期 BBS邀请劳动法专家苗其巍老师，以《入职离职时一定要算清楚的钱》为主题进行微讲座，讲座中专家也提到了关于加班费的相关事宜。在加班得到用人单位和劳动者双重确认的情况下，平时加班是1.5倍的工资，双休日加班是2倍的工资，法定节假日加班是3倍的工资。需要注意的是，在双休日加班用人单位可以先安排调休，无法调休时才给予2倍的加班费。由此，建议你保留加班相关证据，在同用人单位协商不成之后可以申请劳动仲裁。
职场状态四：想跳却跳不了（13.4%）
“惨案”：明明想跳槽，迫于各种压力没法跳，接近崩溃！
网友“hyukoh”吐槽：上班对我来说就是折磨，同事很坑，看我是新人就把她们的工作也交给我做，我从早忙到晚，她们聊聊天玩玩手机一天就过去了，心里真是不平衡！每天心情都很糟糕，不止一次和父母说我想辞职，换来一顿数落，说我才毕业没多久，也没工作经验，根本就没有跳槽的资本！
解忧：同事让你多做事并不一定就是在欺压你，用消极的心态对待同事交给你的工作只会引起大家的反感。要知道，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。新人到职场不适应环境，这是正常现象。但勤快一些的新人较容易得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。抱着学习的心态对待你的工作，从中总结经验才是你应该做的。
另外，人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与同事关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是“换汤不换药”。不要期望跳槽就能解决所有的问题，如果没有自己的努力与适应，跳槽并不能解决所有职业困惑。
职场状态五：在职不想跳（2.6%）
“惨案”：明明不想跳槽，却被误会有跳槽之心，好冤！
网友“chimomo”吐槽：今天开会的时候，有个同事不小心开了微信语音公放，结果内容是别人挖角他的信息，瞬间场面很尴尬……也不知道领导心里是啥想法……你们要是不小心做了这类事，其实自己也没跳槽之心，会怎么化解啊？
解忧：先不论这位同事是否真的有跳槽之心，做出这个举动就已经大意了。如果他确实有跳槽的想法，但对现东家还有留恋，想用试探的方式看看是否有上升的余地，那么至少应该用更加不着痕迹的方式把信号传递给直属上司，在开会的公共场合上试探不是明智之举。论坛有网友曾经是这样做的：发一条对现在工作状态不够满意的朋友圈，屏蔽其他人，专门给领导看。结果在不久之后得到了待遇上的提升。当然这么做的前提是，你确实有被提升待遇的资本，和领导的关系也还不错。如果他没有跳槽的想法，只是手误而已，最好在当下就给予对方答复，并且让上司也了解到你的想法，在日后的工作中更要注意谨言慎行，用工作成绩和积极性来打消上司的顾虑。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这样的跳槽永远会失败！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
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1、该不该跳槽？跳槽是为了追求而不是逃避。
现实中很多人想跳槽是因为不满意现在的工作，想逃避当前遇到的问题，如遇到让人感到恶心的上司、与同事人际关系紧张、工作遇到挑战或工作缺乏成就感等。一天都不想呆了，想早点离开这个地方。
早点离开糟糕的环境可以理解，但更重要的是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标才是最重要的。
如果仅仅是为了逃避问题盲目跳槽，不反思自己的目标和自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的问题。不如留下来解决这些问题，在真正解决这些问题的过程中往往会出现新的职业机会。如果是为了追求自己想要的目标，刚好有一个合适的机会出现，那么就大胆抓住机会跳槽。
简而言之，跳槽是为了追求而不是逃避。
2、不知道追求的方向怎么办？做好眼前的，探索追求的。
很多刚入职场的年轻朋友说，我不知道自己适合做什么，也不清楚追求的职业方向是什么，但就是不喜欢眼前做的这个工作。如果年纪轻，在职业发展的初期，还可以通过跳槽来寻找自己喜欢的共组。如果已经工作了3、5年，还在为了逃避而跳槽，就很容易陷入频繁跳槽越跳越差的境地。
如果还没有找到自己明确的方向，不妨先把眼前的工作做好，尽量做到极致。当把一件事情做到极致的时候，一方面会获得公司的青睐而得到更多的机会，另一方面也容易获得工作的成就感来激励自己进一步探索。这机会和成就感可以引导自己找到职业追求的方向。
另外，工作的很多技能是可以迁移的。把一项工作做到极致而形成的工作习惯和方法，对做另一项无直接关系的新工作也是非常有用的。
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总之，跳槽是为了追求而不是逃避。在把工作做到极致的过程中发现追求的，实现追求的。（完）
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