我们经常说“听话要听音”，面试时当然也不例外。面试官在和求职者沟通时通常会使用比较含蓄、委婉的“弦外音”，以此来暗示求职者一些不方便直说的信息。
比如：
面试官：“如果换你到别的岗位，你愿意吗？”
此时的潜台词是？（群学网 qx54.cOM）
A：你不是最佳人选，委婉拒绝
B：招聘岗位已经找到人
C：HR对你挺满意，愿意提供新的工作机会
答案解析：这句话可能说明求职者所应聘的岗位已经招到合适的人，但面试官对你的兴趣依旧不减，很希望你的加入。面对这种提问，求职者可以根据实际情作出应答。如果求职者认为对方是个不错的公司，对新的岗位又有一定的把握，薪资福利都可以接受，那不妨考虑一下这个机会；如果对方情况一般，新岗位自己又不感兴趣，求职者可以婉拒对方的邀请。
正确选项：BC
面试官：“我们公司很偏僻，在这里上班你来回奔波很辛苦！”
此时的潜台词是？
A：通勤时间长，你能接受吗？
B：你不是最佳人选，但不方便当面拒绝
C：你是真的想加入我们公司，还是把公司当跳板？
答案解析：首先，面试官在提醒求职者需要慎重考虑上下班的时间成本问题，也证明面试官对求职者有疑虑，比如求职者是不是因为长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后会不会因为上下班太辛苦而跳槽。
其次，如果求职者已经说明自己可以克服交通问题，但是面试官仍旧表示出类似的“关心”，那这次面试成功的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝求职者。
正确选项：AC
面试官：“以你的能力/学历，你可以……”
此时的潜台词是？
A：你很不错，赶快加入我们公司吧
B：你很不错，但是不适合这个岗位
C：你是否能够在这个岗位上保持稳定性？
答案解析：面试官的这一建议很可能是暗示求职者应聘目前的岗位有些屈才或者说能力不足。如果求职者是经过深思熟虑的降薪跳槽或者相对于应聘公司背景深厚，那么接下来的沟通中求职者需要给面试官吃下“定心丸”，说明自己选择这份工作的原因，由此解除面试官对求职者不稳定性的担忧。
正确选项：C
回想那些年你交过锋的HR，他们的“潜台词”你听明白了么？
欢迎留言分享！
职场资讯网扩展阅读
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场新人：这几种信号帮你预示面试有没有戏！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
世界上最遥远的距离莫过于——
你满腔热情地告诉面试官“我非常热爱这家公司和这个岗位”。
面试官却冷冷地回答“我知道了，回去等消息吧”。
很多人参加完面试之后，会发现自己很“虚”，可能是因为面试时候紧张或者是自身实力不足等等原因，走出面试房间的那一刻，都会觉得各种不靠谱。
同时，也会有不少求职者面试完之后，会找各种渠道去咨询面试结果，但收回的答复也寥寥无几，你也是如此吗？
小编整理总结出，以下的几种信号或许能够给你一些预示，也能够很好的判断一个期望值。
面试时间长
有戏程度：★☆☆☆☆
【情景再现】
昨天面试面了将近一个小时，这种情况还是我第一次遇到。面试官问了我很多问题，包括今后几年的职业规划都问的很清楚。我想这次面试百分之八十是有戏的。
【HR独白】
面试时遇到合眼的求职者，聊的开心之际，我就会不自觉的多问几个问题。当然这不能完全代表面试有戏，因为录用一个求职者除了眼缘外，他的个人素质、性格、工作经验等都是需要综合考量的。
面试官主动询问薪资要求
有戏程度：★☆☆☆☆
【情景再现】
我是一个喜欢在面试时开门见山的人，一般在面试谈薪环节，我都会主动向HR表明薪资底线，可是这次面试还没等我开口，HR就来询问我对薪资的要求了。这点让我感到很惊讶，我想这是不是代表有成功的可能呢？
【HR独白】
谈薪是面试过程中必不可少的环节之一。企业通过薪资来反映个人工作能力和绩效。同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。所以，面试官主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断，这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。
当场约定下次面试时间
有戏程度：★★★
【情景再现】
当面试官和我约定下一场面试时间的时候，我知道这次绝对是有戏了。裸辞快两个月了，现在终于有种“守得云开见月明”的感觉了。
【HR独白】
我们企业面试一般有两轮，第一轮由我们HR负责。当我与求职者约定下一场面试时间时，只能说你“可能”有戏了。但最终会不会被录用，还得看你接下来的表现了。
面试官主动留下联系方式
有戏程度：★★★☆☆
【情景再现】
如果面试官在面试后给我名片，并且说会与我联系，我认为面试成功机率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面试官不看好这次面试，他根本不用留下什么联系方式的，面试官也怕求职者纠缠吧！
【HR独白】
留下联系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。
面试官热情介绍并展示公司
有戏程度：★★★★☆
【情景再现】
以往我去面试，对方公司根本不会主动介绍自己的公司，而这次却不同，面试官不仅热情地向我介绍公司的各种成果，还亲自带我参观了办公环境。我想一定是对我满意才这么做的吧！
【HR独白】
主动介绍公司要看介绍的程度。有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会对公司的良好口碑。
主动询问到岗时间
有戏程度：★★★★☆
【情景再现】
曾经有好几次面试，面试官只草草问了些问题，根本没问什么到岗时间就把我打发了。所以我认为如果面试官在问完其他问题后，再与我确认到岗时间的话，代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间。
【HR独白】
在用人部门要人很急的情况下，我会着重把到岗时间确认一下，作为第一选项考虑。在其他条件差不多的时候，到岗位时间快的候选人会有优势。
一般而言，求职者之所以被企业录用，可能是因为下列考量因素部分或全部得到了满足：
1. 求职者各方面和招聘岗位很适合（包括能力、学识、期望薪资，注意这里说的是适合，有的求职者条件非常好也被拒，就是因为不适合。从求职者的角度说，你有时候被拒其实和你能力、魅力无关，只是不适合）。
2. 用人单位面临着巨大招人难的压力（长时间没招到人，而岗位人员空缺）。
3. 其他一切都是“你想多了”。
职场面试其实是一个挺难知道结果的过程，很多时候面试官都不会直接告诉你，到底会不会录用你，一般都是面试结束让你回去等通知。有的人会说，如果不通过那就直接说不通过，多干脆，何必还要让人回去等通知。
面试时，HR有这4种表现的话，说明你的面试基本没戏了
所以有些职场人会因为让等通知而错过其他的机会，其实我们在面试的过程中，通过面试官的一些行为表现就能大概看出他们的真心实意。如果HR在面试你的过程中，有以下这4种表现的话，意味着你的面试基本没戏，不要傻傻等通知了，赶紧去寻找其他机会吧。
1、没有过多的沟通
通常面试开始的时候， 人力资源部通常会问你一个简单的自我介绍，然后问一些相关的问题。 一般来说，面试官会从你的自我介绍中得到很多信息，如果他们对你感兴趣，他们肯定会从不断的交流中了解更多关于你的信息。
但是，如果你能明显感觉到面试官问你什么都没有，连采访时间很短，简单的几句话就结束了。那么肯定你不符合他们的要求，你不感兴趣，那你有机会采访。毕竟，你是不是满意自己公司的需求，自然不会在你身上浪费时间。
2、经常打断你的话
面试的时候我们一般是面试官进行提问，然后在求职者的完整系统表述中找答案。但是企业如果你还没说几句话，就被面试官可以打断，并且通过反驳你的话，那很可能存在就是他们不想再听你的叙述了。
在这个时候自我意识意味着你的表现对人力资源部来说是不满意的，这可能只是一种礼貌的形式来坐下来和你聊天。 所以，当你的面试出现在这种情况下，这意味着你的面试结束了。
3、面试官注意力不集中
面试是一个挺严肃的过程，毕竟我们这时候是双方要互相学习了解的，才能实现各自发展决定进行下一步的计划。面试官都应该做到认认真真听求职者的叙述，从不同的方面可以了解学生他们的能力和信息。
当然了这个过程中面试官肯定不会正大光明地走神，但是我们在交流的时候可以从一些小细节上面发现，是否HR在认真听你的表述。如果他们对你不感兴趣的话，肯定都显得不上心，而且回答你的话也很简单，也不会有更多地问题问你。
4、问你是否愿意考虑其他岗位
如果HR在面试了你一些问题之后，突然问你是否可以考虑公司的其他岗位。其实这里的潜台词就是，你现在的条件不符合这个岗位的需求。一个公司都有很多岗位需求的，只是如果面试官这么问了你的话，那肯定其他岗位都不会比你面试的岗位好。
这个时候你要仔细考虑面试官给你其他岗位的价值，如果你认为可以，那么先进公司工作着也不错。但是如果和你自己的职业规划差很多的话，那就果断拒绝，再另谋出路吧。HR让你考虑其他岗位，其实就是表明了你现在的面试没什么戏了。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场资讯：暗示你面试有戏的7大秘密》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多人面试时都会遇到这样的情况：明明过了五关斩了六将，但之后就没有下文了。是不是很想对面试官抓狂，拜托，给我个结果！虽然很郁闷，但是大多数的公司都不会在面试后就出来结果。很多人认为，面试的过程中还是有一些通过的迹象，那么，你是如何判断的呢？
以“哪些征兆会让你觉得面试有戏”为主题做了一个调查，看看网友们在面对这个问题的时候是如何选择的：
调查结果显示，有24.9%的人认为，当面试官主动询问到岗时间时，会觉得录用成功率大。主动询问到岗时间的公司很大可能是岗位急需补缺或对应聘者感到满意，这种情况确实是面试有戏的一大征兆。
也有19.3%的人在面试官主动留下联系方式时会觉得面试有戏。面试官愿意留下联系方式也表明了对面试者有很高的好感度，为录用增加了优势。
部分人把面试官当场约定下次面试时间和通过多轮面试及面试时间长作为面试有戏的征兆。面试官主动询问薪资要求和介绍公司的优势及未来的发展前景也会让一部分人觉得此次面试有戏。
那么，究竟该如何判断面试是否成功呢？从上面的调查可以看出，面试官的态度十分重要，那么，不妨从面试官出发，看看有什么细节是能做依据的：
面试官使用了前瞻性思考的语言。你正在与之谈话的人可能会通过微妙的暗示透露出他正在想些什么。仔细聆听，看看面试人员是否给了你对未来的任何语言线索，例如，面试官可能会说诸如一旦你开始工作或当你加入我们的工作团队之后之类的内容。
面试官在点头或向着你的方向倾斜身体。除了语言线索之外，你可能会收到表明面试进行的很顺利的非语言暗示。如果他们向你的方向倾斜身体，进行良好的眼神交流或是点头，那他们就有可能不想把你排除在候选人名单之外。招聘经理的身体语言表明了其对你所说的内容有了更大的兴趣。
面试人员信服你所说的内容而不是质疑你。如果他们想要你，他们将会也想让你想要他们并试图向你推销其公司和工作位置。一旦面试人员开始花费大量的时间来告诉你他们的公司是多么的伟大以及为什么这么伟大，你就可以对你的前景抱以良好的期望了。
你并非来去匆匆。忙碌的招聘人员如果并非认真地考虑雇用你，那他就不可能浪费他(或你)的时间。如果面试在约定的时间里进行得很顺利，那你就是成功的。一般来说，一个成功的面试都会至少花掉30分钟，多为40分钟至1小时，甚至更多。注意这里所说的时间是面谈的时间，不包括笔试的时间，如果面试时间少于20分钟，就证明面试官对应聘者的兴趣不大，没有提出太多需要深究探讨的问题，只是礼貌上的例行公事，寥寥几句就把应聘者打发了。
你被介绍给了很多人。如果招聘经理正在考虑向你提供一个工作职位，他们可能会把你介绍给你的潜在的同事或管理者们。如果这并非计划好的，那这将会是一个他们想要雇用你的好兆头。如果他们把某人从会议中叫出来与你会面，那这甚至是更好的情况。
最后的握手很坚定。并非所有的握手都是平等的。这并不是一门现存的科学，但是，无力且短暂的握手可能会是告别的致意，而坚定且紧握的握手可能是一种不久之后见的手势。是否在握手之外还有着其它的动作呢，比如抓了一下你的手臂?在握手的时候，他是否轻轻地拍了拍你的肩膀?这些都是好的迹象。
尽可能多地向面试官提问，让他了解你是非常看重这个工作机会的；尽量多问与工作职能有关的，包括薪资，有时候不妨大胆地把你的内心期望值说出来，同时也可以从对方口中推断此职位的定位，这样你就能更好地把握对方招聘的目的。
最后，请不要太在意面试结果，能进入复试或者“终面”就说明你是非常优秀的，淡定、坚强、自信，终会成功！
第一、面试官化身职位推销员，对你滔滔不绝。关于你询问对所应聘职位的内容或细节时，面试官会额外给你讲解很多关于此职位的优势，以及在公司所处的重要位置。如果你发现，面试官正极尽所能将一个工作描述得十分美好了，那么好吧，他想吸引你对职位的关注，你可能入选了。
第二、面试官对你的回答频频点头。在你与面试官的对话过程中，他与你的眼神交流是良好的，并对你的回答频频点头，如果他的身体向你的方向倾斜，那么他极有可能正投入的思考你的回答并有意将你列入候选人名单。
第三、面试官对你是信服而不质疑的。对于你的提问或是回答，面试官都积极的配合并不给予反驳和质疑，因为他是认同你的观点的，并一点一点地对你的话语进行判断以确认的你完全能胜任工作。此时，你可以在内心憧憬你对这份工作的良好愿望了。
第四、面试结束却不是真的结束。要知道，面试官不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间，但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你未来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事，所以，在一定意义上判断，你可能有戏。
第五、与面试官握手告别式不能忽略的最后一步。因为，要知道应聘者们与面试官间的握手并不是完全平等的。短暂且无力地握手可能蕴含告别之意，反之则是在预告将与你不久后相见。假如，面试官在于你告别的同时，还轻轻地拍了你的肩膀，那么，这些都是好的迹象。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《当HR这样说的时候，意味着你的面试基本没戏！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
通常来说，在面试结束时，HR都会和我们说：“三到五个工作日内会通知面试的结果”，需要到限定的时间，才知道自己是通过了面试还是失败了。那么有没有哪些“潜台词”表示你已经被拒绝了？小编提醒大家，当HR这样说的时候，意味着你的面试基本没戏，不要傻傻等通知了，赶紧去寻找其他机会吧。
1.“本周五我们会给你通知”
面试快结束的时候，HR跟你说会在某个时间给你通知，如果等待的时间很长，很有可能是HR在等待更适合的人，或者在之前的面试者中考虑一个比你更适合的人。
朋友小V就遇到过这种情况，周一面试，结果HR告知他要等到周五给通知。由于面试的时候感觉发挥得不错，小V就信心满满地等待通知，无心寻找其他的工作机会。等到周四的时候，面试的其中一家公司觉得小V很适合他们的岗位，通知小V入职。小V此时很纠结，于是打电话给心仪的那家公司询问结果，没想到，HR说他们觉得有一个人更适合，已经通知对方入职了。
如果小V没有鼓起勇气主动打电话过去询问，很有可能就错过了录用他的这家公司。所以，不要傻傻地等待，HR只是在留一个缓冲的时间，在你和别人之间做权衡，该找工作的时候还是要继续找工作哦。
2.“我们公司很偏僻，需要你有驾照会开车”
HR说这句话的时候，可能是对求职者有疑虑。比如，你是不是因为长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后又会“骑驴找马”寻找更好的机会；暗示求职者，因为你没有驾照不会开车，这对于我们来说不合适。
如果你已经说明了交通问题可以克服，但是HR仍表示类似的“关心”，那说明HR已经很委婉地在拒绝你了。
3.“你的简历已经在我们的人才库存档”
这是一句经常会在拒绝邮件中看到的话，当你看到的时候，会觉得有一丝不服又有一些感到欣慰。不服的是，优秀的你竟然被拒绝了；感到欣慰的是，你的能力还是得到了一定的认可。
如果你认为对方是认可你的能力，那你就输了。实际上，人才库是不存在的，你的简历可能早就和成百上千份简历一起，打包丢入回收站，没人会再去查看的。
4.“我觉得你更适合......”
可能是本岗位已经招到了适合的人，于是HR委婉地给你推荐另一个职位，期待你的加入。面对这种情况，你可以选择拒绝也可以选择考虑一下。如果你认为这是一个不错的公司，对新的岗位又有一定的把握和兴趣，可以尝试。
最后，作为求职者，我们对这样的话，不用过分的计较、过多的纠结。之后，还是调整自己的心态，正常的找工作。即使是之后的时间该公司真的和自己联系了，自己也可以根据自己当时的具体情况做选择。和接到一个陌生的电话，唯一的区别，不过是因为自己之前去面试过，对那家公司有一定的了解。
相关文章
最新更新
