大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《HR的五种行为证明面试有戏！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
第一、面试官化身职位推销员，对你滔滔不绝。关于你询问对所应聘职位的内容或细节时，面试官会额外给你讲解很多关于此职位的优势，以及在公司所处的重要位置。如果你发现，面试官正极尽所能将一个工作描述得十分美好了，那么好吧，他想吸引你对职位的关注，你可能入选了。
第二、面试官对你的回答频频点头。在你与面试官的对话过程中，他与你的眼神交流是良好的，并对你的回答频频点头，如果他的身体向你的方向倾斜，那么他极有可能正投入的思考你的回答并有意将你列入候选人名单。
第三、面试官对你是信服而不质疑的。对于你的提问或是回答，面试官都积极的配合并不给予反驳和质疑，因为他是认同你的观点的，并一点一点地对你的话语进行判断以确认的你完全能胜任工作。此时，你可以在内心憧憬你对这份工作的良好愿望了。
第四、面试结束却不是真的结束。要知道，面试官不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间，但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你未来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事，所以，在一定意义上判断，你可能有戏。
第五、与面试官握手告别式不能忽略的最后一步。因为，要知道应聘者们与面试官间的握手并不是完全平等的。短暂且无力地握手可能蕴含告别之意，反之则是在预告将与你不久后相见。假如，面试官在于你告别的同时，还轻轻地拍了你的肩膀，那么，这些都是好的迹象。
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以我自己多年做面试官的经验来看，恰恰相反，我可能更加会因为这个候选人是我中意的对象，我才会送他到门口去！
如何从面试官的行为看出你有戏没戏？
当然，每个面试官的想法和习惯不同，我们不能简单说一定是这样。
但至少我认为这位网友没必要为这个问题胡思乱想。
下面，我就结合自己的招聘面试经验，说说对这个问题的一些看法。
一、面试官时间宝贵，花在有意向的人选上概率大
我之前就是这么做的：
和某个应聘者聊过后，我觉得对方非常不错，希望也给他留下好印象，所以多说些礼貌的话语，送他到门口。
这样做的好处有几点：
1、加深应聘者对公司的好感度，因为HR是一个人了解公司的窗口，应聘者对HR的印象怎么样，直接关系到对这个公司的印象。
2、有助于offer的达成，因为彼此之间更加熟悉了，所以谈offer时亲近感就好很多，一旦有了信任度，那么候选人选择我们公司的概率就大多了。
3、是建设雇主品牌的需要，一个公司的雇主品牌是企业文化的延伸，面试官所呈现出的职业素养，是求职者选择一个公司的参考指标！
我从HR的角度给大家进行分析，你可以通过换位思考下，我相信企业面试官对于这样做很可能是我们觉得对你有意向。
更重要的是，面试官的时间是非常宝贵的，如果每个候选人都要被送到门口，那么我只能说公司的面试礼仪太完美了！ 不是说没有这样的公司，而是现实中这样的公司比较少..
二、无论面试官这样做的目的是什么，你自身的岗位匹配性才是关键
其实你根本问题不需要去进行猜测面试官为何要这样做，不停地猜测会搞得学生自己工作心情很焦虑。
因为大部分面试，不会来现场告诉你结果，回去等通知是常规操作。
在我自己的采访经历，无论是否录取一个人，大部分因素取决于人岗匹配，当然，这些职业道德很可能一票否决。
你和岗位的匹配度越高，其实你的录用成功几率就越大。
而面试官是否送你上门，只是一种礼仪，并不意味着你是否被录用。
一旦你理解了这一点，因为你专注面试应该是你自己的工作安排，这些做功课的采访，而不是去疯狂炒作后，在面试之前。
就好像高中生可以参加中国高考，真正厉害的学生是不会总在考完后焦虑的，因为我们重在通过平时，实力摆在那，你焦虑也无法进行改变研究结果！
三、当面试官这么做，你该怎么做
其实很多人忽略了这个点，你总在想着面试官这么做到底什么意思，却忽略了你自己该做些什么。
面试结束后，面试官感谢你的到来，然后送你到门口，其实借这个机会，你完全可以和面试官聊聊天，把它作为一种面试的“延伸”去做，这样你就相当于为自己多争取了一些在面试官面前表现自己的时间机会。
面试官说：感谢你的到来。
你也可以回答：感谢您为我安排了这么一次宝贵的面试机会，让我学到了许多，您辛苦了！
这样的机会，你可以展现的是自己的职业形象、商务礼仪与情商。
心理学里有个效应叫做“近因效应”，面试官有可能会因为最近的一次交流经历而对你产生好感。
所以你在面试期间没有发挥好，那么这一个插曲也许还可以弥补一些印象分。
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作经验也不错，但常常迷失在找工作时长的工作吗？为什么你总是通过面试这一关？
资深HR：五种人面试最难成功
不诚实的人隐瞒真实的个人资料
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历感兴趣，你才会被告知面试。明智的做法是在简历中适当突出你的个人特点，并表明你适合这份工作，并吸引人力资源部的注意。然而，简历绝不能掩盖个人的真实情况或欺骗面试官，否则会给面试官留下不诚实的印象，这种印象决定了无论你多么有能力，你都不能被考虑。因为，对公司来说，性格对员工来说更重要。
由于工作压力太大，有些人有机会采访到的一些工作，经常注意在你的简历中的水分。 小张是一个大学毕业生，看到某大公司招聘工程师，但候选人所需的最低学历是大专，进入这家大公司的采访，他送拷贝到人事部说，“毕业”的简历，面试官后采访中，他只好让他去上班的公司，但收到后部人员承认，他放弃了电话。因为经过调查后发现，他的学历是假的。事实上，写外部招聘的本科学历要求的时候，如果有经验不够，大专学历也将予以考虑。如果它不是小张不诚实，也许手头的工作。
02稳定度低的频繁跳槽
HR经常遇到每个工作持续不到两年的情况，甚至每几个月改变所有者，频繁地改变工作，直到他们最终变得更糟糕和更糟糕。
有类人在职场，特别是那些刚毕业的大学生，他戒烟始终不同意。的确感到不舒服或个人价值没有体现在薪水会频繁跳槽。这样的人是不可能在采访中承认，无论怎样的招聘公司，员工可以随时为公司希望能引起很长的时间点，所以你遇到的人频繁跳槽，面试官也不敢录取你即使你的工作能力。许多工作需要大量的工作的员工，长期坚持，如果你喜欢这样频繁的跳槽左右，恢复为主，或者也许是公司的时间，新人的招募。
当然，每个人跳槽都有不同的原因。我们不能一概而论跳槽不好。但换工作前一定要仔细考虑。不要在简历上留下不光彩的工作经历。
不注意个人职业形象的人
当您收到的时候你的简历，你通常会做的采访通知？选择一套合身的衣服，准备提交给面试官等的信息需求，然后计算该公司面试的面试公司的时间在规定的时间内到达。
而且总有一些求职者匆匆赶往面试公司。他们是否迟到不算数，他们的衣服也不合适。面试官的第一印象是他们不注意自己的形象。这样的人怎么能放心他会被移交工作呢？
如果他不注意他的专业形象，就有兴趣了解他更多或值得信任。因此，在接受采访时，必须注意自己的专业形象。
04谈论那些谁支付漫天要价
公司需要招聘工程技术人员。许多名牌大学的学生来面试。其中一位面试官在面试后觉得很不错，但一个没有工作经验的应届本科毕业生所提供的工资却高于硕士甚至是工作了n年的高级工程师。当然，那个面试官也没办法。在合理的时间谈工资也是面试需要学习的。也许薪水是首要考虑因素。但千万不要一开口就谈工资。
无论你是大一新生还是工作经验丰富的职场人士，面试的第一步必须是展示自己，让面试官认为你适合这份工作。如果你一开始就谈论薪水，没有人知道你是否适合这份工作或真正的水平，你必须认为你是赚钱的人。对每一个面试官来说，他们都会憎恨它。即使你是一个非常罕见的天才。
有谈判市场开放后，你的工资应该找出来，漫天要价也有可能被面试官放弃。许多大公司对于不同的教育背景和工作背景，有不同的定性标准的薪水，你的工资是不是少了面试成功后得到。
05面对工作压力表现出恐惧
当你在面试官面前谈论自己的能力时，面试官会告诉你工作的作用，以及他面临的困难和压力。如果你看起来很害怕或者衡量你的无能，有经验的面试官不会接受你。你的新工作中的困难和压力是你需要做好准备的。如果你甚至没有勇气面对强大的压力和艰苦的工作，你怎么能得到这份工作？
在求职路上，每个工作人员必须避免上述问题，它可能是在求职面试中胜券在握。当然，工作的成功，临场发挥是一个方面，合理的职业生涯规划更重要的是，如果你的工作在不断地寻找面试花了，也许，你的职业生涯规划一直是个问题，是时候认真考虑！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《资深HR：五种人面试难成功？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在寻找工作的漫长道路上，为什么你经常找不到工作，因为你的学历和工作资格并不比其他人差?你为什么总是面试不及格?
资深HR：五种人面试最难成功？
01.隐瞒真实个人资料的不诚实的人
简历是求职的第一步。只有面试官对您的简历感兴趣才能通知您面试。在您的简历中恰当地突出个人特征，反映出您适合这份工作，吸引HR眼球是明智之举。但是，简历不得隐瞒个人的实际情况或欺骗面试官，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这种印象将决定无论你有多强大，都不能考虑。因为，对于公司而言，品格对于员工来说更重要。
由于找工作的压力，有些人经常在简历中注满水，以便得到某些工作的面试。”小张“是大专毕业生。他看到一家大公司在招聘工程师，但要求的最低学历是本科。为了进入公司面试，他给人事部门发了一份简历，上面写着“本科毕业”。面试结束后，面试官派他去公司工作，但接受了人事部的面试。打过电话后，他放弃了注册。因为经过调查，发现他的学历是假的。事实上，外国招聘人员的学历要求是本科。如果你有足够的经验，大学教育也会被考虑。如果不是因为小张人的不诚实，这项工作可能已经完成了。
02.频繁跳槽稳定性不高。
人力资源经常遇到这样的情况：每个工作持续两年，甚至每隔几个月，就有必要改变俱乐部，并经常跳到最后，发现情况越来越糟。
有些人在工作中，特别是刚从大学毕业的人，总是不同意跳槽。跳槽经常发生在你做得不好或觉得你的个人价值没有反映在你的薪水。这种人很可能在面试中不被接受。无论公司如何招聘，人们总是希望员工能长期为公司工作。如果你经常遇到换工作的人，即使你有很强的工作能力，面试官也不敢录用你。许多工作都要求员工长期坚守岗位。如果你像你一样频繁地换工作，公司可能需要重新招聘新员工。
当然，每个人换工作都有不同的原因，不能概括跳槽是不好的.但是在换工作之前要小心，不要在简历上留下可耻的工作记录。
03.那些不注重个人专业形象的人
当你在发送简历后收到面试通知时，你通常会怎么做?选择合适的服装，准备好需要向面试官介绍的信息，然后计算出在规定时间内到公司面试的时间。
而且总有一些求职者急忙赶到面试公司，迟到了，着装也不合适，面试官的第一印象是他们不注重自己的形象，这样的人怎么能放心会把工作交给他呢?面试官的第一印象是他不注重自己的形象。这样的人怎么能放心他会把这份工作交给他呢?
那些不注意个人专业形象的人往往很难让人力资源部门更多地了解他，而且很难相信。因此，在面试中妥善包装自己，并注意你的专业形象。
04.只谈工资飞涨
一家公司需要招聘工程师和技术人员，许多名校的学生来面试。一次面试后，面试官认为这很好，但是没有工作经验的应届毕业生的薪水却比硕士学位甚至是已经工作了N年的高级工程师的工资还要高。当然，面试官情不自禁。在一个合理的时间谈论薪水也是在面试中学到的东西。也许薪水是你的首要考虑。但不要一开口就谈工资。
无论您是刚毕业的新毕业生还是训练有素的职场老手，面试的第一步都必须是展示自己并让面试官觉得您适合这份工作。如果你在开始时谈论薪水，而其他人不知道你是否适合这份工作或真正的水平，你必须认为自己是一个人。对于每个面试官，他们都会反感。即使你是一个非常有才华的人。
另外，当涉及到薪水的时候，你必须了解市场情况，要求很多钱，这可能会被面试官抛弃。许多大公司对不同教育背景和背景的人都有定性的工资标准，如果面试成功，你就不会失去工资。
05.那些在工作压力面前表现出恐惧的人
当你在面试官面前展示自己的能力时，面试官会告诉你工作的功能以及你所面临的艰辛和压力。这句话说“丑陋的话语在前方”。如果您害怕或者您没有资格，经验丰富的面试官将不会接受您。你新工作的艰辛和压力是你需要做好心理准备。如果你甚至没有勇气面对强大的压力和辛勤工作，你怎么能得到这份工作?
在找工作的过程中，每个工人都要避免上述问题，才能赢得面试。当然，无论你是否能成功地找到工作，现场表演都是一个方面。合理的职业规划更为重要。如果你把你的职业生涯花在连续的工作面试上，也许你的职业规划是个问题，现在是反思的时候了!
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR披露五种人面试难成功你中枪了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?
HR披露五种人面试最难成功你中枪了吗？
（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。
在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。
因为对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历 是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因 为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
（二）频繁跳槽稳定性不高者
HR经常会遇到这样的情况：每次工作超过两年，甚至每隔几个月就会改变俱乐部，频繁跳槽，找到最后一跳更糟糕。
职场中有分类的人，尤其是一些刚毕业的大学生，总是不会想到跳槽。不要在没有感觉到个人价值体现在工资中的情况下努力工作或频繁跳跃。这样一个人很可能在面试中不被接受，无论公司招聘什么，总是希望员工能长期为公司工作，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官不敢承认你，即使你工作更多。许多工作需要长期的员工承诺，如果你像你一样频繁地换工作，公司可能会寻找新的员工。
当然，每个人都已经退出的原因不尽相同，不能一概而论戒烟坏。但在此之前必须跳来深思熟虑，不要离开你的简历上的工作不光彩的历史。
(三)不注意自己职业形象的
投递简历后收到面试通知后，你通常会做些什么？选择一套服装，准备好需要呈现给面试官的材料等，然后在规定的时间内计算去公司面试的时间，到达面试公司。
而总有那么那么求职者急急忙忙赶到面试的公司，不迟到，着装也已经过时，面试官的第一印象是，你甚至不注重的形象，这样的人如何缓解交付工作给他？
那些不重视自己职业形象的人通常很难让人力资源部有兴趣更好地了解他们并获得信任。 所以在面试时根据适当的包装，一定要注意自己的专业形象。
（4）只谈薪水的人
公司聘请公司需要招聘工程技术人员的硕士，很多学生前来采访名牌大学，一个面试的面试官感觉非常良好的售后服务，但它只是没有新鲜的工作经验的毕业生的工资比要价N的甚至工作高级工程师要高一些，当然，面试官也无可奈何。在一个合理的时间来讨论薪水问题还需要学习的采访。也许你摆在首位的工资要考虑的因素。但不谈论他们的工资问题的开口。
无论你是刚毕业的大学生还是经验丰富的职场老手，面试的第一步就是把自己展示给面试官，让他知道你是这份工作的合适人选。 如果你开始谈薪水，别人不知道你是否适合这份工作或真正的水平，一定认为你是一个为钱的人。 对于每一个采访者，他们都会觉得恶心。 即使你是一个罕见的天才。
还有谈薪酬找市场后开盘，漫天要价可能被面试官抛弃..很多大公司对不同学历、不同背景的人都有标准的薪水，面试成功后你就会拿到薪水。
（五）工作压力面露面对恐惧的
当你在面试官面前滔滔不绝地谈论你的能力时，面试官会告诉你这份工作所扮演的角色以及所面临的困难和压力，这是一句古老的谚语“随遇而安”。 如果你看起来很害怕或者觉得自己很无能，一个有经验的面试官是不会接受你的。 新工作的艰辛和压力是你需要准备的。 如果你没有勇气面对压力，努力工作，你怎么能得到这份工作？
在求职的路上，每个人在工作场所都必须避免上述问题，才能赢得面试。当然，求职能否成功，现场发挥在一个方面，合理的职业规划更重要，如果，你的职业生涯是不断地寻找一个工作面试来度过的，也许，你的职业规划一直是个问题，是时候反思了！
面试是成功寻找到工作的一个必要过程，其关键程度也就不言而喻。对于广大应聘者来说，如何在面试中发挥更好就成了一门学问。当然，面试中常见问题的总结，需要自己经历不断的面试后才能做出。但是，大家至少应该注意的是，如何在面试中不给面试官留下负面印象，这才是对于每一个应聘者最重要、最关键同时也是最基础的要求。
笔者作为面试官至今接触过各类应聘者超过千人，通过自己在面试中对不同应聘者的感觉，我总结了以下16种让我减分的应聘者行为：
1.不修边幅
比如头发蓬乱，睡眼惺忪，或者男性未刮干净胡须等。我会觉得应聘者做事随意，不懂礼仪，甚至不尊重我。这样的人一般我不会让他通过面试。
2.迟到
迟到有各种客观因素，虽然很多公司不介意，但是至少迟到不会给对方好印象。我作为面试官特别守时，所以也会严格地要求应聘者能够守时。如果应聘者无法对于迟到给出客观合理的解释，或者无法在面试中表现出色，等待他的结果基本上就是面试失败。
3.穿着不合时宜
由于我之前一直在日企工作，日企的面试一般需要着正装（黑色西装+领带皮鞋），不然面试必败无疑。其他企业未必有如此特别的要求，但是应聘者的着装还是要以朴素为主，切忌穿着妖艳的装扮。面试时的服装不讲求好看，而是讲求严肃。
4.眼睛与面试官缺乏交流
我很不喜欢面试中低着头或者东张西望等的人。这样既是对我的不尊重，也是对自己的不自信。
5.缺乏融洽的交谈氛围
我在另一篇文章《求职中应有的心态》中也说过，面试是一次交谈，不是考试，没有必要紧张。应聘者不能做到把握好交流的分寸，或者声音过轻或过响，都会破坏这种氛围。
6.答非所问
我曾经遇到一些很“聪明”的应聘者，面试中回答问题十分精彩或者很有见地，但是他们的回答却没有针对我提出的问题，这是比较糟糕的。一般我遇到这样的情况，第一感觉就是应聘者只是在背诵预先准备好的句子，从而给其扣分。
7.防御心强
面试中涉及一些过去的事情无可厚非，有的私人问题可以不作回答。但是对于一些根本无需防卫的事情如果应聘者也遮遮掩掩，那么就难免让人怀疑事情的真实性了。我喜欢有团队精神的人，既然不能坦诚相待，又谈何合作呢？所以这样的应聘者能通过我的面试可能性也很小。
8.缺乏对公司、工作及行业的了解
这是典型的应聘者参与面试过少造成的。一般面试经历较多的应聘者都会事先熟悉一下即将去面试的公司的情况。这也是我对应聘者一贯的要求。其实应聘者只要做到对相关信息有最基本的了解就可以了，比如我们公司是做什么的，等等。
9.欺诈
这里说的欺诈指包括简历与实际情况有差异，以及面试中明显欺骗，不能自圆其说被我拆穿等。欺诈体现的是应聘者的品德问题。一个品德有问题的应聘者无论是面对我还是别的面试官，都会被直接拒绝。
10.缺乏热情和兴趣
面试中比较慵懒，没有精神，问一句答一句，最后也没有什么问题可问，这就是典型的缺乏热情和兴趣的表现。任何公司都不会要一个对公司无所谓的人。
11.询问敏感问题
包括过分关注工资等个人利益问题，应聘者在没有为公司做出贡献前却强调公司需要给自己的利益，往往会让对方对你感觉非常不好。我这人是比较看得开的，商谈工资很正常，谁来工作不是为了钱呢？但是凡事要有个度，如果应聘者死盯着个人利益，那么我就会相当反感了。本庙太小，您到别处转悠去吧。
12.表现出明显无能力胜任该工作
有时候应聘者会去应聘一个自己从来没有做过的职位。如果我们感觉应聘者“软硬件”都不错、也比较有潜质，且工作要求也不高，只要适应一段时间就可以胜任的情况下，我也会约见面试者。这个时候，我希望应聘者好好准备，预先了解下新的职位的工作内容。应聘者不要因为该工作自己从来没有做过，就觉得理所当然可以对其一无所知。如果应聘者给我一种“我是一个纯菜鸟”的感觉，那一切就都完了。至少我会觉得应聘者没有进取心。
13.职业规划不明
除了刚毕业的应届大学生生，否则如果应聘者自己也不知道自己应该往什么方向发展，给我的感觉就是这个人没有主观能动性，独立处事的能力较弱。记得之前有过应聘者去公司面试都不知道自己是应聘什么职位，这实在是令人惊愕！如果发生这样的情况下，应聘者基本上是没有希望面试成功的。
14.对之前公司或老板同事有负面评价的
包括抱怨、不满等。人际关系差而离职是公司最不能接受的理由，可能直接导致应聘者在我心目中印象的坏损。我一直觉得，如果没有发生重大变故，一个成年人的性格很难改变。应聘者如何对待原公司，将来就很可能怎么对待我们公司。这样的人绝对不能要。
15.自吹自擂
比如无法为自己的失败、弱点、糟糕的表现承担责任，或者抢夺明显属于别人的功劳，或者明显感觉自我吹嘘，都是给自己减分的行为。不用说面试了，即使在日常生活中，大家一定也不会喜欢和这样的人相处。
16.“欠抽”型
这是我最痛恨的一种人，也是所有公司都不会采用的一种人。这样的人好像所有人都欠他什么的一样，具体表现为傲慢无礼、粗话脏话一堆等。这类人属于直接进企业黑名单的人。不过幸好这样的人只是极个别的。（转自BBS）（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职指南：“面试死”的五种特征》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:总会有条件不差的求职者在面试中频频失利，为什么会“面试死”，究竟在哪一个环节上出现了问题呢？以下的求职指南告诉你“面试死”的五种特征。大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《五种人面试难成功》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？
在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。
(一)隐瞒真实个人资料
的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。(二)频繁跳槽稳定性不高者经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。(三)不注重个人职业形象者当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。(四)只谈薪水漫天要价者某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。(五)面对工作压力面露惧色者当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《五种人被淘汰的面试技巧方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
五种人被淘汰的面试技巧
专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。
（一）频繁跳槽稳定性不高者
职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
（二）隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着本科毕业的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
（三）只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
（四）不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
（五）面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的丑话说在前头。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？
在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候！
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作经验也不错，但常常迷失在找工作时长的工作吗？为什么你总是通过面试这一关？
面试最难成功的五种求职者
职业规划专家分析了1000多个咨询案例后发现，当人力资源部在面试中遇到以下五种类型的人时，大多数人都没有被考虑在内。
1.隐瞒真实个人资料不诚实的人
你的简历是求职的第一步，只关心你的简历面试官会通知你面试。适当突出在你的简历中的个人特色，体现自己的工作，这是明智的吸引眼球的人力资源。然而，简历不必隐瞒真相或欺骗面试官个人的做法，将让面试官留下不诚实的印象，而这种印象将决定是否你的能力，你可以不考虑。因为，为公司，为员工的性格更重要。
由于工作压力太大，有些人有机会采访到的一些工作，经常注意在你的简历中的水分。 小张是一个大学毕业生，看到某大公司招聘工程师，但候选人所需的最低学历是大专，进入这家大公司的采访，他送拷贝到人事部说，“毕业”的简历，面试官后采访中，他只好让他去上班的公司，但收到后部人员承认，他放弃了电话。因为经过调查后发现，他的学历是假的。事实上，写外部招聘的本科学历要求的时候，如果有经验不够，大专学历也将予以考虑。如果它不是小张不诚实，也许手头的工作。
第二，频繁跳槽的稳定性不高
职业规划师经常遇到这样的情况：每份工作持续不到两年，甚至每隔几个月就换一份工作，往往会走到最后，结果发现跳槽变得更糟。
有类人在职场，特别是那些刚毕业的大学生，他戒烟始终不同意。的确感到不舒服或个人价值没有体现在薪水会频繁跳槽。这样的人是不可能在采访中承认，无论怎样的招聘公司，员工可以随时为公司希望能引起很长的时间点，所以你遇到的人频繁跳槽，面试官也不敢录取你即使你的工作能力。许多工作需要大量的工作的员工，长期坚持，如果你喜欢这样频繁的跳槽左右，恢复为主，或者也许是公司的时间，新人的招募。
当然，每个人都有不同的跳槽理由，不能一概而论跳槽不好。 但在跳槽之前一定要好好想想，不要在简历上留下不好的记录。
3. 不在乎自己职业形象的人
投递简历后收到面试通知后，你通常会做些什么？选择一套服装，准备好需要呈现给面试官的材料等，然后在规定的时间内计算去公司面试的时间，到达面试公司。
而总有那么那么求职者急急忙忙赶到面试的公司，不迟到，着装也已经过时，面试官的第一印象是，你甚至不注重的形象，这样的人如何缓解交付工作给他？
那些不注意自己个人职业形象的人往往会发现人力资源部很难对他有进一步的了解或被信任。所以在面试中适当包装自己，一定要注意自己的职业形象..
4. 只谈论过高的薪水
一家公司需要招聘工程师和技术人员，许多著名的大学生来面试。其中一位面试官在面试后觉得很不错，但只是一个没有经验的大一新生，他们提供的薪水比硕士学位高，甚至是在N年工作过的高级工程师。在合理的时间谈论工资也是在面试中要学习的东西。也许薪水是你的第一考虑。但不要谈报酬。
无论你是刚出来工作场所退伍军人中专以上工作经验，面试一定是你的第一个步骤，以展示自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作。如果你开始谈薪水，别人不知道你是否适合此工作或真实水平，你必须考虑这个人的钱。每个面试官，他们会反感。即使你是一个非常难得的人才。
还有谈薪酬找市场后开盘，漫天要价可能被面试官抛弃..很多大公司对不同学历、不同背景的人都有标准的薪水，面试成功后你就会拿到薪水。
5. 在工作压力面前表现出恐惧的人
当你在面试官面前展示你的技能时，面试官会告诉你这份工作的职能以及它面临的困难和压力，俗话说，“丑陋的谈话就在前面。”如果你表现出恐惧或衡量你的无能，一个有经验的面试官不会承认你。你需要为新工作的艰难和压力做好准备。如果你没有勇气努力工作，面对巨大的压力，你怎么能得到这份工作？
在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《让HR厌烦的八大行为》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1、开口提待遇者不要
报酬不是不可以问，只是不要太执着。
首先问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。
2、纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿电、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
3、沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴，回答问题时让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不会要。
4、面试迟到者不要
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
5、穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
扮酷?对不起，你用错了地方。
6、自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科，还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?
这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
7、没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
8、弄虚作假者不要
只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。
一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?
第一名：面试说谎、夸大
曾对此做过调查，大部分HR表示求职者面试说谎是大忌，一旦被识破就不会考虑录用，而夸大也要在适度的范围内。同时，对硬性指标、核心技能、工作经验的夸大也是不被接受的。
第二名：对应聘岗位、公司一无所知
这一点通常是海投简历带来的“副作用”，正确的做法应该是在投递简历之后记录下该岗位的相关信息，以防接到面试通知的电话时毫无印象。电话之后要对该岗位和公司的相关情况作一些了解。虽然面试时面试官也会介绍公司情况，但他们一定不希望前来求职的你对公司一无所知。
第三名：漫天要价
比如，简历期望薪资写着4k-5k，面试时直接开价8k。虽然人人都希望拿高薪，但求职者在面试时开出高于期望薪资范围上线的太多的价格，也只能被认为是狮子大开口了。
第四名：迟到
迟到可以被理解，但前提是你要提前通知用人单位并告知预计到达时间，让对方心里有个数。这一点其实和求职者差评行为排行第八位的“放HR鸽子”类似，如果你迟到了或者选择不去参加面试，又或者决定放弃拿到的offer，都请提前通知用人单位并适当表示歉意或感谢。
第五名：穿着不得体
夏季求职遭遇这类问题特别多，如果应聘的公司、行业对这方面没有要求，至少也不能穿着拖鞋、短裤、短裙就出门面试。无论男生还是女生，总要在求职时展现良好的精神面貌为职业气质加分。（完）
面试时因为工作经验、专业背景等“硬条件”拼不过别人，面试失败大家也输得心服口服。可你知不知道，有些行为细节一旦在面试时出现就会遭到面试官的嫌弃？小编精心整理，在此提醒大家面试时，一定要警惕以下十种不当行为！
1.与面试官“套近乎”
具备一定职业素养的面试官是忌讳与求职者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍求职者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的求职者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
2.为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对求职者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，求职者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
3.慷慨陈词，却举不出例子
求职者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”求职者便哑口无言，无法应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
4.缺乏积极态度
面试官常常会提出或触及一些让求职者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：? 什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
5.丧失专业风采
有些求职者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
6.不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
7.对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
8.假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
9.被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
10.不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
不管你有什么样的简历和才华，如果在面试上砸了，你就无法得到那个职位。所以希望大家多留心，避免错误的行为，再学习多面试技巧。相信搞定面试，拿到offer并不是难事。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《请注意！面试时千万避免以下7种不当行为！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试时因为工作经验、专业背景等“硬条件”拼不过别人，面试失败大家也输得心服口服；可你知不知道，有些行为细节一旦在面试时出现就会遭到面试官的嫌弃？在面试时，一定要警惕小心以下7种不当行为！下面随着小编来具体了解一下吧。
1、抱怨前一份工作的 （失败率61％）
请注意，无论你的上份工作多么坑人多么没人性，也不要在面试时抱怨它有多糟糕。
因为你的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”，其次，公司需要的是积极向上的人，而不是整天抱怨这，那的人。如果是因为老板太抠门而离职你可以这样说，“因为收入低、住得远，来回跑很辛苦，不得不才考虑换工作。”这会让面试官觉得你是有上进心的。
2、对应聘的岗位一问三不知的（失败率：45％）
你在投简历时前有没有仔细了解过我们公司呢？你觉得我们公司是一家什么样的公司？你为什么要投这个岗位呢？.....如果当面试官问你这几个最基本不过的问题，你都回答不上来的话？那么你危险了。所以在投简历或者面试前，都要好好研究一番，理清楚自己的应聘优势，贴合职位要求写简历，这样才能以不变应万变，通过率才会大大提升。
3、穿着风格太糟糕的（失败率：27％）
“简单大方，整齐干净”是每位面试者最稳妥的面试着装。男生以白色或者者浅蓝色的衬衣为主，搭配着西裤。总之，经典才是永恒的，着装也是如此。想要凭自己的“小众”口味来穿着，危险系数无疑达到了99％。如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。
4、上来就问福利薪资的（失败率：22％）
关于这个问题要分情况而定，没有统一的规定。如果你是“抢手货”，或者你对面前的公司兴趣不大，那么为了节约双方的时间，可以提前把薪资确认一下。如果你十分想加入这家公司，那么建议你别太早谈薪，否则会给面试官留下不太好的影响。
5、面试中接电话的（失败率：15％）
各位朋友，千万不要以为这是无关要紧的事哦。无论是面试官还是应聘者，在面试过程中接电话都是非常不礼貌的行为。所以建议你在面试前几分钟，全面自检一遍，包括将手机调为静音。但如果是粗心忘了将手机关机的话，请在铃声响起一瞬间对面试官说声“抱歉”，然后将电话挂断并马上关机。
6、什么条件都妥当答应的（失败率：11％）
该让步的时候要让步，该争取的时候要争取，不要什么都说好，这样只会让人看轻你，怀疑你的价值和动机。
7、面试迟到的（失败率8％）
迟到这种行为放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因为对方也有可能会迟到为自己推脱责任。迟到了，至少对面试官该有个解释，或者预计自己会迟到提早打个电话告知，这是最基本的职场礼仪。
每个人跳槽的动机是不同的。我们可以把各类跳槽大致分为五种，发展式跳槽、创业式跳槽、追薪式跳槽、试错式跳槽和习惯式跳槽。而这五种跳槽对人的影响是完全不同的。
发展式跳槽
当公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响时，选择组织外的发展----跳槽就是一种明智的选择了。特别是对于那些成就动机强，喜欢不断接受新挑战的人来说，个人发展明显受阻后，通常适时的跳槽对个人是有利的。
但这种发展式跳槽也有一些误区。我们正生活在一个“头衔通胀”的时代。很多人会为了更好的发展而冲着好听的高职头衔的跳槽，而这很可能令自己陷入“头衔通胀”的尴尬中。Kan在一个二线城市的大公司做客户主管，几年的工作积累让他在那个城市有很多朋友，日子还比较滋润。不过，Kan一直希望能摆脱“主管”的层级，在职位上能更上一层楼，这样在朋友和家人们面前更有面子。在春节的同学聚会上，同学给他推荐了一个职位。新职位是上海某电子商务公司的销售总监，如果表现好，日后可能升为副总。冲着“总监”、“副总”这些诱人的头衔，Kan很快就辞职就赶往上海。进去后才发现，这是一个家族企业，公司统共只有十来人，销售人员4个，除老板外还有他的亲戚掌握大权，根本不像当初谈的那样有足够的掌握平台和空间。巨大的落差让他十分失望，Kan觉得自己这步棋走错了……
人往高处走，任高职挣高薪是人之常情，但也要掂量自己的实力，同时仔细评估“高职”所在的行业和公司，看是否确实适合自己。抛开“头衔通胀”不说，高职通常意味着更大的压力、更多的付出，以及更高的要求，如果你都能轻松应付，高职才真正属于你。
创业式跳槽
有些跳槽的目的更加清晰，就是通过跳槽为创业累积资本，为创业作准备的。成功的创业首先需要你具备充分的资源，例如项目资源、资金、基本客户资源、合作者等等，需要了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标。如果在现有的工作中获取、积累不了的话，就需要创造条件来获取。有目的地到有关的企业走一圈是一种有效累积这些资源和知识的手段。
带着创业的心态去做当下的工作，也是创业累积的有效手段。在工作中进行一下创业“演习”，用实践来纠正自己所想的偏差，利用你目前的工作条件和基础，把你的创业方案作一个实践预演，这样通过实际操作，就会发现原来计划中有哪些不完善的地方，并加以改进，这样也可以大大降低你的创业风险。带着创业的想法去工作，把工作像自己企业的事一样去操作，这样不仅自己受益，企业也受益，很多时候当你发展一个阶段后或许会发现现有的平台内部创业比自己创业更合适。
追薪式跳槽
有些人跳槽的主要标准就能不能拿到更高的薪水，他们以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，就跟谁干。
虽然很多时候通过跳槽可以取得阶段性的薪资增长，但跳槽并非谋求高薪的灵丹妙药。Jan是海外留学回来的经济学硕士，毕业后进入一家美国贸易公司的上海分部做总裁助理，虽然薪资不太给力，但凭一口流利的英语和专业优势，很快便得到总裁的信任和赞赏。不过上海分部人员不多，工作量大而繁琐，坚持了两年，Jan感觉付出与收入不成正比。不久她毅然辞职，有一家投资公司向她伸出了橄榄枝，薪水也比原来增加了25%左右，原以为从此可以一帆风顺，没想到高薪的职位竟那么难做，不到两个月，因为工作表现达不到公司的要求，人事部通知她提前结束试用期走人。Jan说：“其实到那家公司两周后我就发现自己根本适应不了那份工作。”
选择怎样的行业、企业、职位，往往决定了职业人可以积累到多少职业含金量，这才是决定职业人薪水高低的关键。要想取得长久的职业发展，就需要能够抵制住高薪的诱惑，当你的职业含金量高的时候，高薪自然会来到你身边，你不找它，它也一定会来找你。
试错式跳槽
一些“试错主义”的崇拜者认为，要想找到自己最适合的职业，你就需要不断的尝试不同的工作，所以他们通过不断的跳槽换工作来解决职业定位的问题。而当“试错”成为一种心理惯性时，就很难从失败中获得经验了，相反，却会成为一个自我逃避的借口。
小张学的是市场营销专业，参加工作不到2年，却已换了6份工作：刚毕业时进了一家民营企业，因不满工资太低，试用期刚过就跳槽了。接下来的几个月，他相继跳槽到广告公司、医药公司、保险公司、咨询公司，先后做过市场助理、文案、销售员、咨询助理等多份工作，职业跨度之大令人咋舌。问及为什么要这么频繁的跳槽，小张反倒反问起来：“不多尝试几份工作怎么会知道自己到底喜欢哪个，怎么知道哪个工作适合我啊？”而事实上在来到我们的咨询中心时，小张已经没有再尝试下去的勇气了。看到大家个个混得比他好，他心里不平衡起来。
虽然多次选择是找准长期发展的职业方向的一种方式，但是，这不能成为我们不负责任，随性而为的借口。职业生涯的发展与实验室的试验不同，职业生涯的发展是不可逆转的，每一次选择都会对未来产生不可逆转的影响。客观地说，要想真正了解一个职业，三五年以上的时间是非常有必要的，而人生又有多少个三五年时间可以给你尝试。虽然，失败是成功之母，但失败并不必然导致成功。更重要的是，如果选择的方向不正确，再多的试错过程都是徒劳的。一个五音不全的人参加再多的选秀节目也成不了歌星，一个粗枝大叶的人尝试再多的错误和失败，跳再多的槽也成不了优秀的会计师。
习惯式跳槽
对一些人而言，跳槽是一种逃避挫败的常用方法。和领导或员工有矛盾，工作出了差错，或是感觉工作压力大，工作久了没有新鲜感，烦而无味了，自认为混不下去了，这些都可能成为他们跳槽的理由。他们喜欢跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”，实则是逃避现实，不愿承担责任。在外人看来，他们似乎是跳槽上瘾了。
“这个翻译工作实在太枯燥了，每天堆积如山的文件需要处理，生活都变得了无生趣……”Rose坐在办公桌前，心里一直抱怨自己的工作机械、重复和繁重。英语专业毕业的Rose参加工作已经5年了，可心里不定期的浮躁总是影响着她，每一份工作都不能做很久，这已经是她换的第六家公司，而现在的公司待了不到一年。“公司里好几个人都走了，我也不想再干下去，我要辞职！立刻！”在个人职业咨询的分析文件中，Rose如此描述她离职前的状态。可辞职后找了两个多月的工作，只有一家木材贸易公司给她提供offer，职位依然是翻译。结果成了一次跨行业跳槽，新的领域需要重新学习新的专业术语，加上刚到新环境，工作效率很低，老板为此找她谈过多次，表示干不好就走人。Rose这才后悔了。
其实最危险的一种情况，莫过于在一次次的盲目跳槽中，让自己在以往的职业生涯中好不容易积蓄起来、沉淀下来的职场能量一次次地“归零”。这种急于想要逃离职场的跳槽，终究只是暂时的，最后还是要回到职场，而没有做好准备就跳槽，甚至是频繁地跳槽，最终将陷入自疑、抱怨、气馁的消极情绪中，与他人的职场差距也将越来越远。
大量的惨痛案例告诫我们，在跳槽决策中，过于在乎外生涯而忽略内生涯的发展并不可取。外面的高薪、高职等诸多诱惑不断，平凡枯燥的日常工作又让人不耐烦，但不管怎样，跳槽之前需要先做好职业定位，慎重考虑，理性规划，切莫得不偿失!（完）
——节选自《10天谋定好前途——职业规划实操手册》
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《HR给面试者的五大建议》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当面试进入谈薪阶段，就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值。此时应该注意以下几点：1、了解行业整体薪酬：
在面试前对行业薪酬进行了解。留意一下你周围的人，如：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资。
2、不要在面试的第一个问题就问工资待遇：
3、最好是等面试考官司先问你这个问题(如果他对你产生兴趣，待遇问题是他要和你一定要谈好的问题)
4、你的薪资要求要合理：
1.注意听别人的经验及学历和工资要求。2.一般来说，每个工作岗位基本有一个较普遍的工资标准。3.地区差异、岗位差异等
5、学会给自己留后路
会计专业的张小姐毕业后来到一家大型的会计师事务所公司面试，在业内看来，这是一家非常有名气和实力的公司。面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。
所以在面试中要懂得随机应变，不要在一个问题上死抠，这对求职者来说是至关重要的。
《HR的五种行为证明面试有戏！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“五种职场礼仪的注意”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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