大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场资讯：暗示你面试有戏的7大秘密》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多人面试时都会遇到这样的情况：明明过了五关斩了六将，但之后就没有下文了。是不是很想对面试官抓狂，拜托，给我个结果！虽然很郁闷，但是大多数的公司都不会在面试后就出来结果。很多人认为，面试的过程中还是有一些通过的迹象，那么，你是如何判断的呢？
以“哪些征兆会让你觉得面试有戏”为主题做了一个调查，看看网友们在面对这个问题的时候是如何选择的：
调查结果显示，有24.9%的人认为，当面试官主动询问到岗时间时，会觉得录用成功率大。主动询问到岗时间的公司很大可能是岗位急需补缺或对应聘者感到满意，这种情况确实是面试有戏的一大征兆。
也有19.3%的人在面试官主动留下联系方式时会觉得面试有戏。面试官愿意留下联系方式也表明了对面试者有很高的好感度，为录用增加了优势。
部分人把面试官当场约定下次面试时间和通过多轮面试及面试时间长作为面试有戏的征兆。面试官主动询问薪资要求和介绍公司的优势及未来的发展前景也会让一部分人觉得此次面试有戏。
那么，究竟该如何判断面试是否成功呢？从上面的调查可以看出，面试官的态度十分重要，那么，不妨从面试官出发，看看有什么细节是能做依据的：
面试官使用了前瞻性思考的语言。你正在与之谈话的人可能会通过微妙的暗示透露出他正在想些什么。仔细聆听，看看面试人员是否给了你对未来的任何语言线索，例如，面试官可能会说诸如一旦你开始工作或当你加入我们的工作团队之后之类的内容。
面试官在点头或向着你的方向倾斜身体。除了语言线索之外，你可能会收到表明面试进行的很顺利的非语言暗示。如果他们向你的方向倾斜身体，进行良好的眼神交流或是点头，那他们就有可能不想把你排除在候选人名单之外。招聘经理的身体语言表明了其对你所说的内容有了更大的兴趣。
面试人员信服你所说的内容而不是质疑你。如果他们想要你，他们将会也想让你想要他们并试图向你推销其公司和工作位置。一旦面试人员开始花费大量的时间来告诉你他们的公司是多么的伟大以及为什么这么伟大，你就可以对你的前景抱以良好的期望了。Zc530.cOM
你并非来去匆匆。忙碌的招聘人员如果并非认真地考虑雇用你，那他就不可能浪费他(或你)的时间。如果面试在约定的时间里进行得很顺利，那你就是成功的。一般来说，一个成功的面试都会至少花掉30分钟，多为40分钟至1小时，甚至更多。注意这里所说的时间是面谈的时间，不包括笔试的时间，如果面试时间少于20分钟，就证明面试官对应聘者的兴趣不大，没有提出太多需要深究探讨的问题，只是礼貌上的例行公事，寥寥几句就把应聘者打发了。
你被介绍给了很多人。如果招聘经理正在考虑向你提供一个工作职位，他们可能会把你介绍给你的潜在的同事或管理者们。如果这并非计划好的，那这将会是一个他们想要雇用你的好兆头。如果他们把某人从会议中叫出来与你会面，那这甚至是更好的情况。
最后的握手很坚定。并非所有的握手都是平等的。这并不是一门现存的科学，但是，无力且短暂的握手可能会是告别的致意，而坚定且紧握的握手可能是一种不久之后见的手势。是否在握手之外还有着其它的动作呢，比如抓了一下你的手臂?在握手的时候，他是否轻轻地拍了拍你的肩膀?这些都是好的迹象。
尽可能多地向面试官提问，让他了解你是非常看重这个工作机会的；尽量多问与工作职能有关的，包括薪资，有时候不妨大胆地把你的内心期望值说出来，同时也可以从对方口中推断此职位的定位，这样你就能更好地把握对方招聘的目的。
最后，请不要太在意面试结果，能进入复试或者“终面”就说明你是非常优秀的，淡定、坚强、自信，终会成功！
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面试的成败决定这我们是否可以入职企业，所以很多人在面试之后，都会焦急的想要知道面试的结果。但是偏偏有很多公司在面试之后，会告诉你回去等通知，这样的时间过的真的是度日如年。
难道就没有什么办法可以提前了解面试的结果吗？有，当然有，就看你知道不知道了。那么怎样能知道自己有没有通过面试呢？
小编偷偷告诉你以下7个秘密，可能就是面试官在告诉你：恭喜您，通过面试。
1、温和微笑，专心的听你讲话
面试本质上是一个看眼缘的过程，也就是说，面试官喜不喜欢你非常重要！面试官的面部表情是最直观的体现，如果面试官喜欢你，对你有好感，整场面试下来你都会觉得很轻松，因为对方都是微笑和专心的跟你交流，面试成功的几率至少能占70％成以上。
当面试官认真地听你说话，不打断你时，就证明你给人留下了很好的印象。在这个时候，你只要不犯错误，交流愉快，很有可能过的。
2、面试时间长
面试时，当面试官遇到合眼的求职者，就会不自觉的多问几个问题，或者说想跟你多沟通。
面试时间长可以说明以下几点：
A:公司真的在非常认真找合适的人
B:他们对你很有兴趣，面试官都是很忙的，不会浪费过多时间在不喜欢的人身上。如果聊完工作还能听你说说理想说说人生说说将来规划，很可能是对你的履历满意，同时也想考察你的性格能否融入团队。当然这不能完全代表面试有戏，因为录用一个应聘者除了眼缘外，他的个人素质、性格、工作经验等都是需要综合考量的。
3、当场约定复试的时间
当面试官约定下一场面试时间的时候，证明你初面99％过啦！
企业面试一般有两轮，第一轮由我们HR负责。当与求职者约定下一场面试时间时，只能说“可能”有戏了。但最终会不会被录用，还得看你接下来的表现了。一般复试都是由用人部门主管或者老板面试，如果你表现的好，基本上当场就能确定入职时间。
4、面试官主动询问薪资要求
面试官在和你聊完你的过往经历，职业目标，项目经验等硬问题后，开始跟你聊薪资，或者围绕薪资跟你展开了解，因为谈薪是面试过程中必不可少的环节之一，企业通过薪资来反映个人工作能力和绩效。
同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。因此，面试官主动提出薪资要求，也是为了通过这个问题来判断是否招聘求职者，但这不能作为求职者判断面试是否有效的有效依据。
如果面试的公司是你梦寐以求的，你可以结合岗位公开的薪资范围，报一个比较安全的折中数字，这样在性价比上对方能接受的可能性很大。如果你的主要目的是为了高薪，那么可根据市场行情，结合自己过去的情况，以及自己对未来的期望，给出一个适当的期望薪资区间，最高值一定要高于你的理想薪资，这样以后人事压价你也能够接受。
5、主动介绍并展示公司优点
面试官主动向你描述职位的优势，介绍公司和团队的优势，并亲自指导求职者参观公司的办公环境。
一般来说，这是一个满意求职者的表现，但也不排除互联网公司的宣传。在这个时候，要取决于介绍的程度，有的只是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总是想表现出最好的一面，这样才能提高社会对公司的良好声誉。
但是，如果面试官提到“这里是茶水间”“如果你以后来…”等比较细节的描述，证明面试官对你满意的几率很高。
6、面试官主动留下联系方式
如果面试官在面试后给了名片或加了微信等联系方式，并表达会求与求职者联系，面试成功机率很高，小编认为，面试官不看好这次面试，对你不感兴趣，根本不用留下什么联系方式的，面试官也担心求职者纠缠。当然，留下联系方式，可能是工作需要，比如需后期想要了解更多，要你提供一份粗略计划书或者作品发到他邮箱等。
7、主动询问你的最快入职时间
在面试接近尾声时，如果面试官对面试的整个过程感到满意，并且消除了所有的疑虑，那么最后一步就会询问你可入职的时间。你越早能进入工作岗位，面试官就越早决定是否发出录用通知。通常一个职位会有多个候选人，面试官这样问说明岗位招聘比较紧迫，在同等优秀的情况下希望应聘者能尽快到岗。这里的要点是，如果你也觉得面试的公司不错，当对方询问你这个问题的时候，最好是回答能尽快入职的时间，除非你还想看看别的机会。
如果你的面试有以上的信息，那就回去为你的入职做好准备吧。当然了，具体情况还是需要根据具体的实际情况进行判断，且不可统一而论。
很多人面试时都会遇到这样的情况：明明过了五关斩了六将，但之后就没有下文了。是不是很想对面试官抓狂，拜托，给我个结果！虽然很郁闷，但是大多数的公司都不会在面试后就出来结果。很多人认为，面试的过程中还是有一些通过的迹象，那么，你是如何判断的呢？
面试最可能有戏的7个征兆
以“哪些征兆会让你觉得面试有戏”为主题做了一个调查，看看他们在面对这个问题的时候是如何选择的：
调查结果显示，有24.9％的人认为，当面试官主动询问到岗时间时，会觉得面试成功率大。主动询问到岗时间的公司很大可能是岗位急需补缺或对面试者感到满意，这种情况确实是面试通过的一大征兆。
也有19.3％的人在面试官主动留下联系方式时会觉得面试有戏。面试官愿意留下联系方式也表明了对面试者有很高的好感度，为录取增加了优势。
有些人认为面试官当场安排了下一次面试的时间，经历了几轮面试和一段很长的面试时间，这是成功的标志。 面试官愿意询问薪资要求，并解释公司的优势和未来计划，这也会让一些人觉得面试是成功的。
那么如何判断面试是否成功呢？从上面的调查可以看出，面试官的态度非常重要，所以从面试官开始，看看有哪些细节：
面试官用前瞻性思维的语言。你与他力量，通过微妙的暗示想说话的人透露。仔细听，看看面试官给你关于语言的未来的任何线索，例如，面试官可能会说，比如内容一旦你开始工作后或当你的类加入我们的团队。
面试官在点头或者向你倾斜。 除了语言暗示，你可能会收到非语言暗示，表明面试进行得很顺利。 如果他们倾向于你的方向，做好眼神交流或点头，他们可能不想把你排除在名单之外。 招聘经理的肢体语言表明，他对你要说的话更感兴趣。
面试官让你相信你说的话，而不是质疑你。如果他们想要你，他们会想要你想要他们，并试图卖给你他们的公司和职位。一旦面试官开始花很多时间告诉你他们的公司有多棒，为什么会这样，你就可以从你的前景中期待。
你是不是在赶时间。忙里忙外的招聘人员，如果不认真考虑雇用你，他不能浪费他（或）时间。如果面试顺利进行的预定时间段，那么你就是成功。一般来说，面试成功将花费至少30分钟，主要是40-1分钟以上。请注意，这里的时间是面试的时间，笔试不包括时间，如果面试不到20分钟，作为候选人的证明兴趣不大考官，没有必要问了很多问题，探讨深究，只是礼貌性常规，几句话把避免考生。
你被介绍给很多人。 如果招聘经理正在考虑为你提供一份工作，他们可能会把你介绍给潜在的同事或经理。 如果不是计划好的，那就是他们想雇你的好兆头。 如果他们能从会议中叫人来见你，那就更好了。
最后的握手是坚定的。并不是所有的握手都是平等的。这不是一门现有的科学，但微弱而简短的握手可能是告别礼，而坚定而紧握的握手可能是不久后看到的一种手势。除了握手，还有其他动作吗，比如抓住你的手臂？他是不是在握手的时候轻轻地拍拍你的肩膀？这些都是好的迹象。
尽可能多地给面试官发问，让他知道你是一个非常高的价值的就业机会;尽量多问一些与工作相关的功能，包括工资，有时敢把你的心脏发言权的期望，但也从另一个口推断定位这个职位，这样你就可以更好地了解对方的招聘目的。
最后，请不要太在意面试结果，能进入复试或者“终面”就说明你是非常优秀的，淡定、坚强、自信，终会成功！
其实，面试够久的人，或者懂得套路的人，从面试官问你的话中没就知道自己是不是有戏了，小编在这里就跟大家分享如果你发现面试官有以下表现或暗示，你就回家偷着乐坐等offer吧。
1、温和微笑，专心的听你讲话
面试本质上是一个看眼缘的过程，也就是说，面试官喜不喜欢你非常重要！面试官的表情神态是最直观体现喜好的，如果面试官喜欢你，对你抱有善意好感，面试成功的几率至少能占70％成以上。
当面试官认真听你说话的时候，没有打断你，证明你留了好印象，此时的你只要不犯错，沟通愉快，很有可能过的。
2、面试时间长
面试时遇到合眼的求职者，就会不自觉的多问几个问题
面试时间长可以说明以下几点：
A:公司真的在非常认真找合适的人
B:他们对你很有兴趣，面试官都是很忙的，不会浪费过多时间在不喜欢的人身上。如果聊完工作还能听你说说理想说说人生说说将来规划，很可能是对你的履历满意，同时也想考察你的性格能否融入团队。当然这不能完全代表面试有戏，因为录用一个求职者除了眼缘外，他的个人素质、性格、工作经验等都是需要综合考量的。
3、当场约定复试的时间
当面试官约定下一场面试时间的时候，证明你初面99％过啦！
企业面试一般有两轮，第一轮由让人力资源部门HR负责。当与求职者约定下一场面试时间时，只能说“可能”有戏了。但最终会不会被录用，还得看你接下来的表现了。
4、主动询问薪资要求
面试官在和你谈论完你的过往经历，职业目标，项目经验等硬问题后，开始跟你谈薪资，或者围绕薪资跟你展开了解，因为谈薪是面试过程中必不可少的环节之一，企业通过薪资来反映个人工作能力和业绩。
与此同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。所以，面试官主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断，但这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。
如果面试的公司是你梦寐以求的，你可以结合岗位公开的薪资范围，报一个比较安全的折中数字，这样在性价比上对方能接受的可能性很大。如果你的主要目的是为了高薪，那么可根据市场行情，结合自己过去的情况，以及自己对未来的期望，给出一个适当的期望薪资区间，最高值一定要高于你的理想薪资，这样以后人事压价你也能够接受。
5、主动介绍并展示公司优点
面试官主动向你描述岗位的优点，介绍公司和共事团队的好处,还亲自带领求职者参观公司办公环境。
通常来说这是一种满意的表现，但也不排除互联网公司宣传。这时要看介绍的程度，有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会对公司的良好口碑。
不过，面试官如果提到“这里是茶水间”“如果你以后来…”等比较细节的描述，证明面试官对你满意的几率很高。
6、面试官主动留下联系方式
如果面试官在面试后提供名片或添加微信等联系信息，并表示后续会与求职者联系，那么面试成功的可能性很高。编辑认为，面试官不看好这次面试，根本不用留下任何联系方式，面试官也担心求职者纠缠。留下联系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略计划书或者作品发到他邮箱等。
7、主动询问你的最快入职时间
在面试接近结束的时候，如果面试官对整个面试过程感到满意，所有的疑虑都消除了，最后一步就会询问你可入职的时间。如果你能越快入职，面试官也会越早下决定是否发录用通知；通常一个岗位会有多个候选人，面试官这样问说明岗位招聘比较急，在同等优秀的情况下希望应聘者能尽快到岗。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《哪些信号暗示，你的面试基本“没戏”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
春节将至，又到了职场人一年中比较躁动的时候，很多职场人都在悄悄地面试，有的职场人已经提前拿到offer，等到春节后入职；有的职场人，在等待公司年终奖后再跳槽；有的虽然面试了，但心里没底，不知道面试结果到底如何。
大多数时候，其实在面试中考官的一些细节就会告诉你是否有戏，对于新人来说可能还不是很了解，今天小编就和大家分享一下哪些信号暗示，你的面试基本“没戏”！
信号一：面试结束后一周没通知
凉凉级别：★★★★★
有些求职者可能遇到过这样的情况：感觉面试发挥的还不错，和面试官聊得也还行，但是等了一周还未接到面试官的通知，是没戏了吗？
找过工作的职场人都知道：一般情况下，HR会在面试结束一周内通知求职者。如果求职者比较符合公司的招聘要求，HR会尽量在三天内给对方回复；如果求职者是比较勉强让公司接受的，那HR会给自己宽限一点时间继续招聘合适的人才，所以这类人是在一周内给予回复。
总结：据曾做过的调查数据显示，超九成职场人都认为若面试后一周都未接到公司通知的话就等于此次面试以失败告终。而大多数求职者通常等待通知的时间也在3天到1周之间。
当然，这并不是绝对的，不同企业对人才有不同的评判标准和审批流程，求职者若是想迫切知道答案，不妨通过电话咨询。
一方面可以让面试官知道你对这份岗位的热衷度，另一方面也可以抓紧宝贵的求职时间，把更多时间和精力投入到其他岗位上。
信号二：五分钟了结的面试
凉凉级别：★★★★
如果你经历了5分钟就草草结束的面试，就赶紧准备下一次面试吧。面试时间过短，纯面谈时间短于5分钟，说明面试官对你的情况不感兴趣，不想多了解。
这种情况到底是怎么回事？其实，HR也不是没事找事做，有可能你的简历一般，不好也不坏，和岗位基本符合，但是不出色，只能面试看看具体情况。HR聊两句后发现你没什么特点和优势，基本上就没什么兴趣了。不过，仍然需要走走过场和程序的，不至于双方太难堪。
总结：这种情况表明你的简历也许只是及格而已，刚刚够得上被叫去面试，但是也没什么特别值得留意的优势。但没关系，有人说做简历也要“藏一半，露一半”。
你得到了面试机会，其实就是成功了第一步，错不在简历。关键在于，你在面试时的表现。如果你在面试的时候也像你的简历一样“藏了一些东西”，特点不够鲜明，让人完全记不住你的优势，那就是你的失误了。
你可以在自我介绍的时候展露你和岗位特别匹配的优势，描述一些在简历上没办法完全展现的对应聘岗位有所帮助的事迹，而这些事迹也可以反应你的个人能力和特质。总之就是要重新引起HR对你的兴趣，让他的脑海中留下对你不坏的印象。
信号三：面试官贬低自己公司
凉凉级别：★★★
当你遇到面试官说一大堆公司的不足之处，你会不会感觉一脸懵？别多想，面试官只是对你不太满意。
作为公司形象的代表，并且肩负着为公司选拔人才的责任，面试官是不会轻易在一个求职者面前贬低自己公司的。
如果出现这种情况，无非就是有两种可能：1、期望降低你的薪资，丑话说在前头，让你打消提出要求的念头，免得浪费大家时间；2、对你没有太大的兴趣，希望你可以知难而退。
总结：这种情况一般不会多见，但也不能草草对待，在当今竞争激烈的世道里，保不准这也是一道情商测试题，如果你能抗住这种话语，足够能体现出你的荣辱不惊。
信号四：被面试官“找茬”，百般刁难
凉凉级别：★★
遇见各种怼你的面试官，到底该怎么应对？一笑而过，可心里闷气。当场怼回去，显得自己没涵养。为什么面试官总是各种“找茬”？
面试官对你各种“找茬”是从面试一开始就是这样的态度，还是从中间开始转换的？如果从面试开始你感受到的都是面试官的故意刁难，也不排除面试官带入个人主观情绪的可能，有这种不专业的面试官的公司不去也是好事。如果面试官中途开始对你百般刁难，有可能是对你的初始印象不太好而进行的“压力面试”，考验你的心理素质及临场反应。
总结：遇到后者这种情形，其实你该庆幸，这是个很好的机会，可以扭转HR对你的不良印象。你回答得好，应变得体，你离成功获得这个职位就不远了！说白了也是考验的一种，就看你够不够机灵，能不能明白其中的真意了，如果只是一味地吐槽、埋怨，那失败就是必然的了。
信号五：面试官完全不聊工作
凉凉级别：★
一场面试，什么都聊了，就是不聊工作。面试官问问家庭情况，聊聊上下班距离，关心了一下你的兴趣爱好，还岔开话题聊了几部最近新上映的电影。是不是凉透了？
显然，“聊天面试”也是一种常用的面试方法。因为轻松的氛围下更能体现面试者的真实性格和能力。但如果整个面试过程中和公司、工作、职位没有半点关系的话，那很有可能公司已经招到了合适的人选，却又不能取消已经通知过的面试安排。所以，你只是来走过场而已。
总结：你可以怒斥面试官的这种做法太不公平，但是没有办法，一旦有一个候选人足够优秀到他不想再考虑其他任何人时，那你只能感叹自己“晚到一步”。
判断面试结果是否“有戏”，普遍的就是面试结束后，面试官告诉你先回去等结果，估计你等来的是一场空。小编建议，面试时，不管面试结果如何，你都要全力以赴去争取。因为好工作从来不是坐等贵人的发现或命运的安排，而是靠自己主动争取来的。
面试的初衷都是为了找到一份合适的工作，如果遇到的是特别心仪的工作单位，面试完是不是有一种立马想知道结果的感觉，那么今天小编给大家分享几个小技巧来评估一下你成功拿到offer的机率，请听小编细细道来：
一、主动提及工作内容
如果在面试了几分钟后聊到工作内容，面试官主动讲述了这个岗位的一些基本内容时，那么有可能会是因为你前期的面试表现，会让面试官感觉你和这个工作岗位有一定的契合度，那么在这个时间，一定要表现出你的兴趣与能力，还可以讲述一些感兴趣的点与面试官形成互动。
二、谈及薪资福利等细节问题
当面试官和你谈及薪酬这个问题的时候，这个时候面试官对你或者说你和这个岗位的契合度又上升了一个阶段，这个时候要积极应对，一定要自信，肯定，不要说一个大概数。但如果面试官不提有两种可能，一你的薪酬公司达不到，二你的能力达不到公司的要求。
三、询问何时到岗
当在面试中听到这个问题的时候，你的内心可以小小的窃喜一下了，因为这个时候的你已经从初选到了最后的候选了，这个时候在内心悄悄的给自己点个赞，但一定要不激动的说，我明天就能上岗或者现在就可以，一定要矜持，而且这个时候一定要深思熟虑给上家公司留出交接的时间，这样更可以在面试官面前留下你负责任的表现，重要的一点，这个时候一定要实话实说，切忌说慌。
四、面试官主动留联系方式
当面试接近尾声，面试官又递给你一张名片或者主动留下联系方式，那么恭喜你，这张名片无疑是一个积极的信号：面试官已经把你列入候选名单。 那这个时候在面试结束后，可以给面试官发一封感谢信，这个时候你在面试官心中就会又提高一个高度了。
五、介绍认识团队
当面试官主动询问你眼下是否有时间，介绍相关部门的团队给你，甚至约定一个开会或和群组成员讨论的日期，那好事基本八九不离十了。这个时候如何做，小编就不用告诉你了吧，当你走到这一步，小编为你点个赞，好好表现。祝工作顺利
但是在你没签合同的那一刻，一切都是变数，小编只是给大家提一些大概的经验，面试前好好准备，面试时好好表现，面试后礼貌道别，那么offer我相信会在合适的时间，合适的地点，飞到你的身边，小编祝各位工作顺利，前程似锦。
别武断地觉得面试官在面试中经常问一些很“没个性”的问题，其实，这些问题是必须要问的，其用意让我慢慢道来：
请介绍一下你自己
自我介绍不是目的，而是手段。让应聘者做自我介绍，并不是面试官对应聘者的不尊重，而是出于以下几个目的：
1、缓解面试的紧张气氛，让应聘者能理顺自己思路、稳定情绪、尽快进入到角色中。
2、从自我介绍中，面试官能对应聘者的表达能力、基础性格做一个初步了解。简历写得好，并不表示应聘者的表达能力同样出众。同时，有经验的面试官能通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断其自我介绍与简历中有多少水分。同时，从自我介绍中，也能看出应聘者对本次面试的重视程度。举例来说，应聘销售岗位，如果连自我介绍都做不好，连自己都不能推销出去，让面试官怎么相信你能胜任销售这个岗位？
说说你最大的优点或缺点
当然，这样的提问方法太直接，我个人不是很提倡。
其实面试官提这个问题，主要意在判断应聘者是否具备自我批评、自我总结的良好工作习惯。我曾经面试过一位应聘者，当提出类似的问题时（请谈一谈工作中曾经失败的经历），这位应聘者把失败的经验全部推在别人头上，而没有从自身寻找原因，直接导致他被淘汰。
你认为你还欠缺什么
这个问题和上面的问题有些类似。有些面试官还是想考察应聘者是否能对自己的不足作出一个比较客观的判断。如果应聘者只能看到自己的优点和长处，看不到自己的缺点和欠缺，那就很容易在工作上出现推诿、扯皮的现象。
你的期望工资是多少
虽然不少公司在应聘者填写表格时都会设有这么一栏，但还是会有部分应聘者不写，甚至个别应聘者口头表述和填表的表达会出现不一致的情况（这种情况我经历过不止一次两次）。更多时候，面试官问这个问题，还是希望能亲耳听到应聘者的答复或确认。我个人认为，这也是面试官对应聘者的一种尊重。
你还有什么问题想问吗
这个问题我想应该是所有的面试官在面试结束前的必问问题。从我个人的经历来说，是想提醒应聘者不要忘了问他所想了解的公司及岗位情况。虽然面试后，面试官会对表现良好的应聘者留下自己的联系方式，但毕竟面试官还是不希望在自己的工作不时地被事后追问的电话所打断。
说说你对这个行业的看法
这个问题主要还是在公司有所变革，希望引进不同行业或关联行业的人才进入本公司的时；或对个别中高端岗位候选人面试时会被提及。不是所有面试都必问。
你有什么个人爱好
这个问题是在应聘者符合公司的入职要求时，针对公司的业余活动所提的问题，不属于必问的问题。但这个问题不应该影响应聘者符合公司入职要求的最本质需求。如果面试官以此作为是否符合公司入职要求的硬性考核指标，未免就太可笑了。
如果面试时，面试官所问的问题基本都和招聘目的无关，那只能说这个面试官是不合格的。（完）
以我自己多年做面试官的经验来看，恰恰相反，我可能更加会因为这个候选人是我中意的对象，我才会送他到门口去！
如何从面试官的行为看出你有戏没戏？
当然，每个面试官的想法和习惯不同，我们不能简单说一定是这样。
但至少我认为这位网友没必要为这个问题胡思乱想。
下面，我就结合自己的招聘面试经验，说说对这个问题的一些看法。
一、面试官时间宝贵，花在有意向的人选上概率大
我之前就是这么做的：
和某个应聘者聊过后，我觉得对方非常不错，希望也给他留下好印象，所以多说些礼貌的话语，送他到门口。
这样做的好处有几点：
1、加深应聘者对公司的好感度，因为HR是一个人了解公司的窗口，应聘者对HR的印象怎么样，直接关系到对这个公司的印象。
2、有助于offer的达成，因为彼此之间更加熟悉了，所以谈offer时亲近感就好很多，一旦有了信任度，那么候选人选择我们公司的概率就大多了。
3、是建设雇主品牌的需要，一个公司的雇主品牌是企业文化的延伸，面试官所呈现出的职业素养，是求职者选择一个公司的参考指标！
我从HR的角度给大家进行分析，你可以通过换位思考下，我相信企业面试官对于这样做很可能是我们觉得对你有意向。
更重要的是，面试官的时间是非常宝贵的，如果每个候选人都要被送到门口，那么我只能说公司的面试礼仪太完美了！ 不是说没有这样的公司，而是现实中这样的公司比较少..
二、无论面试官这样做的目的是什么，你自身的岗位匹配性才是关键
其实你根本问题不需要去进行猜测面试官为何要这样做，不停地猜测会搞得学生自己工作心情很焦虑。
因为大部分面试，不会来现场告诉你结果，回去等通知是常规操作。
在我自己的采访经历，无论是否录取一个人，大部分因素取决于人岗匹配，当然，这些职业道德很可能一票否决。
你和岗位的匹配度越高，其实你的录用成功几率就越大。
而面试官是否送你上门，只是一种礼仪，并不意味着你是否被录用。
一旦你理解了这一点，因为你专注面试应该是你自己的工作安排，这些做功课的采访，而不是去疯狂炒作后，在面试之前。
就好像高中生可以参加中国高考，真正厉害的学生是不会总在考完后焦虑的，因为我们重在通过平时，实力摆在那，你焦虑也无法进行改变研究结果！
三、当面试官这么做，你该怎么做
其实很多人忽略了这个点，你总在想着面试官这么做到底什么意思，却忽略了你自己该做些什么。
面试结束后，面试官感谢你的到来，然后送你到门口，其实借这个机会，你完全可以和面试官聊聊天，把它作为一种面试的“延伸”去做，这样你就相当于为自己多争取了一些在面试官面前表现自己的时间机会。
面试官说：感谢你的到来。
你也可以回答：感谢您为我安排了这么一次宝贵的面试机会，让我学到了许多，您辛苦了！
这样的机会，你可以展现的是自己的职业形象、商务礼仪与情商。
心理学里有个效应叫做“近因效应”，面试官有可能会因为最近的一次交流经历而对你产生好感。
所以你在面试期间没有发挥好，那么这一个插曲也许还可以弥补一些印象分。
大多数情况下，跳槽都是个人为了追求更好发展的主动选择，但也有这些时候公司领导不冷不热地暗示“可以留意一下别的工作”。遇到这种情况，是“裁员”的信号，还是老板好心留条退路给你？这就需要具体情况具体分析了。哪些情况暗示你被老板逼着“跳槽”呢？
1、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。
2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。
3、调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，发现难以适应和协调。以“不适应工作”撒腿走人。
4、公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。
5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。
6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。
7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。
8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。
9、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的。
10、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。（完）
当你遭遇公司出尔反尔，你会跳槽吗？当你长年得不到升职加薪，你会跳槽吗？当你快要被加班折腾“死”了，你会跳槽吗？……这些在求职者眼里相当合理的跳槽理由，HR们又是如何看待的呢？下面这篇文章应该能够给到一些想法，有时候同样的理由，换一种表达方式，一切都能豁然开朗。
最实在跳槽理由：公司不讲诚信，或不景气无发展
@半死不活：面试时说好的薪资，到正式转正就打了折，让人很不舒服。当时我找老板沟通，老板以公司发展情况有变为由，比原来说好的工资低了500元，还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但谁能体谅我呢？答应好的工资不兑现，这样的公司呆下去还有什么意思？
@HR：公司经营不善可以理解，没前景就不是求职者个人能随便说的了，没诚信在很多时候更是公说公有理，婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态，但公司总是由小变大的，苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司，还是希望寻找能与公司共同进退的人。
：与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的是发展，这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑，更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。
最心酸跳槽理由：加班没有尽头，工作压力大
@Jennifer：这份工作到现在不满一年，我瘦了五、六斤先不说，就当减肥好了。但是每周四天要加班的工作节奏，太影响我正常生活了。长期吃不到晚饭导致我得了胃炎，周末还常接到公司电话要我处理工作，完全不能放松。说的好听点是能者多劳，但实际上难道不是公司在节约人工成本吗？
@HR：这个理由原则上不能接受。除非求职者能充分证明公司有压榨劳动力。毕竟，公司如果处于创业初期，还在生存线上苦苦挣扎，加班多、工作量大是正常的。
：好工作要有前途又要不加班无压力，这是“鱼和熊掌”的问题。站在个人角度，工作是为了更好地生活；站在公司角度，工作是在创造利益。为了完成目标，工作就一定会有压力。加班是工作量大的表现，如果确认自己的工作效率和能力没有问题，那就像上述HR所言，请充分证明公司有压榨劳动力的嫌疑，不然这个跳槽理由有点危险。
最委屈的跳槽理由：长年不加工资
@马上有钱：都说经济基础决定家庭地位，可没想到，工作都快三年了，工资一毛钱都没有涨，就别提什么家庭地位了，头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”，甚至动用了跳槽来“威胁”加薪，可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无，而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此，我还留着干嘛呢？
@HR：不加工资的原因有很多，除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢？例如绩效不合格，工作不积极不努力？
：求职者在面试时抱怨前东家是大忌，这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路？与其说公司不给你加薪，倒不如说明你在这两年结婚生子，需要承担家庭责任，现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错，只是生活所迫。
最上进的跳槽理由：长年没有晋升
@Holiday：毕业五年，也在这家公司工作了五年。五年时间一晃而过，我也不再年轻，当时的一腔热情也慢慢消散。五年前，我只是个小小的基层员工；五年后，我依然是一个小小的基层员工。当然，我的周围也有许多和我一样，做了好几年依然没有升职的小小的基层员工。也许是我不再安于现状，又或者是认为公司对不起我这五年来的付出，我毅然决然提出了跳槽。
@HR：在众多理由中，“长年没有晋升”算是我最能接受的一项。从我个人而言，我喜欢这样有“野心”的员工。可是越是有野心的员工，对现任领导的“威胁”就越大。要不要将他录用，恐怕我要好好想一想。
：都说一千个人的心里有一千个哈姆雷特，你在面试时表达的内容，在面试官心里也许就被理解成了另一种意思。因此无论你说什么，都不要太过绝对。员工晋升与否虽然与业绩息息相关，却也并非唯一的考量方法。人际、能力、乃至个人行为操守都是你是否能晋升的依据。当你以该理由跳槽时，不妨表示老东家的发展与自身的职业发展不符，所以才走了跳槽这一步。
最烂理由：职业倦怠，每天上班如同上坟
@mama邓：我每天上班太忙，没有一点空闲，心情越来越累，老板也很情绪化，难服侍。我渐渐失去了对工作的兴趣。希望能换份工作，换个环境重新点燃对工作的激情。
@HR：对原来的工作失去兴趣，是不是来我们公司也会“悲剧重演”呢？哪家公司愿意被人上坟呢？如果有了厌倦，或是职业倦怠就要跳槽，这稳定性实在差的可怜。
：跳槽是解决职业倦怠最烂的方法。很多时候，当你刚开始一份工作的时候，会觉得进步非常快，似乎有很多这方面的天赋，非常适合这份工作，是“天生好手”。然而工作了几个月以后，你遇到各种各样的挫折，发觉自己成长的速度慢了下来，你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对自己说：“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作，最后却发现，历史总是惊人地相似。所以先找到倦怠原因再跳槽吧。
最不受欢迎的跳槽理由：受排挤、人际关系不好
@我是孤独星人：我是一个不善言辞的人，平时话不多，也不爱和同事聊八卦。因此，平时同事们聚餐、聚会的时候，我经常被排除在外。时间久了，我也觉得有点难受了。想和他们打成一片，却又找不到突破口。或许是他们看不惯我吧，我还选择另外一个环境好了。
@HR：我们团队也有内向的人，但是内向不代表不合群。一个不会和团队相处的人、一个不愿意主动融入团队的人、一个游离在团队之外的人，我们不需要。
：当你受了委屈想跳槽的时候，有没有想过，受排挤是自己的原因多一点，还是他人的原因多一点？显然，上述案例中主人公的性格是导致其人际关系不和谐的主要因素。这样的性格，或许在任何团队都是不受欢迎的。因此，先要解决的是，努力融入团队，它的突破口也许只是一袋零食或者一杯水。
最无奈理由：上有老下有小，工作家庭难兼顾
@abby：公司到家单程一个半小时，路程真心远，但公司环境还不错，工资不高但也能活，所以就干了几年。结果这一切都随着宝宝的出生而改变了。每天很晚回家还要带孩子，先不说自己下班很累，光是父母亲帮我照看孩子就让我很内疚。有天我下班回家，母亲身上背着个玩具吉他在逗弄宝宝，看到这一情景我就哭了。女儿不孝啊，结婚成家了，母亲一天好日子都没过上，还要为我带娃，我还每天那么晚回家，真心觉得对不住。而且自己与宝宝的亲密时间也减少了，所以我无奈离开了那家公司。
@HR：照顾家庭无可厚非，但并不代表在上班时间也可以无限关心家里。没有哪家公司愿意招一个人在公司，心却在家里的员工。当然重大变故除外。
：家庭与工作之间的平衡，永远是个难题，尤其是对于女性。在陈述这个理由时，需要传递的信息是，我爱工作也爱家庭。家庭需要照顾，但工作也不会打折，无需在工作时间对我特殊照顾。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场新人：这几种信号帮你预示面试有没有戏！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
世界上最遥远的距离莫过于——
你满腔热情地告诉面试官“我非常热爱这家公司和这个岗位”。
面试官却冷冷地回答“我知道了，回去等消息吧”。
很多人参加完面试之后，会发现自己很“虚”，可能是因为面试时候紧张或者是自身实力不足等等原因，走出面试房间的那一刻，都会觉得各种不靠谱。
同时，也会有不少求职者面试完之后，会找各种渠道去咨询面试结果，但收回的答复也寥寥无几，你也是如此吗？
小编整理总结出，以下的几种信号或许能够给你一些预示，也能够很好的判断一个期望值。
面试时间长
有戏程度：★☆☆☆☆
【情景再现】
昨天面试面了将近一个小时，这种情况还是我第一次遇到。面试官问了我很多问题，包括今后几年的职业规划都问的很清楚。我想这次面试百分之八十是有戏的。
【HR独白】
面试时遇到合眼的求职者，聊的开心之际，我就会不自觉的多问几个问题。当然这不能完全代表面试有戏，因为录用一个求职者除了眼缘外，他的个人素质、性格、工作经验等都是需要综合考量的。
面试官主动询问薪资要求
有戏程度：★☆☆☆☆
【情景再现】
我是一个喜欢在面试时开门见山的人，一般在面试谈薪环节，我都会主动向HR表明薪资底线，可是这次面试还没等我开口，HR就来询问我对薪资的要求了。这点让我感到很惊讶，我想这是不是代表有成功的可能呢？
【HR独白】
谈薪是面试过程中必不可少的环节之一。企业通过薪资来反映个人工作能力和绩效。同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。所以，面试官主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断，这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。
当场约定下次面试时间
有戏程度：★★★
【情景再现】
当面试官和我约定下一场面试时间的时候，我知道这次绝对是有戏了。裸辞快两个月了，现在终于有种“守得云开见月明”的感觉了。
【HR独白】
我们企业面试一般有两轮，第一轮由我们HR负责。当我与求职者约定下一场面试时间时，只能说你“可能”有戏了。但最终会不会被录用，还得看你接下来的表现了。
面试官主动留下联系方式
有戏程度：★★★☆☆
【情景再现】
如果面试官在面试后给我名片，并且说会与我联系，我认为面试成功机率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面试官不看好这次面试，他根本不用留下什么联系方式的，面试官也怕求职者纠缠吧！
【HR独白】
留下联系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。
面试官热情介绍并展示公司
有戏程度：★★★★☆
【情景再现】
以往我去面试，对方公司根本不会主动介绍自己的公司，而这次却不同，面试官不仅热情地向我介绍公司的各种成果，还亲自带我参观了办公环境。我想一定是对我满意才这么做的吧！
【HR独白】
主动介绍公司要看介绍的程度。有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会对公司的良好口碑。
主动询问到岗时间
有戏程度：★★★★☆
【情景再现】
曾经有好几次面试，面试官只草草问了些问题，根本没问什么到岗时间就把我打发了。所以我认为如果面试官在问完其他问题后，再与我确认到岗时间的话，代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间。
【HR独白】
在用人部门要人很急的情况下，我会着重把到岗时间确认一下，作为第一选项考虑。在其他条件差不多的时候，到岗位时间快的候选人会有优势。
一般而言，求职者之所以被企业录用，可能是因为下列考量因素部分或全部得到了满足：
1. 求职者各方面和招聘岗位很适合（包括能力、学识、期望薪资，注意这里说的是适合，有的求职者条件非常好也被拒，就是因为不适合。从求职者的角度说，你有时候被拒其实和你能力、魅力无关，只是不适合）。
2. 用人单位面临着巨大招人难的压力（长时间没招到人，而岗位人员空缺）。
3. 其他一切都是“你想多了”。
《职场资讯：暗示你面试有戏的7大秘密》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“你对职场礼仪的理解”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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