当改革大潮开始的时候，一大批淘金者涌入了广东，然而，广东炎热的气候，简陋的生活，使一批人“水土不服”的人又撤回老家。所以，当时流传着这样一句话：“适者生存、能者成功。”
转行是个跨度很大的跳槽，在没转之前，都是想像转行之后，行业前景多么好，自己的薪酬如何能提高。但是，转行进入新的行业，还不等于成功，能否适应新的行业，并在这个行业里有所作为，还很难预测。当你真的转行之后，淘到的未必都是黄金，有时与原来想象的不同，未必就如意。水土不服，金子难淘，在原来单位是个鸡头，在新的单位是个凤尾，工资也相差无几，没有什么大的起色，还要付出许多难以想象的代价和承受不少五味俱全的委屈。
案例：
林枫学的是化工专业，可是他并不喜欢这个专业，总是羡慕那些学计算机的，特别是参加工作以后，研究所都是有门的人进去，自己只能在化工厂工作，心理老是不平衡，内心常常为是否转行做斗争，业余时间常常学习计算机理论，梦想进入IT行业。机会终于来了，在一个做IT部门主管的同学的推荐下，林枫进了一家IT公司。原以为终于做上自己喜欢的工作了，可以大展拳脚，哪知道问题却接撞而来。最大的问题是自己学的那些理论既不系统，又没经过实践，属于“半吊子”，再加上原来的工作经验在这里都用不上。所以，一下被沦落为小新兵、学徒工，不要说那些和自己年龄相仿的计算机人才，就是那些比自己小不少的小楞头青，计算机搞的“咣咣的”，学什么都很快，自己明显不是他们的对手，一些大家认为比较简单的工作才轮到自己，很多问题还要向别人请教，自己的心理感到象是个“降级包”，思想开始动摇，是留还是撤，何去何从？让林枫的内心斗争更加激烈，于是他走进了宏威。
分析：
世人都道IT好，高科高薪忘不了。世人都道金融好，丰奖丰酬忘不了。这两个行业高薪高酬的诱惑，另不少职业人向往和思念，做梦都想转行进入这两个行业，朝思暮想中，就忍不住行动起来，千方百计，挖门盗洞，好容易转行到这两个行业，结果，入行后，新的问题大于老的问题，老的问题是薪酬低，新的问题是干脆干不下去，导致茫然不知所措。林枫就是个典型的例子。
那么，转行以后不适应怎么办？如何使自己转行后适应新行业的水土，并在这块神奇的土地上扎下根来？
一、通过职业顾问抓紧为自己定位，做自己匹配的工作，才能在新的行业中先站住脚，再扎下根。比如IT行业有十几个大职位，如：程序员和系统分析员、硬件工程师、硬件测试工程师、软件工程师、软件测试工程师、技术支持工程师、网络工程师、系统工程师、数据库工程师、信息安全工程师、软件架构师、计算机图形图像设计制作师、3G技术人员、ERP销售等，每个职位又按层次有经理、主管、普通人员之分，高、中、初级之分，又分成几十个小职位。每个小职位的入职要求、薪资水平、职位行情与前景各不相同，差别很大，定位不能只是说这个人的行业定位是做IT，或者只定位工作方向是搞技术，而是要在十几个职位中的几十个小职位中找出适合自己的人岗匹配点，进行准确的职位定位。然后再对这个职位进行专业辅导，这样上手就快。
二、IT行业发展迅速，飞快的技术更新让许多老IT都经常“挨踢”，如果半路出家，更要拼命的加倍学习、充电，争取早日掌握新技术、新理论，有心理斗争的时间不如抓紧学习，在知识积累中，技术不断成熟，并且有意识的建立自己的知识ROM，把学到的知识分门别类的存储起来。在学习的过程中，要系统又要有主次，与自己现职工作相关的排在首位。
三、忘记自己的年龄和自己过去的资历，就把自己当成新兵，虚心的向所有比自己能力强的人学习，不耻下问，虚心求教，用自己真诚的态度打动那些知识保守的人，让他们掏出点经验来。特别虚心向那些小楞头青学习，因为他们刚从青苹果乐园转到职业人不久，非常理解你的心情，而且你向他们求教，他感到很光荣，非常愿意帮助你通过理论关。
四、多与主管沟通，取得他的理解，得到更多锻炼的机会，同时也找机会与老总沟通一下，了解一下企业的文化和主导思想，毕竟他是公司的CPU，经常把自己的信息放在企业“三总线”上，随时与CPU交流信息，使自己很快融入这个行业和企业，使自己的工作努力适应企业的要求，并随时在CPU的控制下去动作。水土服了，就有更多得到工作经验的机会。
五、心态平衡，坚定信心，不要被眼前的不平和委屈打败，正确认识“隔行如隔山”的道理，已经来到山下，那不要被这座大山吓倒，要看准山路，想尽办法爬过这座大山，不管是草丛还是荆棘，都要勇于面对。如果你害怕大山，那就只有掉头回归原来的行业，如果你关于怕过这座大山，那么山那面的将是“风景那边独好。”
六、要有钻头精神，在某一个职位上钻下去、扎下去，有了难度也不回头，非要搞明白不可，这样，就能钻出一个属于自己的位置，不要这个不行换那个，那个不行接着换，结果哪个位置都没坐住，最后给人的感觉是“干啥啥不行，吃啥啥不够”。那很快自己就要被淘汰，再想入行，恐怕也没有机会。
友情提示：
如果转行后出现水土不服，那就是想办法治疗水土不服，争取留下来。没有进来，不要草率转行，已经进来了，也不要轻易就决定出去。要经过一切艰苦卓绝的努力，使自己看到山那边的风景。如果无论如何也是不服水土，那就不要左右摇摆，拖泥带水，要果断打回快乐老家去。（完）
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薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职者对薪资的期望值在一次又一次的面试中降低。根据调查数据显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少我就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。
薪资谈低了，木已成舟了，在悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨：只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。面试结束后，如果发现薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，在找回旋的余地之前，不妨先分析一下薪资谈低了的原因是什么？小编整理总结了如下几方面原因，一起来看。
知已不知彼——如果因为面试前不了解市场行情没有做足有关薪资的功课，事后一旦产生横向比较的机会，发觉自己的薪水要价太低，便会深陷囫囵。
如果求职者并没有收到offer，即使在面试中报价太低，还是可以在确认offer之前跟用人公司提出来，表明自己最初的判断低于普遍的行情，希望公司可以适当加价。当然敢于再次要价，你应该对自己的实力更有信心，否则一切都是徒劳的。
如果你是入职后发觉自己要价太低，这个时候想要扭转乾坤，就只能等到你在岗位上做出成绩以后，再同上司谈加薪。
不明薪资构成——有些不规范的公司在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
防范意识不强的求职者很容易遭受这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，求职者则可以要求企业增加福利待遇，比如：增加年假天数；要求弹性工作制；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己具有不可替代性。此外，马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，通常来说都是指税前工资。所以求职者在面试时需要对数额予以明确，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了。
同志，请出示你的薪资证明！
明明面试时，已经表达出了自己的期望薪资，一出大门，就接到HR电话，要求提供上家公司的工资证明，这可如何是好？最常见的困扰情况就是，自己上份工作的“账面”薪资并不是很高，而自己刚刚在面试中，提出的薪资要求又相较之前翻倍不少，或者是在面试中，对于上份工作的薪资描述并不是很准确。不管是哪种情况，证明这个东西，可不是随随便便就交底的。在HR询问你的期望薪资以后，在HR要求你提供薪资证明之前，你一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后，你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构，计算一下期望薪资，在双方达成一致意见以后，再提供薪资证明。另外，除了工资单上的总薪资，其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分，强调账面上的收入只是其中一部分，还有其他福利。
如果你对这家公司非常满意，提供薪资证明也只是例行公事，而且至始至终你都和HR坦诚谈薪，就算薪资稍有夸大，但也不是特别出格，那么你大可提供薪资证明。但在试用期期间，还要你提供薪资证明，企业的动机很诡秘，从某定程度上可以看出，企业方似乎不太信任你。如果这家企业行事流程不太正规的话，你就要提高警惕了，平时好好上班，下班后简历可以投起来了。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《裸辞后，想转行是不是没戏？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
论坛网友“美康面试”的职场困惑：
本人211大学医药类一本院校毕业，是一个交叉学科，毕业后做的销售，辞职后真的不知道该去做什么，转行投的简历都没有回复，真的不知道该怎么办？我不会在意公司的大小，只想去一家公司能踏踏实实的学东西，慢慢积累。
专家建议：
俗话说，“隔行如隔山，术业有专攻”，由此可见，社会大众并不看好转行。但不幸的是，你偏偏投错了行，难道真的只能将错就错，一味地顺着错误路径走下去？……No，转行有诀窍；从过去的工作或工作经历中实现过渡，一定赢多输少！
诀窍一：掌握转行的基本规律
很多人希望一次就跳槽成功，进入新行业从事全新的工作；就好比厌倦了教体育的老师希望通过一次跳槽成为媒体记者，这在实际生活中是很难实现的，因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则：过去表现决定未来成就。如果你想转行，最容易获得成功的办法是：一次跳槽，只做一项改变！这样，你每次跳槽都能保留过去的工作经验，不是行业经验就是岗位经验。
诀窍二：做好转行的前期准备
转行的准备工作，具体包括：
1）你真的确定——新职业是你真正感兴趣和适合的？而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容；
2）每个职业度需要完成一系列的工作任务，而完成这些任务就需要你具备某些技能，因此，你需要找出新旧职业间的共同技能；
3）为了获得新职业，你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能；
4）从确定转行目标的那一刻开始，向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。（完）
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很多人都有过辞职的经历，在职场上，辞职换工作也是比较正常的事情了。对于辞职，有的人会先找到工作了，然后才会从原公司辞职，然后直接到下一家公司入职；而有的人会先裸辞，然后休息一段时间，再去找工作。那么，如果是裸辞，很长时间之后还找不到工作该怎么办？
近期，小编就收到网友私信求助：裸辞半个月后找不到合适的工作怎么办？
下面是小编整理的职场专家回复的建议，一起来看：
首先，一定要稳住心态。裸辞半个月没有找到合适的工作并非个例，不少跳槽的人需要花费1个月以上才能找到合意的工作：根据网上发布的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示，4成以上受访者最近一次跳槽花费了1个月以上的求职时间。而一旦裸辞，求职时间的拉长也是不可避免的。所以先别灰心，裸辞最重要的就是稳住心态，要知道找到合适的工作并不是那么容易的，要有耐心、恒心、信心。一旦自己的内心动摇，将更加无法呈现出好的面试状态，更加难以得到公司的青睐。
其次，要学会重新审视和评估自己的能力和求职要求是否相匹配。
公司没有选择录用一个人可能基于很多原因，盲目悲观怀疑自己的能力大可不必。但重新审视很有必要：是否自己当下的能力还无法匹配内心预设的求职要求，比如希望提升职级、提高薪资待遇等，同时也要结合如今的就业市场来综合评估实现自己期望待遇的可行性。假如评估后认为自己完全配得上，也有一定经济储备，那么可以继续坚持寻找。而评估后认为确实自己的期望过高，那可以适当调整对工作待遇等的要求。
再次，要学会复盘过往经历的面试，总结出可以改进之处。
面试肯定是存在技巧的，学会复盘面试经历，在此过程中发现自己的不足之处，一回生两回熟，在多次的复盘和修正后，相信你的面试表现会越来越好。
最后，一定要持续学习，用最新的知识和技能充实自己，同时也让空白期变得有话可说。
如今的职场技能更新速度已经越来越快了，平时在职期间忙于工作可能无法同步学习，既然有了裸辞后的闲暇时间，持续学习，保持对工作的热情，保有对变化世界的好奇心总不是坏事。甚至可以在这段时间内尝试考一个有利于自己工作岗位的证书，不断增加自己的求职砝码，也间接消除面试官可能对空白期产生的质疑。
在我们的职业生涯中，总会经历那么两三次甚至更多次的换工作、跳槽，有人能在离职后迅速调整状态，找到工作，有些人则越来越迷茫，后悔当初的辞职太草率，一直找不到合适的工作，生活都成了问题，这时候应该怎么办？今天，小编将给大家一些建议，欢迎阅读参考。
做点兼职
所谓“坐吃山空”，如果你在很长一段时间内找不到工作，那么日常支出将给经济带来不小的压力。所以，如果在你找不到理想的工作的情况下，你可以尝试找一些兼职工作。一是可以缓解一些经济压力，二是可以丰富自己的时间。
尽可能多的尝试一些工作，这样有助于了解自己想要什么样的工作。特别是对于转行的求职者来说，通过兼职的方式，可以更加直观地了解到求职岗位的真实情况，对找工作有一定的帮助。
另外，在做兼职的业余时间，仍然要注意自己的简历动态，经常更新简历，注意最新的职位。
学点技能
求职的空白时间是学习技能的最佳时机。可以根据岗位需求，有针对性地学习相应的技能，例如PPT的设计与优化、PS修图、PR视频制作等等。
朋友小E原来的工作是文案策划，通过她的长时间观察，她认为自己已经达到了职业的瓶颈期。于是，她打算改行做互联网产品经理。然而，她并没有接受过产品经理的相关培训，改行意味着她要重头开始学习。
离职之后，小E搜集了有关产品经理的工作职位需求，针对职位职责，她开始有针对性地做学习计划。关注行业有知名度的门户网站，向前同事请教，不断地琢磨别人的产品设计逻辑……期间，她也在不断地尝试投递简历。
在坚持学习和寻找机会的这段时间里，小E始终咬牙坚持不放弃。过了三个多月，小E终于找到了一家愿意给她一个产品经理助理机会的公司。如今，小E已经能独立承担起部门的项目了。
因此，在还没找到理想工作的情况下，为什么不静下心来学习，给自己增加一点“外挂”？改行的小E都能找到具有挑战性的产品经理岗，小编相信你也可以找到一份满意的工作。
重新梳理工作经历
每一次的工作经验都是一笔财富，如果你仔细地复习和总结，一定会发现一些值得学习的经验。而这些总结出来的经验，有助于你找到一份新工作。
总结时，不妨从以下几点考虑：最能证明你工作能力的是什么？在上一家公司有什么突出表现？有什么代表性的作品或项目？解决了哪些棘手的问题？为公司创造了怎样的价值？
梳理清楚了以上几个问题，等于梳理出了简历内容的重点，同时也是为面试做了基础工作。
回顾面试
为什么找不到理想的工作？有没有想过不是自己的能力不足，而是面试环节做得不够好？
拿出纸笔，仔细回顾面试的每一个环节，面试官问的每个问题是什么，你的回答是什么，将这些细节一一记录下来。然后，站在招聘方的角度，对照招聘简介，再重新审视自己的回答。
你会发现，有些回答并不能向面试官证明你的真实能力，有些回答甚至都没有说到点子上，没有达到面试官问这个问题的真实目的。
因此，对面试进行复盘，找出瑕疵，不仅仅是一次总结，更是一次面试的模拟。
最后，一时找不到好的工作，不要灰心，从自身出发，认真总结过往的经历，增强核心业务能力，不被情绪带跑，相信你一定能早日找到满意的工作。
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到底有什么工作适合做到退休？本以为可以集思广益，为广大职场人将来转行做打算，没想到变成了一场吐槽大会。
只有勇敢的打工人，哪有什么轻松的工作？
种地——失业后最起码不担心生存问题
网友“姬涛”：虽然嘴上调侃“实在不行就回家种地”，可我认真地思考了一下，农村出来的我好像连种地也不会……顺便解释一下，大家别对种地有误解。种地要早出晚归，太阳高照的时候也要在田里施肥、除草；即使现在科技发达，种地依然劳苦。不过也有好处，最起码失业后不会饿着，种的粮食够吃。
迷茫——不加班、不担心中年失业的工作在哪里？
网友“一生只有一次”：我也发愁啊！真不知道35岁以后能干什么？现在我已经准备明年离职了，当前的工作基本每天都在加班，说好的双休变成了单休甚至无休，压力太大了！我现在压根不考虑什么工作能做到退休，只要给我一份不加班的工作，35岁不担心失业就心满意足了。
存钱+学习——与其杞人忧天，不如提高本领
网友“桃桃RAY”：回想了一下父母那一辈现在都在干什么工作：老师、单位职员、工地搬砖、服务员、保洁员、路边小商贩……我也清楚自己现在的工作就是“青春饭”，趁着年轻多赚点钱防老吧。本来想学一学自媒体，想着过几年可以自己做赚点零花钱。可现在时代发展太快了，谁也不知道自媒体能火多久？还是紧跟时代脚步、提高自己的学习本领，哪里缺人才就往哪里试试吧。
灵活就业——条条大路通罗马，这条不行就换一条
网友“又要过年了”：我已经为自己准备了几条后路，大家替我看看可行性有多大？方案A：租一个小商铺，在小区里开个小超市，卖点日用品之类的，可以送货上门、也能免费取快递。方案B：当环保工人，一天扫几次街道，还不耽误接孙子上下学。方案C：父母家里还有点地，种点菜和水果，再进点菜，每天赶早市卖菜。
辞职之后，有的人可以很快的找到一份新工作，实现薪资和发展的双提升，也有的人会屡屡求职受挫，感到迷茫不知所措，那么辞职后之后感到迷茫怎么办？小编提醒你：
1.接受现实，认清现状。反过来想，至少你有了一个找份更好工作的机会。
2.不要把失业看得太重，更不用自卑。很多人都在失业，你不是唯一的一个。这不是世界末日。3.不要反复回味一些消极想法。比如“为什么会是我？”，“我还有可能再找到工作吗？”，“我无法相信这件事竟然发生在我身上”。4.告知家人，得到家人的理解与支持。失业不仅仅是你一个人的事。5.确定一下自己的账户余额，你的经济情况决定了你能让没有工作这样的状态维系多久。6.建立一个每日行动计划。你现在的工作就是找工作，每天拿出固定的几小时找工作。7.做些一直想做而没时间做的事比如自己的爱好，让自己忙碌起来。8.参加社区或圈子活动。别把自己孤立起来，参加社交活动，让你的朋友知道你现在需要一份工作。9.帮助别人。这会使你自我感觉好起来，认识到你是被需要的，这个社会也需要你。有时候被需要能让你迅速建立自信心。（完）跳槽总是有一定的风险系数，即便再谨慎，依旧会有种种难以预想的问题和后悔。跳错槽总是难免的，网友“daizhiguo”对于跳错槽的种种情况进行了总结分析——跳错槽后发现工作不尽如人意，通常是由以下几种情况体现的：
1、待遇达不到以前企业的标准；
2、难以适应现在的企业文化；
3、得不到上级领导的认同。
跳错槽在个人的职业生涯中是经常有的事，出现以上情况时不要盲目地主动提出辞职，也不要有太多抱怨。当务之急是你要认真对待现有的工作，保持跟上司良好的合作态度。
跳槽后对薪资不满意
如果你遭遇的是第一种情况，且不是因为企业不规范或者不诚信的话，当你发现收入降低后不要一味抱怨，而是要保持好的心态，相信金子在哪里都会有发光的一天，认真对待现有的工作，积极努力地完成工作任务。如果在做出了成绩相当长的一段时间后——尤其是在企业整体调薪进行后，现在公司的老板仍旧对你的加薪请求不闻不问，你可以考虑再跳槽。
跳槽后不适应企业文化
如果是第二种情况，你要认识到企业是不可能为了某一个人或者一部分人去改变现有的文化体系或者政策的。这时候你需要调整好心态，努力地让自己融入到企业的氛围中去，以现有的政策去做好手头的工作。相信强者会迅速调整自己的心态与思路，扮演好新的工作角色。如果实在难以做到，建议你考虑换企业，当然在换工作的这个时间段中，还是要做好现有工作，在离职与交接中尽可能地帮助下一位同事，获取领导与企业的好评。因为职场这个圈子说小很小，说不定哪一天你可能又会和以前的同事共事或合作。
跳槽后不适应领导风格
对于最后一种情况的发生，你的当务之急是跟上级领导做一次深入沟通。可能你们之间的误会出在某一个小环节上，坦诚的沟通也许能帮助你在上级领导心中得到认可。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《换工作犹豫不决怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职场上，有很多人都情不自禁，但大多数事情都是从自己的方便中找到理由，基本上可以接受，只有遇到不好的领导，才能让我们的事业遭遇不幸。如果我遇到一个坏老板，我该怎么办?你最好试着对付他这三招。
换工作犹豫不决怎么办？
如果你选择面对坏的领导者，你要我向东走，我会向西走。在这种情况下，结果就是你被坏人领导了。在尚未找到新工作的情况下，被解雇的鱿鱼可能会被推迟几个月，并且面对的是糟糕的领导者，而损失通常是您自己的。
对于领导者来说，这几乎是畅通无阻的。最多，这只是通过招聘新员工来拖延进度。从理性的角度来看，对付坏领导是不可取的。
糟糕的领导不是你自己的错，为什么要让自己遭受损失?那么，你如何应对工作场所领导层的变动呢?在这里我分享我的三个教训，教你三招，清理不好的领导，不仅不遭受损失，还可以最大化的收益。
第一点是，如果你不能改变你的老板，你最好调整一下你的想法。
当我们遇到坏事时，我们的心态往往是这样的。我怎么能这么倒霉，穿上这么糟糕的领导者，这种人可以成为领导者，真的说不出话来，肚子不满。
如果这就是你的态度，那么你就不可避免地要和坏领导打交道。想象一下，如果你想取代领导者，你是希望他表现出色，还是希望他比你差?
如果领导者的工作做得不好，没有人会追随他，但如果你做得比你的领导者好，你就有机会得到提升。
领导的对立面往往是良好领导的影子，如果你成为一名领导者，那么就知道如何避免原来的领导失误。态度决定行动，抛开对坏领导的怨恨，为了纠正心态，以便更好地清理他。
第二点是做好自己的工作，成为团队的中坚力量。
无论是好的领导者还是坏的领导者，做好工作是一项基本的职业成就。如果你的工作做得不够好，无法对付坏领导，你很快就会离开。
在工作场所，大多数人会尊重有工作能力的同事。即使遇到坏领导，他们也要做好工作。这不是要改变领导，而是要提高他们的工作能力，为将来跳槽做准备。
当你把工作做好后，再试一次，让自己成为团队的主力军，这样不好的领导就不敢轻易解雇你，因为你不再是一个软柿子，你的价值很难被普通人所取代。做好你的工作，成为团队的中坚力量，这一举动可以让快速的领导者对你给予足够的关注和恐惧。
第三点，降低态度，学会“服从”不良领导
毕竟，坏的领导者也是一个领导者，他想羞辱你，你想羞辱他的方法太多了，但诡计少了，而且他不能造成太多真正的伤害!
其实，对付坏领导并不难，只要降低姿态，坏领导往往是虚荣的，喜欢炫耀这些咄咄逼人的让他假装，没有必要跟他高调对抗。
在与坏人打交道的过程中，尽量多提出建议，尽量减少未经授权的变革主张，领导喜欢自己做出决定，所以你将决定交给他。
在工作场所不断提高工作能力和经验是您自己的立足点。遇到不好的领导者时，不要忘记自己的成长。从长远来看，糟糕的领导者不可能永远是你的领导者。他只是你的工作场所。当路人走了，等待你自己的翅膀变硬时，很容易选择走远。
小编认为我们每个人都有自己的观点。黄金总有一天会发光。相反，如果有一天你很可能成为一个领导者，那么你现在遇到的坏领导者就是未来的负面教材。你永远不会像现在的坏领导那样犯同样的错误，将来你也会成为一个领导。好领导!
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《裸辞之后空窗期太久怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于很多长期在压力下工作的年轻人来说，裸辞，是一种很常见的职场冲动行为。市场人员有过调研，裸辞3个月之后，60%的受访者都表示此时会开始不淡定，看似一时的爽快，清醒之后还是要面对很多的困扰。因此，小编提出以下几点建议：
1.合理规划生活开支
在裸辞期间，要知道自己的收入必然已经减少，一定要合理规划自己的日常开支，这样才能减少一些不必要的财务浪费，直到自己顺利找到工作为止。
2.放平心态、适当休息
虽然裸辞后面临着找工作的压力，但也没必要天天愁眉不展。既影响心情，还不能解决问题。既然选择裸辞，不如放宽心学会享受这段时间，去旅游或者在家补觉都是不错的选择。
人都会有些压力，适当的解压和放松才能以更好的状态迎接接下来的生活，但是不宜太过懒散。无论是心理还是财力方面，职业的中断对于每个职场人来说都是一次挑战，1—2个月是最佳的时长（特殊情况如生育、生病等问题除外）。
3.空白期不“空白”
其实求职者害怕面试官问及空白期的问题，就是担心自己无话可说。最忌回答：没做什么/一直在找工作，这样会让面试官认为你不思进取，并且容易产生“其他公司都不要你，你肯定有不足之处”的心态。
为了避免这个窘境，求职者在空白期就应该做一些有意义的事。这样就能坦荡回答面试官自己在空白期做了哪些事，比如：旅游、报培训班、考证、自主学习等。
除此之外，还要明确说出自己的收获，比如开阔了视野、提高了业务能力、思考并规划了职业方向等。切记要保持诚信，不要说自己没有做过的事，否则问及细节就会原形毕露。
4.总结经验、备战面试
面试必不可少的一个问题就是辞职原因，可以用通勤时间长、休假、照顾家人等与工作能力关系不大又能被面试官接受的理由。尽量避免使用上家公司对待员工苛刻、人际关系复杂、工作压力过大等对自身不利、又可能影响将来工作发展的理由。
如果长时间简历没音信、面试不通过就要学会反思，看看到底是哪里出了问题？可以多在小编这里取取经，争取做得越来越好，总会找到满意的工作。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职业转行的“能行”和“不能行”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
转行，属于在职业发展的进程中，被迫无奈的选择，是一次是属于高难度、高风险、高技巧的动作，需要艰苦的条件成熟的积累过程，也需要反复冷静三思的痛苦折磨，在这个过程中，天天问自己的问题就是究竟“行”还是“不行”？使自己理想重新发芽、生根、开花、结果的土壤究竟在哪里？找到这块土壤后播下的种子能否开花、结果？万一连发芽都不可能，今后怎么办？
宏威职业顾问案例1：
Natalie 是个学电子仪器专业的，因为不喜欢这个专业，心理上很排斥，学习盲目无效，对专业的认知很差,是应付考试式的学习。所以毕业后，虽然在一个大集团工作，因为没有兴趣，于是交了3千元违约金辞了职，又做了ERP项目跟进，负责数据准备，以及传感器、控制器等，但还是没能找到自己的兴趣特长,更没找到适合发展自己的职业方向,生活地过于盲目,有逃避不如意生活的感觉,在多愁善感中度过很多日子。于是，11月初来到宏威，职业顾问在测评中发现她的文字运用水平能力很强，自己又喜欢相关工作，于是，为她定位做电子仪器类编辑工作，按照这个方向，一周后，就拿到了一个出版社编辑的工作，现在，干的很好，当跟踪她结果时，她说：“现在开始接触选题报告，下周起要做个简单的项目，我们老板有意培养我，给我半年的时间打基础。”于是大家都很欣慰，转行初见成效。
宏威职业顾问案例2：
Susan学的也是精密仪器与光电子应用电子技术，毕业后，工作不顺利，与一个国有企业签了约，也是不喜欢这个专业，自己很苦闷，想转行又不知道做什么好。来到宏威做职业规划，通过测评，发现她乐于与人沟通，喜欢迎接新的挑战。具有积极向上的生活态度，性格开朗，诚实豁达，吃苦耐劳，具有开拓精神和较强的责任心，注重团队合作精神和集体观念。有较强的学习能力和独立的工作能力。但是，转行还是时机尚不成熟，因为她还不具备其他方面的工作技能和专业知识。如果偏离自己的专业，那就是个高中生。于是帮她找到的切入点是在行内发展，电子产品在现代市民群体中的普及程度越来越高，尤其是在经济发达城市，如上海、北京、广州等地，年轻人爱不释手的DV，家庭旅游出行的必备武器数码相机（DC）等等产品，以异常活跃的姿态在国内电子产品市场上“叱咤风云”。如果在这个行业上发展，则有利于做出成绩，于是建议她利用业余时间，学习营销知识，了解电子仪器、ERP的销售渠道和经营方法，争取把自己的资源都利用上去拼个不错的职位。
宏威职业顾问分析：
年龄相同、专业相似的两个女孩，在转行问题上却是一个近期“能行”，一个“不能行”，那就是除了专业以外，所具备的特长、优势、能力各不相同，因为转行时，原来的工作与新的工作之间有一个跨度很大的鸿沟，这个鸿沟有的人可以跨越，有的人不能跨越，需要职业顾问很好把关，合理定位。
日前，有过“在职转行”经历的占20%；正在考虑“在职转行”的占45%；“对原行业压根没兴趣”的达到31.12%；还有34.04%的人转行目的就是为了薪水。在实施“在职转行”中遇到各种困难的占到65%，其中：“经验空白”占34.14%；“专业知识匮乏”占24.15%；“对转行方向盲目”的占15.39%。此外，转行过程中还有许多的障碍，如缺乏人脉、学历限制、专业对口、年龄门槛、亲属反对以及地域发展等问题的限制。
所以，转行之前要对以下事宜三思后行：
1.转行绝不同于跳槽，跳槽可以为新企业在短时间内创造价值，而转行的人往往需要一段的适应期，原有领域走得越远的人，转做他行的难度也就越大。所以，你要问自己：转行可行不可行？什么时候转行？适合转到什么行业？
2.为了避免盲目转行，要先想清楚自己的职业目标，做好个人的职业发展规划，并确定转行确实有利于个人职业目标的达成。需要自我论证和分析目前在现在单位的发展究竟有多少机会和空间；首先要先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的因素，找到自己的职业潜力集中在哪个领域，在哪个行业能把自己的优势资源全部用上，如何找准方向才能最大限度地开发和发掘自己的潜力。三思一下：自己的职业含金量是什么？就个人综合素质而言，你的优势主要体现在哪里？弱势在哪里？转行自己有没有“敲门砖”？诸多转行问题如何解决？你原来的工作经验和客户还能否用上？是全部清零还是有可用部分？“目标行业”与自己隔行如隔山，如何跨越鸿沟去与新行业匹配？
3.规划转行之前，提前了解清楚将要进入的行业，认真思考这个行业到底是不是比较适合自己生存的行业，有没有决心坚持及有信心去培养对这个行业的兴趣。把你现在的行业与目标行业进行反复认真对比，如果决定要转行的话，要了解清楚目标行业目前的市场定位和在未来的5-10年之内的发展前景。所以要三思：转行是利多还是弊多？转行后，则需要从基础开始学起，参加学历教育、认证培训，你的经济条件和精力是否能承担的起？
4.转行后，自己的发展平台可能要下浮一个台阶，甚至一切从零开始，自己对这些的心理承受能力和带来的新压力：业务从头开始，经验一片空白，人际关系重新开始相处。转行后需要韬光养晦、卧薪尝胆，如果缺少耐心、没有放平心态就使许多转行者半途而废。所以要三思：如果转行之后水土不服怎么办？如果转行后，自己将与比自己年龄小很多的师弟师妹竞争，心态是否能平和的接受？当一切并不如原来想的那么好，如何面对新的尴尬？自己有激流勇进的勇气和实力吗？
宏威职业顾问首席咨询师郭策友情提示：
转行需要多加思考，权衡利弊。草率行事或被动将就，都是注定要失败的。转行做出决定前，必须有充分的把握，备好粮草和饮水，不要看到沙漠上有一片绿洲，就慌忙奔它而去，岂不知，如果自己不是个骆驼，就会困死在荒漠。转行，没有必胜的把握之前，最好是先准备、充电，时机成熟，一举成功！ （完）
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