职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《你知道网站编辑面试前需要准备什么吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
随着社会的进步和发展，互联网行业蒸蒸日上，也诞生了一批新职业——网站编辑，网站编辑也属于新媒体编辑的一种，工作相对自由，薪资收入也不低，让传统纸媒编辑也望尘莫及，所以这两年收到很多毕业生的青睐。作为互联网企业必备岗位之一，求职市场对网络编辑的需求日益增加。那么网站编辑面试前需要准备什么？如何才能顺利过关？如果你热爱这个职业并想得到合适的offer，那么不妨了解以下关于网站编辑面试技巧的总结介绍。
网站编辑需要具备什么技能网站编辑，需要具备的是：耐心、细心、敏感。网站编辑初期是充当一个资讯搬运工的角色，你必须要有相当大的耐心。细心就是注意资讯中出现的问题，包括错别字、链接等方面小问题。敏感就是对热点、新闻的捕抓和及时反映，这关系到网站流量。然后要求网站编辑需要懂一些基础的html，一些seo常识也是很有必要了解的。
关于网站的一些常识所谓网站的常识就是要求应聘者要懂得如何查询这个网站的收录，整体流量以及网站的排名，因为网站流量是网站编辑业务能力的考核标准之一，也是衡量一个网络编辑能力的重要指标，所以应聘者必须得学会如何查询并提高网站流量，也就是站长查询工具的运用和了解。如果应聘者在面试过程中能随口报出各种各样的工具网站，论坛等，那肯定是给面试加分的。
标题命名能力和内容归纳能力网页标题是网站的主要组成部分，除去内容页，网站的大部分页面基本上都是由标题构成的。标题是内容的主题，短短几个字或者十几个字就要表现出文章的大致内容，同时还要吸引浏览用户点击。所以，应聘网站编辑需要有很好的文案归纳能力，标题能吸引人的阅读兴趣就是能力的表现。一些网站采用控制字数的做法——就是当文字超过它显示的宽度时，后面就用省略号的方式表现，这样用户往往无法读全标题，也就无法了解文章的内容了，白白失去了点击。因此，会起标题，精简归纳，是网站编辑必备的能力！
以上就是网站编辑面试的所有相关技巧，耐心细心是网站编辑的性格优势，了解seo优化工具会给面试加分，还要掌握内容归纳能力，网站编辑面试前需要准备什么？相信经过如上充分的面试准备，你一定可以从容应对，表现优异，祝你好运，加油！
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职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《写简历要注意什么，你知道吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
想找到一份好工作，除了求职者自身要具有一定的能力之外，能写出一份优秀的简历也是必备要素之一。小伙伴们知道写简历要注意什么吗？什么是一份求职简历的核心么？下面就跟着小编一起来看看吧~
简历，循名责实，即“简明扼要的经历”。所以，不要再把简历写成个人自传式，什么从小学、中学到大学的教育经历，还有什么从大一时的家教从业经历、街头发传单的经历都当成工作经验，全部一下子的填塞进去，由此来“丰富”自己的经历，期望用人单位能被自己丰富多彩的个人经历所感动。
实际上，在这个过剩的信息社会，没有人会过多的关注你。当你结婚的时候，恨不得全世界所有人都知道你结婚，事实上，除了父母和你们自己，很少有人会觉得你结婚是多大的事情，不信你试试，参加过你婚礼的嘉宾，一年后问他们，记得你们结婚日期的人，能有几个?倒也不是说大家不关心你，而是因为我们所有人都面临着生活、工作、家庭的压力，都在忙于自己大大小小的各种事情。
因此，想要让别人快速的关注你，告诉他你最重要的信息就足够了。试图向目标受众传递所有信息，别人反而更记不住你，或者把你当成一个笑话。
大道至简，简历亦是如此。针对目标岗位，删减可有可无的多余信息，只简要列出最符合目标岗位需求的信息，你的经历，该写的要写，不该写的绝对不能写，可写可不写的请果断摒弃。
不管你有多少丰富多彩的职场经历，弱水三千，你只取一瓢，拿出杀手锏，开门见山，言简意赅，用一页纸告诉招聘单位：你们的岗位需求是什么，我会什么，能干什么，你们的岗位需求和我的经验、知识、技能具有多高的匹配度。不要试图表达你有多“优秀”，要试图表达你很 “合适”。
简历重在简，不同的岗位，准备不同的简历，请无缝对接，该写什么就写什么，切忌有什么写什么!
记住，“看到这份简历，请邀请我去面试吧。”这就是我们简历要达到的目的。点击此处，注册简历，开启职场人生！
疫情好转后，很多公司又开启了新一轮的招聘计划。其实，每次面试就像一场表演，台上一分钟台下十年功，要做很多准备才能成功通过面试。求职者大家水平都相差不了多少，在这种情况下，谁的准备最充分，谁就能给面试官留下积极正面的印象。一场高质量的面试，不需要准备很多华丽的辞藻堆砌，也不需要过多的引经据典，但一定要是准备充分的，在有限时间内，最大限度展示自己的亮点。磨刀不误砍柴工，做好充分准备会极大提高你的成功率。面试的要点分主要有面试前的准备，和面试中的注意事项，这篇先来说说去面试需要准备什么。
了解应聘公司
面试前对公司的了解是非常重要的。面试前，求职者需要了解公司的一些基础信息：公司的主营业务是什么，规模如何，现在的岗位薪资处于什么水平，有没有发展潜力等等，这关乎你这份工作未来的稳定性、发展前景和薪资福利等。对于求职者来说，第一次的面试和第一份工作都很重要，一定要了解清楚再去面试。
了解应聘的岗位
面试前，一定要明确所应聘岗位的职责要求。这个过程能帮助你判断自己是否适合这个职位，以便做出正确的选择。面试过程中，HR也会问到关于岗位职责的理解，目的是考察求职者的专业技能，以及对应聘岗位的熟悉度和认知程度，如果没有一定的准备，就可能错过心仪职位。当面试官问你，为什么要选择这个岗位时，你可以结合自身回答。比如求职的是影视编剧岗位，你就可以说：我平时很喜欢看电影，是个狂热的电影迷，了解很多导演的镜头语言和叙事风格，大学也选修过视频剪辑课程，所以该岗位与我的专业和兴趣匹配度很高，我有信心能胜任这份工作。
充足的自我准备
一份精美的简历自然必不可少，它能加深面试官对求职者的印象；另外提前获取面试公司地理位置也很关键，最好预估下到面试地点的时间，这样避免去得过早或者过晚，过晚会给面试官留下不好的印象；另外，面试的时间也要提前确认清楚，不要把面试随便堆到一起，这样避免“面试撞车”，错过求职机会。做好这些以后，还要准备一份自我介绍的演讲稿，熟读甚至背诵下来，避免临场紧张发挥不好。
去面试需要准备什么？为了面试的成功，上面的准备工作一样都不能少。无论是初入职场的新人，还是已有经验的职场老手都要加以关注，毕竟面试会全方位地考察面试者，内外兼修才更能获得考官青睐，多一项准备，就能多几分胜算。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《参加IT工程师面试，你需要知道这些》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
面试是职场人比较常见的场合，也是最能体现应聘者能力的时候，能不能得到工作，全看你面试的表现。面试的公司不同，面试方式也不同，但是万变不离其宗，想要在众多面试者中脱颖而出，就要提前做好很多技巧的准备。参加IT工程师面试，有哪些需要注意的点呢？
了解公司的需求首先你要明白，公司是一个以盈利为目的的组织，所以你去应聘，面试官会更看重你能为公司带来什么价值。公司对员工培训也是有成本的，公司更希望你入职之后就可以直接上手工作而不是一无所知。所以了解公司的需求，可以很快地帮助你了解公司需要什么样的员工，抓住他们的需求，突出自己与公司职位符合的一面。
复习专业知识，模拟面试题IT工程师的专业知识也是非常重要的，在面试前有必要再进行一轮复习，包括技术类的c、c++、数据结构、系统网络等基础。除此之外，思维能力也是面试考核的重要部分，为了避免在面试中突然思维短路而尴尬，可以在面试前收集一些常问的面试问题，给自己做一个模拟，在面试中问到相似问题，也可以快速反应。回答面试问题前理清楚思路，因为清晰的表达是很重要的。
学会正确的自我介绍很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统地丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。如果你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的“平庸”名单。那么，自我介绍到底应该说些什么呢？你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才适合！所以，自我介绍时你可以告诉面试官：“我看到在招聘启事上，这份工作需要xxx，这和我之前的工作经历中xxx非常类似。”如果你能列举4点以上的“相似”，那么这份工作对你来说已经胜利在望了。
回答真实不吹牛很多应聘者为了获得公司岗位，往往故意夸大自己的特长，想要突出自己的优势，这是万万不可的。如果被发现了，那么你的形象在面试官面前会直接一落千丈，甚至会让公司觉得你不诚实。何况就算瞒过了一时，在后续的工作中也很容易露馅，风险很高。
IT工程师面试并不是很难，面试前首先要了解公司的需求，然后再对专业知识和面试常用问题进行复习。面试中的自我介绍要讲究技巧，找到自己与公司的契合点很重要。总的来说，虽然面试方式各不相同，但是只要掌握了面试的技巧，了解相关的注意事项，知道面试官的出题思路，再难的问题也会迎刃而解。
对于不少刚入社会应聘工作的毕业生来说，面试问什么以及如何回答这些看似刁钻的问题，一定有着不少顾虑。其实，面试问什么大致可以分为三大类：自我评价类、职业规划类、“终极问题”类，因此只要掌握了这三大类的回答技巧，基本上面试的很多问题都可以轻松解决。
//自我评价类//第一类就是最常见也是比较好回答的，通常表现形式为“请自我介绍一下”和“你的缺点是什么”。
对于“请自我介绍一下”这个问题，自我介绍的正确打开方式应该是引导面试官对我们的看法和印象，从而让他们可以更好地顺着我们的话题延续下去。这边有个公式大家可以参考下：“我是谁+我为什么可以胜任这份工作+为什么我来面试”，大家可以通过对于自身经验的总结来进行填充。
对于“你的缺点是什么”这个问题，很多人会害怕，但其实要记住，每个人都有缺点，所以只要真诚地展示自己和工作相关的缺点，并能表现出自己确实有努力在改正的过程，其实就可以了。
//职业规划类//其实无论是对刚毕业的职场新人，还是对职场老鸟，面试官都会问这个问题，“未来3-5年，你的职业规划是什么”。
对于这个问题，我们可以主动的表达我们对下一步的规划，以及对现在面试的这个职位的兴趣，强调我们会把它当成长期发展的地方。比如：我现阶段的目标是在一家好公司找到一个职位，可以让我去持续成长和提升我的专业能力，同时也能不断地接受新的挑战。在做好现在这个工作的基础上，我当希望未来能有机会去进一步承担更多的管理任务，并且可以参与制定公司产品的策略。
//“终极问题”类//最后也是最难的一类，就是“你有什么问题想问我的吗？”，很多人以为到这就结束了，便草草了结。但其实，这个依旧是面试官的问题。
针对这个问题，我们可以通过这样的几个问题来表现自己对于这份工作的渴望，比如：1.您觉得我接下来可以做什么来更好地胜任这份工作呢？2.对于公司来说，有什么是我需要立即去做的呢？
以上，就是根据很多面试经验总结的面试问什么及相应的回答技巧。其实，对于面试，只要抱有平常的心态，从容地去应对，对于每个精心准备的人来说，都不是什么难题。因此，如果你还在惧怕面试问什么的话，希望这篇文章可以帮助到你。
近日，人力资源社会保障部与国家市场监管总局、国家统计局近日联合向社会发布了智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、连锁经营管理师、供应链管理师、网约配送员、人工智能训练师、电气电子产品环保检测员、全媒体运营师、健康照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师、康复辅助技术咨询师、无人机装调检修工、铁路综合维修工、装配式建筑施工员等16个新职业。其中，有大家熟悉的网约配送员、全媒体运营师等，但是像人工智能训练师、智能制造工程技术人员、虚拟现实工程技术人员等高新技术相关的职业，对大部分人来说可能比较陌生。
那么，这些职业具体都是做什么的呢？今天就跟着小编一起来了解一下吧——
智能制造工程技术人员
从事智能制造相关技术的研究、开发，对智能制造装备、生产线进行设计、安装、调试、管控和应用的工程技术人员。
工业互联网工程技术人员
围绕工业互联网网络、平台、安全三大体系，在网络互联、标识解析、平台建设、数据服务、应用开发、安全防护等领域，从事规划设计、技术研发、测试验证、工程实施、运营管理和运维服务等工作的工程技术人员。
虚拟现实工程技术人员
使用虚拟现实引擎及相关工具，进行虚拟现实产品的策划、设计、编码、测试、维护和服务的工程技术人员。
连锁经营管理师
运用连锁经营管理工具及相关技术，进行业态定位、品类管理、营销企划、顾客服务、视觉营销等工作，负责门店运营业务管理的人员。
供应链管理师
运用供应链管理的方法、工具和技术，从事产品设计、采购、生产、销售、服务等全过程的协同，以控制整个供应链系统的成本并提高准确性、安全性和客户服务水平的人员。
网约配送员
通过移动互联网平台等，从事接收、验视客户订单，根据订单需求，按照平台智能规划路线，在一定时间内将订单物品递送至指定地点的服务人员。
人工智能训练师
使用智能训练软件，在人工智能产品实际使用过程中进行数据库管理、算法参数设置、人机交互设计、性能测试跟踪及其他辅助作业的人员。
电气电子产品环保检测员
从事电气电子产品的整机、元器件、材料等环保检验、检测、监测、分析及数据处理，并利用检测结果改进产品环保设计、生产工艺、供应链环保溯源管理，以及环保检测新方法开发的技术及管理服务人员。
全媒体运营师
综合利用各种媒介技术和渠道，采用数据分析、创意策划等方式，从事对信息进行加工、匹配、分发、传播、反馈等工作的人员。
健康照护师
运用一些基本医学护理知识与技能，在家庭、医院、社区等场所，为照护对象提供健康照护及生活照料的人员。
呼吸治疗师
使用呼吸机、肺功能仪、多导睡眠图仪、雾化装置等呼吸治疗设备，从事心肺和相关脏器功能的评估、诊治与康复，以及健康教育、咨询指导等工作的人员。
出生缺陷防控咨询师
从事出生缺陷防控宣传、教育、咨询、指导以及提供出生缺陷发生风险的循证信息、遗传咨询、解决方案建议、防控管理服务及康复咨询的人员。
康复辅助技术咨询师
根据功能障碍者的身体功能与结构、活动参与能力及使用环境等因素，综合运用康复辅助技术产品，为功能障碍者提供辅助技术咨询、转介、评估、方案设计、应用指导等服务的人员。
无人机装调检修工
使用设备、工装、工具和调试软件，对无人机进行配件选型、装配、调试、检修与维护的人员。
铁路综合维修工
对铁路线路、路基、桥涵、隧道、信号、牵引供电接触网及附属设备进行检测、施工、养护、维修的人员。
装配式建筑施工员
在装配式建筑施工过程中从事构件安装、进度控制和项目现场协调的人员。
马上进入秋招，很多人都在考虑跳槽换工作，毕业生们也即将进入职场，好不容易整理好了简历得到了HR的邀约，结果却在面试环节屡屡失败，这是非常打击自信心的。那么面试总是失败的原因都有哪些呢？面试过程中又应该如何避“雷”呢？
//面试时自信很重要吗？非常重要！//自信是一种积极的能量，能影响周围的人，也是HR比较看重的特点，自信对你的求职成功而言往往非常重要。现在很多公司都是创业型公司，员工大多都是90后、95后，他们热情积极有创造力，HR自然也会考虑集体融入的问题，如果你本身工作能力很强，但却是个内向自卑的人，说话磕磕巴巴吞吞吐吐，连正视HR的眼睛都做不到，那你之后的融入一定非常难，公司录用你的概率自然不会太大。
//缺乏专业性，没有明确职业规划//有一些求职者，在招聘网站找工作是抱着”广撒网”的心态去的，到处投简历，不管专业对不对口，其实这种想法非常不对，因为即使你得到了面试邀请，对经验老道的面试官而言，你的不专业是很容易看得出来的。这种缺乏专业性的行为，反而会让面试官觉得你没有能力胜任这个岗位，这大概是50%的人面试失败的原因。
//不切实际夸大，过于自信就是自负//面试时要自信，但也要掌握尺度，过于自信也是不可取的。通常在一家公司任职，领导们都比较喜欢有自信同时也比较稳重的员工，这样的员工更有执行力，也更能踏实完成被交代的工作。而企业最想要规避的，就是眼高手低过于自负的员工。
所以HR在面试时，往往会设置比如职业规划之类的问题，用以测试你是否是个稳重踏实的人，如果求职者根本没了解过公司实力就夸夸其谈，反而会在面试官的印象里留下你擅长吹牛却不切实际的印象，还是要按照实际来表达更好。
了解了以上这些面试总是失败的原因后，还要记住：面试不仅是你进入职场的第一关，也是你个人处事能力的体现，HR既是你的面试官，未来也可能是你的盟友，应该用平等自信的态度与他们交谈，不要被他们的气场压制，再认准自己的专业领域，不过分夸大自己的能力，就基本上都能通过面试得到一份满意的工作啦。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《简历投递这些技巧，你需要知道》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
简历的投递看似一个很小，很容易被忽略的问题，其实小问题里也有大道理。
许多求职者在以往的职业生涯规划工作中比较具体、认真和扎实，但即使在一些小细节中找工作也容易被忽视，也会造成求职困难，无法获得更多的择业机会。
在小简看来，简历投递应该是更偏重于技巧性的环节，里面有很多窍门和需要注意的细节，如果能有意识做一些准备和调整，可以有效地提高求职者获得面试的机会。
简历刷新
一般情况下，目前职场人士的简历投递渠道主要以网络投递为主，网络招聘更新简历信息时，都存在着倒叙现象，也就是说最新更新的简历，往往是排在靠前的位置。时间越往后，简历的位置就越靠后。
因为正常情况下，企业的招聘人员有时间和耐心查阅网上简历，一般不会超过20个网页的内容，所以及时刷新简历的方法，便于招聘人员能在第一时间看到自己的简历信息。
增加投递的渠道
在一位合伙人向简抱怨她的简历没有被回复后，简得知申请人只是在一个熟悉的人才网站上发布简历，甚至不知道还有其他人才网站。
目前，具有良好反馈的主流在线交付平台可分为以下几类：
综合：智莲招聘，51岁
基于毕业生：毕业生就业网，街道网，海投网
网上贴子：钩网、老板直接就业
如果你发送一个频道觉得效果不好，多试几个频道，总有一个频道适合你！
（你不知道的4个简历投递小技巧）
他人推荐与自荐
其他人的建议也可以被理解为公司的内部推荐，因为许多大公司现在拥有更高的猎头服务成本。为了节省雇用人员的成本，公司鼓励内部员工向公司推荐人才，并成功奖励给裁判。
这种人才推荐书的优点是，企业内部的员工推荐的人才，其中很多是以前的同事和同龄人，对自己的能力和行为有更多的了解，求职者也可以通过推介来了解新公司的实际情况，这样才能更容易地融入新公司的环境。
自我推荐是指在没有转诊的情况下，直接向雇主发送简历.由于有就业需求，他们大多会在公司网站的人力资源部设立招聘区。
高于职务搜索网站中CV的命中率，因为企业网站上的招聘公告更真实，更新速度也比较快。
特别是网上可能会出现HR的专用邮箱，可以考虑网络投递。当然，要考虑到网上用的是公司邮箱，HR可能由于工作繁忙，会延误查看时间。
因此，在网上投递后，最好同时以自己的私人电子邮件地址发送，以确保HR能够正常地收到其简历。
如果工作做得更细致的话，简历发出几天后可以通过电话或EMAIL联系，询问求职情况，即使不成功也至少让HR看到自己的诚意，了解到不成功的原因在什么地方。
粘贴简历技巧
这个方法是小简在阅读求职者简历的时候发现的一个小技巧。大家都知道，人才招聘网站除了广告收入是大头外，有一部分收入都是靠收取招聘企业的费用来生存的。
求职者简历联系人信心栏被网站屏蔽，公司不需要为人才支付简历，但要查看联系人信息则需要支付。
这个问题的窍门就在于这牵涉到一个成本的问题，对于有些能力不突出可看可不看的简历，或者有些简历不是现在急需的，招聘人员一般采用的方式是不选择下载。
这些未下载的简历将无法进入企业的人才库进行储备，下次公司需要这样的人才时，可能找不到简历信息，因此求职者会失去一些潜在的就业机会。
正因为如此，Jane发现一些聪明的求职者意识到了这个问题，于是他们想出了一个很好的方法把他们的简历贴在简历模板的最后一栏。
也就是说，整个简历链接的联系人信息都放在简历模板的底栏中，以避免网站上的联系人信息被阻塞。
那企业招聘人员在看简历的时候，直接可以看到求职者的联系方式，这样他们至少有意愿把简历下载下来保存到企业人才库，无形中求职者就多了不少获得潜在面试的机会。
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写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。
1.投递简历在线即可
除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
2.心仪岗位可以隔周重复投递简历
著名的二八法则在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种让我一次发个够的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
3.错开投递简历的高峰时间
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
另一个高峰是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
4.不符合岗位要求，也可尝试投递简历
对于路人甲型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。
5.应聘邮件的标题要直奔主题
如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了路人甲。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如三年网络营销经验应聘市场推广专员职位。
又是一年毕业季来临，很多美术专业的学生有成为美术编辑的想法，但是往往通过了简历的初次筛选，却在面试中屡屡被刷。这说明求职者对自己的求职职业，或是美术编辑的岗位要求不是很了解，没有切中公司的需求。参加美术编辑面试，以下要点你要提前知道。
//规划求职方向//面试美术编辑，首先要对自己的求职方向有所了解，美术编辑也有不少分类，目前的美术编辑大致可以分为三类：一是图书封面的装帧设计、插图，杂志画册宣传页内页的排版、校改、设计工作；二是美术相关书籍的内容研发、编辑加工及出版工作，和研发信息资料的跟踪、分析、整理工作；三是新媒体的日常更新维护，和公众号内容及海报题图的设计排版工作，以及H5、GIF文章版式与图片制作等。在开始求职前先了解不同方向的工作内容，确认自己的求职方向，才能更有针对性地进行求职。
//足够的设计绘画基础//面试美术设计，一般都会要求美术、平面设计、图书装帧设计相关专业出身，如果是非专业出身，那么一定要有一定的美术功底，对设计构图、色彩有独到的见解，在面试中要大胆地和面试官分享自己的见解。在软件方面需要能够熟练使用PS、AI、ID、UD、PR等排版设计软件及办公软件office，可以和面试官说一说你熟悉的软件，对于不熟悉的软件则要表示自己可以尝试。如果是美术相关书籍的编辑，还要熟悉图书装帧、图书印刷工艺及印前知识（一般有图书、报纸、杂志排版经验优先），除此之外，优秀的手绘插画能力则会是一个加分项。
//熟悉审核、排版的流程//面试美术编辑，其实硬性的编辑知识不需要掌握太多，只要熟悉编辑、审核、排版的流程就可以了，如果是新媒体的美术部，还要在面试前自学掌握新媒体运营方法工具+制图软件+撰稿能力，这样在面试中被问到新媒体相关问题才不会懵。此外，还要对互联网热点有敏锐洞察力，可以在面试前做一些相关概念的积累。
总的而言，无论是什么编辑，拥有良好的判断能力、理解能力、沟通能力都是很重要的，所以在面试前一定要注重自己这方面能力的培养。此外，参加美术编辑面试还要了解自己的专业方向，打好绘画基础。培养自己优秀的撰稿能力，以及掌握一些H5、音视频剪辑合成制作等技能，尽可能地为自己增设加分项目，通过长时间积累来获得更好的面试结果。
职场心法一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标！
职场心法二：无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它！如果你真是个能人，那就改变它！
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求职的必经过程就是面试环节，面试也直接决定了求职的结果，要么录用，要么淘汰。对于有些求职者来说，面试可以积累宝贵经验，每面试一次，都能从中获取更多信息，方便了解该行业需要注意的事项，以便下次面试加以利用，或者避免踩雷回答。从面试中反思问题，才能更好地应对下一场面试，那么，面试结束需要反思吗？又应该反思哪些问题呢？
面试中存在的不足有哪些
在面试的过程中，有些应聘者会畅所欲言，但事后想想，很多回答是“词不达意”的，对于面试官设立的“陷阱”问题，想也不想就作答，这就暴露出面试中的一些问题。面试后反思的最大意义，就是在于能发现面试过程中的不足，比如面试时有哪些回答不上来的问题，下次面试再遇到怎么办？这时候就可以先把哪些觉得没有把握的问题记录下来，并思考最优答案，那么，下次面试再遇到此类问题，就不再卡壳。
是否所有问题都聊明白了
很多人面试还没聊明白呢，就糊里糊涂回家等结果了，其实这种情况你大概也明白，十有八九是被淘汰了。为什么会出现这种情况呢？因为你在面试中不敢聊得太深入。其实面试是一个双向选择的过程，除了公司在考察你的能力之外，你也在考察公司，应聘公司能否满足你的求职需求。所以，在和面试官沟通的环节，你可以主动表达自己的求职需求，如果面试官真的很想留住你，他会为你寻求解决方案。聊得不深入，面试结束后就会出现以下情况：待遇福利没谈清楚，你会觉得吃亏，企业文化不匹配，你会觉得遗憾等等。这些问题，都需要你在面试中大胆详细地深入谈清楚，这样即使面试不成功，也没有什么遗憾。
主动询问失败原因
有句话说得好，“如果你为了错过月亮而哭泣，那么你也要错过星星了”，面试失败如此，万事皆如此，跌倒了可以难受一会，但难受过后去找出自己失败的原因才更为重要。如果回顾整场面试，靠自己都找不出表现不好的地方，那么可以选择直接询问和自己对接的招聘人员，问问对方自己是哪里表现不够好，或者是哪方面和该公司的招聘需求不符，这样在下一次面试时就可以调整自己在面试中的表现，更侧重于表现自己和公司想要能力的情况。
如果你在曾经的面试过程中，错过了心仪的offer，看了上面的三个总结，你至少知道了如何不再错失下一个。面试后多加反思，才能让你更了解自己的不足和需要改进的地方，为下次面试做充分准备。
面试前应该知道的10件事--做错任何一项，都可能让你失败!这些细节如果不注意，你面试呈现出来的个人形象会一点一滴被扣光的。
一、绝对不要说谎
这一点，一定要谨记在心，不然夜路走多了，迟早碰到鬼啊。
二、自信、自信、自信
面试时，认为面试官很厉害，开始觉得自卑、过于紧张，讲话也凌乱没逻辑，或者根本没有针对面试官的问题回答，接着开始畏畏缩缩，连你自己都看不起自己了!
当你畏缩看起来很没自信时，不论你平常是什么样子的人，面试官一看到你在这么重要的场合，看起来却非常不得体，甚至也看不见你可以胜任工作的自信，如此一来，既难以获得理想工作，更不可能谈到自己想要的薪水。
三、学校的丰功伟业不要给太多
不要讲学校里面发生的事情，因为学校跟现实是差最远的，你还不如说一些你打工或实习的经验，或是自己本身遇到的人生特别小故事也好。
别一直把那些沈溺过去美好的荣耀状态，拿出来当作面试加分点来讲了。
或许你多讲一些自己旅游遇到的困难或是曾经犯过的错事，你是如何从中学习到解决问题的方式，或是举一些打工和曾经不怕吃苦的案例也都可以!
四、被问私事也要谨慎回答
人资常常会问你私人问题，或许有时你会觉得很怪为何对方要这样问，但其实都是有目的的，想藉由这些「私事」判定你是否跟他们是气味相同的工作伙伴，而且我认为问某些「私事」，是想确认你会不会因为「私事」而容易离职。
举例：
1.你自己租房子或跟爸妈住?
可以知道面试者有没有房租压力，雇主就会担心未来你会不会因为无法负荷房租而决定返乡，进而离职。
2.妳爸妈(兄姊)在做什么行业?
通常问这个问题是有可能是了解你跟该行业有无渊源或了解，这样比较不会有「因了解而分手」的问题产生，也或者如果你爸妈是开公司工厂的阿，也会让雇主担心你未来是否要回去接班。
所以虽然雇主在问「私事」，可却是为了更了解你的背景，甚至从你的回答中推断你的个性或待人处事态度等，只能说有时候「私人状况」比「工作专业」还重要啊!所以回答私事时，要顺便去推测面试官在意什么，并且解开他的疑惑。
五、绝对不可以迟到
迟到绝对是面试大忌，但是也建议不要太早到，否则对面试官而言也是一种困扰。为了避免迟到，一定要比预估的时间早出发，不要把时间算得刚刚好，因为很容易一个地方出差错，就会落得迟到的命运，而且也会留下不好的第一印象，这样即使之后面试表现不错也徒然无功。
六、一定要事先准备
被通知面试之前，一定要先做准备，了解公司背景及产品等，应征职缺的工作内容，也可以查查网络上的相关评价。像我有几次查了网络上的讨论，才发现有几家找我去面试的公司，貌似其实是挂羊头卖狗肉，虽然说找营销人员，更多比例却是在做行政庶务…，或者公司风评不佳，许多前员工在网络上呼吁大家不要被骗了。
还有如果时间足够的话，也可以先准备几个常考面试题练习，因为我相信准备100分之后，才会有分数让别人扣，而且也可以舒缓面试现场的紧张感，在整场面试中游刃有余。
七、衣服穿着非常重要
佛要金装，人要衣装。这句亘古名言绝对错不了。所以不论是去哪家公司面试，建议还是着正式服装，太过随便的服装会让人觉得你并没有尊重这份工作，让面试官觉得你没有心争取这份工作。
但是，不同产业也有不同的文化与习惯，如果一些创意或广告产业，你的穿着太拘谨，反而显示你不够活泼，雇主反而怕你会是死板无聊的个性。
八、尽量不要说出上一份工作的薪水
其实有很多调查都指出，如果轻易说出前一份工作的薪水，雇主其实不会给你太高，因为这是一个心理学的相对行为，对方都会觉得你大概就是值得这个价码，不会愿意给你更高的薪水，除非你有哪些专业非常符合他们的需求。
当然面试官一定会想办法得知面试者薪水，你虽然不可以说谎，但可以取巧地加上一些你的奖金与年终去平均，甚至直接去谈年薪，又或者可以这样说：「我来这边面试，是想试试看能否有达成我月薪XXX万的薪水。」也就是取巧地带过这个话题，让对方直接知道你的期待即可。
面试象是一场谈判过程，你的主导权被完全拿走时，很容易失败的。其实是可以很尊重对方也很有礼貌的前提下，保护自己的隐私与利益，去做这场关于你接下来价值的谈判!
九、千万不可以说前一个公司的坏话或主管坏话
不论是否和前公司或前主管不欢而散，但必须记得千万不能说他们不好，因为面试官会直接联想如果真的录取你之后，你做一做想离职时，也会去其他公司散播他们公司不好的一面，这样一来被录取的机会就会降低许多。
当然建议最好可以打从心里感谢上一家公司，也许真的有些人遇到很差劲的雇主，但只要想还好你现在遇到了，以后遇到一定会立马揭开他们这类人的真面目，告诉自己只是跌了一跤，已经记取教训，再也不会让他们有机会骗你了。
十、请死盯着对方的眼睛
直直地看着对方的眼睛是非常重要的，很多年轻人都不敢直直看着对方眼睛，这样其实很没礼貌，也会觉得你是不是在闪躲什么?
如果你真的不好意思，那你可以练习看对方眼角的细纹，或眼球上面的睫毛等，对方不会知道你没有在看他眼球，错觉上会以为你有一直在注视着他们，眼神的互动也是让人感受你真诚的方式之一。
以上这10件事虽然不是真的非常严重的事情，但这些细节如果不注意，你面试呈现出来的个人形象会一点一滴被扣光的，这些事情很小却很重要，大家未来要面试时千万要记得不要犯喔!
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