职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试中我们该怎么做？工作7年的前辈面试官来告诉你》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“楼主背景：工作已7年，211985管理小本，7.5年在4家FMCG外资top5从MT-AssistKAM-NKAM-TrademarketingMgr，从上海总部做到西区区域总部，base西安。不过也是最近一年才开始参与校招面试，结合自己当初求职的经验，给大家几点小的tips供灵活参考。
”Part1CV模板-务必不要太花哨，可以参考一些国外的模板，简洁/一目了然最重要，hr面对海量简历基本上是大致浏览。
照片-外企中大部分正式职位的CV是没有附上照片的要求的，但假如大家对自己的外貌有信心，请找一家靠谱的工作室拍摄并“修图”，太普通的照片不如不放zC530.Com
内容-突出重点，写完简历，请让其他同学或朋友看一下，并在两分钟内指出他看到的关键点，和你想表达的匹配一下，看看有多少重叠率；实习内容/社会活动是除了学校名气、英文能力之外，唯一可以展示不同之处的地方，请认真琢磨，可以使用“倒推总结法”，让你的简历更高大上。
Part2面试轮AC-网上的经验不多说，总结一下：无非是抢leaderrole，timer，record，presentation。其实不可一概而论，不同公司文化喜欢的是不同类型的人，如果你可以做自己，fine那最好了。如果是你想方设法要进的dreamcompany，前期的research是不可缺少的，公司文化，行事风格，面试官的风格等等，具体方法大家见仁见智
1v1面试-面试阶段分为两part：a.关于CV本身及展开的沟通-65%b.和未来linemgr/hr的性格契合度（说白了就是眼缘+谈得来）。
第一part：最重要的不是内容，更重要的是回答的结构性和逻辑性，任何一个活动内容都需要有条理的阐述并辅以案例进行support，or会让面试管感觉真实性或者你是否是一个善于总结归纳的人，所以前期简历部分一定要认真准备，不仅仅是敲门砖更是理清思路的好机会，方法也可以参考倒推总结法；
第二part：着重谈谈眼缘这一块，老实讲虽然是外企，虽然有筛选的benchmark，但是不管是外籍还是国人的linemgr，都是自然人有自己的性格喜好，所以不是说我很优秀我就会通过面试，不是不是不是！面试过一些背景不错的同学，个人感觉过于自负或理想化，导致了夸夸其谈，关于某个项目探究几句，发现都是一些“学生会主义”的套话空话，假如是国企fine，但是在外企特别是对commercialfunction来讲是十分不推崇的，面试官多数听到的是你遇到了什么问题，怎么去利用资源解决，解决不了的话有什么反思，这样的能力是最看中的；
常公司里开玩笑，把给部门里招新人比做找对象、相亲，首因效应特别重要。通俗点讲，就是第一印象。
博主入行3年多的时候，去应聘GeneralMills的NationalKeyAccountSupervisor,面试官是位入行超20年的资深SD,后来听他讲是因为楼主很精心的职业装扮+进门轻声关门的动作给了他很好的fisrtimpression,面试除了自我介绍是博主自己说，其余的时间基本都是SD在讲自己的职业经验和发展建议，更像是前辈在指点江山，洋洋洒洒...
大多数情况下，除了形象和行为，面试官更多的是通过问题的对答来勾勒你的性格、行为特点，并最终与职位标准所匹配。毕竟面试官也只是在面试环节"一本正经"，本身还是普通的自然人，也有被主观因素影响的可能性，良好的第一印象在其中可以加分不少。
如何留下良好的第一印象
大家回想，面试中的第一个问题是什么？对，自我介绍。
看似简单，我们大多数人是怎么答的？
你好，我叫XX，来自XX大学，XX专业，哪儿人，在学校担任xxx协会会长，平时的爱好是xxx，等等
极端点讲，除了学校的名字，我会注意一下，其余的对于评估这个应聘者对于以后的工作是否能否胜任，是否有足够的兴趣长久干下去，无任何借鉴价值。而且，我会怀疑应聘者的逻辑性，以及是否对职位有所认知。
所以关于自我介绍，总结几点这些年面试或被面的心得。
1.切记:时刻保持专业的态度，不主动提及私人/家庭生活相关的信息。
自我介绍中，面试官当然不是真的询问你生活的选择、所得所失等，他们想了解过去的经历、教育、培训中是否有助于你获得相关的能力、经验或潜质，并且这些capacity可以帮助你胜任这份工作。
2.讲故事:讲述专业工作、培训、教育的经历。
可参考以下结构：
-经历的缩影（教育、工作、培训、社团/实习）：从低到高，由先至后，简略总结。
-结果导向：需要用具体的细节、数据来支持说明你的学习、实践、工作中获得了哪些成就、技能、心得，可以用来应聘这个职位。
-关于这个职位所了解的：呈现给面试官你是认真做了准备而且有兴趣应聘，清楚职位的要求。好处是和面试官某种程度上建立了互联。
-告诉面试官为什么你可以胜任：表现自己的自信，以及强烈的取得offer的信心。
举栗子：（应聘销售主管）
-经历的缩影:
在职业生涯的初期，通过2年在XX公司担任销售代表的职位，负责上海XX客户20家门店的生意管理，包括货架陈列管理、库存动态追踪、客户生意回顾等。
-结果导向：
期间，最大的成就是通过公司客户管理的系统培训，及定期的客户沟通，用1年时间改善了10家重点门店的货架陈列方式及安全库存设定，XX客户的生意同比增长了20%。
-关于职位所了解：
我了解到销售主管这个职位，需要候选人有丰富的门店管理经验及良好的客户沟通能力。
-为什么可以胜任:
经过2年的一线锻炼，我相信自己具备了这两个能力，能够胜任贵司的这个职位，希望可以在下来的面试中有更详尽的互相了解。
应届生同学可以用教育背景，课程内容，社会实践，实习等来替换内容。
大家准备面试的重点都是”宝洁八大问"，生怕被问住了。这八大问基本是希望应聘者呈现出识别问题-解决问题的能力，只要提前准备都没有大问题。但大多数人都忽略了很多看似随意的问题，比如自我介绍/你的优缺点是什么，面试官很少说无意义的话，提无目的的问题.
“你最大的弱点是什么”的回答技巧
首先，先要搞清楚这个问题的目的是什么。
每个人都有缺点和问题存在，面试官提问的目的多是：衡量应聘者的自我认识，以及改善、发展自我的能力的和意愿。如何合理地回答这个问题十分关键。
其次，在回答前，我们需要知道缺点的YesandNo。
Yes定义：Issueorconcernincertaincontexthavebeenimprovedandcontinuedtobeimproved.在特定的场合/环境中，才会表现出来的问题或顾虑，但这些已经被改善了或仍将继续被优化。这些缺点是可以呈现给面试官的。
例如：曾经害怕在公共场合讲话，但通过参加演讲培训课程，读书会等活动，现在我会已经可以从容的在小组会议上作为负责人lead团队成员讨论每周的工作进度和计划。
No的分类：不适宜展现给面试官
Personalitytrait:可以理解为性格上的缺点如若这个性格上的缺点直接和目标职位相冲突，基本无法顺利通过面试。
比如，缺乏耐心/不细心等等，任何工作都需要认真细致的工作态度，这样回答等于自寻死路。
Astrengthindisguise:用优点策略性的伪装成缺点
招聘中常听到的回答是：我在工作中过于完美主义，所以经常会花更多的时间来处理事务，导致效率降低了。通俗点说，太装X都不会有好下场的..还有如下装X模式的吐槽：我工作过于努力，导致了生活工作不平衡...
接下来，我们来了解一下PAR模式：
P-问题：识别你的问题，在某个案例中你的缺点是什么
A-行动：为了克服这个缺点，你都采取了哪些行动、措施
R-结果：上述的行动、措施实施后，有哪些相应的正面结果
那么我们该怎么发现我们的缺点并组织适当的答案？
头脑风暴，将过去的/现在的所有你认为是缺点或值得忧虑的点全部列出。
挑选出这些只在某些特定场景/任务/工作下，才会产生的缺点；经常或总是出现的这些，请删除。
至少挑选两个已经克服的缺点，并按照PAR模式，使用例子来组织答案。
回答模板:
-Insituationswhere(insertyourcontext/situationhere)—
在______的情况下
-Ihavetendedto(insertthewayyouexhibitthisweakness,nottheweaknessitself)
我曾经有时候会表现出（XXX样子的行为，不是直接提到缺点本身）
-Thishasmademeappear(inserttheweaknessitself)
这会让我看起来感觉（缺点本身）
-Inordertoovercomethis,I(whatyoudidtoimprovethis)
为了克服这个缺点，我曾经(做了什么，数据，案例）
-Asaresult,Ihavelearnedtobecognizantofthisfactandnolonger(insertthewayyouexhibitthisweakness)
基于我所做的这些，我清楚的了解到曾经的不足所在，并改善了______的行为（非缺点本身的描述）
-Finally,thishasresultedin(insertyoursucessfulresults)
现在,用总结性的实例来说明
以上是我在自己面试和给他人面试中提炼出的一些感想分享给大家。
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面试中对于面试官的提问，有时真的会让人猝不及防，尤其是在面试官提出一些犀利的问题时，应聘者通常都会陷入焦虑不安之中，从而让面试节奏变得混乱，最后错失良机。因此，这次就来和大家剖析下面试官的一般提问方式，从而做到知己知彼，顺利通过面试。
如何应对面试官的假设型提问
这种类型的问题一般都是假设的情况，比如如果你来运营我们这边已有的账号xxx，你会怎么做？问这个问题的目的在于考察应试者的想象力，原创能力和解决问题的能力。面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经过考虑急于回答问题，可以对此问题进行力所能及地分析之后，提出能体现自己专业度的切实可行的解决方案。
如何应对面试官的开放型提问
这种类型的问题，有比如：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？等，面对这种具有一定发散性和灵活性的问题，应聘者可以根据实际情况来回答，但是要切记，这种问题看似好像无关紧要，实则也会直接关系到录用结果。因此，千万不要一味地夸自己，而是要优缺点结合来说，从而将自己更好地展现出来。
如何应对面试官的否定型提问
这类问题主要有像：我们需要的是有工作经验的人，你是新人，恐怕不合适吧？或者是看你之前的经历和我们的岗位需求不太符合，你觉得你能胜任接下来的工作吗等等，这类问题其实大多是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。因此，面对这一类的问题，大家切忌大吵大闹，甚至拂袖而去，应该表达出自己的自信，努力扭转颓势，比如：虽然我没有直接相关的工作经验，但我之前的XX经历让我对于这方面工作有一定的了解和熟悉，我再XX方面的能力也比较适合做这一份工作，我相信只要给我一个机会，就一定能做好这份工作。
以上，就是有关如何应对面试官犀利问题的一些回答技巧，除了上述三种类型的问题外，还有一些犀利的问题大家遇到也不要慌张，真诚且淡定地思考面试官的问题，如果实在不理解什么意思，谦虚且友好地向面试官提出疑问，其实也是一种解决方案，总之，切记面试一定要真诚冷静，不要弄虚作假，相信这样一定能顺利通过面试的。
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工作经历或工作经验是简历的重中之重。这是招聘负责人最看重的内容。您的简历将通过电子邮件标题，求职信，自我介绍和教育背景进行筛选。所有的东西招聘负责人都会看一遍，工作经验是简历中最仔细阅读的部分。那么简历中的工作经验怎么写，才能吸引面试官？不妨和小编一起来了解一下。
一、具体的经历
1、越具体，越充实
倘若你的简历写得模棱两可欲遮还羞，面试官可能会觉得你没什么干货，所以不敢写得更加详细。相反，把经历中重要的事情都写清楚，仅从字数上看都会显得十分充实。一段4行字的经历，感觉起来要比1行字的好很多。
2、越具体，越真实
如果我们要胡诌一段经历，当然是越简单越好，瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中，也比较容易求证具体的经历。
3、越具体，越准确
面试官查看经历，是为了判断能力，因此经历越具体，判断就会越准确。
二、动作分解：按步骤描述经历
最好的方法就是动作分解。把一件事情，根据它发生的顺序分解成多个步骤，且一步一步的写下来，这就是动作分解。
三、深入细节：写做法、写结果、写背景
比如：有一位求职者，在大学期间曾经组织过一次游园会。因为年纪轻，她在游园会中只是担任了一个小角色，她感觉基本上是被高年级的师兄师姐呼来喊去地干杂活。这段经历，该如何写才有效？
该游园会是学校的传统活动，比一般的活动更具影响力。在活动中，尽管她只是打杂，却很积极很投入，比其他打杂的干事强很多。如何将这些不同表达出来呢？
写背景：游园会是温州大学最有影响的传统经典活动，包括文艺巡演、围湖诗会、思源灯谜等3大部分，从每年的4月份持续到5月份。
写做法：作为干事参与组织部、宣传部的工作。联系23个参演社团的工作人员，通知会议、做会议记录、协调排练场地。收集各社团的宣传海报，统一张贴。
写结果：本届活动有大约200多名工作人员，2000多人次参加，成为最成功的一届游园会。
四、社团：不写“官位”，写事情
很多同学把学生会、团委、社团等同为了官场，常常把在这些组织中担任的职务作为重点。这也是一个很大的误区。职务本身几乎是没有任何意义的，关键是在里面做了什么事情。
因此经历的标题，并非一定要写社团名字和职务，可以写在这个社团里做的某件事情。
例如，上面提到的这段经历，标题写成“温州大学传统经典活动：游园会 参与组织”,就比现在这个要好。标题的作用是概括表达本段文字。
五、数字：让经历看起来更具体
数字可能是一种新的迷信。有数字的经历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平。比如上文提到的一段经历，如果把数字加进去，一切就变得更容易理解了。
联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议，记录会议摘要1万多字，协调排练场地34次。收集46张各社团的宣传海报，统一张贴在校内7个主要的海报栏。
六、条理
任何一段文字内容的安排顺序，如果不符合人的思维习惯，读起来就会很吃力。对于简历中的经历而言，常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”。
时间顺序：也可以叫做流程顺序
如果是一个独立的项目，可以把先做了什么后做了什么依次写出来，交代清楚。如下面这段经历：
中国农业大学暑期实践团 暑期社会实践调查员
目标：深入调查退耕还草时如何保证农民的收入不减少
针对农民设计简单易懂的问卷，并独立走访调查
与当地政府合作，综合分析相关会议记录和政策资料
完成长达20页的报告，荣获优秀社会实践报告。
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很多时候，我们都会或多或少的遇见自己不喜欢的同事，那么我们怎么相处呢？下面小编举个例子大家一起来看看。
贝蒂并不迟钝，她很早敏感地感觉到萨姆对自己的偏见；老实说她也不喜欢萨姆，不喜欢他的雷厉风行的行事风格，也不喜欢他说话咄咄逼人的态度，这使他显得很急功近利，不管别人的感受。但贝蒂也明白，萨姆作为一个推销员，虽然他身上的这些特质并不令人愉快，但却是帮助他成功的工具之一。
贝蒂找了个机会私下和山姆交流了一下结果发现除了性格上一个“快节奏打字”一个“慢工出细活”外，两人竟然有不少共同爱好。第二天，那份简化流程计划书就完成了。
贝蒂和山姆两个互相讨厌的人，采取了不同的对待方法，取得了截然不同的结果。那么在面对敌对情绪这个效率杀手时，应采用什么样的方法来缓解呢？
1、调节自己的情绪。你已经知道敌对情绪的最大受害者是你自己，那为什么还要继续？
2、从别人的角度思考。你想知道他为什么要这样做的同时，他也在想你到底在想什么。
3、真诚沟通。如果你不知道自己为什么讨厌他，也许只是你不太了解他。当你发现他和你一样喜欢品尝美食时，他的形象在你心中是不是有改善了呢？
4、用倾诉宣泄情感。如果不能和讨厌的对方沟通，那么让你的亲戚朋友当一回“情绪垃圾桶”吧，及时把敌对情绪宣泄，不要带入职场。
看完之后，你是怎样面对自己讨厌的同事呢？欢迎在下方评论和大家一起讨论。
职前百问
如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
关于实习、求职、职场，
你的任何疑问，都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白！
Q：面试官问「你的理想薪资是多少」时，该如何回答？
面对“你的理想薪资是多少”这个问题，
我们的答案一般有两种，
一种是给出一个模糊的说法，
类似于可以回答说公司有自己的薪酬体系，相信公司会给自己一个合理的薪资，要是有幸可以进入公司，经过自己的努力通过试用期，根据自己的表现，希望可以得到薪资上面的调整，
另外一种比较普遍的回答就是给出一个具体的薪酬区间，比如税后6-8k。
需要注意的是，这个期望值一定要是在面试官可以接受的区间范围之内的。
如果要价过高，企业满足不了你的要求，那你也不会考虑去该公司上班；
如果要价过低，对于自己来说也是一个极大的损失，企业也可能会觉着你要价过低，是不是因为能力上存在某些不足，或者是对自己没有信心，也会影响面试官对你的判断。
所以，我们如何才能回答一个面试官可以接受的区间范围呢？
首先我们需要综合考虑以下3个因素：
①明确公司所在城市的薪资区间范围
不同的城市也会有很明显的薪酬差别，北上广深等一线城市与中西部的武汉成都长沙等二线城市或者三四线地级市的薪酬水平会有一个很明显的差距（不考虑行业和岗位的因素）。
这些是基于城市物价水平、经济发展程度、人才供需情况等多方面的因素导致的，所以我们在不同的城市所要求的期望薪资也应该根据城市的平均水平做调整。
②明确公司所处行业的薪资区间范围
不同的行业薪资的区间范围会有很明显的差别，直播行业、互联网行业、房地产行业、金融行业这些行业的薪酬水平明显高于其他类似于制造业，食品，旅游等行业（这里不考虑城市和岗位的影响因素），所以针对不同的行业的薪资范围也应该有不同的期望水平，只要是符合行业的区间范围之内就行。
③明确面试岗位的薪资区间范围
不同的岗位会有不同的薪资水平，销售类岗位、技术研发类的岗位薪资水平（这里不考虑城市和行业的影响）普遍高于职能管理类的岗位类似于人力资源、行政、财务、运营等岗位。
你要是之前从事销售岗位月薪2w，现在转行做行政，你的期望薪资肯定不能是2w，应该是基于行政岗位的薪资范围来制定期望薪资，可能最后给到的你的薪资就只有几千块钱。
那么，我们该如何确定城市、行业、岗位的薪酬范围：
①最重要最有效的办法就是我们可以通过一些招聘网站（等网站）进行查询，
举个例子，假设你在上海面试房地产公司的人力资源工作，
你可以在上面选择城市上海，搜索房地产公司，选择人力资源工作，
你会发现有很多公司的这个岗位，你把这些不同公司的这个岗位提供薪酬都统计下来，统计数据建议至少得十多家，然后就会有一个薪资的区间范围，
根据你自己的能力（专业知识、实践技能、职业特质、资源等）来在这个区间范围内选一个合适的期望薪资。
②我们可以通过在网上查询相关的信息，找到很多相关资料，这些数据都是可以给我们参考的
③很多招聘网站也会有薪酬查询的功能（APP-我的-薪酬查询），这个方法简单粗暴，但一定程度上，是职前菌最推荐方法一。
在实际谈到期望薪资时，很多求职者也会犯错，这里介绍两种比较常见的错误：
①期望薪资建立在自己的消费情况之上
自己每个月因为租房、吃饭、娱乐等需要消费1万元，所以我找工作时期望薪资就要高于1万，不然我就会不够花，这种错误就比较低级，
公司不是你的爸妈，不会因为你要花多少钱就给你多少钱，工资的数额是你的价值决定的不是你的消费能力决定的。
②期望薪资建立在身边同龄人的薪资基础之上
一些求职者看到同学朋友之类的同龄人工资有多少，然后求职的时候就以他们的薪资作为标准，
却不知道虽是同龄人，但是大家的能力不一，薪资情况肯定也会很大的区别，还是要基于自己的能力。
往期穿越门
Q82：应届生求职，专业对口很重要吗？
Q83：毕业生不签三方协议会有怎样结果？
Q84：是不是985毕业的月薪都过万？
Q85：企业为什么要对新员工进行轮岗？
Q86：大学生真的有必要做职业规划吗？
Q87：现在大三下，是应该在大三的暑假找实习还是等开学后的秋招再找实习，两者有什么不一样吗？
Q88：对目前的大三学生来说，考研/求职/留学之间如何取舍，有哪些值得注意的新趋势？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《问“你为什么选择我们公司”的面试官，其实心里很没底》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
面试的时候，面试官会对求职者的个人资质和工作能力进行考量，也会很关注求职者的入职意向。
比如，求职者经常会被问到“你为什么选择我们公司”“你对我们公司有多了解”“除了我们公司，还有没有其它意向公司”之类的问题。
有些时候面试官心里也很没底，遇到特别合适的求职者，也想成为他们唯一的选择。而求职者面对这样的问题，总是很犯难：套路的回答安全但是没有新意，特别一点的回答又怕有风险。怎样回答才是面试官满意的答案呢？
面试官问这种题想知道什么通常被问“为什么选择我们公司”，面试官的潜在考察点有两个：一是对公司有多了解，二是入职之后的稳定性怎么样。
说白了就是想看看你有多想来我们公司。
还有些时候，面试官会问得更加直接，比如，我有朋友就被问到过“我们公司是你唯一的选择吗？”我朋友一度怀疑他遇到了压力面试，或者是面试官对自家公司真的很有自信，不然也不会问得这么直白令人尴尬。
当我们知道，面试官也是想从我们的态度中探个虚实，想知道我们对公司以及对这场面试的想法是怎样的时候，应对的方法也就有迹可循了。
怎样的回答能得高分被问到这样的问题，很多人的第一反应就是猛夸面试公司。表达出的姿态是“因为贵司是行业顶尖，所以尔等心向往之”。可以是可以，但是没必要。
因为你不一定总会面到行业顶尖的公司，所以对于一些小公司来说这套说辞未免有点站不住脚。还有就是，这样说的面试者太多了，面试官听多了很容易就耳朵起茧子，可能留不下任何深刻印象，进而对你是否能拿到offer起不到一点积极的效果，聊胜于无，约等于无。
如果非要总结技巧的话，最走心的回答方式可能是：表达对公司的了解+说说这个岗位跟自己未来想要发展方向的契合度+一点点真诚。当然，面对不同规模甚至不同行业性质的公司，一定要有所区分。
比如当你面的确实是一家行业排名靠前的公司，可以这么表达：贵司在xx行业是有口皆碑的，而我从几年前就开始关注和使用贵司的产品，一直是贵司产品忠实用户；而我本人的专业和过去的工作经历也跟贵司的这个岗位要求十分吻合，加入贵司这样的企业，也是我对自己的规划和要求。
比如当你面的是一家名不见经传的创业公司，可以这样表达：我查过贵司的详细资料，了解到你们是在xx年成立的，是专注于xx领域的，这也是我未来想发展的方向。而我本人对年轻公司更有偏向性，跟大家一起并肩奋斗，实现从无到有的过程一定很美好。
当然这只是简单的举例，不代表标准答案。如果你有信心的话，当然可以有自己更个人化的理解和回答方式。我的一个朋友是app发烧友，会经常下载使用各类排名靠前的新app。对他来说，每次面试被问到这类问题时，就是他大显身手的时候。跟面试官大聊产品体验，让他的面试印象分大大的提升。
面试前一定要尽量多了解公司面试时表现如何，很大程度上取决于面试前所做的准备。你对面试公司越了解，你的现场表现越自如。充足的准备和松弛的状态，给面试官留下不错的印象，从而带来理想的面试结果。
面试前对公司和岗位要有了解，仔细研读招聘JD可以了解公司需要什么样的人，你又有哪些优势；
网上查找公司官网或者相关资料，把公司所在行业和主要业务线记熟一点；
有产品的公司可以提前体验产品，聊使用体验能获得面试官更多共鸣，也能展示你对公司的积极性；
或者在网上查过资料之后，对公司有什么疑问或者想更多了解的方面，也可以在面试中提出来。表现出更多好奇和疑问，也是你对公司有意向的正面信号。
我们常说，面试是双向选择的，但在大局未定之前，求职者总是处在不够强势的地位。对要面试的公司提前多了解多做准备，心中有数，才能表现不慌。
希望大家都能提前多做准备，巧妙展现自己的优势，在面试中把握主动权。
准时主考官的面试排得很紧，每半个小时三个同学，谁先来谁先面试，可能有的同学迟到，后面的就替补上来。但也不要提早太多，如果时间没到，可在公司门口转转，千万不要跑去长时间等候，因为不会因为你早到就会给主考官留下好印象。
◆化妆恰当头发梳整齐，皮鞋要擦亮，穿着要得体，牛仔裤也不要污点斑斑，男同学胡子要刮干净，注意头皮屑。女同学不要浓妆艳抹，不要用太浓烈的香水。
◆注意礼貌有的同学面试时，两条腿不停地晃动，这些都是不礼貌的，这种场合还是有约束比较好。另外，讲话要选择正式用语，不要使用网络用语或者俗语。
◆实话实说有一次，面试一位同济大学的同学，美籍华人主考官和他讲英文，这位同学讲得很不流利，主考官说他讲得不好，他说同济大学教的都是德语，言下之意是他会讲很好的德语，那位美籍华人恰好是德国留学生，于是说，好吧，我们来讲德语。 问了两个问题，他都答不出来。人都有同情弱者的心理，尽可能地表现出相对的无助。
◆不要指责别人有的同学在某公司实习，问他为什么不留在对方公司，于是他把公司指责了一番。这时候，作为主考官就容易产生联想，如果这位同学离开了，是不是也会在背后这样议论公司呢?所以，这样的同学是不敢要的。
◆不要与别人发生争执有一个年轻的主考官面试一位同学，“请问你家住在哪里?”这位同学回答在张庙，主考官以为在浦东，于是他纠正道：“不在浦东，在宝山，从新客站坐什么车可以到那里。”接着，主考官问的问题难度一下子就提高了几个级别。所以，如果主考官没有辱没你的人格，要允许他出错，不要与主考官发生争执，这样可以让他觉得你很容易接近。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《一年换了两份工作，怎么说才不被面试官嫌弃？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
《一个月面试20次，为什么还是找不到工作？》在线沙龙专家问答已经结束，小编整理了部分网友案例和专家的解答，希望能为大家求职提供一些参考。
职业规划，你需要传递哪些信息？
网友：每次职业规划我感觉都在职业规划没戏了。应如何更有条理性说3—5年的职业规划呢?
网友：我能老实的说我的职业规划吗？说出来就是搞干到领导高层挤走现在领导，这样人家还能录取我吗？
专家：最好对自己的职业规划做适当的过滤，你需要传递给面试官的信息是：
①你是有备而来的，并不是海投简历；
②表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选；
③你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
当然，干掉领导高层挤走现在领导不能说！
辞职需要原因吗？怎么说？
网友：看你在上一家做了那么久怎么想辞职？
网友：如果面试过程中问起上一份工作的离职原因该如何回答？
专家：可以向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任、更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，不要让面试官认为你是因为个人情绪才辞职。回答离职原因时注意以下几点：
①正面回答。直接回答原因而不是绕和回避。
②原因要真实。可以不是真实的全部，但一定要真实。
③原因不要过多。
④希望与失望的刚好结合。失望是因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。
⑤要三个匹配相结合。一是与职业发展相匹配，二是与职业身份相匹配，三是与行业特点相匹配。
怎么说优势才有说服力？
网友：你觉得这份工作你相比别人，你的优势是什么
专家：一味地说自己能够胜任是没有说服力的，可以阐述自己从前的经验和能力到了目前这个节点，对于胜任当前的这份工作有怎样的优势。当然，在面试前对职位做充分的了解是非常有必要的。
一年换了两份工作，怎么说才不被面试官嫌弃？
网友：广告学毕业不到一年，换了两个工作，迷茫中，职业规划定不下来，2次短暂的工作离职原因又该怎么讲才好。上个面试中人很好的面试官建议好好总结下这两个地方。
专家：职业规划可以谈谈最近3-5年的规划，是否打算从事和专业相关工作，对行业的看法以及自己的发展情况等。2次短暂的离职原因可能会给面试官留下不稳定、频繁跳槽的印象，先承认自己开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。 然后，说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了提升自己，拓宽经验的方法。
感觉自己表现很好？HR未必这么认为！
网友：面试了很多家都没有回音，我不懂用人单位是怎样想的！面试里面都表现得很好，什么问题我都回答得很好！就是不明白为什么都不给我offer！专家可以解读一下吗？
专家：面试沟通感觉很好，是面试官高度职业化的一种表现，并不一定是因为你的回答很好。收不到offer可能是出现了比你更合适的求职者、薪资问题没有达成一致、你并不是面试官心中合适的人选等原因。
应届生没经验是死穴？其实还可以拯救一下！
网友：应届生去面试应如何问答:你能为我们公司带来什么呢?
网友鲸鱼鲸鱼：自己也面试了挺多公司，都是各种不合适！尤其对于刚毕业的学生来说，往往经验不够。想要找到一份自己喜欢的工作，确实是很难！真的伤心又灰心到烧心！
专家：对于大学生来说，社会经验是缺乏的，所以面试前要做足功课。可以把自己以往生活和学习里面相关的东西整理一下（比如兼职经验和实习经验），无论直接还是间接，无论充分还是勉强，找到和应聘职位需求的链接点，先给公司一个雇你的理由。回答句式：“尽管我还没有正式的、全职的经验，但我很热爱这份工作，我曾经在某某方面有着相关的经验，能让我更快更顺利地进入职位角色。”（完）
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模拟面试是指在正式面试前，通过预习正式面试过程中可能会遇到的问题，安排仿真的面试现场和流程等手段，帮助求职者亲身感受面试全过程的一种面试准备方式，通过模拟面试，面试者能够查漏补缺，进而在正式面试中有更好的表现。有些求职者表示，自己想要尝试模拟面试但无从下手，那么下面几点应该能够帮助你快速开启模拟面试。
问题预演
根据简历和岗位招聘信息，可以自行预测面试官可能会问到哪些问题，也可以问一下在该岗位工作的前辈，之前遇到过哪些面试问题，然后再准备好相应的答案。其实不论是什么岗位的面试，问题都会涉及个人信息相关（如你的优缺点），工作经历相关（如你有哪些工作经验），招聘岗位相关（如你某方面的专业能力如何），期望薪资，离职原因等。在进行问题预演时，可以针对以上常见问题都预演一遍。
练习说话技巧
在模拟面试中，每一次回答都要遵循“30秒到3分钟”的原则。针对一个问题的回答，尽量用30秒的时间做一个简单的总结或分析，然后完整回答可以控制在30秒到3分钟之间，如果面试官感兴趣继续追问的话，再展开进行详细的讲述。千万不要一开口就开始长篇大论。与此同时，在面试过程可以多使用“首先、其次、最后”及“第一、第二、第三”等关联词，方面面试官听清自己描述的逻辑和顺序。
找人扮演面试官
有的人无论准备得多么充分，可一坐进会议室、面对面试官，很多人就会开始紧张，大脑一片空白不知道该说些什么。有这种问题的面试者可以提前找人来扮演面试官，把应聘岗位相关的问题都问一遍，训练自己面对面试官的平常心。如果能找到有多年职场经验，最好是HR部门的人士就更好了，这样在模拟面试结束后，还可以让对方给自己一个面试情况的反馈、表现不够好的地方、具体可以如何改进等。
虽然自己进行的模拟面试，很难做到和真正的面试环境一模一样，也无法保证一定可以预测到所有的面试题目。但通过模拟面试，求职者可以对面试准备得更为全面一些，也能够帮助求职者建立自信，进而在正式面试中表现得更好。因此每一位求职者在正式面试前，都可以去尝试下模拟面试，以便提升自己正式面试时候的成功率。
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