大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧:面试即将到来你该怎么准备?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

过五关斩六将进入面试的同学们,先别忙着高兴,你们的万里征程才进行到一半。真正的角逐,即将拉开大幕-----面试。

那么,我们到底该如何来准备我们接下来的面试。考前准备三大宝。

第一,思路存在我深深的脑海里。牢记思路,把握考试重难点。对于结构化面试来说考察的6大类题型,而其中每种题型都有其特点,也有相应的答题思路。在面试中把握好每一种题型是答好题的前提。对于我们刚才说的6大题型,我们也针对面试特点给大家做了每类题型的答题思路梳理。帮助大家在学习过程更,直接的掌握学习要点。m.zC530.CoM

第二,我爱刷题,刷题使我快乐。什么?笔试我才刚刷完题,面试你又叫我刷题,是的,你没有听错,对于面试来说,在积累了一定的答题思路后,一定量的刷题是少不了的。刷提中把握几个原则,第一点:答过的题反复答,那你会发现每一次答题都会有新的收获,题感会更好。第二点:答新题积累好词好句,好的话术,答题质量。第三点:在考试前,每天按考场考试要求,每天答一套题,答完之后并认真做好总结。当然,也给广大考生提供了庞大题库,保证你充足的刷提量。

第三,得心态者得天下。一个良好的心态对于面试答题很重要,思路再好,内容再全,没有一个良好的心态作为支撑。那么考场上你就很难当一个胜者。那么,我们在考前要具备什么样呢?首先,进考场之前你要有“阿Q精神”,对于接下来自己的答题坚信自己答得就算是最棒的。大家要知道在面试中一共要答3道题,所以在每在答完一题后我们要有“空杯心态”,对于已经答过的上一道题完全忘记。最后,继续用你的“阿Q精神”来帮助你在接下来的的作答中答好每一道题。的面试课程中通过大量的全真模拟,通过反复的实战,让你不再怯场,在考场上做一个winner。

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面试技巧方法面试准备须知


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧方法面试准备须知》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试技巧1. 迅速查找该企业的原始招聘广告。

求职者在投寄出简历后,应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来,以便在收到企业的面试通知时进行查阅,避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况(一般在招聘广告中有所说明),同时应重温当时应聘的是何种职位,该职位具体要求是什么等等。如有几种不同版本的简历,应了解寄出的是哪一种,做到心中有数。

面试技巧2. 查找交通路线,以免面试迟到。

接到面试通知后,应搞清楚乘车路线,并要留出充裕的时间去乘车。如对交通不熟悉,最好把路线图带在身上。

面试技巧3. 整理文件包,带上必备用品。

面试前,应把**、身份证、报名照、钢笔、证明文件等带齐,以供考官查看。此外,应带上一定数量的现金以备不时之需,有晕车症的应带上药品。

面试技巧4. 准备面试时的着装和个人修饰。

参加面试,在衣着方面虽不需特别讲究,但要注意整洁大方。男士衬衫要换洗干净,皮鞋要擦亮,女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之,着装要协调统一,同所申请的职位相符。另外,还应保证面试前充足的睡眠。

HR告诉你面试该怎么做


来自论坛的HR网友“HR女王”给大家分享了她作为HR送给求职者的9点面试建议:

以下大部分属于自己的建议,一小部分转自网络,仅供参考:

1.接电话面试通知时给HR留下好印象。

1)求职者接到面试通知电话的时候,从答复的语气上,HR就会判断此候选人合不合标准:有些人接电话时很没有精神,像是没有睡醒;有些人接电话时嘻嘻哈哈的,周边环境还很嘈杂……

接到面试通知电话时,即便你身处在一个比较复杂的环境下,听不清楚对方的话语,也应该向面试方说明一下,稍后找个安静的地方回拨电话。

2)在求职期间,请时刻保持你的手机畅通,自己最好准备个小本子和一支笔,方便记录下面试时间和地点。

当然现在很多HR都愿意把公司名称和地址发送到你的手机或邮箱中。

3)在电话中实现以下目的(给HR留下好的感觉):

A 你这个人比较有精神;

B 你这个人很聪明;

C 你这个人态度很好并诚恳。

如果可以,还可以再体现你这个人不会给企业找麻烦,会自己解决问题。

2.面试时,请针对你的应聘职位进行着装。

最好打电话询问HR,在面试着装方面有什么要求,这样就不怕自己的着装让HR不喜了。有些老板甚至不喜欢男生头发有点长,认为这样显得不精神。

3.不要忽悠面试官,不知道的问题坦诚些,企业要的并不是什么都会的人。

有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官,说自己什么都好,其实这样做并不聪明。经历丰富的HR阅人无数,是会挤出你话里的水分的,最好不要冒这个险。

我曾面试过一家企业,那个老板就喜欢坦诚的人。他当时问我一个工作上的内容,我就说我不会,没有做过那一块,他没有就此否定我,反而认为我很诚实。

4.要有时间观念。

1)面试到得太早也不好,2点的面试,1点就来到办公室,那时候面试官都还没有准备呢!

2)面试提前5—15分钟到即可,不可太早,迟到是绝大部分HR不认同且不喜欢的。

3)当然如果有意外,如路上出了交通事故,那么你最好在面试开始前给HR打个电话,大多HR都是会接受的。

5.多做些准备工作。

我个人觉得,成功是留给有准备的人。

1)很多人找工作时忙于投简历,但并没有做相关的面试准备。有时候来面试时,连基本的问答都应付不了,甚至连自我介绍都没有准备过。

不要来到公司一开口就给人一种没有准备的感觉,什么都像心里没有底似的。

2)最好在面试前通过网络等渠道了解一下应聘企业是什么时候成立的,做什么服务的或者是产品有什么样的特色等。

在求职者提问环节不要总是问:“你们公司有多大?你们公司经营了几年了?”说实话,关心这样的问题并没有什么不对,但你不应该一开口就追问这些。做了以上的功课,你自然会对应聘公司有所了解,HR也会觉得你对所应聘的公司真的很感兴趣。

3)可以提前一些到达面试地点附近,过一遍面试准备的内容,休息调整下,缓解下紧张气氛。

6.忌讳说:“给我一个学习的机会。”

“公司不是慈善机构”,企业招人是付出了很大成本的,你告诉公司你是来学习的,哪个老板有这么好,出钱给你来学习?

所以,你可以说“我的学习能力很强”,但绝对不能说“我是来学习的”。

7.敢于说出你的期望。

有些HR会问求职者的期望:“你期望找一份什么样的工作?你期望有一个什么样的公司环境?”

很多人回答说:“没有关系,我觉得什么样的都可以!”

这简直是胡说!什么样的都可以?一个对自己负责的人会不在乎自己的职业?会对公司没有期望?

面试官问这些问题是想找和公司匹配的人,说出你的期望,这样对公司对你都好。

8.不要鄙视/看轻小公司。(当然不是所有的小公司都好)

在大城市,有很多正处于创业期的小公司,规模小的仅有三五人或者十几人,规模大一些的有几十人……小公司有小公司的好,公司制度相对的更自由、发展空间不会比大公司小,甚至更为宽广。

所以,大家不要轻易鄙视小公司,能够存活下来的小公司,都有一定的实力。

9.要学会抓住机会、学会感恩。

当你还是应届生,或者工作经验不足时,每个到你面前的面试机会都不是那么容易的,“就业难”这个问题在短期内改变不了,所以,有了面试机会,千万要懂得珍惜,要学会抓住机会。

另外,要学会感恩。虽然找工作双向选择,但对于招了你的公司不要不会感恩,不要一不顺顺意就跳槽——公司培养了你3个月,你干了4个月就闪人,这样做其实真不太好。

对于没有招你的公司,你也应该感激。起码人家认可了你的简历,给了你一次面试的机会,从整个面试中你也应该可以从中学到很多东西。(完)

12个面试加分技巧,送给正在或即将求职的你~


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《12个面试加分技巧,送给正在或即将求职的你~》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在千军万马过独木桥的求职路上,细节是决定成败的关键因素。对于没有太多职场经验的应届小伙伴来说,缺乏完备的职场表现力和专业素质。今天小编给大家总结了一下面试过程中很有可能加分的12个细节,送给正在或即将求职的小伙伴,希望小伙伴们能合理吸收、利用,为offer再加一把力!

一、完整、充分表达自己的简历

无需刻意为简历加太多修饰的东西,详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历,就已足以给用人单位留下深刻的印象,谨记:用人单位用的是人,脚踏实地做事做人的人,太多的装饰有时反而适得其反。

二、寻找适合你的职位

熟悉或是适合的职位,能让你信心十足,增加成功的机率。

三、适当的礼仪、充分的重视

在接到面试通知的时候,不论你是否决定前往面试,都要仔细记录下对方告知的地址和可联系电话,让对方感到你重视这个面试通知,并且诚恳地向对方道谢。(或许,有时通知你面试的人,就是即将面试你的HR)

四、要有时间观念

记住守时记住要在通知面试的时间提前十分钟到达,不要迟到或是太早到。迟到会给对方留下不好的印象,也显得对面试不太重视,如果你不熟悉路程地点,就预留更多的时间在路上;太早到会打乱别人的计划,因为在约定时间前,对方的HR可能有其它安排,也或许正在面试别的求职者。

五、一颗平常心、谦和的态度助你赢得印象分

对招呼你的前台小姐,或是助理秘书,记住报以谢意和礼貌,不要盛气凌人。或许有些人以为,负责招呼的人都是职位不高、无关紧要的人物,但是很多时候,HR通常会在面试过后,询问这些人一些相关意见,有时她们一句话,就足以致你以死地了。

六、细节看个人素养

喝完水后的一次性杯,要记得自己扔了;在等待面试的过程中,不要乱碰面试单位的办公用品或是文件;进门或离开的时候记得随手关门;坐过的椅子记得放回原位。

七、仪态定成败

在面试过程中,注意坐姿端正,面部表情平和,眼神不要游离,不要有过多的肢体动作和不必要的附加表达,比如搓手、咬唇等动作能让对方看出你的紧张。如果确是紧张,可通过深呼吸或是心理暗示缓解情绪。心理暗示:在心里对自己说“我很出色,我很好,我一定可以表现优秀,面试成功!”多说几遍,就能增强信心。

八、感恩之心待往昔

在面试过程中,考官经常会提问你在旧单位离职的原因,并且对这个问题的答案较为重视。请注意尽量不要评击或是抵毁你的旧任职单位,更不能泄露一些商业秘密,因为这关系你的素质和人品。离职的原因,尽量合情合理,不论是否面试成功,都要记得给对方留下一个良好的形象。

九、工作也需一定的执着

一些求职者通常以为工作经验越是丰富越是受用人单位青睐,其实未必。作为我来说,如果看到求职者的工作简历上有长长的一串公司名单,任职时间都不长,我会怀疑此人的工作稳定性,如果对方不是特别优秀,我会放弃选择此人。想来,没有任何用人单位愿意成为一个培训场所,为社会不停输送人才。所以切记不要在工作简历上填写太多的工作经历,有些只工作了一个月或是半个月,与面试工作无关的工作经验,可省还是省了吧,工作也需一定的执着。

十、待遇薪金

适可而止如何适当提出自己的待遇要求,对于求职者来说,这通常是一个难题,提得少了,怕吃亏;提得高了,怕错失机会。每一份工作,都有一个范围内的相关行业待遇,在面试前,最好通过一些渠道了解清楚,提出较为适中的要求,而不至于因为“狮子开大口”吓怕用人单位。最适中的价钱是行业的中间价,当然,如果你足够自信,也可适当要求更高。

十一、细节定运程

面试完毕,记得对考官司诚恳地表达你的谢意,感谢他(她)给了一个机会让你表达自己。离开之时,记得把椅子摆回原位,随手把门带上,收腹挺胸地离开,挺直的背影代表着你坚定的意志和足够的自信,更代表着你优良的素质。

十二、 最后印象分

面试后再写信给对方,再次表达求职意愿。此举既表达你的重视程度,更能体现个人修养。

面试该怎么自我介绍?


在一场为时十几分钟乃至几分钟的面试里,留给应聘者做自我介绍的时间一般也只有1—3分钟左右。因此在进行自我介绍的时候一定要合理安排时间,精简自我介绍的内容,不要说废话。通常第一段用于表述个人基本情况,中段重点谈自己的工作经历或社会实践经验,最后展望下自己的职位理想。但如果自我介绍被要求在1分钟完成,应聘者就要有所侧重,突出最有吸引力的一点。

需要注意的是,在进行自我介绍时,要突出和应聘职位相关的信息。 自我介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、教育经历等部分上,因为面试官可以在应聘者的简历上一目了然地看到这些内容。应聘者应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述,以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。

最后提一个小建议:在自我介绍完后不要忘了道声“谢谢”,同时也把提问权还给面试官。这些小细节往往会影响面试官对应聘者的印象。回答要沉着,突出个性,强调自己的专业与能力,语气中肯,不要言过其实。(完)

电话面试你知道该怎么做吗?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《电话面试你知道该怎么做吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

当您收到通知,表示您已经收到期待已久的公司面试时,虽然这只是一个小机会。你不必与面试官面对面交谈,而是通过电话面试。面试结果取决于您是否有机会与公司代表会面。

由于许多原因,许多公司使用电话面试作为最初的招聘方式,因为这种方法简单省时,有时它可以取代视频面试,以方便跨区域招聘。在面试中有这样的机会真是太好了。你将有一个20-30分钟的电话采访一个人或几个人在另一端。在很多方面,准备电话面试和准备普通面试没有什么不同,只是有些部分被省略了,你准备的任务也减少了。

电话面试你知道该怎么做吗?

首先,采取积极的态度,把电话面试和平常一样认真。一个看似简单的电话采访,如果没有充分准备,将落入公司设定的陷阱中。所以不要轻举妄动,充分了解公司,学习工作描述,像其他采访一样,思考会出现的问题。

你的简历和求职信是否在你面前?

很可能你会在简历和求职信上被问到问题。你也可以放一些与你的简历和求职信有关的信息,比如你设计和写的论文,你参加过的各种项目的大纲,或者你上一份工作的文字描述等等。

写下一些你想和面试官谈论的要点。你有你想强调的技能和经验吗?面试官是否想记住什么专业和爱好?写下这些东西,如果面试官在面试后问,还有什么要补充的吗?那你就可以提这些了。这不是当你随便接电话,或者用坏了的电话,使你和其他人很难听到对方的声音。

干净整洁,衣着整洁

这是个奇怪的建议吗?也许吧,但你必须像正式面试一样关注自己的形象。从心理学的角度来看,你会有一个正确的思维框架。如果你躺在床上或浸在浴缸里,你的表现就不好了。站起来,或者至少直接坐在桌子和椅子上。这也为你提供了一个从心理学的角度思考的框架,但在一个更模糊的层面上,研究表明,候选人在自我介绍方面更有成就感和信心!

小编认为电话面试是有技巧的,与传统的面试不同,你无法从面试官的面部表情和肢体语言中找到任何线索,但如果你做好了充分的准备,你就不必依赖于阅读每个人的非语言内容来处理面试。如果你被邀请参加下一次面对面的直接面试,你知道你上次做了什么,因为你会有另一次机会证明你是最好的人。

面试技巧:学习online,你准备好了吗?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧:学习online,你准备好了吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

一场突如其来的疫情席卷全国,伴随疫情发展,全国多省市相继推出应对措施,阻击疫情:群众居家隔离,企业延迟复工,学校延迟开学,线下授课停止……学生们欢呼雀跃,开启史上最长假期!然而,真的值得欢呼雀跃吗?病毒依然在蔓延,宅在家里闭门不出,能够保证身体健康的同时,你依然能够保持头脑的健康、知识的进步吗?

为此,国家教育部重磅推出网络云课堂,全面实现“停课不停学”:计划开通国家网络云课堂,以部编教材及各地使用较多的教材版本为基础,提供网络点播课程,使师生“停课不停教、不停学”。

各地积极响应,线上课堂纷纷出炉,这不仅仅是打赢这场战“疫”的有效措施,更是今后互联网新时代的学习趋势。充分利用好互联网平台,保证学习效果、提高学习效率,你做好准备了吗?

一,打造良好学习环境。

“睡衣拖鞋不洗头”是大多数宅男宅女的生动写照,然而,这会在视觉效果上给人一种没有进入学习状态的消极暗示。在参加校课程学习的过程中,细心的同学们会发现的老师们着装规范正式、背景干净整洁,给同学们营造出一种严肃的课堂环境。因此,也请同学们认真洗漱干净,换上得体的着装,坐在书桌前,而不是躺在被窝里捧着手机假学习。书桌上,也请清除和学习无关的物品,只留下课堂学习过程中可以用到纸笔。学习过程中,将手机调为静音,像真正坐在教室里一样坐在屏幕前学习。

二,保证基本学习设备。

网校推出的网络课堂可以通过电脑、ipad、手机端等不同终端参加学习,这里还是请同学们优先选用电脑端登录教室。并且,连接有线网络,保证课堂流畅程度;利用耳机和话筒,而不是公放,可以有效消除回音,让你的互动体验更好;同时,一定记得调试好摄像头,有了摄像头的监督互动,课堂效果就能最真实的还原线下面授的感觉,让老师可以随时了解你的学习状况,同时也是督促自己一定要集中注意力进行学习,因此,摄像头的存在非常必要。

三,掌握高效学习方法。

同学们可能在各类平台和公众号推荐中看到了很多诸如康奈尔笔记法之类的做笔记方法,这里老师想要给同学们强调的只有两点,对于面试考试学习而言,要注重“结构要点式”和“复习补充式”这两点学习要求。

“结构要点式”,一是帮助你提炼答题思路、步骤,梳理作答提纲用,在一个科学的发言提纲引领下我们的语言表达就会更加清晰、有重点。二是能够提高我们的概括能力和整体思维。很多同学在学习中会把老师讲解的内容逐字逐句的记录下来,但是往往是老师已经讲到第三句了,这些同学的第一句话还没有记下来,这种不加主动思考记忆的笨方法和一味抄写没有本质区别,因此一定要注重要点的提炼。

“复习补充式”,就是要求在结构要点的基础之上,自行利用课间后课后时间,对细节内容。比如语言表达、详细案例进行补充,这既能够检验自己的听课效果如何,也能够有效做好复习巩固,让学习事半功倍。当然,要提醒大家注意的是,复习补充,既可以以不同颜色笔记的方式补充在原笔记之上,也可以以口述的方式,看着提纲要点补充答题内容。

面试学习的初期,同学们可以通过动笔写来积累知识、巩固结构,但是一定要注重不断提高“说”的练习比例,面试与笔试的最鲜明区别就是由写到说的考查方式的区别,希望同学们找准学习方向、把握学习方法,一举成“公”!

关于教师面试备课准备和面试技巧方法


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《关于教师面试备课准备和面试技巧方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

各区教师面试正在进行中,给大家分享一下面试方面的问题噢!在教师招聘面试中,备课应如何准备,以及教师面试有哪些技巧呢?

先聊备课的问题

1、备课时间细分化

如果给你30分钟的时间,让你写一篇文章,你肯定也是犹豫很久才会下笔,所以说对于备课的时间,我们要合理的安排,更要具体到每一个点上面,我们就以30分钟为例,安排时间为10、15、5,前10分钟要准备好教案设计的部分,主要难度在于了解教案内容的知识点上面;中间15分钟为设计教案的过程,并对重难点进行一个解析,对于导入和活动设计安排在后面;后面5分钟尽可能把所有的内容串接起来,组织好语言,当然这只是参考时间,但是这种做法可以提高备课进度,以便更好的控制时间。

2、做检查并灵活处理

在对备课的时间做了一个规划之后,其次是要预留出一些时间做一个检查,检查所用的时间比较短,但有几件事是必须要完成的,首先是教学内容的重难点有没有体现出来,最好做个标注,有的考生没有话说,是因为没有围绕着重难点展开,所以我们大部分的时间要围绕着重难点来讲,对于时间一定要有所控制,对于后面的要求布置作业和总结小结的时候,如果时间不够的情况下,可以简单带过。

3、在练习中把握时间节点做提醒

在面试前,我们也要对时间有一个控制,因为在实际考试中,考官往往会在最后一分钟才会题型考生,所以考生之所以讲不完是因为不知道自己讲到了哪里,所以在练习的过程中一定要把握好时间,这样才不至于到最后没有把知识点给讲完。

面试技巧

(一)巧妙展示语言亮点

语言表达能力是教师面试的重要测评要素,面试中语言技巧使用的优劣,直接反映了面试者的知识和修养。良好的语言表达技巧,会推动面试的顺利进行,协调应试者与考官的沟通,使考官能够全面了解应试者的能力和素质。绝大多数的应试者往往会忽略对语言表达能力的训练,也很难学习到语言规范方面的知识,我们介绍一些面试实战中的语言技巧,来巧妙展示语言的亮点。

1.我字使用要巧妙

(1)减少我字的使用频率。心理学家告诉我们,多数人既有展示自我的欲望又有不愿意做别人的观众的心态,因此在应试者痛快地使用我字的时候,考官可能已经厌烦了。

(2)变单指的我为泛指的我们。

(3)使用我们的替代语,如大家等,以转移我们的语义积累作用。

(4)在符合语法的情况下省略主语我,如将我认为这是一次成功的运作省略主语变为这是一次成功的运作。

总之,除了在明确主体、承担责任的语义环境下,应慎用和巧用我字。

2. 发表意见的技巧

教师公开招聘面试中,针对某一教育问题,应试者能否发表合理的、深刻的、有建设性的观点,是面试中的一项常规的而且是重要的测评项目。为了争取考官的认可,应试者除了要具备真才实学以发表真知灼见外,也要掌握表达自己观点的技巧,以此来促进考官对自己观点的理解和接受。

(1)考官提问时请应试者注意听,抓住考官提问的要点,同时合理组织自己的语言,考官未说完,绝不能打断其话头,静待考官说完后再从容不迫地发言。

(2)保持与考官的及时沟通。发言时,一定要密切观察考官的反应;考官未听清楚,要及时重复;考官表示困惑,要加以解释或补充说明;如果考官流露出不耐烦的情绪,自己要主动结束话题,而不要等到被打断。

(3)不要固执己见,应该允许考官提出相反意见,并且虚心倾听,真诚请教。若经过讨论仍坚持自己的观点,也要记住不要明确否定考官的意见(尽管实质上已经这样做了),同时尊重考官的意见。

(4)当问题属于中性或不易引起争论时,可直接坦率地提出自己的观点。

(5)当自己的观点不易被接受时,可以使用层层递推法和反证法。前者指先从考官易接受的但离你的真实主题较远的观点谈起,逐步接近你的真实观点在考官们有充分的思想准备的前提下,以清晰的逻辑去推销你的观点。后者是指用相反的方法提出观点,然后逐步去证明这种观点是错误的,最终阐明你真正的观点。人们反对错误的观点往往比接受正确的观点更容易。提供确切的信息支持自己的观点,当你提供了确切翔实的论据,而不是仅提自己的主张时,你的观点就容易被接受。

3. 做恰当的解释

在教师面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚,或者是阐释某件事的原因,或者是将考官的误解及时澄清。解释本身并不难,但要使自己的解释达到预期效果,这就需要一定的原则和技巧了。

(1)解释的态度应端正。应试者在做解释时,不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲,很多时候,考官并不是真的不懂或没听清,他们也不是想搞清楚你到底懂多少。考官要求应试者解释某一问题,往往考查的就是应试者会不会解释。应试者也不能因为自己被误解或自己的回答被怀疑,需要自己做出解释而感到委屈和不满。应试者在做解释时必须态度诚挚,用富有情感的语言来说明问题。

(2)应适时收尾。当解释实在难以奏效时,应试者不必着急,话不投机半句多。如果考官已经做了某个判断,应试者往往很难改变他的观点,这时转移话题是最好的解决办法。而应试者若抓住这个问题不放,非要让考官明白,那样就可能将应试者与考官的关系弄僵。

(3)有理有据。解释其实就是阐明应试者的论点和论据。在你确凿的证据和一定的逻辑推理的支持下,考官将很容易接受应试者的解释。

(4)实事求是。解释时若真实情况难以直言,请应试者不要寻找借口,强词夺理,更不能巧言令色,凭空编造。该解释的,就讲明客观原因,表明自己态度;不该解释的,不要乱加说明。应试者若有不便直说的或应试者不愿在考场表露的,可以如实向考官说明并请求他们的谅解。

(5)承担责任。当应试者被要求解释自己过去工作学习中的失误或某些不足时,若仅仅说明事情的经过而回避自己的责任,就不明智了。欲通过自己的解释获得考官的信任和谅解,应试者最好勇于承担责任。请放心,对此考官不会只注意错误是谁造成的,他们真正感兴趣的是谁承担的责任并做了怎样的解释。在自己承担责任时,要就事论事,将责任严格限定于所解释的事情上,不要随意扩大。有的应试者误以为自己承担的责任越大,就表明自己的态度越诚恳,这种误解后果会很严重。有的问题甚至只需自己承认自己的失误或不懂,不用解释。例如应试者迟到五分钟,除非有确实的理由,否则不要解释,诚恳地向考官道歉就可以了。

4. 注重面试语言的逻辑性

应试者的发言需简洁、精练,谈吐流利、清楚,以中心内容为线索,展开发挥。应试者不要东拉西扯,将主题漫无边际地外延。为了突出自己的中心论点,应试者可采用结构化的语言。回答问题时,开宗明义,先做结论,然后再做叙述和论证,条理清晰地展开主要内容。当然也要避免议论冗长。

(1)避免表达模糊不清和前后歧义。面试回答中如果没有事先交代,不要使用简称或把一些名词进行简化,否则很容易让考官误解或使考官觉得模棱两可。

(2)前后指代清楚。口语不同于书面语,后者可以大量使用代词,而读者有足够的视觉空间容纳上下文,因此,代词使用得多没关系。而口语速度快,如果代词用得太多,考官难以根据上文来分清指代关系。尤其是他、她、它在口语中是分不清的,因此应试者在考场上为了避免指代不清造成的误解。

(3)避免使用语义含糊的词语或句式。有些词语本身就语义含糊,一些句式也是这样,如:可能、也许,如果必须做出结论的话等。

(4)不要随意省略主语。日常生活中我们的口语可能很随便,经常在谈话的双方都明白时省略主语,如:昨天去哪了?对方不会听不懂。但考场上即使双方都能理解的情况下,也最好不要随意省略主语。面试考场上应使用较正式的口语,尤其是必须注意对考官的称呼不能省略。

(5)可以在话题末尾做一个小结。对于一些时间、空间、逻辑结构不明显的叙述或较长的一段话,应试者可以在结尾言简意赅地做一个小结,给考官一个清晰、完整的感觉。

(6)增强谈话的逻辑性。应试者可以多使用一些连接词,加强句与句之间的过渡接应,并突出逻辑关系。

5. 面试用语的禁忌

(1)自己和自己抢话也不让别人插话。有些应试者前一句话刚完,马上又抢着说下一句话,并在话题连接的部分插入无意义的所以、而等连接词,让自己的语言密不透风,难以让考官插话以做出适当的响应,例如某应试者这样说:我要说的就是这些所以换句话说。

(2)语言的反复追加。当应试者说话时反复重复某一句话或经常补充前面的话,就会令考官烦躁了。

(3)确定性的两个极端。语义的确定性应适时而定,有些应试者形成一种语言习惯,经常使用绝对肯定或很不确定的词语。例如一些应试者总是说:肯定是绝对是当然了,另一些应试者却老把也许、可能、大概、差不多、还可以吧等挂在嘴边。这两种情况都应该避免。

(4)语言呆板,重复使用某种句式或词语。如果应试者回答每一个问题都像小学生解问答题一样:因为所以那么即使其内容再精彩,也会令考官乏味。应试者应尽可能地变换句式,使用同义词或近义词等。如因为就可以在不同的地方换用:因此、由于、由于这个原因、之所以是由于等等。

(5)不要随便扩大指代范围。有的应试者经常使用众所周知、正如每一个人了解的那样等话语,似乎面试考场应该加入更多人。这样的说话易造成考官逆反心理:我就不知道。

(6)去掉口头禅和伴随动作。一个人的语言形象也可能带着一些反复使用的口头禅那个、然后等以及诸如扬眉、歪嘴角、搔头发、抹鼻子的伴随动作。这些都是应该去掉的。

(二)恰当运用无声语言

无声语言无声胜有声的形体语言。除了讲话以外,无声语言也是重要的沟通手段,心理学的研究表明,个人给他人留下的印象,7%取决于用辞,38%取决于音质,55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中,恰当使用无声语言交流,将为你带来事半功倍的效果。

无声语言主要有:目光语、面部语、身势语、手势语、服饰语等,通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息,它们在面试交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果,是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败非常关键,有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如面部适当微笑,就显现出应试者的乐观、豁达、自信;服饰的大方得体、不俗不妖,能反映出应试者有知识、有修养等独特魅力,它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景,提高应试者的竞争能力。

1. 眼睛是心灵的窗户

面试一开始就要留心自己的身体语言,特别是自己的眼神,对面试官应全神贯注,目光始终聚焦在面试官身上,在不言之中,展现出自信及对对方的尊重。眼睛是心灵的窗户,恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对职业的向往和热情。注意眼神的交流,这不仅是相互尊重的表示,也可以更好地获取一些信息,与面试官的动作达成默契。正确的眼神表达应该是:礼貌地正视对方,注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区);目光平和而有神,专注而不呆板;如果有几个面试官在场,说话的时候要适当用目光扫视一下其他人,以示尊重。

2. 微笑的表情有亲和力

微笑是自信的第一步,也能为你消除紧张。面试时要面带微笑,亲切和蔼、谦虚虔诚。面带微笑会增进与面试官的沟通,会百分之百地提升你的外部形象,改善你与面试官的关系。不要板着面孔,苦着一张脸,这样不能给人以最佳的印象,也会影响面试成绩。

3. 适度恰当的手势

讲课时做些手势,加大对某个问题的形容力度,是很自然的。可手势太多也会分散人的注意力,需要适时适度配合表达。另外注意不要用手比划一二三,这样往往会滔滔不绝,令人生厌。讲课时,不要频繁耸肩,手舞足蹈。有些面试者由于紧张,双手不知道该放哪儿,而有些人过于兴奋,在侃侃而谈时舞动双手,这些都不可取。另外不要有太多小动作,这是不成熟的表现,更切忌抓耳挠腮,这样显得紧张。

面试技巧:疫情兵临城下,如何准备面试


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧:疫情兵临城下,如何准备面试》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

近一段时间,新型冠状病毒肺炎的到来,让一些事业单位面试延迟,很多考生接到通知也延迟开学、延迟复工,在家备考比较焦虑,那么该如何做到先人一步、步步领先准备面试,今天给大家分享几点方法,让自己在家也能学习面试。

第一、关注新闻热点,提高理论素养

很多考生反映,由于面试备考时间较短,没有时间去积累更多的知识,而现在在家这段时间,正是大家充电的绝好时机,大家应该在家多关注一些新闻热点,比如《新闻1+1》、《新闻联播》等节目,让自己的理论素养得到提高;其次,最重要的一点就是好记性不如烂笔头,大家根据相关的热点内容写出自己相应的感悟和感想,让这些新闻热点内化于心、外化于形,这样在考场中才能博考官的眼球。

第二、加强练习,提升自己的答题感觉和水平

俗话说的好:“一日一练一如功,一日不练十日空。”很多同学反映在家没有练习的环境,其实家里面也是一个很好的学习和练习的环境,只是自己没有利用起来,大家可以把自己的父母、兄弟姐妹当成模拟的考官,自己答题给他们听,让他们以考官的身份和角色去评价你;另外,自己也可以在网上找几个伙伴一起备考,利用微信、QQ等在线工具,让自己利用这些线上平台让自己的水平得到相应的提升;最后,我认为也是比较重要的一点,大家在家一定要调整好心态,面试时间的延迟,对自己来说是一次很好的机会,让自己有更佳充足的时间去训练、去模拟、去提高,一定要把握好这次时间延长的机会,不要让自己留遗憾。

俗话:“机会往往留给有准备的人。”希望大家在疫情防范在这段时间内,做好预防工作的同时,一点一滴努力提升自己的面试能力,皇天不负有心人,结果自然水到渠成,各位考生加油。

面试技巧:以“貌”取人的面试你准备好了吗?


在事业单位面试备考的过程中,很多考生都绞尽脑汁的去思考题如何作答,倾尽全力去复习如何答题,但是很多人上了考场,内容回答头头是道,但是分数却并不理想。今天小编就跟广大考生分享下面试中的以“貌”取人!

“貌”,这里指的是在面试中的着装打扮。因为着装打扮展示是的外在风貌。面试礼仪往往是最容易被学生们所忽略的一个环节,对于广大考生来说,往往会把大量的精力和时间投入到面试题目的复习中,认为自己只要会答题,知识够,就能够顺利通过面试。面试并非笔试,并不是题目答的好,答对了就一定能获得的。

对于面试来说,考官对考生所做的是一个整体的考察,我们在答好题目内容的同时,也一定要将外在的礼仪做到位,只有这样,我们才能给考官留下一个最好的印象。

总体要求是穿着得体,符合事业单位人员的基本形象要求。无论是男生还是女生,穿着的衣服都必须是正装。

一、男生方面

要求穿着正装西服,如果天气比较热的话,那么可以选择穿着短袖衬衣。西装颜色主要以黑色,藏蓝,灰色等较为稳重的色彩为主。衬衣的颜色以白色,灰色或条纹等纯色为主,皮鞋的选择为黑色,需要特别注意的就是袜子,男生穿着正装,袜子的颜色一定是深色的,以黑色为首选。

二、女生方面

要求套装和套裙,颜色的选择除了黑色系之外,也可以选择淡粉,淡青,或者白色等淡色系的衣服,但不可选择过于鲜艳的颜色。鞋子尽量不要跟太高,否则将不利于自己的走路。此外还要强调的是,如果选择穿裙子的话,切记一定要穿丝袜,颜色以肉色为主。总之穿着打扮上一定要做到大方,自然,得体。

人与人的交往就是这样,第一印象较好,自然会对你评价较高,第一印象较差,后面的交往中对你的评价自然会较差。所以,良好的形象决定了面试中的第一印象。

以下12个面试加分技巧,给正在或即将求职的你~


在千军万马过独木桥的求职场上,细节是决定成败的关键因素。对于没有太多职场经验的应届小伙伴来说,缺乏完备的职场表现力和专业素质。今天给大家总结了一下面试过程中很有可能加分的12个细节,希望小伙伴们能合理吸收、利用,为offer再加一把力!

一、完整、充分表达自己的简历

无须刻意为简历加太多修饰的东西,详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历,就已足以给用人单位留下深刻的印象,请记住:用人单位用的是人,脚踏实地做事做人的人,过多的装饰有时反而适得其反。

二、寻找适合你的职位

熟悉或是适合的职位,能让你信心十足,增加成功的机率。

三、适当的礼仪、充分的重视

在接到面试通知的时候,无论你是否决定前往面试,都要认真记录下对方告知的地址和可联系电话,让对方感受到你很重视这个面试通知,并且诚恳地向对方道谢。(或许,有时通知你面试的人,就是即将面试你的HR)

四、要有时间观念

记住守时记住要在通知面试的时间提前十分钟到达,不要迟到或是太早到。迟到会给对方留下不好的印象,也显得对面试不太重视,如果你不熟悉路程地点,就预留更多的时间在路上;过早到达会打乱别人的计划,因为在约定时间前,对方的HR可能有其它安排,也可能正在面试其他的求职者。

五、一颗平常心、谦和的态度助你赢得印象分

对接待你的前台美女,或是助理秘书,记住报以谢意和礼貌,不要盛气凌人。或许有些人以为,负责接待的人都是职位不高、无关紧要的人物,但是很多时候,HR通常会在面试过后,询问这些人一些相关意见,有时她们一句话,就足以致你以死地了。

六、细节看个人素养

喝完水后的一次性杯,要记得自己扔了;在等待面试的过程中,不要随意触碰面试单位的办公用品或是文件;进门或离开的时候记得随手关门;坐过的椅子记得放回原位。

七、仪态定成败

在面试过程中,注意坐姿端正,面部表情平和,眼神不要游离,不要有太多的肢体动作和不必要的附加表达,比如搓手、咬唇等动作能让对方看出你的紧张。倘若确实紧张,可通过深呼吸或是心理暗示缓解情绪。心理暗示:在心里对自己说“我很出色,我很好,我一定可以表现优秀,面试成功!”多说几遍,就能增强信心。

八、感恩之心待往昔

在面试过程中,考官经常会提问你在前单位离职的原因,并且对这个问题的答案较为重视。请注意尽量不要评击或是抵毁你的前任任职单位,更不能泄露一些商业秘密,因为这关系你的素质和人品。离职的原因,尽量合情合理,无论是否面试成功,都要记得给对方留下一个良好的形象。

九、工作也需一定的执着

一些求职者通常以为工作经验越是丰富越是受用人单位青睐,其实不然。作为我来说,如果看到求职者的工作简历上有长长的一串公司名单,任职时间都不长,我会质疑此人的工作稳定性,如果对方并非是特别优秀,我会放弃选择此人。想来,没有任何用人单位愿意成为一个培训场所,为社会不停输送人才。所以切记不要在工作简历上填写太多的工作经历,有些只工作了一个月或是半个月,与面试工作无关的工作经验,可省还是省了吧,工作也需一定的执着。

十、待遇薪金

适可而止如何适当提出自己的待遇要求,对于求职者来说,这通常是一个难题,提得少了,怕吃亏;提得高了,怕错失机会。每一份工作,都有一个范围内的相关行业待遇,在面试前,最好通过一些渠道了解清楚,提出较为适中的要求,而不至于因为“狮子开大口”吓怕用人单位。最适中的价钱是行业的中间价,当然,如果你足够自信,也可适当要求更高。

十一、细节定运程

面试结束,记得对面试官诚恳地表达你的谢意,感谢TA给了一个机会让你表达自己。离开之时,记得把椅子摆回原处,随手把门带上,收腹挺胸地离开,挺直的背影代表着你坚定的意志和足够的自信,更代表着你优良的素质。

十二、 最后印象分

面试后再写感谢信给对方,再次表达求职意愿。此举既表达你的重视程度,更能体现个人修养。

五个蠢的面试问题,你该怎么回答?


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这篇文章展示了五个过时、无礼的面试问题,它们不应该出现在21世纪面试官的日程表上,也不该从他们嘴里说出来。

有些人并没有意识到这些传统的、基于权力不对等而产生的面试问题,已经退步到令人尴尬的程度。它们给雇主打上了脱节和落后于时代的标签。

直到现在还有很多面试官会在面试里问这样无聊的问题,而面试者在被询问的时候感觉像在看《比弗利山庄》的现场版。

如果你在面试中碰到了这些问题,直接说LizRyan跟我说只有愚蠢落伍的面试官才会问这种问题显然不太合适。

这种回答不会让你加分,因为可能是企业强制面试官问这种半个世纪之前就该淘汰的问题。

无论面试问题有多愚蠢和幼稚,你都不得不回答。如果你实在不想回答,唯一的选择就是起身离开。

这里有三种针对这些老早就过时的面试问题的参考答案。你可以选择最适合你的。

没头没脑型的答案是传统的回答。这是已经被洗脑的职场阿呆的典型表达。

差强人意型的答案展示了一点个人的特质和性格。

当然,精彩绝伦型的回答是我最喜欢的。接下来你将要看到的优质回答是完成了结构转移的回答,使面试者更容易得到企业邀约。

起初你可能不信,但是稍稍思考之后它就会让你突然意识到:面试的目标是让面试官思考,而不是让他们在整个面试过程中都处于梦游状态。

我所列举的优质答案会使面试官思考,这正是你需要的。当然,你需要用一种友好的方式来提出这些回答,你会使面试官思考他/她所说的话的真实含义。

不要落入传统的、照稿来回念的俗套,这就是我所说的没头没脑型的回答。无论面试官多死板以及照本宣科,像个正常人一样去对话,不要卑躬屈膝。

下次面试可以尝试多层次的回答。这样你就开始向着成为高级求职者的目标蹒跚前行。

让我们来一起成长吧!

如果你能变成【一只动物/一罐汤/一部电影】,你想变成什么?

没头没脑型:【如实回答自己最喜欢的品牌的汤或者您最喜欢的电影等等】。

差强人意型:动物?我想变成(某种动物)因为(你的理由)。这真是个有意思的面试问题,请问您是如何评估应聘者针对这些问题的回答的?

精彩绝伦型:这个问题没有精彩的答案。说个差不多的答案然后得到这份工作,之后在公司内开展营销活动来向HR部门证明自己,以便能摆脱这个幼稚的问题。

你有多期待得到这份工作?

没头没脑型:我特别特别想要。您能给我布置一项任务当作考验么?我会熬夜解决它的。

差强人意型:我把您的问题理解成这个工作机会有多吸引你?。就我所了解,这份工作的很多方面都很有趣,尤其是和质控供应商打交道,与位于其他三个大洲的团队成员协调航运。当然,我正在积极找工作,所以我也有其他的工作机会。今天的人才市场不缺工作。

精彩绝伦型:您已经看到证据了,我对这份工作很感兴趣因为我已经坐在这里了!我有几个问题想要向您请教。现在是讨论这些问题的好时机吗?

你的最大的弱点是什么?

没头没脑型:我觉得是我对自己要求太高了。我是个完美主义者。

差强人意型:我努力工作并且在工作和生活之间找到了一个健康的平衡点,之前这种事对我来说是个问题。当我停止工作的时候,我会继续学习并且专注于其他事情。才思枯竭是一种不健康,生产力低下的状态。您是如何处理工作和生活的界限的?

精彩绝伦型:好问题!我年轻的时候,经常因为我的弱点感到有压力。

我花了很长时间努力试着改正我认为的缺点,直到我震惊地发现,我可能是把时间花在我并不热爱而且不会精通的事务上,我可以把这些时间投入在我能比绝大多数人做得更好的事情上。

对于我来说,这些事情是可以进行财务预测的。

我远离许多其他事情,比如写软件和设计手册。我专注于我认为注定能做到最好的事情。您觉得如何呢?

在众多出色的候选者中,我们为什么要雇佣你?

没头没脑型:我很勤奋好学,我在应收账款领域经验丰富,而且我真的很想要这份工作!

差强人意型:好问题。这取决于贵司到底想要雇佣什么样的人。如果贵司想找一个把应收账款当作售后服务功能的人我们所有的销售商都需要我们及时支付才能持续向提供原材料和服务那么我也许非常适合这份工作。您觉得如何呢?

精彩绝伦型:好问题。事实上,这是我们在这里面试的重点。

问题在于,究竟我是不是适合这个职位的人?相较于我来说,您的优势在于我不能见到其他候选人,但是您可以。我相信候选人之中应该有人比其他人更符合这个职位的特定需求,而我有信心我就是那个人,您和我都知道这一点。

你未来五年的规划是什么?

没头没脑型:在这里上班,没准被提到了一个更高的职位?嘿嘿~当然,这得看您怎么决定。

差强人意型:我对财务工作很有兴趣,所以我认为我会继续在这个行业工作。五年是相当长的一段时间,但是我认为我可以运营财务部门或者在财务方面做一些非常不一样的事情,甚至说投资一家公司或者对投资人或者CEO提供咨询服务。

精彩绝伦型:装作我能为遥远的未来制定可靠计划,对我来说是一种折磨。如果说我学到了什么东西的话,那就是,比起制定一个计划然后不管不顾地执行,随机应变是一种更加基本的生活技能。

有时候最好的机会并不在我们的计划之中。从现在起之后的五年,如果我还在的话,我知道我会开心地和一群聪明人解决重大问题。您是怎么想的呢?

公务员面试的准备技巧


说到面试,其实面试是有很多说道的,在说面试之前,首先帮大家厘清几个误区,首先在我考公的过程中,有上岸的经历,也有落水的经历,这让我对于公考面试的认识更加深刻一些,另一方面,前面提到,我曾经在某省公招过程中担任过考官,因此我对面试,还是有一定的发言权。

第一个误区

公考面试很黑。我的理解:不一而论。我们知道,现在公务员和事业单位的进人要求是逢招必考,因此各类招考很多,比如有国考、省考、地市考试,事业单位考试等等。

我的经验是,层次越高的考试,相对越公平。比如我参加的国考面试,试题是由人社部题库统一命题,考官考场和考生考场都是现场随机抽取,面试的考官奇数位,并且考官由用人部门司局级领导、人事部门领导、组织部门领导,个别的还有组织部和监察部的考官参与组成的联合阵容,应该说在这样的环境下,还是能够客观考察考生水平的(我水平不够被刷了,汗)。那有人说了,存不存在这种情况,某人手眼通天,把这些人都搞定了,然后黑掉你?结论是,有可能,因为面试毕竟是由人来组织操作的,因此就存在可能。但是问题是,你想,如果你的对手,可以搞定用人司局、人事部门、组织部门、考场监督等等所有的人,这样的对手该有多大的能量?这样的人会有那么多还让你给碰上了?所以说,国家部委的面试相对还是很公平的。比如我的同学中,有好几个去了部委,他们家祖祖辈辈都是山里人,最后也是靠自己的努力改变了命运。

说完了部委,再说省级,从我参加省考的过程来看,至少过程是公平的,组织科学,程序严谨,从我们入职培训接触的情况来看,大部分人实力还是很强的,基本上起到了选拔人才的作用。

当然,客观的说,现在公招,在地市层面和部分事业单位招考,还是存在一定的猫腻的,原因有三:首先地市格局毕竟很小,就那么几个人,大家低头不见抬头见,存在着关系户搞定考官、招考部门的可能(参见山西长治公考事件);其次,不是我说有些基层单位,现在有些人为了利益,胆大包天,真是敢铤而走险,比如大家知道的陕西公招过程中的一二名打官司事件,福建的萝卜招聘事件,完全就是招考部门的部分人罔顾规则的结果。

说了这么多,还是那句话,尽管存在这样那样的问题,但是毕竟要看主流,对于报考基层岗位的同学,我的建议就是,潜规则也是规则,你得学会适应它,面试可能存在猫腻,但是笔试不会,所以笔试期间好好准备,拿到高分才是王道。而且在现在的监督氛围之下,敢于顶风潜规则的只会越来越少。

第二个误区

关于面经的作用,什么是面试,面试就是在规定时间内,通过面试官提问,考生回答问题来考察考生是否适合招聘岗位的过程,主要考查的是适岗性。那么,考生的经历、性格、气质千差万别,套用别人的很有可能适得其反,举个例子,很多人应该看过赢在中国,俞敏洪和马云的点评很到位,也很精彩,史玉柱在语言方面就略显逊色,但是谁也不能否认这几位都是创业的成功人士。

说完了误区,我在说说面试,因为是在线写,所以写的比较散,大家别介意。

面试的形式:从目前的情况来看,国考和省考主要采取的是结构化面试的形式,还有部分部位和省市采取了无领导小组讨论,我分别谈谈我的看法。

结构化面试:结构化面试,就是一组考官(奇数位),按照一组预设的问题,针对考生进行提问,根据考生回答问题的情况打分的面试形式。结构化面试应答,各种参考资料汗牛充栋,我就不做详细解释了。这里有几个关键点,我想强调一下:

关于应答

大家买的复习资料上,对于各种问题的应答方式都有很详细的介绍。我的建议是,这些回答问题的套路,一定要记住,熟读乃至脱口而出是基本要求,这样做的好处,就是你回答问题会让考官觉得很靠谱,没有书生气,效果会好很多,不要一张口一个接一个的然后、就是说,你坐在台下没感觉,考官看着特着急。比如我上说的,我想强调一下,这句话其实挺装的,没办法,学领导装习惯了。

关于考官

大家进了面试考场,会发现很多人面对你,乌压压一片,这个时候,这个时候,深吸一口气,默念三遍他强由他强,清风拂山岗;他横由他横,明月照大江,让自己冷静,然后,切记,微笑,一定要微笑,舒缓自己,也舒缓别人。因为你的主面试官一般都是未来的领导,谁不喜欢自己未来的下属有亲和力啊。

说了几句笑话,最重要的就是,搞定你的主面试官。什么意思呢?我也参加过面试,虽然有N多人打分,但是主面试官才是最后拍板的人,每个考生进来说完话后,这时候主面试官就会说,嗯,这个小伙子不错,说话利索,思路清晰,这个时候,我们这些身后的一干小科员神马的,谁不明白啊,怎么打分心里能没有数?

至于你说打分表上多少个维度多少个因素,按照你预设的答案,编一下,你懂的。那有人说,怎么搞定主面试官?还是那句话,微笑,eyetouch,投其所好等等。

什么样的考生比较受欢迎:微笑的,和考官有眼神交流的,坐姿端正,没有小动作的,外表,张相出众的(没办法,爱美之心人皆有),声音洪亮清晰的,说话听得清的,思路清晰的,等等。

关于答题

很多时候,考官问完问题,考生就迫不及待地回答,这其实很不好,至少可以扣上一个急躁、不认真思考、不成熟的帽子,而对一个年轻人如果加上这样的评语,那总体得分就会比较受影响。所以,每当考官问完一个问题,必须(记住,是必须)装模作样的思考几十秒,必要时,甚至可以在纸上写写画画,这个很有必要。回答问题的时候,一定要分出一二三,这样会给人有条理的印象,因为大家不会关注你的答案是不是合理,但是一定会发现你有没有条理。还有就是语速,有很多人,语速很快或者声音很小,这些都是很很大的减分项,你想想,考官一下午面试了二十多个考生,本身已经很抑郁了,这回头你进来声音贼小,他哪有心思听你说了什么?

另一方面,从甄选人才的角度考量,面试确实是在较短时间是别人才的不二法门,坐在台上,面对考生,那种氛围下能够自如发挥的考生,一般来说都是较为优秀的,这里谈到的都是考试技巧,都是加分因素,但不是决定因素。真正决定考生发挥的,还是自身素质的提升和对事物的看法,推荐大家尽可能扩充自己的知识面,比如南方周末,半月谈,环球时报,财经,叶檀的博客等等,同时要多从自己身边的事情做提炼,总结出小例子作为佐证。

如何训练

面试要想出众,必须要训练,简而言之,就是开口说,心里默念1000遍不如自己说一遍,所以一定要开口说,至于场合,和同学三五结伴可以联系,对着镜子自己联系也行,让家人当考官你来模仿也行,甚至上YY,我印象中上面有好多互助群,绝对能提高。

关于着装

绝对的加分项,我当考官的时候,前面的小伙子都是西装领带,结果进来一个考生,标准的90后嘻哈装,我连听他回答的心思都没了,着装不正式,往小了说是为人相对随便,往大了说是对面试的不重视,你对自己前途都不重视,我凭什么重视你?关于着装的要求和禁忌,网上有很多,我就不展开了。

关于次序

面试的测序,对于结果也有影响,概括来说,靠前靠后都不好,从我的经验看,第一和最后成功的可能性都比较小,第一因为是头一个,考官打分手紧,最后一个是因为基本上到了这会,人选都定了。最好的次序,应该是中间靠前的位置,所以抽到这些位置的同学,好好表现,机会属于你。当然,事在人为,如果真的抽到第一或者最后,是不是全无机会呢,也不尽然,如果抽到第一,就要千万注意,尽量少触动减分项,因为开始考官手紧,总想着这里那里扣分去,至于最后一名,那答题的时候,适当提高回答声音,震震考官,省得他们急着去吃饭,呵呵。

关于面经

我是不提倡面经的,但是不代表面经没有用,比如我们是下午面试的,那么中午上网,就可以搜到早上的考题,虽然下午的肯定不会重复,但是你可以对照早上的试题,提前演练一下回答问题的技巧,提前准备,有心算无心,很有帮助。

关于辅导班

不推荐,理由是花钱,费时间,效果不大。现在一个辅导班动辄几千上万,有这钱干点什么不好?费时间就不说了,动不动封闭训练。至于效果,从他们宣传的结果看,貌似很有效,但是我了解到的,辅导班上讲的东西,那些辅导资料里面大部分都包含了,而且,你上辅导班学习面试,很容易千人一面,模式化,考官其实挺不喜欢的,至少我不喜欢。当然,对于有闲钱的人,可以去试试。

关于现场

一般分为候考、面试还有宣布成绩等环节,我很不赞成在面试场所叽叽喳喳的,因为首先,面试官里保不齐就有你未来的领导,要是你太活跃被他记住留下不好的印象,那祝贺你,待会面试的时候等着陪考吧。其次,不要和他人过多的交流,你身边的人其实都是你的竞争对手,对手越了解你,对你意味着什么,要是赶上较真的,回头上网发几个帖子,某某某说他如何如何,你将来即使录取了不也得难受几天。如果你想缓解紧张的情绪,看看当天的报纸,和女朋友发发短信都可以。

关于时间

结构化面试是有时间要求的,一般是一题5分钟,是给你一个总时间,读完一道题,回答一道题。我的建议是,既然时间充裕,不妨每个问题都仔细思考一下,然后在纸上列出你回答的提纲,根据提纲回答问题,每一条在回答的时候,一定要加上例子,有了例子佐证的回答很出彩,哪怕是生活中的小事情,真的很加分。争取最后把时间用充分,不要回答完问题,还有十分钟,那样傻瞪着考官看,那样的考生,基本pass。

关于礼仪

有些辅导班或者辅导资料上讲了n多,从进门到出门包括一个眼神都讲的一清二楚,其实我的建议,没必要。只要你做到谦恭有礼,落落大方就够了,你面试完了是否鞠躬不会影响你最终的分数,但是你坐在那里又是扭头又是抖腿的就比较减分了。

面试辞职理由该怎么说


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试辞职理由该怎么说》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

对于一些有工作经验的人来说,相信我们在应聘面试的时候,都会被问到辞职理由这个问题,你们知道怎么回到吗?今天小编分享的是面试辞职的理由,希望能帮到大家。

面试辞职理由

以个人原因辞职理由

1、健康问题方面,身体吃不消,对于当地水土不服。

2、人生大事方面,自己要回去结婚。

3、我非常想家,担心在家的父母亲。

4、我不适应眼前的岗位。

5、我个人在这里没有发展,看不到该行业的发展前景。

6、性格比较内向,我与别人相处需要很长时间。

7、我承受不了这样的工作压力

以家庭原因辞职的理由

1、父母生病了,家中无兄弟姐妹,作为独生子女理应回家照顾父母。

2、家里孩子太小,他们还需要父母陪伴,所以只好辞职选择离开,回去照顾小孩3、家里准备盖房子。

4、家里庄稼要开始收割。

5、家里发生了邻里纠纷,要回去处理。

6、兄弟或姐妹要结婚,辞职回家。

面试辞职的好理由

以公司原因辞职

1、工资与行业标准相差太大。

2、工作时间太长。

3、工作环境相对差。

4、从我所在公司地理位置的原因出发,由于公司搬地址或者自己住的地方搬了,上班的过程中要花很多时间,不方便,因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。

5、分配的岗位不平衡。

6、领导总是批评我。

7、生活及住宿条件不好。

8、车间里的活太重。

以其他原因辞职的理由

1、现在的职业不属于自己职业规划的范畴,和自己的职业理想相违背,这种理由无从考证相信领导也不会做多考量。也可以说是因为待得太久,想换个环境,摆脱现在对于工作的惯性从而在事业上有新的突破。

2、家里的亲戚朋友叫我到他那里去帮忙工作。

3、有亲戚开店因身体问题叫我过去帮忙。

4、我女朋友怀孕了。

5、我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了若干,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。

6、在这里体现不出我的人身价值。

合适说的离职原因

个人发展

通常情况下,一位员工在一家公司呆了3、4年选择跳槽时,他们提出的离职原因多半是个人发展为由的,为何呢?原因在于原公司现有的平台已经对他来说受限了,可能刚进来对于自己的职业规划都是很模糊的,也不知道自己的优势和劣势在哪里,经过几年的磨练后,很清晰自己未来的发展方向,同时了解自己还欠缺哪些技能时,而此时公司还木有能力为我提供的话,才选择离职,这是比较合适的一个离职原因。

不过值得面试官注意的是,也有很多求职者拿个人发展离职原因当借口,他们真正跳槽的原因是因为个人能力差,在原公司混不下去;或者眼高手低,对工作环境近于挑剔或对某方面的条件要求很高。这两种情况都是面试官在简历筛选时需要留心的。

公司职位空间有限

很多时候,公司职位空间有限也是被求职者拿来作为跳槽理由的,他们在原公司岗位所产生的价值已经远远超过该岗位的,可无奈公司的岗位竞争制度,一定要经过多少个月考核达标才能晋升,或者已经没有给他晋升的空间了,在晋升就已经顶替他的领导了,所以在这样的情况下,很多员工选择跳槽也是情有可原的。碰到以公司职位空间有限为跳槽理由的,面试官可以根据该公司的发展状况及管理现状判断是否属实,这需要平时注意了解相关行业及知名公司的动态及内部管理信息。

小升初进入面试阶技巧【你准备好了吗?】


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《小升初进入面试阶技巧【你准备好了吗?】》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

自我介绍一般分为两种:中文和英文。建议每位同学都准备1到3分钟的中文自我介绍和英文自我介绍,面试时若可自由选择,则选择自己准备最充分的;如果面试的学校是外国语学校,那毫无疑问,一定要准备好英文自我介绍。

无论中文还是英文,自我介绍中都应该包含自己的基本信息、性格爱好、优势特长、择校意愿等。下面我们就以中文自我介绍为例,为大家解析自我介绍该怎么做。

案例:

我叫李为止,今年12年,来自XX小学。我的名字是我爸爸起的,出自白居易的诗置心为止水,试身如浮云,我爸爸希望我做事有始有终。我觉得我也做到了。我是一个阳光向上,敢于挑战,勇于追求的男生。我最喜欢科学研究,遇到难题总是打破问到底,通过自己动手实践解决问题,爸妈总是笑我是个科学迷。

读万卷书,行万里路。惊险刺激的《地心游记》,妙趣横生的《海底两万里》等都教会我很多科学道理。香港、北京、纽约、曼谷等很多城市都留下了我的足迹,在路途中我不仅增长了见闻,也交到了很多好朋友。我希望在新的学校也能交到很多朋友。谢谢!

1

自我介绍要有亮点

比如这位同学在一开始介绍了自己的名字出处,引经据典,含义隽永,让人印象深刻。当然,亮点不仅仅局限于名字,比如性格、爱好、发表作品等都可以有亮点。但切记瞎掰,临场发挥效果可是见仁见智,不一定会达到理想的结果,所以还是提前备好腹稿为上。

2

介绍自己性格爱好的时候要表现自己正向积极的一面

这位同学介绍自己勇于挑战,热爱科学,就举例说明自己是怎样挑

战困难的,验证了自己的介绍。但是自我介绍一定要和自己的实际情况相符,因为考官可能根据简历和自我介绍进行提问,比如有的同学说自己活泼开朗,可是在接下来的面试中一直脸红出汗,拘谨不安,很难让考官看出来活泼开朗。

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优势特长就是要介绍自己跟别人不一样的地方

现在的大多数同学都是说喜欢唱歌、画画、看书等,千篇一律,考官都听腻了,喜欢唱歌,唱什么歌,有没有喜欢的歌手;喜欢画画,画过什么;喜欢看书,都看过哪些,尤其是自己因此所获奖项,这些都是可以介绍的,但是要像示例中的同学那

样简单概括,重点描述,不能只说自己喜欢的歌手就把时间用完了或者一直都在介绍自己都获得了哪些奖。

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在自我介绍结尾时如果能表达自己选择这所学校的原因

在自我介绍结尾时如果能表达自己选择这所学校的原因,让考官感受到你的诚意,会加分不少。原因不要说得太功利,比如说因为这所学校成绩好,或者分数较低之类的,需要发挥自己的口头表达能力进行表述。学生可以说,因为自己喜欢贵校的校园环境,觉得自己可以在这优美的环节中专心学习,或者贵校的校园硬件设施好,适合自己学习之类的。

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自我介绍结束了,记得要说谢谢

告诉考官你回答完毕,这既是一种礼貌,也便于节省时间,进入下一环节。正所谓礼多人不怪,相比一声不吭默默离场导致尴尬的学生,老师们还是喜欢有礼貌的学生,相信这个道理大家都能理解。学生们还可以再一些细节上体现礼貌,比如坐下面对考官准备开始面试的时候可以跟面试官说老师好/早上好,我准备好了!等礼貌用语。

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自我介绍时要吐字清晰,声音洪亮,直视考官

学生面对考官时,不要扭扭捏捏,东张西望,最好能面带微笑。当然,如果实在笑不出来就不要勉强了。但最好是能跟考官有眼神的交流,体现出你回答的真诚和自信。

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