大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《离职的五大注意事项》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、提出时间忌紧张
劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。虽然说，员工不提前通知单位，单位也不能在实质上把员工怎么样，既不能扣工资，也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽然对一些人没有威慑力，但是对于已找好单位，急切想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。
此外，如果单位有确实证据证明，劳动者未提前提出造成单位损失的，也可以让劳动者适当赔偿。
建议：员工辞职最好提前三十天通知单位，切忌匆忙！
二、辞呈注意打收条
这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈，关键时候也许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后，就离开了单位，自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了，因此被单位抓住把柄，以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光彩的记录。因为员工无法证明自己已经辞职了，所以公司认为其不来上班是无故旷工。
建议：交辞呈时务必让收者打个收条，如果实在无人愿意接手，可以采取寄挂号信的方式，保存寄信凭证就是非常有利的证据！
三、对公司的拒绝说“不”
不少员工递上辞呈后，公司说：我们不同意，不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住，不让员工离开，于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，所谓通知，就是单方面告知的意思。既然是单方面，那无论公司同意与否，都不影响辞呈的效力。
建议：公司对你的辞呈说不时，喝令他去看看劳动法苑网，学习一下劳动法。
四、小心违约金陷阱
“如果你辞职，请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万，其理由可能就是让员工出国名曰培训，实则工作过了。其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的约定，如果没有这样的约定，那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金。所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。
建议：去阅读一下《公司突然告我要求付违约金怎么办？》一文，必然对你有所帮助。
五、做好工作交接
对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地比较笼统，但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。
建议：不是自己的也不要强求，万一搞出公安局介入就很难看了。
六、退工手续不可少
退工手续是员工离开单位必须要办理的，除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工，你才能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延办理退工。其实，只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的，单位必须承担因此造成的损失，员工失业期间，单位必须给予其最低生活保障费用，直至办出退工。
建议：一定要监督企业办理退工，必要时可以采用“贴身紧逼”的策略。
zc530.COM编辑推荐
一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。
二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。
四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。
七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
八、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。
1.不跳无谓的槽
你为什么而跳槽？“对上份工作不感兴趣”“老板/公司不是很理想”“人际关系复杂”等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同，还会对跳槽者产生不信任感。当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时，这次跳槽无疑就失败了。通常来说，为了寻求更大的发展空间是一种被普遍认可的跳槽情况。
2.不频繁跳槽
对HR来说，3年，是一个可以被认可的跳槽周期。过早或过频繁的跳槽通常会被认为没有恒心，只有当你在一家公司有着连续3年的工作经验，你才能足够从一个职场新人成长为一个合格的职场人；作为专业人士，你也足够积累了某一领域里的专业知识、经验和技能，可以获得真正的职业竞争力。
3.做好跳槽规划
无论是跳槽前，还是跳槽后，跳槽者们都需要做好规划。职业上，是转行跳槽还是选择在同职业上寻求更大的发展空间？经济上，如果裸辞，你有多少钱可以足够支撑你找到下一份工作？现工作中的表现能不能支持你找到一份更好的新工作？为了跳槽，自己是否还需要更多的进修……跳槽前，求职者们还需把各方面的问题考虑清楚。（完）
辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。
1. 养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。
辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
2. 失业保险必须要交。
辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
3. 医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管。每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500， 只报销500的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
辞职后五险一金办理转移手续：自己交交的话，您看一下以前的工资单医疗每月自己交费多少，现在自己交的话要包括从前单位给你交的10%，大约是自己交的6倍。比方每月扣自己100元，自己交大概是600元。养老是有单位交，自交部分的3.5倍。比如以前每月扣100，自己交的话就是350元；自己不交的话养老保险是可以断交的，以后可以续交，保证缴满15年即可，可以累积。医疗不能断交超过2个月，超过了，需要重新计算缴费累积年限，没有单位了是需要自己交以前单位和个人的两部分的。
4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。
辞职后五险一金办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。另外，每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间，每年六月是调整下年度公积金的时间。（完）
辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。
1、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。
辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
2、失业保险必须要交。
辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管。每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500， 只报销500的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
辞职后五险一金办理转移手续：自己交的话，您看一下以前的工资单医疗每月自己交费多少，现在自己交的话要包括从前单位给你交的10%，大约是自己交的6倍。比方每月扣自己100元，自己交大概是600元。养老是有单位交，自交部分的3.5倍。比如以前每月扣100，自己交的话就是350元；自己不交的话养老保险是可以断交的，以后可以续交，保证缴满15年即可，可以累积。医疗不能断交超过2个月，超过了，需要重新计算缴费累积年限，没有单位了是需要自己交以前单位和个人的两部分的。
4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房.可以自取或委托单位取；办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。
公积金中心每年六月（各地时间会略有差异）会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。（完）
在招聘会上，面对许多求职者，人力资源部门无法像办公室那样为每位求职者提供更多时间。只能速战速决，并迅速找到那些认为适合工作的求职者。因此，小编在招聘会上总结了大家的一些意见，提醒参加招聘会的求职者，应尽量避免以下十种情况，否则，你可能会被人力资源部门迅速淘汰。
牛人总结的，面试十大注意事项?
1.注意你的个人形象，不要拘泥于细节。
面试时，不要先坐下，懒洋洋地坐着；上班前喝点东西，吃一些口臭的东西，这会让人不快；面试时不要做口香糖、泡泡糖等无用的口试；手指随意移动。比如咬指甲，抓头发，四处张望；穿着邋遢或者太前卫。使用这些图片的求职者将很快被淘汰。
2.树立信心，不要给人力资源缺乏信心的印象。
例如，“你想要多少？”，“你想要女性吗？”，“你想成为一名新生吗？”，“你想成为一名外国人吗？”只要职位要求不在这些方面，就应避免这些问题。要指明的因素，你不需要向HR询问这个内容，这只会让HR感到缺乏自信。
3.做一份合适的简历，不要让它成为人力资源部淘汰你的原因。
别把你的简历写在两张纸上。在招聘会上，人力资源部通常会通过快速浏览招聘手册了解求职者的基本情况。我恐怕没有时间读一打页的巨著。这当然不是太简单。除简历上的基本个人资料外，无相关资料。这使得人力资源部门不可能找到它想要找到的信息。一般来说，简历中的资历、工作经验、个人经验等更与人力资源有关。不要忽略这些部分的内容。
4.真诚寻找工作，不要作弊
虚假是在很多方面体现出来的，比如假学历，假证书，简历等写作工作经验，夸大个人成就，每个人力资源部门都见过数百名求职者，识别欺诈并不难，基本上也不会有些人力资源部门会相信欺诈性的求职者。不应将对某些个人工作经历的适当修改视为欺诈范围。我看过刚毕业的简历。在他的实习经历中，我实际上是在担任财务总监这样的职位。这让我很好奇。什么样的公司可以像实习生财务总监那样提供职位？
5.注意机会，不要一张嘴就询问治疗情况。
薪酬可以问，但它是关于时间和气氛。如果你一开口就开始询问薪水，人力资源部就会认为你只看重收入，所以你可能得不到人力资源部的青睐。
6.注意语言表达的技巧，不要多余，口吃，吹牛。
当你自我介绍时，你是口吃，不合逻辑，回答问题令人困惑，声音像蚊子一样低，简单的自我介绍是繁琐和微不足道的。很难说求职者的知识是可靠的。人力资源部，无论你有多好，都不要把第一个儿子放在人力资源面前。自信变得傲慢，张开嘴。我曾经问求职者，“你的招聘会的目的是什么？”他的回答很荒谬。他说：“我会散步看一看。”我只能告诉他。 “好吧，你去其他公司散步看看。”
7.求职时要表现出诚意。不要让人力资源部认为你是一个不专注于这个职位的人。
一些求职者表达了进入公司的愿望，同时在他们的评论中暗示他们正在等待其他公司的结果，或者他们有其他的计划，比如考试研究。hr是一个喜欢选择几乎是但更真诚和奉献的条件的人。
8.纠正你的个人态度，不要横向比较，以便按压。
为了表达个人利益，求职者在采访中提到其他单位，说公司有多好，一些求职者透露他们良好的家庭背景或建议自己和招聘公司而不问HR。管理层如何建立关系，并没有将人力资源放在眼中，这样的求职者无疑将被迅速从人力资源部门的意图清单中删除。最权威的面试只能是HR，而不是你的父母，或者是你的朋友。
9.让自己留在面试中。不要鹦鹉学舌，要顺从。
总的来说，公司希望招聘具有良好的专业技能、较强的沟通技巧和自己的意见的人。如果他们在招聘会议上不迎合人力资源，他们将获得更多的机会。人力资源部门将面临大量的求职者。如果你不能打动他，但只是一个追随者，我担心机会不会对你有利。
注重身份，不反对以顾客为主体。
一些求职者在与人力资源部门沟通方面表现得很好，但他们最终都失败了。例如，他们告诉人力资源部“你能告诉我在月份之前的面试结果”，尽管这种说法很有礼貌，但它实际上可能是在限制对方的时间，似乎是订单给人力资源。企业招聘遵循一定的过程，除非你是公司迫切需要的人才，否则不可能为求职者做出改变。否则，如果这是为企业设置的，时间的结果只会让你失去机会。其他求职者在访谈中添加了更多关于不应该被问及的公司的问题，例如“贵公司的投资有多大？”，“公司的发展趋势如何？”要参加面试，你必须自己定位。重要的是不要成为反客户，因此人力资源部门是怨恨的。
耀明和文军是同一所大学的毕业生。毕业后，他们一起被分配到市百货公司工作。经过近二十年的勤奋努力，两人都已成为公司主要部门的负责人。近年来，单位效益不断下滑，前景黯淡，属下的小青年纷纷应聘到外资、合资企业，收入颇丰。两人不禁心生羡慕，在一起经常议论跳槽之事。终于有一天，两人下定决心，相约到一家招聘管理人员的外资公司去应聘。履历表寄出没有几天，两人都收到了面试通知。
耀明的面试时间是上午9时。文军的面试时间是下午2时。他们考核的内容是一样的，回答的是同样的五个问题。
第一个问题：是什么促使你来我们公司应聘？
耀明回答：我现在的单位效益不好，我的一些下属都跳槽到外企和合资企业去了，干得都不错，收入比我高许多。我想，我的能力、经验要高于他们，所以一定能胜任贵公司的工作。
文军回答：我看到了贵公司的广告，经过仔细考虑，我认为自己具备贵公司要求的条件，能够胜任贵公司的工作。
第二个问题：你以前知道我们公司吗？
耀明回答：听说过！贵公司是大公司，可以说是“家喻户晓、妇孺皆知”，嗯，也可以说是“人见人爱”呀。
文军回答：知道。我对贵公司有一定的了解。我读过一些介绍贵公司的书和文章，对贵公司的经营理念和企业文化深表赞同。
第三个问题：你的履历表上列出了成就和爱好，还有什么强调或补充吗？
耀明回答：我最重要的一项成就，应该是参加全国商业系统“现代企业管理”研讨会，论文获一等奖；最大的爱好是踢足球。
文军回答：我毕业后一直做管理工作，也取得了一些成就，但那只能说明我的部分能力，也只能代表过去。至于爱好嘛，我实际上一直是把工作放在第一位的。
第四个问题：你能评价一下原来所在的公司吗？
耀明回答：我工作的那家公司是国营企业，在计划经济时期还不错，现在不行了。领导思想僵化，跟不上潮流，我早就想出来了，一直没有合适的机会。
文军回答：我原来的公司也是一家不错的公司，领导对我很重视，我的职位、成就便是很好的证明，但是我想贵公司能够给我提供更广阔的发展空间，来展现我的才能。
第五个问题：本公司出色的业务经理，收入高于中层管理人员。如果本公司向你提供业务经理的岗位。你愿意接受吗？
耀明回答：我从毕业就一直在公司做管理工作，管理是我的强项，但业务经理的工作我没干过。
文军回答：能加盟贵公司是我的荣幸。虽然我认为在管理的岗位上更有利于我长处的发挥，能更多地给公司贡献我的才能，但业务经理这个职位我也会认真考虑的。如果最终我能得到这一职位，我相信，我能做得很好，不会辜负公司的信任。
三天过去了，结果耀明未被录用，而文军进入了下一轮，最后被聘为经营部部长助理。
从耀明和文军的面试过程中，我们可以总结出首次面试的六项注意：
一、要表现出对应聘单位和业务的了解和热爱
热爱是最好的老师，也是最好的自荐函。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。面试之前，还应对该单位及主要人物的情况做一些了解，这样你就会有别于其他的应聘者，在时间有限的面试中谈及比较深入的内容。此外，每个人都希望被关注，如果你对用人单位的情况有很全面的了解，也就是在向他释放这样一个信号：我很在意贵单位，我很重视这次面试，我很尊重您的成就。
二、不要明确表示你只想要什么工作或职务
你去应聘某个职位，面试官可能会认为你并不特别适合你期望的岗位，而认为其他岗位适合你；面试官还可能认为你很优秀，但没有一个现成的岗位能让你十分满意。这时，如果你把自己限定在某个特定的职位或目标上，他们会误以为你对其他岗位不感兴趣，因而不提出建议。那会使你成功的机会减少。当然，也要小心那种借其他岗位之名，招聘某个特定岗位的公司，比如有些公司打出招聘业务经理、培训讲师的幌子，结果对前来应聘的人一律往销售人员上引导。
三、强调对方能够感兴趣的技能和相关经验
要清楚他们考核你采用的主要衡量标准。他们希望听到的是，你喜欢这份工作并具有他们所要求的技能。你必须采用某种方式告诉对方：你会满足他们的需求！在谈及你的工作能力和工作成绩时，要谈的不一定是你经历中最辉煌的部分。对面试官来说，与你所应聘的工作岗位相关的那一部分职业特质才是他们感兴趣的。
四、不谈或少谈原来供职过的公司
应聘这一行为本身已表明你对原单位某种程度的不满意。如果表现出相当程度的厌恶，容易使人感到你对已得到的东西缺乏感恩之情。原公司毕竟曾满足过你的某些需求，新公司也不能肯定会成为你最后一家供职单位。凡事都可能成为过去，谁愿意任用“忘恩负义”的人呢？
五、表明你关注的是工作机会，并非职位
说明你应聘的理由是你具备胜任这份工作的能力，愿意为之贡献力量。不要让对方感到你急需工作才来应聘，更不要使用乞求的方式。要使他们相信，他们需要你这一类人才，而你是在寻找更能体现自我价值的机会，而不是在寻找一个职位。
六、在首次面试中不要过分强调报酬
首次面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，所谓“交浅不言深”，不要主动询问报酬的具体数额。其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。当面试官认同了你的能力之后，他会启发你询问有关薪水、津贴、休假方面的事情，这时你就不要客气了——只是你要让对方认识到：你并不只是在乎从他们那获取多少，更重要的是能达到何种程度的自我实现。
在会计面试四大环节中我们需要注意哪些事项呢?
会计面试前的准备:面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。会计面试时的礼仪:面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。会计面试时的应对:仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。当对方问你你能为公司做什么时，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。会计面试结束后:无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。《离职的五大注意事项》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“五种职场礼仪注意事项”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
04-30 04-30 
