背景介绍：化工，女，华东理工大学本硕。求职目标：外企供应链（prefer:化工相关类公司）。最终拿到了某公司的供应链培训生（已签约）、某的采购培训生和某公司商务培训生
Part1求职心路历程1、phdorjob？
楼主是个没什么主见的人，所以之前包括专业、保研很多都是家人决定的。但是从毕业前的那年2月份开始，楼主在十字路口不得不开始思考自己以后要走的路了。因为LZ有亲戚在国外做professor，很希望楼主可以去国外深造phd，毕竟国外回来的dr还是比较吃香的，但是楼主其实对科研事业实在不感冒，性格也偏外向，整天泡实验室对楼主来说实在比较折磨。于是楼主在继续深造或求职的天平上纠结了很久，走了不少弯路，浪费了很多时间和精力，搞的自己很疲惫。直到7月份楼主真正去了国外，亲身体验到了国外phd的生活，才下定决心回来安心找工作，不再左右摇摆。
人各有所长，一定要弄清楚自己想要的是什么，我不爱科研，就算读完phd也不会在高校继续科研，一定不要为了今后可能博士薪资更高而勉强自己！
2、国企or外企
8月份从国外回来以后，楼主开始如火如荼的准备求职。这期间，楼主跟周围很多师兄师姐以及父母亲戚询问过建议。化工专业国有设计院研究院是个稳定的选择，但是楼主可能或多或少对国企存在一些认知偏见，所以内心比较抗拒。还有一个重要的原因，楼主购买力比较强，想要今后在上海过上小康的生活，一定要薪资够高，所以这一点楼主并没有犹豫很久，在求职的过程中也主要偏向外企，但不放弃国企。
3、供应链or生产研发
在秋招之前，楼主对未来的职业发展毫无概念，但周围不少同学都在外企做过实习，懂得很多，也很乐于分享。对于工科生而言，我们在生产研发岗位有很大的专业优势（当然这当中也存在一定的性别歧视）。楼主上面提到过，对科研相关的都不太感冒，所以比较偏向于commercial方面的岗位。采购、物流、市场、销售对楼主来说都是选择，但是最终选择供应链（采购为主）第一是由于做过一份这方面的实习，求职一定会有优势，第二是由于可能性格上比较契合。
Part2求职准备1、对自我的深度剖析
我觉得以下的几个问题对这一点很有帮助，会让你更加认识到自己：whyu;whythiscompany;whythisposition。这些问题都可以从自己的性格和能力上进行思考，求职跟找对象一样，眼光太高，一定会落得孤家寡人，眼光太低，将来也会后悔，所以寻找与自己性格匹配、能力相符的公司很重要。
2、至少一份职位相关的实习
楼主4月份开始想把自己的职业发展锁定在供应链，幸运的是同学有份这一岗位的实习转让给我，离学校也近。不得不说，这份实习除了帮我争取到了很多的面试机会，更重要的是让我对这个行业有了更加深刻的认知，坚定了自己的信念！但是，我想如果能够之前就明确心意，不三心二意，多试试其他公司的相关或类似实习，可能我对求职的认知会更加深刻！这一点确实是我的一大短板。
3、英语一定是你最重要的一张王牌
楼主的英语底子还可以，但是大学太松懈了，所以六级没有过560，这有可能是楼主最终网申很多家被淘汰的重要原因之一。但是之前因为准备出国考了雅思，这对我的口语提升很大，语感也逐渐培养起来，但是跟自如应用还有很大差距，所以还要继续努力。此外，为了应付网申，9月还考了个托业，分数可以，但是因为分数10月才出，导致网申晚了，也吃了不少亏，所以不管英语还是网申一定要提前做好准备！
4、圈定目标，有的放矢
楼主网申以后发现其实如果要正确对待一家公司的网申，耗时很长，尤其是有OQ的，经常要大半天才能完成，广撒网会导致自己心力交瘁。所以楼主是按照如下排序：化工相关>快消行业>化工设计院研究院
5、求职小伙伴
我的求职路上情绪波动很大，之前很多心仪的公司，网申没过，之后面试的过程中，被最想进的公司pass掉，让我对自己的能力出现了很大的怀疑，一度颓废。这段时间非常感谢身边的战友们，跟我一起练口语，分享面试经验，听我絮絮叨叨，就算一起面试的路上，我因为迟到失态地把那双难走的高跟扔的老远，也跟我一起战斗！12月9号是我们的luckyday，同时收到了满意的offer！感恩！
6、外貌协会是人之本性
我相信任何一家公司都希望自己的员工精神气十足，我们没法决定自己的长相，却可以决定自己的精神面貌。所以一张好的求职照、一套合体的西装、一副精神的面容很重要。一双好鞋很重要，楼主不高，买了一双6cm的漆皮鞋，差点哭瞎，所以舒适的鞋子会让你面试途中轻松不少！女孩子化妆与否其实差别挺大，楼主是个彩妆小白，为了面试，也买了一套化妆品，虽然技术非常一般，但是至少可以让自己看起来更精神一点。
Part3求职过程1、简历
关于简历，楼主没有发言权，因为楼主的网申通过率不高，简历肯定存在问题。
但是做简历之前进行头脑风暴，理顺自己大学以及研究生阶段所有有意义的活动是必须的，楼主按照倒叙的方式，将自己7年的校园生活进行了回顾，按照START法剖析，这个过程中楼主对自己形成了全面具体的认知，因为面试过程中你是怎样的人，有怎样的优缺点，与职位的匹配度都是通过这些实例进行支撑的，只有真实而有条理的叙述才能打动面试官且一击即中。
同时，不同的公司性质、不同的岗位对简历的要求一定不一样，譬如国企对政治面貌以及户籍有要求，党员本地户口有优势，外企对这些看的很淡，写上去是浪费油墨，但是它对你的实习、社会实践活动要求较高，所以这部分要加强。同时，研发类简历注重你的科研经历，放在简历的黄金1/3处较好，商务类则注重实践经历，要突出职位相关的经验。
2、网申
时间上网申一定要赶早，注意各大公司的截止时间，做张求职时间表，记录下所投公司的网申、面试各个时间点不失为好的选择！同时，网申比较重要的OQ其实很多问题比较类似，可以做完一个，就copy整理到一个文档，便于下一场网申，同时这些材料也可以用于面试做参考。楼主的网申都是踩点写的，每点提炼一个简洁的关键词，然后扩充，这有点像写议论文，摆出观点，论据支撑。网申还有一部分是类似于公务员行测的，可以多做做，培养感觉。最后一点，网上很多前辈说网申是系统自动踩点，比如四六级、学校、学生干部经历、实习等等，这一点应该在网申过程中一定要注意。
3、面试
面试是可以准备的，包括英语口语、群面等。单面不多说了，我觉得展示真实的自我是最好的，但整个人一定要是积极向上、自信沉着的。关于群面，我有一些自己的心得。
1）不打无准备之战
楼主之前没有申请暑期实习，像之前提到的，当时还在犹豫要不要出国，暑假这段黄金时期我在国外“考察”博士生活，浪费了很多练习的机会，所以9月份那会儿对群面毫无认识，不过非常感谢一同求职的小伙伴，组织了群面模拟，几次模拟下来我逐渐找到了感觉。同时，永远不要把自己的初面献给最心仪的公司，9月份开始学校陆续有些公司，时间充足的话可以试试，不要说这些公司面了我也不会去，攒攒经验总是好的。我就因为当时眼界太高，把第一次群面留给了陶氏，结果毫无悬念的被pass，这是我整个求职路上最后悔的事情。
2）Alwaysbeyourselfandbenice
群面过程中有leader、timekeeper、记录者、出点子的、做presentation的，无论哪种角色，做你自己最重要，群面过程要表现自己，但通力合作最重要！遇到强势的对手，也要信心的表达自己的观点，有自己的观点也很关键！同时，如果自己足够自信，去做presentation吧。我不够强势，不能hold住全场，点子也没有别人多，但是我的逻辑思维很清晰，整理协调能力很强，同时胆子比较大，所以全面过程中我一般起协调补充，理清讨论方向以及做presentation的角色，这个非常抢眼，也是我所有全面只败了陶氏的重要原因。
3）总结归纳
群面的案例很多，但归根结底是有规律的。同时，每一次面试下来，进行总结和归纳，客观的评价自己群面的表现以及对案例的认知很重要！
求职路上，我对自己的个性、能力都有了更加全面的认识，这个过程中有过很心酸很沮丧的经历，但把心态摆正，踏踏实实的努力，是让我成长的最快的。
这个过程，要说无数个感谢，感谢爸爸妈妈没有给我压力，在我没有面试的时候，对我说不要紧，大不了明年再找；感谢一起求职的小伙伴，这几个月我们互相扶持，一起进步，还有几个小伙伴在同一天收获自己的offer，未来还要一起奋斗，创造属于我们的生活；感谢远在国外但仍然很关心我工作进程的叔叔，虽然我最终没能去国外念书；感谢师兄师姐的建议，尤其是两位学姐，用自己的亲身经历给我打气；感谢腐败组织的小伙伴们在我找不到工作的时候，听我吐槽，给我打气，在我拿到offer的时候，愿意分享我的快乐。
回忆很短，未来很长，这段难忘的求职之旅一定会让我毕生难忘，感恩所有，愿大家都能早日自己心仪的工作！
ZC530.com延伸阅读
2014年1月23日，微软公司创办人比尔盖茨受邀来到挪威参加一档脱口秀节目。
盖茨之所以欣然前往，是因为他希望借这档收视率极高的电视节目，宣传自己正在参与的慈善事业。然而，节目开始后，盖茨发现自己全然没了掌控财富的那般潇洒。主持人弗莱德瑞克斯卡语出幽默、犀利，步步紧逼，自己则如大海中失去了航向的一叶小舟，连连落败。
盖茨先生，据说你的智商高达160，号称世界上最聪明的人。那么你敢不敢和我们挪威的象棋王子来一场聪明人的对决？面对名嘴的发难，盖茨不得不接招，这是一场毫无悬念的比赛，不过我愿意尝试。
为公平起见，主持人弗莱德瑞克提议，棋局设让赛，盖茨拥有两分钟的思考时间，而象棋王子卡尔森则只有30秒。比赛开始，盖茨持黄色棋子首先开局。可是，在从容走出三四个棋子后，盖茨就感觉力不从心了，提子落子的时间明显长了许多。而卡尔森自始至终都表现得游刃有余，每次盖茨的棋子落下的那一刻，卡尔森便迅速落子。在盖茨第九个棋子落下的时候，卡尔森毫不迟疑地一子定乾坤。
79秒，仅仅79秒！这位曾经的世界首富在亿万观众面前败下阵来，此前始终面带微笑的盖茨此时十分尴尬。
此时，主持人继续展开攻势，请问盖茨先生，什么情况下会觉得自己不够聪明？盖茨依然面带微笑地回答：跟卡尔森下棋的时候。
节目果然如电视台所料，创下了非常高的收视率。但是，没有人会想到，录制节目的第二天，微软就在盖茨的授意下推出了超级人工智能象棋软件，为微软又添了一桶金。
作为世界顶尖级职业棋手的卡尔森，轻松拿下盖茨这本是意料之中的事，虽然盖茨有着超乎常人的智商。不管是谁，也不管你在自己的领域有多成功，但若离开自己熟悉的领域，就很可能会输得一塌糊涂。
盖茨敢于接受毫无悬念的挑战，并在失败中找到新的商机，这或许就是他成功的法宝。
“两点之间，直线距离最短。两点是梦想和现实，而这根直线就是规划。”吴岱妮所走过的职业路可以用“规划”来概括，正因为有了规划，她可以从犯错中看到成功的希望，她可以在工作与生活的混搭状态中找到乐趣，她可以大胆规划五年后的职场路。在吴岱妮看来，规划是一个无声胜有声的东西，职业规划更是如此。
吴岱妮生于台湾，2000年来到北京，现任顶尖人物公司执行总监，是该机构在中国区的负责人。
外表随和的吴岱妮实际上是个很有主见的女性，她善于规划人生，曾在纽约的FIT大学和Parsons设计学院攻读广告和行销传播专业，她说，如果没有这些规划，她现在可能会仍旧留在台湾、或是就在加拿大或是纽约，过着另外一种生活。
吴岱妮是一个对艺术活动有着特别热爱和感受的人，因为这份热爱，她高中毕业之后，离开了加拿大来到了纽约，并在PARSONS设计学院读行销方面的专业，在PARSONS，她接受了艺术方面系统的学习，“PARSONS最激动人心的是：它虽是一个设计学校，但它非常重视艺术的原创性。所以每个学生进学校的第一年，不管你是念哪个学科，所有与艺术相关的雕塑、素描、色彩学，平面、立体到多媒体都要接触。它的用意在于，在你没有全面了解艺术活动之前，你还不具备条件去选择长远的设计方向在哪里。”
念了两年半之后，她有一段时间对未来感到迷茫，“未来的路怎么走，我到底想做什么”，这些问题总在她的脑际盘旋，作为职场人，是去寻找一份能实现梦想的工作，还是在一份现有的务实的工作中创造乐趣？
在校期间她做过许多份的工作，其中有一段特别有趣的经历，那是在纽约一家非常有名的心理机构，她的工作是帮助这家学院的创始人做行销工作，起初这份工作特别吸引她的地方在于它们有一部分透过艺术活动做心理治疗的业务。吴岱妮说：“我当时非常想了解他们的营运模式，了解如何用艺术活动如雕塑、音乐、诗歌、舞蹈来进行心理的治疗。”
对于这个领域，虽然曾经很有兴趣，但吴岱妮最终没进这个领域，她说，自己对艺术活动非常感兴趣，非常喜欢与人交流的工作，后来却发现这里的工作有许多特别的地方，她很难想象自己的人生规划会长期与它在一起。但是，这段经历却让她转向个人咨询顾问工作。因为她发现，她最大的乐趣是帮助尽可能多的人找到自己最美好的选择。
恰在这时，吴岱妮遇到一个这样的机会：顶尖人物公司向她招手，希望她去做公司执行总监。顶尖公司最吸引她的是它所提供的与众不同的、帮助大家更有趣、更有效成长的方式。吴岱妮描述了这样一个画面：“我们像是一辆敞篷的宝马车，在他的实用价值之外，我们要做的非常不一样。奔驰时你可以感受到迎面而来的风，道路两旁的人可以听到你车上的音乐，除了专业之外，我们做的是一种生活方式。”
“三分天注定，七分靠打拼。”从始至终，她都清楚地知道自己的追求——真实、自由、精彩。“每进入一个新职业，我都会怀疑：“这是我要的吗？”但这并不意味着我自认做出了错误判断，相反的，我觉得这是在对新工作进行评估。进入新的职业就如同展开一段新的感情，其中必然会经历几个阶段——从最初充满不确定感，到小心尝试后感觉不错，再到慢慢稳定，并有心长期维持这种状态，这是很自然的过程。在进行职业选择时，不要急着做出错或对的判断，而是要给自己留一段时间去实践。你不做，怎么能确定这个选择是错的呢？”
吴岱妮说，刚来内地时，她感到很不适应，甚至有种挫败感。比如她会按以往经验，将工作和生活分得很清楚。但在内地，她发现很难将工作和生活分开。在美国，通常在商务餐之后，大家不会再谈论任何有关商务的事。但在内地，通常是在商务餐之后，大家才正式开始谈工作，工作和生活之间的界限很模糊，这让她觉得压力很大。怎样消除这种不适应感？吴岱妮说：“当你清楚地看到东西方文化的差异时，你会学着运用这些差异去建立一个合理的期待，你的思考角度、做事方法都会随之发生变化。只要你愿意尝试新的方法，尝试和不一样的人共事，生活和工作就会变得轻松。”吴岱妮说，她现在已经在工作与生活的混搭状态中找到了真正的乐趣。（完）
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个人档案
姓名：Grace Zheng
职位：中外运-敦豪国际航空快件有限公司全国人力资源副总裁
所学专业：工业管理工程
第一份工作：在国企的劳资科任职
现在的大学生走出校园就要面对“就业难”的问题，于是，人们不自觉地开始怀念当年学校可以帮助分配工作的年代。而对于毕业在那个年代的人来说，他们却羡慕如今的大学生可以自由地追逐自己的梦想。Grace就是毕业于上个世纪90年代的大学生，她凭借着在第一份工作中对自身兴趣的把握，从最基层的人力资源工作做起，坚持走到了今天这个职位。
第一份工作由学校帮助分配
对于很多人来说，并不是在刚参加工作时就知道自己要干什么。因此，要求他们对未来有一个长久的规划也不太实际。Grace毕业于1994年，提起第一份工作时，她表示，在刚毕业那会儿并没有所谓的清晰的职业规划。
Grace当年经学校联系分配到北京一家国企性质的调压器厂，就职于厂里的劳资科，也就相当于现在的人力资源部，主要负责工人的工资、劳保、福利。她对第一份工作的选择并没有什么理由，或者根本就谈不上选择。在今天，我们能够感受到的就是那份工作所具有的时代烙印。不过说到职业规划，Grace告诉我，当年刚毕业那会儿，她心里还是有一些模糊的想法。上个世纪90年代，进驻北京的外企并不算多，但是外企那种工作氛围、工作环境、薪资待遇还有企业的规范化管理都让当时的大学毕业生有许多遐想。就在那种形势下，Grace也隐隐感觉到外企就是自己所向往的地方。
在第一份工作中寻找自己的兴趣，在第二份工作中延续梦想
Grace的第一份工作持续了一年半的时间，后来她从劳资科调往企业管理科。Grace在大学的专业是工业管理工程，现在回忆起来，她说：“第一份工作和自己的专业并没有太大关系。”在劳资科任职时，她有一年的时间都在车间实习，跟随工人制作调压器产品，并未做任何关于劳资科的工作；而在企业管理科，她也只是帮助经理写一些企业的规章制度。所以，Grace在学校里所学的专业知识在第一份工作中并没有实际被运用过。
随着时间的推移，Grace愈发感觉到自己并不喜欢第一份工作。在当时，国企的运作本来就缺乏活力，而工作本身也让Grace感觉到机械和枯燥。更重要的是，经过一年多的体验，她发现在这里自己已经学不到什么新的知识。
Grace开始思考自己到底适合做什么工作。要去做销售吗？似乎自己的性格、做事的风格都不太合适销售岗位；而那种机械重复性的工作更是让她提不起兴趣。想想自己的第一份工作多少都与人事相关，似乎人力资源管理比较适合自己，而且第一份工作的经验也使她间接地感觉到人力资源管理应该可以给企业带来更多的价值。
于是，Grace开始参加人才招聘会，有机会进入了韩国的LG电子，按照自己的意愿选择了第二份工作。Grace接受了人力资源部助理的offer，也就是从最初级的HR工作做起，这也为她在人力资源管理的职业发展道路上打下了坚实的基础。
第一份工作要有踏实认真的态度
Grace认为，第一份工作对她最大的影响就是让她明白做什么事情都要有认真、踏实的工作态度，要在工作中有所积累、有所进步。这种说法在今天看来似乎有些说教意味，可那种踏实认真的态度的确影响着她后来的工作。
Grace强调，在第一份工作中，她并没有用到学校里所学的知识，但这并不代表上大学就没有意义。在大学里培养的思维方式、学习方法，无论在何时都让人受益无穷。而第一份工作无论自己喜欢与否，一旦做了都要坚持下去，即使它很枯燥，也要有认真的工作态度，因为第一份工作就是培养一个人的工作态度以及人际关系的处理能力。大学生在参加工作的前两年中，就是要不断地掌握技能，提升自己，只有这样才可能有条件去选择自己喜欢的工作，去追求梦想。
编后语：现在的大学生普遍面临“就业难”的困境，“先就业后择业”的观念影响着众多学子对第一份工作的选择，这就造成许多人的第一份工作并不是自己喜欢的或者理想的工作。根据的调查数据显示，64%的受访者第一份工作和自己理想的工作相差甚远。从Grace的经历我们可以看出，第一份工作可以是我们不喜欢的，但是我们必须要以踏实认真的态度坚持下来，并积累工作技能。大学生在第一份工作中要找到自己的兴趣所在，并分析出适合自己的职业方向，同时积累相关的经验，在拥有一定的知识、技能以后再去选择自己喜欢的工作。（完）
80后曾一度颇受争议，被民间、媒体和学术界贴上自私、叛逆等标签，甚至被拿来与美国的垮掉的一代相提并论。80后自身却并不认同这些说法，他们认为，80后不顾忌那些别人认为是必须去做的传统，破除成规，只做最正确的事。
黄恺：特立独行做三国杀
1986年出生，毕业于中国传媒大学动画学院2004级游戏设计专业，不插电游戏三国杀设计者。
他不是三国迷，不玩光荣，不玩三国志，对三国没有特殊的爱好，但这不妨碍他发明一款以三国为背景的游戏，令万千人迷恋。
三国杀设计者黄恺，最开始只是手工做游戏，制定规则，画小兵，用骰子和卡片进行战斗，他设想过众多场景，甚至将自己的老师和同学设定为游戏人物，但最终他选了自己最熟悉的一个：三国。
他很早就显露出一种天赋：小学课间，他拿出自己手工绘制的角色小纸牌，让周围的同学一起参与到游戏中。但他并不喜欢天赋这个词，觉得这个词太容易抹杀掉做成一件事所需要的努力。
他更愿意将今天的一点成绩归功于特立独行。他事事要求自己与人不一样，就连选择大学专业也如此。当时，他站在中国传媒大学的招生简章前，仔细浏览了一遍，发现互动艺术才是自己真正想学的专业，尽管这是当年新开的一门学科。
三国杀游戏的风靡程度让黄恺自己也感到吃惊。2006年，北京桌游玩家不过两三百人，到了2009年，活跃用户就高达400万，一条桌游产业链逐渐形成。
如今的黄恺已是游卡公司的总设计师，比起以前单干时的自由，他觉得这份工作还需要一定的克制和责任。他开始考虑更多事情，比如整个公司的利益，员工的利益。他仍怀念三国杀游戏刚诞生时，在淘宝店上出售的经历。他在电脑上设计出牌样，送到美工店喷绘，再贴到剪成一样大小的纸板上。第一个买这款游戏的人，他到现在还记得十分清楚。那是两个星期以来的第一个客户，他十分详尽地给对方解释相关规则。
之后的他，面对的不再是一个人，而是更为复杂的规则。
游戏刚风靡时，常有人对三国杀模仿国外的一款游戏提出质疑。他只是平静地解释：我从来没有否认过模仿，但游戏里也有我的逻辑和设计。这并不是抄袭。
黄玉浩：沉迷绝
世好题
1983年出生，《新京报》深度报道部记者，写过阜阳白宫书记的覆灭、王亚丽造假骗官等调查报道。
2010年元旦，黄玉浩在微博里写下新年愿望：让远在安徽老家的爸爸妈妈坐飞机到北京来，陪他们去看天安门，请他们在饭店吃顿团圆饭。
他花了3年时间，终于有能力来实现这个愿望。
来自安徽省泗县的他，上大学时从家里带走一万块钱，还是农村信用社的贷款。从大一我就开始打工，基本上什么都干过。我卖过电话卡，发过传单还跟几个同学一块儿成立过广告公司，为商家设计传单。再加上学校的助学贷款，基本能解决自己的学费和生活费。黄玉浩说。
2006年，23岁的黄玉浩第一次从安徽老家来北京，揣着500块钱。就是想找工作，也不知道去哪儿找。我背着一个大包，睡过火车站，睡过协和医院。他说。
2007年，他已经成为《新京报》深度报道部的实习生。瘦小，其貌不扬。同事形容他。
但第一次出差，他就让人刮目相看。那是一次矿难，有人在事故现场驱赶记者。他跳下采访车，从地上抓起一件不知谁遗落的黄色矿工服，伸出手来抓了把煤灰，顺手抹了自己一脸，成功混入到矿工家属中进行采访。
3年里，他写了许多调查报道，从阜阳白宫书记案到王亚丽骗官案，他已经不是当年的小男孩。没有变的是他的眼神，找到一个好选题，他会眼睛发亮，兴奋地说：这是一个绝世好题。随后，他提着行囊，即刻出发。
他似乎已经习惯了这样的生活：一个月的时间里，20天在采访，5天在写稿，剩下的5天在改稿。他习惯了用长久的时间来磨出一个好稿。他说：也许有一天，我在一个小旅馆没睡醒、死在房间里，不认字的爸妈都不知道我在做什么。
转眼，他又投入到下一个稿件中。关于父母的那个梦想，又被搁置到一边。
他拾起了另一个梦想：我只是喜欢记者这个职业，想做一名好记者。
伍声：世界电玩冠军开始迷惘
1987年出生，中国DorA界最具传奇色彩的人物，游戏ID2009被业内人士尊称为9神，现任LGD，sGty战队经理。
伍声有一双适合玩游戏的手，修长白皙，在按键上灵活飞舞。
小学时，他已明白自己玩游戏比周围人玩得都好。他没有多少零花钱，但这并不妨碍他放学后去游戏厅里观摩。每到周末，他才会掏钱去实践20分钟。半年后，他打败了这个区的所有玩家。他说自己喜欢胜利的感觉，这是他玩游戏的直接动因。
就连上大学，也是游戏的缘故。为了更好地玩游戏，他和父母交换了一个条件：只要考上大学，就再不干涉他玩游戏。结果，他考上了浙江大学的生物医药专业。
一进入游戏，他俨然是一位国王，发号施令，带着自己的队伍冲锋陷阵。
但这个国王也没用。伍声突然叹道。
2011年，这位前世界电子竞技大赛的冠军，突然说不想再玩游戏了。身为2010届毕业生的他，开始考虑如何抛开过去的生活，来重新打量和审视这个世界。
在大学里打了4年游戏的伍声突然感觉到了迷惘。手握着浙江大学生物医药专业的毕业证，但他并不觉得自己的简历在同龄人当中有多光辉。
过去的4年里，游戏就是生活，生活就是游戏。他给自己定的目标，就是4年的时间里好好玩游戏，玩出一个世界冠军来。他成功了，也感觉到了疲倦。
毕业后的这段时间，伍声的心态发生了微妙的变化。他越来越察觉到自己做每件事情都带着一定的功利性和目的性，他把这种变化归结于现实环境所致。
只是更现实了，琢磨着怎么把游戏世界里的影响力转换为财富。伍声说。
罗成：从愤青变成留学中介
1983年出生，江西高安市人，现任上海互应信息科技有限公司、马来西亚东方学子留学有限公司董事长，开创留学新模式。
很少有人知道，大学里的罗成是个愤青。他注册了一个马甲，在天涯里跟帖，骂社会上的种种不公。父母当官的世袭制，凭关系上位的，我都跟帖骂过。他说。
那时的他，从来没有想过创业，只是希望大学毕业后能找到一份安稳的工作。
生活里的第一个挫折来自于毕业招聘。在农村长大、毕业于一所二本学校的他，被面试官批评英语发音不准。此后，他意识到英语不足，开始想出国进修，参加了好几个月的英语培训，却仍旧只考了一个让他觉得羞愧的分数。无奈之下，他选择了留学马来西亚，那里对英语的要求相对较低。
走下飞机的那一刻，罗成感觉到了孤独。我该去做什么，怎么和人交流，甚至怎么吃饭，我一无所知。罗成说。
2007年，他把眼光瞄准了马来西亚的留学市场。我想提供一个免费的中介，先打开市场。罗成说。于是，他开创了一个留学马来西亚的新模式。
罗成的创业经历并非一帆风顺。他曾经与合作的股东发生了一些矛盾，对方不同意他免费的中介运营模式，而是希望收取一定的费用。这些人先后离开了罗成的团队。
如今，罗成的公司已占据马来西亚留学市场的最大份额。
周围人对罗成的评价是行动力强、踏实，即便是半夜3点钟，他想到什么点子，也会致电自己的员工要求落实。
罗成说：跟前几代人相比，其实我们80后一代特别幸福，可等我们一踏入社会，压力就来了。比如房价，你得有很多现实的考虑，这些东西会钳制你的梦想。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职路漫漫，教你寻找各种简历投递渠道》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一转眼，应届毕业生们的上半学期已经过去了大半，有些学校已经上完了所有的课程，让学生们自由自在地去找工作了。可是在这个据说是应届生起薪普涨的时代中，工作也不是这么好找的。令自己满意的工作不是这么容易找的。看着身边的同学纷纷找到了自己想要的工作，有时会产生很多疑问，为什么自己没有搜索到这些公司的招聘信息呢？连自己的简历都不知道往哪里投，何来的简历筛选关、面试关呢！到底简历应该往哪里投呢？
各国商会、领事馆
这种渠道很适合立志去外企工作的人，各个国家的公司都会在自己国家的商会中注册登记。这些商会不仅会给自己国家的公司在当地经营的一些便利，也会定时聚集这些公司举办招聘会。其实不乏一些大公司，有名的公司。可以经常关注这些商会、领事馆的网页，时刻注意着他们更新的信息，一旦看到有招聘会，就拿着简历出发吧！
校园招聘
到了毕业季，总会有各种各样的招聘会来到学校。不管是很多家一起来招聘，还是企业单独地来开展宣讲会，对找工作的应届毕业生而言都是一种机会。
对于像招聘会这样的形式，基本上事先学校会对学生发送通知，将参加招聘会的企业和招聘职位先行告知，以便同学们能做好充分准备，比如多打印一些简历，圈出自己想要去应聘的公司和职位，最好能提前在网上搜索一下自己感兴趣的公司的信息，详细的了解后，说不定能在短短的时间之内，让负责招聘的HR对你产生好感。最后带好自己的成绩单和简历，穿得正式一点，面带微笑就可以自信的出发了！
除了学校办的招聘会之外，有企业会专门来进行校园宣讲会。他们会先很详细地介绍自己的企业文化、发展状况，和一些招聘职位的要求等。在宣传结束之后，会有专人负责解答学生的疑问并且开始收应届生们的简历，有些企业还会当场进行一场笔试。
此外，还有一种比较特殊的校招是企业针对特定学校、特定的专业来进行的。这些企业因新转正的员工十分优秀而对其学校的学生产生好感，HR也会为这种特殊的校招留一些实习生的名额。因此，在这种情况下投简历，面试与录取的机会会大大增加，不把握住机会的话就太可惜了。
各大招聘网站
如今各大招聘网站在就业的风潮中迅速发展着，有针对应届生的校招，也有对想要跳槽人士的指导。在职位所有上的公司，无论大小也有数以千万计。招聘网站的便利之处就是求职者们可以肆无忌惮地广撒网，一天投十几、二十封简历根本不是问题。
并且现在各招聘网站在竞争中优化，推出了很多供求职者学习的面试指导和求职信息。有时候，那些付费项目也不容忽视。也许有些大公司HR会从招聘网站每天收到上百份简历，这些付费项目有可能会使求职者在竞争中略显优势，所谓舍不得孩子套不到狼嘛。
朋友，父母，老师推荐
在这个拼爹拼朋友的时代，求职的渠道中怎么可能少了他们的推波助澜呢。
首先说一下专业老师，现在许多高校的老师都是从职场上退下来的，他们手中的人脉可不能小视。经常和老师聊聊天，谈谈人生，或许当他手中有适合的职位时会推荐给你。
其次是父母，现在都是独身子女，父母当然会拼尽全力去为孩子寻找一份优质的工作，比如企事业单位什么的。
最后是朋友，当周围的朋友都在求职时，一起分享一下手中的资讯也不见得是一件坏事，毕竟一个人力量小，也会有很多碰不到的事情，大家一起集中智慧，说不定求职之路会更加顺畅一点。
以上说了很多求职的渠道，追根到底，无论机会有多少，能抓住机会的才是王道。并不是说在家里傻等就会有工作过来，也许对于有内定的应届生来说是可以高枕，但是对于普通人来说这只是想一想做一做梦的事情了。
或许“不要眼高手低”这句话是说得不能再说的了，但是真理永远都是经得起推敲的。寻找机会，把握机会，像一只打不死的小强一样在求职之路上慢慢行进吧！
微软公司招聘员工时，有一个很重要的标准：被录用的人首先应是一个非常有激情的人，对公司有激情，对技术有激情，对工作有激情。微软的一位人力资源主管一语道出了内中的真相：“我们不能把工作看成是几张钞票的事，它是人生的一种乐趣、尊严和责任，只有对工作拥有激情的人才会明白其中的意义。”
企业需要有激情的员工，因为企业认为人的价值=人力资本×工作激情×工作能力。也就是说：一个人如果没有工作激情，那么他的价值就是零。然而员工能始终保持激情绝非易事，同样对于工作多年的老员工还能保持刚工作时的激情更是难事。
52%的HR认为“工作没激情”是老员工的一个大问题
调查显示，有52%的HR认为“工作没激情”是老员工的一个大问题。调查还发现老员工的激情缺失分三类情况。
第一类：企业缺失职业规划和上升空间，薪资水准又低于市场价位的话，一些正值“当打之年”的资深员工很容易产生“付出远大于得到”的抱怨情绪，工作激情也随之淡去。
第二类：员工在于对这份工作已经全然熟知，难有新鲜感，缺乏挑战。
第三类：公司震荡。一般老员工已经与上司或老板建立了较为稳固的关系，对公司也比其他员工有着更深厚的感情，因此一旦当企业方或者公司高层发生大震荡，老员工们常常会因此心凉掉半截，进而激情不再。
有着8年从业经验，IT人丁先生告诉笔者：“我也有失去激情的时候，我现在的收入比我想象当中的差很多，收入与付出严重不平衡。我们业内都这么说：IT人，挨踢人，吃的比猪还差，干得比牛还累，每天起早贪黑。”
特约顾问俞茵女士指出，如果是再生性因素（阶段性的、因环境中的人或事引发的），如工作性质、工作环境、企业文化等因素导致的工作激情的消失，短期内是可以调整的；如果是由于原生性因素，如性格、价值观等精神层面上引起的工作激情的流失，则需要通过长期辅导才能扭转。
激发员工激情四板斧：领导者、企业文化、团队和目标
1.老板/上司的鼓励
上学时有这样的现象，经常受老师表扬和鼓励的学生，成绩会一直领先，因为受鼓励的学生会持有对于学习的激情。学习中的激情，老师很重要；同样，工作中的激情，老板/上司很重要。对于老员工而言，很看重来自上级的信任与认可，极致的情况就是“士为知己死”
2.创建富有激情的企业文化
优秀的企业文化对员工有强烈的影响力和感召力，能提高员工的幸福指数、释放员工的情感、提升员工的情操，能增强员工的职业责任感和自豪感。
3.建立富有激情的群体（团队）
激情是会感染的，团队中大部分成员对于工作的激情与活力会影响和激发小部分没有激情的成员。
4.帮助员工制定清晰而完善的职业规划
帮助员工制定目标，并规划每一步的达成，从而成就个人的一番事业,这也是激发员工激情的一个重要方法。
找回激情——职业规划是关键
企业需要有激情的员工，而我们个人则需要激情来丰富生活，刷新历史，改变自己的未来。专家洪向阳建议寻回激情，个人要认真理清三个问题：
1.喜不喜欢这份工作。我们通过对工作1-10年的近千位职场人士分析表明，有68%的人从事着自己不喜欢的工作。由于现有的工作是由父母或家人安排好的，或是为了生存而选择留在当前的职场，与自己的梦想失之千里，从事着自己不认同的工作，很难保证工作激情。
2.工作环境是否容易造成激情流失。激情是会受影响的，特别是来自周边人的影响，同一部门同一公司的人，纷纷抱着敷衍的态度应付工作，没有工作兴趣，没有积极的工作态度，久而久之便会随波逐流，时间长了自然会消减工作激情，导致恶性循环。
3.缺乏职业定位和职业规划。工作没激情大多数时候都是因为职业定位不对路，也缺乏职业规划。
专家俞茵提示，找回工作激情需要三步。第一步：明确你自己想要什么；第二步：想想通过Who、How、Where，才能获得你想要的；第三步：分析阻碍你获得的原因，衡量得失，然后开始行动。特别需要提醒的是，在这个过程中，不要过分地依赖一个渠道或专注一份工作，这样才可以让你较长久地保持工作激情。（完）
想要查阅更多关于“寻找工作激情”文章请点击专题：工作激情哪里去了？
北京市某保险公司职员陈晓燕，外貌平平，才华一般，但她个性独立，勤奋努力，不靠“关系”，只靠自己的奋斗获得了成功，保险业绩超过男性职员，被同事戏称为“保险界的杜拉拉”，2009年度被公司评为明星员工。“干保险，就是靠业绩说话，谁做得好谁往上升。”虽然不会遭遇职场性别歧视，陈晓燕还是对家庭和工作的矛盾有点担心，“我们公司很多女领导30多岁了还没结婚，一是没时间交男朋友，二是眼光高，年薪百万了肯定要找和自己差不多的。还有很多女同事结了婚也不敢要孩子，生孩子期间就发一底薪，回来再从底层人员做起。现在社会压力这么大，真是两难的选择。”
在职场中，有千千万万的“陈晓燕”，她们和男性一样，充满着职业梦想，懂得竞争的技巧，拥有百折不挠的奋斗精神，并且聪慧、自立、有担当。但她们在生活中却承受着巨大的压力。一项调查显示，目前职场女性的生存压力主要有，家庭和工作难以兼顾；受到性别歧视，影响发展前途；生育和升职的矛盾；难以应对办公室政治；工作压力比男性大；薪资待遇不如男性；性骚扰等。
职业咨询顾问佟新认为，面对巨大的职场压力，年轻一代职场女性是坚韧的。她们的压力，来自两个方面：一方面，这个时代的价值观在不断强化女性的家庭角色，工作和家庭皆优秀成为她们的自我要求；另一方面，计划经济体制下的托儿制度、食堂制度等已经消失不见，作为母亲或未来要做母亲的人压力更大。
专家指出，有八个指标可以衡量一个职业是否适合自己：物理环境、娱乐性、个性化、金钱、健康、知名度、他人评价、个人认知。
职场女性由于自身原因，压力会比男性高很多。她们的危机在于：1.缺少自我认知度。她必须知道自己的角色，究竟是职业人还是女人，是社会人还是女人。因此在定位时必须清楚地了解自己要什么。2.缺少规划。有极少数女性在事业上干得比较出色，其他大部分人由于缺乏对自身的职业规划，还是从事着重复性高、繁琐的事务。3.过度完美主义。女性较男性会出现完美主义倾向，她们往往容易与自己较劲，如同对外表的追求，她们希望在工作中也做到尽善尽美，但往往事与愿违。4.健康问题。显然高强度、有危险性的工作不适合女性，特别是生育期的妇女。因此她们在择业时比男性的范围小很多。
专家指出，职业女性应通过奋斗为自己赢得经济和人格独立，学习积极主动解决问题的态度和技巧，有大局观和长远眼光，才能把握大趋势；多参加集体活动，多与同事沟通；学会和上司保持一致，等等。（完）
大家好！小弟是浙江浦江人，来萧山工作3年，今年25岁，在萧山万向集团上班，是一名工程师，待遇嘛，在萧山这边算不高不低，月平均5K,不含年终奖，现在有车，是一辆自动挡马6,2011年11月份买的。补充下：我没有不良习惯，不抽烟，不喝酒。
今年家里逼得急，25岁，马上26岁了，差不多要结婚年纪了，因为小弟平时工作，也不怎么出去混，（虽然不出去鬼混，但是我社交也还好）认识女的没几个，家里安排几次相亲，第一个是老师是老家的，但是考虑自己在杭州工作，两地分居恋，最终我放弃了，后来姐姐（有个亲姐姐，嫁在杭州）给我介绍杭州本地个女的，第一个，见了，不是我喜欢的类型，女孩子太花了，第一次见面就带她朋友去KTV,还坐男的大腿上，我顿时觉得此女子不靠谱，所以没考虑交往。
小弟不想因为年纪让家里操心，想在20XX年找到个对象，然后差不多的话就结婚，我喜欢自由恋爱，喜欢找个相貌不要太差，不是很自大的女人就行，有稳定工作，最好是杭州，萧山一代。
朋友要是你身边有单身MM，是杭州，萧山一代人，想找对象，可以介绍下认识，或者给我留言。
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据某媒体报道：某企业职工入厕竟被摄像头“监视”。究其原因：由于一些员工不满公司的调薪制度，恶意堵住厕所下水道，公司不得已装上摄像头监视。但据知情人透露，这两个摄像头并没有通电，也起不到监视作用，只是“摆设”而已。作为员工，受到公司的“监视”自然有种被侵犯的感觉，而作为公司，为能查出究竟谁是捣乱者，似乎也是无奈之举？到底谁对谁错，且听众“水民”们的看法。
应互相理解，直面沟通。
cxy：“这两个摄像头并没有通电，也起不到监视作用，只是“摆设”而已”，我想这家公司事前是经过考虑的，被逼急了才会出此招。我觉得某些员工这种下三滥的手段么是挺过分的，如果对工资不满，完全可以和上司谈，大不了“起义”，干吗做这种小动作呢？这件事双方都有不对，都应该站在对方的立场考虑以下，毕竟是人都会冲动嘛。另外，我觉得要解决这件事情的影响和后果，公司的主动颇为重要。
swim：这件事也不能全部怪公司,下水道堵住明显是人为造成的，公司在没有办法的情况下采取了这种极端的措施。可是这种措施又让员工觉得自己的隐私受到侵犯，公司不应在维护自己利益的同时把员工的感受弃之不顾。这件事公司和员工都有责任。为什么你监视我，我监视你，你迫害我，我迫害你，这样对谁都没有好处。
Jim：公司确实是出了下策，起因自然是员工的“无理取闹”。对于一家公司来说，员工的素质肯定是层次不齐的，管理的方法也应该考虑用不同的策略。
如今这样的做法，显然是一种升级矛盾的方法，根本无法解决问题。有抱怨也要有对的发泄方式，可以提出想法，可以走人，但千万别激化矛盾，做一些令人不可理解的傻事，更不能做违法的事。
joice：要说员工恶意堵塞下水道的行为过激，那么该公司管理层的做法就更不厚道！这件事情追根溯源，在于公司调工资时，员工产生了不满情绪，从而出此下策。细细想想，如果一个公司平日的管理制度比较透明公正的话，即便员工对调薪不满，一般也不会采取此等“不正常”手段，多半还是会直接向上司反应，或者通过第三方表达自己的情绪。所以说，该公司平日的管理制度很可能就存在着不少问题，致使员工无法和公司上层平心静气地沟通。
如果公司上层和员工之间出现误解纷争，仅凭以上压下的手段强制执行的话，是永远都不能真正解决问题的。长此以往，只会造成员工的逆反心理。
当然，员工采取堵塞下水道的“消极反抗”手段也绝对不能提倡。可是我们想想，当员工的利益收到侵犯时，工会形同虚设，不能代表员工出面和厂房沟通，更不能保障员工的利益；甚至，不少企业根本就没有工会，作为底层的员工和上层沟通无门的话，自然会有某些“气血过旺”的员工不得已才“以暴制暴”啊！
用人不疑，更应该尊重员工的隐私
lizzie：监视公司财产没错，但监视的地方可就有讲究了，我曾经亲眼看到一家公司在员工的座位边上装了监视器，而另一端的监视器就放在老板的办公室。
公司方为何不能想一点其他方式呢，难道监视是唯一的可行方案吗？有些公司是怕员工上班时间做私活，所以用个监视器来监督。从心理学角度而言，人是需要有一定的私人空间的，如果上班8小时完全处于别人的全监控下，个人隐私完全暴露在外，那么时间长了人的心理压力会加大，工作效率反而越来越低。人性化的公司，人力资源部门完全可以通过调查了解员工工作负荷，然后安排一些他们感兴趣的工作，调动其积极性。这样反而比监视更加有效果。
jojo：不管是厕所也好，办公室也好，被人监视真的很难受。以前我呆过的一家公司，虽然没有安装监视器，但是那个女老板，总是在暗处观察大家的一举一动。当午休时间做点私事被她看见，她会冷不丁地在你身后拍了你的肩膀，然后把你叫到办公室训斥一顿。整个公司的人无一例外。最终包括我在内的N个人都为之愤然离去。公司想要管理好，并不应该依靠监视来维护。你给予员工更多的空间， 员工自然会努力工作来回报。大家都是相互的，员工是人，也需要尊重，难道不是吗？其实这种现象出现也不是一次两次了，员工怎么会知道公司是出于哪种目的？公司管理也好，某些老板的偷窥欲望也好，假如整天感觉背后盯着一双无形的眼睛，我浑身上下都会难受。
Jim：俗话说用人不疑，疑人不用。怀疑属下，只会让战斗力大大降低。装监视器等监控举措，保护财产本无可厚非，但装的地点，装的方式是有讲究的，也是有法可以依的。不论出发点是如何，在厕所装监视器肯定是不对的。
人重要的莫过于自由，管的太紧反而会有逆反心理。公司也应该适当换个方式管理员工，一味强权监控管理，只会让员工产生心理恐惧，每天走在上班的路上就开始担心受怕，压力自然就大了。
在如今的法制社会，人的保护意识越来越强。对于监视器此类的问题其实已经是很低级的了，说穿了是人权的问题。员工对于个人的很多隐私还有很多都没有意识去保护。对于隐私的定义也应该更清楚的认识，还需要提高自己的法律意识。
Mei：我的态度很明确，这绝对是侵犯个人隐私的方法，是不可取的。如果有公司这样监视我的一举一动，那么我肯定是走人，不管任何理由。公司监控的目的是什么？如果是怕泄密，那么应该制定严格的泄密制度，比如要打开一个保险柜，就要三个人同时在场取三把钥匙方能打开。如果怕员工上班偷懒，大可以改变工作流程，提高工作目标量等等。公司可以注重结果导向，而不是监视员工的每时每刻，否则只会适得其反。公司应该明文规定具体不得违反的条例，当有员工违反时也应该通过合法的途径进行取证。
Joice：中国人多，劳动力富余，走个把人不算什么，即便全厂人都走了，还不是能再招一厂人吗？如今不少不甚规范的企业都抱着这样的心态。咱就不说什么“将心比心”了，某些高层从来就是自上而下地看低员工一等，自然不能平和有效地与之沟通了，更甭谈什么站在员工的立场上考虑问题，这不，都牵扯到个人隐私上了嘛？至于所谓的“以人为本”，大多时候只是一句口号罢了。毕竟“金本位”最大，公司方以利益为重，即便能贯彻“以人为本”的思想，也贯彻在那些能为公司创造直接利益的关键员工身上。
要构建“和谐社会”，不但要创造和谐的生活环境，更要创造和谐的工作环境。如果双方都是如此“硬碰硬”，不满情绪日益滋长，愈演愈烈，别说个人隐私，连人格尊严都快要没了。
所以，除了注意办公室隐私，员工利益谁来保护？除了劳动法，还有平时工会细水长流般的疏导。我再次呼吁我们要重视工会，让工会发挥出其真正的作用和效能，而不只是个摆设！当工会真正发挥出效用时，别说办公室隐私，加薪、歧视、性骚扰……诸多问题，至少都能从第一线开始就得到重视，并且着手沟通、解决。这条由内而外的路究竟还有多长呢？我希望它能够早日来到！（完）
我于****年*月以优异的成绩考进河北职业技术学院。*年的校园生活，使我自身的综合素质、修养、为人处事能力以及交际能力等都有了质的奔腾；让我懂得了除学习以外的个人处事能力的重要性和交际能力的必要性。大学生活与社会生活是相互映射，所以大学阶段的个人综合素质与能力的培养、进步；才是我们作为当代大学生的主题。
除此之外，课余时间我经常利用网络带来的便利，关注最新科学技术动态；尤其是有关本专业的知识。使自己始终紧跟世界最新发展潮流和时代的步伐。因此我学习熟练把握Windows、Office等软件的操纵和安装系统，熟悉网页设计；一直以"一专多能，全面发展"来严格要求自己，勤奋拼搏、刻苦好学。
踏实并系统地学习所开的课程知识，并取得了优异成绩。在校期间，我虚心求学、刻苦认真、吃苦刻苦，工作兢兢业业，及时总结；注重理论联系实际，培养自己的自学能力以及分析、解决题目的能力。积极参加校内外的实践活动，重视团队合作精神；作为系学生会干部的我，有较强的组织、宣传、治理和应变能力；有高度的责任心和良好的人际关系。
在出色地完成上级交予的任务外，还在校内组织和开展一些有意义的活动中，能有力地组织同学及调动同学们的积极性；从中也锻炼和进步了自己的组织和领导能力。表现出较强的与人密切合作的能力和良好的环境适应能力；并且深受同学们和老师以及领导的认可。
在日常生活中以积极的态度和与同学们的相处极为融洽，受到同学们的欢迎同时自身的交际能力随之增强，作为一名有志青年，我果断拥护中国***的领导；坚持四项基本原则。认真学习马列主义、XXX思想、***理论和全面贯彻***"三个代表"的重要思想，并且已向党组织靠拢。
*年的学习生涯是我人生路上的一小段，并且通过系统化、理论化的学习；学到了很多的知识，更重要的是如何以较快速度把握一种新事物的能力，思想成熟了很多，性格更坚毅了。如今我有信心接受任何新的挑战和考验。
我希看大家能从我的校园生活先容中看到我的勤奋与努力，我相信在这个奋发向上的公司里我将更加受到良好的熏陶在事业上更上一层楼，谢谢！
人在职场很多时候，领导为了自己的利益会表面一套、背后一套，不断压榨你的价值，而有的领导对你要求严格，则是在真心的培养你，那么如何才能判断一个领导是在培养自己，还是在压榨自己呢？小编提醒，可以从以下几个方面看得出来。都是很现实的事情！
1.工作内容是否有成长性
摒弃常见的加班和画饼不谈。不管是培养还是压榨，最主要还是看分配到你头上的工作是否具有成长性，是否在逐渐增加难度。长期让你从事你能力范围内的事，没有拓展，没有变化，本身就是一种重复的劳动，既不利于职业生涯，更不用提能力的发展和提高了。
2.工作中上司是否进行有效沟通及承担必要责任
工作中难免会有失误和不如预期的情况，当你遇到困难或者捅了篓子。
培养你的领导会和你分析问题，给出建议并调动资源帮助你解决问题。
压榨你的领导没法给你明确的指示更没法帮助你解决问题，只会在问题出现之后推卸责任，逃避问题。
3.上司是否给你应得的收获，而非独享成果
当项目完成之后，培养你的上级自然免不了给你升职加薪或者露脸的机会。这是付出和收获的一种合理互换。但压榨你的领导功劳永远只会在他一个人头上。其中的利益和收获恐怕只会是他一个人独享，而你只是执行他计划的苦力而已。
掌握以上几点，能轻易帮助你判断领导是在培养你，还是在压榨你。作为职场人，我们应该做到心中有数，趋利避害。
Good morning !
It is really my honor to have this opportunity for an interview,I hope i can make a good performance today.
My name is XX, this years X years old, from XX, I am honored to be able to participate in the XX recruitment interview. I was a more cheerful character who likes to listen to music, see movies, and friends during their spare time playing baseball, is more like a busy person. Character of his own strong sense of responsibility at work, I will be very seriously treat their work, the University, I was in the class served as the organization members and the group secretary for the school and the work of the class I will try to complete, he organized his classmates to go out barbecue, organized the Departments welcome party, these activities are tempered by their own people largely interpersonal and communication skills, if they had the opportunity to enter the xx and no doubt will be faster integration into, and the to do their job.
As a fresh college students, the most difficult is the role of work practice changes and exercise capacity, their part-time to go out in times of peace, did promotions in supermarkets have been in sales this year, recommended by a counselor internship in the schools Dean of the 2 months, perhaps other interviewers work experience than I do, but I believe they have the ability to work XX.
That’s all. Thank you for giving me the chance.
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