职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《面试公司法务常见问题，应该这么答》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
法务是一种专业性较强的工作岗位，一般只有学法律出身的求职者才能够顺利应聘到相关公司的法务。但也有不少刚毕业的法律应届生表示：自己掌握了很多基础性的法律知识，但面对面试官的专业性提问时，还是会脑子里一片空白，不知道该如何作答。这次就来举例说明下面试公司法务的常见问题和回答参考。
你认为法务应具备重要的素质有哪些？首先要明确法务的定位，是服务与监督。法务不是业务部门，但要服务于业务部门，进而体现自身的价值。在工作中要注意灵活性，不要只强调“这样不行、那样不可以”，而是应该指导其他部门“怎样才行”。对于公司的业务也要足够熟悉，这样在服务其他部门的时候才能更加精准。同时思维的敏捷性和知识的牢固性也很重要，在一些紧急情况之下，要迅速给出建设性的建议。最后还要有一定的文字功底，保证自己可以顺利完成合同拟定、发函、法律意见书。
合同庭审时，应该从哪几方面进行审查？首先是合同主体，查看对方的营业执照副本（加盖对方红章），看年审情况、业务范围、注册资金。然后资格审核，看对方是否具有履行合同的资质，如设计资质。了解对方过往履行合同的情况，是否具有违约或者诉讼的发生。再审查对方的资信情况（是否具备相应的资金实力履行合同）和人员情况（是否具备专业人员）。还需审查合同条款的约定是否清晰，是否存在约定不明的情况，是否具备对本方有利的风险防范措施等等。
法务需要负责的公司决策性事务和规范性事务各有哪些？决策性事务：协调处理公司决策、经营和管理中的法律事务；参与公司重大经营决策，保证决策的合法性，对公司重大经营决策提出法律意见，并对相关法律风险提出防范意见。
规范性事务：参与公司重要规章制度的制定和实施；根据公司需要修改公司章程；负责公司员工的法制宣传教育和培训，把法律与管理结合在一起，以解决管理流程中的法律问题为切入点，提供企业管理中的法律问题解决方案。
虽然公司法务面试问题看起来比较高大上，对于面试及工作经验都较少的应届生而言回答较难。但面试的本质是面试官通过一系列问题来考核求职者的能力，而非为难求职者，很多面试问题和过去也是类似的，只要在面试开始前多看看常见的公司法务面试问题，并提前想好回答思路，在面试中的表现自然不会差。
ZC530.com延伸阅读
10个会计面试常见问题，希望对大家有所帮助：
1．一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？
2．客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？
3．年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？
4．财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？
5．公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？
6．公司开办费如何进行会计核算？所得税清交时如何进行调整？
7.你为什么离开以前的公司。
8.你目前的工作是什么，说说你工作的流程。
9.你觉得费用支出如何处理。（一般为服务行业）
10.公司成本如何核算。（一般为制造企业）
在会计面试之前也应该做些准备，首先了解应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要点谱
1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10.你还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
面试过程中，面试官往往会向应聘者提出一些问题来了解应聘者，但对于应聘者来说，如果没有做好充分的准备，很有可能就会影响到面试的结果。那么，面试常见问题有哪些？又应该如何回答呢？
为什么选择我们这家公司？这是个老生常谈，会被大概率问到的问题。想要回答好这个问题，那去面试前一定要先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。因此，可以回答：通过一些途径了解到了贵司的一些信息，和自己所追求的理念有相似之处。而且业界的成绩也是有目共睹的，因此想加入，希望可以通过自己的经验来为贵司创造更好的价值。
工作经验欠缺，如何胜任这项工作？其实你已经进入面试环节，在这之前HR等已经对你的简历有的初步的筛选，如果真是不用没有工作经验的人也不会给你发面试通知。当被问到这个问题时候，心态不能崩，思路要清晰，剖析这个问题的落脚点，还是问你是否有相应的适合这个工作的技能，与岗位是否匹配。可以通过自己参加过这方面的培训，考取了技能证书。并且参加过类似的兼职，来告诉面试官，能力方面是匹配的。
离职原因是什么？回答这个问题，主要体现在客观原因，而不是个人情绪，尤其负面情绪上面。如公司内斗、勾心斗角等，导致自己心力憔悴、疲于应对。适当的还是要隐瞒这类信息。同时，不能涉及自己负面的人格特征，如缺乏责任感、不随和等。公司都是希望招聘有条理，并且上进的人，回答这个问题，可以说是职业规划方面的一些考虑，与现有平台暂时不适合，希望更大的平台来提升自己。
以上，就是有关面试常见问题有哪些及如何回答的一些总结和参考案例。总之，想要成功面试，一定要提前做好充分的准备，并且仔细分析下面试官所问的问题，如果偶遇知识盲区，也并不需要着急回答，只要表现出自己的诚恳和对工作的热情，相信一定会成功通过面试的。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《职业顾问面试常见问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职业顾问面试要求自信、性格随和、言语表达通畅。表述过程中可以将以前和销售有关的经验多体现，把好的成绩业绩量点说出来。HR也会根据行业特点进行相关的问题，下面我们就来总结几条常见问题和答案。
你认为一个好的楼盘应具备的条件有哪些？
一个好的楼盘应具备好的小区规划设计、户型设计、小区园林景观设计、周密的保安防范体系及星级的物业管理、周边的好的环境、方便的交通、优越的市政设施、周边中小学齐全、有大型购物超市等。
当你接手一个新楼盘时应该先做些什么？
首先应该尽快熟知自己所销售项目的所有相关信息(如:楼盘总占地、楼盘总户数、户型分布、价位分布、小区绿化率、小区容积率、小区安防系統及物业管理、楼盘周围的市政建设情况及周边配套设施等)。除此以外还应该随时了解到周边竞争楼盘及整个房地产行业的相关信息及发展走向。
从哪些方面向客户介绍一个在建楼盘？
首先介绍楼盘的位置、方向、地段、配套设施、物业。还有项目的优势、面积、景观、未来发展的前景,。最后在介绍户型分布、价位分布、所剩房源的分布等相关的房源信息。如上述客户都较满意没有提出异议时，可向客户介绍前期排号或签预售合同的细则，促使客户尽快交纳定金。
怎样整理和回访你的客户？
每当接待完毕一个客户，应尽量详细的记录下并建立客户档案来，以便在回访时更方便。并对客户进行分类(如:诚意较高型、正在考虑型、主意不定型、意向购买型、参观了解型等)。对较可能尽快购买的客户进行重点回访，了解并消除客户的顾虑和心理障碍，加快客户购买的步伐和购买信心。对意向性不强的客户要多做回访，并做好不购买的分析及时反馈回公司。以便于公司对销售策略的改进。
所以在职业顾问面试过程中只要准备充分，并且提前了解HR会问的一些常见问题，如好的楼盘应具备的条件有哪些、当你接手一个新楼盘时应该先做些什么、从哪些方面向客户介绍一个在建楼盘、怎样整理和回访你的客户，通过专业的回答给HR一个好的印象，一定会增加面试通过的几率。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《银行客户经理面试常见问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
很多人毕业后都想进银行工作，大家经过网申，熬过笔试，一路披荆斩棘，终于收到了银行的面试通知，内心既紧张又兴奋，觉得离走上人生巅峰就一步之遥。但是，先别高兴得太早，因为备考时间短、竞争更直观，面试形式更灵活，所以银行最后的面试环节才是最紧张，竞争最激烈的一个环节，所以大家一定要提前做好面试准备，多了解银行客户经理面试常见问题及解题思路，千万不能掉以轻心哦~
请做一个简短的自我介绍
这是很多面试必问的一道问题，银行也不例外，这题的回答思路是尽量突出个人简历与岗位相一致，切中要害，不谈无关、无用的内容；条理要清晰，层次要分明。可以这样回答：各位考官好！我叫XXX，毕业于XXX大学金融学专业。在学校期间，主修了XXX课程并获得优异的成绩，多次获得国家奖学金；之前我曾在XX公司/XX项目组中，负责了XX项目中有关XX方面的事项，通过这段经历，我锻炼了增强了自己的专业能力及业务能力，这些经历将帮助我在工作岗位上做的更好。
领导对你的工作提案不满意，怎么办？
银行客户经理的工作每天都要与客人沟通，所以这题主要就是考察应聘者的沟通能力和忍耐能力。所以回答这道题的关键是一开始表明态度，进而提出化解问题的方法。回答可参考：工作中遇到这种情况时，我要首先反省自己，然后我会和领导沟通，希望领导给我提出意见，在哪些地方不满意，可以给我进一步指导，作为修改的基础。其次，我在了解到问题所在以后会将不满意的地方进行修改，力争让领导满意。工作中存在不同意见是很正常的，我会将不同意见以书面的形式整理出来或者详细汇报给我的领导，争取将提案做到最好。
五年内你的职业规划
这道题更多考察的是你的求职态度。切勿把目标说的过于具体化，多久升职加薪，当主管升经理一类的话。回答可参考：首先，一年内熟悉工作环境，与公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入了解本行业，不断提升自己；接下来丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家；同时培养自己的人际关系。第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。
几乎每个银行都有半结构化的面试形式，在半结构化面试中，HR会提问你几个问题，除了个别新颖的提问以外，大多数会以常见的问题为主，而这些常见的问题中，却暗藏着玄机，最好能想清楚再做回答，保证面试顺利。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《独家采购员面试技巧，原来这些问题要这么答》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
每家公司在日常运营过程中，都会有采购的需求，有些采购量较小的公司，可能会让人事或行政来兼任这部分工作；但在日常采购量大的公司，设立全职的采购员一职就很有必要。那么对于求职者而言，在准备面试时，除了可以看一些面试通用的技巧，还可以提前学习一下采购员面试技巧，了解面试问题到底该怎么答。
采购员的价值体现在哪里？谈谈你对采购的看法。
回答思路：这其实是两个问题，针对采购员价值的这一问题，回答时可以提到降低成本、保障物料的质量、提高生产力三点，并适当展开讲讲具体体现在哪些事项中。而自己对采购的看法则没有标准的回答，可以重点谈谈采购的工作核心并非是简单的买卖交易，而是通过自己的采购资源，为公司筛选最合适的供应商。
如果遇到供应商请你去吃饭或喝酒，你会怎么样处理？
回答思路：大部分人应该都知道，面对这类情况，那一定是要拒绝的。但在面对这样的面试问题时，除了要提及自己会明确拒绝外，如果能够展开讲讲，用何种拒绝方式，在避免这种违规操作的同时还能继续保持自己与供应商之间的良好关系，以及如何在不同的供应商之间建立良好的竞争机制，将会是很好的加分回答内容。
如何让公司同供应商共同发展？
回答思路：这个问题一般是针对资深的采购员或采购经理来问的，因此在回答时，除了要凸显自己拥有足够的专业知识外，还要重点从具体案例及市场现状的角度切入，分别谈谈在技术进步、成本的降低、供货周期的缩短、质量控制水平的提高、发展规模和速度等几方面，本公司和供应商如何能够共同发展。
如何解决供应商交货晚问题？
回答思路：这是一个比较具体的场景化问题，因此在回答时也需要落到具体的处理手段上，比如提前准备好其他预备供应商，面对突发情况时采用PlanB。同时如果能够谈到预防性的措施，如在确立合作关系后，让供应商缴纳投标保证金，如果交货时间晚了，则扣除相应比例或全部扣除等，将会加分不少。
目前在招聘市场上，对于采购员的人才需求量一直不小。对于求职者而言，采购员面试技巧的核心，是向面试官展示自己能够胜任这份工作，因此无论在面试过程中遇到什么样的提问，回答时都要回归到“我能够解决这个问题”。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试中常见问题回答注意事项》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
问题一：“谈谈你的缺点”
常规思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。
点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成XXX，难道他们听不出来吗？，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。
问题二：“谈一谈你的一次失败经历”
常规思路：①不宜说自己没有失败的经历；②不宜把那些明显的成功说成是失败；③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；④所谈经历的结果应是失败的；⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
点评：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。考官一般在这个时候会重点了解3个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。上面的所谓思路，纠集于解释失败上面，纯粹是中了考官的圈套。
问题三：“你为什么选择我们公司？”
常规思路： ①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；③参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
点评：我很少问这个问题，如果有人问此问题按照思路中作答尚可。
问题四：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
常规思路：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。”
点评：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
问题五：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
常规思路： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
点评：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。
随着经济全球化的到来，不少全球知名酒店集团将酒店开向了各个国家。在我国的一二线城市中，就有不少来自国外的品牌酒店，这些酒店在招聘时，对于相关人才的要求相对较高，通常会要求能够用英语完成日常交流，有部分酒店也会直接采用英语面试。那么对于初入酒店行业的新人而言，酒店英语面试有哪些常见问题，该如何作答呢？
英文版自我介绍（PleaseintroduceyourselfinEnglish）
很多人做中文的自我介绍问题不大，但英文的自我介绍却不知道该如何开口。其实一般自我介绍只需要2-3分钟，只要说明自己的基本信息，简单提一下自己的能力所长，最后不要忘了一个合适的开头结尾即可。例：
Goodafternoonsir.ItisreallymyhonortomeetyouhereandIreallyappreciateyouoffermethischance.MynameisXXXfromXXX.Iamanhonest,responsibleandkindperson.IgraduatefromXXXUniversityin2010.Andmymajorishotelmanagementinuniversity.IhaverelatedworkingexperienceinHiltonasawaiter.IlearnedmuchwhenIgotalongwithcustomers.SoIlikethiskindoffieldverymuchandtakeitasmycareer.IfIhavetheopportunitytogetthisposition,Ihopeyoucanseemygoodworkingability.
FinallyIwishourhotelbethebestintheindustry.Thankyou!
如何处理麻烦或挑剔的客人？（Howwouldyouhandletheproblemswithdifficultorfussycustomers?）
这是酒店面试过程中必问的问题之一，而使用英文作答也会增加一定的难度。在回答这个问题时，要注意强调尊重对方，要倾听客人的诉求，找出问题的根源再去解决问题，还可以具体举一个过去的例子，说明自己会如何处理类似的问题。例：
Whenacustomerisdissatisfied,Iwillfirstlistentohis/hertrueappeal,understandwhathewants,thenshowthatIcanunderstandfromhisside,andthenfindoutthemostappropriatewaytosolvetheproblem.Whendealingwithproblems,besuretomaintainrespectfortheguestsatalltimes.
你能在我们酒店工作多久？（Ifyouarehired，howlongwillyouworkinourhotel?）
对于酒店而言，求职者的稳定性也是在招聘过程中需要考虑的一个问题，没有任何规划、随时准备回老家的人肯定不会被优先录用。因此在回答时可以提及自己的职业生涯规划等，来强调自己的稳定性。例：
IlovethiscityandIhopeIcansettlehere.IhopeIcanalwaysworkinhotels.AslongasIcankeeplearningandgrowinginthehotel,Iwillstay.
在准备酒店英语面试时，除了要准备以上举例的三种常见的问题及对应的答案外，还可以提前多背一些和酒店日常工作相关的英文词汇或短句，增加自己的英语知识储备量，防止出现听不懂面试官在问什么、或者是自己的回答不知道该如何用英文表达的尴尬局面。
面试临考前和考场上，考生们或多或少的会出现一些心理问题。在此，专家将针对常见的面试心理问题，为考生寻找最佳的解决对策。
常见问题一：心理脆弱，不够自信
心理问题是广大考生面临的一个普遍问题，许多考生在考场上紧张或失控。通过观察，我们发现考生的心理问题突出地表现为一是不够自信，二是因无法把握自我而失控(本来想好好表现自我，结果常因失控而让考官觉得自傲、自负)。
【专家诊断】
太过看重考试的结果;天之骄子的优越感和现实的落差带来了自卑、自负、自傲的综合反应;对考场环境的不适应、对面试题型及思路不明确、自身知识储备欠缺等。
【专家建议】
首先要学会自我调节，努力克服自己的焦虑、紧张情绪。其次，正确认识自己的优点与不足，并对不足加以改进。再次，训练自己静心凝神的能力，保持谨慎而乐观的态度，重要的是做好当下。最后，对考官既要尊重又要平视，尊重是基本的礼仪要求，平视则可以减少考官对你的心理压力。专家建议广大考生务必要随时注意自己的心理变化，及时进行调整，尤其是在临考前我们更要做好这项工作。
常见问题二：气势文弱，感情平淡
在面试考场中，许多考生畏惧考官，在气势上显得怯生生、拘谨，非常不自然。同时，文弱的气势也在答题过程中暴露出来，小动作多而频繁，语言表达上没有底气，口头语较多而且不流畅，感情很平淡。
【专家诊断】
考生在气势上的文弱有三方面的原因。第一，缺乏训练，底气不足;第二，缺乏对面试题目情感的较好把握;第三，未正确认识考生与考官之间的关系。
【专家建议】
考生务必高度重视面试中的气势，如果我们自己在气势上先声夺人，就可以很好地赢得面试成功的先机。考生可以通过大声朗读富有激情的文章来培养自己的气势。第二，要增加语言的感染力，考生要学会忘我、学会控制，要给考官一种“雷霆起于侧而不惊，泰山崩于前而不动”的镇定感，将我们饱满的感情恰如其分地展现给考官。
常见问题三：千篇一律，缺乏个性
千篇一律是指，考生在答题中前后的语言风格、答题思路，给人的感觉是“活脱脱流水线产品”。千篇一律令考官生厌，自然考生的面试成绩也很难得到高分。为了引起考生尤其是接受过培训的考生的注意，有针对性地总结了考生常见的模式化情形。
面试进场时：“谢谢”的重复使用，给考官拘泥于礼节的感觉。
面试答题时：不区分场合和情形，一律使用“各位考官，请允许考生思考一下”、“考生开始回答第一题”，看似考生非常懂礼貌，因为其中体现的培训色彩很浓厚。在当前考官不支持考前培训辅导的背景下，我们应该充分“投其所好”。
面试内容上：对人际关系类试题仅仅围绕各类主体进行基本原则的解释，而缺乏对具体主体的个性化分析;计划组织协调题中计划、准备、实施、总结或事前、事中、事后显得流于形式，而没有具体翔实的内容;情景处理题不区分具体情况擅用应急预案来解决问题;综合分析题中出现的模式化是只知道辩证分析的表面，而没有充分体现全面性的内涵，这是对辩证法的生搬硬套。
【专家诊断】
考生对各类题型的掌握流于表面，没有掌握其精髓，同时，灵活运用能力相对也比较薄弱。
【专家建议】
考生在面试答题时，应该在基本知识要点的指导下，充分发挥自己个性、脱颖而出。个性的展现可以通过对题目的想法，结合自己的专业背景、知识结构、性格特点、行为方式等多方面体现出来。因此，我们每位考生都应该结合自身实际情况来打造自己的个性。但是，个性不能和我们公务员的要求相违背，也不能和我们的面试题目本意相违背。[page]
常见问题四：生吞名言，适得其反
很多考生文化底蕴的不足在考场上也体现了出来。运用名言警句可以给我们的答题带来语言亮点，于是乎，许多考生在答题的过程中大量地引经据典来给自己的面试增色。但是，从专家的教学实践看，考生在这上面往往做得过头了。其表现有三：一是考生之间名言警句大量雷同，缺乏新意;二是考生答题过程中存在名言警句堆砌的情形，结果导致答案仅是名言警句的展示;三是对名言警句的适用场合普遍缺乏比较好的把握，不同题型适用名言警句的要求是不一样的。
一是考生自身语言匮乏，只能被动选择名言警句支撑;二是对名言警句缺乏必要的理解和掌握，对其本义、引申义不够熟悉，以至于不了解名言警句的适用场合。
【专家建议】
适当选择名言警句，选择那些自己熟悉、能够很好运用的，并且可以避免和多数考生重复的名言。对于领导人的经典言论，我们要注意消化吸收，慎重使用。
常见问题五：储备不足，缺乏内涵
知识储备反映的是一个人基本的知识水平和素养，可以从分析问题和解决问题上来体现。考生在这方面暴露的问题是最突出的，也是比较致命的。考生在这方面存在的问题主要有三个方面：一是缺乏对基本人际关系、计划组织知识的了解，造成答非所问，答题过程令人啼笑皆非;二是分析问题的方法或者说思维方式存在很大的问题，这一点体现在答题时逻辑性不强、答题内容不全面，缺乏具体应对措施等;三是对社会缺乏基本的了解，关注社会、了解政策应当是准公务员必须做到的。另外，很多题目都涉及到本省区的新闻热点，尤其是引起广泛关注的事件，很多考生在答此类题时存在比较大的欠缺。
【专家诊断】
现在的面试题目很灵活，考生平时“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”。对于基本思维方法掌握不够，或者虽然略知一二，但理解不深、不会运用。
【专家建议】
知识储备不是一朝一夕的功夫，平时要注意积累。主要可以通过两个方面来改善：一是平时注意留心生活、留心本省区和本地新闻、留心和所报岗位相关的专业知识内容，可以采取上网阅读、收看新闻报道、实习体验等多种形式来积淀知识和经验;二是注重思维方法的训练，提高思维能力。
1．“脑筋急转弯”类问题
网友“I.mcoco”：“我的一个朋友有一次应聘某公司的扩展部业务助理，面试时竟然被部门经理问到：‘下水道井盖为什么是圆的？’朋友说‘因为出水的需要，而且水管道也是圆的’，遂被告知回家等消息。我也纳闷了：这是什么问题呀，公司是不是故意整人的？”
点评：很多求职者都像网友“I.mcoco”一样，觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。究其原因，还是在于求职者对于此类问题没法预先准备。
面试官问这些问题并不求标准答案，只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。所以，求职者与其抱怨，不如平时在这些方面多作积累和锻炼，并在面试时体现充分地自信。
2．工作上的人脉关系情况
网友“落漠”：“最近我去面试，似乎面试官对我的经验、潜力、学历什么的并不是很在意，唯一在意的是我在这个城市有什么人脉资源，还让我必须清楚地例举出来！但我是一个刚毕业不久的学生，还是外省市来的，在这个城市能有什么特别有价值的人脉资源呢？一个问题让我顿时觉得自己的价值缩水了不少，面试前的充分准备都用不上了！”
点评：如果不是本地的应聘者，而面试官却要通过填报或者问询等方式获悉其在当地认识些什么人，很可能是想从侧面了解其的稳定性。此外，如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广、记者编辑，乃至财务、会计等。当求职者了解了面试官问这个问题的目的何在时，那么心里就不会无端难受了。
3．问“你还有什么问题要问吗”
网友“sxia2”：“面试快要结束时，面试官一般都会问：‘你还有什么问题要问我的吗？’我想调查下，大家觉得面试官的这句提问只是面试环节中的一个普通部分，并不代表任何信息，还是意味着面试官向应聘者抛出了橄榄枝呢？”
点评：网友“sxia2”的问题或许也代表着不少求职者的心声。之前聚焦“面试最后5分钟”的案例分析文《面试时，不要倒在最后5分钟》中就提及，有超过97%的面试官会在面试最后问到如上的问题。许多求职者明知面试官会有“最后一问”，却往往当场无言以对或者事后担心自己失言。面试官的“最后一问”主要还是为了考察应聘者的面试前的准备工作和面试时的专注程度。
4．个人的情感、婚姻状况
网友“eamony”：“每次面试时，我都反感面试官问我‘有没有男朋友啊？打算什么时候结婚啊？’难道在HR的眼里，没有对象就代表我人品、情商有问题或者个性古怪？到了结婚生育的适龄期却又单身的我，难道活该被歧视？
点评：把大龄未婚的当怪物，又担心早结婚但没孩子的要休产假，对生了孩子的又嫌要兼顾家庭不能安心工作，找应届生又嫌没工作经历……如今不少企业对女性求职者存在着类似的偏见和歧视。在供大于求的人才市场上，一些基础性的岗位确实有太多的人选需要面试官来甄选，这也是出于企业利益的考虑。但过分注重求职者的个人情感、婚姻状况，乃至于在提问时带有倾向性和歧视性，作为企业代表的面试官的言行反而是有损企业形象的，严重者更有可能侵犯他人的权益。目前在中国，虽然还没有法律明令禁止这种行为，但绝不值得效仿。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《珠宝销售话术技巧，客户的问题还可以这么答》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
很多人都知道，销售是一个“多劳多得”的职业，只要能够卖出更多的产品，就可以获得这一单对应的提成，进而提高自己的收入。那么在面对客户这样那样的疑问时，怎样的销售话术可以在解决客户问题的同时，还能引导客户消费购买呢？今天我们就以珠宝销售为例，来说说如何应对客户的问题。
顾客说：“款式过时了”
如果这款产品真的过时了，很多珠宝销售会表示：这是经典款，好的设计可以一直流行。这样的描述虽然凸显了产品的优点，但却很难进一步引导顾客购买。
这种情况下，如果只是顾客把新品看成了过时的旧款，那么珠宝销售不可以直接否定顾客看错了，否则有的顾客会因尴尬而放弃了解及购买的心思。可以对顾客表明：这款和某个旧款有些相似，但在XXX有一些创新，在XXX有一些不同，这一款更为精美好看等，来引起顾客对新款的兴趣；或者这款如果确实是旧款的话，那不妨在大方承认这是旧款的同时，再着重强调下现在购买更为优惠，促进成单。
顾客说：“超出预算了”
很多珠宝销售在听到“超出预算”后，会直接开始介绍更为便宜的珠宝，这样的做法不能算错，但却有一定的风险，有的顾客可能只是希望能有个折扣等。因此面对这样的问题时，可以先了解顾客真实的预算范围，如果这一款珠宝价值2800，顾客的预算是2600，那他很有可能是喜欢这一款的，只是嫌贵，这个时候可以结合店面当时的活动、珠宝的优点等进一步说服顾客购买这款珠宝。但如果这款珠宝价值2800，顾客的预算是1500，这个时候则要给顾客介绍和他预算范围相当的珠宝产品了。
顾客说：“别的店价格更便宜”
顾客这么说的时候，大多数情况下都是希望借此达到价格更便宜的目的，毕竟如果其他店更加便宜、且质量也不错的话，他也不会转战到自己所在店来看产品。这个时候就需要珠宝销售提前做好功课，了解是否真的有店家比自己便宜。如果真的便宜的话，可以重点和顾客强调自己家的做工更好，佩戴后效果也更好。如果只是顾客的一面之词，则可以表明：珠宝在市面上的价格都是差不多的，但在我这边购买可以参加某项活动，获得一定的小额优惠等。
珠宝销售看起来只是珠宝店的店员，但实际工作中需要和大量的顾客接触和交流，有的珠宝销售只做到了店员应该做到的介绍产品、告知价格，那么也只能做个普通“店员”。但如果珠宝销售能够掌握一定的交流话术和技巧，了解客户的心理，那么在卖出更多珠宝、增加自己收入的同时，也更容易迎来升职加薪。
不管是什么行业下的公司，都会有会计类的岗位，因此有不少求职者认为，只要自己从事会计工作，就相当于找到了安身立命的法宝，从此不用再害怕失业。但现代职场的竞争也很激烈，每年应聘会计岗位的人也有很多，在面对以下这些常见会计面试问题时，可以这样回答来为自己加分哦。
你过去有过哪些工作经历？
表面上看起来是在问求职者过去所有的工作经验，但实际上面试官所关心的只有会计相关的工作经验。因此在回答这类问题时，应该重点描述自己过去做过的与会计相关的工作经验情况。如果有多份工作经历，那么要用倒叙的方式来讲，也就是先说最近的一份工作，最后再说自己人生中的第一份工作。而和会计无关的工作经历，只需要用一两句带过就行，无需重点讲述。
你觉得你可以胜任会计这份工作吗？
面对这样的问题，千万不要只说一句“我觉得我可以胜任”就结束了，这样肯定是拿不到高分的。正确的回答应该是借这个问题来具体阐述下自己的能力水平。比如自己具有足够的核算能力，能够处理各类账务。自己具有财务管理能力，可以协助公司其他部门做好预算、成本分析、财务分析等等。然后还可以通过一些数据来论证自己的能力水平，比如一个月可以处理多少财务数据，帮助公司省了多少钱等等。
你认为自己有哪些缺点？
在很多公司的面试中，面试官都喜欢在面试的尾声问这个问题。大部分求职者都认为这个问题不是很重要，随便应对一下即可。但在会计面试中遇到这一问题，则要注意自己所说的缺点一定不能是会影响自己工作的，比如自己有些粗心、做表格不是很有耐心、长时间做同一件事会觉得无聊等等，都是会让面试官扣分的。在会计面试中可以说自己有一些轻微洁癖等无伤大雅又不会影响工作的缺点。
会计是一个专业性比较强的工作，因此在面试过程中，大部分会计面试问题也会比较专业，这个时候所考验的是求职者自身的专业知识水平和能力，不可能纯靠答题技巧就能拿到满分。在面试前努力增加自己的专业知识水平，在面试过程中听清楚面试官的提问，不要遗漏，一项项答完整即可拿到不错的分数。
《面试公司法务常见问题，应该这么答》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“求职面试常见回答技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
04-30 04-30 04-30 04-30 04-30 04-30 04-30 
