大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽不停步 收入顺坡“下”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

由麦可思研究院撰写、中国社科院社科文献出版社出版的《20xx年中国大学生就业报告》正式发布。报告指出,2010届大学毕业生中,有60%的人认为目前的工作与职业期待不吻合。报告显示,全国2010届毕业生毕业半年后的总体就业率为89.6%,比2009届全国总体就业率(86.6%)上升了3个百分点。

不符合期待就跳槽

报告指出,2010届全国大学毕业生有34%毕业半年内就离职。工作不符合职业期待是造成毕业生离职的主要原因。

频繁离职并不利于毕业生以后的职业发展。报告显示,2007届本科毕业生中毕业3年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高。毕业3年内工作过的单位数越多,月收入反而越低;为5个及以上雇主工作过的本科毕业生3年后月收入最低。

二三线城市受青睐

报告显示,2007届毕业的在北京、上海、广州就业的大学生中,有22.2%的人3年后离开,并选择去二、三线城市闯荡,主要原因在于收入不足以支撑在大都市的各项消费。

报告显示,2007届本科毕业生,毕业半年后月收入为2000元以下的离开“北上广”的比例最高,达22.2%。与之相呼应的,毕业半年后月收入在9000元以上的离开“北上广”的比例也较高,达20.9%。

工学专业就业抢手

报告显示,从本专科院校具体划分看,本科院校2010届毕业生半年后的就业率为91.2%,高职高专院校的就业率为88.1%,均有所上升。报告显示, 2010届本科毕业生半年后就业率最高的专业门类是工学。高职高专生毕业半年后就业率最高的专业门类是材料与能源大类。金融业连续多年高居行业薪酬榜首。2010届本科各专业门类中,毕业半年后月收入最高的是经济学。(完)

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这种情况下别着急跳槽!


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这种情况下别着急跳槽!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

功课没做好、运气有点背,那么多槽在眼前,花多眼乱,跳错槽总是难免的。刚换了新环境就悲催地发现新工作不适合自己,跳槽槽了,该怎么补救呢?

有人抱怨换了新工作后,发现还不如从前,工作量更大,催得更紧,而且还有试用期这把剑吊在头上。

也有的人发现跳槽后title上升了,却像个救火队长一样,忙到东忙到西,一个月里,有大半个月都在出差。

还有人抱怨自己在原东家是“影帝影后”,到了新东家仍是个丫鬟的命,上班8小时,有6小时都在打杂,满腔热情一身武艺无处投射。

这些跳错的槽,是将错就错,还是该壮士断腕?

在这种情况下先不要急着跳槽。

一个人的工作能力要在工作中才能展现出来。有能力不一定能被发现,这是常事。领导分派的任务,同事间的互相协作,并不分琐事和大事,作为新人,焉知这不是“考察期”呢?

在适当的时候,比如接手一个新项目后,或者完成一个旧项目后,在汇报总结时,与你的直接上司主动沟通,让他给你展现能力的机会,表明你愿意接受更多的任务,并且你已经具备了这个能力。当合适的机会来临时,记得一定要铆足了劲儿好好表现哦!(完)

这几种情况下,跳槽需慎重!


近期就“那些令人斟酌的跳槽理由”展开调查讨论,54%的网友表示曾经在试用期跳过槽,还有12%的网友正在纠结试用期内要不要跳槽。看来即便是求低调、求“夹起尾巴做人”或是求转正,试用期内仍有大把引发跳槽的理由。导致其试用期内不能忍的跳槽主要理由为:工作职责、职位或者薪资与面试时公司的描述不符;公司管理混乱;公司违反劳动法;领导对员工不尊重等。

实际情况与面试时不符

在试用期内跳槽的各种原因中,最常见的一个是工作情况与面试不符。不少网友抱怨“实际工作内容与面试描述的完全不同,有一种上当受骗的感觉”。网友“程非”说,”我面试的是人事专员,但进入公司后却被安排在一个销售职位,相差太远了!”不少网友也表示,虽然很愤怒,但担心短时间内连续跳槽会对未来的求职产生负面影响,所以暂时容忍了这种情况。然而,一旦有不顺心的事情发生,辞职的想法就会浮现在脑海中。

人力资源可以接受吗? 70%的人力资源表示可以理解并接受这个跳槽的原因。

小编提醒:未经同意的职位调动比薪资与面试时不一致更令人愤慨,因为这不仅影响工资,还影响职业发展规划,在这种情况下是应该果断地换工作了。况且,怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼?

公司管理混乱

试用期间跳槽原因的第二个原因是“公司管理混乱”。的网友“艾瑞克”表示:“我曾经在试用期间内跳槽,主要是因为新加入的公司处于转型过渡期,内部管理混乱,派系斗争激烈,直接领导又过于敏感。我无法提出自己的建议,工作的开展过于被动,没有办法学习实质性的东西。“在职场上多年努力打拼的资深人士“落叶的归宿”也表示“如果公司管理混乱,人员派系无处不在,工作压力大到影响了我的现实生活,如睡眠、家庭生活等,我就会选择换工作。“

人力资源可以接受吗?大多数潜在的人力资源网友表示,由于公司搬迁、管理不善以及违反劳动法等原因都可以接受求职者跳槽;至于公司管理混乱,如果查明却有此事也是可以接受的。

小编提醒:”“公司管理混乱”具有客观情况和表现,但当被称为跳槽的原因时,将不可避免地被主观烙印。如果只是抱怨原公司,很可能被视为不够“专业”。

新成立的部门/公司存在各种问题

还有一个被不少网友所提到的试用期内的跳槽理由是“因为加入的是新成立的部门或公司,所以存在各种问题。”的网友“pipi20”表示自己试用期离职的原因在于“新成立的公司发展比较快,在管理方面跟不上,领导一直飞来飞去,遥控布置任务,我就成了‘三不管地带’等等”

人力资源能接受吗?新成立的公司或者部门必须经历这一阶段,而这种情况在面试时,人力资源部招聘人员都会表明,所以,这个试用期跳槽理由HR还是会斟酌。的网友“琳琳22”说得很好:“试用期内,即使公司有各种各样的问题,作为员工也应该尽力适应和改变,然后学到自己需要的东西。如果你想换工作也可以在试用期过后再跳槽。“

小编提醒:觉得没事情做或是在一团乱麻中理不清头绪,是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前,先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题,跳到任何地方也终结不了频繁跳槽的心。

人力资源最无法接受的5个跳槽原因是:1、对以前的工作不感兴趣(职业兴趣不匹配); 2、说前老板/公司坏话; 3、人际关系复杂; 4、怀才不遇; 5、工作压力太大。

不过的大多数HR网友对于试用期跳槽表现得还是较为开明和理智的。“只要不是频繁跳槽,一两年跳一次的跳槽频率还是可以接受的。”不过这些HR们同时也指出,“对工作没兴趣”、“工作压力大”这种跳槽理由很难被接受。而至于“通勤时间长”这个跳槽理由也要具体分析。这个问题在面试阶段就应当有所预期,不应等到入职后才抱怨,因此这个理由也属于自己的问题;如果结合简历信息和面试过程中的追问,了解到当时迫于生存压力而接受上下班路途长的工作,则可以酌情考虑。

不景气下跳槽,注意三大事项


经济不景气,CPI又高调不下,在这样的情势下,职场人的跳槽信心严重受挫。根据()最新出炉的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示,今年一季度有跳槽计划的求职者较去年同期下降了12个百分点。

调查同时显示“担心下一份工作还不如现在好”成为今年跳槽者的最大顾虑,比去年年末调查时上升了5个百分点;对于“知识技能短期内无法达到要求”的顾虑排在了跳槽顾虑第二位;对于转行转岗缺乏工作经验的担忧排在了第三位,与去年年末相比上升了3%。

来自论坛的一项投票显示,有8成多求职者认为今年找工作要比往年困难。一位网友比较了去年与今年同一时期自己简历的被浏览数后表示:“去年3月份,最高峰时期2周有87家单位看过我简历,而今年最高峰记录是8家。”网友“beth”表示:“生活成本在增加,求职者的期望值普遍偏高。同时,企业的用人成本也在增加,负担越来越重。这造成了今年找工作难的困境。”

无论是跳槽还是卧槽其本意都是提升自己的职业生涯,所以在大环境不是很理想的状态下,跳槽前更要三思而后行。职场专家提醒求职者跳槽前先客观理性评估三件事:

1.这份工作这家公司是不是真的没有发展了?其他人的看法是否也是如此?

2.自己是不是真的不喜欢这份工作?

3.自己理想的工作或是公司是什么样子?有没有目标?对于新工作自己是不是有充分的了解?自己的能力在新的工作是不是能如鱼得水?(完)

简历正确写法了解一下,专治频繁跳槽


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身在职场,很多时候跳槽也是被逼无奈,至于短期内跳槽那也许更是无奈中的无奈了。现实往往是残酷的,职场中频繁跳槽的人很容易被扣上了“职业跳蚤”的标签,然后在面试中不免就会有HR用异样的眼光去审视你的经历。

那些短期的工作经历如果写在简历上通常就会引起HR对求职者产生不好的联想,比如你不够稳定,你缺乏职业规划等等。这样一来,短期经历要不要写到简历上就更让频繁跳槽者纠结了。

1.写不写要看时间长短

根据网友的分享,绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。因为两三个月的求职经历并不算长,多数HR是可以理解的。太短的工作经历写在简历上,更容易让HR对个人稳定性产生质疑,那求职者在解释跳槽原因时就更难说清楚了。而如果超过3个月的经历不写到简历上,空白期太长,面试时就必须要想HR解释空白期问题了。

2.写不写要看具体工作内容

在论坛上,不少网友还表示除了看工作经历的时间长短外,还要看具体工作内容。比如说两个多月的工作时间,本身就是短期小项目工程,而期间你又承担了核心工作,发挥了主导作用,且这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关,那就可以考虑将其写在简历上。

3.写不写要看你拿着哪家公司的离职证明

对于绝大多数正规公司,新员工入职都要求提供上家公司的离职证明,所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上,还要看你手里的离职证明是哪家公司开的。如果你手里只有上份工作的离职证明,哪怕时间再短,你也得写在简历,不然你入职新公司的时候HR立马就发现你说谎了,不诚信的问题还是比较严重的。

最后,特别提醒各位求职者:如果你选择隐瞒短期工作经历,就必须要承担“被发现”的风险,毕竟有时候行业圈子比较小,HR们可能会信息共享,你的刻意隐瞒也会为你带来不必要的麻烦。

面试技巧:如何让面试表达更“顺”


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众所周知,面试就是考官对考生通过面对面的行为观察和沟通交流,从而判定考生与报考岗位是否匹配的考察形式。那么,在交流便让考官有一个好的听觉享受就成了我们备考重点之一。然而,表达不流畅的问题,却困扰着大部分面试考生。今天,专家就“如何让自己在面试考场中的表现更“顺”利”问题给大家提几点建议。

一、找问题

其实说话不流畅并不是天生的,这只是一种外在表现,然而通过常年在一线的授课经验,不难发现这种外在表现的成因是很多的,如果不找准原因,而是盲目练习,只能取得事倍功半的效果。下面就来分享三个常见的导致广大考生答题不流畅的因素,大家可以对号入座,进行针对性的改正。

其一,紧张情绪。这是人们在陌生环境或进行生疏行为时常见的一种情绪,每个人紧张的表现是不一样的,有的发抖、有的目光闪躲、有的脸红、有的说话不流畅。

其二,完美心态。很多考生都非常希望自己可以在平时练习和最终考试中的每一句话都非常完美,这就会导致考生很在意自己的用词和表述结构,从而变得非常纠结和卡顿。

其三,缺乏自信。部分考生由于是第一次参加面试,虽然之前备考相对充分,但由于性格或外界环境的影响,会出现不自信的心理,导致自己答题的时候总怀疑自己的内容不对,从而就开始吞吞吐吐、犹犹豫豫。

二、狠下手

面试的练习就是不断发现问题和改正问题的过程,这个过程是痛苦的,需要广大考生及时调整自己的心态,要有“咬定青山不放松”的精神,不克服问题不罢休。接下来,专家就带着大家“对症下药”,解决问题。

其一,脱敏训练。考生可以根据自己的实际情况,选择一个空旷且有陌生人的场地进行答题。比如:公园、广场、人行横道旁、商场门口等。有条件的考生可以进行高台演讲。

其二,适当掩饰。其实在高压的考场中,每个人回答问题都会出现断片或冷场的情况,但只要我们用一些小技巧适当掩饰,我们还是可以给考官留下一个好印象的。比如:微笑、跳过、降低用词要求等。

其三,自我肯定。“相信自己”说起来容易,做起来难。给大家的方法如下:1.每天早晨对着镜子微笑或点头;2.找家人或朋友,在自己答题结束后进行优点轰炸;3.调整自己的心态,接受最坏的打算。

三、勤练习

冰冻三尺,非一日之寒。我们每个人都会存在一些“历史遗留问题”,这些问题不是一天形成的,它和我们的生活环境、性格等因素都息息相关,因此解决这些问题是一个系统性、长期性的过程,广大考生在了解自身问题、找到解决办法之后,还需要勤加练习,方能成“公”。

希望广大考生可以成功上岸。

一下子就懵了,这种情况该不该跳槽?


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“今年年会的老板特意说了对我们部门的期望,谁知道刚过完年就发生了翻天覆地的变化,部门除了领导现在就剩我一个人了,一个被劝退,两个跳槽了,还有一个申请调岗……整个部门的工作量突然都砸到我身上,一下就懵了!要不,我也跳槽吧?”

锦囊君:部门遭遇这样的情况,“一下就懵”的人绝对不止你一个。比起你也跳槽离开,当务之急是尽快与领导沟通协商以下内容:

1、如何妥善安排工作?事分轻重缓急,在当下无人的情况下,把工作事项按紧急程度排序处理,先解决当前的麻烦;

2、尽快补充人手。可以临时从相关业务部门征调同事来帮忙,同时招聘新员工;

3、你在以上这些事项中担任的角色和承担的工作内容。

其实“危机”常常也是“机遇”,把握住这次“就剩你一个人”的机遇,让领导和老板看到你为公司解决危机的能力,对你的职场发展会很有利。所以,如果不是因为公司这条船快沉了,仅仅是因为周围同事都离职了,不要轻易就走人,因为可能这正是你大展身手的时候啊!(完)

盘点一下:这几种类型的人群千万别跳槽!


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在职业生涯中,跳槽、离职等都是常见的事情,对于有些人来说,跳槽可能会经过深思熟虑后才决定的,但是也不乏有一些冲动型的人,总是因为一些不愉快而选择逃离目前的工作环境,这样是非常不理性的,今天小编就来说说处于哪些情况下的人千万别跳槽,一起来看看吧。

一、在岗工作上不满一年时间的

虽然随着经济的快速发展,但对于一般企业,尤其是传统企业,可以给员工带来的积累的速度并不是很快。所以,在现有岗位上工作不到一年,是没有什么实质性的工作积累。

如果你是刚刚毕业的,更加不建议跳槽。刚毕业的学生,接触到的工作大部分是一些基础工作,上级还不放心将重要工作由毕业生单独承担,从毕业到工作不到一年的时间,其实都是在摸索适应工作,更不用说能力上有多大的提升。所以,工作不到一年的毕业生不建议跳槽,因为可选择的优质工作机会有限。

二、因为与上级关系不好的

人际关系相处的好坏,并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。该公司本身是否可以给你带来发展空间,是否能够提升你的职业含金量,才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动跳槽,而不考虑自己职业发展的连贯性,即使跳了,也只是换汤不换药。

三、想提升工作能力的

首先要认识到,提升工作能力的希望不应该寄托在公司上,而是靠自己。

觉得工作太累,达不到要求,要看是公司的原因还是自己的原因。工作效率,是自己的原因;工作强度和持续性,则是公司的因素。

关于工作效率,如果别人能在同时间内产出更高那说明是自己的问题,只能自己去提高工作技能和补充专业知识,亦或考虑这份工作是否自己能胜任。

如果是工作超负荷,完全没有时间充电或者放时间在自我提高上,应该跟公司反映,是不是应该增加人手分担部分工作。

四、正在进行学习和培训的

如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下,正在进行相应学习培训,这时如果要立即换工作,从某种程度上来说,因为要经历初试、复试的繁琐,适应新公司、新工作花费的漫长过程,很可能引起培训的中断。另外,你在职业资质还没有取得的情况下,你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽,一直是一个颠扑不破的道理。

所以,建议以上人群先好好工作,沉寂一段时间,提升能力和扩充人脉之后,跳槽就有底气和实力啦。

顺丰速运校园招聘是怎样面试的


模式:无领导小组讨论

时间:周四 17:00

可否霸面:看样子可以,没有要求看面试短信,也没登记,各位可以试一试霸面,10月25号还有一批一面喔!

本人信息:2B学校,申HR储备干部,HR储备干部看来没学历鄙视,哈哈~

群殴内容:

大概6组人同时开始面试,每组10人左右,每组会有2个以上HR

招聘负责人(主持人)会站在中间用麦克风说明时间的分配,5分钟阅读,20分钟讨论,3分钟总结,7分钟问答,好处是每到一个时间主持人会用麦克风提醒大家时间到了~

具体题目就不说了,只能说看到这题觉得挺难搞,算是开眼界了。

我们小组是最后的,就7个人,很和谐,甚至和谐得有点不活泼,leader不明显,但感觉是自己。然后timekeeper和reporter也都是自己的。。。第一次三个角色都当了。。。

重点是面试结束后面试官第一个问题是,觉得小组在这次面试过程中有哪里做得不好,然后又问我觉得自己哪里做得不好。

后来面试官说出来了,自己也感觉这个错误挺不好,唉。。。感觉有点对不起自己组员呀!抱歉!

再后来,感觉自己把所有角色都揽上身也不好,不过真想不明白为啥对面那位女生要把陈述的机会给我呀,我都愣了一下。。。事后,我想当时应该给别人的,越想越觉得当时做法不够好唉=。=

今天教训挺深刻,要吸取教训!还是求过啦!希望对各位同学有帮助,并且快点找到好的买家,哈哈~

PS:10月25周五夜晚发二面通知,10月25周五还有一批一面哦,不知道之后还有没有了~10月26周六二面,顺丰的办事效率就像它的快递一样快啊哈哈~

女性自身心理特点影响薪资收入?


【导读】:关于男女心理差异对薪资造成差异的研究,调查发现,女性的工资比同等资历的男性要低5个百分点。而这种女性自身心理特点对薪资影响的作用在其他国家女性中也有同等意义。

就社会大环境而言,男人占据主导地位,在很多方面都比较女人要获得的多。例如在社会地位上,就连薪资总体上也比女性多。女性比男性工资低,通常都认为是由社会原因造成的,但美国心理学会最新研究发现,女性自身的心理特点对薪资也有一定的影响。
关于男女心理差异对薪资造成差异的研究,美国宾夕法尼亚州卡内基美隆大学经济学的教授琳达对此进行了研究调查,结果发现女性的工资比同等资历的男性要低5个百分点。而这种女性自身心理特点对薪资影响的作用在其他国家女性中也有同等意义。

女性的贤淑给主动要求加薪造成障碍

工作再出色的女强人,也会努力维持低调作风,使行为方式与她们自己理想中的女性形象相符合。女人行事通常比男人柔和,并且往往能够以柔克刚。正因为女性平时都给人留下这样的印象,一旦主动要求加薪,就会使人觉得不适应。也正是因为女性自甘做弱者,社会上也比较认同女性的薪水应该低于同等资力的男性。
尽管自从美国内战开始,传统的淑女形象就开始受到冲击,但一直到现在,只做家里事情的人才是贵妇人这一观念在人们的思想中还是有残留。这使女性自己觉得比丈夫差一些是理所应当的,甚至这样家庭会更加稳定。因此,大多数的女性对加薪并不要求得十分强烈,这也在一定程度上导致老板不喜欢给女性职员加薪。
研究结果认为,女性加薪的要求更有可能被拒绝,因为老板总是觉得主动要求加薪的女性攻击性很强,并且性格不女性,老板们通常不喜欢女雇员具有这样的性格。

男女心理素质不同,要求加薪的形式也不同

女性在要求加薪时,往往采取与男性不同的方法。男性对加薪的要求会更直接更强烈,他们的直接能够得到理解和认同,因此加薪的要求也就容易实现。
女性在要求加薪时,通常采用暗示的方法,有时候老板并不能明白她们实际上是在要求加薪。她们的加薪要求也远没有男性强烈和坚决。调查显示,20%的男性表示,如果加薪的要求不被满足,就会选择辞职,而只有4%的女性会选择这样做。这也导致老板认为男性要求加薪得不到满足的话,这个人才很可能就流失掉了;而女性的加薪要求即使得不到满足,也不一定会离开公司。因此为了节约人力成本,老板就不会轻易给女职员加薪。
主动要求加薪的女性往往缺乏安全感
一个自信、有安全感的女性会使老板觉得她很有能力,能够集中精力做好工作,并且不会给公司和同事带来麻烦。而缺乏安全感的女性总是有些神经质,容易分心,也不容易与同事相处融洽。不可否认,财产是使人有安全感的重要因素。
男人要求加薪通常被认为是有上进心的表现,而女人则被看做是不安心工作,追求浮华。因此,当她们提出加薪的要求时,老板就会感觉她很没有安全感,甚至因此会对这个女职员的好感下降。

表现出过分自信的女性不容易使人接受

人们心目中的大男人、小女人形象是很难一下子被完全屏弃的,思维定式会让人觉得男性应该是强悍的、积极自信的,虽然女人自信也没关系,但还是阴柔一些比较受欢迎,如果是过分自信,还会招人讨厌。
主动提出加薪的人往往是非常自信的,觉得自己的能力很强,薪水与自己的能力和贡献不成正比,并且认为自己能够要求到更高的薪水。女性主动去老板那里要求提高薪水,会使老板感觉她自认为工作已经做得非常完美,至少是觉得自己贡献很大。这都会给人过分自信的感觉。老板和同事都不喜欢野心勃勃的女职员,因此她们越是想加薪,越得不到认可,这种现象被研究者称为反作用并发症。

职场达人观点:

对于加薪这件事,个人觉得应该从管理者和员工两方面去协调的,尤其对于女性员工而言。管理者要了解女性员工的心理,根据这样的情况,对待那些工作出色表现良好的女员工及时给与关注和提薪;而女性员工自身也要打破心理思维定势和不合理信念,对自己多做一些肯定,表现自信点,在做好本职工作的前提下,如果做得更加出色,关于提出加薪要求是非常合理的一件事。

求职技巧之你的形象决定你的收入


个人形象也就是一个人的外表或容貌,也是一个人内在品质的外部反映,它是反映一个人内在修养的窗口。在求职的时候,你的形象很有可能决定你的收入。

一个成功的形象,展示给人们的是自信、尊严、力量、能力、它不仅仅反映在对别人的视觉效果中,同时它也是一种外在辅助工具,它让我对自己的言行有了更高的要求,能立刻唤起你内在沉积的优良素质,通过你的穿着、微笑、目光接触、握手,一举一动,让你浑身都散发着一个成功者的魅力!让你做事业时事半功倍!

建议

一:气质方面

1、让你自己看起来像个成功者

思维、穿着、举止、处世、讲话。默记我是一个成功者。

2、没有自信就别想成功

列出你的优势,并相信这是你的财富,只穿让你自信的衣服,眼睛能与别人直视,用坚定、果断、热情的语气说话。

3、这是一个两分钟的世界

你只有一分钟展示你是谁,另一分钟让别人喜欢你,只有留给人们好的第一印象,你才能开始第二步。

4、热情是能量,没有热情任何伟大的事情都不能完成

面带微笑,记住陌生人的名字,宽待别人,赞赏别人,帮助别人。

二:服饰

服饰是视觉工具,你能用它达到我的目的,你的整体展示--服装、身体、面部、态度为你打开凯旋、胜利之门。你的出现向世界传递你的权威、可信度、被喜爱度。不修边幅的人在今天这个社会上是没有影响力的。你就是你所穿的。服装帮助穿衣者沉着自如、优雅得体地表现,保持在各种场合下镇定自若的心态。

三:沟通

1、声音是人类交流中最有力的乐器

一个动听声音应该是饱满的,充满了活力,能够调动他人的感情深厚、宽音域的迷人声音能够强化你的美好形象。富有磁性的、可信、响亮、有力的声音并不是来自喉咙,而是需要腹腔的支持。

2、闲谈中的形象

闲谈的目的为的是找到双方更多的相似之处。没有比谈论别人的缺点更破坏自己形象的了。

3、先学会听,再学会说,不要让你的舌头超越你的思想

愚蠢总是在舌头跑得比头脑还快时产生的。一个善于沟通的人首先应该是一个听众。一个优秀的听众,能激起谈话者的情绪、思维,甚至开阔谈话者的创造力。

4、公众讲话是引人注目的最好时机

一个不能够站在众人面前讲话的人,就不是一个真正引人注目的人。一个人都不能描述自己的梦,怎么能有人相信你有一个目标?开会演讲才是引人注目、树立自己形象的最好时刻。

5、电话中“听”出了你的形象

每一个电话,都要努力展示给对方一个有高度职业经验、可以信赖的形象。笑起来,让你的声音在电话里传达着笑容。

6、喜爱并赞扬别人是人际相吸引的原则

你期待别人怎么对待你,我也要那么对待别人。攻击和批判别人的人是不受欢迎的,无论你的用意是多么的诚恳。

四:身体语言

1、握手是陌生人的第一次身体接触,这五秒钟意味着经济效益。

握手的质量表现了你对别人的态度是热情还是冷淡。对方伸出来的手让你感到像是抓着一条死鱼,你的心会立刻感到被拒绝、排斥。在同性的陌生人中,主动伸出手的人性格坚定、热情或者有丰富的人际关系经验。

2、身体语言的作用

身体语言揭示人的内在世界比语言表达得更真实、更可信。身体语言可以展示我们自己。消融我们之间的距离。身体语言可以告诉人的诚实度。身体语言的交流比语言更加含蓄、微妙、可信。

3、微笑是没有国界的语言

一个人脸上的表情比他身上穿得更重要。微笑吸引着幸运和财富。每日对着镜子微笑五分钟,大笑五分钟。

4、眼睛如同我们的舌头一样能表达

眼睛是心灵的窗户。眼神的力量远远超出我们用语言可以表达的内容。一个不能运用目光沟通的人不会是个高效的交流者。每日对镜观察自己的眼睛,寻找不同心态的目光。

五:礼仪

守时就是信誉

尊重别人的时间对别人的基本尊重,也是对自己的基本尊重迟到、失约虽然没有让天塌下来,它却动摇着你的信誉基础。有无准确的时间观念是对合作伙伴的为人和生活原则的考验。

没有人对你迟到的理由真正感兴趣。如果估计自己要迟到,请及时通知对方,告诉对方自己预计到达的时间,并对自己迟到表示歉意。到达时,不要再喋喋不休地解释原因。

职场寒潮下怎样“过冬”


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场寒潮下怎样“过冬”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

《东方早报》近日报道称,中国各行业裁员减薪潮渐起。降薪裁员已波及房地产、航空、石化、电力、IT、证券、金融、印刷等多个行业。那么公司裁员的矛头最先指向哪些人呢?

数据显示:多数公司的花钱部门首当其冲,如市场部等。另外,一些辅助性和润滑型的部门也很容易成为企业裁员的对象。对公司贡献较小或是微薄的员工也在危险之列。工作态度不积极、在工作中浑水摸鱼,被动工作的员工,也往往会成为裁员的对象。学习能力差、不愿接受新变化的员工,在许多企业的被裁员名单中占据较大比例。面对山雨欲来的金融危机,职场人士该怎样“过冬”呢?

企业正裁员:还是卧槽好

案例:小张在一家软件公司工作,由于该公司三年没涨工资了,小张本想在10月份招聘旺季时换个工作,但在全球金融危机的影响下,今年企业招聘量明显减少,不少深受重创的企业正在压缩招聘计划,全国各大猎头公司的业务量明显减少。

“特别是看到一些网上报道,不少公司都开始减员降薪,中原集团可能裁员4000人;鸿海集团计划裁员15%,就连员工不到200名的网络电视PPlive也打算裁掉10%的人以节省开支。现在各行业都不景气,我还是等等再说。”小张的计划是按兵不动,工作之余做一些未雨绸缪的准备,先把求职简历准备起来,关注一下职场动态。

专家点评:目前,国内资本市场的波动还未对实体经济带来较大影响,行业不景气一说体现得并不明显。不过,大多数跳槽者的担心确实存在,一旦实体经济受到影响,行业将出现降薪、裁员等现象,所以,在经济大环境较冷的背景下,应该谨慎对待跳槽。专家提醒,在职人员保持一定的职业危机感是必要的,除了学习相关专业技能外,还要加强职业素养,积累一些可转换技能,如沟通能力、协作能力等,不断拓宽自己的职业生涯。

生意不景气:正是充电时

在清华大学经济管理学院报名学EMBA的高先生说,他从事进出口贸易,以前工作忙,整天飞来飞去,想找个机会读书,但实在抽不出时间。现在进出口贸易受全球经济低迷影响,生意越来越难做了。“与其怨天尤人,消极应对,不如利用这个机会进修学习。”抱着这种心态,他决定以充电的方式“过冬”,等待经济回暖,到时候抓住机遇。

专家点评:清华大学经济管理学院EMBA项目推广部王京伟表示,商学院是反经济周期的,就是当经济周期出现问题的时候,学生报名反而多了,因为学生的机会成本下降了。

专业人才牛:逆市更发展

在楼市最低迷的“寒冬季节”,资深房地产营销策划总监陈先生却看到了自己的机会,因为楼市最火爆时,往往楼盘一开盘,房源就被一抢而空,地产商都在“捂盘惜售”,这种形势下地产营销策划师反而无足轻重;而地产遇冷时,楼盘卖不动了,营销策划人才的作用就显现出来了,那些对大盘整体营销有深刻理解及实操经验的营销策划师格外紧缺,一待市场复苏,他们的作用将不可估量。而一些有眼光的地产商往往在这个时候吸纳精英人才,“储粮过冬”。

陈先生表示,个人跳槽计划不受影响,该出手时就出手,最近他已收到两家猎头公司的邀约。

专家点评:对真正的专业精英来说,无论大环境怎么变,他们永远不担心找不到下家。但在跳槽之前应做好预案:首先,评估你所在的公司和行业的生存现状,是否值得你坚守下去,或是在山雨欲来之前重新作出选择。其次,分析你希望进入的公司和行业的发展前景,判断到底值得冒多大的风险去尝试和争取。最后,不管跳还是不跳,你都要制定合理的个人或家庭理财计划,提前做好“过冬储粮”的准备。(完)

跳槽VS反跳槽


近期大型人才招聘会上,中化纳日过滤器有限公司人力资源部徐经理对记者谈到公司“反跳槽”的一些做法。他说,去年上半年业务部小王有种种迹象表明要跳槽,而且私下声称如果公司的“种种不公正”依然延续,他就带着客户走人。徐经理说,像他这样的“人才”倒也不是非留不可。可是,他现在远在上海的几单业务还没做完,别人又很难接手,万一他把手里的业务一撂走人,留下一个烂摊子怎么收拾?

为了暂时留住他,人力资源部对他颇下了一番功夫。徐经理将他叫进办公室,以中国进入WTO为开头,很自然地谈到公司的发展和即将筹备分公司的情况,同时透露总公司将派一些长期没有被提拔的业务骨干去独当一面。并暗示他已被老板考虑委以重任,从即月起薪水与中层管理干部相同。“看到他踌躇满志的样子,我知道他决定留下了”,徐经理说。

为了使这些“诱饵”更具有诚意和真实性,人力资源部在征得老板的同意后给他加了薪。“胡罗卜”和“金苹果”都有了,他还舍得放弃吗?“在整个过程中,我没有涉及丝毫跳槽的问题。我不能暴露对他的跳槽已有所察觉。否则,今天的这一切做法会被认为是缓兵之计”,徐经理透露。

待他手里的业务有了结果,徐经理再次找他谈话。主要内容是:WTO的进程并没有想象中那么快,在此大环境下,分公司的筹建将在相当长一段时间不被考虑。鉴于此,你的职务工资也只好恢复原级。“我似乎已经看到那一天他涨得通红显得愤怒的脸。如果他经不起这种愚弄,还是跳槽,可以。只不过,我相信他原来敲定的那家单位不可能等他两个月。不走?对不起,对这种‘不忠诚’的员工,老板是绝对不会留情的。”

在此期间,人力资源部提示老板逐渐将他手里的业务和以前接触的客户转接过来,以防不测。

编辑点评:企业最忌那些并不确定是否要跳,或纯粹是以跳槽为借口来要挟公司的员工。遇到这种人,如果处理不好,就可能危及公司利益。作为人力资源部经理,徐先生这样做也许是“人在江湖,身不由己”,他必须站在公司的角度维护公司的利益。但是,小王并非无可救药,他的怨言从某种角度上反映了公司内部销售管理上的严重不足,人力资源经理也没有本着“培训、教育”的原则来提高员工素质,反而用这种不上席面的伎俩与员工斗法,在这样的管理体制下,不知在以后的较量中公司究竟能有几成胜算?(完)

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