职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《简历投递的“野路子”了解一下!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
都说简历是求职的敲门砖,那么投简历这项敲门技术,就决定了你是否有面试机会。大多数求职者投递大量简历才能得到几个面试机会,简历的回复率极低,那么如何提高简历的回复率呢?一定要站在对方(企业/HR)立场想问题,猜测对方喜欢什么,然后投其所好,才能吸引对方的关注。所以投好简历的思考角度就变得越来越多元化。小编分享几点建议:
1.别人都这样投,可以跟随,也可以反其道而行,但切忌盲从。
2.多渠道是个好方法,投简历也需要运用自己的优势,朋友圈、社交圈的利用会有意外惊喜。
3.海投可以有,但一定要记得自己投过些什么。
4.可以重复投,但要注意相隔时间。
5.搜索职位不要只看第一页,第二页,多翻翻后面的。
6.写好邮件标题很重要。
7.对自己颜值有自信的人,可以在简历上放张照片,毕竟这是个看脸的世界。
8.多刷新自己的简历,更容易让HR看到你。
9.研究投递方法只能解决部分问题,研究简历制作,懂得人脉交往,更有机会让工作找上你。
在这个世界上,任何“主动投怀送抱”的行为总是会被嫌弃的,得不到才是最好的,投简历亦然。
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金句1:涨薪要靠跳槽,别指望加薪!
很多人会在工作后总结出一个“真理”:想要快速、大幅度涨薪,只能靠跳槽!加薪基本没戏!事实上,在论坛关于该主题的投票中,也确实有超7成的人选了“涨薪要靠跳槽”这个选项。
然而世事无绝对,只能靠跳槽涨薪,说明也许你没遇到好公司,或者没优秀到让公司为你破例:
论坛网友“陈皮特”:“加了2次,基本上翻倍了。碰到一家舍得给钱又给平台的公司,不要太爽。不过这样的公司太少了。”
君:如果是架构成熟的大公司,加薪幅度要统一权衡,很少有较大的跨度,毕竟加薪一般不会只针对某个人,调整的范围一旦扩大,集中到个人身上的也就变少了。但是小公司本身人员结构简单,薪酬制度未必有那么严格,如果确实业绩出色,大幅度的加薪也是有可能的。跳槽本身确实是一个快速提高薪资的机会,但前提是,你有足够的底气和资本去和企业开价,同时你的目标企业也是正确的,能接受你的价码,并且最后博弈成功,风险与机遇并存。
金句2:不是工作久了,就会让你升职!
在以前,公司升职挺看重工龄、工作年限的,小年轻即使做得好,也要熬个几年才可能上位,甚至可能一直轮不到。那么,现在还是这样的氛围吗?只有工作久了才能升职吗?
工作多久不算什么,关系多深才是硬道理:
论坛网友“柳絮随风舞”:“升职是要看关系的,能让你升上去的岗位大多是不重要的、无所谓的、没什么权限或者工资也不会给得太高的,重要的岗位还得是自家人。”
论坛网友“幻彩旋律”:“升职是要看关系的和资历的,领导喜欢你,你就升职,不喜欢你就待一辈子吧。”
年限不是问题,能力才是根本:
论坛网友“bbsugar”:“现在不是了, 因为环境变化太快,以前的经验到现在都不抵用了, 现在上司都喜欢重用提拔一些90后的员工,因为上司说的他们很快就能领悟,一些以前没有人做过的任务交给他们也能完成得很好,逻辑思维也很强。”
君:如今的社会发展速度不同于过去,信息化和互联网化使得以往经验上和认知上的差异发生转变,年轻一辈相比从前有更多的优势和机遇。相比工作年限,如今更有价值的是自身过硬且能紧跟时代更新的能力以及关系维系良好的“人脉网”。
金句3:一遇到问题就跳槽,结果发现去哪都一样!
刚入职没多久,发现这个公司还不如之前的!虽然没有上家的问题了,但是又冒出了新的问题,好想直接走人啊!然后就陷入了“频繁跳槽”的怪圈:一遇到问题就跳槽,结果发现去哪都一样。这种情况下,跳槽真的能解决问题吗?
跳槽,是为了验证跳槽能不能解决问题:
论坛网友“桃源君”:“跳槽可能解决不了问题,但不跳槽是永远解决不了问题。”
忍无可忍,无须再忍:
论坛网友“大白”:“受不了老板天天剥削我们,天天加班,更过分的是没有加班费。果断选择跳槽,终于摆脱了无良老板的魔爪。”
君:有些情况跳槽是止损,但还有些情况跳槽并不是最佳选择,比如人际关系复杂等。社会本身就是个鱼龙混杂的“大舞池”,你会碰到亦师亦友的领导同事,同样也会遇到阿谀奉承的职场小人。跳槽之后又遇到渣同事怎么办?再跳槽吗?逃避解决不了问题!除此之外,在找各种跳槽原因之前,不妨先找找自己身上有没有问题,解决不了自己的问题,就算跳到天涯海角也会碰到相似的难题。
不管是在职场上混,还是在日常生活中与人交往,其实都应该掌握一定的社交技巧,这样不仅不会让我们吃亏,而且还可以帮助到我们认识更多的朋友,积累更多的人脉资源。那么,您知道有哪些可以提升情商的社交小技巧吗?下面和小编一起来看看吧。
1.了解人和人性
提高人际交往和掌握成功的人际关系技巧的第一步是:正确的了解人和人的本性。
了解人和人性可简单概括为——“按照人们的本质去认同他们”,“设身处地认同人们”,而不要用自己的眼光去看待别人,刚不要把自己的意志强加于别人。
人首先是对自己感兴趣,而不是对你感兴趣!换句话说:一个人关注自己胜过关注你一万倍。
认识到“人们首先关心的是自己而不是你”这一点,是生活的关键所在。
2.需要剔除的几个词语
当你与人交谈时,请选择他们最感兴趣的话题。他们最感兴趣的话题是什么呢?是他们自己!把这几个词从你的词典中剔除出去——“我、我自己、我的”。
用另一个词,一个人类语言中最有力的词来代替它——“您”,你是否对谈话感兴趣并不重要,重要的是你的听众是否对谈话感兴趣。当你与人谈话时,请谈论对方,并且引导对方谈论他们自己。这样你就可以成为一名最受欢迎的谈话伙伴。
3.需要让对方觉得自己重要
人类最普遍的特性便是——渴望被承认,渴望被了解。
你愿意在人际关系中如鱼得水吗?那么,请尽量使别人意识到自身的重要性。请记住,你越使人觉得自己重要,别人对你的回报就越多。
4.需要学会赞同别人
绝对不要忘记任何愚人都可以反对别人,而只有智者和伟人才会赞同——尤其是当对方犯错误时!“赞同艺术”可概括为以下5点:
A.学会赞同和认可;
B.当你赞同别人时,请说出来;
C.当你不赞同时,千万不要告诉他们,除非万不得已;
D.当你犯错时,要勇于承认;
E.避免与人争论。
您需要学会聆听别人
聆听越多,你就会变得越聪明,就会被更多的人喜爱,就会成为更好的谈话伙伴。
当然,成为一名好的听众,并非是一件容易的事,这里小编有5点建议可供参考:
① 注视说话人;
② 靠近说话者,专心致志的听;
③ 提问;
④ 不要打断说话者的话题;
⑤ 使用说话者的人称——“您”和“您的”。
6.您需要明了对方想要什么
促使人们按照你的意愿去做事情的第一步,是找出促使他们这样做的原因(即他们想要什么)。和别人说他们想听的东西,他们就会感动。
你只需简单地向他们说明,只要做了你要求他们做的事情之后,他们便可以获得他们想要的东西。“了解人们所想”的方法是:多询问,多观察,多聆听,再加上自己的不懈努力。
7.您需要学会让别人替你说话
当你说一些有利于自己的事情时,人们通常会怀疑你和你所说的话,这是人的本能的一种表现。
更好的方式就是:不要直接阐述,而是引用他人的话,让别人来替你说话,即使那些人并不在现场。因此,要通过第三者的嘴去讲话。
见到过这样一句话:“一个人的成就,情商占80%,专业技术、智商占20%。”在工作或生活中,有时候好的情商,会比专业技术,还有能力更重要。
拥有高情商,会说话,被人喜欢,是一种能力,愿我们都能做一个高情商的人,能够被别人喜欢,受到尊重。
为什么有些人踏踏实实、认认真真的上班工作,却越来越穷?这是一个令人无语,也让人心酸的现实。的确是,踏踏实实上班,认认真真工作的人,似乎越混越差,越来越穷。每月拿着勉强温饱的可怜薪水,衣服不敢买,馆子不敢下,房买不起,病生不起,现在竟然死都死不起了。这是为什么呢?
你需要明白的是“认真上班、踏实干活并不是必然能在职场中升职加薪的成功之道,而穷与富除了关乎于薪资,也关乎于自身的理财,还有消费观……”
接下来,小编就来说说对于“养钱”的理念吧。
一、职业规划需看远!
职场中的确存在这类现象:部分职场人的工作理念是“踏实干活、认真工作”,慢慢走上致富之路。但只是闷头上班,却不善“经营”自己的职业生涯,只能一辈子在基层默默无闻。想要通过“认真上班”积累财富,唯有省吃俭用;而想要工资年年水涨船高,等企业“阳光普照”,而企业每年的平均调薪幅度多在3%~7%这个区间段,鲜少有大于10%的,因此要想靠“踏踏实实、认认真真”工作赚钱的,唯有晋升或者跳槽才能实现薪资的飞跃。而这就需要为自己制定1年、3年、5年……乃至多年的职业发展计划。
回顾你的职场生涯,当初在选定一份工作的时候,是否考虑过自己能够在这份工作上攀登到的高度,甚至包括公司的发展及行业的发展?这些都是靠工作赚钱的准备工作。
提示:规划越清晰,靠工作赚的钱才会越多!
二、世界好大物价好贵!
跟大家分享小编的亲身经历:小编在年少时曾以为日入100元再经过日积月累,就是一笔巨资!而如今在小编踏入职场后,当初的目标很容易实现,却发现连暖饱都无法做到。
根据市场部关于职场中“隐形贫困人口”的调查结果发现,工资花费支出的项目排名从多到少依次为:饮食、房租、服饰、交通费用、日常娱乐、人际交往应酬、护肤美妆、房贷、教育(含子女教育及自我提升)、旅游、医药保险、健身,等等。对号入座,大家掰着指头算一算,差不多就可以算出每个月领了工资,除去这些开支后的结余了……大家都还有结余吗?根据的调查,15.1%职场人士是“月光族”,31.2%的受访者把全部工资都花完还不够!
提示:其实有很多时候并不是我们薪资太低、开支太大。而是我们看见更多美好的事物与残酷的现实需要物质来实现,同时日渐上涨的物价也在催促着我们要努力工作,加油赚钱。
三、副业兼职搞起来!
当今职场有这一类现象:主业只为“五险一金”,要想发家致富全靠副业!小编在这里建议题主无需将目光吊死在一颗树上,发家致富之路千千万万,去探索和发现吧!
除了赚钱,省钱也是赚钱的一种方法,有一种判断是不是必要支出的好方法是:在付款前扪心自问你是需要这样东西,还是因为这样东西“便宜”,抑或是“人家都有了”?还有一个大招就是:让这样东西在购物车里躺一个月,一个月以后还心心念念着,再去买它!但在此小编要将“抠”与“省”两点划分界限。在无需的地方减小开支才为省!
提示:当今对“穷”一字的定义其实每个人各不相同,有人认为只够吃饱穿暖便是“穷”,还有人却认为只要能吃饱穿暖饱就不穷!对于物质方面的追求,无需与他人比较,实现自己的期望便好!
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《什么是无固定期限劳动合同?了解这些很有必要!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同,顾名思义,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。按照《劳动合同法》规定,在一个单位连续工作满10年的,应当签订无固定期限合同。现实生活中,很多人对于无固定期限劳动合同的理解有偏颇,有的劳动者担心签了就不能离职了,有的认为是终身制的“铁饭碗”;有的公司则担心签了后,员工消极怠慢工作,又不能以合同到期为理由予以解除劳动关系。那么,无固定期限劳动合同该如何理解、法律又是如何规定的呢?
//无固定期限劳动合同的好处//无固定期限劳动合同,对于劳动者来说,就意味着可以长期在一个单位或部门工作,无疑更加稳定,这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,有了无固定期限劳动合同,单位主动解除劳动合同的概率会大大降低。至少用人单位不能以劳动合同到期为由解除劳动合同了。
//哪些情形可以订立无固定期限劳动合同//1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2、用人单位初次实行劳动合同制度,或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
//无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”?//有些劳动者认为签订无固定期限劳动合同就等于拥有了“铁饭碗”、“护身符”,认为自己可以更自由自在,安全感也倍增。但是,这真的是一个“铁饭碗”吗?如果你这么认为,就是大错特错了。无固定期限但并不是没有终止时间,如果出现了法定情形或者双方协商一致解除的,同样也能解除。对于用人单位而言,如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等法定情形的,可以解除劳动合同。
综上,无固定期限的劳动合同是一种比较稳定的合同,能给员工安全感,但是,若员工触犯了公司利益,也是可以解除的,所以无固定期限劳动合同既不是劳动者的“铁饭碗”,也不是用人单位的“紧箍咒”,而是用人单位和劳动者建立长期、稳定劳动关系的保障,求职者还是应该理性对待。
人们如果长期致力于某一种工作,或许容易患上职业病。其实,很多职业都潜在隐藏这一些职业病,只不过我们平时难以发现。长期坐在电脑面前的上班族有腰椎、颈椎的职业病,长时间站着工作的人群容易患上静脉曲张。前段时间美国健康研究院发布了一个女性危险职业排行榜,其中不乏常见的职业,下面随女性小编一起来具体了解一下吧!
1、秘书易患腕管综合征
腕管综合征的典型特征是双手和手腕麻木,间或伴随着剧烈疼痛。这是因为长时间坐在电脑前打字、操作鼠标,手腕肌腱给负责手指活动的正中神经造成了损伤。如果症状严重,就需要手术治疗。
预防方法:让办公场所的设计符合人类工程学标准。
2、教师易患喉咙疼痛
教授一整天勾股定理会给声带带来巨大压力并使喉咙后壁干燥,从而给细菌感染以可乘之机。这样一来,喉咙疼痛的各种症状都会出现,还有可能引起并发症。
预防方法:少说话,尽量用鼻子呼吸,常用盐水漱嗓子。
3、售货员易患静脉曲张
穿高跟鞋长时间站立工作,不论是谁都会深受静脉曲张的折磨。血管中血液流通不畅会让血管壁肿胀。严重的静脉曲张要通过手术治疗。
预防方法:多锻炼,在家躺着时高抬双腿,还有就是别穿高跟鞋。
4、空姐易流产
时区转换、生物钟混乱、飞机震动和气压波动所有这一切都会让空姐怀孕过程不得安宁,不仅如此还会引发流产。有时还会使让新生儿出现先天性缺陷。
预防方法:远离飞机,至少在怀孕的前三四个星期别在飞机上工作。
女性小编温馨提醒:相信大家对于四个常见职业的职业病有了一定的了解。秘书易患腕管综合征、教师易患喉咙疼痛、售货员易患静脉曲张、空姐易流产。这四类人群一定要做好养生、保健。
职场中有很多不同的职业,“有人的地方就有江湖”除了少部分独立工种的工作外。许多工作还是需要团队协作完成的,退一万步来说,在职场上人与人的接触总是避免不了的。众所周知,职场是个技术活,但我们可以提前做好准备,见招拆招,迎接人生新阶段!
遵循蘑菇定律
初入职场,常常会被置于阴暗的角落,不受重视或打杂跑腿,接受各种无端的批评、指责、得不到必要的指导和提携,处于自生自灭过程中。但是,蘑菇生长必须经历这样一个过程,人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是蘑菇定律,或叫萌发定律。所以,想成蝶先破茧。
拒绝布利丹效应
一头饥饿至极的毛驴,站在两捆完全相同的草料中间,可是它却始终犹豫不决,不知道应该先吃哪一捆才好,结果活活被饿死了。这个寓言故事也就被人们用来喻指那些优柔寡断的人。身在职场资源有限,在精力和资源有限的情况下,合理分配自己的时间显得尤为重要。所以想要做好事情,先分清轻重缓急。
避免青蛙法则
生于忧患,死于安乐的道理大家都懂。人都是有惰性的,很多人刚进公司表现地非常积极,一旦成了职场老油条,就开始慢慢懈怠,不到迫不得已,不会自己主动去学习新的技能,没有危机意识,就像温水煮青蛙。职场竞争很激烈,一旦你消极懈怠,就会很快被取代。所以,如果一个管理者、一个部门、一个单位失去了必要的刺激,处在一种安逸的工作氛围中而不自觉,那么等危机真正到来时,就来不及了。青蛙法则告诉我们的,也正是如此。
的确,职场是个技术活,想要在职场混好真心不容易,初入职场,要遵循蘑菇定律,慢慢成长破茧成蝶,在做事上要记得布利丹效应,分清事情轻重缓急,最后,要保持激情,切忌温水煮青蛙,慢慢进入舒适区忘记了奋斗的初衷。做到这几点,相信你能在职业发展道路上走得更远、更好。
你知道职场的水有多深吗?而我们又该如何在职场中生存呢?下面就由小编来为大家分享职场生存需要注意的事项,以及你应该怎样做的方法,一起来看↓↓
第一:背后赞美他人的力量
记住——赞美你的上司与下属;赞美你的竞争对手;在客户面前赞美其他客户;最关键的就是谁反对你,你更要赞美TA。
第二:好汉不提当年勇
记住——提起成功的过去会令人生厌;无论如何也要成功;未成功前聆听者而不做演讲者;莫气馁,人生仅有三次大成功,你还有机会。
第三:职场中的面子“几斤几两”
记住——永远拥有“老百姓”的心态;面子值多少钱?值几斤几两?下班之后与下属“粗野”一会有何妨。
第四:穿着打扮别超过你的领导
记住——过度打扮会引起不求上进之嫌、工作不踏实之嫌、乃至贪污行为之嫌。
第五:汇报思想的习惯
记住——老板不是老虎,也是人,完成工作“马上”汇报。
第六:学会感恩,懂得做人
记住——提职要感谢下属;下属完成工作好,请吃顿饭别小气;出差旅游,回来别忘带点土特产;感激下属,感恩上司的话常常挂嘴边;员工有病要嘘寒问暖。
第七:把握上司、下属、同级关系的秘诀
记住——同事议论他人时学会以“嗯…”、“哦…”、“是吗?我怎么没注意到。”诸如此类方式应对;千万别做传话筒;听到有人议论自己时要装聋作哑。
第八:换取报酬的秘诀
记住——感觉报酬低,更要加倍工作,千万别抱怨;不要让上司感觉有意图,可创造机会露一点;写合理化建议给老板、上司;当公司出现棘手问题时马上想办法解决。
第九:内、外在素质在职场中的价值与作用
记住——见到上司主动打招呼(称呼职位即可);有客人到访,主动点头微笑、倒水、帮拿东西等;别主动交换名片;主动回避,创造上司与客人的隐私空间;客人离去主动打扫卫生;电话响起主动接起,不要影响谈话。
第十:授人以鱼不如授人以渔的方法
记住——下属请教时要耐心指导;主动帮助属下做职业规划;协助下属达成某项工作,功劳属于下属;鼓励、认同、欣赏您的下属,创造长久积极的工作动力。
第十一:领导犯错要懂得应对
记住——上司永远是对的别与他争辩;用文字整理表明事情,分析对错;不要在众人面前给上司难堪,包括面部表情。
第十二:职场当中怎样成为老板的信任者
记住——什么该问什么不该问,如该问的这个工作怎么做(请教)、这样做行不行(商讨)等,不该问的有上司的个人隐私、同事的事情等。
第十三:与朋友、客户、同行说话用“我们”
记住——你永远是公司的一份子,在任何场所站在公司立场说话,与公司同事说:我们公司…。
第十四:不占有下属的功绩
记住——是你的就是你的,不是你的永远不是你的;汇报工作是主动讲明功绩属于谁;对有功绩的下属马上表扬、赞同等。
第十五:做错了事马上说声“对不起”
记住——人非圣贤,孰能无过,做错事情要主动道歉改正。
第十六:欣赏你的竞争对手
记住——分析对手的优势,将自己的优势更优,对手的优势自己也具备;分析对手的弱势,将对手的弱势变成自己的优势。
第十七:工作、生活两回事,别把情感融入工作
记住——工作问题无情处理;是朋友更要严肃处理;理解上司的无奈。
第十八:批评自我
记住——聆听错误,暗自纠正,记录错误,分析错误。
第十九:与上司交流时别让电话打断
记住——工作事件交流,交代属下处理;私下事件交流,手机调至震动,时候处理。
第二十:见到上司主动打招呼
记住——遇到上司别回避,主动点头示意、微笑即可,上司表情正常就多说几句,表情不悦就少说话。
第二十一:学会安排每日个人工作计划
记住——每天清晨要将工作事项记录下来,养成开早会安排工作任务习惯,检查落实情况,向上司汇报当日工作。
《职业病的鉴定流程是如何进行的?了解一下很有必要》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“如何进行职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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