在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《不要轻易贱卖自己，跳槽的高薪原则！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽也有跳槽的学问，为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行？那么你一定没有注意以下的高薪跳槽原则。首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少不能贱卖自己。
较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个雇主，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。
因此，HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是：不跳槽。或者至少在一个单位工作5-8年再考虑跳槽，而作为对这5-8年经验的积累的回报，薪水通常应该加倍，否则就可能贱卖了自己。（完）
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求职时不要轻易被高薪打动
眼下又值应届大学生求职高峰期，面对海量的招聘信息，究竟哪些才是正规的公司，哪些公司真正需要人手，这对大学生来说是一种困惑。如何才能让大学生在求职的路上少走些弯路?信息时报记者特地走访了佛山几大人才市场，请专家破解骗子公司的常用伎俩，希望能给毕业生们少许帮助。传销陷阱目前中国传销分为南北，南方主要以连锁销售为主，北方以人际网络为主。传销模式尤以拉人头的异地邀约传销(简称异地传销)危害最为严重，通过人身、精神、资金等达到控制的目的。当新人刚被骗到异地后，不让打电话、断绝其与外界的一切联系，也不让其看电视和报纸，在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富的思想，唤起人们对金钱扭曲的追求。传销组织组织严密，活动隐秘，流动性大，发展迅猛，以几何级数层层制造骗人者和受骗者。入歧途充当说客拉拢同窗异地传销今年初，他的大学同学黄某经常和他联系，邀请他到江西跟另外几个同学一起创业，成立公司，经营电工耗材和设备维护之类的业务。当时，小黎因为工作不顺利，想出外闯闯，但由于家人朋友一直反对而不能成行。期间，黄某常怂恿小黎辞职到江西创业。最后，小黎不顾家人的反对，踏上了往江西赣江的列车。半夜到了车站，小黎看见黄某后被带到离车站较远的一个地方投宿。小黎觉得不对劲，追问黄某怎么回事，黄某却默然不语。第二天一早，黄某带着小黎到了另一个地方，说是要去听课。这时小黎才反应过来，原来自己跌入了传销团伙的狼窝。据小黎描述，在传销团伙里面的每一天，成员都要接受洗脑式培训，培训内容均为国家秘密培训直销精英、如何介绍亲朋好友加入联盟、利益分成之类的话题。小黎说，当时他坚定地拒绝听信其授课内容，凭着坚强的意志下定一定要逃出来的决心。在某个清晨，他偷偷离开住所买了回程的车票，离开了江西。差点进入传销团伙的邓某给记者讲了这么个故事：她的高中同学梁凤(化名)毕业后一直没跟她联系过。突然有一天，梁凤打电话给邓某询问其近况，频繁联系了一个多月后，梁凤开始对邓某所从事的文员工作诸多抱怨，并怂恿她离职：你条件这么好，肯定可以找到更好的工作。在邓某深受感动之时，梁凤以要不你来我公司，我带你一起闯为由劝邓某辞职。邓某告诉记者，正当她准备辞工跟梁凤去云南从事高薪医药行业时，她偶遇高中另一个同学，该同学把梁凤误入传销歧途的事实告诉邓某时，她才恍然大悟。专家提醒踏实求职勿被高薪打动佛山南海区人才服务中心主任杨明星提醒广大求职学生，传销团伙等一些骗人组织一般无确定的工作场所，急于求职的学生一定树立正确的求职观念，切勿贪图高薪。杨主任表示，大多求职陷阱尤其是传销都以高薪厚职为噱头吸引毕业生，大家在揾工时应该本着脚踏实地的态度求职。南海区人才服务中心猎头部部长黄健忠则提醒学生，对于入职条件过于简单，欠缺一定手续的用人单位，大家要多加留意。应该在应聘或入职前了解清楚相关信息，还可以致电公司的人力资源部询问相关信息。他建议大家要通过正规的渠道、有信誉的人才中心找工作，这样掌握的信息会比较准确。如何避免招聘陷阱?有关人士对症下药，针对单位骗取钱财的违法行为，开出良方。骗局一：巧立名目收取费用。行骗单位都具有一些共性：证件齐全、手续合法，招聘规范，并与求职者签订合同，而一旦钱财到手，就人间蒸发。行骗单位为了骗取求职者的信任，往往通过合法的渠道取得招聘资格：在工商局正常注册，凭工商部门的营业执照，获得人才市场招聘展位。用面试或录用作诱饵，避开人才市场现场的各种警示，通知求职者到单位，然后收取考试费、服装费、培训费等等，最后借口单位需要装修或利用休息日，卷款逃走。等到求职者找上门来时，已经跑了和尚也没了庙。人才市场专家提醒，根据省、市有关规定：用人单位在招聘录用过程中不得以任何名义向应聘者收取费用。求职者不要因为工作难找或害怕失去这个机会而轻易掏钱，当单位提出交费时，一定要慎重，或拒交或向单位索要正规发票，并妥善保管，一旦出现问题，可以利用发票上的序号查找相关责任人。骗局二：收取押金。这类情况大量出现在销售岗位。行骗单位在录用求职者后，让求职者以押金形式换取公司产品，一旦钱到手，再分配根本不可能完成的业务量，让求职者知难而退，从而获取押金。也有些单位的产品需要求职者自己掏钱购买，但往往因为质量问题，根本推销不出去，行骗单位也会找到各种理由拒绝退货。人才市场专家提醒：做销售，一定要对本行业或产品有充分的认知了解，不要仅仅因为高额的利润或提成，铤而走险，在什么都不清楚的情况下，轻易受骗。另外，用人单位也无权向求职者索要有效证件如身份证、学历证明等作为抵押。求职者应牢记天上不会掉馅饼的道理，提高自我保护的意识和能力，越是容易得来的工作越需要留个心眼。一旦发现受骗，应及时向公安机关报案！
没自由的高薪
案例：小鱼终于通过跳槽实现了涨薪的愿望。但入职半年后，她就开始讨厌这份“高薪”工作。薪水才涨了80%，但工作压力却比以前增加了好几倍。全天24小时，随时为工作待命，毫无休息时间可言；年假是比以前多了3天，可照这样的工作架势，谁敢休谁能休呢？小鱼觉得自己已经沦为了工作的奴隶，任何生活的计划安排都要为工作让道，完全失去了自由。
专家解析：
职场中我们都习惯了用数据说话，所以我们关注月薪、年薪，好像只要数字增加了，心里的愿望也就实现了。可事实上高薪并没有那么简单，比如说，跳槽前你每周工作40个小时拿1万元工资，而跳槽后你每周工作110个小时拿2万元的工资，这样计算下来前者时薪62.5元，后者时薪45.5元，这次跳槽是你亏了。通常我们只关注薪水的多少，而忽略了在工作中的实际付出，比如跳槽后你经常加班、出差，或者你需要花费更多的时间在上班的路上，这些时间的增加都会让你所拿到的“高薪”贬值。下次跳槽的时候，你不妨计算一下新工作的“时薪”，即用你的月薪除以你每月的工作时间（除了包括每周5天、每天8小时的正常工作时间，还有除此以外的加班时间，消耗在上下班路上的时间等）所得到的数值。
如果按照上面的计算方式，真正高薪的工作就是“钱多事少离家近”了，可并不是每个人都有这样的好运气或者超能力能够碰到这样的机会。在此案例中，小鱼所要面对的问题是很多职场人都可能会碰到的，那就是高薪工作和自由生活之间的矛盾。当高薪的工作和自由的生活发生了冲突，你怎么选择？根据所作的调查结果显示，有79%的受访者纠结一番后还是选择把天平倾向“高薪”。
你如何选择那是你的自由，不过在此要提醒各位职场人：当你遇到一份高薪工作的时候，一定要衡量一下高薪背后的真正价值（比如工作时薪）；如果你愿意牺牲与家人相处的时间，也不计较个人的身体健康，自由对你而言可以暂时放在一边，你只是迫切地希望银行卡上的数字不断攀升，那么“没自由的高薪”可以考虑。
高风险、靠提成的高薪
案例：员工F与公司签订的劳动合同中对于薪资的规定如下：“70%为基本工资，30%为绩效工资。基本工资每月发放，绩效工资按季度发放，公司按基本工资缴纳社保。如员工未完成绩效，公司有权扣发或者不发绩效工资。”
找到一份高薪的工作，签订劳动合同的时候却写得分明，底薪为基本工资，需要做出业绩才能拿到高薪提成，这样的工作和劳动合同有什么风险吗？
劳动法特约专家苗其巍：
这样的劳动合同，收入风险主要在劳动者一边。劳动者做得好收入可以很高，但是做得不好收入就少。这种合同普遍存在于销售岗位上。签署这样的劳动合同，要注意提成和业绩的判断方式应该明确，包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资，绩效如何计算，离职该如何计算绩效等，最好可以在劳动合同上白纸黑字地约定，以免用人单位出尔反尔，随意更改提成规则。
关于社保，缴纳基数按照各地规定大致为员工的平均月收入。员工入职的第一年一般以首个全月收入为依据缴纳。但此时员工还没有绩效工资，因此不将绩效工资计算入内是合法的。但是从次年调整基数起，应该以上年度的平均收入来计算，此时绩效应当据实计算入内。如果公司这时还没有将绩效工资计算入内，就违法了。当然在这里还要提醒各位，各省社保缴纳原则各有相异，执行的标准和比例也可能有所不同，部分省份按月调整基数，请各位根据自己所在的省市进行判断。
特别注意：在终止劳动合同时，计算经济补偿金时应当按照劳动者前十二个月的平均月收入来计算，不仅包括底薪，也包括提成。在计算时请务必注意这一点。
求职时不要轻易被高薪打动
眼下又值应届大学生求职高峰期，面对海量的招聘信息，究竟哪些才是正规的公司，哪些公司真正需要人手，这对大学生来说是一种困惑。如何才能让大学生在求职的路上少走些弯路?信息时报记者特地走访了佛山几大人才市场，请专家破解骗子公司的常用伎俩，希望能给毕业生们少许帮助。
传销陷阱
目前中国传销分为南北，南方主要以连锁销售为主，北方以人际网络为主。传销模式尤以拉人头的异地邀约传销(简称异地传销)危害最为严重，通过人身、精神、资金等达到控制的目的。当新人刚被骗到异地后，不让打电话、断绝其与外界的一切联系，也不让其看电视和报纸，在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富的思想，唤起人们对金钱扭曲的追求。传销组织组织严密，活动隐秘，流动性大，发展迅猛，以几何级数层层制造骗人者和受骗者。
入歧途充当说客
拉拢同窗异地传销
今年初，他的大学同学黄某经常和他联系，邀请他到江西跟另外几个同学一起创业，成立公司，经营电工耗材和设备维护之类的业务。当时，小黎因为工作不顺利，想出外闯闯，但由于家人朋友一直反对而不能成行。期间，黄某常怂恿小黎辞职到江西创业。最后，小黎不顾家人的反对，踏上了往江西赣江的列车。
半夜到了车站，小黎看见黄某后被带到离车站较远的一个地方投宿。小黎觉得不对劲，追问黄某怎么回事，黄某却默然不语。第二天一早，黄某带着小黎到了另一个地方，说是要去听课。这时小黎才反应过来，原来自己跌入了传销团伙的狼窝。
据小黎描述，在传销团伙里面的每一天，成员都要接受洗脑式培训，培训内容均为国家秘密培训直销精英、如何介绍亲朋好友加入联盟、利益分成之类的话题。小黎说，当时他坚定地拒绝听信其授课内容，凭着坚强的意志下定一定要逃出来的决心。在某个清晨，他偷偷离开住所买了回程的车票，离开了江西。
差点进入传销团伙的邓某给记者讲了这么个故事：她的高中同学梁凤(化名)毕业后一直没跟她联系过。突然有一天，梁凤打电话给邓某询问其近况，频繁联系了一个多月后，梁凤开始对邓某所从事的文员工作诸多抱怨，并怂恿她离职：你条件这么好，肯定可以找到更好的工作。在邓某深受感动之时，梁凤以要不你来我公司，我带你一起闯为由劝邓某辞职。邓某告诉记者，正当她准备辞工跟梁凤去云南从事高薪医药行业时，她偶遇高中另一个同学，该同学把梁凤误入传销歧途的事实告诉邓某时，她才恍然大悟。
专家提醒
踏实求职勿被高薪打动
佛山南海区人才服务中心主任杨明星提醒广大求职学生，传销团伙等一些骗人组织一般无确定的工作场所，急于求职的学生一定树立正确的求职观念，切勿贪图高薪。杨主任表示，大多求职陷阱尤其是传销都以高薪厚职为噱头吸引毕业生，大家在揾工时应该本着脚踏实地的态度求职。
南海区人才服务中心猎头部部长黄健忠则提醒学生，对于入职条件过于简单，欠缺一定手续的用人单位，大家要多加留意。应该在应聘或入职前了解清楚相关信息，还可以致电公司的人力资源部询问相关信息。他建议大家要通过正规的渠道、有信誉的人才中心找工作，这样掌握的信息会比较准确。
如何避免招聘陷阱?
有关人士对症下药，针对单位骗取钱财的违法行为，开出良方。
骗局一：巧立名目收取费用。行骗单位都具有一些共性：证件齐全、手续合法，招聘规范，并与求职者签订合同，而一旦钱财到手，就人间蒸发。行骗单位为了骗取求职者的信任，往往通过合法的渠道取得招聘资格：在工商局正常注册，凭工商部门的营业执照，获得人才市场招聘展位。用面试或录用作诱饵，避开人才市场现场的各种警示，通知求职者到单位，然后收取考试费、服装费、培训费等等，最后借口单位需要装修或利用休息日，卷款逃走。等到求职者找上门来时，已经跑了和尚也没了庙。
人才市场专家提醒，根据省、市有关规定：用人单位在招聘录用过程中不得以任何名义向应聘者收取费用。求职者不要因为工作难找或害怕失去这个机会而轻易掏钱，当单位提出交费时，一定要慎重，或拒交或向单位索要正规发票，并妥善保管，一旦出现问题，可以利用发票上的序号查找相关责任人。
骗局二：收取押金。这类情况大量出现在销售岗位。行骗单位在录用求职者后，让求职者以押金形式换取公司产品，一旦钱到手，再分配根本不可能完成的业务量，让求职者知难而退，从而获取押金。也有些单位的产品需要求职者自己掏钱购买，但往往因为质量问题，根本推销不出去，行骗单位也会找到各种理由拒绝退货。
人才市场专家提醒：做销售，一定要对本行业或产品有充分的认知了解，不要仅仅因为高额的利润或提成，铤而走险，在什么都不清楚的情况下，轻易受骗。另外，用人单位也无权向求职者索要有效证件如身份证、学历证明等作为抵押。
求职者应牢记天上不会掉馅饼的道理，提高自我保护的意识和能力，越是容易得来的工作越需要留个心眼。一旦发现受骗，应及时向公安机关报案。
以前在经济社会的时候，想换个工作都是很难的。首先要找好下一个单位，还要现单位放你走。即使以上两方面都落实了，不同城市之间调动工作，还有户口问题以及指标上问题。当时的国人听说国外一生要换好几次工作，都觉得很不可思议。
在今天，那种不可思议的事情变得很现实了，除了在事业单位、做公务员一生可能换不了几次工作外，大多数人换工作，换老板已经是再平常不过的事情了。现如今的95后一年内跳槽两次甚至三次，已经变得相当的普遍。根据小编了解95后的人经常抱怨现在的工作如何不称心，然后便想着跳槽，期待着能找到一家“称心如意”的公司。
在我看来，换工作的原因不外乎以下几个原因：
一是工作不顺心，要不是老板欺负，就是内部不和谐，或者自己不适应工作，反正是工作不顺心，每天上班都是不情愿的来，恨不得早点下班回家。
二是嫌收入低。
三是工作没有挑战性。
我遇到过的频繁跳槽者基本都是前两者，一旦你和他们提起工作，他们便会向你吐露出“一肚子的苦水”，仿佛他所在的公司如旧社会的“剥削阶级”一般压迫他。在他看来，自己是永远没有问题的，有问题的是这个公司，是这个公司的其他人，只要自己找到一个“好一点”的公司，就不会有这些问题了。
然而这样的人却永远也找不到“好一点”的公司，因为每个公司都需要去融入相处，每个人也需要学习和成长。职场上的很多东西都是需要自己去学习的，不管是能力还是交际以及为人处世，稍稍有些挫折便扬长而去，到最后什么成长也没有，于是更加破罐子破摔，恶心循环，最后与别人的差距愈来愈大。
所以，我今天在这里想说的就是以上三种原因无论多么在理，都不要轻易说辞职。
先说工作不顺心，工作不顺心的原因很多，其中自己首先反省是不是自己的原因导致了周围关系紧张，从而引起别人对自己的看法导致了工作不顺心。假如是这种情况，你无论跳槽到哪里你都会不顺心，所以最关键的是要找自己的原因。我认识一个朋友性格直爽，能力也很高，学历是研究生，但是说话不择方式、不分场合，到哪里都会制造很多领领导不爽的矛盾，也使他在哪里工作都不顺心，连续跳槽。今年他已经40岁了，现在在一家装饰公司做市场，找活，直接深入一线去找。其实这个岁数早该指挥着手下去做事了，而他还在做20几岁的事情。
再说工作没有挑战性的跳槽：有的人在一个公司做久了发现老板不提拔自己或者着是公司最近没有新的发展机会就会跳槽。其实这种情况也不一定都立即跳槽。在一些大型公司里，由于论资排辈问题严重，很多分配来的大学生工作2、3年都陆续跳槽了，后来在位的那些人也随着年龄增长退休的退休，当年留下来的那些人就逐步提拔为总经理或者更高的级别，现在年收入都在四五十万元。很多当年走的人现在还在各个小公司打工，收入最多也在十万二十万，现在很后悔当时没有坚持，他们往往这些人现在身居要职，想当年还在自己的手下呢。人生是单行线，后悔没有用，坚持在一个公司工作时间久一点，在一个行业跪10年甚至20年，你的机会总比有些人要多得多。
在民营企业也有很多员工觉得公司没有发展的平台，像猴子掰棒子一样，不停跳槽换工作，几年后发现什么也没有得到。简历上很复杂，但是这种简历是人力资源部经理最看不起的简历。
编辑提醒95后一些刚毕业的学生，到了新公司一定要坚持做上2年甚至3年，那怕收入很少，只要能够维持基本生活就一定要坚持，3年之后如果仍然没有机会，这个时候可以跳一次槽，这个时候跳槽也许是对的。但是下一份工作你又要坚持一些年份。当然，跳槽时不宜老变换职业，除非你真的下定决心改变。认准做销售就认真做销售，做售后服务就认真做售后服务，不能频繁换职业，因为每换一次，你都需要再重头来一次。当然如果你已经下了决心去改变，那就用心去做好了。
根据所作的调查结果显示，薪资仍然是职场人在跳槽时最为关注的一项，因为关注，也就容易被所谓的“高薪”迷惑。然而，有些高薪的槽，你可不要轻易跳！
性价比低的高薪
案例：薪水涨一倍，工作压力增加三倍。全天24小时待命，年假在纸面上，没时间休，任何生活计划安排都要为工作让道。
专家解析：
日前曾做过一个调查，涨薪30%，值不值得跳槽？大部分求职者都认为不值得。不能仅仅看到数字涨了，就忽略了工作环境、人脉、团队氛围、公司管理、发展前景等方面的因素。比如说，跳槽前你每周工作40个小时拿1万元工资，而跳槽后你每周工作110个小时拿2万元的工资，这样计算下来前者时薪62.5元，后者时薪45.5元，这次跳槽是你亏了。
通常我们只关注薪水的多少，而忽略了在工作中的实际付出，比如跳槽后你经常加班、出差，或者你需要花费更多的时间在上班的路上，这些时间的增加都会让你所拿到的“高薪”贬值。下次跳槽的时候，你不妨计算一下新工作的“时薪”，即用你的月薪除以你每月的工作时间（除了包括每周5天、每天8小时的正常工作时间，还有除此以外的加班时间，消耗在上下班路上的时间等）所得到的数值。
没保障的高薪
案例：新公司给的薪水很高，社保按最低工资交，划算！
劳动法特约专家苗其巍：
拿着高薪，缴纳的社保却是最低标准，这种做法真的是为员工着想吗？
根据国家的社保法律法规，缴纳社保的基数必须按照实际收入的一定规则来确定。用人单位和劳动者都没有权利私下协商减少社会保险基数的缴纳。这是因为社会保险不仅关系到劳动者的权益，还关系到社保基金的权益。缴纳社保是劳动者和企业的“社会责任”，只不过在其中劳动者个人享有一定的保障权利。换句话说，劳动者和企业方都没有“舍弃自有权利，免除对方责任”的权力。
对于劳动者来说，虽然少缴纳了社保，每月到手的工资看似多出来了，但其实损失的却远远不止这些，这对劳动者的权益是一种变相侵害：
1、企业未能回避相关劳动风险，社保是社会责任而非单纯的劳动者权益，企业会被追责；
2、员工因为未能参保而导致多种情况的未受保障，如失业、工伤、医疗、生育、养老。养老保险和医疗保险的个人账户金额因为少缴而减少，届时会影响到劳动者的养老保险领取金额的多少，和医疗保险卡上可刷金额的多少；
3、如果有双方协议的情况，劳动者个人可能被追认为“侵害社会利益”；
4、企业承担部分并不是“劳动者个人”的，本来就属于统筹金，正常情况下不归个人所有，但这种统筹主要目的是为了“保障”而非“代为存储”。
如果求职者在求职过程中真的遇到这样逃避社保的企业，那还真得擦亮眼睛谨慎考虑。
靠绩效提成的高薪
案例：员工F与公司签订的劳动合同中对于薪资的规定如下：“70%为基本工资，30%为绩效工资。基本工资每月发放，绩效工资按季度发放，公司按基本工资缴纳社保。如员工未完成绩效，公司有权扣发或者不发绩效工资。”
这样的工作和劳动合同有什么风险吗？
劳动法特约专家苗其巍：
这样的劳动合同，收入风险主要在劳动者一边。劳动者做得好收入可以很高，但是做得不好收入就少。这种合同普遍存在于销售岗位上。签署这样的劳动合同，要注意提成和业绩的判断方式应该明确，包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资，绩效如何计算，离职该如何计算绩效等，最好可以在劳动合同上白纸黑字地约定，以免用人单位出尔反尔，随意更改提成规则。
关于社保，缴纳基数按照各地规定大致为员工的平均月收入。员工入职的第一年一般以首个全月收入为依据缴纳。但此时员工还没有绩效工资，因此不将绩效工资计算入内是合法的。但是从次年调整基数起，应该以上年度的平均收入来计算，此时绩效应当据实计算入内。如果公司这时还没有将绩效工资计算入内，就违法了。当然在这里还要提醒各位，各省社保缴纳原则各有相异，执行的标准和比例也可能有所不同，部分省份按月调整基数，请各位根据自己所在的省市进行判断。
特别注意：在终止劳动合同时，计算经济补偿金时应当按照劳动者前十二个月的平均月收入来计算，不仅包括底薪，也包括提成。在计算时请务必注意这一点。（完）
根据（）发布的“20xx年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，在有跳槽打算的人群当中，74.3%的受访者希望通过跳槽实现不同程度的涨薪。薪资仍然是职场人在跳槽时最为关注的一项，因为关注，也就容易被所谓的“高薪”迷惑。今天，让我们一起来关注四大高薪假象。
没自由的高薪
案例：小鱼终于通过跳槽实现了涨薪的愿望。但入职半年后，她就开始讨厌这份“高薪”工作。薪水才涨了80%，但工作压力却比以前增加了好几倍。全天24小时，随时为工作待命，毫无休息时间可言；年假是比以前多了3天，可照这样的工作架势，谁敢休谁能休呢？小鱼觉得自己已经沦为了工作的奴隶，任何生活的计划安排都要为工作让道，完全失去了自由。
专家解析：
职场中我们都习惯了用数据说话，所以我们关注月薪、年薪，好像只要数字增加了，心里的愿望也就实现了。可事实上高薪并没有那么简单，比如说，跳槽前你每周工作40个小时拿1万元工资，而跳槽后你每周工作110个小时拿2万元的工资，这样计算下来前者时薪62.5元，后者时薪45.5元，这次跳槽是你亏了。通常我们只关注薪水的多少，而忽略了在工作中的实际付出，比如跳槽后你经常加班、出差，或者你需要花费更多的时间在上班的路上，这些时间的增加都会让你所拿到的“高薪”贬值。下次跳槽的时候，你不妨计算一下新工作的“时薪”，即用你的月薪除以你每月的工作时间（除了包括每周5天、每天8小时的正常工作时间，还有除此以外的加班时间，消耗在上下班路上的时间等）所得到的数值。
如果按照上面的计算方式，真正高薪的工作就是“钱多事少离家近”了，可并不是每个人都有这样的好运气或者超能力能够碰到这样的机会。在此案例中，小鱼所要面对的问题是很多职场人都可能会碰到的，那就是高薪工作和自由生活之间的矛盾。当高薪的工作和自由的生活发生了冲突，你怎么选择？根据所作的调查结果显示，有79%的受访者纠结一番后还是选择把天平倾向“高薪”。
你如何选择那是你的自由，不过在此要提醒各位职场人：当你遇到一份高薪工作的时候，一定要衡量一下高薪背后的真正价值（比如工作时薪）；如果你愿意牺牲与家人相处的时间，也不计较个人的身体健康，自由对你而言可以暂时放在一边，你只是迫切地希望银行卡上的数字不断攀升，那么“没自由的高薪”可以考虑。
没有保障的高薪
案例：小A跳槽去了一家新公司，薪资比原先高出1600元，社保倒是比原先少缴了好多，公司方面说：“我们员工的社保都是按照本市最低工资标准来缴纳的，大家到手的钱就比原来多，我们这是为员工着想。对于员工来说，把真金白银攥在自己手里才是最好的。”
拿着高薪，缴纳的社保却是最低标准，这种做法真的是为员工着想吗？
劳动法特约专家苗其巍：
根据国家的社保法律法规，缴纳社保的基数必须按照实际收入的一定规则来确定。用人单位和劳动者都没有权利私下协商减少社会保险基数的缴纳。这是因为社会保险不仅关系到劳动者的权益，还关系到社保基金的权益。缴纳社保是劳动者和企业的“社会责任”，只不过在其中劳动者个人享有一定的保障权利。换句话说，劳动者和企业方都没有“舍弃自有权利，免除对方责任”的权力。
对于劳动者来说，虽然少缴纳了社保，每月到手的工资看似多出来了，但其实损失的却远远不止这些，这对劳动者的权益是一种变相侵害：
1、企业未能回避相关劳动风险，社保是社会责任而非单纯的劳动者权益，企业会被追责；
2、员工因为未能参保而导致多种情况的未受保障，如失业、工伤、医疗、生育、养老。养老保险和医疗保险的个人账户金额因为少缴而减少，届时会影响到劳动者的养老保险领取金额的多少，和医疗保险卡上可刷金额的多少；
3、如果有双方协议的情况，劳动者个人可能被追认为“侵害社会利益”；
4、企业承担部分并不是“劳动者个人”的，本来就属于统筹金，正常情况下不归个人所有，但这种统筹主要目的是为了“保障”而非“代为存储”。
如果求职者在求职过程中真的遇到这样逃避社保的企业，那还真得擦亮眼睛谨慎考虑。
高风险、靠提成的高薪
案例：员工F与公司签订的劳动合同中对于薪资的规定如下：“70%为基本工资，30%为绩效工资。基本工资每月发放，绩效工资按季度发放，公司按基本工资缴纳社保。如员工未完成绩效，公司有权扣发或者不发绩效工资。”
找到一份高薪的工作，签订劳动合同的时候却写得分明，底薪为基本工资，需要做出业绩才能拿到高薪提成，这样的工作和劳动合同有什么风险吗？
劳动法特约专家苗其巍：
这样的劳动合同，收入风险主要在劳动者一边。劳动者做得好收入可以很高，但是做得不好收入就少。这种合同普遍存在于销售岗位上。签署这样的劳动合同，要注意提成和业绩的判断方式应该明确，包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资，绩效如何计算，离职该如何计算绩效等，最好可以在劳动合同上白纸黑字地约定，以免用人单位出尔反尔，随意更改提成规则。
关于社保，缴纳基数按照各地规定大致为员工的平均月收入。员工入职的第一年一般以首个全月收入为依据缴纳。但此时员工还没有绩效工资，因此不将绩效工资计算入内是合法的。但是从次年调整基数起，应该以上年度的平均收入来计算，此时绩效应当据实计算入内。如果公司这时还没有将绩效工资计算入内，就违法了。当然在这里还要提醒各位，各省社保缴纳原则各有相异，执行的标准和比例也可能有所不同，部分省份按月调整基数，请各位根据自己所在的省市进行判断。
特别注意：在终止劳动合同时，计算经济补偿金时应当按照劳动者前十二个月的平均月收入来计算，不仅包括底薪，也包括提成。在计算时请务必注意这一点。
被“冻结”的高薪
案例：小琴在某知名IT企业工作已满3年，今年公司与她续签劳动合同时，在合同中明文要求小琴必须每个月拿出一部分收入用来买公司股票，当然到年底小琴也会得到相应的分红。
小琴纳闷了，公司这样的做法合法吗？这样做她会有什么损失吗？
劳动法特约专家苗其巍：
员工的工资发放必须是货币性的，不能以实物、证券来替代，所以公司以公司股票来作为员工工资是不合法的。当然，如果股票这部分属于劳动合同约定以外的额外收入，则另当别论。对于员工来说，拥有了公司股票后，就与公司所有人一样承担了经营风险。股票涨，则收益高，股票跌，则收益低。同时，对于未上市公司的股票，还要多一个心眼，这种股票是没有交易价值的。
所谓的“步步惊心”，哪里是指九子夺嫡的皇权争斗，简直就是在形容我们所有要跳槽的职场人的境况啊。千万不要被那一串数字所蒙蔽，高薪背后的假象需要每一位跳槽者时刻保持清醒，如此方能拨开迷雾见真相。（完）
所谓的“步步惊心”，哪里是指九子夺嫡的皇权争斗，简直就是在形容我们所有要跳槽的职场人的境况啊。千万不要被那一串数字所蒙蔽，高薪背后的假象需要每一位跳槽者时刻保持清醒，如此方能拨开迷雾见真相。
没有保障的高薪
案例：小A跳槽去了一家新公司，薪资比原先高出1600元，社保倒是比原先少缴了好多，公司方面说：“我们员工的社保都是按照本市最低工资标准来缴纳的，大家到手的钱就比原来多，我们这是为员工着想。对于员工来说，把真金白银攥在自己手里才是最好的。”
拿着高薪，缴纳的社保却是最低标准，这种做法真的是为员工着想吗？
劳动法特约专家苗其巍：
根据国家的社保法律法规，缴纳社保的基数必须按照实际收入的一定规则来确定。用人单位和劳动者都没有权利私下协商减少社会保险基数的缴纳。这是因为社会保险不仅关系到劳动者的权益，还关系到社保基金的权益。缴纳社保是劳动者和企业的“社会责任”，只不过在其中劳动者个人享有一定的保障权利。换句话说，劳动者和企业方都没有“舍弃自有权利，免除对方责任”的权力。
对于劳动者来说，虽然少缴纳了社保，每月到手的工资看似多出来了，但其实损失的却远远不止这些，这对劳动者的权益是一种变相侵害：
1、企业未能回避相关劳动风险，社保是社会责任而非单纯的劳动者权益，企业会被追责；
2、员工因为未能参保而导致多种情况的未受保障，如失业、工伤、医疗、生育、养老。养老保险和医疗保险的个人账户金额因为少缴而减少，届时会影响到劳动者的养老保险领取金额的多少，和医疗保险卡上可刷金额的多少；
3、如果有双方协议的情况，劳动者个人可能被追认为“侵害社会利益”；
4、企业承担部分并不是“劳动者个人”的，本来就属于统筹金，正常情况下不归个人所有，但这种统筹主要目的是为了“保障”而非“代为存储”。
如果求职者在求职过程中真的遇到这样逃避社保的企业，那还真得擦亮眼睛谨慎考虑。
被“冻结”的高薪
案例：小琴在某知名IT企业工作已满3年，今年公司与她续签劳动合同时，在合同中明文要求小琴必须每个月拿出一部分收入用来买公司股票，当然到年底小琴也会得到相应的分红。
小琴纳闷了，公司这样的做法合法吗？这样做她会有什么损失吗？
劳动法特约专家苗其巍：
员工的工资发放必须是货币性的，不能以实物、证券来替代，所以公司以公司股票来作为员工工资是不合法的。当然，如果股票这部分属于劳动合同约定以外的额外收入，则另当别论。对于员工来说，拥有了公司股票后，就与公司所有人一样承担了经营风险。股票涨，则收益高，股票跌，则收益低。同时，对于未上市公司的股票，还要多一个心眼，这种股票是没有交易价值的。（完）
一、在现有工作岗位上不满一年时间的。
虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。
二、仅仅因为与老板关系不好的。
人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。
三、近期正在进行学习和培训的。
学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段，使知识结构从“单行道”变为“立交桥”，不断完善自己，在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时如果要立即换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。另外，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。（完）
他是北京一所重点大学的工商管理硕士。毕业后，他南下广州，准备在那里找份工作，为自己的事业奋斗。
不要低估自己的价值？
在来到广州之前，他认为找到一份理想的硕士学位工作不成问题。然而，只有到了这里，他才发现广州有一大批受过高等教育的人才。在这些求职者中，很少有人拥有硕士学位，甚至那些拥有博士学位的人也很常见。他转了几次班。今天，我参加了几次招聘会，提交了几十份简历，面试了十多个人，但我找不到工作。起初，他对招聘公司的需求很高，特别是在工资和薪金方面。他觉得自己毕竟是个研究生，所以如果工资没有达到一定的高度，他就不能进入这个岗位。但渐渐地，他发现，更不用说高工资了，即使是低工资的工作也很难找到，所以他为了降低自己的期望而降低了工资。后来，他又对本科生提出了同样的要求，即每月开张1500元以上，暂时够住了，但即便如此，他还是找不到工作。
又一天，他去白云区参加招聘会。当他看到一家外国公司招聘中层经理时，他填了这张表。工作人员当场从众多的简历中挑选了50人，并通知公司下午去参加笔试。下午，他来到公司，和其他应聘者一起进行了笔试。他用一张白纸回答问题。笔试结束后，他被告知自己在笔试中表现良好，并顺利进入前十名。明天将有一次面试，十个候选人中就有一个获胜。第二天，他早早地来到公司面试。面试前，员工们给每个人发了一份表格，只有一个问题：填写希望的年薪。他想，一开始，他想达到最低生活水平，比如1500元。如果你能进入这个公司，目前工资是否低并不重要。只要有前途，薪水自然会增加。而且，他害怕填补太多，使公司反感，所以他失去了竞争的机会。但想想看，几天前当我申请工作的时候，我希望月薪降到最低标准，但还是没有录用，所以这次只要填多一点，无论如何，录取的希望不大。结果，他在希望月薪一栏中输入8000元的金额。填好后，他等待着一个接一个的面试。他排名第七。当他进来的时候，老板微笑着让他坐下来问一些相关的问题。最后，他指着刚填好的表格，问他：“你填的月薪是8000元。你为什么填这么多?他说：“因为这是我自己的价值，我也相信当我进入办公室时，我可以为你的公司创造更多的价值。”经理什么也没说，就把他送回去了。
他以为他退出了这出戏，但第二天，他接到通知，被录用了!
在他加入公司之后，他意识到他被雇用的原因正是因为他充满了希望月薪标准在十个求职者中最高。经理说：“很多求职者都渴望招聘薪水较低的单位。我认为这可以赢得招聘单位的青睐。事实上，这是对思维的误解。因为合理的工资要求是合法的权益。对于求职者来说，工资和待遇的要求可以反映一个人的定位和自信。一个表现。当然，价格是不可取的，但要求过低，表明你认为你负担不起很多钱，把自己当作白菜卖，是一种不自信的表现，那么公司怎么能看重你呢!“
诱人的高薪摆在面前时，很少有人不动心的。在职场上，为高薪跳槽的人比比皆是。只是，高薪跳槽到底是馅饼还是陷阱？高薪跳槽真的是那么美的事么？
仅仅是看上高薪而跳槽，要特别注意以下三个问题：
1、盲目地追求高薪水，没有明确自己跳槽的目的，而没有平衡自己所需要达到的目标。
2、没有在一家公司积累到一定的技术，就草草为薪水而跳槽，缺乏对于自己的长远职业规划。
3、不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽。
在一个行业做久了或者在一个公司呆久了，会让人产生倦怠，希望有新的挑战。于是在遇到高薪机会时，往往会经不住诱惑而选择跳槽。
一个有职业规划的职场人不应该只考虑自己的薪酬，要想到你的专业能力、经验等资本永远都是最重要的因素。另外，丰富的产业知识、宽广良好的人际关系、资源整合的能力，还有创新突破的视野都是个人应该掌握的核心能力。如果只是因为高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的做法。
在跳槽前一定要考虑清楚是否会带来事业的提升，因为事业的提升必将带动薪酬的上升。如果跳槽带来的仅是薪酬的上升，事业反而是下降的，那么就应当尽量避免这种“短视”行为。（完）
诱人的高薪摆在面前时，很少有人不动心的。在职场上，为高薪跳槽的人比比皆是。只是，高薪跳槽到底是馅饼，还是陷阱？高薪跳槽，真的是那么美的事么？
不久前，向阳生涯职业咨询机构接待了一位高薪跳槽但却并不快乐的跳槽者——小曹。面对向阳生涯CCDM职业规划师，小曹说出了自己的跳槽经历。而就向阳生涯对数百位咨询者的调查表明，对于月薪在3000-8000范围的职业人，当有新的用人单位开出其当前薪水一半的价码时，有72%的被访者会选择“跳”。可见小曹的情况实际上非常普遍。
得到了高薪，失去了快乐
名校微电子专业毕业后，小曹加入了上海一家知名的微电子大型制造业公司。大公司的薪资福利水平受工作年资限制较多，刚入行的小曹薪水并不是很高。由于微电子行业是个高速发展的行业，人才的缺口非常之大，刚工作两年的小曹就常接到猎头公司的电话。市场人才紧缺加上对方公司急需人才，一般对方公司开出的薪水都比他现在的薪水高30%以上。
半年前，在猎头的精心包装下，小曹顺利跳槽去了新公司，职位和原来相比差不多，但薪水如他所愿高了不少。本来小曹的成功让大家都很羡慕，可刚工作两个月之后小曹有点泄气，并回想在原来公司的种种好处。原来，小曹原来的东家是家新成立不久的高科技公司，无论对于新入行的还是有一定工作经验的职场人也好，都有比较完整的培训体制，新兴公司也有很多机会和岗位去学习和实践，公司技术平台是开放给各个工程师的，工程师本身也有很多学习提高的空间，对于自身的技术提高和能力发挥很有帮助。而现在的这家公司是家老牌的高科技公司，按部就班地工作是维护公司正常运作的保证，对于工程师来说，只要天天做好自己手上的事情就好，每天就和工作机器一样地机械劳动，没有过多的机会去提高自己的技术，长此久往，工程师变成了高级操作工。对于有上进心的小曹来说，这样的工作不是他所希望的，薪水是比较满意了，但工作环境和工作状况让他不甚满意。还尚年轻的他不想就这样为了高薪而放弃学习提高的机会，做个大公司的小螺丝钉。
于是，迷茫的小曹走进了向阳生涯职业咨询机构，求助于职业规划师，按照目前的情况，小曹该怎么办？是该离开新东家？还是继续留守他的高薪工作？
跳槽无罪，“游戏规则”不可违
首先，技术密集型行业包括微电子领域、化工领域、生物制药领域，它们具有很高的技术壁垒，能够产生比较高的知识附加值，资本回报周期短，回报率也高，从业人员的收入属于高薪的范围。
对于小曹来说，跳槽本身并没有错，为高薪而跳槽也是职场人跳槽的追求目标之一。职场上不安于现状，为求得高薪跳槽，在当今是很平常的事，然而，向阳生涯CCDM职业规划师认为，跳槽要成功，一定要遵循游戏规则。如今的职场是识时务者的天下，影响一个人薪情的因素有很多。跳不跳槽要看大势、看两个市场：一个行业市场，一个职业市场，一定要结合行业信息和岗位信息进行职业定位，以避免跳槽后职位错位带来的风险。
作为职业规划咨询权威机构，向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，小曹的高薪跳槽明显存在下列三个问题：
1、盲目地追求高薪水，没有明确自己跳槽的目的，而没有平衡自己所需要达到的目标。
2、没有在一家公司积累到一定的技术，就草草为薪水而跳槽，缺乏对于自己的长远职业规划。
3、不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽。
而在上述三个问题的背后，深层次的问题是小曹的跳槽并未建立在理性的职业规划的基础之上，这样盲目的跳槽，很可能带来职业生涯的倒退，高薪就好比是“毒药”，而一旦走入了误区，长此以往，将给职业生涯带来不可逆转的不利影响。
避免“短视”行为，要先“谋”而后动
一个行业做久了，或者在一个公司呆久了，一些人会产生倦怠，希望有新的挑战。于是，在他们遇到一个高于现有薪酬的公司时，往往会跳槽。而实际上，一个有职业规划的职场人不应该只考虑自己的薪酬，要想到你的专业能力、经验等资本永远都是最重要的因素。另外，丰富的产业知识、宽广良好的人际关系、资源整合的能力，还有创新突破的视野都是个人应该掌握的核心能力。如果只是因为高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的做法。
在向阳生涯CCDM职业规划师的建议下，小曹依靠他在大公司两年多的工作和技术背景，最终选择了一家规模比较小型的微电子设计公司，公司的规模不如前两家，薪水福利待遇也比前家少一些，但良好的技术平台让很有钻研精神的小曹如鱼得水，工作虽然辛苦但很有收获，设计团队很强，同事间的互相探讨技术、共同开发新的产品，对于小曹来说都是笔宝贵的财富。小曹渐渐发现，自己的技术之路正越走越宽泛，职业发展道路也更加稳健地上升。
所以，高薪跳槽不一都是馅饼，也有可能是陷阱。在跳槽之前一定要考虑清楚是否会带来事业的提升，因为事业的提升必将带动薪酬的上升。如果跳槽带来的仅是薪酬的上升，事业反而是下降的，那么就应当尽量避免这种“短视”行为。
作为职业规划咨询权威机构，向阳生涯所咨询过的类似案例实在太多，通过小曹的案例，希望对广大职场人有所启示，永远大家切不可看到高薪就跳槽。要想跳槽，准确的定位是非常重要的。只有真正明白你需要的是什么，找到适合你的职业定位和职业发展之路，那么，高薪就只是时机问题！
洪向阳简介：上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理，上海紧缺人才培训工程《职业规划岗位资格证书》专家组成员.。
《不要轻易贱卖自己，跳槽的高薪原则！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“如何提高自己自己的职场礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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