大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《HR眼中的惯性跳槽者没有那么糟糕！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
来自HR网友“蓝色晚香玉”的分享：
频繁跳槽这件事情还是要具体问题具体分析。频繁跳槽有缺点也有优点，建议HR不要根据人事理论通用知识去平面地考量一个人，而要结合跳槽者的职位、年龄以及每个工作阶段的时长综合考量。
一个在一家企业工作了多年的跳槽者， 不一定到了一个新单位就会稳定下来，他很有可能在适应能力上偏弱。如果他原来的企业在各项制度上均比较完善，可能他的做事风格会比较按部就班；而换了个新环境后，很多时候需要他重新梳理、重新学习、重新规划。长时间只适应一种环境的人进入新角色会很慢，一旦不适应，可能短时间内就会促成他的再次跳槽。因此HR在这种情况下不应惯性、简单地就将此人判定为一个频繁跳槽者，而要综合起来看他的问题。
而跳槽频率相对多些的职场人可能适应能力更强，进入角色更快。他们能快速摸清各类领导的脾气秉性，因为接触过的领导多，也知道如何能够适应。另外，这些人可能对企业的运作模式了解地更快，对新企业产生的问题可以很快地发现，能够提出建设性的改进建议。
如果企业制度完善，HR无需太多顾虑于“频繁”跳槽上，而应多考量此类应聘者和招聘岗位的匹配程度，这样才能招到好的人才，所以需要HR们能够根据社会环境、职场环境、企业环境等因素综合考察应聘者，更多地关注他们能给企业带来什么，多多改善人资劳务关系，让他们能留下来为企业带来更多的利润。（完）
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曾针对HR做过“不能接受求职者的跳槽理由”的专项调查，调查结果显示，HR最不认同的跳槽理由排名前五有：“对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）”、“说老板或公司的坏话”、“人际关系复杂”、“怀才不遇”以及“工作压力太大”。
而HR网友“菩提小半”对此分享道：对他来说，其实没有不能接受的跳槽理由！
“求职者痛苦，其实做招聘的HR也很痛苦。因为每个部门的主管对人员的用人需求都不一样，我们需要去配合不同部门的主管。
“而站在应聘者角度，作为HR，我们招人也被招，敢情那些HR不喜欢的理由就全都是不可理喻了吗？上班路程太远，会影响工作状工作态；工作压力太大，会造成个人困扰，每个人的性格和化解压力的方式是不同的——这些都是人之常情，HR能够理解。
“因此，我在做招聘时，基本没有不能接受的跳槽理由。但如果候选人在整体素质不达标时，当然，就本根不会考虑到跳槽理由这个层面了，直接淘汰。
“而当我对候选人满意，我会考虑候选人的跳槽理由是否充分，是否能够让我、让招人的主管部门接受。”（完）
一，被划入HR的诚信“黑名单”
公司在招聘时都很注重人才的诚信记录，没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。所有公司都很防备，万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后，却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营，成为原企业的直接竞争对手怎么办？因此，企业决不会喜欢那些跳槽成性的员工，因为他们很可能背叛公公司。那些由于跳槽惯性而在行业中“臭名远扬”的人，很可能被记入HR的“黑名单”，即使很有才华也可能不再受欢迎。
二，职业含金量缩水
如果一个人频繁跳槽的话，那么他的职业含金量就可能会缩水。因为他一定不可能在一个职位上做很长一段时间，因此也不可能积累经验。只有在某个职位上经历一段时间，才能够让你有足够的经验，深入了解某个行业和职业，职业含金量才能上升，并在行业中培育起好的口碑。显而易见，一个跳槽成性的人职业含金量只会缩水。
三，成就感降低，危机感增加
一个人如果总是想跳槽，无法安下心来好好工作，业绩一定好不到哪儿去，因此也就不会有什么成就感了。也许有人会认为工作之是为了养活自己，有没有成就感无所谓，其实不然，人对工作的满意度除了物质上，更多的是精神上的。如果你在一个行业中做出一番事业，对自我的认可度就会提高。频繁跳槽的人除了职业成就感不强，更会伴随强烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，使自己对跳槽所来的岗位没有信心，然后又进行新的跳槽，就仿佛得了强迫症，陷入了恶性循环。
总而言之，跳槽如果成了一种惯性，简直就是职业生涯发展中的一个致命的杀手。（完）
曾针对HR做过“不能接受求职者的跳槽理由”的专项调查，调查结果显示，HR最不认同的跳槽理由排名前五有：“对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）”、“说老板或公司的坏话”、“人际关系复杂”、“怀才不遇”以及“工作压力太大”。
而HR网友“菩提小半”对此分享道：对他来说，其实没有不能接受的跳槽理由！
“求职者痛苦，其实做招聘的HR也很痛苦。因为每个部门的主管对人员的用人需求都不一样，我们需要去配合不同部门的主管。
“而站在应聘者角度，作为HR，我们招人也被招，敢情那些HR不喜欢的理由就全都是不可理喻了吗？上班路程太远，会影响工作状工作态；工作压力太大，会造成个人困扰，每个人的性格和化解压力的方式是不同的——这些都是人之常情，HR能够理解。
“因此，我在做招聘时，基本没有不能接受的跳槽理由。但如果候选人在整体素质不达标时，当然，就本根不会考虑到跳槽理由这个层面了，直接淘汰。
“而当我对候选人满意，我会考虑候选人的跳槽理由是否充分，是否能够让我、让招人的主管部门接受。”（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《别让跳槽惯性毁掉你的前途》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
不知你是否意识到，我们时刻处于惯性的包围中。关注人们的求学道路和职业发展，你会发现惯性的牵绊更是无时不在。利用好惯性，你能走入坦途，扶摇直上；而一旦被惯性带入歧途，若干年后回头一看，它可能已驱使你走上了另一条路，并且带着你越来越偏离了原来的职业兴趣和发展目标。
就比如眼下，正是金九银十的跳槽旺季，很多人就按捺不住想换工作的冲动，有些人更甚在一个岗位上呆不上三两个月就想着跳槽。
如果一个人频繁跳槽，跳槽周期常常不满一年，这种人可能就是陷入了一种无意识的跳槽惯性。而这这种跳槽惯性，正是我们潜在的职业杀手。
都是跳槽惯性惹的祸
Vivian最近很烦，大学毕业才两年，可她已经换了3份工作，学英文的她，先做了一段时间的行政，觉得不能发挥专长，又去当翻导游，可是成天跑来跑去，又觉得很累，接着又坐回办公室，当秘书，又觉得成天被使来唤去，这不，没干几个月，又不想干了……看着一起毕业的同学们一个个升职加薪，Vivian心里很不是滋味，问题到底出在哪儿呢？茫然之中Vivian来到了向阳生涯职业咨询机构咨询。
Vivian的“症状”正是跳槽惯性惹的祸。正如上文中所说，跳槽也有惯性，当你习惯了频繁跳槽之后，转换工作就会变成一种无意识的行为，而不是对职业生涯进行科学规划后的慎重决定。久而久之，你就会在不知不觉间跟着惯性走，导致职业目标错乱。
跳槽惯性三大罪过
跳槽惯性至少带来以下三方面的危害：
一，被划入HR的诚信“黑名单”
公司在招聘时都很注重人才的诚信记录，没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。所有公司都很防备，万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后，却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营，成为原企业的直接竞争对手怎么办？因此，企业决不会喜欢那些跳槽成性的员工，因为他们很可能背叛公公司。那些由于跳槽惯性而在行业中“臭名远扬”的人，很可能被记入HR的“黑名单”，即使很有才华也可能不再受欢迎。
二，职业含金量缩水
如果一个人频繁跳槽的话，那么他的职业含金量就可能会缩水。因为他一定不可能在一个职位上做很长一段时间，因此也不可能积累经验。只有在某个职位上经历一段时间，才能够让你有足够的经验，深入了解某个行业和职业，职业含金量才能上升，并在行业中培育起好的口碑。显而易见，一个跳槽成性的人职业含金量只会缩水。
三，成就感降低，危机感增加
一个人如果总是想跳槽，无法安下心来好好工作，业绩一定好不到哪儿去，因此也就不会有什么成就感了。也许有人会认为工作之是为了养活自己，有没有成就感无所谓，其实不然，人对工作的满意度除了物质上，更多的是精神上的。如果你在一个行业中做出一番事业，对自我的认可度就会提高。频繁跳槽的人除了职业成就感不强，更会伴随强烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，使自己对跳槽所来的岗位没有信心，然后又进行新的跳槽，就仿佛得了强迫症，陷入了恶性循环。
总而言之，跳槽如果成了一种惯性，简直就是职业生涯发展中的一个致命的杀手，那么，我们如何才能摆脱跳槽惯性呢？
摆脱跳槽惯性，理性规划前程
摆脱跳槽惯性，可以从以下三方面入手：
1、认清自己的危险状态
如果你有心改变现状，你一定要首先认清自己所处的危险状态，了解自己究竟属于哪种情况，是因为对自己的能力有怀疑还是因为人际关系处理不好，或者其它的原因？究竟是什么原因使得你频繁跳槽？
2、进行职业规划
当我们认清自己的情况后我们就可以对自己进行一番职业规划了。首先要确定自己追求的到底是什么，自己希望的工作环境，再结合自己的性格爱好之类的做好你的计划，对未来进行规划，可以请专业的职业规划师帮助你找到自己的目标。
3、想要跳槽前进行三次深呼吸
要克制住自己跳槽的欲望，每次子跳槽前做三次深呼吸。第一次深呼吸，问自己，我非要进行这次跳槽吗？第二次深呼吸，问自己，这次跳槽在我的职业规划之内吗？第三次深呼吸，问自己，跳槽后遇到同样的问题是否能解决？相信答案自在你心中，了解答案就自然会放弃一些冲动的跳槽念头。
让我们一起告别那些跳槽强迫症，那些跳槽惯性，那些潜在职业杀手吧。向阳生涯职业规划专家提醒你，千万别被跳槽惯性“俘虏”。接下来又是“金九银十”的跳槽旺季了，你是否又起了跳槽的念头？千万要记住，只有理性的职业规划才能成就一次成功的跳槽。否则，只可能是越跳越糟。
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR说：没有接受不了的跳槽理由！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
曾针对HR做过“不能接受求职者的跳槽理由”的专项调查，调查结果显示，HR最不认同的跳槽理由排名前五有：“对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）”、“说老板或公司的坏话”、“人际关系复杂 ”、“怀才不遇”以及“工作压力太大”。
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“求职者痛苦，其实做招聘的HR也很痛苦。因为每个部门的主管对人员的用人需求都不一样，我们需要去配合不同部门的主管。
“而站在应聘者角度，作为HR，我们招人也被招，敢情那些HR不喜欢的理由就全都是不可理喻了吗？上班路程太远，会影响工作状工作态；工作压力太大，会造成个人困扰，每个人的性格和化解压力的方式是不同的——这些都是人之常情，HR能够理解。
“因此，我在做招聘时，基本没有不能接受的跳槽理由。但如果候选人在整体素质不达标时，当然，就本根不会考虑到跳槽理由这个层面了，直接淘汰。
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《在HR眼中，这样的简历是专业的！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
HR在筛选有工作经验的求职者的简历时，最主要考量以下几个因素：
1.公司和职位。如果应聘者曾在世界500强工作过，大多HR自然会眼前一亮。如果你工作过的公司和招聘公司的业务内容有所重叠，甚至企业文化都有相似之处，更会入HR的“法眼”。如要应聘管理职位，则自然要求应聘者有带领团队的经验，并且还会考察所带领团队的人数。最重要的一点是，HR一般注意的是应聘者在3—5内的工作经验。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});2.工作内容和业绩。公司、岗位对HR来说是“泛读”，如符合要求的话，就会进入HR的简历“精读”时间。简历中最重要的是你目前从事的岗位职责、工作内容和招聘职位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一项工作内容或岗位职责分行，用动词开头，结合数字，简练地表达你的职责是什么，你的突出业绩是什么。这样的简历是“专业”的。3.培训及证书。一般来说，这并非重要项目，但却是简历中的加分项目，前提是，你所列举的培训及证书，都是和应聘工作有相关性的，或者是“含金量”非常高，能证明你的能力的。但要注意的是，后者列举得太多太高端，也会让HR疑惑你的职业定位。对于有些职位，是一定要证书这块敲门砖的，如律师、建筑师、金融分析师、财务会计等。总之，写作简历掌握一个基本点——围绕着应聘岗位的要求和描述来写，八九不离十。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《浅析HR如何看待频繁跳槽的求职者！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职场中，跳槽对于每个人来说都是一个不可避免的话题。那么关于跳槽者求职面试时HR是怎样看待他们的呢？小编浅析如下，仅供参考了解一下。
持续的工作没有激情，感觉自己的理念与企业理念不一致时，觉得自己选错了行业，或工作太累，工资太低这都是跳槽的理由。
每个上班族都有几次跳槽的经历，换工作是很正常的。
不过大家一致认为，频繁跳槽者的稳定性很差，跳槽频率较低，稳定性较高。
这点尤其是HR在面试应聘者的时候，尤其关注，如果一个应聘者频繁跳槽，会影响到面试的成功几率。
频繁跳槽很可能被视为个性尚未稳定，或者对企业忠诚度过低的信号，这是致命的缺陷。
但是这个认知并不绝对，每件事情都有两面性。
假如说你在一家公司干了两个多月，发现这个公司确实不适合自己，总不能因为害怕新东家觉得自己稳定性差，就要在这家公司待个一年半载吧，那不把人给拖累了。
小编问过很多朋友在面对这种问题时如何选择。80%的人选择了跳槽，一致认为继续下去完全是浪费生命。
但是他们都说，如果碰到了好单位，他们不介意在里面长久干下去，你说他们稳定性差吗？小编不这样认为。
幸运的是，跳槽常态化的时代，HR不会仅仅只用跳槽，来判定一个应聘者是否靠谱。
HR也会给对方辩解的机会，如果辩解的理由恰当，HR也不会拿它来说事。
因为忠诚度和稳定性对于企业而言真的很重要，不过忠诚和稳定的含义则需要好好的理解。
有些人不换工作，真的是因为性格比较稳定，所以在一家单位一干数年吗？
有些人只不过是性格比较懒惰，在行动和思维上有惰性，他们也明白在一个单位是这样，再跳槽去另一家单位，以他的能力也不会好到哪去，所以干脆在原单位混日子，一直到混不下去为止。
这不是忠诚，而是懒惰，HR需要好好筛选。
而且往往在一家单位待了很久的人，去了别的单位容易水土不服。
在一家公司工作十年以上的人，如果他跳过一次槽，那么后面他有可能会接连跳槽好几次，并且每次时间都很短。
长期在一个行业的某个领域里工作，导致对工作和事物的认知比较单一，改变了一个模式，新公司的氛围和企业文化还有管理的模式有差异，从心理上他很难融入新团队中，往往会和预期的产生落差，产生换工作的冲动。
这种人要连续跳槽好几次之后，才能逐渐稳定下来。
这种稳定的员工，实际上也是一种隐患。
然而，从表面上看，没有办法去甄别，应该从其他地方来判断一个人。
例如，看他的工作态度如何，在上一份工作中，是否真正投入了热情，在上份工作中，他有多大的收获，真的得到了成长吗？
这正是HR和企业最为重视的。毕竟，过去已经成为过去，未来才是最重要的。
重要的是你已经成长为一个更好的人，从过去的工作中吸取了经验，变成一个认真负责，保持高度责任心，能把工作做到极致，想法能够与实际俱进，用你个人的发展来带动公司发展的人才。
这才是当代人的品格，和追逐职业发展的资本。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《糟糕的跳槽理由，你还在用吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
职业倦怠，每天上班如同上坟
@mama邓：我每天上班太忙，没有一点空闲，心情越来越累，老板也很情绪化，难服侍。我渐渐失去了对工作的兴趣。希望能换份工作，换个环境重新点燃对工作的激情。
@HR：对原来的工作失去兴趣，是不是来我们公司也会“悲剧重演”呢？哪家公司愿意被人上坟呢？如果有了厌倦，或是职业倦怠就要跳槽，这稳定性实在差的可怜。
：跳槽是解决职业倦怠最烂的方法。很多时候，当你刚开始一份工作的时候，会觉得进步非常快，似乎有很多这方面的天赋，非常适合这份工作，是“天生好手”。然而工作了几个月以后，你遇到各种各样的挫折，发觉自己成长的速度慢了下来，你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对自己说：“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作，最后却发现，历史总是惊人地相似。所以先找到倦怠原因再跳槽吧。
受排挤、人际关系不好
@我是孤独星人：我是一个不善言辞的人，平时话不多，也不爱和同事聊八卦。因此，平时同事们聚餐、聚会的时候，我经常被排除在外。时间久了，我也觉得有点难受了。想和他们打成一片，却又找不到突破口。或许是他们看不惯我吧，我还选择另外一个环境好了。
@HR：我们团队也有内向的人，但是内向不代表不合群。一个不会和团队相处的人、一个不愿意主动融入团队的人、一个游离在团队之外的人，我们不需要。
：当你受了委屈想跳槽的时候，有没有想过，受排挤是自己的原因多一点，还是他人的原因多一点？显然，上述案例中主人公的性格是导致其人际关系不和谐的主要因素。这样的性格，或许在任何团队都是不受欢迎的。因此，先要解决的是，努力融入团队，它的突破口也许只是一袋零食或者一杯水。
关于频繁跳槽这个问题，每个换工作比较频繁的求职者都会被问到。HR会嫌弃跳槽频繁的求职者吗？回答是肯定的，虽然HR不会被仅凭频繁跳槽就完全否定一个人，但是还是会有一定的影响。那么什么是跳槽频繁？这在不同行业、不同岗位的定位是不一样的，下面小编就来跟大家具体分析一下，欢迎阅读参考。
从行业的角度看：
在成熟稳定的制造行业，3-5年跳槽一次是常规情况；
在快速变化的互联网行业，2-3年跳槽一次是常规情况；
而在野蛮生长的互联网金融行业，1-2年跳槽一次是常规情况；
从岗位的角度看：
后台的财务、HR类岗位相对稳定性的要求较高，2-3年一跳是底线了；
前台的销售类岗位则变动非常频繁，大多数行业的销售都常见1年一跳的情况。
如果候选人跳槽频率明显高于行业和岗位均值，那么HR会嫌弃面试跳槽频繁。这是因为：
1、跳槽频繁的人缺乏培养价值，公司投入的培养成本很快就会打水漂，并且此类人选很容易为了短期利益牺牲组织的长期利益；
2、跳槽频繁的人难有很大贡献，员工第一年完成KPI并不难，但是要给组织带来变革，则需要对公司的文化和历史有深入的理解，熟悉组织内的人和事能得到广泛支持，这些都需要时间积累。
3、跳槽频繁的人是组织的负担，首先HR要重新招聘和培训，然后团队要接纳、熟悉和指导新人，另外还会给组织带来负面情绪，泄露公司秘密等。
每个人跳槽都一定有原因，正常的跳槽可以理解，但是如果连续多次都很快离职，那真的要找找自己的问题了。
因此，对于每一个求职者来说，跳槽也要掂量自己是否具备价值，在职业发展上始终都不应该频繁地跳槽，选择每一份工作都应该抱有谨慎的态度。
《HR眼中的惯性跳槽者没有那么糟糕！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“跳槽求职的面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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