大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《辞职后，如何交接才不会出问题？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
高高兴兴递了辞呈，公司也批了，可是却被交接问题拌住了脚步。交接不顺利，后来者不顶用，不仅可能临走了还要背一个“交接不清”的恶名，还影响自己的顺利走人。
日前，论坛网友“祁山老米”就遇到了这道坎。他表示：“我和部门同事同一天辞职，人家几句话，一天就把事情基本交接清楚了，现在可以都回家休假去了。可我还在教新人表格如何做，签名该怎么签……照这个进度，能否按时离职都是问题了，搞不好我还要背个‘交接不清’的恶名。”
支招：
通常而言，不仅辞职的会怕交接出问题，公司更怕，怕交接不清给公司业务出问题。这一点上通常职级越大，越容易出问题。那么如何才能不出问题呢？
通常而言，交接单是最简单方便的——首先列出自己需要交接的工作，打印成表，依次交待相关责任人，各自签名，最后交给领导签名。这样一来你既不容易遗漏工作，一旦出问题也有据可依。
如果接替的人什么都不会？尽量指点他，但不要被他绊住脚步。指点后人是你必要但不必需的工作，如果他怎么学都不会哪只能是他的问题而不是你的问题。力所能及地帮他是你的道义，且能让你在公司最后留下一个好印象，但因此而耽误离职，乃至耽误新公司的入职就不值得了。
zC530.Com延伸阅读
小编认为在职场上由于各种原因，人们在工作场所可能经历一段时间，甚至一段时间，或长期或短暂的职业差距。所谓的“工作场所的差距”，是指在一定时间内失业或无就业记录的劳动者。求职者希望争取一个能反映他们个人能力的价格，而雇主则需要考虑到他们能力的各个方面和公司的成本等因素，才能获得最“廉价、最美丽”的人才。在现实生活中，求职者在这个问题上往往处于被动的地位。如果候选人刚刚经历了“职业差距”，情况可能更加微妙。
职场空白期怎么做才不会“贬值”？
如何做好工作场所的空白期不会使自己在人才市场上“贬值”，并为今后的工作提供良好的心理和工作技能?优秀的猎头为您提供以下服务：
1.利用你的时间给自己充电。一位朋友因怀孕而辞职，因为她远离工作。她上班太辛苦了，但她在怀孕期间制定了一个在家休息的计划。除了休息，她每天阅读4-5个小时。另外，我也在家做兼职。宝宝一岁后出生一年多，她已经获得了该行业的含金量高的证书，并已成功返回工作场所，薪水高于以往，家族企业是正确的。因此，工作场所的空白期并不可怕。可怕的是，你已经堕落并放弃了学习。
2.第二步。培养一些爱好。这个时代对人才的需求没有过去那么单一。每个人都像流水线的一部分，只需要做一个动作。现在流行的是“刀锋青年”，也就是说，有各种才能的人。也许有一天，你的行业将不复存在。如果你有其他的技能，你可以挽救你的生命。此外，兴趣广泛的人会使生活更加充实有趣。
3、不要刻意隐瞒你的工作差距，如果下一个被聘用的公司做背景调查，发现你隐瞒了差距，你的信任就会大大减少，你很可能会失去工作机会。当被问到间隔时间时，你可以说你正在学习，或者家里有什么东西。别说你一整天都在家无所事事。
4.在工作场所，你可以做一些你想做但没有时间做的事情，处理个人事务。例如，完成一次与父母的旅行，或装饰，或学习烹饪，做一个支持，等等。
5.随时准备好努力。制定日常计划，不能吃饭，睡觉，吃饭，浏览招聘信息，刷新简历并发送简历。
下次面试时最好如实告诉面试官你自己的经历。如果人力资源部发现你在背景调查中撒谎，这将影响你的诚信，一般不会被录用。事实上，人力资源部并不真正关心你在空白时期做什么，更重要的是，你是否有能力快速重新进入工作岗位，以及你是否对这份工作充满热情。所以，你需要做的就是清楚地表达你的能力和对这份工作的渴望。
小编觉得有些人在工作空缺期间会感到恐慌，不知道自己是否能在付下一笔房租之前找到工作，很难找到工作并去那些技能经验不多的工作。但你知道做出这个选择回到你真正归属的地方有多难吗?
根据论坛曾做过的关于“入职陷阱”的调查，职场人士最易在薪水问题上和签订劳动合同时遭遇到企业的种种“花样”。如果入职的时候没有一双甄别陷阱的 “火眼金睛”，难免会给日后的职场生活埋下隐患。
陷阱1：报道当天遇到公司毁约
论坛的网友“己所不遇”：“我去一家公司应聘调试工程师的职位，面试的负责人说我通过了面试，并且和我谈妥了试用期以及转正后待遇，让我去原单位办理离职手续，还安排了报到时间。所以我就另行租赁了方便到新公司上班的住处而搬离了原住处。然而，到该公司报到上班后，却被告知不能胜任该职位，并通知人事部不得给我办理报到手续。”
该网友所遇见的情况确实令人气愤，这家公司的诚信存在问题。对于普通求职者来说，遇见这样的事，该如何保护自己呢？
劳动合同属于合同的一种形式。劳动合同除了受到《劳动合同法》的约束之外，也受到《中华人民共和国合同法》的约束。《合同法》中对于合同订立磋商过程中的权利义务作了明确的规定。用人单位与劳动者在面试中口头发出报到信息，属于法律上的要约行为。《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：……（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”这家公司在面试时告诉你报到事宜之后，你认为公司将录用你，已经向原单位申请离职，并办理了离职手续，还把原先的住房退租，换了靠近新公司的住处。很明显你已经为履行合同作了准备工作，所以这个公司发出的录用意向不可撤消。
《合同法》第四十二条还规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”从合同法原理引申，你在这个事件上作为无过错方，有什么直接损失，可以要求新公司赔偿。
但是，在维护自己的权利之前，要注意有关证据的保存。由于自己缺乏经验，没有在面试人员口头告诉你报到信息时，索取书面Offer，造成现在证据上被动。可以通过电话录音与公司有关负责人确认让你报到的事宜，或者保存邮件通知你报到日期等证据，尽量帮自己争取更大的机会。
对于职场的所有人来说，这个案例值得引以为鉴，切记，入职前索取书面Offer是很重要的。
陷阱2：遭遇公司扣押证件
论坛的网友“一个平庸人”在入职时，应公司要求提交了学历证书和职业资格证书原件。入职后，公司一直没有返还她所提交的证书原件。为此，她多次向公司提出要求返还，但公司以规章制度规定“员工入职后应由公司代为保管相关证件证书，待员工劳动合同期满再予归还。”为由，拒绝返还其证书。
用人单位有权通过制定相应的规章制度对员工进行劳动管理，但规章制度的内容必须符合法律的规定。《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里还要跟大家说一点，在求职过程中，当遭遇用人单位提出交纳“保证金” “制服费”“培训费”等要求，求职者可依法予以拒绝。即使企业要求员工进行培训，也是由用人单位进行缴费的带薪培训。因此一旦企业要求求职者缴纳费用，说明该企业存在诈骗的可能，至少不是正规企业。
陷阱3：签署了无效的劳动合同
这些情况下劳动合同是无效的：
《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：
第一：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第二：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
第三：违反法律、行政法规强制性规定的。”
此外，空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。 劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。（完）
身在职场，很多时候跳槽也是被逼无奈。可现实往往是残酷的，频繁跳槽的人很容易被扣上“职业跳蚤”的标签。“跳槽”，一个几乎成为年轻一代职场人的形容词。工作一年就跳槽的不少，刚过实习就跳槽的也有很多。重新找工作时，频繁跳槽的职场人就头疼了，怎么写简历才不会被直接淘汰，甚至被HR一眼相中呢？职场专家分享几点妙招。
1.工作经历挑重点
职场专家认为没有必要把每一份工作经历都写到简历里，有些只做了一两个月的的工作就不需要列举出来了，尽量列举与所应聘单位性质相关的工作经历，如果有可以列举的工作成绩，最好也能反映出来，因为用人单位对于员工能为企业带来什么还是十分重视的。如果是跨行业的，可以描述一些你本身与之相关的技能特长或是优势来描写。要注意，简历不要太长，一页为宜，因为本身跳槽的经历过多已经占据了页面，所以尽量写得简短精炼。
2.工作空闲如实写
职场专家认为换工作的间歇如实写，简历作假是很容易被识破的，反倒适得其反。比较长期的间隔期可以看做是个人能力的储备期，在个人评价等地方体现出你这段时间有过哪些能力上的提升，为下份工作做了哪些准备等。如果是比较短暂的间隔期，可以用年份或是月份来掩盖。而如果短暂的只有半个月时间就可以忽略不计了，就当是给自己放了一个长假。
3.离职原因
离职原因也可客观适当的描述，这样也能弥补频繁的原因，职场专家认为离职原因要客观阐述，不能把责任全拉到自己身上，也不能全怪原来的工作单位。记住一定要避免薪酬、分配制度、人际关系和上司的毛病等问题，可以围绕搬迁、结婚等可以被理解的问题或是针对职业规划来描述。
针对频繁跳槽要正面看待，已经发生的事试图掩饰是不对的，关键是明确自己准备好了要做的事情，并作出合理的规划。在重新面对一次机会的时候认真思考和总结，不要让自己始终成为频繁跳槽者。希望通过这篇文章，能让你多多少少有所认识，能帮你制作出一份HR感兴趣的简历，对你的求职有所帮助！
职场空窗期，是指职场人裸辞到找到新工作的时间长。这是求职者几乎都有的时期，短则三五天，长则数月，一般来说超过两个月就算很长了。虽然空窗期很常见，但无疑会对你下一份工作造成障碍，毕竟招聘方对此还是很敏感，想要深入了解一下原因。
其实“职业空窗期”是很多人都经历过或即将经历的一段时光，调查显示，超过了80%的人有过半年以上的“职业空窗期”。那么，我们要怎么客观且理性的解释这段空窗期才不会使自己在HR眼中“贬值”？小编准备了以下几点建议，供大家参考借鉴。
1.不要刻意隐瞒职场空窗期
面试时，很多人怕失去工作机会，或者不想过多解释，就选择隐藏职场空窗期，编造出一段工作经历。但现在企业招聘流程越来越完善，详细的背景调查会让你的谎言无所遁形，容易让企业丧失信任，从而彻底与工作机会错过。
2.不要谈职场空窗期色变
一般来说，空窗期在半年以内，无需特别说明。这个时间段，交接工作，放松休息，家庭缘故，学习充电等都是在可理解接受范围内。大于半年以上，就需要好好解释一下。如果你有具体的原因，就据实已告，但是在解释的时候要适当运用一些技巧，让自己更有说服力。
3.建议职场空窗期的职业优势
职场空窗期不意味着完全脱离职场。在空窗期，我们可能学习充电，比如考取证书，学习课程，自我；也可能从事和职业规划相近的工作或者活动，掌握了其他技能；还有可能为了配合转型或发展需求，开始下一阶段的积累...相信，这些能够得到HR的“青睐”。
4.强调职业规划，着重工作技能
针对HR介意的点，我们要着重强调自己的专业技能，能够胜任所应聘的岗位；明确在空窗期思考了职业规划，应聘该岗位是经过成熟的思考。
众所周知，跳槽是有成本的，每个人情况不同，成本也不一样，在这里讨论比较重要的五大类：经济成本、心理成本、人际成本、机会成本、风险成本等。不可否认，要裸辞需要强大的经济作为后盾，经济成本是首当其冲需要严重考虑的。
经济成本：
简单点说你现有的工资+各种奖金+各种福利（五险一金等）等于一个值，而你的目标工作应当高于这个数额的30%以上。也就是我们常说的跳槽到底要涨多少薪水才是不亏的。这里还要计算一下，你没有马上跳槽成功而要产生的空白期期间，你个人的或是家庭的生活成本开销。当然这个空白期的时间个人可以根据情况预估一下。
心理成本：
相比“骑驴找马”，“裸辞”需要承担更大的压力，更需要保持一个良好的心态。“裸辞”前，自己需要有一个充分的心理准备，对“裸辞”后有可能发生的最糟糕的事情有一个预测并做好相应的对策。“裸辞”后，尽管之前有过未雨绸缪，但事事难料，各种困难挫折降临时，仍然会让人的信心受挫，感觉茫然无措。
“裸辞”前后需要面临的压力如经济上的压力、职业空白的压力、找工作的压力等，这些压力如一座座大山压在求职者的身上。一旦压力过大，或者化解不及时，就会转化为心理上的压力。心态不稳，不仅会影响情绪，使你不能冷静、客观的处理问题，严重时还会影响身体健康。
人际成本：
离开一家公司的同时，也代表这一期间经营的人际关系可能归零，不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供应商等都可能会慢慢疏远。老关系丢失，新关系要建立、维护需要重新投入，在短期内还看不到效果，且结果未知。
机会成本：
选择一个机会，必定意味着放弃其他机会，包括原公司的加薪、升职机会。个人对于公司未来的发展很难评估，错过一次晋升或一次发展机会，可能给职业生涯带来重大的损失。新工作到底有多大发展还很难说。
风险成本：
去到一个新环境，面对新的工作任务和人际关系都是挑战。此外，新公司的发展好坏，也难以预料。就像金融风暴、政策变动等对行业的影响不可小觑。其实，不管是行业的变动还是公司的整改，都会对你的工作产生直接的影响。
用这五类成本，帮助我们去判断要不要跳槽，要跳槽的话是选择裸辞还是骑驴找马，哪种方式更容易止损，就选哪一种。（完）
面试的时候，通常面试官都会对求职者进行提问的，每个问题背后都有深意。面试官提出的问题想得到的答案是什么？他想听到实话还是让感到满意的答案？事实上，面试官的心思并不难猜测，小编选择了几位网友的困惑，为大家揭开面试官的内心真实想法。
不涨工资，加班无尽头
网友提问：毕业后进入前公司工作2年了，经常加班，工资只涨了500元，越想越感觉到前公司很坑。递出辞呈之后上司才说可以找人分担我的工作，加薪挽留我，那早干嘛去了？美其名曰大家一起工作久了有感情了，其实就是觉得很难再招一个我这样的廉价劳动力呗。前段时间去面试，面试官听了我的离职原因后问我是不是不能接受加班，我说是的，然后就没有然后了。”
解读：想要找到一份有前途但又不想加班的好工作显然是不现实的。工作一定会有压力，加班是一项工作量大的表现，如果确认自己的工作效率和能力没有问题，请充分证明该公司有压榨劳动力的嫌疑，否则，这个跳槽的理由有点危险。如果不足以证明公司存在压榨的行为，人力资源部门将不能接受求职者因加班而离职。
虽然经常被面试官问到离职原因的问题，但很多人并不知道面试官为什么要问这个问题。事实上，面试官问这个问题是为了了解求职者的个性特质、角色认知、动机需求。此外，也是想考量迫使求职者跳槽的问题是否已解决、是否会再次发生、再次发生时求职者是否也会选择离开，作为评估稳定性的重要参考要素。因此，在回答前要斟酌一番，你的离职原因是否会给你的面试减分，确保离职原因不会在下一份工作中出现。
求职失败，简历却被纳入人才库，这是什么意思？
网友提问：我有四年的工作经验，并且还获得过行业内国家级省级奖项，却被hr回复领导审批认为与岗位匹配度不高，已把资料存入人才库，这还有戏么？
解读：职位匹配度是企业招聘时最重要的考量因素，即使是最优秀的求职者，如果匹配度不高，那么企业也不会考虑。但人力资源部会把你的信息放在人才库中，以表明对你的简历是比较认可的，如果将来有一个职位和你很匹配，会把你纳入候选人的考虑范围。
记住，写简历的时候，你并不是为了展示自己，而是要向HR展示适合你职位的特点，包括相关的工作经验、优秀的技能和合拍的性格等。研究目标岗位的招聘要求，使简历更好地匹配，是提高简历命中率很重要的一个环节。
自我介绍说完了，HR却兴趣缺缺
网友提问：在面试中如何自我介绍？有时候介绍完感觉HR不太有兴趣继续面试下去。
解读：在一次持续十分钟甚至几分钟的面试中，候选人自我介绍的时间通常只有1-3分钟左右。因此，在进行自我介绍时，必须合理安排时间，精简化自我介绍的内容，不要说废话。通常第一段用于描述个人的基本情况，中间部分侧重于自己的工作经历或社会实践经验，最后展望下自己的职位理想。但是如果被要求在1分钟内完成自我介绍，候选人就要有所侧重，突出最具有吸引力的一点。
需要重点注意的是，在进行自我介绍时，要突出显示与申请的职位相关的信息。自我介绍内容不应过多停留在姓名、教育经历等部分中，因为面试官可以清楚地看到候选人简历。在介绍自己时，候选人应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。
最后提出一个小建议：在自我介绍完之后不要忘记说声“谢谢”，同时将提问权还给面试官。这些小细节往往会影响面试官对求职者的印象。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业和能力，语气中肯，不要夸大事实。
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