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职场上,经常有人告诫我们:你是个职场新人,就应该多干活;主动问问其他同事有什么要帮助的,既要干自己的活,也要多帮老同事干活;但是这样做真的是对的吗?久而久之,你就成了公司的“打杂人员”,帮老员工做的大多都是没有意义的杂活,像什么打印、取快递啊、泡茶、修改文章等等,对自己的进步毫无帮助。怎么摆脱新人多干活思维?你要学学这些技巧!
表明态度,明确拒绝很多职场新人害怕拒绝老员工,但是拒绝了他们在办公室就会被孤立,其实,职场人能力都差不多,无非就是他们比你早到一段时间而已,你没必要害怕老员工。明确拒绝一些无理的要求,反而是有原则的表现。但是拒绝也要分人,不能一味全盘拒绝,如果你觉得这个老员公对你工作有所帮助,那你完全可以趁机拉近关系。拒绝前要冷静地想清楚,什么人你该帮,什么人你不该帮;分清楚什么忙该帮,什么忙不该帮。
让你的付出有价值比如你帮忙倒个垃圾,别人不会感激你,甚至还会觉得这是理所当然,这就是所谓的“低价值付出”,在职场上,一定要避免这种“低价值付出”。只有那种破例的付出、稀有的付出、雪中送炭的付出,才会被对方记住。在职场里,那些没有技术含量的付出就是低价值付出,比如端茶送水倒垃圾浇花等等,没什么好稀奇的;而有原则的人的付出都是高价值付出,因为别人本来就不敢指望你,你一旦出手,别人就会觉得欠了你的人情。
提高核心竞争力职场新人之所以唯唯诺诺,就是担心自己能力都不足,拖团队后腿。其实,这也是一种错误的新人思维,在职场你只要记住一点,能决定你地位的,永远只有一件事,那就是你的能力,这才是你的核心竞争力。所以与其把时间浪费在一些无意义的“打杂”琐事上,不如多花点时间,提高自己的职业技能,这才是保证自己不被取代的一张王牌。衡量标准很简单,大家提到某类工作,如果第一个想到的就是找你,那你就是不可替代的。
大多刚进入职场的年轻人都喜欢多做事,多揽活,其实不是这样的。职场新人确实需要多干活,但是不能盲目埋头苦干,对提升自己能力无帮助的事情,可以明确拒绝。怎么摆脱新人多干活思维?核心就是让你的付出有价值,关键是要提高自己的竞争力,这样才是摆脱新人思维的有效方法。
相信多数求职者都曾为了获得更多的面试机会,而在准备简历的时候下了不少功夫。但一份简历好不好,光靠自我感觉是远远不够的,还是要从HR如何筛选简历出发,准备一份符合HR筛选标准的简历,往往会达到事半功倍的效果。那么今天我们就来具体看看HR是如何筛选简历的吧~
HR筛选简历的基本流程在挑选简历之前,HR会先设定岗位的硬性指标。然后快速浏览简历,搜索关键字眼,先将不符合硬性要求的简历筛选出去。接下来在合格简历投递者中比较他们之间细微的差别。然后拿出最有希望的简历并在这些名单中标明哪些是基本类,哪些是重点类,再给到部门负责人进一步筛选,最后再决定让哪些人来参加面试。
HR筛选简历的五大维度1、工作经历:从工作经历的长短能看出求职者职业规划目标是否清晰,而且以前的工作经验对新的工作还是有一定的帮助作用的,尤其是技术类的岗位。
2、年龄:相对而言,年龄小的可塑性强,可从事具体事务性相关岗位;年龄大的经验丰富,可从事管理类岗位或技术类岗位。
3、学历:学历太高的求职者期望值也会很高,会增加企业的用人成本;而求职者学历偏低,可塑性可能会差一些。
4、专业:技术类岗位对于专业性的要求会严格些,有的时候不仅需要求职者对于产品有一定的了解,也要拥有足够的专业能力。
5、薪资要求:求职者的目标薪资与企业规定的范围相匹配是最好的,如果比企业的预算高出很多,那企业很可能会选择不录用。
HR筛选简历的特别关注点在筛选简历时,HR除了要对简历的基本信息做一定的筛选,也要对于求职者的跳槽频率及跳槽职位变化重点关注。如果求职者一年换一次甚至几次工作,可以初步判断此人不稳定。如果每次跳槽的职位性质变换非常大,可以初步判断此人求职意向不太明确。而如果求职者每次跳槽的职位性质都是逐步上升的,可以初步判定此人职业呈现上升阶段,上进心比较强,如果求职者者每次跳槽的岗位等级都基本一样,工作了几年还是助理,那么可以初步判断其工作水平一直没有提升。
最后,HR也属于视觉动物,简历排版的好坏会直接影响其看简历的仔细程度。在了解了HR如何筛选简历后,可以将HR所关注的点都放在简历中比较醒目的位置,或者采用较大的字体或醒目的颜色,并保持整体的美观度及协调度,会更容易通过HR的简历筛选哦~
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每个人都想越混越好,但是很多时候事与愿违。
往往我们付出了很多,最后却收获极少。
有些人会重整旗鼓,继续前行,但也有些人,原地躺下不再起来。
每个人都不可避免地会遇到人生的低谷。小编提醒,如果你现在混的不如意、没有钱、很累,不妨来看看这7个忠告吧。
1.你不需要对谁,谁负责,只要自己不伤害别人,对得起良心就够了
说什么工作、生活中,对领导负责,对员工负责、对别人负责都是虚的,我们只需要对自己的负责,只要没有损害到他人的利益,那就没有人可以随意对我们的生活指手画脚。做事就遵循自己的本心,但求问心无愧。
2.全神贯注一次,只做好一件事,别想着一心二用
想做的事情太多,但是时间太少。总想着一心二用,可最后发现,越是一心二用,两件事越是做不好。不如给自己做减法,集中精力一次性把一件事做好。然后再去做其他的事情,这样效果比一心二用更好更快。
3.就有点压力,但压力别太大
如果你现在有车有房,收入不错没有贷款,你是不会想到去创业的。可越是这样越是安稳,风险就越大。做人,必须要给自己一点压力,但是压力不用太大,只需能够逼自己去改变突破现状就足够了。
4.一定要给自己定个目标,实在没有那就赚钱
给自己找一个目标,即使达不到,至少能让自己不再迷茫,目标没有好坏之分,只有达到手段高低之分。如果你实在是找不到目标,那就把赚钱当成目标吧。
5.问题想得深一点、事情做的更好一点,差距就一点一点的拉开了
不要去和别人比他现在混的有多好,要比就比过程。想超过别人,不是一蹴而就的事。问题想的深一点,事情做得更好一点,差距就能一点一点的拉开了。做好每一次1%的积累,人生路长着呢,笑到最后才算赢家。
6.工作之余一定要找一个自己喜欢的事情
人无欲则刚,人没有爱好就会显得无趣。工作之余找个爱好,不单单只是为消磨时间,而是用来发现生活中的快乐。
7.新事物别急着反对,尝试以后再下判断
新事物,你不懂,你只能用过往的经验看待它。所以你会不理解、焦虑、甚至排斥,因此你会反对他。面对新事物,别急着反对,先了解了再说,否则你会错过很多东西。
其实每个人的人生都有自己的选择,没有人能够告诉你应该怎么做,也没有人能告诉你应该做什么。所有的答案只有你自己寻找,而这7个忠告,只能让你更好的走出迷茫,而这7个忠告,只能让你更好的走出迷茫,投入到新的战斗中去。
最终时间将会抹去一切,当你处于低谷时,抗住,硬抗。只要熬过那段时间,一切都会慢慢变好的。
并不是做好工作就能获得晋升。很多新人都认为企业应该有一个系统能帮助他们规划好职业发展,只要按部就班,就能获得晋升。但事实不是那样的。事实是你做了自己该做的事,却完全有可能得不到自己认为的应得的提拔。企业并没有义务来帮助你发展和成长,而你却有义务完成你的工作。因此,做好工作只是晋升的必要条件。
适当在老板面前增加“曝光率”。老外经常会提到一个单词“Exposure”。翻译成中文就是曝光率的意思。意思是,当你完成工作时,不仅要让自己满意,而且要让你的上司和周围的人关注到,可以的话甚至让老板也看得到。懂得如何在工作中“show”自己,就会给自己增加更多更好的“Exposure”的机会,那么晋升或许会来得更容易一点。
总是站在上司的角度思考问题。认识到怎样才能让上司成功,以及对他来说什么最重要,这两点在工作中非常重要。因此,努力工作和做好工作的同时,必须要保持和上司的方向一致。在处理事务之前,想想上司会如何思考,确认什么是上司想得到的结果。不仅你的工作可以变得更容易,而且在上司的眼中,你的工作和努力会变得更有价值。因此,做好工作,增加出镜率,懂得上司的需求,对于晋升,又更近了一步。
提升自己的实力和能力,成为“Powerful”员工。在所有人眼里,Paul都是今年优秀员工的不二人选。他不仅工作勤奋,而且完成了很多之前没有人可以完成的项目,取得了斐然的业绩。同时,他为人谦和,同事和老板都对他印象不错。此外,一年里面他还通过了几项重要的资格认证。像Paul这样的实力,在任何地方都可找到更高的职位。所以这样“Powerful”的员工,想得不到晋升都难。
当然,必须知道另外一点,职场具有不确定性,如果得不到晋升,也要做好准备,提升自己永远是不会错的硬道理。(完)
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随着时代的发展,越来越多的工种也应运而生。很多人都会对现在的工作产生不满,从而产生转行的念头,但是有可能因为现实因素,而不敢迈出那一步,或者不知道怎么做,才能转行成功,接下来就来说一说,想转行,怎么做才能成功?
获取目标行业信息
在我们有转行念头的时候,首先应该先尽可能地去了解更多目标行业信息,真正地了解其他行业到底是做什么,前景如何,以便做出更好的决策。想要了解其他行业,最好的途径就是尽可能多地找业内人士聊,这非常有助于你了解行业,而且如果可以让他们帮你内推,这也会大大加大转行成功率,大家可以通过互联网或者线下举行的论坛等途径来认识这些专业的业内人士。
结合个人长远发展方向
很多人有转行的念头,有时可能只是短暂情绪的驱使,因为迷茫所以随便找了个新行业,但进入新行业后,依旧会陷入和之前一样的情况。其实大家要知道,世界上并不存在完美的工作,很多看似光鲜亮丽的行业,背后往往都有着不能了解的艰辛。因此,在转行之前,一定不能是一时脑热,而是要结合个人长远发展方向来看,同时也要做好转行之后不能轻易改变的准备,因此一定要好好想清楚未来的规划后,再做决定。
结合自己的优劣势进行行业选择
想要转行成功,那一定要结合自己的优劣势来进行行业的选择,切忌挑战专业门槛太高的行业和职位,比如律师、会计师等,没有经验就轻易入行,一定是会转行失败的,选择和自己目前拥有的能力,自己的优劣势相匹配的行业,比如快消公司的市场和互联网公司的运营,就是差不多的能力需求。
因此,任何一次的转行,千万不能因为一时脑热,而是要根据你的个人长远发展还有自身优劣势结合来看,在选择行业前进行慎重的分析,同时尽可能多地找业内人士了解行业后,仔细想想自己转行到底是为了什么,职业方向和目标又是什么,想好之后再针对自己想去的公司、想入职的岗位,做好调研和准备,相信一定能顺利转行成功的。
有人说销售岗位是不分行业的,但其实任何一种岗位都具有其行业特性,不同的销售人员需要了解并掌握的专业知识也不尽相同。就拿化工销售来说,他不需要懂得今年房价的涨幅,却一定要能够分得清不同的化工原料和化工产品。今天我们就具体来聊聊,化工销售面试技巧都有哪些。
专业领域认知必不可少化工销售的主要工作就是要对外销售化工厂的产品,进行市场开发和商机拓展。不同的化工厂,其产品差异性也较大,想要成为一名合格的化工销售,需要能分清楚多种化工产品之间的差别,讲清楚本公司化工产品的卖点和优点。因此在面试过程中,可以着重表达自己对于化工产品的熟悉程度,对于所面试公司产品的应该有一定了解,如果有化工行业的从业经验的话也会是一个很好的加分项。
沟通能力要充分展现我们都知道,公司在招聘销售的时候会优先选择性格外向、亲和力好、沟通能力强的人。在实际面试过程中,性格和亲和力这两点相对更难在短时间内体现出来,所以面试官会着重关注求职者的沟通能力。过程中,求职者在回答提问时一定要注意自己的表达方式和沟通方式,用细节来凸显自己的沟通能力。而在介绍过往经历时,也可以着重说一下怎样和客户沟通更容易取得对方的信任,进而成功销售化工产品的相关案例。
穿着打扮要大方得体有条件的话尽量还是选择正装或职业装,也不能忽视细节。除了一整套的面试装外,还应该搭配合适的鞋子和袜子。男士可以直接选择皮鞋和深色的袜子,女士则最好选择有跟的皮鞋,但不要穿跟过高的高跟鞋,避免出现走路不稳的情况。在个人装扮上,男士不需要化妆,但需要保持一个整洁得体的发型,打好领带;女士可以画个淡妆,再搭配上合适的项链、耳饰等,来保持自己整体形象的大方得体。
除了以上的化工销售面试技巧之外,销售这一职业本身也需要有严谨的逻辑、良好的心态以及勤奋的工作态度,在当前求职竞争压力较大的情况下,想要通过面试官的层层筛选,正式成为一名化工销售,求职者还是需要将自身素质与专业知识融会贯通,才能有更大机会获得心仪的offer哦。
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很多时候,我们都会或多或少的遇见自己不喜欢的同事,那么我们怎么相处呢?下面小编举个例子大家一起来看看。
贝蒂并不迟钝,她很早敏感地感觉到萨姆对自己的偏见;老实说她也不喜欢萨姆,不喜欢他的雷厉风行的行事风格,也不喜欢他说话咄咄逼人的态度,这使他显得很急功近利,不管别人的感受。但贝蒂也明白,萨姆作为一个推销员,虽然他身上的这些特质并不令人愉快,但却是帮助他成功的工具之一。
贝蒂找了个机会私下和山姆交流了一下结果发现除了性格上一个“快节奏打字”一个“慢工出细活”外,两人竟然有不少共同爱好。第二天,那份简化流程计划书就完成了。
贝蒂和山姆两个互相讨厌的人,采取了不同的对待方法,取得了截然不同的结果。那么在面对敌对情绪这个效率杀手时,应采用什么样的方法来缓解呢?
1、调节自己的情绪。你已经知道敌对情绪的最大受害者是你自己,那为什么还要继续?
2、从别人的角度思考。你想知道他为什么要这样做的同时,他也在想你到底在想什么。
3、真诚沟通。如果你不知道自己为什么讨厌他,也许只是你不太了解他。当你发现他和你一样喜欢品尝美食时,他的形象在你心中是不是有改善了呢?
4、用倾诉宣泄情感。如果不能和讨厌的对方沟通,那么让你的亲戚朋友当一回“情绪垃圾桶”吧,及时把敌对情绪宣泄,不要带入职场。
看完之后,你是怎样面对自己讨厌的同事呢?欢迎在下方评论和大家一起讨论。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《半结构化面试高分技巧,你不来看看?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
相比常规的面试,半结构化面试具有双向沟通性,可以让面试官获得更丰富、完整和深入的信息,进而帮助面试官更有效地判断求职者与招聘岗位的匹配度。近些年来,随着各用人单位招聘流程的成熟化,越来越多的面试官都会采用半结构化面试来筛选人才。那么对于求职者来说,注意哪些地方会更容易拿到高分呢?
审题要准确审题是半结构化面试过程中最基础也是最重要的一点。如果审错题目,接下来无论语言多流畅,内容多有亮点,都是白说,南辕北辙的答案不可能拿到高分。在面试过程中,要听清面试官的每一句话,弄明白对方究竟想问什么。比如“如果让你负责这个活动,你会怎么做?”和“如果让你负责这个活动,那么这个活动的重点是什么?”虽然两个问法差别不大,但提问的侧重点却并不同,前者侧重考察个人统筹能力,后者则侧重于考察对活动的熟悉程度。回答肯定也是有较大差异的,不可弄混。
语言表达要流畅在面试过程中,回答问题时不会出现明显卡顿,能够说到上句想到下句,就算是语言表达流畅。有些求职者看到不少面试攻略上会提及回答问题时要说重点,不可说太多没有相关性的废话,就错误地以为面试过程中一个多余的字都不能多说,在整场面试中费尽心机缩减自己的语言表达,但在面试官听来却是一个一个关键词在往外蹦,听起来很不舒服。其实,保证自己语言表达流畅才是最基本的,在流畅的前提下不要花太多时间说无关的内容即可。
逻辑要清晰完整在任何一场半结构化面试中,答题逻辑都是很重要的一点。求职者在回答提问时,一定要注意自己回答逻辑的清晰完整,不可出现前半段和后半段逻辑相斥的情况。与此同时,除了要回答为什么、怎么做之外,最好还要进行归纳总结。比如面试官问在遇到某种情况如何解决时,在答出2-3种解决方案后,还可以对这几种方案进行归纳总结,来说说在什么样的情形下选择哪种方案是最优解,才更容易拿到面试高分。
其实半结构化面试是一种帮助面试官筛选人才的方法,对于面试官的面试提问有着更高的要求。而对于普通求职者而言,只需做到审题准确、语言表达流畅、逻辑清晰完整三点,就可以在半结构化面试中拿到很不错的面试成绩。
在职场中作为一名员工,你最在意的是什么?除了升职加薪,相信很多人都会说,能跟随一个好的老板、好的领导,在他们身上学习到一些技能,这才是自己真正在职场上增值的关键。但老板也是人,也不是完美的,有些老板身上甚至存在一些癖习,并不是所有的老板都值得让我们去追随。
小编提醒有以下这六个特点的老板,从人品方面来说就已经存在大问题的,也是最不值得追随的。快来看看,你家BOSS中招了吗?
1、沟通极差
职场上不乏存在这种老板,自己做了决策之后,就脑补了已经把这个决定下达了。或者只是像开个玩笑一样随口一说,就认为下属已经知会。等到下属把事情都办完之后,老板却认为你们办事不利,根本没按后面新的指示新的要求来完成。像这种老板,还是趁早离开的好,在一个沟通有很大问题或者连沟通都不用就靠脑补的环境下,做多永远只是错得多。
2、唯利是图,眼里只有钱
一般来说,老板在创立企业之初,可以说最大的目的就是赚钱。但在企业发展过程中,除了赚钱之外,企业价值、服务目标、人才培养等等长远的规划也是必须放在重要位置的。但有这么一些老板把赚钱看得比其他一切都重要,眼里能看到的只有钱,公司的其他长远发展统统放在一边不去理会。公司几乎所有的钱都是老板一个人赚了,承诺员工的加薪从来没有兑现过,做得再好也没有任何奖励,反而该克扣的方面一点都不漏。该涨工资的不给涨,克扣的地方倒是一个不漏。倘若你的老板就是这样一个眼里只有钱的人,那么你可就要当心了,不要让你的辛苦付诸东流。
3,忽略员工的需求:
永远都是站在高高的山顶,不去进行了解、关心下级企业员工,对员工可以真正的需求分析毫无所知,一味认为我花钱请你来,你就必须服服帖帖给我办事,不能提任何的要求。这种文化专制型的老板分分钟让人直接经济崩溃,作为公司老板,私心是有的,下属为你盈利能力也是我们应该的,但完全就是不管他们不顾中国员工的内心世界感受、真实生活需求的老板,充其量把你当成赚钱工具。
4、过河拆桥
当老板最忌讳的就是过河拆桥,用的到时,给员工各种承诺过,等用不到时,找各种理由借口让你自己主动走人。我知道的一个公司老总,有段时间他们公司招聘销售,我介绍了几个朋友去他们公司工作,开始都还挺好。后来接近年末时,她们要调整经营策略,说是要用人工智能替代人工,她开始一个个的找后来去的这些销售谈话,大概意思无非就是没有你的岗位了,要不给你调整岗位,降低工资,要么就是你自己离开公司,不得不说,对这种人真的是很无语了。
5、用人唯亲,搞不清上下级和亲属关系
现在很多小公司,用人完全不必亲,甚至用人唯亲,升职加薪永远都是亲戚朋友。
曾经去面试过的一家公司,最初还觉得工作经验和专业都很对口,结果侧面打听了一下,老板负责业务,老板娘负责财务,小叔子负责采购,整个就是一个小型家族企业,在这样的公司里,不是亲戚,什么时候才能熬出头来。像这种整个公司的领导层都是关系户的,除非你拥有特别强的能力,出众到不可代替的地步,或许有那么一点点机会能混到中层管理人员。
6、太拿自己的身份当回事,盛气凌人
有的老板公司规模企业不大,排场不小,处处端着架子。之前看到微博上面有人吐槽:说自己就因为加班时回答领导的问题没有起身让座,被公司警告了,说是不尊重公司领导。有的老板可能是新官上任三把火,又或者是本身就是这样的脾气秉性,一味用领导身份压制着员工,喜欢端着领导的架子。管理是一件难事,身为管理者可能会遇到各种各样的坑而不自知,才有当局者迷这句话。
如果一个公司各部门工作没有衔接好,内外事务没有条理和计划,员工总是事倍功半,非常疲惫,那便是老板无才。如果一个公司职权不明,各部门相互扯皮推诿,没有互助补台的氛围,员工不积极进取,又怯于担责,那便是老板无德。
在职场工作,是很不容易的,尤其是当遇到有这六点特征的老板,那就会将大量的时间和精力花在应付老板上面,学习和工作都将大打折扣,因此,遇到有这六个特征的老板时,一定要警惕,这样的老板不值得我们追随!
《模拟面试怎么做?来看看这几点哦》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职业规划怎么做”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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