大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《在私企就容易离职，肯定不稳定？未必！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【网友提问】
本人父母均在国企、事业单位，也就是铁饭碗，母亲十分想让我进国企，并说私企外企各种不稳定云云，还说她们公司最近劳务派遣全部撤了，希望我有稳定体面的生活。
所以我想问问在私企工作的人们，或者你们父母在私企的人们，私企真的那么不稳定吗？如果是，那当你到了一定时候（比如私企倒闭、被开）又何去何从呢？又重新找新的？
【解析】
曾经总结过私企的利弊，大致如下（这里说的是规模较小的私企）：
私企——利
能够发挥能力，发展空间较大；能够很快学到实用的知识；私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力；升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易。
私企——弊
风险较大，比如遇到疫情，经济压力骤增，私企一批批倒台；有的公司不能保证福利；企业人文环境参差不齐，有些极好，有些极差；竞争相对激烈，工作环境不稳定；有些制度不够完善，容易出问题。
从以上内容中能看出，私企确实相对国企、体制内工作等更加不稳定，容易直接受到市场冲击，说不准一下子就裁员，甚至倒闭了，从而迫使员工重新找工作。但从私企的优势来看，如果你的能力、技术等得到足够的锻炼，再找下家是不太难的，毕竟私企的入职门槛比起学历等来说，更注重能力和经验。
那难道所有的私企都是不稳定的吗？倒也未必，能够维持稳定的私企一般具备以下特征：
1.老板靠谱。这个靠谱是多方面的：在做生意上人品过关、能保证资金链的连续性发展、不瞎做决策、知道如何管理公司和下属……总之至少让人觉得跟着TA干是有盼头的。
2.业务上有稳定的客户来源。不管是靠关系还是公司实力，业务上要有稳定的客户来源，而公司的产品或服务最好属于受市场经济冲击较小的领域。
不过能找到符合以上特征的私企，且获得老板的赏识，运气成分可不小。
总之，如果选了入职私企，那还是要做好面临跳槽情况的心理准备的，图稳定不太现实。（完）
职场资讯网精选阅读
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《没搞清楚这些就跳槽，肯定完蛋》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
时间成本：8成人3个月内找到工作
根据（）公布的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示，受访的大部分跳槽者在3个月内能找到一份工作，其中5成职场人表示在1个月内（含1个月）能完成跳槽找到工作，有3成职场人表示需要1—3个月（含3个月）找到工作，在最近一次跳槽中需要花费6个月以上才找到工作的职场人占7%。
年资成本：跳槽并非越多越好
站在金字塔最顶端的人才以及稀缺领域的人才永远在人才市场上最受欢迎。企业只对有成功经验和背景的人感兴趣。
跳槽的薪资涨幅与职场人在专业领域内积累了多少年工作经验有着直接关系，因此跳槽次数并非越多越好。
第一份工作如果较为称心同时也能学到不少东西的话，在工作后的第一个3—5年内应当尽量避免跳槽，因为这个阶段是新人从基层到中层，从新手到专才的职场实战阶段。而且这一时间段的可替代性最强，企业在人才市场上要找一个同类背景、同种工作技能的人很容易。一般来说看，积累了3、5年工作经验后才能较为完整地掌握工作流程、对所在部门在公司内的角色和运作有一个系统的认识和角色参与。
风险成本：该跳槽时要果断
当在一个部门已做到最高职位，且无法参与、扮演企业的核心组织架构中的重要角色；或者所从事的专业领域或所服务的公司已经从最高点滑落开始走“下坡路”时，应当选择跳槽。
在产生职业倦怠时，建议一边工作一边学习，拓展其它工作领域或内容方面的知识，接触个中的行家里手，咨询及试水这个领域是否适合自己转换跑道。
特约职场专家俞茵女士一语点醒职场人：忠诚是相对的。对一些在市场上有竞争力的人来说，外部的诱惑远比忠诚的回报来得有吸引力；而对那些竞争力相对较弱或性格被动的员工来说，忠诚的回报远比外部不确定的回报来得现实与可靠。
市场变化莫测、产品更新速度加快、行业发展周期缩短、外部风险加大，因此了解、积累行业知识是非常必要的，它的重要性甚至超过对企业的了解。一般情况下，行业的老大因为资金充足、技术领先的原因轰然倒下的可能性比较小。但如果你处在一个竞争高度紧张的行业，而且所在的企业又徘徊在行业的中下游，那建议你还是尽早考虑转换工作。
那些令人纠结的跳槽因素
多年不加薪的跳槽成本
30%是一个分水岭。特约职场专家俞茵女士分享了她的心得：通常来说，企业的加薪基本遵循根据员工的工作表现和绩效而进行“1—8—1”原则。如果你是10%的优秀员工总会得到一定的加薪幅度。然而即使你年年被评为绩优员工，你的年加薪比例也高不过30%。但如果你的职位在才市中处于紧俏地位，且你在专业领域有不同模块的工作经验，跳槽后的加薪幅度通常不会低于30%。
加量不加价的跳槽成本
工作量增加就想加薪，那只能说明你“too young too simple”，老板还觉得给你承担更多的工作责任和内容是青睐你的一种表现呢。
如果你觉得你一个人在做两个人甚至三个人的事情，如果你觉得你一个人的工作业绩就撑起了一个部分，那么在寻找跳槽机会的时候，不妨大胆地开个50%~100%的薪资涨幅，摸摸市场行情。如果有公司愿意以此薪资诚邀你，恭喜你，你的“加量”工作没有白费；如果没有一家公司愿意给付这笔薪水，那么你得反思自己是不是只是一台缺乏性价比的“工作机器”。
升职不加薪的跳槽成本
老板只是给予了漂亮的光环，但却不肯给出实惠，这样的升职的确有点惨。然而一味的抱怨是没有用的，究竟是企业文化悭吝如此？还是老板吝啬小气的个人风格所导致？抑或这原本就是一种对于你还欠缺能力火候但不乏工作热情和忠诚度的奖赏？
不过有一点值得欣慰，毕竟职位头衔上升了是不争的事实。只要拿出业绩来，不论是跟老板谈加薪，还是通过跳槽谋求更高的薪水都是可行的。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《三种离职原因HR肯定不能接受！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“你为什么跳槽，或者是什么原因促使你辞职…”，这是一个面试中经常被问及的问题。有些应聘者总以为这是个“走过场”的问题，其实这个问题被我们列入“工作动机”评估维度中，并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。
一般来说，大多数面试官不能接受或赞同的离职原因是：
1.应聘者本无离职打算，只因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑，“临时起意”、盲目冲动地做出离职决定。
2.还有些人易受到外界刺激的影响，因小事而意气用事地“耍乌纱帽”。
3.缺乏职业化素养，因违反职场基本规则而遭企业劝退。
在通常情况下下，大多数面试官明了职场的动荡和不稳定性，对于应聘者简历上的空白期也持理解态度，但他们依然会提出这个问题，只要你能清晰、明确、基于事实地陈述，通常不会影响到面试官对你胜任力的评估。（转自HRblog）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这些离职原因，说了就完蛋！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公司管理混乱
网友Michelle表示：“我曾有一次试用期内跳槽，就是因为新加入的公司处于转型期，内部管理混乱，派系斗争激烈，直属领导又过于敏感，我既无法提出自己的建议，在工作的开展上又过于被动，没办法学到实质性的东西。”在职场打拼多年的资深人士“心灵净土”也表示，如果“公司管理混乱、人员派系林立、工作压力大到影响到了我的现实生活，如睡眠、恋爱、家庭生活等，我就会选择跳槽。”
HR能否接受？
论坛“HR聚会所”的大多HR表示能接受求职者因遇到公司搬家、公司经营不善、公司违反劳动法等事宜而跳槽；至于公司管理混乱，则要查明真相！
专家提醒： “公司管理混乱”虽有客观情况和表现，但作为跳槽理由被陈述时，不可避免地会被打上主观烙印。如果只是一味抱怨原公司，很有可能会被视为不够“职业化”。
新成立的部门/公司存在各种问题
还有一个被不少网友所提到的跳槽理由是“因为加入的是新成立的部门或公司，所以存在各种问题。”网友“ipac”表示自己试用期离职的原因在于“新成立的公司发展比较快，在管理方面跟不上，领导一直飞来飞去，遥控布置任务，我就成了‘三不管地带’……”
HR能否接受？
新成立的公司或部门，必然要经过“磨合期”。而且这种情况在面试时，HR或者用人部门都会表明，所以，这个试用期跳槽理由HR还是会斟酌。网友“xuyin21”说得好：“在试用期内，即使公司有种种问题，作为员工也要尽力去适应进而改变，然后学到自己需要的东西。想跳槽也等试用期过了以后再跳。”
专家提醒： 觉得没事情做或是在一团乱麻中理不清头绪，是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。
无数职场人的教训都在说，离职原因这一项，是个含高危险的技术活，一不小心就会弄巧成拙。需小心谨慎对待。
跳槽问你为啥离职，这么回答就对了
今天来说跳槽第一计：离职原因，宜模棱两可。
老东家：做到好聚好散
先来看一个错误示范。去年，网传某位员工向公司提出了离职申请，当时他已找好新公司，面试也已经通过。但在入职当天，遭到了新公司的拒绝，原因是离职证明上的一句话“该员工在项目未完成的情况下因个人原因提出离职申请”。
那就太尴尬了。因为这显然是说该员工没有责任心，没有做好擅自离职的工作，给原公司造成不必要的麻烦..显然，该公司也做出了回应，让这名员工陷入了求职的困境。
那怎么才能避免这种情况呢？
离职细节见人品，不能留“把柄”在老东家手里，最重要的是做到好聚好散。如果确定要选择离职，也开始在面试以及其他行为意向影响公司，这时我们就可以进行正式发展提出员工离职申请了。按照企业一般的职场惯例，提前一个月可以提出离职申请最为恰当，这样既给公司需要留出一定时间来应对，也方便你交接工作。
在你离开后，你必须准备好原因。 老老板离开的原因有三：
离开大城市，准备回国发展
准备创业
家里有私事需要一个很长时间我们才能进行解决：如父母年纪大了，要陪他们住一段工作时间；家里有小孩儿，准备照顾孩子学习等等
以上三个原因，都给出了离职的具体原因但都是不可抗力，此时大多数公司都会理解，同意离职..同时做好工作交接，取得成功离职证明..
马云不得不说的离职原因：“第一：钱到位没有给;第二个是：心脏，可惜了。”其实，不管有多大的抱怨，因为我们必须给双方留下回旋余地，不应该处理留在老东家的手中。至于离开的理由，信仰混淆的原则，所以老东家认为是因为自己的个人原因，而不是公司。
在应对完老东家后，面对新雇主“为什么选择离职”的问题，又该通过如何进行回答呢？
新主人：避重就轻，换话题
在这个时候，还是要“模糊”。内部原因和前老板之间的关系应是不明确的，回避处理，集中员工的工作表现和能力。新雇主更感兴趣的是你的工作经验，为前雇主和“好和坏”，他们并不十分在意。
而大多数的职场离职原因，无非就是通过上面提到的“个人信息职业技术发展受阻”和“薪资没达到学生心理健康预期”，这些重要原因大家一个基本都心知肚明。所以企业只需要给出合理且能表现出你对职场的积极主动追求，就可以了。
提供三个万金油回答：
（1）寻求更大更专业的职业发展平台
原因（2）个人职业发展计划
（3）喜欢学习更有一些挑战的工作
这样的回答会让新雇主觉得你是一个自信、努力的人，自然会给你留下很好的印象。你已经成功地把这个话题带到了你的工作中，避免在你为什么离开的话题上停留太久。有道是：多说错话..
职场老司机谁曾经说过：爱情就像找工作，右边则是最重要的。事实上，离开过，因为不正确的，这将“做一个两宽，各生欢”好聚好散才是正解。
当然，关于员工离职问题原因，还有就是一些企业更具花式的回答。如几年前大火的关于公司离职的网络使用流行语“世界没有那么大，我想去看看”，一位女教师厌烦眼前一成不变的生活和工作，向往作为未知的诗和远方。引发了学生众多网友的共鸣。又比如我们之前某年的世界杯，一位具有资深球迷之间因为要半夜起来看球，无法进行专心学习工作，就提出了选择离职。也是太任性。
无论是离职的常规原因，还是离职的“怪异”原因，更多的是个人在职业道路上的提升。现在的跳槽季节，你在职场这个时候，更应该做的是静下心来思考自己的职业规划，寻找长远发展，而不是为了短期利益盲目跟风..
成交量看人品，除了看到人物的离去，是不是雇主“字符”体现的时间。按照正常程序，相关工作人员漠视的态度，坏的演技员工离职手续。
一天我们可以他们办完的手续，拖拖拉拉个三五天；
社保公积金转移接续明明只工作半天，却以各种理由拖延一个月..
这些绒毛，无不透露出该公司的低端和小气。
不然，可预见的，只是不断的摩擦与碰壁，较高的流失率和不堪一击的品牌形象。
NO.1 入职才发现与面试所谈不符
网友吐槽：明明说好的做五休二，但入职了才说要变成做六休一，而且还不给加班费。说好试用期薪资不打折扣，最后还是打了8折。这是真心没法让人好好工作了啊！企业信誉在哪里？
点评：口头约定永远是不靠谱的，无法作为法律上有效的依据。所以在接受offer时，千万别被面试成功冲晕了头，该确认的细节都要白纸黑字写上，这样才是最稳妥的。如果还是遭遇企业的出尔反尔，该果断跳槽。怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼？
NO.2 融入不了，想走人
网友吐槽：部门同事都各干各的，年龄也相差一代人，很有代沟，他们的谈话我根本插不上嘴。什么杂活累活都让我干，忙死了也不搭把手。我努力融入了很久，帖钱与他们一起吃饭，结果还是被当局外人排挤了。
点评：觉得没事情做或是无法融入，是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。
NO.3 入职时被怠慢了，各种不满
网友吐槽：入职那天让我等了一个上午，饿着肚子像个傻瓜那样坐着，也没有水喝，连个招呼都不打，一下子冲动就走了。
点评：如果是心仪岗位，可以主动询问，也许真的是不凑巧，因为有紧急事情而把你忽视了。换个角度，可能就不容易冲动行事。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《注意：在面试中容易犯的四个错误！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
而造成面试失败的原因，到不一定是自己的能力不行，口才不好，有时候其实只是一些细节上的问题。可能就因为自己不经意间犯了一个错误，然后就导致了面试以失败告终。你无法逃避被评判的感觉。这只是面试过程的一部分。然而，你可以避免犯这四个常见的错误——许多人都因为紧张而犯这些错误。下面小编就来给大家说一下，在面试中最容易犯的四个错误！
1. 你一直在重提你的简历
说一次“就像我在简历中写的那样……”这句话并没有错，但是如果你一直在谈论你的简历，听起来就会模糊而尴尬。你是不是想告诉面试官，他们应该事先研究一下你的推荐信，这样他们就能“明白”你在说什么?你是想告诉他们，他们应该查阅你的简历，认真看看你是谁吗?你是不是想对他们说，你通过死记硬背和排练你的简历而为这次面试做准备。
在面试的时候，最好是活在当下，所以想想可不可以像这样说:“我职业生涯的其中一个亮点是……”关键是要清晰简洁，还有和面试官在一个频道上。
2. 你进入忏悔模式
想象一下这样的场景:你在面试，想要得到一份摄像师的工作。当你被问到“谈谈你自己……”时，你会进入忏悔模式。你告诉我你是如何在创业时差点破产的，然后你不得不解雇所有的员工，花了5年时间才从经济上恢复过来。就此打住。
你到底想告诉面试官什么?他们雇你当摄像师是因为你受过苦?虽然“滴血的心”策略可能是无意识的，但这种行为的影响却真实存在。当你采用这种方法时，你并不是在推销你的作品和点子。把面试看作是一个向前增值的机会，而不是一个向后忏悔的时机。表现出诚实和谦逊并没有错，但你仍然需要确保向招聘经理展示你从错误中学到了什么，以及你是如何克服自己这些弱点的。
3.你变得太过正式
随着你的成长，你可能听到过很多不该做的事情。不要用手说话、别弯腰驼背、不要坐立不安、别移开视线、别抖腿......不应该做的事情还有很多。那么，在面试中会发生什么呢?在压力下，你又会默认遵循旧的指令。这些“禁忌”占据了主导地位，所以你最终会把自己呈现为一个平板座椅似的状态：僵硬、呆板、紧绷，同时双手紧握，双颚紧闭。你并没有展现出你的自然个性，反而变成了一个自我约束的躯壳，往好了说就是自我约束，往坏了说就是无聊。
要超越那些“禁忌”，你必须专注于“要做的事”。这意味着要以一种平衡的方式坐在椅子上，双脚着地。确保呼吸以让你的身体放松，展现你的个性。抵制住躲在自我批评阴影中的冲动。
4. 你没有顺其自然
每一场面试都有一个能量级形成这次面试的设定值。所以，不要促使自己变得真强势，也不要让自己从强势中退缩，而是你必须找到自己的中和点。你需要适应房间里的能量场。关键是建立联系，而不是把自己困在一个泡泡里。
想想和同事一起走在走廊上，你们的步伐天生匹配；现在想想和喉炎患者交谈，你很可能会也不假思索地开始小声说话。所以你在面试中的工作就是让你自己自然地与你的决策者保持一致。想想你的节奏——你怎么走，怎么动，你说了多少。你想要创造一种很棒的感觉——而不仅仅只是资料的转移。
工作面试是一件伤脑筋的事情，这是没有办法的。但是通过避免这四个错误，你将在面试表现上迈出最关键的一步。你会意识到你需要做出你所想的选择，你会在一个更好的地方展现最好的自己。
《在私企就容易离职，肯定不稳定？未必！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“私企求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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