大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《今年跳槽难于往年?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
从（）指数的统计数据来看，一季度以来企业网上发布职位数每月都有小幅上涨，到3月总的网上发布职位数已站上220万个的高位数。
然而近期论坛投票显示，有8成多网友表示今年的跳槽比以往难。网友表示：一方面，物价上涨造成企业的成本升高；另一方面经济不太景气造成企业招聘谨慎,稳中有升，并未出现井喷。
个人跳槽意愿度下降
根据最新出炉“求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，今年一季度有跳槽计划的求职者较去年同期下降了12个百分点，明确表示不会跳槽的求职者则上涨了2个百分点。
如果一定要跳槽，求职者也调低了跳槽的薪资预期。去年同期有88.9%的受访者均期望借助跳槽抬高薪资，而今年一季度这个比例为77%，下降了近12个百分点。去年同期期望跳槽后薪资翻番（含以上）的受访者和涨幅在50%～100%的受访者分别占16.7%和31.4%，而今年一季度这两个区间的受访者比例均下跌近10个百分点，仅为7%和18%。有18%的受访者愿意接受涨幅在30%以下的跳槽后薪资目标，表示“有涨就好”，而愿意接受“平跳”的受访者比例也比去年同期上升了2个百分点，为11%。
总结：20xx年的一季度大家都不好过。（完）
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年底对于想要跳槽的人来说确实是比较纠结的节点，除了担心年底招聘机会少外，假如拿到offer要不要放弃年终奖去新公司入职也是一大问题，毕竟不少公司的年终奖并不会在年底及时发放，甚至会在来年分批次发放。对此，近期发起了“你会因为想拿年终奖而暂缓跳槽计划吗？”的小调查，结果显示有半数的参与者表示会因为年终奖而暂时不跳槽，而有22%的人则斩钉截铁地表示年终奖不会阻碍他们的跳槽计划，另有28%的受访者认为需要看具体情况来决定。（见下图）到底是什么使他们做出了如此不同的选择呢？以下选取了不同角度的几种观点，一起来看看他们的真心话吧。
01
看年终奖有多少，以及下一份工作的吸引力
“看年终奖金额和新单位offer的吸引力，综合决定。”
“看年终奖有多少，超过全年20%就暂缓。”
“这要看下一份工作的吸引力，如是我梦寐以求的，那就不会暂缓跳槽计划，如是可有可无的，就会。”
“一般同城内的跳槽涨薪幅度不会很大，年终奖至少两个月工资，算上另一边的试用期，至少新公司的待遇要高30%-50%才划算。”
“如果后面的一家工资涨幅六个月大于年终奖，我觉得直接入职下一家，毕竟得长远一点看，已经想跳槽了，有好的机会应该尽快把握。”
短评：有些利益得失是可以用准确的数字计算出来的，但有些潜在的吸引力只有你心里才有数，综合权衡利弊也是为了总体收益的增加，忍住冲动、精打细算是属于打工人的精致。
02
都到下半年了，忍一忍，跳槽不差这点时间
“上半年的话，果断离职。如果已经到了10月份之后的话，则慎重考虑。”
“辛苦一整年，当然要拿了年终奖再说，这是劳动者应得的。”
“工作一年不就指望着年终奖了吗，没必要在年底折腾。”
短评：该拿的一定要拿到，不然太亏了，这样的想法也是人之常情。
03
年终奖不算什么，好的工作机会才重要
“为了一片绿叶，丢掉整个春天，得不偿失了吧！”
“如果想要跳槽，就直接走，有时候机会不等人。”
“把年终奖算在考虑范围的，注定一辈子是打工人。难道一个区区的年终奖就能把你困在打工的路子里吗？眼光放远一点，争取早日为自己打工，早日让别人为自己打工。年终奖就是驴面前那根永远吃不到的萝卜。”
“如果有非常好的机会的话，牺牲掉一个年终奖，可以赚回无数个年终奖。”
短评：不能简单粗暴地说考虑年终奖就是目光短浅的行为，但愿意放弃年终奖而抓住更好的机会，确实是目光长远的表现。
04
都想走了，年终奖也不会多吧！
“决定要走就是不看好工作平台，没钱没发展，还想什么年终奖？有好的年终奖的公司，就会有好的发展。”
“我们公司根本没年终奖，这个不成问题。”
“如果年终只有很少，何必期待。”
短评：今年是特殊的一年，大家对年终奖的期待值下降也情有可原。
05
谁说不能两全？要会谈啊！
“辛苦一年肯定得把能拿的拿了，下家找好了谈好时间入职就成了，两不耽误。”
“这个也是可以商量的，新公司应该也可以理解。”
短评：有勇气和能力去找下家谈判是好事，但请正确评估自身的价值及下家招人的紧迫度，以免“煮熟的鸭子飞了”。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《前方警告：今年倒霉的离职故事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
大多数人离职是为了更好的发展，但对于有些人来说，离职简直就是噩梦的开始。也许你以为自己从坑里解脱出来了，保不齐下一秒等待你的是万丈深渊。下面这些也许是今年最倒霉的离职故事……
纵身一跳，从“朝阳产业”跳进“黑暗深渊”
小D的糟心跳槽故事：
由于我所在的行业近几年都在走下坡路，而我所属的岗位找工作还是机会比较多的，所以我下定决心要换个行业。这几年不是旅游业一片火热嘛，我终于在去年等到一个机会，跳槽到了一家业内实力颇为雄厚的公司，做的还是管理职位，当时人人艳羡。谁知疫情一来，受打击最大的就是旅游业，一片大好的朝阳产业突然变成了眼前一黑的局面，作为管理人员，还要身先士卒地“自愿”降薪。公司明里暗里号召大家“自救”，我估计现在有很多朋友都想拉黑我，因为我的朋友圈天天都在“卖货”——酒店、机票、门票、自助餐、洗发水、香皂、锅子、茶杯、零食……简直成了电商。
锦囊君的忠告：
这纯属意外事件，谁都不知道会碰上这只“黑天鹅”。你的跳槽思路并没有错，而且可以看出来，你能力很强，换行进入的还是业内top的公司。今年不仅是受冲击非常大的旅游业在卖货，不少公司的中高层管理人员都降了薪，而非销售岗的普通员工也纷纷背起了业务，KPI指标也进一步提升了，大家都“能力越大，责任越大”。
换个角度去看待这个“糟心”的跳槽：你现在不但身居管理岗，需要管理手下，还要奔赴一线火线救援直接“卖货”，这样你就同时拥有了管理能力和一线销售能力，手中说不定还可以积累起一些进货渠道。并且，你还搭载上了最时髦的“电商”顺风车，在摸索中获取了互联网营销能力。这个看似错误的跳槽成就了你成为了一名复合型人才，假以时机，还怕找不到更好的工作？讲不准拓展好渠道后，以后还可以继续兼职“卖货”，为自己多挖一口井。
吃了裸辞的亏，把“花路”走成了“死路”
老U的悲催裸辞故事：
我今年30岁，无论经验值体力值都正值职场当打之年。当初会跳槽到这家公司，也是老板看重我，面试时我提的要求他满口答应，我也觉得“两情相悦”一拍即合。结果是“老板的嘴，骗人的鬼”，老板承诺我的都没给，我一个人辛苦搭建了全新的流程和平台，老板答应的绩效奖拖成了年终奖，到了年终又推说公司效益不好，缓缓第二年再给。我可是放弃了大公司的平台跳槽来了这家新兴公司，看到老板明明自己在办公室数钱，一转头在我面前就“卖惨”，一气之下就裸辞了。谁知道今年这个特殊情况，一晃我已经在家快半年了，从“青年骨干”成了“无业游民”……
锦囊君的忠告：
不要冲动裸辞！不要轻易裸辞！不要在今年裸辞！重要的事情说三乘三遍！就用最新出炉的“2020年裸辞现状调查”来让大家清醒一下：根据调查结果显示，3成受访者为裸辞准备了6个月以上的工资作为“裸辞准备金”，而1成受访者要花6个月以上的时间才能重新找到工作。可以发现，和去年相比，今年求职者的空白期有所增加，短期内就能找到工作的人群比例大幅度缩减。
再者，没有落实到白纸黑字，不要相信老板的花言巧语。承诺往往比守住承诺更容易做到，当老板想“挖人”或者“留人”的时候，自然会抛出让人心动的种种条件，但问题是，他做得到吗？他愿意做到吗？要想维护自己的权益，还是要靠“写”而不是“说”。众所周知，工资和五险一金是法定福利，但奖金不是，口头约定的数额根本作不了数。
最后，解决问题还是最关键的。既然已经造成了长达6个月的“职场空白期”，不如先想想怎么回到正轨。要想找到工作，首先要过简历关，尽可能针对招聘广告最重要，也就是写在最前面的几条招聘要求，突出自己和职位要求所符合的优势，引起HR的注意。另外，适当求助亲友，告知身边有相关资源的亲友自己已经裸辞的境况，请求他们一有合适的机会就推荐你。不要觉得丢脸，关系近一层，能获得面试的机会就大一点。
领导喜怒无常，莫名其妙被裁了
小D的心酸被裁故事：
经历了上家公司的欠薪、破产，我就想找一家正规的大企业安稳地待上几年。今年年初进的现在这家公司，称得上是业内头部企业，公司的各项制度也都很完善。本以为不会有什么幺蛾子了，想不到没过多久领导的奇葩属性开始显露。
无论是上班时间还是下班时间，只要是她发的消息，必须第一时间回复；她有一个砍价群，每天都会发各种链接让同事们帮她砍价，有一次我因为正在忙工作没有及时看到，就被她踢出了群；她的外卖、快递从来不自己拿，每次都会使唤别人去拿，有一次我帮她拿完快递忘了和她说，被大骂一通……虽然受了很多委屈，但我还是默默忍下了，没想到最后收到的竟然是被裁通知。
从其他同事那里得知，她向老板反映说我工作态度不好，让老板把我辞掉。我入职以来任劳任怨，无论是公事还是私事，只要是领导交给我的，我都认真完成，结果她一句话就让老板把我给辞了，简直太离谱了！她在公司待了十年，职级没有变化过，不像是被重用的样子，可为什么老板会听她的一面之词？
锦囊君的忠告：
作为一家规模不小，并且是业内的头部企业，老板肯定不会因为员工的一句告状就轻易辞退一个人的。从你的描述来看，你的这位领导以自我为中心，在部门内有绝对话语权，即使是无理的要求大家也会听从，想必一直以来都是这样的做派。老板看在眼里，不提拔也不做其他调动，经她手不需要其他理由就能辞掉一个人。你品，你细品，她像不像老板故意在你们之间安插的一个“鲶鱼”角色？
谈加薪被套路，钱没拿到还丢了工作
小Y的“被套路”辞职故事：
入职两年，我的工资都没变过，工作内容却越来越多，明明是三、四个人的工作量全要我一个人完成。上个月我鼓起勇气去和老板谈加薪的问题，详细地汇报了我入职以来的工作成果以及不合理的工作量。老板说要考虑一下，我以为是要考虑涨薪幅度，没想到第二天我就发现我被踢出了上班打卡群，工牌也被收掉了，想找老板问究竟是怎么回事，被告知老板出差了。无奈之下去找人事，对方说我的加薪问题需要再讨论一下，让我先回家休息一个礼拜等通知。天真的我相信了，一个礼拜后再去公司，被告知我旷工算我自动离职了，我这才反应过来自己被套路了！
锦囊君的忠告：
你按公司要求回去休息，却反被控诉旷工，这牵涉到一个证据的问题。公司认为你旷工，他们有你未出勤的证据，如打卡群、考勤记录等；而你所说的公司要求你回去休息，这是口头上的，有没有证据？在工作中要学会保护自己，“回家休息一段时间”——这是属于关系到自己用工状态的重大变化，遇见这样的重大变化，应该要得到单位的书面认可。如果认为纸质的认可麻烦，至少也要得到电子邮件认可，并使用电子邮件的格式完整保存在自己的存储设备中。
你们单位以旷工解除你的劳动合同，是依据《劳动合同法》第三十九条作出的：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”针对这一条款，《劳动合同法》第四十三条有一条程序性要求：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”因此，你有权抓住通知工会这一程序性要求否认单位解除双方劳动合同的效力，要求仲裁恢复双方的劳动关系。当然，一旦双方通过法律解决问题，单位必然提出你存在旷工的情况。此时，你会面临提供证据的要求，需要你想办法去收集准备。建议如果周围有同事了解你与公司的沟通内容，并且愿意作证的话，可以通过人证的方式来证明。
此外，由于你自己没有得到书面的辞退通知，所以你通过法律途径解决矛盾，需要先向单位索取书面通知。按照《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”如果单位拒绝给予，你可以以未接到书面通知为由继续上班。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《今年跳槽，如何才能更大胜算地拿下自己心仪的工作呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
职场人，你准备好了吗？关于找工作这件事，千万别抱着投机心理，这可不比炒股票，万一投机失败，是要付出惨重代价的。企业凭什么给你高薪？老板凭什么青睐你？其实，职场今年最流行的口号就是——先充电，再求职！
时间不可逆转，跳槽行为一旦发生，就没有办法倒退。作为职业发展里程碑式的重大转折，今年跳槽，如何才能更大胜算地拿下自己心仪的工作呢？小编精心为大家整理了如下面试技巧大全，欢迎有需要的朋友阅读参考，说不定就能为你拿下好工作增加几分胜算哦。
一、面试前了解公司
凡事预则立，不预则废。机会总是留给有准备的人，亘古至今这个道理从未改变，进入面试现场，除了比拼你的临场发挥，更多时候就看从接到面试通知开始，你到底做了些什么样的 准备工作，第一步当然就是要对你要应聘的公司进行一个全面的了解。
了解公司的经营
要想了解公司的经营，首先必须先了解该公司所属的行业，在你查看招聘信息的时候或许就可以查到。而目前大部分公司的经营方向都是往多元化发展，单一的行业划分参考意义不大，所以我们必须先了解公司的经营情况。而经营情况也是方方面面的，其中我们最应该关注的不外乎是两个方面：当前公司的盈利模式以及未来公司的发展蓝图。
了解公司的文化
公司的文化涉及到很多方面，从广义上来讲，包括的内容非常多，譬如经营宗旨、环境选择、装修风格、产品设计、质量与服务、人员构成、管理方式、规章制度、员工的价值观、员工的职业道德、企业哲学、福利状况、职工衣着等；简单来说，企业文化其实是属于精神层面的，往往决定了公司的管理风格、部门的工作气氛、员工的精神状态等。由此可见，公司的文化可以直接影响到员工自身的工作愉快感与满足感，选择适合自己的公司文化就显得十分重要了。
了解公司的组织结构
当你进入到一家公司，组织结构除了决定了你日常的工作流程与工作规范，还将决定你的工作前景是否明朗，职位的晋升是否顺利。一般来说，如果公司的组织结构庞大，那么晋升的机会当然相对要低一些，但工作责任的划分也更为细致，自己将可以专注于某个领域的工作。如果组织结构比较简单，你所负责的工作必然较为混杂，不能专注到某个领域里面， 但晋升的机会相对又比较多。
了解职位的职能
面试过程中最核心的还是围绕你所应聘的职位，了解你的职责所在，从而提高面试成功的几率。如果你能在面试前，就已经充分掌握应聘职位的日常工作流程，或者掌握一些职位相关的新技术、新资料、那么在面试过程中你就掌握了主动权。
了解公司位置与环境
面试前最好考虑一下公司的地理位置与自己居住位置的距离，考虑上下班是否方便快捷，如果比较远，公司有没有上下班专用车，这都是有必要考虑一下的。如果花在上班的路上超过一个半小时，那么你的工作状态也会随之下降，毕竟通勤时间成本太高了，所以遇到这种情况要慎重考虑。
二、面试前善于思考
对应聘公司有了基本的了解之后，在我们的脑海中已经形成了一个大致的印象，那么下一步我们要针对某些问题作面试前的思考了。如上所述，你需要考虑公司的经营情况是否良好，你需要考虑公司的文化是否适合你，你也需要考虑公司的组织结构能否让你如鱼得水。这些都是对于公司客观情况的思考， 而重点是你需要思考面试官将会问你什么问题。
下面是小编为大家整理汇总的职场七大妙答与思路，供大家参考学习，希望抛砖引玉，能提高大家面试的信心。
问题1：面试官要求：“请你先自我介绍一下。”
思路：
介绍的内容要与简历保持基本一致。
表述上尽量口语化。
要把握自己的优势，主要谈自己的核心竞争力。
表达条理要清晰，层次要分明；
如果临场发挥不佳者， 可先写好背熟。
补充：其实这是最常规的问题，也算是面试官常见的开场白，目的是让面试官有时间可 以再重温一下应聘者的基本情况，有大致的了解，为面试官下一步的问题作铺垫，这里的关 键是要表达流利，突出重点，简单扼要就行，切记所说的要与简历保持一致，只能补充完善， 不能有原则性的大改动。
问题2：你最突出的优点（核心竞争力）是什么？
思路：
你所说的优点最好能对工作有正面帮助。
可以解释你为何自认为是这个职位 的最佳人选。
根据职位特点来组织自己的优点。
把握尺度，不要夸张也不需要谦虚。
补充：回答好这个问题，关键还是了解你所应聘的职位最需要的是怎样的技能特点。譬 如，这个职位最重要的是处理顾客投诉，那么你就要强调自己的责任感、处事耐性、亲和力 等，这是核心竞争力。还需要详细说明自己以往的客户服务经验、自己喜欢迎接挑战，使心 情不快的顾客可以开心起来，还要举出具体的量化例子，说明自己在以往工作中是如何成功 地处理顾客投诉的，每个月处理投诉量是多少、成功率是多少。如果是做市场拓展类的工作， 那么你就需要强调自己工作的主动性、客户资源有多少、曾经做过那些成功的活动等。
问题3：谈谈你的缺点（不足之处）。
思路：
不宜说自己没有缺点，也不宜把那些明显的优点说成缺点。
不宜说出那些严重影响所应聘工作的缺点。
不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
补充：人无完人，但在应聘过程中我们千万不能过多地表露自己的缺点，可以说出一些对 于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点 的缺点。譬如你可以说做事情有时候比较急躁，有时候比较固执和坚持，这都是属于中性的 性格，从正面来看，这些性格可能还会有助于提高团队的工作效率。
问题4：谈谈你的一次失败经历。
思路：
不宜说自己没有失败经历，不宜把那些明显的成功说成是失败。
不宜说出严 重影响所应聘工作的失败经历。
说明自己曾尽心尽力，计划周详，仅是由于外在客观原因 导致失败。
失败后自己很快振作起来，总结经验，以更加饱满的热情面对以后的工作。
补充：面试官通常关注应聘者工作失败的原因以及对失败的总结，所以在回答的过程可 以对失败的描述一笔带过，重点描述在过程中自己的一些客观分析和工作计划，思路是清晰 可行的，只是客观原因造成了最终的失败，或者是不可抗力造成的最终失败。
问题5：对这项工作，你有哪些可预见的困难？
思路：
不宜说太多的困难点，让面试官怀疑你的能力；
困难表述之后，需要有解决 困难的办法，而且重点描述解决的办法；
强调困难是客观存在的，自己具备沟通协调能力， 能够与团队一起克服困难，接受挑战。
补充：要回答好这个问题，对于业务的熟悉程度非常关键，而且还需要具备一定的高速 思考能力，短时间内既要考虑困难又要想到解决办法。譬如应聘某个网站的策划人员，那么 面对的困难是如何比同类网站策划得更好？解决的办法是多了解同类网站，总结出他们的优 缺点，择优为己用，加强自我创新。总的来说，要回答好这个问题，需要在面试前对所应聘 的职位有深入了了解和充足的准备。
问题6：你为什么选择我们公司？
思路：
建议从对行业、企业和岗位的喜好角度来回答。
避免回答薪酬待遇等因素， 这些只能作为次要原因补充说明。
补充：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。参考答案：“我 十分看好贵公司所在的行业，而且贵公司在这个行业中做得非常出色，我很感兴趣，希望在此优秀的平台可以尽我所能，创造业绩。”
问题7：如果我录用你，你将怎样开展工作？
思路：
需要了解职位职能再作回答。
要有计划有步骤地开展工作，最好有相应的文本文件支持。
如果对职位不了解，只能粗略地回答。
补充：涉及到一些实际的操作流程，不同的行业会有不同的答案，如果你懂业务又有具 体的回答思路最好，可以参考本书第4篇的内容。如果没有具体思路，那么只能迂回“首先 听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划 并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
以下为往年面试考生分享：
上午8点50到燕子山庄2号楼的大厅。短信说9点。没有必要早去太多，提前十分钟就可以了，去早了也只能在大厅等着。
9点一到，排队乘电梯，上楼。按照分组和序号进行排队签到，检查相关证件等。
四六级检查很严格。粗心的卤煮竟然忘了带成绩单，其实是根本没看见，所以提醒大家一定要看官网的通知啊。好在没什么影响，检查的那位叔叔很和蔼，也没有为难我，只说如果进了体检，记得要带。
之后就是等待第一轮无领导。因为同组的11位同学都是一个地方的，所以大家短时间内很快熟悉起来，无领导讨论也比较和谐，不知道为什么有的组8个人，我们组就这么多人。
无领导题目分了正反两面。进去问好，坐下，什么都不要动，等考官要求就可以啦。我们的考官面带笑容，进去先问我们紧不紧张，不知道是哪位男生，大声的说紧张，然后我们都笑了。
正面题目是用一个词说说你进银行的优势，不能重复。大概是这个意思。每人1分钟自我陈述。完毕之后，考官让把题卡反过来，是真正的无领导题目。
反面给了好多词语，要求是银行这对员工开展快乐银行人活动，那些你认为是重要的，选5个排序。
题目不难，把握好时间，最终有个统一的结果就可以了，千万不要冷场。
二轮是单面。两位考官，一男一女。一个负责问，一个负责记录。看着简历问一些问题，怎样看待领导布置的超额任务，感觉回答的还不错，考官也频频点头。
最后，他说，问你一个很简单的专业题。卤煮就觉得orz。。。心脏停了半拍。最怕问专业。
他问我国金融机构都有哪些。其实挺简单的，当时一紧张就说了几个，没有答全。求考官放水啊。
说到专业题，卤煮后来问了后面几个小伙伴，本科生问的还挺简单，货币政策三大工具，对金融怎么理解之类的，这些卤煮都知道，当时怎么不问我这个呢TT。研究生问的挺专业的，不得不说，考官懂得挺多的。
三轮是我觉得最轻松的。领导面。四个人一起进去。随便聊，也是会看简历，考官和我们一直在笑，我们四个人面完出来都好开心。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《7成企业今年加大招聘力度》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一年一度的“金三银四”跳槽旺季已临近尾声，根据（）指数的统计数据显示，20xx年3月，全国网上发布职位数逾249万个，同比上涨13.3%。值得欣喜的是，在20xx年1月至3月间，全国企业在网站上所发布的职位数量节节攀升，与去年同期相比有不同程度的涨幅。
近期，（）发布了《20xx年第二季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，中国雇主的招聘将更趋活跃。超过七成的受访雇主说，他们将招聘比20xx年同期更多的雇员。相比20xx年第二季度，88.2%的雇主将在20xx年同期增或保持有经验人员的招聘量，85.2%的雇主将乐意增加或保持校园招聘的数量。其中员工规模在2000—4999人的中型企业最具活力，增加社会招聘的雇主比例达到78.0%，增加校园招聘的雇主占比56.3%，分别比20xx年一季度增加21.7和11.1个百分点。
这些乐观的数据无疑为广大求职者增加了巨大的信心。据的“20xx年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，有74%的受访者在今年一季度有跳槽之心，仅有5%的受访者不打算在一季度跳槽，还有21%的受访者选择了“说不准”。 （完）
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