大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧:综合分析其实并不难》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
谈到综合分析能力,相信备考笔试的小伙伴们,并不陌生。其实在公务员面试备考中,综合分析能力的测查也是重中之重,专家建议大家可以利用业余时间针对综合分析能力进行破解。
一、培养时政敏感,增强底蕴。
综合分析能力,其实主要分为时政与哲理类进行考核,而时政也是公务员面试中的考察的重点内容。因为内容广泛,能够让我们的考生在备考时非常的头疼,因为不知道该怎么备考。很多时候如果了解其出题背景,往往可以让我们的作答更好。所以,从现在开始,希望大家能够多关注下人民日报、新华网的官方微博,多去根据新闻进行思考。一方面,多积累时政素材;另一方面,自己尝试着可以去问问自己,这件事你怎么看。大家可能觉得自己也不知道该怎么答,但正是这种探究式问题,才能够更好的进行作答。带着问题去思考,这样的备考更有针对性以及效率可以大大提升。
二、树立政府思维,要有大局意识。
政府思维不是单纯的只是唱政府赞歌,而是要求我们思考问题时多站在政府的角度去思考问题。这其实本身就是在培养大局意识以及独立思考判断能力,同时也是我们公务员考试中考官特意看重的角度。比如有的考生人云亦云,无独立明确的观点,肯定也无法在众多竞争者中脱颖而出。所以希望我们多跟自己身边的体制里的亲朋好友去询问下,一些热点问题的看法以及理解,兼听则明,多了解政府人士的话语有助于增强政府思维的形成。
三、多练多说,有备无患。
面试不能闭门造车,更不是去当闷葫芦。作为一门技能,尤其针对综合分析能力,更需要大家的不仅是胸中有沟壑,更能够自信流畅的表达出来。很多时候,面试的表达需要的是真诚的交流而不是简单的答题。语言表达能力的提升,必须要将实战放在最重要的位置上。在考场上综合分析能力的表达需要的是即时反应能力。因此,思维的训练需要的是重复,多说就是最好的重复。对着镜子练习,对着陌生人练习,抓住一切可以抓住的机会,去练习表达,付出一定会得到回报。
总之,我们对于综合分析能力需要的是多方面的训练,冰冻三尺非一日之寒,提升综合分析能力也远非一日之功,需要我们花费大量的时间精力,正所谓天道酬勤,做到以上三点,专家相信机会总是留给有准备的人,考公成功也绝不是幻想。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧掌握:一例多用并不难》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
在面试题目,特别是综合分析类题目中,表达过程中采用举例论证或举例说明,往往是一个充实语言内容的好办法。但慢慢地,很多同学会感觉到例子的储备量很难支撑题目的数量,而当“一例多用”的时候,又往往容易出现文不对题的情况,因此给自己造成了一定的困扰。为大家排忧解难。
其实,一例多用的思路并不能说是错误的,而以上困扰的出现,主要还是我们对例子本身的了解或挖掘不够。今天专家可以试着用“焦裕禄”这样一个人物来说说“一例多用”。
提到焦裕禄,很多人想到的往往是他身处贫困县艰苦奋斗的身影,这种“刻板印象”既可能是由于影视作品的某一片段,也可能是“贫困县”三个字带个我们的思维定势。
“焦裕禄精神”是一种向焦裕禄同志学习的精神,被习近平概括为“亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献”。对焦裕禄同志,总书记一直十分崇敬,视为人生榜样。习近平这样评价焦裕禄同志的精神:“无论过去、现在还是将来,都永远是亿万人们心中一座永不磨灭的丰碑,永远是鼓舞我们艰苦奋斗、执政为民的强大思想动力,永远是激励我们求真务实、开拓进取的宝贵精神财富,永远不会过时。”
从这段来自百度百科“焦裕禄精神”的词条描述中我们可以看到,焦裕禄精神的内涵十分丰富,绝不是简简单单的艰苦奋斗就可以概括的。比如,对于谈“求真务实”的题目,我们就可以在做法方面这样表述:
就像当年焦裕禄同志对于面对治沙、治涝、治碱等关系兰考民生的大事,他深知必须要身体力行、亲力亲为。我们就要像焦裕禄同志那样,坚持实事求是,尊重客观规律,深入调查研究,真正把求真务实融入自己的工作和生活之中,坚持一切从实际出发,讲实话、办实事、求实效。要以求真务实的精神贯彻落实科学发展观,凡是符合科学发展观的就全力以赴去做,不符合的就毫不犹豫去改,真正把科学发展观转化为谋划发展的正确思想、促进发展的政策措施、领导发展的实际能力。
这样一来,虽然同样是在使用“焦裕禄”的例子,但我们仍然做到了不落窠臼、有的放矢。
学历不高,还是“裸辞”,是不是跳槽就难以有好的工作机会?网友“托尼乔巴”在论坛举办的“分享跳槽经历”活动中告诉大家:“学历不高者入社会找工作并不可怕,可怕的是后续学习没跟上,一辈子学历不高!”
“托尼乔巴”有五年以上的工作经验,原来从事的是批发/零售行业,职位为标超店长,跳槽目标行业为批发零售业,目标职位为单店营运部门经理/主管。此次“裸辞”时间长达半年。
跳槽原因:在上一家公司已经达到了目标职位,薪资待遇都挺不错。最大的问题是,自己是国企出来的,身上的职业气息与个人心态和这家日资企业格格不入,上班感觉挺磨人的,所以决意“裸辞”,另求发展。
跳槽经验:学历不高者入了社会求职,并不可怕;可怕的是一辈子学历不高,所以后续的学习和补充是很重要的。
特别是在社会上历练过几年之后,有了一定的工作经验,此时学历对以后的职业生涯的重要程度就凸显了出来,所以应当尽量去弥补这一短板。
学历相对较高的,能找到对口专业的工作当然最好;暂时找不到专业对口的工作也不必太过于纠结,以免耽误了积累工作经验,造成无工作经验的空白经历。将每一个工种坚持不懈地努力做到极致,就能学到书本上未必能学到的东西,也就是俗话说的“行行出状元”。
还有很重要的一点就是不要刻意地去和身边的人去比较薪资待遇,这样容易造成落差心理,影响个人的职业去留与前景。(完)
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《都说这个跳槽原因不行,但HR并不嫌弃!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
“频繁跳槽”一向被视作离职理由中的大忌。简历上工作年限跳跃不定,面试时一定会被不断追问跳槽理由,甚至连个面试机会都得不到。
然而,时代不同了,HR们不再是老思路对频繁跳槽严防死守了。根据所作的“HR最不认同的跳槽理由”调查,“频繁跳槽”并未进入五大名单。
有网友说他短短4年内跳了5次槽,因为都不慎被公司坑了——2次公司不缴金、1次公司风投失败、1次跟上司跳槽失败,还有1次老板携款跑了……76.09%的HR网友都对此表示理解,认为可以给这人一次面试机会。
更有一些网友把“频繁跳槽”和“离婚”作了形象的类比,离婚真能说是一方的错或是两个人都错了吗?网友“tang1983”表示:“跳槽很正常,有些人不顺,遇到坑爹的公司或者公司倒闭,你叫他怎么办?谁真想频繁跳槽啊!”
HR网友“悠然星月”直言:“频繁跳槽是一个普遍性问题,很难说是个体的责任。比如,你是想要为公司奉献一辈子,可是有企业家先生说:‘公司不是家。’哪里钱多跳去哪里,这也是市场经济的选择,是合理的选择。但有些人会选择性地跳,留有余地地跳,为未来留出空间地跳。频繁跳槽或许不是个人的错,但作出频繁跳槽这个决策时,个人也应当为此承担起责任。”
因为种种原因导致跳槽这个结果,这个因果关系本没有错,可总是抱着遇到一点事情、压力稍微大些、对环境和人际关系稍不满意就跳槽的心态,那就别怪HR“无情”了。(完)
曾有网友在论坛里感慨自己八年的工作经验,却仍然找不到工作。应该说,在职场中,丰富的工作经验对于求职者来说是很有竞争力的砝码。但是,万事都不是必然的,一些情况下,它也可能成为你的劣势。
求职者在找工作前首先要明白:公司要的是对的人,而不是最优秀的。也就是说,企业考虑的是性价比。如果能力超过这个职位,薪水也肯定超过这个职位,对用人单位来说,肯定是不很合算的。
所以,在普遍所有公司都开始紧缩人力成本的现时,会有些工作8年以上却没有达到管理级别职位的人性价比,还不如那些只工作三五年薪水要的不多的人,这可能和求职者就业前没有很好的职业规划有很大关系。
以下结合网友的经验,给大家列出可能的原因:
企业节省成本
网友“matilu08”:企业想节省成本,对于一些非重要岗位,几本上不招有多年工作经验的应聘者。就算你不太注重薪资水平,招聘方也会选择年纪较轻的。
网友“smileleng”:问题的重点就在你的“工作经验”上,由于你有8年工作经验,所以,你的开价就不会低,那么对于公司来说,它有自己的成本控制,因此,只可能招符合他们公司成本的人员。
网招职位可能是广告
网友“哥说伤不起”:看下有的公司,是不是一直在招聘,比如说大半年都在招人,还有一次招好多人,还有粉丝团,因为那样的公司只是拿招聘打广告而已,想让你点击他们的网站和商城等等,要么那家公司就是新开的,要么就是位置非常偏僻。这样的你投了也白搭。
挑准时间和地点
要了解人才市场的基本行情。一般在7、8月份的招聘淡季里,很难找到让你满意的工作。因此,在淡季找工作一定要调整好心态,如果不急着找的话,还是等到“金九银十”的招聘旺季时,在好好找工作也不迟。
另外提一下,找工作的话,如果不考虑地域因素,可以尽量在北上广等一线城市投递简历,毕竟大城市就业机会多。
工作能力最重要
网友“veslam”:无论多少年工作经验,企业看你是否能创造出8年工作经验的效果来。很多工作2-3年的人员,还没我们学校研究生有能力。就在那里谈工作经验。8年工作,如果你到企业去了,能创造出像是真正有8年工作经验的人的能力,肯定找到好工作的。关键要看自己的能力,其它的不是最重要的。
试想,想要一份该给8年工作经验的人的薪水,但是却做不到一个8年工作经验的人应该创造的价值,这样的求职者谁要?
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