劳动者在日常的生产劳动过程中,十分容易遇到一些威胁或者患上职业病,为了保障劳动者的权益,公司会特意留一部分资金作为“劳保费用”,用于保护劳动者的利益,鼓励劳动者的积极性。那么,劳保费用到底是什么?有什么样的标准呢?与福利费又有什么样的区别?下面就为大家一一解答。
什么是劳保费用劳保费用,又叫劳动保护费,是劳动者因工作而付出的必要开支,比如说提供工作服、手套、安全保护用品等所发生的支出。这笔费用主要用于预防员工事故和职业病,一般用途是采买劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品等等,由用人单位负责支出。劳保费用不是现金而是物品,物品的数量上也是只要满足工作所需即可。本质上,劳保费用的设置不只是为了保护劳动者的利益,更多是为了促进用人单位的良性发展,用于激励劳动者的工作热情。
劳保费用的标准是什么劳保费用是有相关的标准的。首先,对属于职工劳动保护费范围的服装费支出,在税前列支的标准为:允许在职着装工人按每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支;其次,对属于职工劳动保护费范围内的冬令、夏令保护用品支出,在税前列支的标准暂仍为:每人每年不超过20元(含)以内按实列支;最后,对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月160元,非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发,列入企业成本费用,并准予税前扣除。
劳保费用与福利费的区别劳保费用与福利费不同,经常有人会将其弄混。他们主要有以下三点区别:一、看发放的是实物还是现金补贴。劳保费用是必须实物发给的,不可采用补贴或现金发放,主要用于预防事故与职业病。而福利费既可实物也可非实物;二、看是全体享有还是只有一线享有。如果是按照一定的标准发放给全体员工则属于福利,非劳保费用;三、看是防护用品还是生活用品。虽然有些物品乍一看是生活用品,比如肥皂,但是实际上是工作中也不可或缺的,这个则要考虑更充分些。
看完本文,相信大家对于劳保费用是什么、有什么样的标准以及与福利费有什么区别已经有了一定的了解。关于劳保费用的相关规定,已在《国家税务总局关于印发的通知》中有了明确,如果劳动者想要把劳保费用转为现金获取也是不可以的哦!
现在很多农村人觉得种地不赚钱,纷纷到城市务工,这就出现了一个问题,就是原来在老家农村里按年缴纳的新农合,而现在单位又从新缴纳的社会保险,那么这两者使用会有冲突吗?下面小编整理相关资料带您一起了解下。
一、城镇社会保险与农村合作医疗保险有什么区别?(1)城镇社会保险是指城镇居民享受的社会保险,一般是指养老、医疗、生育、工伤、失业这五项,社保是国家强制用人单位为与劳动工人社会保障和福利,而新农合是真专门给农业户口的人准备的一种社会医疗保险。农村社保政策是由政府组织引导,采取社会统筹和个人帐户相结合的制度模式。采取个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资方式,以保障农民年老后基本生活的一种养老保险政策。农民社保和城镇职工社保的区别:农村的社保主要就是养老保险和农村合作医疗保险。农村合作医疗是每年一次性固定缴纳几十块钱。养老保险缴费基数不一样,农村的养老缴费基数是根据全国或者居民所在省市当前农民的人均收入水平定的。(2)在缴费标准上,社保要比新农合高很多城市的缴费基数是根据城市人均工资收入水平定的,随着收入水平的提高,缴费基数也会有所提高。城镇职工基本养老保险是国家法律法规规定强制实施的,是雇主、用人单位包括劳动者个人都必须按照规定缴费的。新农保强调的是自愿原则,是农民自愿参加的,这也是根据农村现阶段实际,由政府加以引导,但是不搞强迫命令。城镇社保是个人和单位共同承担缴纳,按月固定缴纳,而目前的农村社保主要是个人缴纳,缴费周期也不同,因为农村的居民的收入是不稳定的,可以按月缴纳,季度缴纳,半年期缴纳等。城镇社会保险主要是社会养老保险和基本医疗保险。城镇居民社会养老保险:城镇居民社会养老保险是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度,这项制度和城镇职工养老保险体系、新型农村社会养老保险制度共同构成我国社会养老保险体系。(3)报销比例新农合缴纳的费用,一般都是220元左右一年,在报销时,一般能报销50%~70%左右,如果是异地就只能报销30~40%左右;社保缴纳的费用不好算,若是自己缴纳就要交1000多元,如果是单位交就跟你的工资有关系,若工资高就交的多,若工资少就交的少,其余的有公司来缴纳,在报销时可报销70~80%左右。
二、新农合和社保冲突吗?新农合和社保基本上没有冲突,只是在医疗保险这块有冲突,因为新农合其实就是医疗保险,而社保里面也有医疗保险,所以若在看病这块,二者会有些冲突。
三、农村合作医疗保险和社保区别是什么?1、农村合作医疗保险只能农民,也就是拥有农村户口的人才可以参加;2、农村合作医疗保险必须以家庭为单位整户参加;3、农村合作医疗保险是一年一交费,一年一参合,参合本年度享受报销;4、因农村合作医疗保险基金筹措有限,保障力度略低;5、农村合作医疗保险为国家的政策,以解决参合农民“因病致贫、因病返贫”为最终目的。社保中的医疗保险具有“低水平,广覆盖”的特点,缴费以低水平的绝大多数单位和个人能承受的费用为准,广泛覆盖城镇所有单位和职工,不同性质单位的职工都能享有基本医疗保险的权利,参保人员完成缴费年限后可以终身享受。其次基本医疗保险具有“双方负担,统账结合”的特点,根据以收定支,收支平衡的原则,按统一标准享受待遇。”长期以来,许多人都有一个误会,即雇主和个人应该为社会保险买单。如果没有工作,将无法为员工支付社会保险,也无法享受员工的良好社会保障待遇。
自己交社保,职工社保和居民社保哪个更划算?
但实际上,个人社会保障可以成为城市劳动者社会保险的灵活就业地位。
以当地居民的身份为城乡居民支付社会保障也是可能的。公司支付的社会保障金只能是被保险单位支付的城镇职工社会保障金。
也就是说,社会保障有两种:城镇职工社会保障和城乡居民社会保障。有两种类型的城市工人社会保障保险公司:灵活就业的个人和单位保险公司。
城乡居民的社会保障只限于个人,而不是单位。
01.缴费周期不同
城镇职工社会保障缴费按月支付,大多数城市的城乡居民社会保障每年支付,并且每年支付保费。
02. 缴费受众不同
城镇职工社会保险主要针对两类人群。
一是与雇主建立了劳动关系的工作年龄内的人口,这与是否有当地家庭登记、是否是城市或农村家庭登记没有关系。
另一个是工商业工人,委托档案工作者和灵活的员工。主要关注当地劳动年龄人口,没有固定单位,没有稳定的收入。大多数地区都与户口登记有关。
也就是说,只有你在当地有户籍,你才能参加。
城乡居民养老保险主要是城镇居民或城乡居民养老保险不覆盖的人群,特别是失业人员..
城乡居民医疗保险适用于未享受城镇职工医疗保险的劳动年龄人群,特别是失业人员,以及老人,儿童和学生。对于这两种类型的保险,没有当地户籍不能参加。
这里要注意的是,只有在本市户籍的人才能为本市城镇居民缴纳社会保险,城镇职工的社会保险一般没有户籍限制。
03. 缴费标准不同
职工社会保险单位:社会保障费用由用人单位和个人共同承担,法定强制性保险,无补助。
五种保险支付标准每个地区的每个地区都有政策,具体规定不统一。
(二)为灵活就业的公民和劳动者投保:社会保障费用全部由个人承担,自愿参加保险,选择缴费标准。
三种保险的支付标准各地都有地方规定。
在许多地区,符合4050政策的灵活就业人员可享受政府社会保障补贴。补贴的形式和标准受当地政策的约束。
灵活的员工参加员工养老保险。基本工资是去年当地平均工资的一定比例。它分为几个等级。最低的是平均工资的60%,最高的是300%。他们可以自主选择。
具体支付标准为:支付基数的20%,其中12%为整体账户,8%为个人账户。
累计缴费为15年,达到退休年龄(男性一般为60岁,女性为55岁),可根据城镇职工的待遇标准领取养老金。这包括基本养老金和个人账户养老金。
许多人认为弹性员工支付养老保险并不划算。主要原因是个人贡献高于单位员工,但很少有人进入个人账户。
但作为退休后重要的收入来源,养老保险仍是必要的.
3城乡居民社会保障受保人:他们可以自愿参加保险,缴纳年费,自己承担费用,可以享受补贴。
城乡居民养老保险缴费标准可根据不同等级自行选择。城乡居民的支付标准是固定的。
04. 领取养老金不同
①城镇职工养老金
②城乡居民养老金
这两种养老金有计算养老金的共同点:支付更多,支付更多。
关于养老保险这里分为两种养老待遇,基本水平如下:城镇职工的养老待遇较高,平均每月人均2636元。城乡居民养老保险待遇较低,月平均约130元。
05. 福利待遇不同
城镇职工医疗保险与城乡居民医疗保险支付标准不同,补偿待遇也不同。
支付城镇职工社会保险的费用远远高于城乡居民。养老金和医疗报销金额自然高于城乡居民。
据2017年统计,北京市退休人员月平均养老金3770元,青海省3353元,中国企业退休人员月平均养老金2362元;北京市城乡平均养老金金月480元,东莞市平均养老金金月480元。350元。
此外,城乡居民的医疗保险标准相对较低,每年只有100~300元,补偿不如职工的医疗保险。
根据当地法规,免赔额,上限和报销率等门槛不同。具体数据难以描述。
各地职工医保门诊不低于70%,住院不低于85%。
居民医疗保险没有保险期限,需要每年支付一次。如果您不付款,则无法享受医疗保险。
职工医疗保险实行连续缴费制。男性必须投保25年,女性必须投保20年。退休后,他们不需要再支付任何费用。他们还可以享受基本医疗保险待遇。
如果被保险人没有支付规定的期限,他退休后将无法享受终身医疗。
06.哪一个更合适?
参加城镇职工社会保险,每年缴纳1万元至1.5万元。但是,城乡居民养老保险缴费标准可以是多层次的自主选择。每年数百到数千次。
选择不同的档位以根据个人的情况,如经济情况、年龄等,选择不同的档位来支付社会保障。
简而言之,它仍然是同一句话,无论选择哪一句,都符合“多付,多付,多付”的规律。
2020的魔幻开年,疫情爆发给社会经济带来了严重创伤。很多公司步履维艰,甚至关门大吉。也有不少公司为了维持长久的运营,不得不降低成本,开源节流。除了砍掉不必要的开支外,裁员也是一种常见的节流手段。一般来说裁员分为以下三种情况:辞退,开除,劝退。那么在劳动法中,辞退,开除,劝退三者有什么区别呢?今天我们就详细谈谈。
//什么是辞退?//辞退一般是用人单位主动提出解除劳动合同,并给出辞退通知书。用人单位辞退劳动者时,一般都不是劳动者有错,而是用人单位自己需要调整或优化组织架构。因此根据劳动法,用人单位在辞退员工时需要支付一定的经济补偿金,通常是不满半年支付半个月工资,满半年不满1年的支付1个月工资,满1年以上的要支付n+1月的工资(n是指工作年限)。
//什么是开除?//虽说开除也是用人单位主动提出解除劳动合同,但是开除一般是由于劳动者违反了用人单位的相关规章制度,给公司带来了一定的损失或影响,用人单位在给予开除处分的同时,与劳动者解除劳动合同。这种情况下用人单位在开除员工时,不需要支付经济补偿金。若劳动者的违法违纪行为给用人单位造成经济损失的话,还需要向用人单位支付赔偿金。
//什么是劝退?//劝退是介于辞退和开除之间一种比较温和的方式,用人单位与劳动者通过协商后,由劳动者来主动解除劳动合同。劝退通常发生在劳动者没有犯大错,但用人单位不想继续聘用该劳动者的情况下。劝退后用人单位可开正常的离职证明给到劳动者,而且不需要支付经济补偿金。
在“辞退,开除,劝退三者有什么区别”这个问题上,简单来说就是当劳动者有问题时,一般会采用开除;当用人单位自身要调整时,一般会采用辞退;当双方都没有明显过错、但彼此并不是很合适时,一般会采用劝退。这三种解除劳动合同的方式因其具体的操作不同,所产生的结果也是不一样的。不论是劳动者还是用人单位,在解除劳动合同时都要慎重,善用这几种方式。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《“做完”和“做好”的区别,就是人生的差别!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
在工作中,“做完”和“做好”虽然仅一字之差,但前者只是完成了某项工作,而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。1
一旦执行
就应付出100%的努力
很多人都曾向我抱怨过:
我们老板每天都让我做这做那,而且很多事情都是重复的,烦都烦死了,您说我该怎么办啊?
每当这时,我就会反问他们:
那你有没有想过,除了基础的日常工作,老板为什么会让你反复去做同一件事呢?你在第一次执行时是不是哪里没有做好呢?老板是不是因为对之前的执行结果不满意,所以要你再做一次呢?
我发现,大部分人都回答不上来我的问题,因为他们心虚只知道自己做完了很多,却不知道自己做得怎么样。
那么,每天看似忙碌不停的你,在工作中执行任务时,是否也只是满足于做,却忽略了做的结果?
虽然,做完和做好仅有一字之差,但二者的本质是不同的。
前者执行了但却不到位,只是走过场或者是纯粹地应付了事;而后者不但执行了,而且到位了,它代表着对自我目标负责、对上级组织负责,对公司利益负责。
而一名员工是否有较高的执行力,关键就在于他重视做好这一结果,所以,如果各位想要提高执行力,千万不可自我满足,更不可自欺欺人,明明是自己一开始就没有执行到位,最后却把责任怪在别人头上。
既然执行了,就要付出100%的努力去做事,一步到位交出满意结果,否则拖延到最后不合格,老板就可能反反复复地要求你重新执行,直到符合要求为止,但这不仅浪费了企业的资源,更浪费了你自己的时间。
2
没有结果的事
等于没做
有一年年终,我收到一家公司邀请前去参加年终表彰大会,当然不是表彰我,而是希望我借此机会和他们确定来年给员工培训的课题。
在表彰过程中,我发现那些获得奖励的员工,无一例外地是出色完成任务的人,而台下那些没有出色完成任务甚至没有完成任务的人,就只能眼睁睁地看着别人领奖了。
很明显,同事对于我的解释很不满意:99.9%和100%差别就那么大吗?明明就是没有差别啊?
不,你错了!我相信很多人都和你一样抱有这样的错误观点,虽然99.9%只要再努力一点点就变成100%了,其实不然。这就像比赛一样,最终总要分出个胜负,如果大家实力相当,或者在99.9%时的成绩都是一样的,那怎么来评判呢?
这就要看最后那0.1%了,谁坚持下来了,把最后这0.1%的事做好了,谁就赢了。
所以,我们看到,在一场比赛中,平局的现象毕竟是少数的,大多数的比赛还是分出了胜负,因为大部分人还是输给了那0.1%
我正欲继续向同事解释,他却突然打断了我:哦,您这么一说,我想起一件事,前不久我们主管辞掉了一位助理,原因是主管让助理给客户打电话,结果没人接,助理也没再去理会,当时我还想至于么,但现在我算是明白了,因为他电话虽然打了,但却没有任何结果
没错,一件没有结果的事,做是做了,但是它有什么意义呢?
但不幸的是,在企业中,和同事最初的想法一致的员工大有人在,在他们看来:
我只是企业雇佣的一名员工,我在这里上一天班就有一天的薪水,至于执行得如何,企业有没有赚到钱,那是老板和企业自己的事,与我无关。
所以,大部分人都只是像没有得奖的同事那样只做到99.9%,虽然可能已经尽力了,但却将最终结果好坏抛在脑后,企业不给这样的员工任何奖励也是理所当然的。
3
执行落地三法则
法则1:纠正差不多心态
纵观市场上的名牌企业,为什么它们的牌子百年屹立不倒,经久不衰?因为他们不但在产品品质上精益求精,对于人的管理也更加精益求精,他们从不允许自己的员工做事时总是一副差不多的心态。
我曾去到过一个知名的大企业,我发现他们每个员工手里都有一个比中华字典还厚的工作手册,光一项流程就有好几十页,这说明了什么?
在这个竞争激烈的社会,要想做得出色,受到认可和欢迎,就必须严格要求自己,这也是把事情做好的保证,如果总是觉得差一不二就行了,那你将永远停留在做完那一步。
法则2:在执行中树立个人品牌
在如今这个年代,人们对于一份工作的渴望,早已不再是谋生的工具那么简单,每个人都渴望在职场中闯出一片天地,业绩出色,有所作为。所以,很多人对于职业的情感都是神圣的,工作更多地成了一种精神支柱。
既然如此,一次高效的执行不仅可以带给你一个圆满的成果,还能使你渐渐树立其自己的品牌,产生源源不断的工作动力。
所以,既然做就做好,这样一来,你的整个工作流程就会变成一种良性循环,任务就会轻松一步到位地搞定。
法则3:对自己和结果负责
执行得不好,说到底其实是一个人对自己和结果不负责任的表现,而这样的人在职场中是很难提升自己的竞争力的。因为竞争力的基础是执行力,执行不到位,甚至谬以千里,你之前描绘再好的蓝图也只是一张废纸,你交出来的最终结果对企业没有任何价值,不过是在浪费人力、物力、财力罢了。
所以,身为企业员工,不要一味地背诵执行的重要性,更要在实际行动中把任务执行到位,对自己和结果负责,这样才能在做完的基础上做好,逐渐提高自己的核心竞争力。
私企、民营企业、小企业等等经常会有扣工资的情况发生,员工遇到公司克扣工资的情况,会给他们的生活、工作、心情都会带来影响。但是其中有的是扣减行为,有的是克扣行为,在维权的时候你分得清吗?员工遇到了克扣工资的情况又该怎么证明?下面由小编为你解析,希望看完之后对你有所帮助。
克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,没有按劳动合同的约定支付工资的行为。
但,在下述情况下,扣减行为,不是克扣。
1.国家的法律法规有明确规定的。
2.依法签定的劳动合同中有明确规定的。
3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
4.企事业工资与经济效益相连的,在效益下滑时。
5.因劳动者请假扣发的。
除此之外,所有的扣减行为,都是克扣行为。皆应受到处罚。
克扣工资所需要的证据
克扣工资所需要的证据,包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据。
“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议,当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。
以下减发工资的情况不属于“克扣”:
(一)国家法律法规中有明确规定的(如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等);
(二)依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等);
(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(四)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须相应下浮的,但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
(五)因劳动者请事假等相应减发的工资等。
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【导读】:复杂的商业社会,你想创业,不懂经济,不懂商业,不懂人情世故,不懂法律边沿,你只有勇气,只有梦想,只有天真,只有一场空。这20部电影可以学到的商业社会必须的经济常识。社会保障在当代社会非常重要,它包括了对自己目前生活的保障和对退休生活的保障。有些人在离职之后,好几个月甚至半年、几年都不会有新工作和新单位,那么和自己有重大关系的社保在没有单位来继续交纳保障之前,中断之后会不会对自己有影响呢?离职社保怎么办呢?
社保断缴的危害1.影响退休年龄
社保间断,对于工龄是有影响的。虽然现在在单位工作也会计算工龄,但不作为退休工龄计算。比如在单位工作了10年,而且这个单位属于民营企业,那么无论是1992年之前,还是在1992年之后,这个工龄都是没有用处的,有用处的是养老保险和医疗保险的缴费年限,因为民营企业没有视同缴费年限,只有实际缴费年限,所以如果间断时间比较长的,将影响自己按时退休。特别是部分年龄比较大的人员,如果不间断,可能在达到法定的退休年龄时,就可以按时退休,但是如果间断的时间比较长,就有可能需要延迟退休。
2.影响养老金和医保退休
按照社保的缴费原则是多缴多得,长缴长得。间断时间长了不仅会导致缴费年限减少,本来有可能缴费年限能够达到20年,结果因为中断了几年,导致退休时缴费年限只有15年,缴费年限的减少,导致个人账户资金减少,最终的结果就是基础养老金和个人账户养老金都会减少。与此同时,由于医疗保险的缴费年限比养老保险的缴费年限长10年左右,由于缴纳时间中断了,那么在退休前补缴的年限就比较长,补缴金额也比较高,会给自己增加沉重的补缴负担。
离职后社保怎么交以灵活就业的形式自行缴费,可以缴纳养老保险和医疗保险。具体做法是到户口所在区的社保经办机构,按照个人身份参加社保并办理参保登记手续,之后在当地社保局指定的银行以个人储蓄卡的方式进行缴费即可。这种一般会说明扣款时间,按一个月或者一个季度进行相关费用的缴纳,各地方缴费基数和比例会有差异,以咨询当地社保局为准。如果是外地户口,这种方法就行不通了。
找正规社保代理公司代缴,这种方法可以让您和在职人员一样,保证“五险一金”的缴纳。这里需要注意的是,虽然是挂靠在社保代理公司旗下,但是所有的钱都必须要自己承担,此外还要向代理公司缴纳一部分服务费。
社保断交对自己有没有影响呢?答案是肯定的,所以还是希望大家即使在离职期间也不要停止对自己社保的续交。离职社保怎么办?离职后应该尽快找一个交社保的方式,到户口所在社区或者找正规社保代理公司缴费都是可以的,以免影响未来的退休金和养老金的领取,给自己多一份保障。
《商业保险和社保有什么区别?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“保险职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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