大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试答题“谈落实”的四种技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
综合分析类题目在国考、省考、事业单位等面试考试中,是最为重要的一种题型,也往往是很多考生很头疼的一部分,尤其是名言警句类题目,答题更是分析不充分,落实不具体。说到落实,大多数学生名言警句题目落实中常见的问题大概有三种:一是没有很好的结合岗位;二是喊口号、套路化问题严重;三是缺乏内在逻辑关系,几句话就结束,这样会让考官认为对于名言警句中的道理认识不够深刻,未来工作岗位可能也并非能够践行、发扬这种精神品质,也难以在当下个性化面试中脱颖而出。针对于此,专家结合多年研究经验和积累,在此分享四种关于名言警句的四种落实技巧:一是过程拆分法;二是主体分析法;三是词意优化法;四是情况分析法。
一、过程拆分法:
过程拆分法,是指在答题落实过程中可以围绕题干的精神品质,去考虑践行这个精神品质的过程需要几步可以实现,进行拆分,当做自己落实的思路。
例:习近平在中南海同团中央新一届领导班子成员集体谈话并发表重要讲话时强调:做敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦的新青年。对此,谈谈你对这句话的理解。
这句话就落实过程中,就是围绕我作为一个新青年,到底怎么做一个逐梦青年,围绕“梦想”的实现去谈。实现梦想,就得先有梦,再去逐梦,最终实现,可分为这三步。所以就可以回答:同样作为一名年轻人,我会谨遵习近平总书记对我们的教诲和期望,第一要有梦,根据自身定位和喜好、专业,设立一个适合自己的目标和梦想,拆分成一个个小目标,明晰自己的方向。第二要追梦,提升自己的专业实力,提高与群众沟通、解决问题的能力,变得独挡一面。第三要圆梦,遇到机会的时候要勇敢的抓住,身处逆境也要创造机会,从而实现自己最终的梦想。
二、主体分析法:
主体分析法,是指在答题落实过程中可以就不同的主体去谈具体的做法,不同主体做法也会有所不同,虽然名言警句题建议尽量与自身未来工作相结合,但是部分题目主体分析法也是可以的。
例:有人说:“不要等待机会,而要创造机会。”对此,谈谈你的看法。
这道题是在强调我们要懂得创造机会,而不是一味的等待。对大多数考生来说,大多是说自己在工作中创造机会,表现自我,得到领导的认可。当然这种也是可以的,那除此之外,我们可以想到,其实不管是个人、我们的民族企业、国家的发展都是需要去自己创造机遇的,所以在落实过程中,可以这样表达:第一,对于我们年轻人来说,机遇不是每个人都有的,但是我们要敢于担责敢于担难,在关键时候挺身而出,给自己创造机会,创造平台。第二,对于我们的民族企业来说,在顺应市场发展的过程中,要以市场为导向,不断发展创新,创造更多质量可靠的产品,打造我们的民族品牌。第三,对于我们的国家来说,我们在国际上的地位也是需要我们自己创造,比如一带一路的发展,就是我们国家创造机会,与世界通融贯通的表现。
三、词意优化法:
词意优化法,是指在答题落实过程中可以将题干的精神品质,去细化、加上自己的理解或在这个精神品质前加上形容词,以排比句的形式去落实。
例:在庆祝中国共产党成立95周年大会上,习近平同志发表了重要讲话:“面向未来,面对挑战,全党同志一定要不忘初心、继续前进。”对于“不忘初心”,你怎么看?
这种题目对于很多学生来说就感觉很高大上,与时事政治相关,与领导人讲话相关,就感觉落实不太好答。什么叫“初心”,“初心”的含义有很多,比如:艰苦奋斗、持之以恒、服务为民、大局为重等等。那么在落实过程中就可以告诉考官:作为一名即将踏入公务员系统的年轻人,不管自己未来走的多远,都会不忘最初的自己,不忘最初的选择。第一,我要不忘“艰苦奋斗”的初心;第二,我要不忘“服务为民”的初心;我要不忘“廉洁从政”的初心。
四、情况分析法:
情况分析法,是指在答题落实过程中可以思考,这个情况下需要这个精神品质,也可以当做是自己的一种落实方式。
例:俗话说:“众人拾柴火焰高。”谈谈你对这句话的理解。
这道题很简单,主要就是在谈“团结就是力量”、“人多力量大”,那在落实过程中,从一般考生们说到的落实,就喜欢谈到团结同事,多帮助他人,懂得协作等等,那除此之外还可以怎么说,大家就可以思考谁在什么情况下更需要团结。所以,就可以这样告诉考官:第一,在同事需要帮助的时候,我要挺身而出,尽力而为;第二,在个人利益和集体利益发生冲突时,我要懂得取舍,以集体利益为主,大家齐头并进。第三,在集体需要我的时候,我会发挥自己的特长,服从组织的安排,不挑不捡,发挥自己的光和热。
会计面试常见问题有很多。在会计面试之前也应该做些准备,首先了解会计面试常见问题有什么,应聘单位的企业性质,然后再看公司需要什么样的人才,例如会成本核算,你应该在这时多了解成本的内容,有些公司需要税收方面的需要,你应该在这方面做点准备,例如面试者可能会问你,如何合理避税,目前税收的最新优惠政策是什么,等等,你觉得面试官最有可能提出什么问题,你心理都一定要有点谱。
会计面试常见问题大全:
1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?
2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?
3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?
4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?
5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房,如何进行会计处理?
6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整?
7、你为什么离开以前的公司?
8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。
9、你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业)
10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)
其实,在各种会计面试场合,有一些会计面试常见问题,比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题,而对于缺乏经验者(尤其是会计专业大学生)往往成为硬伤。
涉及生活问题的会计面试常见问题大全:
11、请你谈谈毕业之后的工作经历。
12、你现在或最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务?
13、你认为你在工作中的成就是什么?
14、在你主管的部门中,遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?
15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
16、你在工作中有什么收获和体会?
17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?
19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?
20、你会做两套账吗?
涉及专业理论方面的会计面试常见问题:
1、会计的6大基本要素是什么?
2、会计的3大报表是什么?
3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?
3、固定资产折旧采用的方法有哪些?
4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
5、新会计准则出台后,对企业的影响有哪些?
6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?
7、企业应该如何面对金融危机?
8、面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个?
9、市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个?
10、账务核算系统有哪几种?
11、对于成本控制你怎么看待?
12、费用与支出的区别是什么?
13、面对新人排挤问题,你怎么看待和解决?
14、你会做假账吗?
15、怎么理解坐支?你认为坐支合理吗?
16、用友和金蝶软件,你更倾向于那一款?
17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?
18、你认为会计理论知识重要还是实践重要?
会计人员在遇到会计面试常见问题的时候,一般都有五部分内容:
第一,3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。
第二,个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题,大多都围绕你的简历来问,所以面试前一定要好好看看自己的简历。
第三,专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多,一般不会出很刁钻的问题,具备会计基础知识就可以应对。
第四,心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答,还有一些测试心理的问题。
第五,面试结束,他会让你做一个自我评价,评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点,然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。
以下,对上述部分面试问题作出回答,以期抛砖引玉,但愿对广大会计同行朋友有所帮助:
1、会计的6大基本要素是什么?
答案:资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润
2、会计的3大报表是什么?
答案:资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表)
3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?
答案:资本性支出:是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出:也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时,都应记入当年有关成本费用科目。
区别:收益性支出不同于资本性支出,前者全部由当年的营业收入补偿,后者先记作资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出,是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出,结果是少计了当期费用,多计了资产价值,虚增利润;反之,则多计了当期费用,少计了资产价值,虚减利润。
4、固定资产折旧采用的方法有哪些?
答案:分为两类:直线法和加速折旧法
其中直线法包括:平均年限法和工作量法
加速折旧法包括:双倍余额递减法和年数总和法
5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
什么情况下都不应该出现负值,现在的准则不允许负资产的存在,包括负商誉。
理论上固定资产超龄服役继续计提折旧,或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值,但这样做会使资产负债表上的资产总额减少,而实际上其他资产价值并没有减少,会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时,最多在备查簿上予以记录。
6、新会计准则出台后,对企业的影响有哪些?
(1)新会计准则对企业业绩的影响;
(2)有利于提高企业的会计信息质量;
(3)有利于提高企业整体管理水平。
7、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?
企业所得税税率改革前,企业所得税率是33%,新的规定一般企业所得税的税率为25%,
非居民企业在中国境内未设立机构、场所的,或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的,应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税,税率为20%。
符合条件的小型微利企业,减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业,减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用,使得企业的竞争环境更加公平和有利。
8、企业应该如何面对金融危机?
(1)加大力度,催收货款。
(2)减人增效,降低成本,保本经营。
(3)稳定市场,站稳脚跟。
(4)降低库存,盘活资产。
9、面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个?
这个问题主管因素比较多。我的回答是:我会选择集体减薪,原因是我认为企业是一个集体,只有大家齐心协力,才能度过难关,企业发展的好,自然多得,既然企业现在处于危机之中,大家更应该团结在一起,待企业度过难关后,一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。
10、市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个?
我选择职业前景,我始终坚信提高个人的专业素养和技能后,加薪和升职的机会只会多不会少。
护士怎么面试?面试应该注意什么问题?总结以往面试的经验,把经常问到的问题列出来供大家参考。
1、你在值班的时候,在你面前一个急症病号突然晕倒,你如何处理?
一.在工作中遇到这样的事情是正常的,我应该冷静,迅速,妥善地处理这件事,不应该有所慌张。
二,立刻检查这位患者的生命体征,看是否稳定,并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。
三,若病人病情稳定,那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理。
四,若病人情况危机,比较严重,我应该立刻联系其他科室正在值班的医生,请求协助治疗。
五,治疗过程中,不能擅离职守,更不能自行安排替班,若是病人做检查等需要我的陪同,应该跟总值班医生汇报情况,得到批准后再离开。
2、作为一名医务工作者,你认为你有哪些优势和不足?
一.我是一名医务工作者,从事医务工作,能够接触各式各样的人,经常处理一些紧急事件,这就使我具有较强的为人处事的能力,遇事比较冷静、处理事情层次分明,干脆利落,做事认真、稳重、耐心细致。
二.是我有比较强的团体精神,能和同事建立起一种相互信任的合作关系,有良好的倾听能力和沟通能力,能和其他人互动,共享信息和荣誉,对待工作认真努力,能够及时完成,并且很乐意帮助同事,乐于承担本职工作以外的工作,而且在工作中这种精神得到了提高和完善。
三,俗话说,人无完人,金无足赤,同样在我身上也存在着不足之处,诸如社会阅历浅,工作经验少等,只有通过自身不断地发现,再改正,并真诚、虚心地向别人请教学习,才能克服缺点,不断完善自已。
3、你是一名急诊科医务人员,在你值班的时候,你的亲戚好友找你有急事,你会怎么做?
一,仔细询问亲戚好友,了解急事的具体情况,性质等,再作出相应的判断。
二,若是这件急事跟我的职业相关,比如亲戚身体不适,或者受伤等,我会根据当时值班时的情况,根据病情的轻重缓急来处理,先处理严重的病人,绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚。
三,若是私人事情,我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则,必须坚守岗位,不得擅离职守,看是否可以等我下班后再帮他处理,相信我的亲戚好友能够理解。
四,若是事情真的很紧急,我会向医院总值班医生请假,经值班领导同意并安排有关人员替代后,方可离开值班岗位;
4、你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况,你会怎么做?
一,收红包这种现象是存在,但是这种情况是个别,而不是普遍的,大多数医生是拒收红包的。近年来,卫生主管部门多次拿收红包开刀,开展行业不正之风整顿工作。从建立电话,到设立廉洁账户;从聘请社会监督员暗访;《中华人民共和国执业医师法》中规定:医师不得利用职务之便,索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益,收红包的问题近几年已经有了很大的改变。
二,医院大部分都是公有制,医生的正常收入是靠资历,职称来定,有能力的医生,干工作就多,拿的并不多,这样就心理不平衡,也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包,其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点,以为不送医生红包,医生就不会认真看病,其实,这是误解。
三,当我遇到这样的情况,我会跟患者说明绝对不收红包,并且跟他说明,真正的病人,不送红包,医生也会认真看病的,医生不会拿病人的生命开玩笑,这是我们的职业道德,作为一个医生最起码的准则。
5、国家正在大力发展社区卫生,我市卫生局决定,从今年起,所有新录用医务人员,必须到乡镇社区卫生院服务5年,你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?
一,国家大力发展社区卫生服务事业,这是利国利民的政策,作为新录用的医生,到基层进行锻炼是非常必要的,而且基层的工作也非常重要,因此我不会抱怨,而是以积极的心态去基层锻炼。
二,发挥作用的大小,我认为要辩证地看。到基层去工作,能够丰富我的基层工作经验,可以提高我的基本业务水平,是为了为以后更好地做好工作打下良好的基础。
三,然而市级医院能够接触到的病种多样,锻炼的机会相对也多,业务水平能得到很大的提升,因为有了之前在社区积累下的经验,能够发挥更大作用。
6、你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理,你是怎样处理的。
一,在实习的过程中,我发现我实习的医院中,对残疾人提供的设施比较少
二,针对这一情况,我会和同学一起先作出调查,比如计算一周内进入医院的残疾人人数,请残疾人填写一些问卷调查等。
三,调查结束后,我会详细地写一份调查报告交给医院,分析病人的满意程度和需要添加的设备,提出切实可行的方案供医院参考,希望这些情况能够得到医院的解决
7、某大型医药企业推销员来你科室推销药品,声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包,只要你这里帮忙多开药品,就能按比例提成,在准备送你红包时,此时刚好同事进来,你该如何处理?
一,我会跟药代说明绝对不收红包,作为一个医务工作者,我有最起码的职业道德。
二,积极跟同事沟通,说明这样的事情是第一次发生,并且向同事请教,下次再遇到这样的事情要如何解决。
三,进行自我反省,看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥,给药代造成了错误的印象,引起了误会!
四,如果这种收红包的现象确实发生的话,我应该向医院建议健全有关制度
8、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题,你是怎样看待的?
一,医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的,特别是近年来受诸多因素的影响,医疗事故的发生率呈明显上升趋势。
二,分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故,几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真,制度不落实,说话随便、不讲技巧等。因此,我觉得要做好防范医疗纠纷工作,就必须强化各级各类人员的责任意识。
三,谁也不愿意看到医疗纠纷的发生,因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生,跟患者患儿一定要加强沟通,相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域,患者首先要信任并遵守医生的嘱托,主动配合医生的治疗和检查,同时了解一些疾病常识。而医者父母心,医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者,建议作相关检查和治疗时,要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生,从而保证医疗工作的顺利进行,让患者得到及时治疗,尽快康复。
公务员面试机会来之不易,每位考生都会非常重视,精心准备。那在面试备考的过程中,很多考生就会发现,面试答题并没有我们想象当中那么简单,自己或多或少都会存在一些问题,最终导致我们答题并不能让人满意,这令广大考生非常苦恼。专家在本文中就针对考生在答题过程中常见的一些问题给大家进行做攻略的分享。
第一类:外在问题。面试要展现一个人的精神风貌和修养,那外在的小细节就至关重要。但在现实中,却有很多考生存在眼神躲闪、不敢看考官、小动作过多等外在问题。如何解决呢?第一步,考生自己要意识到这个问题,可以通过让别人帮忙录制自己答题视频来进行仔细观看,确定自己身上存在有哪些具体外在问题;第二步,更为重要的是纠正,可以找一些行为举止和答题外在方面比较规范的考生视频进行模仿,从而彻底解决外在问题。
第二类:时间问题。对于思考时间的把握,很多考生都不够合理,普遍偏慢,有些甚至一道题思考2-3分钟,给考官的印象特别不好。那如何有效的训练和把控好时间呢?第一,要学会如何有效利用草稿纸,不要在草稿纸上书写过多的内容,要学会列答题框架和关键词,这样可以有效的节约时间;第二,要进行相关训练,尤其卡时间进行,利用手机、计时器等设定一分钟时间进行思考训练,强化自己的时间意识。
第三类:内容问题。考生常见的普遍问题是内容空洞,展不开,导致对问题的分析不够,答题时间过短,草草结束。针对此问题,我们可以有三个方法应对。第一,要学会对于题目的发散性训练,比如对于一道题要学会如何进行思维的维度发散,比如“食品安全问题”,我们就可以从“生产者”、“消费者”、“监管者”等维度进行分析。第二,要学会对于要点的扩展,比如“加强监管”,只是这样论述特别容易模式化,而且不能表达清楚具体内涵,我们就可以对它进行具体化的扩充,比如:“谁来监管、监管什么、如何监管、想达到的目的是什么”,这样答题就会更加的丰富。第三,如果备考时间允许的话,在平时就要学会通过一些途径和渠道积累相关社会和政府知识,比如“浏览人民网、新华网等官方网站和APP”、“研究学习政府工作报告”、“购买阅读相关政治书籍”等途径。
发现问题,解决问题,这是我们考生在备考中最主要的主旋律,希望广大的考生们能在备考的过程中围绕自己的个性化问题进行针对性的训练,争取最终能在面试现场答题精彩,在众多的考生之中脱颖而出!
随着网络时代的飞速发展,网络招聘求职已经成为了众多企业和求职者的首选方式,小编以下列出的,便是求职者在网络求职时最经常、最容易陷入的四个误区,一起来了解一下。
一、不要仅仅只瞄准大型的招聘网站。
大网站确实会给求职者提供更多的就业机会,但也绝对不要忽视小型的求职网站。不能排除有的小企业无法向大网站支付登广告的费用,所以记得也不要漏掉小型的求职网站。
二、不要用在职企业邮箱投递简历(包括注册招聘网站时要使用的邮箱)。
即使是您的企业告诉你可以用企业邮箱投递其他工作的简历,也不要那么做!除了冒着得罪现有老板的危险以外,如果跳槽、这个邮件地址则可能随时失效,因而错过一些对你很重要的招聘信息。
三、不要到处乱投简历。
不要把一份统一式样的简历漫天投。你的简历应该有针对性、使公司感到是专门为应聘这个特定职位而来。这样才能获得更多面试机会
四、保留一点个人隐私。
投递简历时不要把所有个人信息都透露给应聘公司,HR不会因此而生气,反倒会觉得是成熟网络求职者的做法。
《考四种常见问题答题技巧》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“五种常见的职场礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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