我今年46岁，现在是一家中央单位的处级干部，回想自己的职业经历，正是改革开放以来形成的人才市场竞争机制，成就了我的今天。
1981年，我高中毕业进入一家本市国企当工人。凭着自己的努力，不久就进了科室。这在当时的同龄人中已经是非常不错了，但我并不满足。1984年，一家中央级媒体刊登招生广告，由一所民办大学代为开办新闻专业，学制三年，承诺毕业后大部分能进入该报。当时报名的人很多，因为只要考上，不但能系统学习三年新闻专业知识，还能进入中央媒体当一名正式记者。这对当时怀揣记者梦却难以实现的青年有着巨大的吸引力。我也跃跃欲试地报了名，并幸运地进入了录取名单。然而还没来得及高兴，那家中央级媒体却突然宣布撤出招生，改由民办大学独立办学。上还是不上？我犹豫了一阵还是决定利用业余时间参加学习。
从此，白天上班，每周还要用四个晚上的时间上课，很辛苦。学习期间我还得到单位领导特批，到一家中央级新闻单位进行了一年多的实习，期间，在多家中央级和市级报刊上发表了自己的数篇通讯报道，由此弥补了我新闻实践经验的不足。这期间，我被调往上级单位的行业报当编辑，采编经验也越来越丰富。我还坚持不间断地学习，取得了广院（现在的中国传媒大学）新闻专业本科学历。
几年之后，我开始留意寻找更大的舞台。1993年，一家财经类中央级新闻单位成立，在社会上公开招聘编辑记者40多名。我一看，机会来了，自己一定要抓住这次跳槽的时机。当时报名人很多，考试是公开透明的。我顺利通过了笔试之后，进入第二轮“实战”考试。考试那天上午，我们入围的30多人，被报社安排在一家大型商场进行采访，要求用半天时间自己选择视角进行现场采访，并成稿上交。由于我几年来的新闻采访功底扎实，很快就找到了独特视角，按要求完成了现场采写。不出所料，我幸运地被录用了。实现了从内部报刊向中央级媒体的跨越。
报社是新组建单位，各部门都得配备人员，因我是党员，领导想让我做人事工作，我考虑自己当时已经30多岁，又是女同志，干人事工作比较安稳，就答应下来。工作以后，我深感自己人力资源方面知识的不足，就利用周末时间到人民大学研究生班进行了两年系统的学习。几年后，我已经成为本部门的负责人。40出头的我，按说在这个各方面都不错的单位应该满足了。然而我还想寻求更高的目标。就在五年前，我所在报社的上级机构有一个进人的机会，让我幸运地抓住了，我想有一个更高的视角，一个新的学习发展空间。在新的工作单位，我成功晋升为处级领导干部。
凭着自己的不懈努力，从上世纪八十年代起，我紧跟时代潮流不间断地学习，从而一步步实现了自己的职业规划目标。（完）
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但是事情的发展，并不会都如你想象的顺利，跳槽是一种冒险，跳的好，迎接你的是跳槽后的高薪与更大的发展空间；而跳错槽，比跳槽失败更令人纠结，当你已经一脚踏入了新公司，却发现一切并非自己所想，这时，你是留下来还是再跳一次？后台收到一则相关私信，下面和小编一起来看看专家是解答的。
网友“天下傻猫猫”的困惑: “我最近几次跳槽遇到的公司都不靠谱。不是老板要求做设计的也要去拉业绩，就是领导特别不尊重人；还有一家公司面试时说得好好的，进去发现和说的是两码事，水分太大了。这些跳槽失败都是公司的问题，我的工作方向很明确，只想找一家好公司专心工作而已，我这种情况该怎么办？是该继续跳槽吗？”
专家解析：
看过你的描述，应该是在近期内已经连续跳了好几次槽了，而且跳得都不太顺心。既然你觉得都是公司的问题，那么首先，在面试前，你做功课了吗？去了解应聘企业的情况了吗？
当然，有些细节问题是很难通过面试做功课知道的，比如入职后究竟会给你安排些什么活儿，领导的个人风格如何，等等。入职后产生和预期不符的种种问题，肯定会影响到上班情绪，就会产生跳槽的念头，因此，你需要把这些问题先做个分类：哪些问题是你无法忍受的，哪些问题是你暂时可以容忍的。还有一个很重要的分类甄别是：这家公司有的这些问题，那家公司就没有了吗？哪些问题是只要跳槽进入一个新公司就大概率会碰到的。
不是所有问题都能克服过去的。对于忍受不了的问题，比如你明明是做设计的，却被要求承担产品销售工作、拉业绩，而你确实没有这个才能也没有这个兴趣，那么长痛不如短痛，在试用期里就赶紧换一家公司，这样在面试的时候也好说明。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职者全年十大跳槽目标城市》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
从城市来看，在参与“20xx年第四季度求职者跳槽意愿度调查”的受访者中，有58%的人最近一份工作是在非家乡所在的异地城市。异地工作是常态，而除了“北上广深”四大一线城市之外，各大省会城市也始终是求职者的重点关注对象。毕竟，相比起就业竞争激烈、生活成本高的一线城市，离家更近的省会城市如果能满足求职者的职业发展需要，那么无论是在落户问题等政策性支持还是维护人际关系等软性因素方面都占有天然的优势和便利。
数据显示，20xx年从第一季度到第四季度，求职者跳槽首选目标城市位列第一的都是上海，这也与上海始终“高踞榜首”的职位发布数有很大关系。全年来看，除了四大一线城市，入选过“最受欢迎十大跳槽目标城市”的还有武汉、杭州、成都、苏州、南京、重庆和西安。同时，这一榜单也与指数20xx年12月全国网上发布职位数排行前十的城市几乎完全一致。关注到第二阶梯（排名十一到十五）常出现的城市有宁波、佛山、长沙、合肥及东莞等。（见表1）
表1：20xx第四季度最受欢迎跳槽目标城市
数据来源：
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仅一成人不跳槽，工作十年跳三次薪资涨三倍
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《六年职业生涯实现四级跳》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
现任朗盛集团全球人力资源高级副总裁的刘峥嵘，以前只是拜耳（中国）有限公司人力资源经理助理，然而他仅用了6年时间，实现了职业生涯的四级跳。
1990年10月，刘峥嵘在德国的科隆大学，开始了七年半的留学生涯。和所有的留学生一样，最初的一两年，刘峥嵘主要在餐馆里打工。后来，他突然萌发了教汉语的念头，正是这次“想发挥一技之长”的想法，开启了刘峥嵘不断向上的职业之门。
有一次，刘峥嵘尝试着给同在勒沃库森地区的拜耳公司投简历，居然获得了认可。拜耳在上世纪90年代开始重新调整在中国的投资计划，正想打开中国市场的拜耳，对他的到来表示欢迎。刘峥嵘充分利用自己的语言优势，在拜耳掀起了轰轰烈烈的汉语学习热潮。一度，他的学生中甚至包括拜耳大中华区总裁，通过教授汉语他进入了拜耳高层的视线。
这种兼职关系一直延续到刘峥嵘在科隆结束他的学习生涯。在中国不断加大投入的拜耳顺理成章地给了刘峥嵘一个职位，工作地点是拜耳公司在北京的人事部。基于对中国发展速度的信心，刘峥嵘选择了接受这个职位。
1998年，刘峥嵘回到北京担任拜耳（中国）人力资源经理助理，两年半后，成为拜耳中国区人力资源总监，后来他又升任为拜耳聚合物集团亚太区人力资源总监。在2004年，刘峥嵘又面临着新的机会，以拜耳化学与部分聚合物业务为主体的新公司朗盛成立了，总裁贺德满博士极力游说刘峥嵘加盟，一直相处很好的拜耳也竭力挽留。这让刘峥嵘难以选择。最终，朗盛150人的国际性人力资源团队和每年对人力资本10亿欧元的投入吸引了刘峥嵘，他带着太太和两个孩子，再次背起行囊远赴德国。这一年，36岁的刘峥嵘成为朗盛集团人力资源高级副总裁，也完成了职业生涯六年“四级跳”的奇迹。
刘峥嵘在人力资源工作上的尝试不仅表现在对上级的良好沟通上，和一般员工进行的业务交流也取得了不错的效果。在朗盛成立不久，他在内部BBS上发表了数篇文章，阐述HR的工作思路和见解，此举得到了员工们积极的反馈。在员工眼里，刘峥嵘的出色在于能够立足对组织深刻的理解，把HR工作对于业务部门的独特价值充分展现，并且以高超的沟通能力说服有着各种不同文化背景、知识背景的对象，在一个组织内形成有效的互动关系。
从教德国人汉语到进入德国公司工作，刘峥嵘认为自己的顺利发展除了运气好以及熟悉德国文化外，有效的沟通能力以及对专业的把握，也是不容忽视的因素。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《四招助职场跳蚤大翻身》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽已经很平常，人们把经常跳槽的人称为跳蚤。对职业现状的不满，对未来的迷茫，对自身认知的模糊……，放眼望去，我们身边有太多这样的案例，这样的人。他们感到挫折、失望、无助，他们也怨天尤人，感叹生不逢时。
所谓可怜之人必有可恨之处。通过下面的文字，让我们一边看案例的发展，一边看专家的点评。
一年连跳三次的真实案例：
下面是51JOB-BBS网友 秋叶飘零的自述与提问——
我是07届本科毕业生，英语过了6级。虽然只是一年的时间，但我已经换了3份工作。现在在找第四份。寻寻觅觅，凄凄惨惨，发出去的简历如石沉大海。即便有面试，也是一听公司名字就不想去的。 其实我也不是喜欢跳槽，我很想找一家合适的单位稳定下来，但每次辞职都是被迫的。
第一份工作，我面试前就准备干1个月就走，因为当时刚毕业，没钱，被迫随便找了个工作糊口。但后来，由于各种原因，我干了3个月后才辞。
专家点评：过于功利的行为，是对自己不负责，也对企业不负责。
第二份工作，在外贸市场当英语导购，我准备了长干，觉得待遇还行，但3个月后我又不得不辞，一是工作时间太长，1天12个小时，1个月就1天休息；二是工作环境不好，整天挨骂受气；三是周围都是初中高中生，我心里感觉不平衡。
专家点评：在对岗位对企业、行业都不太了解的情况下贸然进入，心态也未能做好充分准备，心里不平衡也算正常。吃苦和享受心态没有摆平，要知吃得苦中苦方为人上人。
第三份工作，我更是准备长期干，结果也是三个月，原因是我不满公司6个月的试用期，3年的合同规定。我不想签那么长时间的合同，而且即使是3年的合同，没超过3年，按新劳动法也应该不超过2个月的。而且工资也不高，才1700多，提升的希望很小，还不能肯定6个月后我不被公司炒。
专家点评：你不把工作当一回事，工作也就不会把你当一回事。这里所说的试用期、合同期、待遇等在入职时你与用人单位就应该说清楚的，就算用人单位没说清，你也应该很快清楚具体的情况，并做出选择。
我辞职虽然有各种原因，但我有个共性，就是工资总是太低，都在1800以下，而且提升的机会不大，额度也太低。 我想找个和英语有关的工作，听说读写译都行，我都有相关的经验，工资2500左右，不能低于2000。可是我为什么就找不到呢？我的英语水平也不低，我也是正规本科院校毕业的，我的工作经验都和英语有关的。我该怎么办呢？我到底是在哪错了？
专家点评：扪心自问，你凭什么得到更高的工资？你能给企业创造多少价值？就算你所说英语读写译都行，那究竟在哪个方面更专长些？可以在哪个领域去应用？你有什么资格让企业认为你在这些方面真的行？就算你真行，以这么频繁的跳槽，这种对待自己职业生涯的态度，企业从成本上考虑，还敢用你吗？
专家意见：
职业规划师洪向阳先生认为，这是个典型的职场跳槽案例，也是当前80后职场新人们的典型表现。对于像“秋叶飘零”这样的职场跳蚤们来说，主要问题在于对于以下四重关系没有理清。
一、要薪水还是要成长？
待遇不好收入不高，这是大部分跳蚤不停换东家的主要原因。对于新人来说，刚刚踏入职场，公司能给予成长的机会是非常重要的择业标准。只有持续成长，才能获得越来越丰厚的待遇。企业在录用你时给予了一份薪资，同时也在教你如何融入企业文化，如何与同事相处、客户沟通，如何让自己快速成为一个职业人，这都是无形的收入。过于注重眼前短暂的利益，未能远处衡量成长及获益，高薪也会离我们越来越远。
二、先付出还是先索取？
我应该要，你应该给，职场中我们很多人习惯性的，就是这么理所当然的索取，却忘了，人家凭什么给你？你又付出了多少？对此，老子早有教诲，“将欲取之必先予之”。但太多人根本无视这个基本道理。你想要获得高薪高地位，那你必得有相对等的努力或能力。侥幸心理，只会让我们未来的职业生涯发展陷入更被动的处境。
三、要吃苦还是要享受？
先苦后乐，这是祖辈们传袭给我们的宝贵经验，也是职场通行的规律。上文主人公的第二份工作薪资是满意，可又觉得工作时间长辛苦等外因仍觉不合适，没有吃苦的准备，享受又何来？我们所看到的所羡慕的成功人士，除少之又少幸运者之外，其他哪一个不是披荆斩棘才达到今天的成就。
四、要跳槽经验还是要职业资本？
剔除所有的表象，我们会发现，跳蚤之所以成为跳蚤，其根本原因就是没有职业定位，每次起跳都是因为或这或那的原因，接下来一连串的盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去，职业积累断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。
盲目跳槽是很劳民伤财的事情，既不利已也不利人。只有认认真真、脚踏实地处理好上述四重关系，才能从根本上摆脱跳蚤式的职业困境。同时，在起跳前，请务必多方面平衡考虑一下薪资、经验积累、爱好、专业、生存压力、职业规划等多种因素，让自己打个有准备的仗，薪水越跳越高，发展越跳越好。
曾经有人说，这个职场本来就是很辛苦的，所以老板才会付钱给你；如果你想要不辛苦，就应该象看电影/逛游乐城那样，你给公司/老板钱。 （完）
洪向阳简介：上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理，CCDM中国职业规划师认证培训专家组秘书长。美国APT心理类型协会和APP澳大利亚心理学家出版社MBTI认证施测师。
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盲目“奔着高薪跳”
许多人一听到比自己目前岗位薪酬高很多的岗位，就开始心动，而不管自己能不能胜任，是不是有助于自己今后生涯的发展。其实，若是新的岗位开出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，这时的跳槽风险是很高的。若对方开出的薪水很高，说明企业对这个岗位的职责要求也很高，跳槽者一定要慎重，权衡自己过去之后能不能胜任。
盲目“奔着高职跳”
职位晋升，是许多职场人的跳槽心愿。然而，高职位背后往往有很多问题，有的公司的招聘职位对外介绍得很高，比如总监、副总经理等等。然而实际岗位职责还不如其它公司部门经理的职责范围广；有的则是为了解决内部难以解决的矛盾，比如裁员等问题，而聘请外面的“空降兵”来扮演“黑脸”；还有的岗位实际上是“寡头职位”，在公司里已处于边缘岗位或将被分离的业务。若是出现上面几种情况，高职位背后的一切都是空的，因为对个人成长而言，并没有任何帮助。
盲目“奔着名企跳”
公司并不是越大越好，越知名越有挑战。许多大的跨国公司或是500强企业，名声在外，但在中国的业务发展并不是很顺利，在中国的效益并不好，未来几年肯定会进行战略上的调整，有些业务可能面临被“砍掉”的境遇，若不小心跳进这样的“机会”，一两年就将面临裁员的风险，对跳槽者而言就不是发展机会。
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跳槽，意味着一段新经历的开始，许多先前的工作经验也就成了过眼云烟，尤其是对于转行跳槽来说，如何让原有经历在跳槽时持续发光发亮是让你可以找到好工作的支撑因素。日前就有论坛网友发贴询问：“我因为对工资不满意，所以一直想辞职！虽然有3年工作经验但却没有任何技术，不知道如何跳槽？”
一、归纳相通经验
各行各业的工作内容不同，但却有共同的工作经验可以得出，如，如何凝聚团队、如何解决棘手问题等等，所谓的工作经验不止是岗位经验，还包括工作多年使得你在综合能力、心境上的成长。
二、总结特色经验
每个岗位都有不同的工作内容，跳槽者也可以充分发挥自己的优势，比如做客服的更耐心、更易沟通，做销售的更开朗、更能抗压等等。总之，没有没用的工作，贵在用心工作，总可以提升自己。
三、提前做好职业规划
现在找工作不易，许多大学生毕业往往“先就业后择业”，找了一份工作先做起来再说，但如果预知自己将来要换一份工作，即使工作经验未达到，你也可以通过培训、考证、兼职等来一步步迫近自己的目标职业。
跳槽，被很多人公认为是有幸之举，尤其是和上司一同跳槽。好像被人来看，不仅仅是意味着受上司的器重，而且貌似职场生涯上了一个台阶，并且让自己觉得有了奔头和发展。
但跳槽时面临的问题，你有没有思考过，优劣势是什么？意气用事值不值得？小编希望以下几点能够帮助你正确面对。
职场专家建议你不要马上受宠若惊地说“Yes”，更不要匆忙撇清界限地说“No”，在礼貌性地表示感谢后，不妨多问问有关今后这份工作的具体实际情况。你的提问不仅仅是在帮助自己决定是否想要这份工作，也是在帮助新公司决定是否要录用你。
你所有的提问可以围绕着以下三个问题进行：
1、我能胜任这份工作吗？
——你的优势、能力与这份工作的合适度；
2、这份工作对我的未来发展有哪些帮助？我能“爱”上它吗？
——你的内在需求、动机与这份工作的匹配度；
3、新公司的文化、管理风格是我能接受的吗？
——你和这个组织的契合度。
如果你扪心自问后前两个问题的答案都是“Yes”，那就不妨请前上司安排你去面试。要记得亲自上门去感受前上司提供给你的信息，并确保体验感受与信息描述间是一致的，千万不要让上司“越俎代庖”。
无论你前上司在新公司内的位置如何，你都要切记：你的一言一行都将被记录下来并呈现给最终的决策者。你必须充分利用与新公司每个面试官的交流机会，强调或推销自身的优势、动机和匹配度。记住：面试时你不是一个人在战斗，面试结果也将影响到你前上司在新公司中的影响力和信誉度，所谓的“一荣俱荣，一损俱损”。
再提醒，当你的上司要带你走时，你一定要权衡多处，来看是否要跟着一起跳槽。也千万不要因为跳槽影响到你未来的工作计划和生活。权衡利弊，为上上策。
面试，大多小伙伴得失心会变得很重，变得异常在乎、担心甚至害怕，以至于有时候不能静下心去自如应对，已然忘却了自己还是笔试中的佼佼者，忽视了自己本身具有的能力。慌乱、迷茫、不知所措是这个复习阶段大部分同学的现状。可见，如果一直这样，面试战场还未近，你的气势已经输了一大半。那如何气势如旧，信心满满呢?专家在此为大家指点迷津。
其实，对于面试，得失心重是可以理解的，毕竟想要拿到报考岗位真的就像是千军万马过独木桥，但是太过于在乎，无异于束手束脚，那还怎么去闯独木桥呢?所以，心态改变是第一位的，调整好心态很重要。我们可以重视面试这个事情，但是，过犹不及就会适得其反。其实，面试复习说简单点就是带着淡然的状态找到正确的打开方式，越复习越自信，而不是越练越气馁!
那既然聊到了方式，面试成功还有一个重要因素那就是——复习方法。在复习过程中，很多小伙伴反馈自己找不到复习的感觉，无从下手，其实这就是由于没有掌握真正的复习方法，没有区分笔面试的不同之处。我们常说：打蛇打七寸，做事抓关键。只要你明确了面试的考察点，那如何应对不就轻而易举了吗?
笔面试在考察角度上有什么不同呢?其实，笔试考察的主要是思考能力，思维要快和准，主要体现为在有限的时间内完成较多且正确的题目。因此，需要你大量的去做题。在笔试复习中，小伙伴们刷题的身影比比皆是，并且在这个过程中，你是默默的，静悄悄的，好似“孤军奋战”。然而，笔试能力即使你发挥的淋漓尽致却也只是进入公职机构的基础条件，还有面试这一重大关卡等着我们。
面试的侧重点又在哪里呢?与笔试最大的不同之处在于，面试要的是语言表达的能力，也就是说话的能力。你的观点你的想法要大胆地说出来，要让别人听明白，听的舒服。可以说，在面试备考过程中，你的状态不应该再是默默的，静静的去刷面试题了，应该要躁动起来，说起来，嗨起来，一个题目说到流畅自然，说到倒背如流，只有说的多了，说的顺了，你自然明白该怎样表达。所以，面试阶段你的状态应该是：一杯茶水，一本真题，一两个小伙伴，不停地张嘴说来说去，不停地去点评别人的说讲，完善自己的表达，这才是面试复习的核心。
面试复习的心态有了，方向对了，那么对于你的竞争对手来说，你就已经成功一大半了，剩下的劲儿往哪使呢?就是你的表达是否清晰深刻有条理。在这个部分，如何提升更快，形成这种正确思维和表达模式呢?帮小伙伴们梳理总结好了常考题型以及每种题型常考的知识点和侧重点，甚至还有在答题时候应该注意的答题高分原则等等，而这些才是让小伙伴们答题出彩得高分的关键。在此结合例题为大家进行讲解。
【例题】你和小王小李是好朋友，又在一家单位上班，业务技能相当。在一次单位组织的业务技能比赛中，你获得冠军，为此，领导在多处场合都表扬你，并有要提拔你的意向，但是小王和小李却因此渐渐疏远了你，你该怎么办?
相信看到这个题目，有一些小伙伴的第一反应是懵懵的，无从答起，那怎么答呢?有些小伙伴思索片刻就答了：“面对这样的情况，我觉得小王小李两个人的认知有问题，他们可能认为我抢了他们的风头，这样是不对的。作为好朋友我有义务去帮他们改正这样的偏见。我会跟他们沟通一下，不要羡慕我，这次我上去了，以后可以提点你们，只要努力，下次你们也会有机会的。我们不要因为这个影响我们的关系……”或许还有些小伙伴这么答：“对于他们的疏远，我就当没发生过，继续对他们像以前一样，以德报怨，我相信真诚终归换来坦然相对……”甚至还有小伙伴答着答着说要跟小王小李绝交等等，真可谓是五花八门。
现在言归正传大家想一想，这么答题会得高分吗?把自己撇的干干净净的总是找他人原因，这样的思想政府会要吗?当然不会，这么答题，考官会认为你太过于自我，不善于自我反思。其实，你仔细想想，在这个事情里面难道你自己就没有一点过错吗?你得冠军就没有在他们面前表现的太过骄傲自满吗?你自己拿冠军之后可不可能出现跟他们分享沟通减少业务方面没去帮助他们等情况，让他们觉得是你在主动疏远他们呢?是不是都有可能啊。况且，他们可是你的好朋友哇，直接断定责任在于他们，是他们心胸狭隘，嫉妒你，是不是真的有点不合适了呢?所以，答题的时候应该以找自己的原因为主要出发点，发挥自己的主动性去化解误会和矛盾。这个思维其实才是考官真正想听到的。那现在，根据小编的梳理，对于这道题目你是不是就有思路而且能答好了呢?当然，对于面试来说这一道题还是远远不够的，这也只是面试众多题型中的冰山一角，还有更多、更系统的考点和侧重要素，等着你来一一get。
希望大家掌握技巧，重点突破，让你真正地在面试考场上脱颖而出，成为当之无愧的佼佼者!
大学毕业后，我很顺利地在上海一家知名的企业求得了企划部某一职位，安安心心工作了2个多月后，却因为公司内部的问题，接二连三地有人辞职，最终因为幼稚与所谓的“为同事打抱不平”的心态，放弃了下周即升为企划部主管的机会而离职。本以为这样做对得起自己的良心，现在却发现其实对不起这个社会的规矩，此经历不提也罢，总之是让我好一阵反省，相信从这件事情中，你已经知道我是怎么样的一个人了，确实，我还需要学习的太多了。
从那家公司辞职的消息传出来后，杭州一家很有实力的公司找到我与我另外两个同事：一个熟悉市场与行业法律的女孩子，一位主管教学模式与人力的英国同事，加上我在操作品牌形象建立和媒体投放、市场推广、硬件采购的经验，我们便应对方的邀请去做项目。在项目差不多接近尾声时，那个女孩子在工作中出现了一些失误，直接招致了投资人的不满，而那时我想保全我们team中的每一个成员，便努力进行双方的沟通。最后，投资人认可了我和那位英国同事的工作，却将这个女孩子无情地送回上海。虽然我本人并没有在这件事情中受到伤害，但这是一次宝贵的经验，至少我现在明白如何在项目与team中进行权衡，应该采取怎样的反应才是正确的。
和这篇文章有关系的，便是我的第三次求职。杭州回来以后，我在家里休息了一段时间，其中也断断续续接了一些小case来做，有一家客户因为对我的工作非常满意，便将我介绍给一位企业品牌战略公司的老总，希望能为我搭个桥。第一次面谈相当顺利，这位老总在各个方面对我的表现都很赞赏，并当场提出要将某著名品牌的案子交给我负责，临别时，他要求我第二天再去一次，与公司的艺术总监——也就是我未来合作的同事见个面……问题出现了，第二天，在公司见到这位总监，一开始便发觉他以一种非常高人一等的姿态来与我对话，话中给了我很大的压力，然后又突然提到以后若进公司，试用期不扣20%薪水，按正式薪水起价。
回来后我突然醒悟，他是力求我曲解老总要他和我谈话的意愿，希望我知难而退，他的谈话技巧我确实很佩服，当时我只是觉得奇怪，为什么他一会说我这样进来是没有先例的，什么别的毕业生刚进来都是1200起的底薪，一会又说我的底薪会和别人不同，我还在想他究竟是否知道我是来做什么的。现在一想，全明白了，他是不希望我进去后给他造成威胁，也不服气我一进去就是和他一样的位子，只不过是老总的意思因此他才很不情愿地和我见面。而对于老总来说，也是知道这种无可避免的情况，因此如果我处理得巧妙一点，那也就ok，否则，他宁可弃我不用也不会影响现在公司已经稳定的格局，可惜的是，当时在对话时我脑子已经有点混乱，不可能像事后的醒悟一样清清楚楚，也就是说，所谓的“优秀的人才”是很容易被人踢出局的。
因此，现在我打算重新踏踏实实找个工作，将以前的无论是荣誉还是教训，都藏在心里，认真的追求属于自己的天空，相信这些经历带给我的成熟，以后一定会有受用的地方。
很多网友纷纷表示：三年跳槽并不算频繁，自己包括身边人一年内跳槽三五次的都大有人在。
入职未满三年就跳槽，是我工作不踏实吗？
确实，现在的就业环境中，大部分职场人都经历过入职未满三年就跳槽的现象，原因也不尽相同，但薪资待遇、工作环境和职业发展是最常见的离职原因。
造成现在年轻人职场忠诚度普遍不高的根本原因，一方面是随着时代的发展，新一代的职场人心理特点和工作要求与上一代大不相同，他们选择更多，也更注重实际；另一方面与现代企业普遍缺乏以人为本的企业文化，有的长期忽视劳动者权益，试图单纯依靠“狼性文化”等刺激方式激励员工，而不真正落实员工福利，导致现在的职场人以跳槽方式进行着反抗。
但随意跳槽势必也会影响职场人的能力培养，那么职场人跳槽着重需要考虑以下几个因素。
第一，硬通货
职场就像一个商品市场，个人就像流通市场中的一个商品，只有当你有了真正的价值才能在职场中顺利移动，即实现硬通货..
硬通货指哪些呢？
例如，专业技能，你需要想想他们有能力之前退出，你是否真的需要你的新工作技能，这一点，否则你只是不断更换工作地点，专业技能，没有任何好处。
又比如社会影响力，其实影响力方面就是你在之前行业内所积攒的口碑，这也可以侧面印证了你的专业发展水平，所有学生才有我们公司愿意为你提供新的岗位，因为对于他们相信你的能力，必定能胜任工作相关技术行业。
例如，目前的猎头喜欢寻找一定行政级别的官员，虽然官员没有与公司职位相关的工作经验，但由于它可以从普通公务员中脱颖而出，负责一个部门来确认该人必须具备组织管理、总体规划等技能，这些能力恰好是最需要的公司职位。
第二，稀缺性
许多求职者来说，一个好工作是有限的，你怎么站在一个的求职者靠你从稀缺性。
比如你应聘一个企业市场经济管理的岗位，你能对面试官说出你对行业发展目前我国市场的行情进行分析，能举与出同类公司产品质量之间的差异，能分析出影响客户现在对同类旅游产品的需求点……那么，面试官对你一定刮目相看。
所以，无论你是否决定跳槽，一定要尽早在职场中发展自己的稀缺性，这样你才能交换更多的职场筹码，在未来的职场中继续崛起..
第三，建立成长心态
成长心态是心理学家卡罗尔德韦克提出的心理学概念。如果一个人有成长心态，他在遇到问题时，会欣然接受，也更愿意面对挑战和挫折。
人生没有一帆风顺，职场也没有一马平川，我们都会遇到工作中的各种挫折和困境，具备成长心态的人才不会自怨自艾、怨天尤人，他们会勇敢面对，继而积极采取行动作出改变。
一个拥有成长心态的人，无论从事何种工作，无论顺境还是逆境，都能乐观积极，从容面对职场中的各种挑战，从而获得职场的成功。
最后，跳槽并不可怕，可怕的是对自己没有清楚的认知而盲目跳槽，这样，你留给面试官的印象就只有不忠诚、不安分了。
时刻审视自己，及时作出改变，只有自己不断变强，才能在职场更加如鱼得水。
学期结束时的我发展目标是综合素质评价中的一项，这个一直是我们学生十分苦恼的一项，这个自我评价要怎么写呢?以下是小编搜集整理的学期结束时的我发展目标自我评价，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在自我评价栏目!
学期结束时的我发展目标自我评价刚开学时的我 在新的学期，新的环境下我们要重新开始，无论过去是失败还是成功。忘记以前的成功与失败，我们只需要把经验和教训铭刻于心。面对失败，让我们铭记一位老者的话：一个人如果失败了，并不证明他永远完了;如果他认输了，并且退却了，那他才永远完了。做人第一，做学问第二。看到同学个个都长高了，个个都精神饱满，我就非常想对他们再说几句鼓励的话：要有进步的信心和决心。 新年伊始，应认真总结过去，千万不要骄傲，应该在新学期再接再励，争取取得更好的成绩，取得更大的进步。应该振奋精神，争取迎头赶上。不论怎样，老师都希望每位同学都有我会比昨天更进步的信心和决心学期末的我 在放假期间,如果有条件的话，我想与同学做一次旅游，旅游会开阔我的眼界，我想让我领略一些在原来的地方领略不到的东西。 其实，无论做些什么，只要在假期结束的时候，自己回想起来觉得没有白过,过得充实,对自己有意义就行了。能留下点回忆，比什么都好，丰富自己的人生经验. 我的假期学习计划是这样的：在这一学期报班填补不足.再提前学习新课程.
我的发展目标 这半学期过去了，应总结过去，弥补以前的不足。 我决心:
1,树立一个信心：我能我行
2,创立一种学风：认真刻苦
3,凡事从认真开始，认认真真地读书，认认真真地上课，认认真真地做作业。
4,学业成功的过程离不开勤奋和刻苦。天才出于勤奋，书山有路勤为劲，学海无涯苦作舟，宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来这些格言说的都是这个道理。
5,培养一个习惯：自觉自愿 .学业进步，贵在自觉。我们要在老师的指引下，培养自己良好的行为习惯、学习习惯和生活习惯。
新学期我们的父母在关注着我们;每一位教师都在祝福你们。今天我们要将新学期视为一个新的起点，以全新的精神面貌投入学习和生活之中。 新的一学期开始了,我们回到老教室,看到熟面孔,但要带着新的希望,踏上了新的征程.让我们在下半学期的开始好好反省一下自己 .
思想道德 自我评价 自信、自尊、自强、自律、勤奋、有爱心、乐于帮助他人.遵纪守法、诚实守信、维护公德、关心集体 。
思想道德事迹记录袋 我有很好的人际关系，希望自己以后能更好的提升自身素质，创造自己闪耀的一片天空。
学科学习记录 语文：在语文学习过程中，我能够按时完成作业，课上认真听讲，主动参加讨论。每周写一篇周记，读几篇文章，开阔自己的视野。以后我应该更加严格要自己，努力做得更好。 英语：课上认真听讲，课下按时完成作业。有不懂的就问，每天都读读单词，课文，在测试时尽自己最大的努力完成。考出一个满意的分数。 思想政治：课上认真听讲，按时完成作业，按照老师的要求背诵每一天的学习重点。当自己的应用能力还是有些差，应该多多关注一些新闻，开阔自己的视野。
学业情感自我评价 无论过去是失败还是成功。忘记以前的成功与失败，我们只需要把经验和教训铭刻于心。要有进步的决心，千万不要骄傲，应该再接再励，争取取得更好的成绩，取得更大的进步。应该振奋精神，争取迎头赶上。
合作与交流 自我评价 积极参加集体活动，学习勤奋，追求科学，思想健康向上。与他人团结互助.约束自己的行为.尊重身旁每一个人的想法.可以很快营造一个轻松愉悦的氛围.
合作与交流行为记录袋 我在与小组合作交流时都能够主动发表自己的意见与建议，见解独特，也会接受同学的批评与建议!和同学一起完成研究性学习作业。和同学一起探讨问题。
运动与健康自我评价 对于体育有很强的热情，能够坚持每天都锻炼身体，而且在上体育课的时候能够很好的完成老师布置的任务
审美与表现自我评价 有健康和审美情趣，不追求和接受低级、庸俗的东西。 对艺术学习有兴趣，具有创新意识
学期结束时的我发展目标自我评价高中学习生活是我一生中最重要的阶段.三年不仅是我不断增长知识,开拓眼界的三年,更是我在思想、政治文化上不断提高认识,学会做人的三年.我已逐渐成为一名有理想、有道德、有文化、有纪律的合格中学生.
在思想政治上,我热爱党、热爱社会主义祖国,关心国家大事,每天注意收看新闻联播.我参加了党章学习小组,曾随党章学习小组到江西瑞金革命老区参观学习,激发了我努力学习科学文化知识,将来投身建设革命老区,建设四化的思想.我参加过政治夏令营,获得演讲比赛二等奖.我富有爱国主义精神,满怀激情地参加了庆香港回归的踩街活动,向群众宣传祖国统一大业.我富有助人为乐精神,积极参加捐书、捐款活动,为希望工程尽自己一点棉薄之力.我参加青年自愿者服务队,为欲返乡的打工者送水送温暖.作为一名班长,我在班级各项活动中都能起带头作用,对工作认真负责,富有主人翁精神,能做老师的得力助手.我认真遵守学校纪律,热爱班级集体,积极参加学校或年段组织的各项集体活动,如校运会、篮球赛,为班级夺得不少荣誉.我的劳动积极性强,不怕脏,不怕苦,在创卫劳动中有突出表现.
学习上我自觉、认真,学习方法较灵活,能科学安排好时间.有竞争意识,分析问题、解决问题能力较强.我课前做好预习,课堂上积极思维,大胆发表意见,配合好老师,能较高质量完成作业,课后及时对知识进行归纳、梳理,使我的知识系统化.学习成绩保持在年段前茅,在会考中取得8科优.在海尔杯作文比赛中获奖,曾参加英语奥林匹克竞赛.曾被评为校优秀团员,市三好生.
我热爱体育活动,认真上好体育课,积极参加体锻,体育成绩优秀.我加入校篮球队,曾代表学校在市女篮比赛中获三等奖.我热爱各项文体活动,兴趣广泛,经常利用课余时间画画,阅读各类进步书籍.
但我还存在缺点,如对不良行为不敢大胆批评.我们是跨世纪的人才,任重道远.今后我将朝四有方向继续努力
跳槽前要累积以下三大资产：
一是人脉。
当你已经确定要钻研某个领域时，就要广结善缘，让大家知道有你这个人存在。当其它公司出缺、需要寻找精英的时候，你就会出线。
二是建立自己的个人品牌。
可以常常参加同业公会、协会的活动，出去交换名片，让大家都知道也认识你。现在很难在同一个工作从一而终，因此讲究的不是公司品牌而是个人品牌。如果你没什么名气，公司会犹豫要花这么多钱请你吗？还有个人品牌的征信制度也很重要，曾有呆帐或瑕疵让公司蒙受损失，公司也不太敢用你。
三是要有代表作品。
在之前的工作过程中有自己的作品，不管是企画案或业绩都可以。这些代表作都是累积你自己的实力、让自己被认识的方法，也是跳槽时谈判的筹码。
至少待三年再跳
再来就是时间。多久跳槽一次为宜？最好一个工作能待三年以上再换比较好。我现在都不敢讲五年，因为大家跳槽的频率实在是太高了。从人力资源管理的角度来看，新人进公司的适应期是三个月。
若是不适应的话，三个月到半年之内就会离开。这段期间如果没有走，我们可以大胆地预估他可以做满一年，因为他可以适应文化、也可以胜任工作。不过，一年到三年中间是一个小小的瓶颈。要了解一个公司或产业，至少需要三年的时间。
因此在每个工作中，待三年是比较不会被质疑的。一年换一个工作，即使你是被高薪挖角，人家也会质疑你为何挖角之后一年就离开？是不是适应不良？或是习惯一年就要跳槽？小品牌的公司会怕小庙容不下你这个大菩萨，大公司也会觉得你是不是在我们这边过水一下，拿到了更好的条件就要走？因此转换频率不宜过高，至少要三年，才能累积足以被说服的专业。
善用「被动跳槽」
跳槽是一个提升职位的方法，它可以分两种：一是主动，二是被动。主、被动都没有什么不好，有时候我们甚至会教求职者即使是自己主动想跳槽，也要营造出被动的气氛。想跳槽的人可以在现有的人脉范围内抒发你的理想，透露出现在的工作没办法完成这些理想，这时如果个人品牌跟人脉够多的话，就会有人接到这样的讯息而前来挖角。再来也可以去猎人头公司铺线，请他们帮忙营造跳槽的情境和该有的身价。
跳槽是提升职场位阶跟薪资很好的方法，但能不能争取到薪资成长要看本事，一个是看本事拿到这个工作，二是有没有本事跳槽后继续留在这个工作。拿到这个工作需要很好的行销、自我包装、口才、说服力、沟通能力等技巧，可是许多人取得这个工作后却都会败下阵来，因为无法产出绩效。
企业要将本求利，在人才的运用上也是。他希望挖到这个人之后能马上产生绩效，所以人才跳槽之后能不能继续维持这个薪水，要看本事和专业。如果一跳槽可调薪25％固然很好，但也要自己衡量一下吃不吃得下来，吃不下来只会提早阵亡。
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