大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《遇到砍你价的面试官，一定要好好珍惜啊！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近期，对“在当前环境下，面试时被面试官压了价，你会反驳吗”发起了投票调查，调查结果显示：近8成网友选择了“会反驳”；只有2成网友表示“不会反驳”。
选择“会反驳”的网友们是这么说的：
“身为一个职场老人想说：职场中，都是挑软柿子捏的。你不反驳，面试官就会认为你可以被欺负。”
“价格是对能力的认同，当求职者被压价了说明被看轻了，必须要据理力争！”
“我会问出扣价的地方加以改正，毕竟每一次求职都付出了精力与时间，总要物有所值点。”
选择“不会反驳”的网友们是这么说的：
“他有他的想法，我有我的选择，不合适就再找呗，面试时争论薪酬没必要……”
“这个要看能力是否到位。当含金量、能力与薪资不匹配，即使反驳了也没有意义，还是尽早投入下一份工作的求职计划吧。”
“我不会反驳，但相应的，也不会去这家公司了。压价的公司，离压迫加班、压迫待遇还会远吗？”
在当前环境下，面试时被面试官压了价，该不该反驳？
求职锦囊君为您解答：是否反驳都是个人选择，没有决定的对与错。但无论求职成功与否，你应当从本次压价行为捕捉到以下信息，以便提高之后的求职成功率：M.ZC530.coM
信息1：当前环境下，面试官所给出当前行业、当前岗位的薪资范围是多少？相比行业平均水平，面试官压了多少？
目的：通过面试官所给出的信息，制定及改变符合当前环境的自身薪资定位。
信息2：面试官压价的原因是什么？
目的：压价的原因大到可以分为：①客观因素；②求职者个人能力问题；③面试官为提高自己的绩效。 我们可以根据原因采取不同的对策。
信息3：在当前环境下，如果遭遇面试官压价，你能拿出其它些什么职场真金来回应压价呢？
目的：如果当前确实当前大环境不佳，或是个人原因，我们应当学会“扬长避短”，争取能在初步谈薪时多分一杯羹。但请注意：避短的方式绝不应该是“造假”。（完）
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频繁跳槽，面试如何应对？
据（）调查显示，58.68%的人感到频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“作无常性”不良印象。对于任何一家公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。由于在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免会给公司留下负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。
论坛上的某位HR表示，一般的HR都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，企业文化所致，公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。
所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：
1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。
2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。
面试是对应试者的综合考察，因此，应聘者不能指望面试官的每一个问题都是和风细雨似的，有时候他们会故意“刁难”这些刚刚踏入社会的年轻人，提出一些非常尴尬的问题。小编搜集整理了网友吐槽分享的一些“奇葩”面试官常常提出的面试问题，一起来看看你遇到过几个。
网友小A:“是不是双一流学校毕业？”
面试的第一个问题就是“是不是双一流学校毕业？不是的话，不用面试了……”
吐槽：面试之前不是筛选了简历吗？是不是“双一流”你不知道？敢情这是耍我呢？不面试可以，来回的路费你给我报销了呗。
网友小B:“为什么你一直在说总裁助理？”
面试的时候，在介绍工作经历时，特意强调了总裁助理的工作经验，结果，面试官反问一句：“为什么你一直在说总裁助理？”，然后发现HR找错人了，找来的面试官不是该岗位的主管，是其他岗位的……
吐槽：我投递的就是总裁助理啊，不说这个说哪个？是我刚睡醒还是面试官刚睡醒？HR能不能靠点普？
网友小C:“你的职业规划跟我们公司发展不符合”
有些公司都不清楚自己要招的人是什么样的，HR把人叫来了，面试官看了不到一分钟的简历就说不要了，最后还说等3天给答复之类的。
吐槽：筛选简历的时候没看简历吗？ 既然不符合就不要通知了嘛，但是问面试官岗位职责，连他们都不清楚，也是挺搞笑的。
网友小D:“半夜发短信叫我第二天上班”
面试的时候，面试官语焉不详，不说等通知也不说不合适，就让人先回去了。结果，一个星期之后的某个半夜，收到一条HR的短信，叫我第二天上班。
吐槽：你们的录用程序跟闹着玩儿似的是吧？半夜通知也是没谁了，是估摸着我没找到工作吗？
网友小E:“我们公司偶尔加班”
面试过一家互联网企业，老板说公司偶尔加班，不用担心，结果第二天入职，就加班到了晚上11点多。告辞……
吐槽：老板的嘴，骗人的鬼。还是太年轻了，竟然相信公司偶尔加班这种鬼话。
这类尴尬的问题有很多,总之,应对这样的问题,一定要把握好面试官的真实意图,他们无非是想从这些问题的回答中揣测求职者的心态、应变能力、表现方式罢了。回答时要坚持自自己的原则,保持礼貌镇定,像太极拳一样,用四两拨千斤的方式来战胜“面试官”。
会计面试问题
在会计面试之前也应该做些准备，首先了解应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。
1.一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？
2.客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？
3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？
4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？
5.公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？
6.公司开办费如何进行会计核算？所得税清交时如何进行调整？
7.你为什么离开以前的公司？
8.你目前的工作是什么？说说你工作的流程。
9.你觉得费用支出如何处理？（一般为服务行业）
10.公司成本如何核算？（一般为制造企业）
其实，在各种会计面试场合，有一些常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者（尤其是会计专业大学生）往往成为硬伤。
11、请你谈谈毕业之后的工作经历。
12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？
13、你认为你在工作中的成就是什么？
14、在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？
15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
16、你在工作中有什么收获和体会？
17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？
19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要？
20、你会做两套账吗？
下面是涉及到专业理论方面的问题：
1，会计的6大基本要素是什么？
2，会计的3大报表是什么？
3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？
3，固定资产折旧采用的方法有哪些？
4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？
5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？
6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？
7，企业应该如何面对金融危机？
8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？
9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？
10，账务核算系统有哪几种？
11，对于成本控制你怎么看待？
12，费用与支出的区别是什么？
13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？
14，你会做假账吗？
15，怎么理解坐支？你认为坐支合理吗？
16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？
17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？
18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？
毕业了，很多下架酱菜们都找到了自己心中如意的工作，当然也还有人正在苦苦求职中，下面面试技巧十不要献给正在求职中的毕业生们以及即将踏上求职之路的酱菜们，好好来学习一下吧，牢牢掌握住这些技巧，轻松面对职场面试。
壹
不要总是保持笑脸
面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。
相反，要有思想，且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。
贰
不要扯闲话
你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲和明星共舞的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。
永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。
叁
不要流汗
穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作。手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。你不是在申请做一个私人教练。流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。
穿好参加面试的服装在朋友面前排练一下。工作面试是你一定不想感到热的地方。
肆
不要做拦路石
面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的候选人。犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显，那也被看做是负面的表现。
联系对那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题说是，好的。
伍
不要太小节
询问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。做好准备。
不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职工在哪，工作室的规模，以及公司关于咖啡时间的政策等。
陆
不要说谎
研究证明职工老是在工作地点说谎。说谎不会带给你工作的。在工作面试中即使是轻微的夸张也算是说谎。不要说谎。永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。
和一个适度自信的人谈话，以及和一个吃牛的谈话是不一样的。一个谎言可能就会毁了你的面试。有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。
柒
不要成为一个小丑
幽默是很主观的东西。虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。你很可能不知道面试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。
另一方面，没有其他东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张。所以你可以在打趣的说今天真是面试的好天气啊!时稍稍礼貌的笑一下。
捌
不要太难伺候
如果你开始谈论工作温度要适宜，座椅要适合你的背，冷水器里要装满进口的矿泉水，那么很可能不管你多适合这个工作，面试官都会给你一个礼貌的微笑，然后让你离开。
今天在职的任何人都不愿意去雇用一个对自己的工作环境过分挑剔的人。
玖
不要浪费时间
在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。要让你的问题机智、切中要点，还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。
若果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。
拾
不要语出伤人
一般说来，语出伤人者被认为是背后出刀的人，他们经常用别人的功劳来得到好评。在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。
如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样，那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。
细节决定成败，有时候求职者们自认为自己有很高的学历，却没有把求职过程和求职中应该注意的细节放在心里，这也导致了很多应聘者的失败。
学会上面这些面试技巧，相信对您的求职会有很大的帮助，祝您求职成功。
经常在职场人员口中听到一句话，宁可相信世上有鬼，也不能轻易相信HR面试时说的话，为什么这么多人仇视HR呢?今天小编为大家分享十个面试时的经典套路，正在找工作的职场人员，赶紧来看看小编今天分享的文章吧!
一、面试岗位
面试官：你所应聘的岗位是全方位的，并且该位置对人的要求是较强的技能型。
解读：面试官的言外之意就是该公司资金可能较少，应聘成功后的工作量很大，而且工作范围广并且乱，通俗点说就是干几个人的活，拿一个人的工资。
二、工作人性化
面试官：我们的工作时间一般属于弹性工作。
解读：那你就要明白他的意思，就是说你以后的工作需要经常性的加班，有可能加班还是没有任何酬劳的。
三、这个工作发展前景好
面试官：本工作拥有非常好的发展前程，本公司的运行营品有超级好的远景，从各个方面均可使你的工作能力拥有极大的进步。
解读:你正在应聘的工作，前一段时间内所做的事情会比较繁琐，你将会吃不消，所以在进入本公司前你必须准备就绪，但是过了这段时间你将会拥有加薪机会。
四、岗位挑战性大
面试官：你面试的这份工作对自己来说很有挑战性，但是如果一旦有业绩那工资也是很高的。
解读：意思是是目前这份工作的难度非常大，而且有可能是以前的老同事留下的一些没有办法收拾的烂摊子。
五、需要上进心和事业心
面试官：我们的工作需要上进心强的人和事业心强的人来做。
解读：这份工作任务量比较大，有可能你白天上班的时间都做不完当天的工作量，下班了还要在自己家里加班。
六、岗位福利待遇高
面试官：这个岗位的工资有很大的提升空间，你的工资是根据你自己的工作能力来获得的。
解读：也就是说你面试的这份工作，你的工资并不是稳定持续发放，而是你的老板看他对你的喜欢程度以及他觉得你的能力强不强来发放的。
七、融入团队
面试官：我希望你以最快的速度融入我们公司的团队当中。
解读：如果你在以后的工作当中遇到自己不会的问题，不要去请教打扰身边的同事，自己一个人加班去补课吧。
八、加班制度
面试官：公司没有明确规定加班制度，只要每天按时把工作任务完成就好。
解读：这可能就意味着该公司工作任务将会很庞大，如果你在工作时间内无法完成，那么你就要去加班去完成今天的工作任务。
九、独立能力
面试官：要有独挡一面的能力，希望你自己能够独立完成这份工作。
解读：也就是说目前这份工作无论遇到任何问题都需要你自己去摸索去学习，不要做任何打扰到同事的事情。
十、另行通知
面试官：你的面试结果需要管理层再研究一下，考虑考虑，最后再另行通知。
解读:不用再浪费时间了，公司觉得你这个人不符合他们的要求，因此你也就不会被录用。这就是通常你去面试的时候那些面试官的套路，大伙应该都清楚了吧。
以上就是今天为您提供的十大经典面试技巧了，如果您正在找工作，那么您可以仔细阅读，相信会对您有很大的帮助。
在面试时，你可能会遇到“跨界型”面试官——通常来说，面试的第一轮就会遇上可能不具备行业专业知识经验的HR的“摸底”，还有可能被“不专业”的面试官定下“不合适”的基调。
在一场“跨界”面试中，面试官可能会觉得求职者表达能力有问题，而求职者可能会认为面试官缺乏常识——彼此误会连连、问题越描越黑，再加上不适当的肢体语言、语调神态，很可能会落得一拍两散的不愉快结局。
比如，HR让求职者简单介绍一下自己目前的工作，求职者为了给HR留下美好的第一好印象，尽挑冷僻、深奥的知识点讲，被HR追问时，又摆出一副“你怎么这么不专业、什么都不知道”的表情，自然会被淘汰掉。要知道，HR考察的不是你在专业领域有多牛，HR第一面考察的多是你的表达能力、沟通能力、待人接物的能力、亲和力等等软性技能。
面试官提问不专业，遇到这种情况，你会针锋相对回击吗？
根据发起的调查显示，10.64%的网友表示会正面回击。
在初面阶段，即使遇到一心要表明自己权威的“跨界型”面试官，也不建议作正面回击，片刻的示弱是为了赢得后续的机会。
对面试官的“不专业”提问，作为求职者，首先，不要深入地进行专业性阐述和探讨，而是简洁扼要地回答问题。
其次，在需要补充的地方，可以深入浅出地举例解释。
再次，保持仪态，微微颔首、多多微笑，不要轻易做皱眉、摇头、耸肩的否定性动作，俗话说：“伸手不打笑脸人”。
记住，应聘中，展示自己的“卖点”只是一部分，掌握公司的“买点”才更重要。因为一时的气愤和逞强，从而失去后续的表现机会，不成熟、不理智，得不偿失。作为求职者，首先要明确自己的目标--赢得工作机会。所以，请不妨拿出你的职业风范来，充分表现出自己的风度修养和自制力。（完）
《遇到砍你价的面试官，一定要好好珍惜啊！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“面试官问职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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