职业经理人一般是指将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的企业经营管理专家。虽然说在某些企业中，从基层做起一步步往上爬后能够升职为部门经理，但在不少中大型企业中，老板还是更愿意招聘职业经理人来协助自己管理公司。那么在职业经理人面试中，凸显自己的哪些长处更容易加分呢？
赚钱能力经理人的赚钱能力是由许多方面的才能综合决定的。这些才能包括快速行动、洞悉趋势、激励员工以及其他有形的要素。此外，再加上经理人个人魅力与幸运等无形因素，而成为会赚钱的经理人。在面试过程中，面试官通常会通过求职者过去的工作经历、在情景化面试中问题的回答情况两方面来综合判断其能力水平。
愿意冒险做什么事都小心翼翼的人当然就不会闯出大祸。但如果一名经理人在经营上总是讲求安全第一，公司是不太可能快速成长的。企业要创造一种环境让经理人勇于去冒经过深思熟虑的风险，而不怕因为失败而受责备。经理人如果总是让竞争对手先去冒险，然后再跟在竞争者的脚步后面，那么这种经理人的公司将永远是二流公司，永远无法成为业界的领导者。不敢冒险的经理人只能算是个看门者。
创新能力卓越的经理人必须拥有创新的能力，而且能使创意翻涌而出，即使不能创新，也应该奖励与支持部属的好点子。企业必须不断有新创意流入。这些创意不单是科技方面，在市场行销、管理、沟通及其他任何与企业经营有关的技巧上也都要能不断创新。然而创新必须能付诸行动，否则空有创意也于事无补。企业内能产生好创意的人为数不少，但真正能使创意发挥功效的人却很少，经理人应该具有使创意成为事实的能力。
在职业经理人面试中，求职者可以重点突出自己的赚钱能力、愿意冒险、创新能力三个方面，通过过去经手的项目情况、取得过的项目成果、为上一家企业创造出的价值等具体的事例，来论证自己的能力水平，进而证明自己能够胜任该公司的经理岗位。【DSBj1.coM 读书笔记吧】
精选阅读
现在流行“高富帅”和“白富美”，因为养眼，因为赏心悦目。而写简历一定要“高顺强”，因为这样的简历才能吸引到HR，并进一步给你面试。
工作经历——顺！
HR看重度：★★★★★
根据发布的“简历”求职小册子中的调查结果显示，“工作经历”不出意外地成为HR最为看重的简历要素。正因为如此，有些求职者在写简历时会疏于对自己的工作经历进行梳理,不是拖拖沓沓、缺乏重点，不能突出自己的长项，无法引起HR的关注；就是遮遮掩掩，过分拉长或者突然删减掉一段工作经历，导致简历的时间轴出现“断层”，让HR心生疑惑。
对此，给出的建议如下：工作经验的“主线”要流畅。什么是“主线”——从何时到何时，你所在的行业，担任什么职位，担当哪些职责，具体的工作内容。身为普普通通的求职者，工作经历不一定要丰富到任何一份工作、任何一个工作维度都能独当一面，只要交代清楚、提亮重点即可；有过转行、被裁或者是短暂的工作经历也并不可怕，工作经历的主要脉络清晰即可，也就是说，你所从事的工作有相关性，是在同一或者相近工作领域的，在转行后是持续发展的——对于HR来说，这说明你是对自己的职业规划有过思考的，并且逐渐清晰、稳定。
岗位匹配度——高！
HR看重度：★★★★☆
这是写简历时最应该凸显的因素，也是写简历最重要、最基本的一个原则。在这里提供一个简洁的思路，在简历写作时始终提醒自己以下几点：
1、对于招聘广告上的职位要求——根据职位要求的前后顺序、重要程度，突出哪些是你现在所具有的、能提供的。
2、给自己做一个漂亮的自我总结：这些是我做过的事情，这些是我取得的成绩，这些是我擅长的技能，这些是我的潜力（将来可以做到的）。
还有一个要点需要记住，工作经验中一定要包含招聘岗位关键词。不少HR在浏览简历的前15秒，实则是在做关键词扫描。所以，“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的关键词，而这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。
专业背景——强！
HR看重度：★★★★
围绕着应聘岗位的工作职责和工作内容，你需要阐述、提炼自己在过往工作中所积累的经验、技能、知识，以证明你正是用人单位正在寻找的人——这时候锦上添花的一项简历要素就是专业背景的强大。
除了相关的学业背景、培训经历、技能证书等等“硬件”，在描述工作内容或者业绩时适当地运用专业术语，更能凸显专业度。比如，“做过分析客户需求的案例”，虽然交代了工作内容但显得平平无奇，如果把这个工作内容改成“创造和实施了XX需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能就会对你另眼相看了。此外，简单的列名也能增加专业度——比如你服务过的业内知名大客户、刊登过你作品的知名媒体、你参加过的重要任务、遇到并解决过的紧急任务或风险管理，以及采用过什么培训方法和流程培训过员工，这些都能为你的专业背景“镀金”。 (完)
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《女性求职面试时应该注意什么问题？这几点很重要！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
女性能顶半边天，改革开放以来，女性在职场的地位越来越高，现在提倡男女平等，所以女性在职场拥有和男性一样的决策权和领导权。越多越多的女性走进职场，推动了社会和经济的发展，女性独特的感性优势适合从事很多工作，在很多领域也彰显了职业女性的魅力。但女性求职者在面试时，也要注意一些特别事项，毕竟男女有别，女性在面试时有必要在着装、礼仪等方面注重一些，才能保证求职顺利。
//不一定穿正装，但要合适//女性求职面试注意什么？着装是需要适当变化的。面试是否穿正装取决于公司性质，顶尖的外企，诸如投资银行、四大会计师事务所会要求员工穿着非常专业、职业化。现在很多公司都很年轻化，尤其是互联网公司，对着装并不硬性规定，公司员工可以穿自己喜欢的衣服上班，展示员工独有的个性和风采。所以，面试不一定要穿正装，但是一定要穿一身得体、合适的衣服，不能太过修身展现身体曲线，也不可能过分宽松显得很随意不重视这场面试。正确的着装最好是买一套套装，款式不拘一格，舒适得体即可，颜色尽量以黑白灰蓝等纯色为主，避免过多修饰。
//不要试图隐瞒婚恋史//很多求职者最大的担忧就是公司对于女性员工生育问题的处理上，所以很多女性求职者会存在隐婚、或者隐瞒生育史，为了让求职公司相信，她是全部精力都可以投入到工作的。其实这种担忧可以省略，只要你有能力顺利完成工作，大多数公司都能妥善安排女性员工生育产假等，会正常缴纳社保，也会有生育津贴，所以没必要隐瞒婚恋史和生育史，公司是否录用女性员工，跟性别和婚恋无关，只与求职者能力有关。
//注意安全，必要时有陪同//女性职场性骚扰已经成为社会一个普遍现象，如何在面试的时候防止此类情况的发生，对初入职场的女性而言显得尤其重要。如果所要面试的公司所处位置过于偏僻，可以选择带上男朋友或者是自己的好朋友同去，出现危险或者被骚扰时也方便呼救。此外面试时候还要留意，以任何理由扣留身份证或收取面试费用都是违法的，要注意辨别，切忌误入传销组织。
女性求职面试注意什么？相对而言，女性面试时要注意的问题有性别的特殊性，与男性面试不同，因此注意以上三点，穿着合适得体、正常自然讲述自己的婚育情况以及注意面试环境安全，就能够尽量稳妥地处理客观因素，至于公司是否录用，归根结底还得看个人能力。
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进入一家律所是开启律师之路的赛道起点，而面试就是跨入赛道的大门。律所都有限制，希望能够在一个优质的框架中筛选出优质人才，面试就是给你一个机会，当对方发现你是人才便会录用你。虽然我们知道每家律所都有各自的门槛，但当你有机会面试之时，其实就已经跨过了那些冰冷的纸面限制，进入到整体素质选拔阶段了。所以，一定要珍惜每次面试的机会，争取打动面试官。
法律和实务：法学实力和答题逻辑
拥有法学知识水平是成为一名优秀律师的立本之基。所以法学能力强的面试者更容易受到律所的青睐，这样的人才进入律师行业更容易上手。但现实中并不是所有律所都会直接使用实务考题来考核面试者，可能也是出于对法律和法律实务差距的考虑。所以有很多律所会采取间接的方式来听取面试者对于法律和实务经验的介绍，比如从事过什么项目，专业成绩如何……回答问题的逻辑一定要清晰有层次。
专业化倾向：最感兴趣法律领域
无论是公司式管理模式，还是传统合伙制管理模式，都会涉及这一问题。兴趣是最好的老师，对一个领域的喜好会影响未来的执业方向。建议刚步入这个行业的实习生可以适当把范围扩大一些，不必过于强调某一小领域，一个原因是现阶段还不太了解各个领域的详情，另一个原因是避免过于狭隘而超出律所的常规业务。对某一领域有执念的除外。
价值观：为什么要做律师
你为什么要成为一名律师？面试者可以多参考一些互动推文，看看正式律师们会给出什么有趣的答案，加以参考，在面试中避免出现消极言论即可，比如“学了法律，没办法”，哪怕把这个事实表述为“对偶然选择的坚持”，也会产生积极的效果。无论是理想派还是现实派，在当下的行业中都能被接受。展现出自己的偏好，即为自身的特点，但切忌极端，现实派不要只谈钱，理想派不能只谈天马行空。
对于正在求职的法学应届生们而言，最要紧的一定是要坚持初心，稳住心态，想做律师的同学面对一家律所的面试时，在准备过程中不必像做题一样反复去背诵优质答案，但一定要在脑海中提前想好这几个问题并真诚回答。2021年，愿每个求职者都有找到心仪的工作！
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模拟面试是指在正式面试前，通过预习正式面试过程中可能会遇到的问题，安排仿真的面试现场和流程等手段，帮助求职者亲身感受面试全过程的一种面试准备方式，通过模拟面试，面试者能够查漏补缺，进而在正式面试中有更好的表现。有些求职者表示，自己想要尝试模拟面试但无从下手，那么下面几点应该能够帮助你快速开启模拟面试。
问题预演
根据简历和岗位招聘信息，可以自行预测面试官可能会问到哪些问题，也可以问一下在该岗位工作的前辈，之前遇到过哪些面试问题，然后再准备好相应的答案。其实不论是什么岗位的面试，问题都会涉及个人信息相关（如你的优缺点），工作经历相关（如你有哪些工作经验），招聘岗位相关（如你某方面的专业能力如何），期望薪资，离职原因等。在进行问题预演时，可以针对以上常见问题都预演一遍。
练习说话技巧
在模拟面试中，每一次回答都要遵循“30秒到3分钟”的原则。针对一个问题的回答，尽量用30秒的时间做一个简单的总结或分析，然后完整回答可以控制在30秒到3分钟之间，如果面试官感兴趣继续追问的话，再展开进行详细的讲述。千万不要一开口就开始长篇大论。与此同时，在面试过程可以多使用“首先、其次、最后”及“第一、第二、第三”等关联词，方面面试官听清自己描述的逻辑和顺序。
找人扮演面试官
有的人无论准备得多么充分，可一坐进会议室、面对面试官，很多人就会开始紧张，大脑一片空白不知道该说些什么。有这种问题的面试者可以提前找人来扮演面试官，把应聘岗位相关的问题都问一遍，训练自己面对面试官的平常心。如果能找到有多年职场经验，最好是HR部门的人士就更好了，这样在模拟面试结束后，还可以让对方给自己一个面试情况的反馈、表现不够好的地方、具体可以如何改进等。
虽然自己进行的模拟面试，很难做到和真正的面试环境一模一样，也无法保证一定可以预测到所有的面试题目。但通过模拟面试，求职者可以对面试准备得更为全面一些，也能够帮助求职者建立自信，进而在正式面试中表现得更好。因此每一位求职者在正式面试前，都可以去尝试下模拟面试，以便提升自己正式面试时候的成功率。
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无领导小组面试，在很多人印象中很是神秘，为什么呢？因为无领导小组面试一般人遇不到，只在较高层级的岗位选拔中偶尔应用。无领导小组面试可以理解为小组内“自由讨论”的形式，但其实，面试官就是通过观察小组内成员的发言和讨论，来观察应聘者的交流能力和工作能力，一定程度上，无领导小组面试比结构化面试更难，但好消息是无领导小组面试逆袭的机会更大！因为无领导小组面试大家都在同一起跑线，“能力者”更能在小组中脱颖而出，更容易翻盘！
克服紧张，流畅表达无领导小组讨论最突出的特点，就是人际互动性很强，应聘者需要在与其他应聘者和考官的沟通互动中表现自己，无领导小组讨论考查的维度也与人际交往有关，例如言语表达能力、人际影响力等。在无领导小组讨论过程中，考生往往会处于压力情境下，难以掩饰自己的本质情况，往往会在无意间表现出自己各方面的优点和缺点，所以，关键是要克服自己的紧张情绪，把自己的想法流畅表达出来，积极发言。因为在无领导小组讨论中，面试官是依据考生的现场表现和行为特征来进行评价的。
找到适合自己的角色发言无领导小组讨论有着很强的角色性，建议应聘者一定要结合自己的性格特点、自身状况来选择适合自己的角色。破题者，即在同组成员沉默的时候对题目进行解读，或者在一个观点已讨论完毕陷入停滞时给出新的讨论角度。把握大局者，顾名思义，主要是做一些总结性的发言。细节提醒者，在讨论激烈时能做理性补充，其亮点包括适时提醒大家在一个问题上已讨论了太久可以换个切入点。每个角色都有自己的特点，在参加无领导小组讨论这样的面试，不要倾向于互相同意，如果能有不同的意见，碰撞思维的火花是更容易出彩的，很有可能优化整组的表现。
不是发言越多越好，说重点才是在无领导面试过程中，很多人以为自己发言多就是这个小组的“领导”了，其实恰恰相反，不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分，得分高者往往是能提出深刻见解的发言者。比起口若悬河但说不到重点问题，考官更偏向于发言稳、准、狠的人。所以在小组里，应该先认真倾听他人观点，能熟记小组成员名字和其论述观点，有不同观点经过思考后慎重提出，能说出有效性强的观点，比说得多更加分。
无领导小组面试很难，它的难点就在于具有直接竞争性，相较于其它面试形式，无领导小组讨论中的考生压力更大，也更具压迫感。考生的时间观念，反应速度，发言的主动性、概括的准确性等，在无领导小组面试中都能非常明显地彰显出来，所以大家平时还是要多听多看多积累，免得到时无话可说，才能在面试中稳定流畅地发挥。
随着社会整体文化水平的提高，各家庭对于孩子从小的教育越来越重视，婴幼儿早期教育市场也因此发展得越来越好，在幼儿园、早教机构等面向婴幼儿教育的单位中，除了幼教外，保育员也成为了必不可少的工作人员之一。那么对于求职者而言，有哪些面试幼儿园保育员技巧是可以学习借鉴的呢？
保育员资格证书证明水平
幼儿园保育员需要掌握幼儿生理学知识、卫生保健知识、心理保健知识、教育学知识等生理及心理教育的基本知识。就算求职者在面试中用大量的精力来描述自己对相关知识的熟练程度，面试官也很难因此认可求职者的能力。最好的选择是在面试过程中直接展示自己的保育员职业资格证书。保育员职业资格证书由国家人力资源和社会保障部统一颁发国家职业资格证书，共分为三个等级，对应的等级自然能凸显自己的水平。
详细描述操作凸显能力
幼儿园保育员的工作是比较繁杂的。面试过程中面试官很有可能会挑一天之中的某个场景来进行提问，比如幼儿园孩子午睡时保育员要怎么做，有哪些注意事项？这个时候，首先要理清自己的思路，完整地把整个午睡过程自己怎么做讲清楚，然后再重点强调有哪些注意事项，比如要注意观察孩子的呼吸和睡眠状况、防止窒息。可以根据天气适当开窗，但要避免对流风等等。
适当展现职业道德
虽然说幼儿园保育员这个岗位听起来并不算是老师，但每天和孩子呆在一起，自己的一言一行自然也会影响到孩子，因此幼儿园保育员的职业道德也是很重要的。很多幼儿园在招聘时会要求求职者能够做到：爱岗敬业，热爱幼儿；为人师表，遵纪守法；积极进取，开拓创新；尊重家长，热情服务；文明礼貌，团结协作。那么在面试过程中，求职者可以具体讲讲自己会怎样与孩子相处，如何与家长沟通等来凸显自己的职业道德。
目前在国内的招聘市场中，幼儿园保育员整体呈现供不应求的状态。因此只要求职者能够满足目标幼儿园的招聘硬性要求，自己有足够的能力，并且能够通过适当的面试幼儿园保育员技巧来凸显自己的能力水平，那么通过面试也不是一件很难的事情。
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相信我们中的大多数人都有过投递简历找工作的经历，无论是刚刚毕业时像无头苍蝇一样乱投乱撞，还是有了工作经验谋求更好的发展平台，在踏入面试场的那一刻，除了要保持自己的外表整洁给面试官一个好的印象以外，一份像样的简历也是至关重要的。
但在找工作的人群中不乏有一批这样的人，他们相信“是金子总会有发光的时候”，而简历只是一个华丽的表象，相对于面试时的表现和今后的工作成果，简历没有任何实际价值。如果你现在正在找工作，如果你也是这种看法，那请改变你的看法，要相信简历的价值，简历对于求职者有多重要？同样的能力，简历不同，薪资待遇就不同。
填写简历最重要的几点
1、求职意向的填写
很多的求职者在求职意向当中会填写一项以上的内容，而每一次面试都会用同一份简历，不做任何修改，这样的求职者难免会在面试当中吃亏，为什么呢？
琳琳和刘娜参加同一个职位的面试，虽然两个人的学历和工作经历基本相同，在面试过程中的表现琳琳似乎更胜一筹，最后录用的却是刘娜，这让琳琳很不解也很不服气，后来她才知道原因。
原来在求职意向中，琳琳填写了人资专员/行政专员/销售客服，而刘娜只填写了行政专员，这也恰恰是公司招用的职位，琳琳求职意向的多样化，让面试官认为她对职位的挑选三心二意，甚至怀疑她参加面试的真诚度，因此才选用了具有针对性的刘娜。
求职意向的专一性代表着所面试职位的专一与真诚，面试时呈递给面试官的简历一定要在求职意向一栏中针对性的去填写。
2、工作经验的填写
很多求职者对于工作经验并不看重，要么写一条很久远的。其实现在企业的很多职位都是要求有经验的。如果你面试的职位并没有从事过，不妨把你最近做过的三个职位写在简历上，面试官也能通过你的近期工作看到他想要的信息。比如你的工作时间看得出你是不是稳定的求职者，通过工作内容看得到你掌握的哪些技能。
工作经验是简历中的重中之重，面试时一定要写上你的工作经验哦
3、学习经历的填写
学习经历教育背景在个人简历中占有不可或缺的位置，因为所有的用人单位都需要知道你的求学经历。学习经历一定要保证内容真实，不要以为学习经历可以注水，为了让自己的简历内容丰富好看，选择学历造假，甚至杜撰各种莫须有的奖状证明，如奖学金等，在考官的面试中，只要稍加仔细询问这种班门弄斧的做法就会被考官一眼识别。在写学习经历的时候，最好从高到低来描述。
4、技能特长的填写
很多人填写简历时技能特长都是直接略过，或是不知道怎么填写，比如您操作电脑熟练只是没有考到相关的证书的话，可以在简历上填成是你的特长；或者你面试需要证书的职位，肯定是需要填上你取得的相关技能证书，比如面试司机的职位时，肯定要写清楚你的驾驶证，货运证，客运证等等。
求职简历的作用不容小觑，里面需要注意的地方一定不能马虎，否则同样的能力，因为简历不同，可能会带来薪资的不同，甚至是失掉录用的机会。职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《做好这几点，电话面试也能轻松拿到offer》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
电话面试就是通过电话来了解求职者的大体情况，对求职者的状况进行基本了解，如自我介绍、工作经历等。今年情况比较特殊，很多公司都进行电话面试，对于一些没有电话面试经验的人来说，接到HR的来电还是非常紧张的，所以，今天就来聊一聊电话面试需要注意的一些问题，解决好这几个问题，电话面试也能轻松拿到offer。
保持通话环境安静，避免嘈杂
周围环境比较嘈杂，根本听不清彼此的声音，还可能出现跟对方“喊话”的尴尬场面，这种情况下，你的注意力不会集中，很多信息也会失真，彼此的面试体验都不会太好。遇到这种问题，你可以说不好意思，我现在的环境比较嘈杂，然后跟HR约定一个时间重新面试，最好是回到家准备好再面试，但要注意时间，最好在工作时间内给对方回电。一般来说，对方肯定不会拒绝，而且觉得你这个人很懂礼貌。当然，如果周围有比较安静的场所，你也可以迅速转移到安静的环境中去接听。
电话面试时旁边最好有纸笔、电脑等
电话面试由于不直接面对对方，只能靠听觉记忆，很多重点问题可能会忽略，所以在面试时，可以在旁边准备好纸和笔，方便记录一些要点问题，遇到没有思路的问题，可以在纸上构思一下思路。守在电脑旁也可以，有些问题可以快速查询出结果，方便你在不知道如何回答问题的时候，查询相关答案，这其实是电话面试一个比当面面试有优势的地方。此外，面试时也可以在旁边放一杯水，时刻润润嗓子，也能有效缓解面试的紧张情绪。
准备一些要问的问题
不论是线下面试，还是线上面试，都要互动，所以适当的提问很重要。比如对方问你还有什么需要问的么，你需要有的放矢地进行提问，不能脑袋一片空白，通话中出现长时间冷场就很尴尬了。你可以事先设置一些问题，比如：该岗位具体要求是什么？团队配置是什么样的？这个岗位是新增岗位还是接替原来离职员工……这些问题都有助于你了解当然这家公司的情况，如果没有确定合作意向，最好别在电话里谈具体薪资，没有意义。
总之，在电话面试中也要向线下面试一样，保持轻松安静的面试氛围，集中注意力，听清楚对方的重点再作回答；过程中可以准备纸币，记录问题和要点，准备一些自己的问题，提问时保持自信，这样语气听起来也是自信的，针对电话面试要注意的点差不多就是这些了，你学会了吗？
今天选择的专业，决定了你明天毕业后以什么方式谋生，有的人毕业后升职加薪，有的人却默默无闻，其实这跟选择从事的专业有很大关系。对于大学生来说，一些就业前景比较好的专业，报考人数肯定居高不下，很多家长也会建议自己的孩子选专业的时候，往高收入高福利的方向去靠拢，但经济发展迅速，很多之前吃香的“金饭碗”行业如今变成了冷门，之前冷门的行业却变成了香饽饽。那么，当下有哪些就业前景比较好的专业呢？我们今天就结合发展前景、待遇等考量，重点关注以下专业。
互联网电子信息类专业这个已经是老生常谈了，作为21世纪新兴的高科技产业，计算机、微电子、通信等电子信息专业人才社会需求巨大，10年之内将持续走俏，是就业前景比较好的专业。从总体上看，电子信息类毕业生的就业行情十分看好，但是该专业对人才需求层次较高，如果能学好网站维护，软件周边，或者多媒体，学好编程语言，或者网站开发语言，或者PS、flash、3Dmax等软件，并在大学期间获得一些资格证书，一般能找到不错的工作。
护理学专业很多人听到这个专业会眉头一皱，觉得这不就是个服务行业吗？又苦又累薪资还低，其实不然，随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。业内专家介绍说，护理人才又是国际紧缺的人才之一。而且在未来，这个行业并不仅限于女生就业，有爱心有耐心的男生也可以选择这个专业，是就业前景比较好的专业。
师范类专业无论时代怎么转变，教书育人都被认为是一项高尚的职业，很多家长也很希望自己的子女从事教育行业。而且，现在家长对于孩子教育特别在意，有能力的老师也能被高薪聘请，薪资和职业前景也非常广阔。目前来看，我国学前教育（早教、学前）、小学教育，这两个专业的需求量还是比较大的，是就业前景比较好的专业。当前国家政策鼓励二胎，在2020级大学生毕业时，正好是第一批二胎的学龄前学习高峰。
以上3个专业作为未来10年内就业前景比较好的专业，可以说是有目共睹的，除此之外，航空航天、金融和小语种专业近几年来也持续火热，大家可以根据社会的需求和自己的职业规划来做出选择。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《零经验应届生写简历如何突出闪光点？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在对于没有工作经验的应届生，写简历时应该突出哪些闪光点，如何突出?今天小编就来教在找工作的应届生们如何在简历中突出闪光点。
学历专业
除了专业名称，一定要花些时间描述你的专业课程。负责筛选简历的人不一定和你是同一专业的。比如即使他知道“机械设备和自动化”专业的存在，他也不可能自然而然地理解“集成电路制造”、“制品流程”、“办公自动化”或“SQL”是否必修课程。假设你花了两行介绍本专业的主修课程，并强调“集成电路制造”和“办公自动化”都得了满分——那么【制造工程师】的面试，是不是分分钟到手？
相关知识
学生的工作就是学习，要求应届生在“相关知识”方面要优秀，基本等同于“相关工作经验要匹配、相关工作能力要强”。
在描述“相关知识”方面，请务必下些功夫。请证明你在机械识图、编程、中英文、办公软件、日语等方面具备一定能力。
说出你的故事，一句话列出时间地点人物事件。这些博客名称、PPT数量，保证比下铺的“精通办公软件”更能打动人。
相关经验
事实上，前面1条，已经涉及到“经验”了。参加社会实践或实习工作以后，你会收获一些书本中学不来的“知识”。有时是专业体系内的融会贯通，有时是对业务的关注点和判断，有时是为人处世的哲学。如果你能说出对这些经验的理解，并获得面试官的频频点头，可以讲，这份Offer飞不了。
不，等不了面试环节。在简历中就必须把这些“经验”明确表达出来，否则哪有面试机会？那么问题来了，应届生简历最缺的就是“相关经验”，要怎么写？
按岗位职责书写！但也要注意不要抄袭，先理解，后思考，再动笔。下面列了1条招聘信息，只是招聘方对应届者的“基本要求”。
松下-人事担当（日语）
总经理日常事务的安排及处理每月考勤的管理订房、订车、订机票事务处理外籍人员签证及日常管理公司相关福利的管理中方员工签证手续资料的办理人事其他临时安排的业务。
以【人事担当】为例，在你应聘之前，先问自己，在学习生活、社会实践中，有没有经常帮人订房订车订票办签证？有没有与外籍（甚至日籍）同学或朋友打交道的经历？有没有帮老师统计过考勤、发放过材料物资等？如果有，请把简历稍作调整再投出去。同理，你需要把“经验”写出故事性。
如：
1，对考勤、订机票、订车、办签证等事务有一定处理经验，在班级里任生活委员，处理过较多日常事务。
2，2017、2018连续两年负责学院300人考勤、饭卡补贴等日常事务。
2017年暑假参与重建宿舍楼快递中转站；
2018年3月组织60人的班级毕业旅游（泰国），在团队活动组织、订房、订车、订机票、办签证等方面有一定经验。
以下上两种表达，你觉得哪种更能让对方留下印象？
不要觉得那点资历微不足道，招聘方明知道你是应届生，就不太会期待你有多“资深”。你需要做的，就是实事求是的把那些“相关”经验列出来，给对方一个理由、一点信心。
请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。以下是由小编J.L为您整理推荐的应届毕业生可以从以下7点内容写个人简历，欢迎参考阅读。
1、基本信息，可以用表格来表现，这样看的清楚也显得简历很丰满。
2、教育背景中列出主修课程和相关成绩，这样就比单单写一个毕业学校名字好看的多了吧。不过，也千万不要为了凑数字，就一股脑的把所有的课程都罗列出来了。一般情况下，写主修课程就可以了，如果有与所应聘职位相关的，而且成绩也很好的课程也可以写出来。
3、奖学金可以一项一项的，或者分年写。有的同学四年都有奖学金，就写了一行字大学期间获得四年奖学金，未免有点单调了。如果你奖项多还好，可是有的同学就只有奖学金，没别的奖项了，那分开来写，就显得充实多了，也好看。
4、很自然的换行，这样HR看了明了，同时也能拉长简历。
5、加大字号，可以用小四，太大了就不好看了。使用1.5倍行距，简历会非常好看，利索。
6、实习经历、暑期兼职写在工作经历里面，并且写上自己从中学到的东西和心得总结，这样会让人觉得你是一个爱学习会动脑子的学生。
7、有时候，也可以写写中学的内容，如果你有很值得骄傲的东西就可以写。
个人简历中需要出现的8项内容
(1)个人资料及联系方式：
电话号码是最重要的，邮箱和在线沟通工具也是很好的补充。
(2)求职意向及工作目标：
至少你要让用人单位明确知道你是来求职什么工作的，你的简历应适合你所求的职位，在简历中你必须描述你能胜任该工作的条件，越具体越好。你的简历应需要挑选一个特定的具体的目标。你到底想要求得到什么样的工作，不应当留给用人单位去猜测。
(3)入职资格或个人评价：
提出你的意向和目标后，你应该证明你有达到这个目标的能力。资格包括学历、工作经历乃至性格。这是非常重要的部分，写的好了，用人单位才有兴趣继续看你的简历。
(4) 工作经历：
这是简历的核心部分，在描述你的工作经历时，要写明从事的工作，列明你在公司的职责，注意突出重点，责任的描述之后应该紧跟工作业绩。
简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年完成了多少项目等。
不管你负责什么工作，只有在你描述了做得怎样之后才会有意义。可以问问自己：需要我做的是什么?我怎么做的?做得怎么样?我体现了什么价值?
(5)学历：
全日的或在职的都可提及。
(6)证书：
把你所得的证书和执照全列上，如：学位证书、岗位合格证书、专业职位聘用证书、外语等级证书、计算机等级证书和驾驶执照等。
(7)外语：
除母语之外的其他语言，对涉外工作是非常有必要的。在其他活动中也有帮助。在简历中要提到你能熟练运用的外语的程度。掌握多门外语就更好。
(8)技能：
很多专业性的工作需要你掌握许多专业技能，不妨针对性的列举主要的几项技能和自己掌握技能的程度如何。
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