职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《企业经理辞职报告》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
xxx总:
我是20xx年xx月到xx。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿,买了一张单程机票,到了xx。虽然过去我在中国工作过,也和中国企业有过合资的经历,但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到xx的这个决定,有我的理想主义的色彩。这一年多来,我的经历丰富了很多,对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历,而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间,我将离开xx。五月份时,这个信息将公开于众。我们共同探讨xx人力资源管理的模式和人选,已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是,在这几个月的工作中,您们仍然保持对我的信任,保密和敏感的工作仍然交付给我,让我看到您二位和xx的宽厚和胸怀。对此,我由衷地感谢!
人力资源是支撑xx未来持续发展的战略性因素。因此,不管我是否在xx,都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里,xx人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前,有几件事情希望得到您们的关注:
今后两年左右,人力资源职能应该建立xx统一的职级系统。这个系统应该包括xx的各个产业,各个企业,各个地区,各个国家。只要是xx的企业,就应该纳入xx统一的职级系统。只有用统一的衡量标准,xx才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统,今后在薪酬福利的设计上,在员工职业发展上,在后备队伍培育上,才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把xx职级系统在中国境内的制造企业推行实施。XX年要把职级推进到泰国等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持,整个集团现在开始意识到,共建团队愿景和年度计划,对上下一致协调,推动工作,业绩管理等,都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去,能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年,需要不断加强管理层的战略规划能力,预测能力,团队管理/激励能力,业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队,才有可能行使有效。几个表格,几个程序,是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样,远航应该走到xx的每一个角落。让每一位管理者都参加,包括企业的总经理们,包括总裁班子。这样,xx可以把远航做为集团管理的喉舌,推动统一的管理理念,统一的解决问题方法。只有这样,才有可能达到上下左右,发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到,应该根据经营战略需要,分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”,“远航三”,等等。
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当你在生活中感到希望和现实之间存在令人痛苦的差距,这意味着危机已经降临到你头上了。经理人会遇见许多危机。只有了解它们,我们才能勇敢面对,才能有针对性地提出解决措施。职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《做好这几点,电话面试也能轻松拿到offer》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
电话面试就是通过电话来了解求职者的大体情况,对求职者的状况进行基本了解,如自我介绍、工作经历等。今年情况比较特殊,很多公司都进行电话面试,对于一些没有电话面试经验的人来说,接到HR的来电还是非常紧张的,所以,今天就来聊一聊电话面试需要注意的一些问题,解决好这几个问题,电话面试也能轻松拿到offer。
保持通话环境安静,避免嘈杂
周围环境比较嘈杂,根本听不清彼此的声音,还可能出现跟对方“喊话”的尴尬场面,这种情况下,你的注意力不会集中,很多信息也会失真,彼此的面试体验都不会太好。遇到这种问题,你可以说不好意思,我现在的环境比较嘈杂,然后跟HR约定一个时间重新面试,最好是回到家准备好再面试,但要注意时间,最好在工作时间内给对方回电。一般来说,对方肯定不会拒绝,而且觉得你这个人很懂礼貌。当然,如果周围有比较安静的场所,你也可以迅速转移到安静的环境中去接听。
电话面试时旁边最好有纸笔、电脑等
电话面试由于不直接面对对方,只能靠听觉记忆,很多重点问题可能会忽略,所以在面试时,可以在旁边准备好纸和笔,方便记录一些要点问题,遇到没有思路的问题,可以在纸上构思一下思路。守在电脑旁也可以,有些问题可以快速查询出结果,方便你在不知道如何回答问题的时候,查询相关答案,这其实是电话面试一个比当面面试有优势的地方。此外,面试时也可以在旁边放一杯水,时刻润润嗓子,也能有效缓解面试的紧张情绪。
准备一些要问的问题
不论是线下面试,还是线上面试,都要互动,所以适当的提问很重要。比如对方问你还有什么需要问的么,你需要有的放矢地进行提问,不能脑袋一片空白,通话中出现长时间冷场就很尴尬了。你可以事先设置一些问题,比如:该岗位具体要求是什么?团队配置是什么样的?这个岗位是新增岗位还是接替原来离职员工……这些问题都有助于你了解当然这家公司的情况,如果没有确定合作意向,最好别在电话里谈具体薪资,没有意义。
总之,在电话面试中也要向线下面试一样,保持轻松安静的面试氛围,集中注意力,听清楚对方的重点再作回答;过程中可以准备纸币,记录问题和要点,准备一些自己的问题,提问时保持自信,这样语气听起来也是自信的,针对电话面试要注意的点差不多就是这些了,你学会了吗?
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模拟面试是指在正式面试前,通过预习正式面试过程中可能会遇到的问题,安排仿真的面试现场和流程等手段,帮助求职者亲身感受面试全过程的一种面试准备方式,通过模拟面试,面试者能够查漏补缺,进而在正式面试中有更好的表现。有些求职者表示,自己想要尝试模拟面试但无从下手,那么下面几点应该能够帮助你快速开启模拟面试。
问题预演
根据简历和岗位招聘信息,可以自行预测面试官可能会问到哪些问题,也可以问一下在该岗位工作的前辈,之前遇到过哪些面试问题,然后再准备好相应的答案。其实不论是什么岗位的面试,问题都会涉及个人信息相关(如你的优缺点),工作经历相关(如你有哪些工作经验),招聘岗位相关(如你某方面的专业能力如何),期望薪资,离职原因等。在进行问题预演时,可以针对以上常见问题都预演一遍。
练习说话技巧
在模拟面试中,每一次回答都要遵循“30秒到3分钟”的原则。针对一个问题的回答,尽量用30秒的时间做一个简单的总结或分析,然后完整回答可以控制在30秒到3分钟之间,如果面试官感兴趣继续追问的话,再展开进行详细的讲述。千万不要一开口就开始长篇大论。与此同时,在面试过程可以多使用“首先、其次、最后”及“第一、第二、第三”等关联词,方面面试官听清自己描述的逻辑和顺序。
找人扮演面试官
有的人无论准备得多么充分,可一坐进会议室、面对面试官,很多人就会开始紧张,大脑一片空白不知道该说些什么。有这种问题的面试者可以提前找人来扮演面试官,把应聘岗位相关的问题都问一遍,训练自己面对面试官的平常心。如果能找到有多年职场经验,最好是HR部门的人士就更好了,这样在模拟面试结束后,还可以让对方给自己一个面试情况的反馈、表现不够好的地方、具体可以如何改进等。
虽然自己进行的模拟面试,很难做到和真正的面试环境一模一样,也无法保证一定可以预测到所有的面试题目。但通过模拟面试,求职者可以对面试准备得更为全面一些,也能够帮助求职者建立自信,进而在正式面试中表现得更好。因此每一位求职者在正式面试前,都可以去尝试下模拟面试,以便提升自己正式面试时候的成功率。
行政文员这一岗位相对而言门槛低,而且压力较少,因此获得了不少不想承担过大工作压力类求职者的青睐。行政文员是一个偏向于服务性质的职业,专业性不是特别高,所以在整个面试过程中,HR会去更多去考量面试者的综合素质。那应聘行政文员需要注意哪些问题呢?有没有什么技巧呢?
要有良好的亲和力
文职岗位要求面试者有很好的亲和力,能与其他人进行充分沟通,这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对HR。关键要做到八个字——顺其自然,不卑不亢。只有这样才能给HR留下好印象,使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐相处。要做到面带微笑,平视对方,避免情绪波动,自卑和自负都不可取。
注意面试礼仪
行政文员的形象和礼仪往往代表公司的形象,所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方,举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹,尤其男生标新立异的穿着与装饰不太合适,与行政文员的身份不符,给HR的印象也不太好。面试者入座后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,一般说来,着装打扮应求端庄大方,可以稍事修饰,男生可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦干净一些,女生可以化个淡雅的职业妆,总之,应给HR留下大方、干练的印象最好。
扎实的办公软件使用能力
行政文员往往在公司运转过程中起着衔接与协调重要作用,是公司正常运行的“后勤保障军”,虽然有时候做的工作未必有很大技术含量,但是却能关键时刻帮上大家,比如复印各种文件,制作各种表格,统计公司运营数据等等,这些都需要文员具备扎实的办公软件使用能力。前方部门需要这些资料,行政文员能快速反应整理,这也是一种不可多得的能力。
总之,行政文员的工作听起来很简单,实际上也面临人员沟通、部门沟通等问题,所以,文员首先要有亲和力,这样日后才能与各部门同事都能相处和谐,所以在选择工作时,就应该掌握一些行政文员面试技巧,注意面试礼仪,再加上扎实的实力,行政文员面试基本就能通过啦!
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《解读彼得座右铭 经理人突破晋升瓶颈》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
劳伦斯·彼得是层级组织的研究专家,有其专著《彼得原理》为证。
彼得先生在其巨著《彼得原理》里为我们清楚地描绘了职业晋升的瓶颈问题,他指出,每个人在层级组织里都会得到晋升,直到不能胜任为止。换句话说,一个人,无论你有多大的聪明才智,也无论你如何努力进取,总会有一个你胜任不了的职位在等待着你,并且你一定会达到那个位置。
这就是著名的彼得原理。
这个观点对正充满干劲,积极打拼职场的经理人来说,略显悲观。但是,我们的确不能忽视这个问题,因为,我们的确会碰到这样的问题,曾经优秀的经理人也会上演暗然出局的悲剧,曾经无所不能的经理人也生出江郎才尽的无奈,曾经可以指点江山的企业老总,也会因为身体健康的原因,不得不放弃蒸蒸日上的事业,做些力所能及的事情。这些都是职业不胜任导致的悲剧结果。
精力充沛,事业心强的经理人当然不希望出现这种情况,希望能够突破彼得先生的晋升瓶颈,在自己的职业道路上越做越好,不断地完善和超越自我,达到自己想达到的目标。
彼得先生自己研究出了晋升瓶颈的问题,他当然不愿意自己也掉进去,也希望自己能够不被它所限制。于是,它提出了自己职业道路的对策,即彼得座右铭:
身为人类家庭中的一名优秀的成员,我发誓要尊重自己,也尊重他人,并透过言语或行动实践我的主张。
我发誓我个人的一举一动或所有决定,都将朝着提高生活品质的目标迈进,而不是向上攀升到自己无法胜任的地位。我发誓常和自己保持亲密的接触。
从彼得座右铭里,我们可以得到以下五点:
1.做人类的优秀分子
做人类的优秀分子,是一个目标,一个远大的目标。
经理人想要获得更大的成功,获得更多的人生价值,必须为自己定立相对远大的目标,明确个人的愿景。
目标越远大越好,越远大就越能牵引我们继续前进,使我们产生更大的动力,汇聚更大的能量,激发更大的潜能。
举一个例子,如果一个人为自己定立的目标是跑步2公里,那这个人可能跑到1.6公里就松懈了,如果这个人为自己定立的目标是跑20公里,他可能跑到16公里都不敢松懈。同样一个人,因为目标的不同,努力的程度就不同,这就是远大目标的作用。
所以,经理人应为自己定立尽可能远大的目标,然后采取必要的行动为之不断奋斗,直到实现。
做人类优秀分子,可能显得较为笼统,经理人不妨根据自己的实际情况,结合自己的职业特点,对自己的职业生涯进行有效规划,将职业晋升的道路放在市场的范围内,放眼市场,着眼现在,有效整合自己可以利用的一切资源和方便,在密切计划的基础上逐步实施。
2.尊重自己,尊重他人
尊重他人是经理人的修养,也是员工的需求之一。
经理人必须学会尊重他人,尊重自己的员工、同事和领导,与之建立良好的人际关系和协作关系。
人际关系是经理的必须课和财富,无论在什么样的组织,没有一定的人际关系,人际交往不广泛,都是寸步难行的。
为了获得必要的人际关系,经理人应敞开心扉,积极与人交流沟通,多为别人服务,帮助别人处理问题和解决问题,而处理这些事情的基础就是尊重他人。
尊重他人不是表面文章,而是自然的体现,是发自内心的,是真诚的。做到这一点就需要我们不断地自我反省,自我检查,自我练习,学会尊重自己,只有会尊重自己的人才会真正懂得如何尊重别人。
连自己都不尊重的人,却口口声声要尊重别人,其结果实在是难以想象的。
3.做个有思想的人,用行动实践自己的主张
做个有思想的人,是要求经理人要用自己的大脑创造财富,做个善于思考,善于决策的聪明人。
卡耐基说思维创造财富。善于思考才善于运用知识,善于思考才善于发现问题和解决问题,才能前瞻性地想别人所不能想的事情,做别人所不能做的决定。
经理人需要转变那种快点从座位上站起来,快去干活的观念,而是应想办法使自己坐下来,给自己一个安静的空间,调整一下紧张快速的节奏,好好思考思考,反省反省,以求得更大更快的进步。
思考是行动的前提,思考是为行动做准备的,在严密逻辑思考的基础上,经理人需要做的就是去行动,行动才能发现问题和解决问题,一味的犯愁,一味的退缩只能使自己变的更加的不胜任。
具备胜任素质的经理人都是行动的专家,他们知道如何通过自己的言语和行动去影响周围的人,去实践自己的主张,去大胆地表达自我和实现自我。在这个过程中不断地实现职业晋升瓶颈的突破。
汤姆·彼得斯说快速制定计划并行动是人的一种修养。想想这句话吧,想想自己应该怎么做吧,照彼得斯说的去做吧,做了你就知道其中的奥妙了。
4.所有的努力都是为了超越自我而做,而不是单纯为了职业的晋升
经理人所做的工作都是为了超越自己,愉悦自己,在此基础上是配合组织的目标,完成组织的任务。
只有把自我的超越与组织的目标很好地结合起来,才能更加有利于经理人不断实现目标,不断完善职业生涯的规划。
经理人一定不要把自己的目标限定在一个特定的职位上,那样做的结果是使自己的目光变的短浅,变的鼠目寸光。目光短浅容易造成动力不足,动力不足容易使人懒惰,懒惰的人喜欢走捷径,希望通过玩弄手段和权术去获得职业的晋升和权利。
而通过玩弄手段获得晋升则不一定是适合自己的,也不一定是自己能够驾御得了的,当真的驾御不了,经理人就容易滋生出所有不胜任的症状,生出懒散、懈怠、不负责任、放任自流、顽固不化、自私自利、特权观念等诸多毛病。
所以,为了突破晋升的瓶颈,经理人应以个人的绩效提高为目标,以自己的肤浅和惰性为敌人,不断地战胜自我,超越自我,最终达到完全的自我实现。
5.通过学习实现突破
学习是经理人的必修课,是缩小自己与优秀分子差距的最快最好的办法,也是实现职业瓶颈突破的最为行之有效的方法。
现在我们处于知识经济时代,知识改变命运,知识创造财富的例子越来越多地呈现在我们的面前。经理人所要做就是快速地改变自己,加入到学习的行列,不断丰富自己的知识体系,改善知识结构,使自己成为知识型的管理者。
经理人的时间有限,学习需要挤出时间,见缝插针,点滴积累。
读书是一个很好的选择。有针对性地选择一些专业书籍和管理书籍,在工作之余阅读,吸收最新最前沿的知识,改善自己的知识结构和知识体系,补充知识养料,更好地服务于本职工作和自己的职业生涯设计。
格言说书是人类进步的阶梯。读书的过程就是和专家对话的过程,书里凝结了专家、学者、优秀分子的知识精华。过读书,经理人可以方便地获取专家、学者的经验所得,进而指导自己更好、更正确地做好本职工作。
参加研讨会。学习最好的办法就是与人沟通、交流,通过沟通交流可以直接地形成观点的对碰,交换经验,交换心得,进而获得启发和动力。交换经验和交换苹果不一样,两个人交换苹果之后,每人还是只有一个苹果,而交换经验则是每人拥有两个人经验。
所以经理人应该更多地走出去,参加相关主题的讨论、研讨班,与业界经理人分享经验,交换心得,开阔眼界,开阔思路。
为了更好地完善自己的职业生涯,更好地实现职业生涯的目标,经理人需要不断努力,不断完善和超越自我,成功突破晋升的瓶颈。(完)
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《掌握这几点,涂装工艺工程师面试不用愁》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
随着时代的进步,职业划分越来越细,一个产品从设计到产出,需要多个岗位的专业人士参与。目前在机械、船舶、车辆行业,除了有设计工程师、制造工程师、安装工程师外,还会设有涂装工艺工程师,来负责对产品涂装工艺的评估、规划、编制。那么对于想从事相关工作的求职者而言,在涂装工艺工程师面试过程中可以如何凸显自己的能力呢?
项目经验重点阐述
涂装工艺工程师需要负责处理与生产现场涂装技术相关的质量问题,除了要参与公司涂装线技术改造工作外,还要根据生产情况,对涂装工作进行设计、修改、验证;并根据质量问题反馈信息,按规定时间要求,与冲压、焊接协调解决质量问题。企业在招聘时,会优先选择有相关从业经验的求职者。因此求职者在面试过程中,可以重点阐述自己过去所经手过的项目经验,来凸显自己的专业能力。
展示文字功底
涂装工艺工程师需要负责公司涂装工艺文件的建立,包括编制、修改公司产品定型涂装工艺卡片、作业指导书等;以及编制、修改涂装工时定额表、材料消耗表、关键工序、质量控制点清单等。这要求求职者不仅要有相关的从业经验,还需要有一定的文字功底。在面试过程中,求职者可以适当提及在编制相关指导书及表格时怎样可以更高,又有哪些注意事项等,都会是不错的加分项。
凸显培训技巧
涂装工艺工程师还需要配合对涂装操作人员的培训、考核工作。具体包括根据公司或车间安排,担任讲师开展工艺培训工作,每月定期对新员工进行转正考核并评价公司,并配合公司进行涂装操作人员的上岗证检查工作等。这些工作内容会对求职者的沟通协调能力及培训技巧有一定的要求,在面试过程中,求职者可以针对面试官提及的公司现状来讲讲如何开展培训考核工作,有针对性的回答往往更容易得高分。
在涂装工艺工程师面试过程中,求职者可以重点展现自己的项目经验、文字功底以及培训技巧三个方向的能力,进而通过具体的阐述来让面试官相信,自己的能力与该岗位需求高度匹配,那么拿下面试的几率也会直线上升哦。
相信多数求职者都曾为了获得更多的面试机会,而在准备简历的时候下了不少功夫。但一份简历好不好,光靠自我感觉是远远不够的,还是要从HR如何筛选简历出发,准备一份符合HR筛选标准的简历,往往会达到事半功倍的效果。那么今天我们就来具体看看HR是如何筛选简历的吧~
HR筛选简历的基本流程在挑选简历之前,HR会先设定岗位的硬性指标。然后快速浏览简历,搜索关键字眼,先将不符合硬性要求的简历筛选出去。接下来在合格简历投递者中比较他们之间细微的差别。然后拿出最有希望的简历并在这些名单中标明哪些是基本类,哪些是重点类,再给到部门负责人进一步筛选,最后再决定让哪些人来参加面试。
HR筛选简历的五大维度1、工作经历:从工作经历的长短能看出求职者职业规划目标是否清晰,而且以前的工作经验对新的工作还是有一定的帮助作用的,尤其是技术类的岗位。
2、年龄:相对而言,年龄小的可塑性强,可从事具体事务性相关岗位;年龄大的经验丰富,可从事管理类岗位或技术类岗位。
3、学历:学历太高的求职者期望值也会很高,会增加企业的用人成本;而求职者学历偏低,可塑性可能会差一些。
4、专业:技术类岗位对于专业性的要求会严格些,有的时候不仅需要求职者对于产品有一定的了解,也要拥有足够的专业能力。
5、薪资要求:求职者的目标薪资与企业规定的范围相匹配是最好的,如果比企业的预算高出很多,那企业很可能会选择不录用。
HR筛选简历的特别关注点在筛选简历时,HR除了要对简历的基本信息做一定的筛选,也要对于求职者的跳槽频率及跳槽职位变化重点关注。如果求职者一年换一次甚至几次工作,可以初步判断此人不稳定。如果每次跳槽的职位性质变换非常大,可以初步判断此人求职意向不太明确。而如果求职者每次跳槽的职位性质都是逐步上升的,可以初步判定此人职业呈现上升阶段,上进心比较强,如果求职者者每次跳槽的岗位等级都基本一样,工作了几年还是助理,那么可以初步判断其工作水平一直没有提升。
最后,HR也属于视觉动物,简历排版的好坏会直接影响其看简历的仔细程度。在了解了HR如何筛选简历后,可以将HR所关注的点都放在简历中比较醒目的位置,或者采用较大的字体或醒目的颜色,并保持整体的美观度及协调度,会更容易通过HR的简历筛选哦~
随着社会整体文化水平的提高,各家庭对于孩子从小的教育越来越重视,婴幼儿早期教育市场也因此发展得越来越好,在幼儿园、早教机构等面向婴幼儿教育的单位中,除了幼教外,保育员也成为了必不可少的工作人员之一。那么对于求职者而言,有哪些面试幼儿园保育员技巧是可以学习借鉴的呢?
保育员资格证书证明水平
幼儿园保育员需要掌握幼儿生理学知识、卫生保健知识、心理保健知识、教育学知识等生理及心理教育的基本知识。就算求职者在面试中用大量的精力来描述自己对相关知识的熟练程度,面试官也很难因此认可求职者的能力。最好的选择是在面试过程中直接展示自己的保育员职业资格证书。保育员职业资格证书由国家人力资源和社会保障部统一颁发国家职业资格证书,共分为三个等级,对应的等级自然能凸显自己的水平。
详细描述操作凸显能力
幼儿园保育员的工作是比较繁杂的。面试过程中面试官很有可能会挑一天之中的某个场景来进行提问,比如幼儿园孩子午睡时保育员要怎么做,有哪些注意事项?这个时候,首先要理清自己的思路,完整地把整个午睡过程自己怎么做讲清楚,然后再重点强调有哪些注意事项,比如要注意观察孩子的呼吸和睡眠状况、防止窒息。可以根据天气适当开窗,但要避免对流风等等。
适当展现职业道德
虽然说幼儿园保育员这个岗位听起来并不算是老师,但每天和孩子呆在一起,自己的一言一行自然也会影响到孩子,因此幼儿园保育员的职业道德也是很重要的。很多幼儿园在招聘时会要求求职者能够做到:爱岗敬业,热爱幼儿;为人师表,遵纪守法;积极进取,开拓创新;尊重家长,热情服务;文明礼貌,团结协作。那么在面试过程中,求职者可以具体讲讲自己会怎样与孩子相处,如何与家长沟通等来凸显自己的职业道德。
目前在国内的招聘市场中,幼儿园保育员整体呈现供不应求的状态。因此只要求职者能够满足目标幼儿园的招聘硬性要求,自己有足够的能力,并且能够通过适当的面试幼儿园保育员技巧来凸显自己的能力水平,那么通过面试也不是一件很难的事情。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场新人应该如何适应职场,这几点很关键》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
职场以劳动产出为主,需要遵守规则、面对竞争,上下级明确,且任何一种情形都很复杂,应对起来要棘手很多。面对新环境、新人际、新挑战,势必有一个熟悉、适应和接纳的过程。一切都需从零开始,在角色转换过程中势必会遇到挫折。因此要做好心理准备,面对改变和落差。那么,职场新人如何适应职场?且看以下要点。
快速融入新环境首先要了解公司,包括了解公司的基本信息、业务信息、组织架构、人员信息以及企业文化、发展远景等。其中最重要的是业务信息、人员信息和组织架构(尤其是本部门的),有助于今后工作的开展,其他信息则有助于融入圈子。在了解公司的基础上,注意观察公司或部门的职场文化,在外形、着装、人际交往、行事风格等方面尽量做到与公司和部门统一协调,在人际交往方面,首先融入本部门的人际网络。
主动结交朋友到了职场,没有人会主动结识一个新人,所以作为新人,你应该主动去结识前辈。职场跟学校自我学习的方式不同,工作是依靠公司平台和资源、领导上级的支持,以及各个部门和同事的配合和支持协同完成的。因此,进入职场后,一定改变个人单打独斗的风格,学会利用平台和资源,紧跟团队,积极沟通,向结果看齐。
学习工作方法,提高效率开始任何工作之前都先学习最优方法,沟通理解清楚任务是什么,达成什么效果深度,想明白所有流程细节再开始行动,做的时候不断思考怎么做最快,一旦有不理解的,自己解决不了就直接问,不要蒙头做。先解决大问题,再解决小问题。不要只想着怎么解决眼前的问题,应该跳出来,往上层思考,找到本质。
其实作为职场新人,不要只看眼前,要纵观未来,在试用期间就应该尽快融入团队,主动结交在工作上能对你有所帮助的朋友,转变心态努力工作,收下这份《职场新人如何适应职场》指南,相信你就能够尽快适应职场环境,从职场新人变职场达人了。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《女性求职面试时应该注意什么问题?这几点很重要!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
女性能顶半边天,改革开放以来,女性在职场的地位越来越高,现在提倡男女平等,所以女性在职场拥有和男性一样的决策权和领导权。越多越多的女性走进职场,推动了社会和经济的发展,女性独特的感性优势适合从事很多工作,在很多领域也彰显了职业女性的魅力。但女性求职者在面试时,也要注意一些特别事项,毕竟男女有别,女性在面试时有必要在着装、礼仪等方面注重一些,才能保证求职顺利。
//不一定穿正装,但要合适//女性求职面试注意什么?着装是需要适当变化的。面试是否穿正装取决于公司性质,顶尖的外企,诸如投资银行、四大会计师事务所会要求员工穿着非常专业、职业化。现在很多公司都很年轻化,尤其是互联网公司,对着装并不硬性规定,公司员工可以穿自己喜欢的衣服上班,展示员工独有的个性和风采。所以,面试不一定要穿正装,但是一定要穿一身得体、合适的衣服,不能太过修身展现身体曲线,也不可能过分宽松显得很随意不重视这场面试。正确的着装最好是买一套套装,款式不拘一格,舒适得体即可,颜色尽量以黑白灰蓝等纯色为主,避免过多修饰。
//不要试图隐瞒婚恋史//很多求职者最大的担忧就是公司对于女性员工生育问题的处理上,所以很多女性求职者会存在隐婚、或者隐瞒生育史,为了让求职公司相信,她是全部精力都可以投入到工作的。其实这种担忧可以省略,只要你有能力顺利完成工作,大多数公司都能妥善安排女性员工生育产假等,会正常缴纳社保,也会有生育津贴,所以没必要隐瞒婚恋史和生育史,公司是否录用女性员工,跟性别和婚恋无关,只与求职者能力有关。
//注意安全,必要时有陪同//女性职场性骚扰已经成为社会一个普遍现象,如何在面试的时候防止此类情况的发生,对初入职场的女性而言显得尤其重要。如果所要面试的公司所处位置过于偏僻,可以选择带上男朋友或者是自己的好朋友同去,出现危险或者被骚扰时也方便呼救。此外面试时候还要留意,以任何理由扣留身份证或收取面试费用都是违法的,要注意辨别,切忌误入传销组织。
女性求职面试注意什么?相对而言,女性面试时要注意的问题有性别的特殊性,与男性面试不同,因此注意以上三点,穿着合适得体、正常自然讲述自己的婚育情况以及注意面试环境安全,就能够尽量稳妥地处理客观因素,至于公司是否录用,归根结底还得看个人能力。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何拒绝offer,可以分这几步来做》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
大部分人在寻找工作的时候,都不会只给一家公司投递简历,而是会选择同时寻求多个公司的面试机会,以免出现目标公司不录取自己而没有offer的情况。那么,当求职者同时收到多份offer,综合考虑决定去某家公司后,剩下的公司又该如何拒绝offer呢?
适当表示感谢
一家公司愿意为求职者发出offer,这其实是对该求职者能力、人品、综合情况的一种认可。而且招聘人员从搜集简历到安排面试,也做了很多工作。因此在想要拒绝offer时,可以先对于公司的认可及招聘者的付出表示适当的感谢。
告知拒绝原因
直接说“我就是不想选择你们”,这其实是很伤人的。最好的拒绝方式应该是客观、坦诚地说明自己拒绝的原因,如:自己有更好的offer机会、某家公司离家更近、综合考虑后觉得XX更适合自己将来的职业生涯规划等。但千万不要说一些感觉自己和公司气场不合、算命的说自己不可以来这个方位上班等过于主观或不合理的理由来应付。
表达遗憾
在说完自己拒绝offer的理由后,可以再态度中肯地表明自己不能加入这家公司是有些遗憾的,如果有可能的话,之后有机会还是可以继续合作的(毕竟同一行业的圈子就这么大,说不定之后真的会来这家公司)。不要过于冷漠,但也不要态度似是而非,让人看不出你最终的选择是什么。
及时回复
一般情况下,很多offer中是会写到“如果你愿意接受这份工作,请在X天之内回复本邮件/信息”。如果offer中有提及具体的日期,那么就要保证自己在这个日期之前回复自己最终的决定,去或者不去要说清楚。而如果offer中没有提及要在某一天之前给予回复,只是通知了报道时间的话,那么也要尽量早一些告诉对方自己要拒绝这份offer,不要临近报道时间的时候再讲。
做人留一线,日后好相见。这句话不仅适用于生活中的人际交往,也适用于招聘过程,就算求职者今天会拒绝到这一家公司的offer,但谁也不能确定他一辈子都一定不会来这家公司再次面试及上班。所以在如何拒绝offer这件事上,态度上一定要做到礼貌大方,理由上不要用过于极端或主观的原因。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《猎头是如何看简历的?其实也就这几点》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
前两年胡歌主演的《猎场》,让无数普通人开始认识到猎头这一岗位,除了有些人也开始对猎头这一岗位蠢蠢欲动外,更多的人则是在准备跳槽找工作时,开始期望也能有猎头来联系自己。那么怎样的简历能够让猎头更加青睐,进而帮助自己走向升职加薪之路呢?今天我们就来了解下猎头是如何看简历的。
基本信息是否明确猎头在判断候选人是否适合某个职位时,第一步要看的就是候选人的基本信息情况,包括年龄、性别、教育背景、是否结婚等等,这些信息缺一不可。特别是教育背景,猎头除了会关注求职者的最高学历外,也会关注求职者的第一学历及上学的时间线。与此同时,简历的最后的联系方式也必不可少,包括手机号和邮箱。
工作经历时间线是否完整工作经历在简历中是极为重要的组成部分,而猎头在看简历的时候,自然也会花较多的精力来查看具体的内容。首先要看求职者是否有和目标行业相关的工作经历,然后再看每段经历是否有提及工作具体内容及离职原因。最后则要关注求职者整体的工作经历时间线是否完整,如果不完整,断档的时间有多长,而具体的断档情况则可以在下一步的面试中来追问。
工作经验是否详细现在的公司及岗位多如牛毛,猎头在看简历时,除了会看简历中是否有公司的整体及业务/产品的介绍外,会重点关注简历中对于求职者这家公司中负责哪些工作,任职期间做出了哪些成绩等。
而某些求职者认为简历就是要求极简,在描述自己过去的工作经验时便只列出他曾经工作过的公司的名称和职位,就连工作内容也只是用一两句带过,猎头在看简历时会优先筛掉这些抓不住重点的简历。
猎头是如何看简历的呢?其实除了以上提到的信息之外,简历的排版也不容忽视。毕竟猎头每天看的简历少则几十份,多则上百份,排版太丑或过于不合理,无法让猎头第一眼就找到自己想看的信息的话,是很难通过第一轮的简历筛选的。
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在一次完整了求职过程中,面试是最为关键的项目。在面试中是否能有上佳的表现,直接决定了一个应聘者的去留。而应对面试,大家最直接的担心是:面试官会问什么问题?那么,到底有哪些问题是面试官必问的呢?面试官问这些问题又有什么目的呢?以下,从千百万个面试中,提取10多个几乎是面试官“每面必问”的经典问题,为大家献上《面试经典问题宝典》,让大家在这个求职季无往不利!
面试“自我介绍”牢记“3P原则”
面试巧答:谈谈你的兴趣爱好
如何向面试官描述自己的社会实践经验?
HR问: 如何对待别人的批评或否定意见?
当被问“与上司意见不一致”时怎么办?
追问HR,掌握面试主动权
教你面试时如何回答“优缺点”
三条秘诀解决“职业规划”提问
教你领会“不适合应聘职位”的弦外音
如何在面试中谈“失败经历”
“最后一问”如何回答
今天选择的专业,决定了你明天毕业后以什么方式谋生,有的人毕业后升职加薪,有的人却默默无闻,其实这跟选择从事的专业有很大关系。对于大学生来说,一些就业前景比较好的专业,报考人数肯定居高不下,很多家长也会建议自己的孩子选专业的时候,往高收入高福利的方向去靠拢,但经济发展迅速,很多之前吃香的“金饭碗”行业如今变成了冷门,之前冷门的行业却变成了香饽饽。那么,当下有哪些就业前景比较好的专业呢?我们今天就结合发展前景、待遇等考量,重点关注以下专业。
互联网电子信息类专业这个已经是老生常谈了,作为21世纪新兴的高科技产业,计算机、微电子、通信等电子信息专业人才社会需求巨大,10年之内将持续走俏,是就业前景比较好的专业。从总体上看,电子信息类毕业生的就业行情十分看好,但是该专业对人才需求层次较高,如果能学好网站维护,软件周边,或者多媒体,学好编程语言,或者网站开发语言,或者PS、flash、3Dmax等软件,并在大学期间获得一些资格证书,一般能找到不错的工作。
护理学专业很多人听到这个专业会眉头一皱,觉得这不就是个服务行业吗?又苦又累薪资还低,其实不然,随着我国向老龄化社会转变,将来从事老人医学的人才将走俏,保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外,专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。业内专家介绍说,护理人才又是国际紧缺的人才之一。而且在未来,这个行业并不仅限于女生就业,有爱心有耐心的男生也可以选择这个专业,是就业前景比较好的专业。
师范类专业无论时代怎么转变,教书育人都被认为是一项高尚的职业,很多家长也很希望自己的子女从事教育行业。而且,现在家长对于孩子教育特别在意,有能力的老师也能被高薪聘请,薪资和职业前景也非常广阔。目前来看,我国学前教育(早教、学前)、小学教育,这两个专业的需求量还是比较大的,是就业前景比较好的专业。当前国家政策鼓励二胎,在2020级大学生毕业时,正好是第一批二胎的学龄前学习高峰。
以上3个专业作为未来10年内就业前景比较好的专业,可以说是有目共睹的,除此之外,航空航天、金融和小语种专业近几年来也持续火热,大家可以根据社会的需求和自己的职业规划来做出选择。
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