近年，直播带货风潮盛行，特别是今年受疫情影响，更是加快了这个行业的发展，直播带货成为受各行各业青睐的营销模式，除了各大主播的直播间，各界大佬也纷纷下场搞起了直播，为自家产品带货。
4月24日——5月15日，董明珠一个月内三次直播，综合算下来，为格力进账10.1亿元。
蔚来汽车CEO李斌在40分钟直播推荐下，蔚来汽车共收获320张订单，试驾预约5288个，整车销售额约1.28亿元。
携程创始人、董事局主席梁建章，早在3月底就已在三亚·亚特兰蒂斯酒店水底套房直播，当晚创造超千万的酒店销售额。
除了董明珠、梁建章，今年以来还有银泰百货CEO陈晓东、盒马CEO侯毅、梦洁集团CEO李菁、林清轩创始人孙来春等企业高管走进直播间。就连中国联通在世界电信日当天，组织全国31个省级分公司总经理组成“带货天团”。多个平台也在推动市县长直播带货，推销当地特色农产品。
直播带货的骄人成绩，刺激着我们每个人的神经，给人一种“只要直播卖货就一定能赚钱”的错觉，社会各行业也开始全面进军直播带货，好像你不参加这场狂欢就会out！随之，直播行业的用人需求也被催生了，一时间直播行业的人才缺口远远大其他行业。
拉勾网发布《电商行业人才报告》显示
相比于2019年，2020年上半年电商行业对“直播运营”相关岗位人才需求增幅达47%。2020年2-3月疫情期间，该岗位的需求增幅明显高于同行业其他运营岗位。
招聘市场有需求，求职者的职业规划就会往这个方面倾斜，直播运营、主播等相关的岗位成为求职者的新追逐对象。
看哪个行业“火”就一窝蜂挤进去，这种行业发展诱导下的职业选择是一种常态，不能完全评判对错，其中也确实不乏对行业认知清晰且职业规划明确的求职者。
但是不得不说，大部分求职者仅仅是因为“热门”才选择这个行业和岗位。
这样做选择，可能当下对职业发展不会有大影响，但是从长远来看确实欠考虑。
直播行业是新起的，行业规则和岗位准则都还处于摸索和发展之中，没有考虑清楚就贸然进入，不是明智之举，只看表面，不看实质，没有办法真正做好一份工作。
头部主播动辄一场直播带货过亿、某某主播身价过亿、半年买上海顶级豪宅、出行开豪车、频频露脸各大综艺、和各路明星不间断合作等新闻挑战者我们的神经。
让很多不了解真实情况的年轻求职者产生职业认知偏差，觉得只要成为主播，就能走上人生巅峰。
一些MCN机构更是看到有利可图，大力招揽网红主播。
再加上互联网和短视频推波助澜，已经成名的主播网红晒奢华生活和奢侈品……
这一片繁荣的景象让求职者彻底沦陷了，成为网红主播不仅是成年人的职业追求。
这股风气也蔓延到了小学生周围，和科学家、航天员、天文学家等8090后小时候的理想职业不同，网红、明星等职业在00后的理想职业选择中赫然上榜。
但是，事实真的如我们表面看到的那样吗？
其实不然。
首先，成为主播，看似没有门槛，只要敢于展示自己，人人都可以成为一名主播。但是开设个人账号分享生活和专业主播是完全不同的。
我们所知道的头部主播背后都有专门的运营，少则一个团队，多则一个公司，仅仅直播的时候，直播间的人数就从十几人到几十人，甚至上百人不等。更不要说背后的选品、商务、设计、资料整理和校对、数据跟踪等。
某知名电商主播在北京、杭州、广州等地有将近500人的工作团队。没两把刷子怎么养活这么庞大的团队。
其次，挣钱的主播确实有，但也就是我们看到的那几个，大部分主播的平均工资和普通人差不了多少。
有点名气的主播背后都有经纪公司，要想成为这些经纪公司的签约主播，也是有门槛的，比如有一定粉丝量级，有鲜明的个人风格等。
大家看到的大量招收主播且给出的酬劳不菲的，十有八九是骗子。
还有些经纪公司会签一些没有经验的人来培养打造，但是最终能成名的又有几个，大部分人都是呆了几年又回到原来的岗位。
还有不少人被合同牵制，给经纪公司赔钱解约；甚至有部分不良经纪公司，就是靠天价解约费赚钱。
折腾一圈回来才发现，本事没学到，还牵扯了一堆官司，身心俱疲。
同时，商家逐利的本质让直播带货变了味道，数据造假、刷单、机器粉等乱象频生。
近日，原淘宝直播运营负责人就在网上发声了，她讲到很多销售数据造假，比如1元秒杀汽车的活动，最后的交易额竟然是按照汽车原价来统计的，半价商品也是按照原价来计算销售额。
这种做法最大的问题就是蒙蔽消费者，构成一种表面的虚假繁荣！从而帮助消费者做购买决定！
现下，商家利用直播的赚的根本不是销量，而是一次次曝光，说白了就是在花钱打广告，诱导更多的消费者“凑热闹”，这种行业乱象，有关部门也开始注意，并开具了罚单。
新兴的行业刚开始都会面临很多问题，它需要时间和市场在政策的指引下慢慢发展。
作为求职者，一定要在充分了解情况的前提下，适当调整职业规划，而不是一股脑追热点，想着一夜成名，瞬间暴富，这些不正确的求职观，对职业生涯是有百害而无一利的。
遇事先问自己，
这件事，本质到底是什么？
我能做好吗？
我要怎么做好？
再结合可行的规划，一步步去实现。
求职者，既要仰望天空，又要脚踏实地，才能。（m.zFW152.COm 趣祝福）
精选阅读
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《能年薪百万的大学专业》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
考大学选专业，就业形势是重要参考因素。2014年全国高校毕业生总数达到727万人，被戏称为史上超难就业季，但也有一些专业的毕业生，他们拿offer拿到手软，毕业刚入职就平均月薪过万，而这些有钱途的专业大多是录取分超高的热门专业。
专业一 奢饰品管理和营销专业
据统计，接近80%的世界顶级奢侈品牌已经进驻中国市场，如何做好奢侈品牌在中国的持续发展，需要更多的专业人才进行管理。未来七八年间，国内奢侈品管理行业将有4.5万人才的缺口。目前大陆很多奢侈品店的管理者都是来自台湾、香港或国外。
市场势必需要本地化的中高层管理人员，了解中国本土消费心理及趋势，有海外教育背景、流利掌握1至2门外语的国际化人才颇为紧俏。
专业二 会展管理专业
目前，全球每年会展经济的收入超过2500亿美元。中国已经成为展览大国，数据显示，从2006年至2011年，中国展览场地面积增长了48%，国内一些大城市和旅游城市的会展经济已初具雏形，诞生了一批相当成熟的市场主体。
因此，具备开阔思路、敏锐洞察力、超前预见性以及熟练国际沟通能力的高端人才，将会成为最受欢迎的复合型会展人才。
专业三 生物技术专业
生物技术产业是当今世界经济中最富有活力的先导性、战略性、新兴产业。我国生物技术人才发展与国家的科技发展和社会经济发展的需求相比，尚存突出的困难与问题。主要表现在我国生物技术人才总体数量不足，缺少尖端人才，产出原始性创新成果和产品的创新创业人才少等。
可以预见，未来5-10年内，全球范围内对生物技术领域专业人才的需求，将日益增加。
专业四 精算统计专业
精算师被称为金领中的金领，在北美地区，精算师平均年薪不低于10万美元，高的可达数百万美元。在国内，精算师年薪一般在30万元左右，海归或洋精算师身价在百万元以上甚至更高。在当今的国内人才市场上，精算师可谓是凤毛麟角。
随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是今后保险业最炙手可热的人才。
专业五 工程类专业
2011年全美大学与雇主协会发布大学毕业生起薪报告披露，在薪酬最高的五大专业中，有四个属于工程类专业，整体而言，工程类学科的平均起薪增长2.5%，达60465美元。几乎所有公布的工程类学科在平均起薪方面都有所提高，其中石油工程及计算机工程的大学毕业生在平均起薪增幅方面名列前茅。
专业技术含量高、经济发展和社会建设带来的需求增长，是工程类专业就业持续走强的主要原因。
专业六 社会工作专业
社会工作者职业涉及的面极其广泛，从事心理疏导工作的人员、社区矫正人员、问题少年帮扶人员等，均属于社会工作范围。按照大市场，小政府的发展趋势，以及参照许多城市正在实行的政府购买服务等政策，这些社会工作会从民政、司法、卫生等政府系统中剥离出来，提供大量的工作机会。
未来十年，公民将慢慢形成社工意识，而政府也将随之出台配套政策。这个新兴的职业将会有很好的发展前景。
专业七 新能源与节能专业
新能源因其可持续性、清洁、环保，是未来全球能源的发展方向。风能、太阳能、生物质能、地热能等新能源技术将成为各国可持续展战略的重要选择。因此，新能源产业不但促进消费、增加投资、稳定出口，还可以调整结构、提高国际竞争力。
伴随着全球变暖、灾害频繁，绿色低碳发展成为实现可持续发展的必然要求。新能源将成为未来经济发展和投资的新方向，新型人才的需求空间将会越来越大。
专业八 公关关系专业
根据中国国际公共关系协会公布的数据显示，中国公关服务市场年营业规模约为260亿元人民币，年增长率为23.8%。快速消费、汽车、IT、医疗保健、金融等业务市场仍将是主要服务领域，未来政府、非营利组织，特别是城市的公共关系服务需求将形成新的增长点，公共关系行业迎来又一轮井喷式的发展，人力资源的竞争将更加剧烈。
因此具备专业公关知识、国际视野、本地文化优势的海归公关人才在国内就业拥有绝对的优势。
最近看到微博上有条消息：“女子月薪4000买2万的包遭丈夫指责，丈夫希望不要再花冤枉钱，家里没这能力。”
看消息的评论，网友们一下子炸了锅，各种观点都有。
有支持女子的：
网友小桌子：“买2万的包怎么了，没有花男的一分钱，男的有什么理由说？一看就是渣男本渣。”
当然也有支持男子的：
网友低调的小号吹：换位思考一下，假如这个花了两万块钱的人不是女子，而是女的丈夫。去买了一个女人永远用不上但他又喜欢的价值两万元的手办。而你月薪就4000，你会怎么想？既然是一家人就得以家庭的承受力为主。
当然也有两边都打五十大板的：
“两个人价值观明显不一样，当初怎么走在一起的？不如借机离了吧，对双方都是好事。”网友碧落黄泉表示。
“作为男性我要说，这个女的是有点任性了；但这男的也有点情商低，如果你对女方说，对不起，这么多年都没能给你买一个奢侈品，这个女人一定会感动的，两人的感情也不会有影响。”网友牛牛201988说。
跳出这两位当事人的事例，在职场我们也经常会看到月薪几千却买上万奢侈品的现象。比如刚毕业的新人，薪水没多少，省吃俭用，宁愿每天吃泡面，存几个月的钱，就为了买一个LV，这样做到底值不值呢？
网友奔跑的夹子坦言：“现在大多以衣貌取人，所谓人要衣装佛要金装。作为新人本身就很容易不被认真对待，尤其是销售等行业，没有一件得力的奢侈品“战袍”，工作上会遇上各种阻力。记得刚毕业那会儿，我去拜访客户因为穿着问题被大楼的保安拦住不让进，当时别提多尬了。”
回到正题，对那个事例你的看法是什么？月薪数额与包的价值有关系吗？你会不会省吃俭用买点奢侈品犒劳自己的辛苦呢？欢迎留言分享。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《听说90后毕业生年薪普遍几十万，是真的吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
那么，现在80、90后们的日子究竟过得如何呢？月薪多少了？有房贷吗？月供多少？敢不敢跳槽？小编听说九零后靠自己车房全齐存款百万的有很多，毕业生都是年薪普遍几十万，是真的吗？？……看了那么多鸡汤，是时候来点现实向分享了！
1、存款？不存在的！没负债就不错了
网友“流年”：工作1年，存款为0。
网友“夏之乐”：工作2年，存款为0。
网友“阿火”：工作快3年了，现在还在负债中。
网友“凯瑟猫”：工作8年，存款为负，房贷、车贷紧紧地追着我。
2、理财用起来，信用卡刷起来，用明天的钱享今天的福
网友“风的归途”：存款=理财投资-房贷-车贷--信用卡-各类网络信用贷款。
网友“暖阳春草”：各种贷，在二三线城市，月入8k，工作压力大，每天5-6点就会因为工作压力焦虑醒。
3、年轻、有钱，今天我们都是“柠檬精”
网友“圣雨轻纱”：94年，存款10万，工资每月1万2，公积金每月3千。
网友“临沂卡卡”：96年，存款30万，养三只猫，医美护肤中+马上做鼻子和双眼皮。谢谢两个渣女推动我成为更好的男人。
4、被社会“毒打”，还没脱困
网友“奈可奈何”：92年，2015年大学毕业，现在辞职的工作是我第二份工作，在一个四线城市的国企做了三年的临时工，没有一金，只有五险。刚进来领导说我不是校招的，所以只能当临时工，干2年可以转正。但是后面并没有，才知道被忽悠了。办公室同事都是四十多岁的，只有我一个年轻的，每天都有干不完的活，工资不高，刚开始觉得自己刚毕业，多学点东西，没关系，但是呆久了，每天都是重复劳动，感觉没意思，现在辞职了。
网友“一光年”：换了好几份工作，不知道该做什么，迷茫中……之前有份工作整体不错，就是要上夜班，就辞职了，现在后悔了，又想去这家公司应聘，但是人家不招离职员工。
网友“温热的咖啡杯”：94年，去年毕业，三方+实习进了现在这家公司已经一年多了。从一开始压根儿不知道公司是做什么产品的，到现在能够独立负责一个市场，心路历程大概是工业技术品压根不懂，没有机会，郁郁不得志，痛苦，想要跳槽。
5、钱赚得多，但没时间花啊！
网友“花の花”：90年，女，国内985、211硕士，在新一线城市做IT，几乎每天加班，出差更家常便饭，周末偶尔能休息一天，月薪15k左右。
网友“艾藜”：91年，女，普通本科教育，互联网公司运营总监，完全没有正式下班的时刻，生活里也全是工作，年薪七七八八加起来近80万。
网友“孤矢”：93年，男，大专，社群运营+营销，互联网公司，天天加班，凌晨出公司是常事，单休，月薪30k。
看了那么多的网友分享，你的现状是怎样的呢？欢迎分享。
今年的开年，与以往太不相同了。虽然整个社会停摆了许久，但大家的日子还是要往下过的。接下来跟着小编一起来看看，在当前的形势下，职场人对于自己的薪资水平，有着怎样的理解与看法。
“吃喝”是职场人每月工资的最大开销
“工资到账不满半个月，感觉还没怎么花，余额就没剩多少了。”你是不是也有同样的感觉？你是否计算过自己每个月的工资都花在哪了？
根据网络上关于“职场人薪酬满意度调查”的结果显示，关于“每月工资，你开销最大的项目是什么？”的问题，“吃喝项目”位列第一，暴露了不少人的“吃货”属性。排在第二位的是“房租/房贷”，对于异地求职，尤其是工作地点在一线城市的人来说，房租是一笔很大的开销。而“服饰”成为每月工资开销最大的第三个项目，对于职场人来说，服装和配饰有助于体现一个人的品味和气质，特别是某些特定岗位，在这方面的开销不能省。除此之外，职场人在“美容/美发/护肤/养生”方面的开销亦相当庞大，占每月工资支出的第四位，其次是“育儿/养老”的开支。“娱乐健身”、“旅游”、“追星”则分别排在第六、第七、第八位。
薪资不满的原因太多了，你占哪一条？
对薪资不满意，总得有原因吧？根据市场部专员的调查数据显示，36.6％的受访者表示主要原因是付出大于所得，17.4％的受访者表示主要原因是生活不能保障，17.4％的受访者表示自己从来没有加薪，还有15.9％的受访者认为自己的能力远远高于现在的薪资价值。虽然大家对薪资不满意的原因各有不同，目的却都是想涨薪。最直接的方式就是找老板谈加薪，你要说出口的理由就不能这么直白。老板不会关心你过得怎么样，也不在意你到底付出了多少。你认为怎样都没用，得让老板看到你为公司带来的效益才能涨薪。
职场人为了涨薪通常还有一个方法就是跳槽，根据调查结果表明，46.6％的受访者表示自己最近一次跳槽和薪资有关。想通过跳槽实现涨薪也具有一定的风险。工资变高了但工作时间变长了，算不算涨薪？为了高薪接了不熟悉行业的offer，是否值得？频繁跳槽实现的高薪，下一份工作还有着落吗？当前情况下为了薪资而跳槽，更要擦亮你的双眼！
4成人工作2年内月薪过万，你酸吗？
薪资当然是越高越好，没破万的时候想破万。工资过万了，还想再涨点。还记得你刚毕业时，计划几年内实现月薪过万吗？根据调查显示，12.9％的受访者工作1年后月薪就过万了，20.8％的受访者工作2年后也能拿到万元，也有18.9％的受访者表示自己至今还没踏过月薪万元的槛。月薪想破万，不仅和行业、地区、职位、学历有关，还要看个人的努力程度和职业规划等。工资没过万时也不要着急，只要你明确职业方向，朝着万元努力，相信总有一天会实现的。
注：我说的限于三十多岁到四十岁的拿薪水的打工族，非自营业主。很多人在评论里讲父母的情况，五十岁以上的人的状态我还真不了解。还有人说年薪三百万的，这个更超出了我们讨论的范围。
既然说是「年薪」，那么我默认他是打工族，而非创业者，这样更接地气一些，我也能说的更明白一些。
如何做到年薪百万？
其实我想说，只要智商不低，好好工作，认真努力，前提是别入错行业，然后把握好机会，并非人中龙凤才能做到年薪百万。
我做HR的，认识年薪百万的人很多，我来说一说，他们的生活。
总之一点都不神秘，也一点都不高大上。不会很苦逼，也不会多么美好。
1，年薪百万的税后收入究竟是多少。
如果合法纳税的话，各地社保公积金政策不同，一般来说，税后是70万出头。所以，年薪百万第一个感觉就是，缴税缴的肉疼。想象一下年缴税25万+的感觉吧，每年损失一辆迈腾。规范一点的公司每年都会给员工发税单，手里拿着税单，不停的肉疼。
但是即使再高大上，再规范的公司，多多少少也会通过一些比如车补房补饭补外派补这种形式来规避一下税务问题。别小瞧这种补助，一个月也有可以搞到两三万没有问题。玩的大的公司还会用咨询费等各种方式贴补，有的在香港发一部分工资，只是你的想办法自己把钱搞进来。
所以，我们假设年薪百万税后收入大约80-85万左右。
2，他们开什么样的车。
年薪百万的人，基本上不会开宝马3或者奥迪A4这样的车了。起步是比如宝马5、X3、奥迪Q5、奔驰E、GLK、路虎神行或者极光一类的，喜欢越野的牧马人也都是不错选择。总之，大概是9个月到一年的工资。我也见过咬着牙买个什么阿拉伯版美规版X5的，或者什么乞丐版奔驰ML的，4s店试驾的二手宝马GT的。不过还是前者多：宝马5、奔驰E为代表。
养这车一年大概要花多少钱呢？保险一万五是起步价，买这车的三者险大都50万起步，万一买个大排量的，车船税就三千多，保养、维修、加油，轻轻松松一年三万块就不见了。
总结来说，到了年薪百万，都有一定级别了，开便宜车会被别人奚落。当然他们也不会开得起宝马7系或者X6一类的。
3，他们都去什么地方旅行。
一般来说打工仔们都是都是公众假期出行，小孩上学的那些要凑孩子们的寒暑假。所以他们也不会去丽江凤凰，自驾西藏那种文青干的事也只是少数人会去做。
一般来说，去个东南亚，B格略显低了，或者偶尔也会有人住的打折的普吉岛Bulgari之类的。大部分时候是欧洲美国新西兰澳大利亚这样的地方。
若是去个大溪地8天六夜，或者穿过半个地球去个复活节岛，应该就超预算了。
总结，一般旅行双人预算4-5万，5-10万就得发朋友圈炫耀了。
另外一说，自费出行的话，他们坐不起头等舱。
4，他们的消费。
去超市的话，基本不会有人比较价格了，或者比较一番之后就买了最贵的。
服装品牌的话，一般都是在欧美奥特莱斯买打折的巴宝莉纪梵希古驰普拉达，鞋子大概是菲拉格慕和杰尼亚一类的。买个驴牌香牌还是要咬咬牙。爱马仕除了皮带和丝巾基本和他们绝缘，偶尔有人送个卡地亚的烟灰缸，也就如此了。
5，他们住什么房子。
这个最难说，因为各地房价差别很大。京沪深而言，400万左右吧。
评论中有很多人认为远远不止，所以我也表示认同这个说法，因为这个问题较复杂。
6，他们大概什么年纪。
前两天我这有一个小女孩离职，被一个同行高价挖走，税后号称70万，那也就是税前百万了。那个女孩子是中南财大的本+小硕，工作第三年，今年已经28岁了，这已经是资质非常好的人了。(当然了，我是实在不相信最后她能拿到这个钱的。)
我认识并且非常熟络的人里，不熟的人不算，我了解到的，最小的是27-28左右。大部分还是得32岁以后，即工作十年的人中，发展比较好的那一拨。
7，婚姻家庭感情状态。
一般来说都是已婚了。有小孩的大都想着考虑再生一个，反正也养得起。老婆要么赋闲，要么做点小生意，要么在家带孩子，要么有一份特别安稳的工作，比如银行什么的。偶尔也有老婆特别有事业追求的，这种情况特别少。
因为大部分年薪能到百万的男人，家里没人照顾基本是不可能的。
小三什么的你们就别问了，我只能说有的人有，有的人隐藏的很好。(-_-#Justkidding)
(Justkidding中文的意思是「开玩笑啦」，可以在评论中「哈哈哈哈」，但不要纠结这件事了，大部分人养不起小三的。)
8，我觉得我讲这个是比较普遍的情况了。
别跟我举例谁谁谁虽然年薪百万但是也还去菜市场和大妈砍价，我相信这一定是个案，年薪百万的人都知道自己的时间有多么的宝贵。活的挺辛苦的，一年下来能攒60万算是极好极好的了，很多人还房贷一年还个20-40万很正常。我认为一个年薪百万的人，正常开销下一年能攒40万已经是超级理财选手了。
9，我不是年薪百万。
你们得相信HR真的挣不了几个钱的。楼下评论中一群年薪百万，真让人羡慕嫉妒恨。
高待遇 高压力 高风险 职场人理性看待“满意度”
不进则退，从满意度调查透视中国职场压力
-精英网发布《职场精英工作满意度调查报告》
员工的满意度，一直是企业负责人关注的重要课题，它一方面反映企业在人力资源管理的成效，同时随着员工需求和价值观变化，也能帮助企业更好把握方向，控制人力成本，打造核心竞争力。
近期，旗下精英职业发展平台——精英网针对职场精英目前的工作满意度情况进行了一项调研，共有17932名职场精英（工作2年以上，年薪超过10万）参与本次调查，涉及包括IT互联网、汽车、房地产以及贸易、零售等多个行业。
好福利、好领导、好氛围=好工作？
据调查显示， 62%职场精英对目前工作满意，最满意前三项分别为企业的福利政策（如五险一金、带薪假期等），企业文化及员工关系、对公司领导满意。受访者认为，一份满意的工作首先应该是良好的福利待遇。它让人更有安全感，也是平衡工作与生活必不可少的因素。其次，领导风格也很关键，一个让人信服有责任感、沟通愉快的上级也能使自己的工作更有成效。同时，绝大多数职场人也非常重视积极向上的企业文化和和谐的人际关系，好的氛围具有强大的磁场效应，更容易吸引优秀的员工加入。
深圳精英最苦逼
全国一线城市比较，北上广深压力最大。其中深圳的工作满意度最低，仅50.8%的受访者对目前工作满意，导致工作满意度低的原因是什么呢？
众所周知，深圳作为特区，地理位置的特殊性这些年房价始终居高不下，无论是住房还是交通等生活成本都让每个生活在深圳的打工族压力重重。虽然深圳知名企业如腾讯、华为等薪资在行业中是领先于全国水平，但能服务于这样优秀企业的毕竟还是少数。数据显示，认为薪资福利没有竞争力、工作受关注度不够大有人在。
另外，深圳是多元化移民城市，基本没有“深圳本地人”，打拼的概念更深入人心，不进则退让很多人既没有安全感也没有归属感，这让深圳精英感受到更多的压力。精英网为此也了解到深圳招聘的企业中，很多人力资源负责人也会谈到员工稳定性的问题，高离职率是HR们最头疼也最无奈的问题。
职场男女最同权
在人们传统观念中，男性似乎更关注事业发展，也承担更多的养家责任，而女性多以家庭为重，因此对工作要求相对较低，满意度和幸福感来得更为容易。事实是这样吗？本次精英网调研数据表明，59.59%的男性精英对工作满意，而有这一感受的女性只有63.3%，相差不到4%；而5.59%的男性精英对工作不满意，而有相同态度的女性达5.14%，差距仅仅0.45%。可见，社会的快速发展，越来越激烈的职场竞争中，女性真正撑起了半边天，职业诉求与男性基本无差异。
结合精英网此前关于女性职场压力调研数据来看，职业女性对工作的期待并不比男性弱，在很多高强度高压力的工作中，女性选择勇往直前。社会职场环境的公平开放，给女性员工创造更多机会；女性自我意识的觉醒和在教育、独立性上的进步也可以克服诸多限制。
“收入”与“压力”成正比，职业满意度折射出理性价值观
很多人关心一个问题：是不是收入越高，工作的满意度越高呢？本次调研数据显示，随着年薪增加，职场满意度呈递减趋势，年薪40万以上的精英的满意度明显低于年薪10万出头的精英。
高收入往往对应的是高压力、高要求，没有一份工作的大幅度涨薪或晋升，不经过竞争、打拼和更多时间精力的付出。在受访的管理者中，996工作时间、常年出差加班等情况非常普遍，虽然对薪资满意，但对于身体健康、陪伴家人等也有无奈和遗憾。因此，管理者更希望企业给予带薪年假、家庭旅游计划等措施，提升工作的幸福感。收入略低的职场白领则表示若能朝九晚五，上班清闲下班煲剧，也不失为一种好选择。毕竟工作只是人生一部分，与其高薪受累，不如平稳度日。
同时，几乎所有受访者都理性认同收入和压力是熊掌和鱼不可兼得，付出和回报是成正比的。选择打拼必然会放弃安逸，所谓的“钱多事少离家近，位高权重责任轻”，不可能、不存在。
本次调查最后，对于工作满意度不高该如何去做，选择主动找领导沟通的占绝大多数，可见，精英们吐槽之后依然能够面对现实，并积极做出应对。有效沟通是解决问题必经之路。精英网首席职业发展顾问赵争女士在如何提升职场幸福感和满意度方面也给出了自己的体会：影响员工满意度的维度很多，就个人角度而言，明白自己要什么比单纯地强调努力更重要。每个人随着年龄和角色变化，对于满意度的定义也会有不同。幸福感说到底是一种个人的感受，最终能决定我们的体验的一定是我们的个人努力。如何将个人放在适当地环境下获得成就感，面对家庭责任还是职业发展，每个人如何做选择，都因人而异。
关于精英网
精英网是“”（NASDAQ：JOBS）整合多重优势资源为职场精英打造的职业发展平台。
精英网资深职业顾问和猎头汇集行业知名企业高薪职位，为精英提供职业发展建议和更好的工作机会。同时，基于名片和海量数据的企业组织架构搜索为精英提供准确有效的商务人脉地图，通过线上递名片的全新模式，快速建立关系、挖掘机遇、拓展社交圈。
秉承“遇见更好机会，成就极致人生”的核心理念，整合最前沿的移动互联网技术，精英网为职场精英提供便捷高效的一站式职业发展服务。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《为什么月薪过万的骑手慢慢离职了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
近两年，很多媒体账号上都流传着“外卖小哥已月入过万，而在办公室上班的你却月薪五千”的故事。当时也有不少人表示：想要辞职去送外卖。但从2020年中旬开始，越来越多的外卖骑手开始选择去做其他的工作，这又是为什么呢？
并不是每个骑手都能月入过万在2018年，美团、饿了么等品牌的外卖骑手干得好，月薪一般在5000元左右。如今进入这个行业的骑手越来越多，分摊下去已经没有这么高的收入了。《2020上半年骑手就业报告》显示，超五成骑手每月可获得4000元以上收入，7.7%的骑手月收入过万。月入过万的骑手100个里面也只有7个，这个比例是很低的。而且能达到这个水平，也要看具体的时间、地区以及骑手付出的辛苦程度。
骑手工作强度太大月入过万的骑手非常辛苦，每天工作强度很高。很多骑手为了能赚更多的钱，从早上5点一直要干到晚上11点，一天工作18个小时是很辛苦的，长期下来身体也会吃不消。而拼命的骑手往往是因为某些原因，负债累累着急需赚钱，但是没有什么特殊的能力，所以只能选择做骑手，因为骑手的收入和劳动量成正比。等到所需的钱赚得差不多了，就会离职，选择相对轻松一些的工作，或者他们会降低自己的劳动强度，不再那么拼了。
骑手工作毫无发展空间很多骑手招聘广告上面都说，入职转正后有晋升空间，可以升职做调度、站长等，上不封顶。但实际晋升的机会非常少，送外卖之后只能一直送外卖，最多就是做的时间长了之后可以作为某个区域的站长，再往上就很难再升职了。且骑手工作也无法让自己学到新的技能。所以，很多人拼命赚钱之后，会选择自己做点小买卖，或者换一份有前途的工作。
因此就算是月入过万的骑手最后也会选择离职。不单单是骑手这个行业，快递、销售、餐饮等行业也会有这样的情况。作为劳动者，不论从事什么工作，都应该不止看能赚到多少钱，还要看是否会影响到自己的身体健康或家庭现状，工作本身能否给自己成长的机会。一份有损身体、毫无成长机会的工作，就算是月薪过万，也不是可长久从事的好工作。
你是否也有过这样的挣扎——工作不是自己喜欢的，但能养家糊口；梦想的工作“水太深”，钱途和前途都很渺茫，可是忍不住想要放手一搏？尤其是在人生的节点时刻，比如年近30岁时，这种念头就显得特别强烈。近期论坛上就有位网友发了一个帖子，名为《 28岁的我，就真的不能追梦做自己喜欢的工作了吗？》，说出了他的纠结，我们来看看他的遭遇是否和你们有相似之处。
案例：
小D今年刚满28岁，做着一个月薪9千且稳定的工作，有女朋友，谈了3年恋爱，也到了谈婚论嫁的时候。虽然看起来他的一切都很美好，是世俗标准所认为的那种幸福，但是他总觉得缺了点什么。原因就在于，他的工作不是自己喜欢的，而是毕业后，因为专业对口直接去做的。不过他有个长期的爱好，那就是摄影。
眼看他自己也要30岁了，工作一直不温不火，上升空间不大，薪资涨幅也快到顶了，但是对摄影的兴趣却越来越浓，也在平时不断积累对于这个行业的认识和自己的技术。最近他想要在30岁前努力一把，去转行从事摄影的工作，。虽然小有积蓄，也不用担心婚房的压力，但是父母反对的态度很明显，认为这个工作根本没有出路，会拖累以后的生活，女友的态度算是勉强支持，但是也可能会有变数。这样的情况让他有些纠结，究竟是不是该在三十而立前为自己的梦想拼一把？还是就顺从现实，以日后的家庭为重？
反对派：梦想敌不过现实的残酷，no zuo no die！
论坛网友“逸战天”：先别说兴趣，首要任务是养家糊口，除非你能保证你的新工作也有9千。如果辞职了只能保证一段时间没问题，结了婚后花钱就更多了，还望三思。除非你存款最少有一百万或者更多，那就当我什么都没说，想想自己是否有折腾的资本，其实说到底还是一个字：钱。
论坛网友“乱飞的东西”：（1）喜欢摄影跟你现在的工作一点都不矛盾，没必要放弃。（2）玩票性质太重，你完全可以利用业余时间去参加培训并且慢慢摸索，不断提高自己的摄影水平。（3）而如果你去专门的以赢利为主要目标的摄影公司上班的话，你会发现很枯燥无味，甚至开始讨厌摄影。（4）摄影作为一项爱好是很好的放松心情、陶冶情操的方式，需要有一定的审美高度才能拍出令人满意的作品，所以还是建议利用业余时间来经营自己的兴趣爱好，既保证了正当工作，又让生活得到调剂，何乐而不为呢。
赞成派：有梦想还不追，小心后悔一生！说不定就是另一番海阔天空。
论坛网友“TK123478”：既然有了目标还不去为之拼一把？那些连方向都迷茫的人岂不是要找块豆腐撞死算了？现实点说，既然目前没有经济上的困难，那就应该往感兴趣的方向试试，最大的损失也就是少赚点钱，你还有几十年的时间赚钱呢！再现实点说，在自己感兴趣的领域发展，说不定进步会更快，物质上的收获自然会跟上去。总结一句，人生都是在赌博，谁敢说自己目前的公司、收入等等是一定能平稳上升的呢，只是一个概率大小问题，终归是个不确定的命题。有梦就追，不要辜负这大好的年华！
论坛网友“ilemon”：我认为每个人都有权利为自己的梦想拼搏，任何的决定都不会太晚。我曾经也与你一样，为了自己的梦想，为了追求自己想要的生活，放弃了旁人羡慕的高薪工作，毅然决定从头再来。当我辞掉工作之后，很多人都说我傻，这么高工资的工作为什么要放弃，但我想说人最大的悲哀就是封闭自己的心，做着别人认为对的事情，忍受着离自己梦想越来越遥远的痛苦，就这样失去自我放弃自我。你现在近30岁了还想着自己的梦想，说明你还没有被生活所打败，说明你内心的某个角落在愤愤不平，在挣扎。
最后我想说：你还年轻，追求自己的梦想还不晚，不要被生活所打败，要为自己而活。大多数人都只是生活的配角，但如果你想成功，成为主角，你就必须在合适的时间做出合适的决定。
中立派：考量全局，想好最坏的后果，做不做看自己决心
论坛网友“conzone001”：产生这种纠结心态最重要的原因就是物质。如果有以下条件不妨抓下梦想的“尾巴”：
1．现在有足够的家底（足够是指完全可以在3到5年内支持住房、日常开销的情况下）；
2．女友及其家庭的支持或者不反对；
3．如果要在居住地开始摄影工作，一定要提前调研；
4．确保2-3年内走摄影路走不顺的情况下重新回到原有行业还有人要你；
5．最好有备用资金流，就是除了自己的钱以外你老婆的家庭和自己的家庭可以在经营不善的情况下输血，此和第二条照应，前提条件是让女友家和自己家人看到可以做成的希望。
每个人生下来不是为了“跑同一个马拉松”的，各有各的终点，甚至就没个“终点”之说，如果你有一定的经济基础，可以弄个“职业自杀”。毕竟你工作时间也没那么久有重来的机会，但如果那种可以点燃激情的梦想没了那人生也就太没意思了。
酷评：
人生短短数十年，如果你有一个执着的梦想，其实是一件幸福的事。实现梦想并非痴人说梦，只是需要考虑到各个方面的平衡和足够的追梦基础，如经济基础、家庭支持、精神坚定、有个人潜力、对梦想的认知程度、梦想和现实的合理预估等，能让你不在追梦的时候失去生活的快乐，这样才能让梦想照进现实。（完）
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“你居然要从腾讯离职了！？”这是身边朋友得知我要离开后的反应，似乎大家都难以理解这样的决定。
HR系统弹窗给出最后的挽留：你确定要提交离职申请吗？经过各种综合考虑后，我还是点了“确定”按钮，正式从工作了三年的腾讯离职。
大公司之病
3年前，我面试完，从腾讯出来，融入了深南大道熙熙攘攘的下班人群中。在过天桥的时候，我特意拍了一张腾大的夜景，留作纪念，表示我终于要到腾讯上班了。
3年后，同样是腾讯大厦，我站的位置已经发生改变。从外面的仰望变成了里面的远眺，心情体会也随之改变。只要在大型企业工作过的人，都会被大公司病深深困扰着。
1、你厉害还是平台厉害
BAT的光环是非常牛逼的，它意味着你进入国内任何一家互联网公司都畅通无阻，它意味着你可以对外分享自己的经验和心得，享受着他人崇拜的目光。
然而，在一家几万人的巨头企业，几乎每个人都是一个普通员工，毫无存在感可言，其中滋味就如人饮水，冷暖自知。
每个人手上分到一小块工作，然后在未来的很长一段时间内，不断地重复着这个工作，成为这个小模块的“专家”。
并不是说公司不重视个人创造力，恰恰相反，公司希望的是大家发挥创造力，把自己变成更可靠的螺丝钉，成为一个更靠谱的零部件。
全公司上下形成一股合力，用军队的方式赢得战争。这也就意味着铁打的营盘流水的兵，在大平台工作，一件事情成功之后，很容易让人觉得是因为自己牛逼，其实真正的原因是平台的力量。
同一件事情，放张三能做成，放李四也OK。
在这里，你不是英雄，你是一个日夜训练着重复动作的小兵。更可悲的是，对于绝大部分人而言，公司压根没计划让你成为一个英雄或将军。
你只是千军万马中的一员，平台缺少了你，马上能找到一个人填补上去，而你一旦离开了平台，就会发现很难再复制以往的成功。
2、无尽的流程和制度
把大象放进冰箱一共要三步：打开冰箱门、放进大象、关上冰箱门。但是在大公司，这个流程就远不止三步了。
你要给个报告写清楚把大象放到冰箱的意义和重要性，搞清楚哪种冰箱放哪种大象，把开门动作、放大象的路线描绘清楚，把关门的力度写出来，拿着完整的方案找项目经理去排期，直到有人力来把大象放进冰箱。
其实工作人员都很忙，忙在了“流程”和“制度”上。
对于一个巨型产品来说，所有人的80%精力并不是在做“正经的工作”。每个产品经理电脑上都躺着十几份写好的需求文档，在等候着漫长的项目排期。等排期终于到了的时候，有的需求已经不再适用了，或者写它的产品经理已经走了，要是需求和人都还在的话，那就要谢天谢地，守得云开见明月，终于要上线了。
每个开发脑子里都存放着许多改进方案，很多可能就是改一行代码的事情，但是不能擅自改动，所有的改动都应该以产品需求为主，否则出了问题那就闯大祸了。
遇到跨团队、跨部门沟通，更加是考验人的忍耐力，找一个接口人要花上大半天。对方要么不回复，要么回一句“这不是我负责的”。好不容易对接上了，好家伙，群里面出现四五个接口人，每个人都得交待一遍来龙去脉。
除此之外，每个人身上还背负着各种会议、分享、周报月报，PPT模板成了最受欢迎的文件。
能够安心写代码、写需求的时间，算下来也许还真的没有20%。但工作还是要完成的，于是就只好加班加班，成为了互联网行业的一大特色。
流程制度是一个好东西，也是一个坏东西。好的地方在于保证企业这条大船高效率地运转，坏的地方在于牺牲了个人效率来满足集体的效率。
3、逃不过的修罗场
越是受过高等教育的人，越是想着要改变世界。当初怀着远大的志向进入大公司，想要施展拳脚做一件不凡的事情。
但几年后，大多数人的志气早已被磨消。修身齐家治国平天下，他们连修身都做不好。
也许离CEO的办公室只有十米不到的距离，也许每天还能跟几个高管寒暄一下，似乎离他们好近，但是心里明白这种阶层的差距是一道无法逾越的鸿沟。
设计个人发展体系的时候，给每个人都提供了两种路径，一个是专业能力晋级，一个是管理职能晋升。所有人都能在专业能力通道上一步步地打怪升级，最终成为高级产品经理、高级工程师，甚至专家xx。
但是在管理通道上，坑位就那么几个，而且大企业内具有管理头衔的人流动性远远低于普通员工，于是国企中“一个萝卜一个坑”的现象在创新的互联网企业同样存在。
不少人已经工作十多年，但仍然是一线普通员工。
这里就是一个几万人的修罗场，陷于其中的人，个个都身不由己。
外面的世界很精彩？
我并没有在真正意义上的创业团队工作过，但也有过小团队的经历，加上平时和不少创业团队的朋友交流，对小公司的辛酸也是略知一二。总结起来几个字：人少事杂、管理混乱、野蛮生长。
所以你看啊，大公司就是一座围城，外面的人想进去，里面的人想出来。
而他们想进去或想出来的原因，其实都是一样的东西。
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薪资想破万，到底有多难？算一笔账，在北京扣除五险一金的全部缴纳项目税前工资需要15000元，在上海扣除五险一金要到14000元，在广州和深圳的职场人需要税前工资在16000元才能确保月薪破万……今天微信里就来破解：为什么你的月薪一直破不了万？
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