职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《行政文员面试技巧，学会这几点offer拿到手软》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
行政文员这一岗位相对而言门槛低，而且压力较少，因此获得了不少不想承担过大工作压力类求职者的青睐。行政文员是一个偏向于服务性质的职业，专业性不是特别高，所以在整个面试过程中，HR会去更多去考量面试者的综合素质。那应聘行政文员需要注意哪些问题呢？有没有什么技巧呢？
要有良好的亲和力
文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对HR。关键要做到八个字——顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给HR留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐相处。要做到面带微笑，平视对方，避免情绪波动，自卑和自负都不可取。
注意面试礼仪
行政文员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生标新立异的穿着与装饰不太合适，与行政文员的身份不符，给HR的印象也不太好。面试者入座后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业妆，总之，应给HR留下大方、干练的印象最好。
扎实的办公软件使用能力
行政文员往往在公司运转过程中起着衔接与协调重要作用，是公司正常运行的“后勤保障军”，虽然有时候做的工作未必有很大技术含量，但是却能关键时刻帮上大家，比如复印各种文件，制作各种表格，统计公司运营数据等等，这些都需要文员具备扎实的办公软件使用能力。前方部门需要这些资料，行政文员能快速反应整理，这也是一种不可多得的能力。
总之，行政文员的工作听起来很简单，实际上也面临人员沟通、部门沟通等问题，所以，文员首先要有亲和力，这样日后才能与各部门同事都能相处和谐，所以在选择工作时，就应该掌握一些行政文员面试技巧，注意面试礼仪，再加上扎实的实力，行政文员面试基本就能通过啦！
精选阅读
求职找工作最怕投了简历石沉大海，自己又不知道问题出在哪儿。
除了简历本身要不断优化，一些投简历要注意的点也在一定程度上会影响收到面试邀请的速度和数量。
1投递时间可能很多求职者想不明白，投简历为什么还要分时间。
主要是因为，为了得到更多的面试机会，我们需要尽可能配合HR的工作节奏。HR和我们的工作时间一样，简历当然是工作日投递反馈更高。
一般投简历，会涉及到HR的工作有：职位发布/更新，简历整理/查看。根据的数据，工作日发布或更新职位数量明显多于周末，特别是在周一、周二，新发布的职位更多。
求职者投递简历的数量也会随新职位的发布增多而增多，这种现象也使得大部分HR更习惯在工作日特别是新职位发布后一两天内进行整理/查看简历的工作。
每个HR都有自己的工作节奏，且整理/查看简历到预约面试，不同的公司要求不同，不可能做到面试者当即投递HR当即处理简历并预约面试，一般投递反馈有长有短，除了个别紧急情况。
大部分时候
HR从收到简历到预约面试，可能在1-5个工作日，意味着你周一投递的简历，很有可能本周内有反馈，而部分公司（特别是大公司），如果有较长的流程，时间可能更长。对于着急找工作的人来说，拖的时间越久，求职周期越长，越不利于保持良好的状态。
为了得到更多的面试，一定注意投递时间，最好在HR发布/更新职位信息短时间内进行投递，简历更早被HR看到，更容易获得面试机会，因为一旦面试官时间已预约满，或者有足够数量的优秀求职者确认来面试，再想获得面试机会就比较困难了。
因此，建议在工作日，特别是周一、周二进行投递，多关注感兴趣的公司动态，发布职位后，第一时间投递适合自己的。
2准备多份简历我们一直说，投简历要根据具体情况，准备多份简历，只有一份简历对于找工作是不利的。
不同岗位的要求不一样，根据JD有侧重点地修改简历，才能提高匹配度。这个问题，很多求职者可能没有意识到，觉得把一份简历优化到最佳状态就可以适用于任何岗位。但是我觉得这只是大多数同学规避麻烦的借口，多准备一份简历就多一份胜算，更快找到心仪的工作，这个道理我相信大家都懂。从这一刻开始，打开，准备多份简历吧。
准备多份简历，每份简历的重点就在工作经验和项目经验。
与岗位和行业相关性大的工作经验多写，相关不大的少写或者不写。岗位侧重要求的经验多写，且排列的前面，其他相关经验少写，排列在后面等。
只有不断提高简历与投递岗位的匹配度，才能做到精准投递，反馈率才会更高，面试也会相对顺利。虽然可能做不到每投一个岗位就改一次简历，但针对不同类型岗位投递对应简历，是基本认识。
3刷新简历，调整方向在，求职者除了主动投递简历收到面试邀约外，还有很多同学会发现能接到一些未投递过简历的公司发来的面试邀约。这主要是因为，除了方便求职者主动寻找合适的岗位外，还支持用人单位主动寻找合适的求职者。
经常更新简历，会让你更容易被主动寻找求职者的用人单位看到，有机会获得更多面试。所以，不断提高简历活跃度被搜到的几率就会大大提升。
除了每天不断投递简历提高活跃度，一个小技巧教给大家，也能让你被HR搜到的几率变大。
打开app→简历→刷新！
如果该做的工作都做了，还是长时间都没有收到面试邀请的话，可能是你的投递方向需要调整了。
工作经验在很大程度上决定了简历反馈的结果，投递结果不理想说明你的工作经验在一定程度上是不符合所期望岗位的要求的，那就要重新审视自己的期望岗位，或是转变求职方向，或是仔细研究期望岗位，提前提升技能或者做点其他努力，以便尽快得到面试邀请。
总之，投简历也是讲究技巧和方法的。遇到问题解决问题，才能。祝大家都能找到满意的好工作。
高效求职的前提
你必须做好充分的准备，准备和准备。
一、简历
如何使你的简历与众不同？
（一）.简历的第一句必须引起人力资源部的注意。
许多人的简历的第一句话可能是：简历，这可能是更常规的标题之一。但是，这样的头衔可能会让你错过超过30％的机会。
通过研究人们的阅读行为，发现90%的人阅读文章或简历。首先，他们会注意第一句话，即标题、吸引人的标题和一般的标题。
举个例子：
也申请一个互联网操作职位，这里有两个标题
简历(张XX)
标题二：三年一线互联网市场运营经验，成功运营200万级流量项目，一次通过销售页面，实现一个月销售100万条管道+
如果你是人力资源部，你更喜欢哪份简历？
这绝对是第二个，对，这种方法被称为：标题提炼核心竞争力
再来看个例子：
申请人的内容操作也是如此。这里有两个标题。
简历(张XX)
标题2：了解4年忠实用户，操作主题优秀话题，关注人数8W +，熟悉各种内容管理和推荐机制
如果你是人力资源部，你更喜欢哪份简历？
它仍然是第二个方法，这个方法被称为：与企业连接并使其更接近。
第三个例子：
还采访了一家互联网公司进行运营，有两个标题：
简历(张XX)
题目2：我个人认为，互联网运营的核心是有效的流量，而围绕产品和用户的所有运营工作都应该对产品的有效流量负责。
你依旧会选择第二份
这种方法，我称之为：与岗位建立联系，用一句话来解释自己对工作职责的解释。
我想知道你是否发现在描述这三个案例时，它们都是针对特定职位的。也就是说，特别简历是针对特定岗位写的，不是发给所有企业的简历。
这是例行公事的第一点：在写简历之前，先研究一下你想发简历的公司以及有关职位的相关信息，包括公司的基本信息、公司的业务、相关职位的职责和范围。
只有当你清楚地了解目标时，你的简历才能准确到足以满足目标位置的要求，而这种简历的合格率至少是普通简历的两倍！ ！ ！
因此，如果您不想投资100份简历，那么面试50最后只会有10份报价。当公司和工作被筛选时，您将排除那些不符合您的目标期望的公司和工作。公司特定职位的简历。
（二）、简历的撰写技巧
1、信息清晰，无遗漏1；
2，照片图像好，不是随机照片+1（不一定是照片，但一定不能给出简历减分）;
三.排版干净美观，阅读舒适+1；
4.工作经验和项目经验按星号规则编写，有背景、任务、行动和成果描述，有相关数据支持优先；
5，自我评价不是自称，而是谈论自己的工作知识和观点+1;
（三）.如果你的简历写得很好，但你觉得你的实际经验不足以满足目标职位的要求，那该怎么办？
重点在这里！如果招聘职位的标准工资是8-10K，那么决定你的薪水是8K还是10K的关键点就在这里，这是我想和你分享的核心问题。
如果您的体验不那么吸引人，那么我们可以尝试为自己准备奖励项目。那么奖金项目是什么？
当你提交简历时，你可以附加一份你学习过的公司的副本（敲重点！！一定要实际去研究过的）的面试作品。
首先，你可以看到你对这份工作的重视程度；第二，你可以让面试官看到你的真诚；第三，面试官可以在面试中找到你的能力，看看这是否是公司所需要的。
事实上，优秀的方法总是可追溯的，你愿意为一家陌生的公司支付多少钱，以及你可以从中获得多少。
（高效收获offer的几个办法！）
二、面试
如果我们的第一步通过面试工作和简历接触了面试官，那么下一步就是准备面试。
90%的人通过研究面试的关注点和回顾他们可能提出的问题来为面试做准备。
我正在谈论的方式是审查和优化你的面试工作。最好在面试前打印出来，并利用准备时间来澄清公司的相关模型，最后准备相关的专业知识。
你的面试工作给公司留下了很好的印象，但是如果你说得不好，你不仅能给人留下好印象，而且其他人会把面试工作误认为是持枪歹徒。
在面试过程中，我个人认为，当我平等地看待面试官和我自己时，我仍然遵循明星法则(情景(情境)、任务(任务)、行动(行动)、结果(结果)。没有大的逻辑错误，一般也没有问题。
另外，在面试前准备更多，结合公司的具体业务和职位，与面试官进行沟通，这是一个很大的态度加点。
三、求职渠道及准备
一般来说，求职的渠道有智能联络招聘、无忧求职和招聘。另外，什么样的工作也是一个很好的渠道。你可以直接看到公司的视频环境，保护我们的隐私，录制视频简历，感觉招聘过程会变得更加真实。
姓名： ________ 性别： ________
婚姻状况： ________ 民族： ________
户籍： ________ 年龄： ________
现所在地： ________ 身高： ________
希望地区： ________
希望岗位： 行政文员/行政助理
教育经历
2009-09 ～ 2012-06 广东科技学院 工商企业管理 大专
2007-09 ～ 2009-06 第四高级中学 普通高中 高中
培训经历
2012-05 ～ 2012-06 ________ 科技有限公司 行政文员工作培训
2012-01 ～ 2012-03 中国联通 中国联通业务套餐
**公司 (2012-05 ～ 2012-11)
公司性质： 私营企业 行业类别： ________
担任职位： 行政助理 岗位类别： 行政助理/行政文员
工作描述：
1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;
2、负责公司员工的考勤管理;
3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务;
4、负责接待来宾，接听或转接外部电话;
5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;
都说最了解自己的人往往是自己，良好的自我认知能让我们更准确地表达自己，在各种场合都收获不错的印象。而在面试中，良好的自我认知能帮助我们更好地拿捏分寸，更容易拿到offer.
所谓自我认知，其实更多是对自己在求职市场中的定位有清晰的认知。
按照目前自己的工作经验/学历水平/业务能力……在招聘市场究竟价值几何。
求职过程中，有很多同学会“高估”自己的价值，盲目追求工资更高/职位更高……的岗位。
这样肯定不会有好结果，求职也会陷入两难的境地，面试能通过的公司自己看不上，自己能看上的公司却连面试机会也没有。因此滋生很多不满情绪，开始焦虑，失望，甚至产生自我怀疑，这是一种不健康的求职观。
求职的目的不是无止境追求高工资，大平台，而是在能力范围内找到和自己匹配度更高的岗位。
每个岗位都需要不同类型的人才，只要足够了解自己，一定会在求职市场有一席之地，如果你久久都找不到工作，可能真的需要好好反思下对自我的认知是不是出了问题。
良好的自我认知可以提高面试效率当我们接到面试邀请时，往往会先对此岗位进行分析，看工作岗位/薪资水平/工作内容/通勤时间等是不是符合自己的要求。这时候良好的自我认知能帮助我们避雷，减少不必要的面试，节约时间和精力，提高面试效率。
如果工作内容和自己的工作经验并不是非常吻合，在之后的工作中可能会出现自己无法解决的问题，也和自己之后的职业发展方向有出入。
去面试时，关于这方面的问题一定是你面试中需要重点关注的。在面试过程或者面试官最后问你还有什么问题的时候，就会把自己的疑惑表达出来，确实和自己的规划出入很大的话，要不要争取这个岗位，我想面试下来你自己心里也就有决定了。
如果薪资水平远远达不到自己的要求，就算面试成功了，谈薪环节会非常不顺利，很多情况下，企业是不会大幅提高某个员工工资的，就算他面试表现再优秀也不行。
这时候如果可以，有些同学会先和HR就这个问题沟通下，没有谈判空间的话，要不要放弃这次面试机会，你就有答案了。
还有其他的问题比如说，要不要出差？加班多不多？等，都能通过面试了解到，如果足够了解自己的诉求，就能很快判断这份工作到底适不适合自己。
良好的自我认知可以在面试中扬长避短知道自己擅长什么，不擅长什么，真的太重要了，这也是很多同学都不具备的能力。所以很容易在面试中放大自己的缺点，拥有良好的自我认知就比很多人领先一步了。知道扬长避短，在面试中会有更好的表现。
1、如果知道自己临场发挥能力欠佳
可以就HR常问到的问题提前进行准备，必要的还可以默背下来。或者找熟悉的人提前进行模拟面试，多练习几篇，熟悉面试过程，搞清楚面试流程，做到心中有数。面试时尽量按照自己准备好的内容去说，多理解面试官的问题，面试官虽然问法很多，但其实核心意思就那么几个，只要你都准备到了，结果不会很差。
2、如果知道自己人际交往方面比较擅长
就用这个打动面试官的心，因为职场很多时候，沟通成本很高，而你因为良好的人际关系，在跨部门合作的时候发挥了很大的左右，总是能比其他同事更快推进项目进展，总是知道遇到什么事找谁能解决问题，总是了解公司内部哪些资源可以用于本职工作……这种良好的协调能力，可能会是你面试中的亮点。
没有人天生全能，扬长避短任何人都需要，在面试中尽量表现自己好的一方面，有效规避不擅长的一方面，能让面试效果更好。
就像那个经典的面试问题：
你觉得你的优缺点是什么？
其实就是想考察你对自己的认知是否清晰。
有些同学看了很多面经，喜欢套路回答HR这个问题，其实大可不必，面试套路你知道，HR也听了无数遍，反而会起到反作用，让HR觉得你不真诚，更不要说HR会觉得你对自己有清晰的认知了。
明白自己的优缺点，清晰认知自己能使整个面试流程异常顺利，增加面试官的好感，提高面试效率，也节约自己的时间和精力，是每一个人都应该学习和具备的能力。
2020年，因为新冠肺炎疫情的影响，很多公司推迟了复工时间。同样的，大家更担心2020年要找一份好工作，可能要面临更为激烈的竞争。近日，人力资源社会保障部就业促进司司长张莹表示：对高校毕业生优化服务，鼓励网上面试、网上签约、网上报到。要想找一份好工作，首先就得过面试关；而面试，不光是靠真才实学的工作经验，有时候也像“刷题”一样，需要摸清面试官的心理，这点，我们能帮助你做到；剩下的，就看你的准备和运气啦！
以下这几招，不能百分百保证面试成功，但照着做，很可能赢得面试官的好感度和接纳度，将会大大提高面试的成功率。
1、找到适合自己的职位
这条法则其实严格上来说，在投递简历时就应该做到--不要单单看着招聘广告，觉得这个职位自己够格，那个职位也挺合衬。把自己的工作经历和学历背景摊在面前，对照着招聘广告，看看达到了多少要求，优先级投递那些符合“硬要求”的职位：比如，大学本科及硕士以上学历；XX专业；3年以上工作经验；熟悉/精通XXXX技能，等等。
2、给自己设定一个“好工作”的标准
网络俗语：“没有比较，就没有伤害。”所以，一份工作究竟“好不好”，永远都没有一个标准答案。结合自己当下的需求，给自己设定一个“好工作”的标准：
(1)热爱或感兴趣的工作内容；
(2)高薪；
(3)知名企业；
(4)朝阳产业；
(5)令人愉悦的公司文化和工作氛围；
(6)良好的公司梯队建设和培训机会；
(7)工作稳定；
(8)工作压力不大；
(9)公司离家近；
(10)上司和同事关系融洽。
把以上这些因素按照自己的需求程度，进行重要性排序，如果一家能满足其中5条以上的标准，那就尽全力去面试吧！
3、可以有跳槽记录，但必须有接续性
一般来说，HR和直属面试官比较能接受的跳槽频率上限为1年1次，比较合理且稳定的跳槽周期为2-5年。曾经做过一个同时面向求职者和HR两端的小调查，调查显示，无论是求职者还是HR都认为“3—5年的跳槽期”是一个黄金周期，工作3—5年后能够比较深入地掌握了岗位技能，又对所处的行业有了比较全面的了解，并且积累了一定的人脉，是最佳跳槽周期。而第二个跳槽的“钻石”周期则是在管理岗位上积累了3年以上的经验后，届时不用你自己投递简历，自会有猎头和同行来主动“挖人”。
而频繁跳槽也不是一棍子就被HR打死了，如果跳槽频率的确过于频繁的，请尽量在初入职场的“试错期”后保持跳槽的“接续性”，即，要么“转行不转岗”，在保持岗位的高度职业性的同时拓宽行业维度；要么“转岗不转行”，选定一个行业深耕发展下去，力求身体力行地熟悉整条行业生产线。
4、了解应聘公司，更要了解竞争对手
看到这条，大家第一个反应是担心，担心自己的计划被“借脑”。这里所说的准备做个工作计划，并不是一定要写个详尽的工作计划，而是针对自己所应聘的岗位，对这个岗位的工作内容有个大致的了解，结合自己的相关工作经历试想一下面试官会提些什么问题，紧密地结合招聘要求对岗位作一个大致的工作规划。不需要有非常详尽的想法，因为毕竟还未真正接触走上这个岗位，但至少要对公司的业务、该岗位的工作内容有个比较全面的了解，对自己将来的工作有所认识。
在这里教大家一个小窍门，除了关注应聘公司，也应当关注一下公司最主要的竞争对手，如果能对竞争对手的策略有大致的把握，并能有所建议，即便是不甚成熟的想法，公司也会感受到您的认真态度和诚意，对你刮目相看。（完））
秋招接近尾声，不少同学都收到了offer，不过，有不少同学开始纠结offer选择的问题。
这几天在后台收到了不少同学的私信，内容大多都是询问offer选择的问题，诸如：
“面试后一个公司4天才通知我，另一个企业当晚就通知了我，我要不要选第二家企业？”
“手里有几个offer，很纠结要哪个比较好？”
“菌菌，你可以出一期offer选择的文章吗？求科普！”
通过私信可以看出，对很多同学来说经历了“简历之站”、“面试之站”后，又迎来了“offer之站”。
鉴于同学们对offer选择呼声这么高，今天职前菌就特意出一期offer选择的文章，希望可以帮助同学们走出“苦海”。
在职前菌看来，offer选择无非这几种情况：企业比较、薪酬比较、地点比较、发展比较。
尤其遇见鱼与熊掌都很棒的时候，舍弃谁都让人觉得好痛心。
但，一个萝卜不能去两个坑，到底怎么选呢？
先想结果，你想从工作中获得什么？赚钱养活自己
老实说，大部分人是想通过工作来赚钱，职前菌在刚毕业的时候，也是这么想的。
毕竟工资可以决定你的生活质量，某种程度上也决定了你的价值。
工作和兴趣相关
职前菌遇见不少同学在刚毕业的时候一味从薪酬出发选择offer，当工作节奏加快，工作压力过大的时候，TA们会萌生离职的念头。
有些同学因为不喜欢自己的工作，毕业不到1年连换3家企业，结果跳槽数次也找不到自己喜欢的工作。
老实说，作为以赚钱为主要目的的普通人，职前菌建议大家哪怕找不到和自己兴趣完全匹配的工作，也要找一个自己不讨厌的工作。
实现自我的价值
网上曾经流行一句话：“生活不只眼前的苟且，还有诗与远方。”
意思是，人生在世不应该单单只为了追求物质生活的满足，而妥协于现实。还要对世界充满美好的想象，还应该追求内心世界的满足。
如果一份工作你一眼就能看见尽头，长此以往，你会怀疑自己的价值在哪？然后会对自己进行这样的拷问：“难道我活着就为了成为一个工具人？”
拥有好几个offer该怎么选？不要感情用事
上文提到某同学的问题：“面试后一个公司4天才通知我，另一个企业当晚就通知了我，我要不要选第二家企业？”
显然这位同学有点感情用事，正常求职的流程是：
简历投递-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->接受HR的背景调查-->最后才是签Offer
这些流程走完往往需要一周及以上的时间，面试结束后一周通知面试结果是正常的，不能单单因为面试回复时间快慢来决定哪个公司值得去。
这份工作与自己的价值观是否匹配
为什么要提到价值观呢？因为你选的这份工作将直接决定了你的生活方式，如果这份工作带给你的生活方式与你的价值观一致，你就会感到很开心，工作和生活组成的24小时你都会觉得很有意义。
如果这份工作带给你的生活方式与你的价值观相悖，你就会感到很痛苦，很矛盾，甚至变成祥林嫂，长期以往，你还是会放弃这份工作。
不同的公司，工作状态以及带给你的生活方式是迥然不同的，比如外企，做什么事情都会有SOP，很多时候你不能随心所欲，必须按规矩办事。
而在某些以拼搏奉献为企业文化的民营企业，可能需要你白加黑，五加二的工作，这时候你就得牺牲自己的生活。
那么，如何在还没有去公司上班的情况下获知这个工作将给自己带来什么样的生活方式呢？
途径其实有很多，比如向曾经在这里上过班的学长学姐打听；在问答网站上向牛人提问（比如可以问我）。还有一个最笨的办法，去这个公司蹲点观察里面上班者的工作状态，是愁云惨淡还是激情满满。
这个企业在所处行业的地位
如果可能，请选择行业内数一数二的企业。因为你可以有更多的机会接触到行业内的牛人，你可以更快的了解这个行业。而且在行业内数一数二的企业，往往有更成熟的产品，更好的资源，你做起事来也会事半功倍。
和自己的职业规划路径是否匹配
你将要选择的这个企业这个职位，是否是你今后想工作的方向。如果不是，最好也不要浪费时间。
职前菌身边有不少朋友，刚毕业的时候在父母每天的苦口婆心下，去考自己根本没兴趣的公务员，工作几年之后，除了稳定，自己的抱负、憧憬、愿想都无法实现，这个时候又到了26-27的年纪，再辞职重新开始，需要的是比毕业时更大的勇气。
薪资福利
需要考虑手里拿企业开出的薪资是否可以满足自己基本的生活，首先需要让自己“活着”。
再者公司福利是否完善？入职后是否给你购买五险一金，试用期薪资怎么算？试用期多长时间？是否试用期和转正都签订劳动合同？加班严重吗？会有加班费吗？关乎自己利益的事了解越清楚对自己越有利。
通勤时长
作为过来人，职前菌认为通勤时长也是需要考虑的一点，建议选择合适通勤时长的公司。
通勤时间太长，对一个人有什么影响？
1、感觉自己每天像行尸走肉，日复一日疲惫不堪；
2、如果遇见交通工具出故障容易迟到；
3、因为每天花在上班的时间太多，自我可支配时间缩短；
4、由于通勤时间较长，每天早出晚归，睡眠不足影响身体健康。
总结①当你拥有好几个offer，首先考虑这份工作是不是自己喜欢，或者不讨厌的；
②选择offer时，可以通过价值观、企业地位、职业发展、薪酬福利、通勤时长5个方面考虑，选出让你将来最有价值的offer；
③不要感情用事，用理性的思维考量哪个offer值得。
虽然现在互联网如此发达，但纸媒报刊仍是传播信息的重要平台，一份好的报刊需要有一支过硬的编辑队伍，所以，对报刊编辑的选拔非常重要。能够参加面试的，说明都是有一定的文字基础和实力，只要认真准备，沉着应对，充分发挥，就一定能踢好“临门一脚”。那么，报刊编辑面试具体需要注意哪些技巧呢？接下来一起看看吧~
对应聘者基本素质的要求
一般期刊对编辑人员的要求主要可以这样归纳：应当具有高度的新闻敏锐性，要知道应聘单位办报刊的主要目的是什么，风格如何等；要具有永恒的报刊质量意识；要有细致的工作作风；要有扑捉热点新闻与论题的洞察力；要有对文章架构的快速梳理能力，还要具备准确的文字表达与校对能力。以上几个能力，应聘者要正确理解和准备好叙述，面试时被提问的频率比较高。
报刊编辑面试出题思路
报刊杂志面试官在测评出题时主要考虑四个方面的因素：一是考察应聘动机，职业志向，兴趣爱好；二是逻辑思维与语言表达能力，学习创新与灵活应变能力，沟通交流与团队协作能力；三是专业技能与专业知识，专业培训经历和专业资质情况；四是举止、仪态、仪容，气质、涵养与礼节、礼貌。明确这四个方面的基本要素，可以使应聘者在宏观层面对面试的内容和目的有比较深入地了解，有的放矢地进行面试准备，大有益处。
回答问题突出专业务实
报刊编辑面试，准备得再好，不务实也不能保证被录取，所以面试官还会问一些比较具体的问题，比如：1、面对你不熟悉的稿件要进行编辑，你怎么办？2、你认为一篇合格的稿件应具备哪几个方面要求？3、作为一名编辑，有时需要加班才能保证按时出刊，对此你怎么看？面对这些问题，应聘者可以按照上述要求和自己的知识储备进行剖析和答题。值得注意的三点是：一是要听清记明白问题，明确所问实质；二是思路清晰梳理，抓住问题要点；三是语言简明扼要，回答问题重点突出。
综上可以看出，报刊编辑面试技巧，考察业务素质是面试重点，必须进行系统梳理和全面准备。通过练习和准备，掌握编辑业务知识、业务理论，特别是结合实际情况自己处理稿件的能力。只有这样，才能在面试时做到冷静应对和应变，取得好的成绩。
随着社会整体文化水平的提高，各家庭对于孩子从小的教育越来越重视，婴幼儿早期教育市场也因此发展得越来越好，在幼儿园、早教机构等面向婴幼儿教育的单位中，除了幼教外，保育员也成为了必不可少的工作人员之一。那么对于求职者而言，有哪些面试幼儿园保育员技巧是可以学习借鉴的呢？
保育员资格证书证明水平
幼儿园保育员需要掌握幼儿生理学知识、卫生保健知识、心理保健知识、教育学知识等生理及心理教育的基本知识。就算求职者在面试中用大量的精力来描述自己对相关知识的熟练程度，面试官也很难因此认可求职者的能力。最好的选择是在面试过程中直接展示自己的保育员职业资格证书。保育员职业资格证书由国家人力资源和社会保障部统一颁发国家职业资格证书，共分为三个等级，对应的等级自然能凸显自己的水平。
详细描述操作凸显能力
幼儿园保育员的工作是比较繁杂的。面试过程中面试官很有可能会挑一天之中的某个场景来进行提问，比如幼儿园孩子午睡时保育员要怎么做，有哪些注意事项？这个时候，首先要理清自己的思路，完整地把整个午睡过程自己怎么做讲清楚，然后再重点强调有哪些注意事项，比如要注意观察孩子的呼吸和睡眠状况、防止窒息。可以根据天气适当开窗，但要避免对流风等等。
适当展现职业道德
虽然说幼儿园保育员这个岗位听起来并不算是老师，但每天和孩子呆在一起，自己的一言一行自然也会影响到孩子，因此幼儿园保育员的职业道德也是很重要的。很多幼儿园在招聘时会要求求职者能够做到：爱岗敬业，热爱幼儿；为人师表，遵纪守法；积极进取，开拓创新；尊重家长，热情服务；文明礼貌，团结协作。那么在面试过程中，求职者可以具体讲讲自己会怎样与孩子相处，如何与家长沟通等来凸显自己的职业道德。
目前在国内的招聘市场中，幼儿园保育员整体呈现供不应求的状态。因此只要求职者能够满足目标幼儿园的招聘硬性要求，自己有足够的能力，并且能够通过适当的面试幼儿园保育员技巧来凸显自己的能力水平，那么通过面试也不是一件很难的事情。
网友提问：已婚未育怎么成功拿到公司OFFER？
专家：已婚未育找工作会是一个劣势，这个是肯定的。我觉得招聘就跟做投资一样，你投资的是这个人而已，而入职不久就生育，会被看作加大成本，投资容易失败的风险。哪怕此人能力极佳，这个风险总在那里。所以，已婚未育的候选人，在跳槽的时候，不可避免的多承担被拒绝的风险——很正常，谁都没有错，只是立场不同。
那么我们该如何解决这个难题呢？每个人都可能有缺点或是劣势。要别人不介意，不是掩盖它，而是用优势来缩小它。关键还是有没有实力，没人会拒绝一个可以给自己带来超额回报的员工的——而关于什么是实力，检验实力的标准就是，你说完了，老板马上就说：行，明天你来上班！这就是实力。回答本题的已婚未育上：在企业看来，已婚未育是一种短板，但关键你是否有长项足够能让企业忽视你的那部分短项。如果一个企业不介意你的已婚未育，因为他们不想因此失去你，你所做出的贡献远远高于生娃带来的不利面。
《行政文员面试技巧，学会这几点offer拿到手软》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“行政文员求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
