大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《360面试经验分享》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
导语:小编整理了一些360面试经验分享,欢迎阅读!
职位;产品经理
题目:(常规题型+主观题)
常规题型包括逻辑题、推理题、产品题三类,逻辑题和推理题为公务员考试行测题类;骑士主要来总结一下产品题和主观题。
产品题:
1.互联网7层协议不包括哪个?
2.哪一个不是无线网络的专有名词?
3.以下四类网络产品哪一个与其他三类不是同一类型?
4.专有名词解释,如ARM代表什么
5.Google不提供哪个网络服务?
总的来说题都不难,主要考察基础,但是题目很杂。
主观题:
1.阐述一个你已知的360产品设计方面的优缺点。
2.如果你为360设计一款产品,具体谈谈该产品的细节。
3.如果你为360设计一款手机浏览器,具体谈谈你的想法。
4.评论一下你最喜欢的团购网站,以及该行业的发展。
5.一句话描述微信和短信的区别。
6.产品经理最重要的能力(3个)。
7.列出你知道的支付手段。
8.为自己的父母定制一款视频播放软件,设定最重要的3各功能和界面。
9.一句话向别人推荐360手机卫士。
2
职位:技术类
题目:
一、选择题
1.有5名同学争夺3项比赛的冠军,若每项只设1名冠军,则获得冠军的可能情况是
A120种B130种C60种D125种
2.一个强盗横行的小镇,那里的男人在一周的1、2、3骗人,女人在4、56、骗人,他们在别的时候都说真话,有一个旅游的人误入那个小镇,他想知道今天是星期几,于是他问了当地一个男人,得到的答案是昨天是我撒谎的日子;他又问了一个女人,女人也说昨天是我撒谎的日子,请问今天星期几?
A星期二B星期三C星期四D星期五
3.公司采购的下午茶赶上商店做促销,部分瓶盖中印有再来一瓶的中奖信息,现假设中奖率为1/3,且有奖的概率是平均分布,如果要给100人准备买饮料,则最少买多少瓶?
A100B67C68D69
4.某旅馆内住着不同职业,不同国籍的A、B、C、D四个人,他们来自英、法、德、美四个国家,现在已知德国人是医生,美国人年龄最小且是警察,C比德国人年纪大,B是法官且是英国人的朋友,D从未学过医,由此可知C是:
A英国人B法国人C美国人D不确定
5.一个数据库中现有A、B、C、D、E、F六个语句,但目前这个数据库是不协调的,必须删除某些语句才能恢复数据库的协调性。已知:
(1)如果保留语句A,那么必须保留语句B和语句C。
(2)如果保留语句E,则必须同时删除语句D和语句C。
(3)只有保留语句E,才能保留语句F。
(4)语句A是重要的信息,不能删除。
以上各项如果为真,则以下哪项一定为真?
A.保留语句E并且删除语句C
B.同时保留语句C和语句D
C.保留语句E并且删除语句D
D.同时删除语句E和语句F
6.请选择最合适的数字答案来填充此序列1,4,5,6,7,9,11,___
A.8B.12C.15D.100
7.某班有一位同学做了好事没有留下姓名,他是甲、乙、丙、丁四人中的一个。当老师问他们时,他们分别这样说:甲:这件好事不是我做的;乙:这件事是丁做的;丙:这样好事是乙做的;丁:这件好事不是我做的。这四个人中只有一个人说了真话,请你推出是谁做了好事?
A甲B乙C丙D丁
8.话说有12个鸡蛋,有一个是坏的(重量与其余鸡蛋不同),请问用天平最少成几次,才能称出哪个是坏的?
A1次B2次C3次D4次
9.实验室里有8瓶饮料,已知其中有且仅有一瓶有毒,小白鼠喝了有毒的饮料后,将会在24小时发作,实验室的小李需要在24小时后知道有毒的饮料是哪瓶,他可以使用小白鼠试喝饮料,请问,最少要有几只小白鼠试喝饮料?
A2B3C4D5
10.在一个综艺电视节目中,节目组提供了三个箱子ABC供嘉宾抽奖,其中只有一个箱子有礼物,其余为空。嘉宾不知道礼物在哪个箱子,主持人则是知道的。当嘉宾随机选中了一个箱子A,主持人告诉嘉宾B是空箱子。主持人随后问嘉宾是否换C箱子,问题:如果你是嘉宾,你会换C箱子吗?
A不换。A和C箱子中有礼物的概率都是1/2,没有必要。
B换。A箱子有礼物的概率是1/4,C箱子有礼物的概率是3/4。
C不换。A和C箱子中有礼物的概率都是1/3,没有必要。
D换。A箱子有礼物的概率是1/3,C箱子有礼物的概率是2/3。
11.cpu通用寄存器的长度是由决定的
A.指令长度B.CPU功能C.机器字长D.存储容量
12.机器字长64位,1位符号,63位尾数,用定点表示,则最大的整数为
A.+(263-1)B.+(264-1)C.+(263+1)D.+(264+1)
13.RISC访内指令中,操作数的物理地址一般安排在
A栈顶B两个主存单元C两个通用寄存器D一个主存单元和一个通用寄存器
14.在机器数中,的0表示形式唯一
A原码B补码C反码D原码和反码
15.为使虚存系统有效的发挥其预期的作用,所运行的程序应具有的特性是
A该程序不应该含有过多的I/O操作
B该程序的大小不应超过实际的内存容量
C该程序的指令相关不应过多
D该程序应当具有较好的局部性
二、简答题
1.设计一个课程表(包括目标人群、核心功能、特色设计)
2.说ATM的缺点,改进方法。
3.如何让李开复等互联网大牌关注你的微博?
3
职位:设计类
1.一个产品的美观程度和性能哪个更重要?
2.南京自行车有多少?我说学生应该有7、8成有,普通职工5成、白领2成、老年人8成,乘起来相加。
3.如果让你预测第二季度的广告利润,你会怎么预测,第二季度的利润会受哪些条件影响?
4.360最挫的产品是哪个?如果是你会怎样改进它?
面经
职位:产品经理
南大鼓楼那边的咖啡厅,被奇虎包下来了,第一层等候,第二层面试,等的时候服务员给水挺好的之后签到,过一会儿被叫上去。
第一轮面试,一个产品经理面试的,从话语中没听出是负责什么产品的,略微严肃基本上是一直在一边翻简历一边提问,问题的话由于记忆力不咋地所以就拣能想起来的说。
先自我介绍,然后问了常用的产品,我说了几个,他挑了最后一个的点点来问了一些优点、竞品分析以及未来的发展趋势。
再之后问了我做过的百度PM之星比赛的作品的细节和思路然后还问了我为什么想做这个,因为我的专业是理科的其他问题想不起来了,总共约20分钟。
然后他在提交简历的纸质版和后面的一堆意见上面狂写了一堆字,然后我就老老实实地等他写完然后就说让我上去等(让回去等通知的maybe就悲剧了)。
第二轮面试在5后,被负责面试场务的人带到另一个房间,一个很有气场的男人面,感觉是个经理级的,穿个BOSS的T,后来听他自己介绍是360浏览器的总负责(还好他一直没问我360浏览器,完全没用过也不想用--,anyway面一家公司也不一定用他们的产品才行,能力为上)老总人很nice、成熟、给人心胸宽广的感觉。同样问了常用的互联网产品,问了觉得最好的一个,当时自己说感觉都挺好随便就拿了百度贴吧举例,说它很独特,并列举了一些优缺点(框计算、流量引入、用户群广泛)并简单和传统的BBS进行了一些对比。之后问了我Axure用了多久,还有PS,以及读了哪些互联网的书有什么启迪(简历上写的),我说产品的书读过但是感触不深,觉得大多数都是工作的具体内容,说了一些商业模式的书。然后又问了我那个产品大赛的作品和结果,并着重问了我在团队中有没有什么矛盾,怎么解决的其他不记得了,感觉交流起来很愉悦,最后问我有啥问题没。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《招商银行实习生招聘笔经面经》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
【招行西安分行6.3面经】
关于我的(1v1):
1、自我介绍(好像不限时间,lz说了3分钟左右)
2、一个问题:你要是来招行实习的话打算住哪?
【招行长沙分行笔经】
长沙考的第一部分是类似什么语病题还有填合适词语的题目
然后是数学方面的,数列啦,还有一些数学应用题
再然后是逻辑之类的,有点像行测,最后一部分是材料题,给个饼图还有一段话之类
都是选择题,但是题量非常非常非常大
【招行佛山分行面经】
招行暑期面试简直就是不能再水了。。。。
也不知道是佛山分行还是怎么的
一面首先自我介绍,然后轮流回答一个问题:如何吸引小企业来招行贷款
然后就没了。。。。没了!!!!
二面更是水的啊,问你是哪里人,看你一眼,再问能保证至少三个月实习吗
然后就没了。。。。没了!!!!
当然笔试还是很难的,可是没人监考可以互相讨论,不过讨论也没多大用,有些题根本看不出任何线索规律,整的跟奥数一样
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《为啥看了那么多的面经,面试还是挂了?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
说起面试,很多人都会热衷于搜罗各种或公开或隐秘的面经,好像看了某某公司的面经之后就能十八般武艺样样精通,让面试官眼前一亮似的。尤其是大四的学生,会花很多空余的时间来看网上的一些面试的介绍和经验的交流,然后就在面经的洪流里面迷失了自我。
看到拿到很好的offer的人的面试经历,几乎有80%的面经里面,主人公都是说迷迷糊糊地收到了面试通知,然后面试过程很紧张,却不得不强装镇定,或者怎样怎样,最后就很意外地收到了offer。于是,你也感到有一些共鸣,对啊,我收到面试通知的时候也感觉很突然啊,对啊,面试的时候我也是很紧张啊,等等。然后,为什么人家拿到offer,我却没有呢?想来想去,人家肯定是在某些方面做得好,比如怎么聪明地回答HR提出的问题之类。
不知道你有没有看过赵本山的《卖拐》,里面有一段是这样的,他叫范伟使劲跺腿,然后问他“麻了没?”,范伟说“麻了!”,高秀敏“他咋麻了!?”“你跺你也麻!”
可能在看的时候我们觉得好笑,其实你有没有想过,你在看面经的时候,可能也在犯一样的失误。糊里糊涂接到面试通知?难道HR还要先打电话告诉你我明天几点打电话给你通知你来面试?面试的时候紧张?别说是学生,就是工作很多年的人,在面试的时候一样会紧张。拿到offer很惊讶?就算是拿offer拿到手软的人,在收到心仪公司的offer的瞬间也会有难以置信的感觉。
小编其实并不是想说面经不可靠,而是面经终究是外部的东西,不要被外部的事物蒙蔽了你自身。别人之所以拿到offer,肯定有自身出色的地方,或许是有出色的经历证明他是个敢做能做的人,或许是HR在他身上看到了巨大的潜力。HR不是傻子,不会因为你说了两句漂亮话就给你发offer,所以哪怕你在面经里面借鉴到再多东西,而自身的水平并没有达到职位的要求,仍旧不会得到offer。依靠面经,一味钻研面经,很容易会产生对自己的不自信,在面试的时候也不能把自己融入到面试当中去,总以为能在别人的套路里拿出点什么来用,在这种状态下,是很难在面试中有好的表现的。
认识自己,提高自己。可能你做了很充分的准备,但是却往往忽略了自身,你看过很多面试题目,为每个问题找到了你认为最好的答案,但是在面试中往往面对突如其来的问题不知所措,你一直思考面试中做得不好的地方,但是却往往下一次面试还是一样。为什么?因为你不知道自己想做什么,你只是在为了找到一份工作而去面试。
不管你是还没有直接面对就业的压力,还是现在仍然在寻找自己心仪的工作,小编都请你先静下心来,思考一下,你是什么样的人?你究竟在做什么?你怎么样才能做得更好?浮夸的心态在年轻一代中是很普遍的,所以当你感觉自己不知道在做什么,或者是为了什么而在做,就先放下手头的一切,静静地去思考。
群面,又叫无领导小组面试,是企业现在常用的一种面试形式。顾名思义,小组中,每一个面试者都是平等的,需要通过自己的努力,争取到小组公认的角色,并为小组讨论结果,贡献自己的力量。在这个过程中,展示给面试官的是你各方面的能力和素质,分析问题能力,沟通表达能力,团队合作能力,专业知识运用能力,情绪控制能力,领导力等等。
角色很重要,在整场面试中,角色清晰,并在自己选定的角色方向,贡献值最大,那你就pass了(注意,并不是leader更容易pass,任何一个角色的pass机会都是均等的,只要你在选定的角色方向贡献最大)。
如何选取自己的角色方向,需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成(如你原先选定的方向,在面试中遇到一个更适合更优秀的人,那就没必要争着做了,可以选择其他相近的方向,或者担当这个方向的辅助角色),最重要的是根据自己平时生活和工作中,更善于做那个角色(与学生会工作中的职位无关,想想自己平时生活是启发别人思考多些呢,还是善于独自思考;是善于总结陈述呢,还是善于表达灵感;是善于遵循和执行纪律呢,还是鼓励自由和创新;是善于思路引导呢,还是执行思路;是善于大局观呢,还是善于解决具体的问题;是善于活跃讨论气氛呢,还是认真发现问题等等)。只有角色定位适合自己惯常的表现,才能更自然地,更出色地,在这个方向上,贡献最大。
参考角色:leader、第二leader、time-keeper、记录总结员(比较适合女生的一个方向)、和事佬(团队润滑剂)、点子王(群面中占多数,在某个知识领域熟悉,有灵感,多建议,善于解决具体问题)。当然还有其他个性角色方向,只要你想出来,结合自己的性格和能力,知道如何担当,并在这个角色方向贡献最大,go ahead!
同一个角色,不同的人来担任,会有很多不同的表现。在这里,谈的是我理解中的角色,并谈谈如何在这个角色方向,贡献最大。
1. Leader篇
很多人认为leader容易pass,原因是leader的戏分多,表现时间和机会多,容易为自己加到更多的分数(如果职位要求leadership的话,加分就更多了)。
那么群面中,如何做一个出色的leader呢?
面试前,了解清楚参加面试同学的名字,学校和专业背景,爱好和特长等(不用问得太明显,闲聊时熟记于心),面试时,根据个人的专业和特长,恰当分工合作,并恰当地把各阶段的陈述和总结机会,让给恰当的同学。总之,在面试前,让大家认同和信任你,这比什么都重要。我们往往不是因为某句话有道理而相信,而是先信任了某个人,进而相信他说的话。所以,做leader,面试前,多跟大家熟络尤为重要。
面试中,leader领导团队的方式有很多种,而我认为思路引领是首选。只有团队成员信任你的思路,能出色解决面试问题时,他们才愿意配合你,一起来充实这个解决思路。这个思路不一定全部由自己提出,可以综合众人心智。你也在引导和总结其他同学思路的时候,体现自己的领导能力和团队合作能力。(群面中,我一般首先说话我们遇到的是一个****问题,目的是要实现****,在讨论具体解决方法时,我们先确定一下总体解决思路。我先谈谈我的想法,大家看看补充和改进一下,好吗?我的思路是这样。往往我说完我的思路后,同学都普遍认同,并在这个总体思路上,加进自己的建议,完善一下,就确定了我们的总体思路。接下来,我们就在总体思路的每个步骤上,讨论具体的执行方法,我也很自然地成为了小组的leader。感谢小组成员把主要精力集中在方案解决上,感谢大家对我的信任和支持!在各公司的小组面试,我认识了一帮朋友,至今还一直保持联系。wish all of us!)
总体思路确定后,接着讨论具体的执行方法和步骤(有时案例题目较难,涉及很多方面的资源,困难和影响,一时难想到总体思路时,可以大家轮流发言,一起解读案例材料,然后慢慢思路成型。但这种方式,会出现各说各的,耗费很多时间,却没有形成系统的思路。这个时候,需要leader记录和总结好各人的讲话要点,及时提炼出思路,并让大家在这个思路上进一步讨论)。
在讨论具体执行方案时,leader的任务不是提点子,而是鼓励团队成员一起讨论,并在这个过程有效控制讨论流程,让讨论总围绕着总体思路,一步步向目标进行。在这过程,要跟组员互动和反馈(比如,你说的是降低成本吗?,那通过什么方式降低成本呢?;你讲的是重视员工培训和提高生产效率这两点吗?,其他同学的意见呢?等等,多用疑问句,及时总结和综合团队成员的意见,也让组员积极反馈你)。
leader还要注意的是,机会分配问题。要结合个人的专业优势,恰当地引导组员发挥自己的特长,为解决方案提专业的意见。(比如,****你觉得从营销学上来看这个问题,你觉得应该怎么处理呢?****你学化学的,你觉得应该怎么避免环境污染问题呢?等等。如果某个同学不怎么说话,或者争取不到说话的机会,leader可以说还有其他意见吗?要不我们听听****同学的意见。)总之,发挥每一个小组成员的能力和知识优势,在规定的时间内,整合出完善的解决方案,这是leader的最大贡献方向。
leader开发的交流,宽容,同理心(能理解组员的点子和心理变化),总结能力等,在群面中,都是非常重要的。
面试紧张怎么办?
如何给HR留下好印象?
面试官不按常理出牌该如何应对?
不同行业的面试提问有什么不同吗?
……
来自多个行业不同职位的面试经历分享!
你的困惑,在这里可以得到解答哦!
Tips
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最着急的面试应聘职位:出纳
公司性质:私企
面试过程:简单,迅速,1、你有经验,很适合;2、面试如相亲,我相中了你。3、今天必须给答复,你知道的,后面还有人等着面试。面试结果:进来了,踏入泥沼。
经验:任何着急让你进入的企业,都不好。比如上家,特着急让我上班,进来后发现管理混乱,比如现在这家,招你干财务。实际让你兼干其他。
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