压力面试是指面试官有意制造紧张气氛,以考察求职者在压力下将如何工作,如何应对压力的能力。面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使求职者感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破砂锅问到底,直至求职者无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。面对压力面试,应该如何正确应对呢,又有没有什么技巧呢?今天就来聊一聊让大家闻风丧胆的面试方式——压力面试。
打乱节奏通常面试应该还挺愉快的,但压力面试的不同就在于,面试官就是让你“不痛快”。比如你正在回答他/她提出的问题,面试官就打断你的话“停!先等一下,我想问……”其实,这就是压力面中的一个套路,面试官可能会突然打断发言,或者在发言的过程中,突然发动问题攻击,打乱求职者的发言节奏和分析思路。这个时候,最好的解决办法其实不是继续回答问题,而是迅速让自己冷静下来,听清面试官的问题,然后反问面试官“您的意思是说,我的这一方面……是吗?”提出反问能为自己预留一些思考时间。
激将打压压力面试中还可能遇到这种情况,面试官可能会通过否定求职者的表现和回答来打击求职者信心、制造压力,考察求职者的抗压能力和语言组织能力。对于这样的问题,很多求职者容易掉进自我否定的陷阱中,认为自己不适合这个岗位,那这次面试你就真的输了。应对这个套路的关键是,要表现得自信并谦虚,你可以说:“感谢您指出我的不足,在这个方面可能没有达到您的要求,但是我会在未来的工作中尽快学习,补充自己!”
站在你的对立面这种常见的是销售面试,面试官会扮演极其难缠、态度很差的客户,来观察面试者在自己的岗位上会怎么应对。这种形式听起来好像还挺有趣,但是真正体验起来,难度是最大的。面试官假装自己是顾客,问你一些让你下不来台的问题“我就是不买,你说得再好听也没用!”应对这样的面试,可以稍微放慢语速,争取一些思考时间,组织好语言,让你的表达听起来更加沉着自信。一定要与对方奋战到底,无论对方什么反应,你一定要坚持下去,坚持镇定自若的态度,保持沟通。
压力面试也是面试的一种,对于选拔一些需要在高强度高压力环境下工作的人非常有用,压力面试能直接反应出应聘者的反应能力,有没有耐心,以及个人修养等,而求职者如果遇到这种压力面试,记住上面三个技巧,一定能脱颖而出。
平时笑脸迎人完全没脾气的领导其实是个笑面虎;没考上好学校的老同学如今却混得比你好;总是哭穷没有存款的朋友其实生活质量比你高……生活中你遇到过这些“反转”吗?小编为你一一盘点。
表面:脾气好没要求的领导
背面:都是狠角色
提防指数:★★★★★
小W的领导就是这样的人。刚刚空降到部门里那会,非常得人缘,因为这个领导非常nice,会和员工们坐一起吃午饭,开会的时候也是请大家畅所欲言。谁家要有个什么急事,他会很爽快地就给批假,从不刁难。渐渐的,部门里的有些员工们也开始“大胆”起来。年终考评的时候,有几个老员工竟然收到了很难看的绩效考评。按照公司里的规定,这个会对来年的奖金有很大的影响,基本拿了差评的人,还几个还能继续在公司里待下去的。后来大家才知道,此领导空降到小W的部门,首要任务就是给这个部门裁减人数。短短4个月,此领导顺利完成任务。
要说,一个中高层的管理人员,无论是在业务能力上,还是管理能力上,多多少少还是要有两把刷子的。如果你身边有这样的一位领导,真的就是如此“无欲无求”,那作为员工,不得不多个心眼。首先,你要担心的是,这样以为脾气好没要求的领导,在他的手下工作,那是不是整个部门在公司的地位也会边缘化,毕竟部门的业绩能力是要靠领导去在大领导那里表现的,如果一个领导对自己的前途并没有什么追求,那就要这种风格是不是能满足你的要求了。第二,还有种更糟糕的情况,就如小W遇到的情形一样。这样的领导,表面上似乎是“好好”领导,但其实你们放松警惕后的真情流露,才是TA要收集到重要信息。据小编多年职场经验,如果一个非常高层的人,看上去越是慈眉善目,那TA的心思可能就越是难以捉摸。遇到这样的直属领导,劝你还是老老实实做事,不要以貌取人耍小聪明。做好自己的本职工作,终究还是一个职场人应该做到的最低要求。
表面:学习学历平平的老同学
背面:混得风生水起
提防指数:★★★
说道这个问题,相信有同感的人太多了。搞一次同学聚会,你就会发觉,原本在班级里成绩平平,高考也是马马虎虎的同学,可走上社会之后,貌似并没有落后多少。相反,他们“混”得好的概率还挺高的。如果一定要举出几个相当厉害的案例的话,小编也是张口就来:马云,杭州师范大学的,英语专业,大学成绩也不是特别好;俞敏洪,北大英语专业,成绩一直是中等偏下,大学时很自卑;比尔盖茨、乔布斯、马尔克斯,他们甚至大学都没上完。
当然,这毕竟不能抹杀一个重要的原则:成功的人,不会让你看到他们的努力。那些读书时不起眼的同学们,可能他们情商占了很大的优势,可能他们遇到了好的机遇,可能他们投入了十倍的努力,只是没有给你看到而已。总之,不要因为对方曾经的普通,而小看了他们。不要因为一个人的过往,而对他的将来定性。如果年少时的你不懂得这个道理,那走上了社会之后,请你牢记这条守则。
表面:存不下钱的朋友
背面:过得很滋润
提防指数:★
小H又买新包包了,这次花了她三个月的工资。小H是个典型的“月光”族,不仅如此,还习惯“花明天的钱”,总结一下她的财务状况就是——存款为负数。但你千万不要以为她过得有多惨,相反,人家活得可能比你滋润多了。这不,苹果的新产品发布没多久她就用上了,让虽然有大笔存款但3年没换过手机的同事羡慕不已。而且她周末绝对不闲着,人家为了娃的作业在家暴跳如雷时,她不是穿梭在各种饭局间就是在外旅游的路上。是的,小H还是个热爱旅游的人,一年起码两次出国游,还要趁放小长假的时候去祖国的大好河山打个卡。总之,在周围朋友看来,她的生活很精彩,反倒比那些有存钱习惯的人活得潇洒的多。
当然,不是说不存钱肆意挥霍就会生活得更好,每个人的情况不同。小H父母身体健康,还未退休,不需要她付出太多精力和财力去照顾。除此之外,小H没男朋友没老公没孩子,孑然一身,挣的所有钱都花在自己身上,花起钱来和有家室的人想法自然是不一样的。这种生活方式看似潇洒,可一旦遇上需要拿出大笔钱的时候,就难以应急了,将会使自己陷入一个尴尬的局面。(完)
曾发起过一项投票调查,结果显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况,公司开价多少拿多少。主动提钱HR会反感吗? 对薪资不满意,怎么谈才能成功?期望薪资怎么说才合适?想知道HR谈薪时究竟在想什么吗?来看答案吧。
1.电话面试时谈薪,HR会反感吗?
答:如果你接到的是通知面试的电话,而此时你就提出薪资要求,那一般来说必然会遭到HR的反感,毕竟在互相还不是很了解的情况下就谈钱,有点操之过急。但是如果你接到的是电话面试,那就完全可以按照面试的环节来把握谈薪时机。
2.HR对什么时候谈薪不反感?
答:一般情况下,在面试临近尾声,或者是大家在工作层面谈得都挺不错,有许多共识后,此时开始谈薪,会获得更多的机会。面试的过程是对这个公司进行总体认识的过程,包括公司文化、行业地位,求职者有了对公司的初步定位后,再根据自身条件谈薪资更容易成功,与此同时求职者也可以根据实际情况来临时调整自己的期望。经过一系列沟通,双方已经比较了解了,再谈薪资时就比较有针对性,双方都有了相对比较明确的心理价位,谈薪过程相对也会更加顺利。
3.面试谈薪时,HR会在哪些情况下压价?
答:之所以会被HR压价,必然是因为你有一些“劣势”或者“短板”,即使你自己没有意识到,也会被HR以“经验之谈”而挖掘出来你可能潜在的弱项。
一般来讲,以下几种情况,被HR压价的可能性非常大。
①相关工作经验不足/转行转职:对于这样的情况,求职者首先应对已有的工作经验进行整理和总结,分析自己所具备的工作能力是否可以把握新职位中与原职位相似的那部分工作内容,并在面试中清楚表明这一事实。
②职业空白期:事实上HR真正想知道的并不是求职者在这段时间去做了什么,而是在经历这段时间之后,求职者是否能马上回到工作状态,实现与这份工作的“无缝拼接”。打消这种顾虑,那被压价的可能性也就小了。
③频繁跳槽:这是职场人的大忌,所以被HR压价也是意料之中。在谈薪时,还是要说明你在每段工作经验获得的经验价值,以此来挽回一些薪资谈判中的损失。
④从小公司跳到大公司:这种情况下,HR质疑的是你在工作上的应对能力,毕竟大小公司工作流程不同。另外,可能在大公司里,薪资设置有着很明确的规定,不像小公司那样灵活机动,所以只要你认准自己在公司的发展前景,可以先接受眼前的薪水,入职后再争取加薪。
4.HR为什么会问上家薪资,目的是什么?
答:对于专业的HR来讲,询问上家薪资主要是因为以下三个方面:①排除简历中的水分。有时候,个人的简历中涉及岗位工作内容,会出现夸大现象。那么如何定位个人的真实情况呢,上家公司的薪资是一个非常好的参考对象。②排除职位头衔的干扰。有时候职位头衔与薪资给付不是对等的。所以如果只看简历上写的职位头衔可能会有干扰,问问薪资也许就能抓出真实情况。③另一种行业薪资水平的摸底。虽然公司有相关渠道获得职位薪资的样本与数据,但很多公司仍然会参看个人的样本。同行业同职位,一家世界500强并且位于行业前列的公司会给到多少薪资数额,以及同行业同职位,普通中小型规模,位于行业中等位置的公司又会给到怎样的薪资数额呢?对比之下,本公司应该采取什么样的薪资策略呢?这或许是某些HR正在考虑的问题。
5.面试谈薪时,讨价还价会让HR反感吗?
答:可以议价,但不要陷入无休止的讨价还价,这样会令HR反感。毕竟薪资是可以谈的,但这个“谈”绝对不是开个高价位,等待别人来杀价。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元,而对方愿意出价5000元,你明明也觉得这个数字符合你的底线,但是你偏偏要再提一个5500元出来,结果公司和HR讨论以后,决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。
另外一个议价的误区就是,当第一次议价成功后,不要再改口提高自己的期望薪资。这会让HR认为你是在得寸进尺。在目前人多于职位的情况下,结果很有可能就是悲剧。
6.HR问薪资规划的目的是什么?
答:HR询问薪资规划有多种可能。①考察你的稳定性,通过你对薪资的规划对比公司每年能给出的薪资涨幅,判断他们能留住你多久。这种情况下,你可以事先了解下公司的薪酬制度,再进行相应的回答。②考察你的职业规划,根据职位的变化,薪资自然也会有所浮动,而从这个浮动中,可以看出你职业规划的晋升路线。这种情况可按照自身的职业规划和目标公司的发展前景来回答。
7.面试谈薪,适当“注水”,HR看得出来吗?
答:面试谈薪“注水”是有被HR看出来的风险的,比如通过同行间的交流及背景调查等手段。其实不想过于暴露当前的月薪水平也是有技巧的,可以把奖金、补贴、年终奖之类的全部都算进去,说个大概的年收入。
8.HR愿意给的薪资范围,怎么询问比较好?
答:比较直白的方式是在面试接近尾声,HR也基本了解你情况的前提下,在最后提出“可否了解一下这个职位的薪资范围是多少?”。又或者在自己报出期望薪资时,委婉试探下“不知我的期望薪资是否在贵公司该岗位的计划范围内?”
9.期望薪资怎么说才能让HR满意?
答:①分析市场行情:可以通过行业内的亲朋好友了解一个大概状况,另外也可以通过网络或者职业中介机构获得指导,争取多了解一些薪资状况。②分析市场需求状况:对于自己所从事的职业,了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求。③分析自身的经验和能力:个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。④分析用人单位的特点:一般来说,大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善,薪酬控制较为严格,不易随意改动;而中小企业为了吸引人才,也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足,薪酬伸缩度的可能性较大。当然,最终具体企业还得具体分析。例如,该企业如果急需某方面人才,而你又是难得的候选人,则高价最终也可能被接受。
10.面试谈薪,除了薪资外,HR还会跟你谈什么?
答:除了薪酬、奖金等现金福利,培训机会、带薪休假、带薪病假、车贴、饭贴、通讯费、服装费、医疗保险、出差补贴等非现金福利也可能会谈到。
11.面试谈薪,HR更喜欢求职者主动还是被动?
答:比起完全不表达自己的谈薪意愿,但在最终发offer时对薪资提出异议的情况,HR会更倾向于求职者在面试的合适时机主动说出自己的薪资要求。根据发起的关于最佳谈薪时机的投票结果显示,有近九成的网友认为在面试最后谈薪才是明智的选择。求职者在面试初期要做的是最大程度展示自己的能力,这样你才有谈薪的资本。(完)
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还单着的你,是不是经常会被三姑六婆同学亲友拉着去相亲?如果有种很难违抗的关系拉着你去相亲?你会婉拒吗?如果拉你去相亲的是领导呢,你给不给面子?让我们来看看机智的网友们是怎么处理的吧。
随便见一见,应付了事
网友“看海的人”:“工作稳定之后,公司里的同事就开始热心地为我物色对象了。我一般先听条件,如果不合适直接拒绝,有的实在是推不掉,就去见见吧。毕竟总是推脱的话,介绍人会不高兴,不管是家里还是外面,人际关系还是要处理好的。其实大多数人我都是随便见一见,应付了事。领导前辈的好意还是领了比较好,这也是给人家面子嘛。总拒绝的话,可能会让大家觉得你情商低,和领导同事们就很难相处了。”
尝试接触一段时间
网友“逆选”说他也有过相似的经历:“在我还没毕业的时候,去了一家当地的知名企业实习,做了小半年,没成想公司老板娘觉得我人很不错,想把女儿介绍给我。我当时还以为只是开开玩笑,没想到老板娘是认真的。有一天,老板娘直接把她女儿带过来和我见面了,我看当时的场合不好急着推辞,就先尝试接触了一段时间。但问题也很多,如果真的成功未尝不是一件好事,但是万一产生矛盾就比较难说了,反正我的姿态高一点吧,出现任何问题我先说是我的错。”
工作就是工作,划清界限!
有持正面态度的也有持反面态度的。网友“自由海风”说:“如果是朋友亲戚介绍的,那还好说。最怕介绍人是公司领导。谈得好的那还行,如果有矛盾,那势必我得做好辞职的准备,被领导心存芥蒂日子就很难过了,还会被同事看笑话。”
持反对意见的网友觉得工作就是工作,没必要硬把工作和生活联系在一起。他们觉得同事介绍的相亲,如果成了会被大肆宣扬,如果没成搞不好还会被怀疑性取向,什么乱七八糟的流言都会传起来,最后倒霉的还是自己,所以对同事介绍的相亲很抗拒。
其实也不用那么极端,同事介绍相亲,这种情况下相亲双方都很清楚自己是来做什么的,已经保证了是有效交流;相亲既然是熟人介绍的,虽然不见得知根知底,但多少也知道一点,信用门槛也被人为提高了,当事人设防度数可以稍微降低一点;在硬件条件基本相当的情况下,有戏与否的关键就是看双方性格三观是否合适了。
领导同事介绍相亲这件事,大家其实不用想得那么复杂,就算不成功也不用觉得难以事交代,毕竟相亲这件事,本来就难以保证成功率。(完)
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不管是在职场上,还是自己做各种各样的管理,管控好人心,都是你的必修课,否则的话没有人愿意跟着你,小编精选10大收买人心的基本套路,你学会了吗?【1】钱给到位,事事都顺光来虚的,有时候效果也不会那么好,所以钱必须给到位,其实仔细想一下,做经营管理不就是怎么把钱分好分到位的问题吗,你下面的人看到了好处自然会替你做事情。
【2】把饼画好,大家不跑不管你是哪个层级的管理者,必须要学会画大饼,给员工设计梦想,把这个活干好了,人心管理的工作就做成了一大半,当你做到让大家信以为真的时候,你想让大家跑,大家都不会再跑了。
【3】原谅错误,买心才实有时候原谅下属的错误,也是收买人心的重要方式,甚至可以故意的纵容几次,这样才能显示出你的大度,而且在这种情况下,下属的成长速度是超过你想象的,这就是下属犯的错误才是你最大的竞争力的核心逻辑。
【4】表扬即时,胜过万语对于下属的表扬不要等,什么时候见他做得好,什么时候立即进行表扬,该用钱表扬的就直接拿现金,要用名表扬的就马上把名给他传出去,如果人家做了好事,把表扬放到一段时间之后,效果会大打折扣。
【5】吃饭喝酒,感情就有中国人的习俗有时候很难改变,关系再不怎么好的人,吃几次饭,喝几次酒,感情马上就会有,距离马上就会近。
【6】收拢家人,简单省心要想收买你的下属,从他的家人,他的亲人,他的老婆,他的孩子等等与他关系密切的人身上下手来得更快,更实惠一些,在家里面有孩子在读大学的下属里,你就到大学里面把他的夸一番,你给他来一个教子有方的名头和荣誉,你看他的积极性是不是马上就上来了?这样的方式即自然又省心,效果还好。
【7】用人命名,员工动情当你的下属有改进的时候,就用他的名字命名,比如某某工作法,某某现场等等,这样大家的积极性和创造性不就出来了吗?
【8】封官晋级,员工欢喜给你的下属封官晋级也是笼络人心的重要方法,搞技术的给他来几个工程师和高级工程师,搞管理的,多搞几个经理,你就想着法的把一些名头往他们身上摁,甚至以公司的名义把他们的名片都印得富丽堂皇,不服不行,中国人的面子文化就是中华民族文化的精髓。
【9】学会吹捧,马上感动做领导的也要学会拍下属的马屁,多夸奖下属的聪明和能干,说的多了,说的当真了,下属照样会感动。
【10】让他有面,主动去干充分发挥中国人特有的面子文化,促使你的下属离不开你的团队。搞一些光荣榜,总之一句话,要让员工过得有面子,他才会主动的去替你卖命干活。
在职场上,我们经常听到这么一句话:“辛苦啦”!想必很多人都不陌生,比如当我们完成了一个超有难度的任务,当我们加班到深夜,当我们正在埋头苦干的时候,领导就是经常这么跟我们说的。
看似简单的问候,看似轻描淡写,实则暗藏玄机。如何回应领导的这句话,其实也是个技术活,回应得好,能让你的职场加分不少!
职场有套路,根据不同的情况、不同的领导,我们要做出不同的回应,小编精心梳理了以下内容,下面和小编一起来看看吧。
一、对总值领导来说
总值班领导来进行查岗,看到你还在加班完成工作项目资料,领导看到后,随口说出:“XXX这么晚了还没走呀,辛苦啦”,这句话其实就是总值班领导对你工作时间较长,不知道何时你才会离开的一种旁敲侧击,只是随口一说,你可千万别“感激涕零”,可以应答为:“没事领导,一会就回家,谢谢您的关心”。
二、对检查工作领导来说
检查工作领导来一般是受工作职责所需,对你的工作完成进度情况进行监督检查的,这里需要注意分别是其他部门,如行政部、人事部还是总经办的领导。那么这些领导是代表公司来检查工作,看到你在忙,说出“辛苦啦,还在忙呢”,这是一句客套话。此时可以很巧妙地说:“不辛苦,为了公司能多做几份业务,再辛苦都值得”。这样的话,会让检查的领导心里很舒服,虽然听似有些在溜须拍马,实际上也是一种表达自己的决心的话;假如是自己的直属上司来检查工作,我们可以说:“报告领导,今天您布置的工作完成了,请领导审阅”,这样说,氛围轻松且让领导感受到你的工作执行力。
三、对参加工作会议领导来说
倘若在部门工作会议上,领导在总结大家的项目完成情况时,对大家或者你说“辛苦啦”,这个时候,是领导对部门或者你前期工作努力的肯定,是正式场合,所以我们可以回答道“不辛苦,为了赶这个项目,辛苦一点是值得的,现在看到项目有了新进展,我也感到很高兴,我会继续努力的。”这样话很真诚,领导心里很舒服。
四、领导点名表扬来说
倘若在部门工作会议上,领导当众对你的工作表现予以表扬和肯定时,并说出“今天我们部门能得到总部的认可,多亏了XXX,我们部门业绩提升了,真是辛苦你啦”。这句话是领导对你工作成绩的认可与表扬,其实一个人要完成部门业绩是很难的,这里也有其他伙伴的共同努力,所以我们应该回答“没什么,其实大家都很辛苦,领导,您还有什么安排尽管说,我们都会尽力做好的”。这样的话语不骄不躁,适合场合,即表达了自己的感谢,同时也赢得了民心。
五、当着总部领导或者上级领导来说
假如碰巧遇到公司高层或者总部领导慰问视察工作,这个时候,你的上司走到你身旁,面带微笑的说:“XXX,这段时间辛苦你啦”,这时候是你的上司想在TA的领导或者总部领导面前表达TA关怀下属的意思,这个时候聪明的小伙伴可以马上道:“只要公司好,我们再辛苦也是值得的”。这句话一说,不但一旁的领导会对你的上司和你有一个非常开心的微笑和点赞。
无论是什么样的场合,即使你无法准确判断领导说这句话的真正用意是什么,但也不能只是说:“没事的”或者干脆用不作声的方式来应答领导这句话,这样会让领导感到非常不爽,同时也会误解你是一种沉默的抗议。
终上所述,最好的回答就是不否定自己的辛苦,你的辛苦需要被看到,可以运用老板平时爱说的话、鼓励大家的话等回答。不过也要看场合,不同的场合说不同的话才是王道,这还需要你继续修炼。
春节快到了!新年的到来总是带着新气象。这种新的气象在公司也一样盛行,近年来各大行业受经济大气候影响,部分企业可能会采用比较隐晦的变相裁员方式,企业希望员工可以就此知难而退,主动离职,这样做的目的不言而喻,既能裁减人员又不必支付正常裁员的经济补偿金,套路五花八门,且不断翻新。
裁员其实是一门高深学问,我们能从很多热搜新闻中,窥探出各种花样的裁员套路。比如前不久一篇某互联网公司强制裁员的文章引发了广泛讨论。
接下来小编就来总结分享以下关于公司辞退员工的9种套路,希望你一件也不要遇到。
1、变相降薪
HR:薪酬大降价啦!欢迎选go!
这种做法在企业中是最常用的,毕竟对于员工来说,工作就是为了赚钱,到手工资变少,付出得不到应有的回报,自然会心生离职之意。
而企业一般不会直接降低工资,而是会通过一些其他手段,变相的降低员工工资。
常见的降薪套路
不发年终奖,取消年底双薪;
调固定工资和绩效工资的分配比例,降低固定工资
不发工资,只要你离职就立刻结算工资
调整任务结构,减少单人次接单,降低绩效工资
另立续约合同,重新签订新工资
2、调岗
HR:你在这个位置太屈才!换个岗位试试?
有些公司会以业务调整为理由,进行不合理的调岗。
例如,原来是做运营工作的,结果要调去销售岗,或者其他自己不熟悉的业务部门,同时还会改变工作时间、个人收入和工作环境,无法接受的员工就会选择辞职。
而针对一些管理层,公司还会采用降职的手段,比如优化部门、调整工作职级等等,随着岗位调整及变相降职,大概率会面临职权与职责不符的情形,干不下去,只能辞职。
不过关于调岗,并不是公司单方面说了算。
根据劳动法规定:调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
这种情况可以申请劳动仲裁解决,或者继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
3、更换工作地点
人HR:公司调你过去是信任你,不要让公司失望(赶紧辞吧)
这种情况最常见的就是外调,比如说在外地要开展新的业务,或者设立了新的办事点,需要调你过去工作。
这种外调就当做出差也还能理解,但为了逼员工辞职的话就不会仅仅是外调这么简单。
例如,新的工作地点非常偏僻,又要求常驻,还会有很难完成的业绩目标,完不成就会扣工资。最终形成钱少事多离家远的局面,从而逼退员工。
4、冷落闲置
HR:看你太劳累,先好好休息一下(最好下岗休息)
不给任务,不给项目,不给工作。对于工作能力强,上进心强的员工而言,这一点往往很难容忍。
不但能够打击员工的工作积极性和成就感,随着工作任务的减少,还会影响到员工的绩效考核,让员工看不到任何发展空间,促使员工离职。
5、工作强度剧增
HR:年轻人,正是拼搏的时候!
冷落闲置会让人感到失落,进而产生离职想法。但工作任务繁多,强制加班,则会让人累到直接辞职。
原本的双休和朝九晚五,突然改成996模式,工资待遇还不变,不能接受的员工只能辞职。
6、放长假
HR:识相的话,走得还能体面点
公司给员工放长假,但只给基本生活费,并且约定不能另找工作,更狠的甚至连生活费也不给,直接就是无薪长假。
员工面对这种情况,迫于生活压力,不得不赶快辞职寻找下一份工作。
7、减少福利待遇
HR:福利打折了,全场0.1折
公司原有的加班餐、下午茶、交通补助之类的福利待遇通通减少,甚至直接取消。
由俭入奢易,由奢入俭难。
在习惯了原有的待遇之后,突然没有了这些福利,心理上的落差会使部分员工产生不满情绪,促使员工离职。
8、严抓纪律考勤
HR:辞职从宽,抗拒从严!
公司突然开始设立严格的考勤打卡,要求每天打卡三次或是其他规定,未按规定打卡的,HR则会以考勤的理由辞退员工。
或者就是设定一些变态的纪律要求,员工一旦违反,则会以严重违反公司规章制度为由辞退员工。
9、提高绩效考核
HR:完不成的目标,扣得完的绩效,你能忍算我输
工资本来就不高,绩效还占了很大一部分,完不成绩效就会扣除相应的工资。
企业只需要把绩效目标定到你完不成的高度,月月只拿基本工资,看你走不走。
马云曾说员工离职的原因不外乎两点:
①钱没到位
②心委屈了
确实如此,不少企业深谙此道,想方设法降低员工的到手工资,设定不人性化的规定,让员工难受。
双管齐下,没几个顶得住不辞职的,最终实现变相裁员。
而被迫“主动”离职的劳动者却因为取证困难、维权成本高,不得不放弃维权,有苦难言。
面对企业的这些变相裁员套路,员工确实难以招架,能做的只能是在必要的时候保留好证据,尽可能维护自己的权益。
同时,也需要对自己做个客观全面的评价,也许自己并不在被裁的范围内,那么就要去评估一些后续发展的可能。
如果看不到发展的前景,那还是果断离职的好,毕竟青春浪费不起。而且要是入职不久,就算最终会有赔偿,也没多少钱,还是赶紧离职找工作的好。
顾名思义,半结构化面试是指介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。相比之下,半结构化面试具有双向沟通性,面试官可以得知更为丰富、完整和深入的信息,整个面试过程还可以做到内容结构性和灵活性的完美结合。因此近几年,越来越多的企业在进行招聘面试时,会选择进行半结构化面试。那么对于普通求职者而言,有哪些半结构面试技巧套路可以为面试增彩呢?
//自我介绍要出彩//面试官能够通过求职者的自我介绍,来初步了解其个人基本经历和能力情况,自我介绍的情况将直接影响到面试官对于求职者的第一印象。所以在面试开始前,求职者就需要对自己进行深刻剖析,找到自己的突出优点和能力所长,然后再准备一份个性化的自我介绍初稿。在实际面试过程中,要尽量少用“专业素质过硬”、“有较强的组织能力”、“语言表达能力较好”等通用表达。可以选择“具有3年的编程经验”、“能够熟练使用PS软件绘制海报”、“可以独立完成百人以上的组织安排工作”等具体的能力情况描述来凸显自己的能力。
//能力介绍要精准//求职动机主要在于突出自身与岗位的匹配性,所以并没有标准的满分回答。求职者在面试过程中,可以结合目标岗位的岗位需求情况,按点分别罗列介绍自己的能力水平。比如有的岗位会要求求职者要有较强的文字功底,那么在面试过程中就可以具体介绍下自己过去写的稿子上过媒体杂志、获得过什么比赛奖项等,通过具体的事例来论证自己的文字功底能力,进而突出自己与该岗位是比较匹配的。
//情景化问题要结合情景回答//很多面试官在进行半结构化面试时,会准备几道场景化的问题,来考核求职者在特定情况下会如何解决问题。比如有不少面试官都会问求职者在与同事在项目中发生矛盾的时候会如何解决,这个时候可以遵循四步原则:尊重、理解、沟通、协作。一般来说,与同事间的矛盾一定是有起因的,弄明白原因以及同事生气的点在哪里,对于同事要保持尊重,并理解对方的意见和想法,然后再用友好的态度进行沟通协商,最后达成双方协作完成项目的结果。
半结构化面试是属于面试官的提问面试技巧,面试官会比较注重通过怎样的问题设置来达成。而对于求职者而言,针对各类面试提问只需掌握一定的半结构化面试技巧套路,见招拆招即可,无需太过紧张,在面试中注意做到自我介绍出彩、能力介绍精准、情景化问题结合情景回答,就能够有较大机会通过面试。
防范信用卡被盗刷攻略:
1、密码设置复杂
信用卡的密码应设置复杂些,不能以自己的生日、身份证号、家庭电话和手机号等作为密码。另外,建议大家在信用卡交易时最好选择凭借密码方式,这种方式比较安全可靠,不容易被盗刷,能够起到比较好的安全防范作用。
2、开通短信提醒业务
开通短信提醒业务,能帮助你及时掌握自己的信用卡的账户情况,一旦发现信用卡被盗刷就能第一时间进行挂失,让资金损失降到最小。
3、用卡细节勿忽视
在使用信用卡的过程中,提醒大家要注意以下细节:1、餐馆消费结账时,卡不可离开自己的视线。千万不能将卡片交服务员刷卡结账;2、结账输入密码时,一定要用手遮起来;3、不可随意丢弃有自己签名的签购单或凭证,防止不法分子有可乘之机。
4、一旦丢失及时挂失
一旦发现信用卡丢失或有异常要进行及时挂失,可以第一时间先致电发卡行办理口头挂失。如果发现信用卡可能被盗刷,嘉丰瑞德理财师建议持卡人可以通过ATM机交易或就近消费留下交易凭证,便于银行来判断该笔交易是否为盗刷,以此来降低损失。
十一长假期间是购物、旅游的高峰期,大家要做好信用卡被盗刷的防范工作。此外,每个人都要做到适度消费和理性消费,让每一份钱用到实处。
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