大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽必看：囊括各大行业，55个面经分享限时下载！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试紧张怎么办？
如何给HR留下好印象？
面试官不按常理出牌该如何应对？
不同行业的面试提问有什么不同吗？
……
来自多个行业不同职位的面试经历分享！
你的困惑，在这里可以得到解答哦！
Tips
获取方法：关注求职微信公众号
后台回复“面经分享”
即可获得资源下载
预览：
最着急的面试应聘职位：出纳zC530.cOm
公司性质：私企
面试过程：简单，迅速，1、你有经验，很适合；2、面试如相亲，我相中了你。3、今天必须给答复，你知道的，后面还有人等着面试。面试结果：进来了，踏入泥沼。
经验：任何着急让你进入的企业，都不好。比如上家，特着急让我上班，进来后发现管理混乱，比如现在这家，招你干财务。实际让你兼干其他。
欲知更全面的行业、岗位面试经历分享，赶快扫码关注公众号下载吧！
ZC530.com小编推荐
因为好多童鞋都说php面经怎么这么少，如今来啦，还希望面试php的多贡献面经哦~
面的都是PHP工程师
360一面：
1、怎么用PHP设计一个网站，从最开始有想法开始到完工，全部流程大概讲一遍。
2、因为我项目中用到了Wordpress，问我Wordpress和ThinkPHP的优缺点。
3、NoSQL数据库怎么灾容
4、归并排序，描述一下大概流程，还有手写一下O(N)的归并
5、kmp算法
6、nginx的特性(可能因为我项目用的nginx)
7、nginx和php之间的调度关系(其实还隐含着想考察fpm)
8、怎么写php语言本身的拓展(基于C)
9、汇编语言的寻址方式
10、项目相关设计原因(模块的划分，类的继承，设计模式什么的)
其他的网络编译原理等方向，感觉面试官本来想问，但因为我大三这学期刚学，就只给他简单说了说讲到的部分，网络的下三层，编译原理自动机语法树什么的。。
360二面：
二面貌似就没什么技术性问题了，全是根据我的项目进行的提问，更考察工程方面的知识= =
让我讲了讲为什么项目这么设计架构，为什么选用wp和tp这俩框架，怎么拓展伸缩，怎么优化性能，opcode缓存什么的，其他好像就随便聊聊了。。。
360HR面：
HR面就是和非常nice的姐姐各种聊天了。。
1、说说优缺点
2、为什么做了这些项目
3、之前的实习经历
4、为什么想来360
5、报2B部门会不会缺少互联网的感觉
6、对加班看法什么的
各种扯一扯，自我感觉聊的还不错。。不知道能不能过，昨天面完现在还没收到通知= =
京东一面：
1、说几种sql语句的优化方法(例如子查询换成join这种)
2、php去重和交集的原生函数(array_unique和array_intersect)
3、mysql两种引擎都是什么，有什么区别
4、简单介绍下get和post
5、大量数据应该通过get还是post，为什么(url的长度限制)
6、redis缓存
7、php数据类型、强制转换什么的
8、项目相关(同360的10)
京东二面：
继续深入问项目相关
1、做的这几个项目遇到的困难，学到了什么
2、项目用到了什么设计模式，举例说说
3、php的STL(可能是我没听清?问了下也不是c++的stl。。但我真没听说过这个)
4、php的原生函数，数组返回字符串什么的
京东的这个情况可能比较特殊，短信通知今天复试，然而其实安排是在昨天，也就是短信发错日期了。。今天来了发现弄错了，但是面试官昨天就已经面完了，今天不在现场，于是给我补了一个电话二面。面完以后说感觉还不错，问问hr能不能加一个。不知道这是不是说明他们部门昨天就已经招够了。。官网上也在昨天下午就改成了复试不通过，不知道还有没有希望= =
面试官确实挺辛苦，今天就已经在工作中了，所以可能中间抽空补的二面，问题就比较少
在此提示大家，面试期间一定要保持手机畅通啊!!哪怕不是今天面!!
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《招商银行实习生招聘笔经面经》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【招行西安分行6.3面经】
关于我的(1v1)：
1、自我介绍(好像不限时间，lz说了3分钟左右)
2、一个问题：你要是来招行实习的话打算住哪?
【招行长沙分行笔经】
长沙考的第一部分是类似什么语病题还有填合适词语的题目
然后是数学方面的，数列啦，还有一些数学应用题
再然后是逻辑之类的，有点像行测，最后一部分是材料题，给个饼图还有一段话之类
都是选择题，但是题量非常非常非常大
【招行佛山分行面经】
招行暑期面试简直就是不能再水了。。。。
也不知道是佛山分行还是怎么的
一面首先自我介绍，然后轮流回答一个问题：如何吸引小企业来招行贷款
然后就没了。。。。没了!!!!
二面更是水的啊，问你是哪里人，看你一眼，再问能保证至少三个月实习吗
然后就没了。。。。没了!!!!
当然笔试还是很难的，可是没人监考可以互相讨论，不过讨论也没多大用，有些题根本看不出任何线索规律，整的跟奥数一样
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《为啥看了那么多的面经，面试还是挂了？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
说起面试，很多人都会热衷于搜罗各种或公开或隐秘的面经，好像看了某某公司的面经之后就能十八般武艺样样精通，让面试官眼前一亮似的。尤其是大四的学生，会花很多空余的时间来看网上的一些面试的介绍和经验的交流，然后就在面经的洪流里面迷失了自我。
看到拿到很好的offer的人的面试经历，几乎有80%的面经里面，主人公都是说迷迷糊糊地收到了面试通知，然后面试过程很紧张，却不得不强装镇定，或者怎样怎样，最后就很意外地收到了offer。于是，你也感到有一些共鸣，对啊，我收到面试通知的时候也感觉很突然啊，对啊，面试的时候我也是很紧张啊，等等。然后，为什么人家拿到offer，我却没有呢？想来想去，人家肯定是在某些方面做得好，比如怎么聪明地回答HR提出的问题之类。
不知道你有没有看过赵本山的《卖拐》，里面有一段是这样的，他叫范伟使劲跺腿，然后问他“麻了没？”，范伟说“麻了！”，高秀敏“他咋麻了！？”“你跺你也麻！”
可能在看的时候我们觉得好笑，其实你有没有想过，你在看面经的时候，可能也在犯一样的失误。糊里糊涂接到面试通知？难道HR还要先打电话告诉你我明天几点打电话给你通知你来面试？面试的时候紧张？别说是学生，就是工作很多年的人，在面试的时候一样会紧张。拿到offer很惊讶？就算是拿offer拿到手软的人，在收到心仪公司的offer的瞬间也会有难以置信的感觉。
小编其实并不是想说面经不可靠，而是面经终究是外部的东西，不要被外部的事物蒙蔽了你自身。别人之所以拿到offer，肯定有自身出色的地方，或许是有出色的经历证明他是个敢做能做的人，或许是HR在他身上看到了巨大的潜力。HR不是傻子，不会因为你说了两句漂亮话就给你发offer，所以哪怕你在面经里面借鉴到再多东西，而自身的水平并没有达到职位的要求，仍旧不会得到offer。依靠面经，一味钻研面经，很容易会产生对自己的不自信，在面试的时候也不能把自己融入到面试当中去，总以为能在别人的套路里拿出点什么来用，在这种状态下，是很难在面试中有好的表现的。
认识自己，提高自己。可能你做了很充分的准备，但是却往往忽略了自身，你看过很多面试题目，为每个问题找到了你认为最好的答案，但是在面试中往往面对突如其来的问题不知所措，你一直思考面试中做得不好的地方，但是却往往下一次面试还是一样。为什么？因为你不知道自己想做什么，你只是在为了找到一份工作而去面试。
不管你是还没有直接面对就业的压力，还是现在仍然在寻找自己心仪的工作，小编都请你先静下心来，思考一下，你是什么样的人？你究竟在做什么？你怎么样才能做得更好？浮夸的心态在年轻一代中是很普遍的，所以当你感觉自己不知道在做什么，或者是为了什么而在做，就先放下手头的一切，静静地去思考。
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。
当你开始厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等……这些都会促使你动跳槽的念头。如果你真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：
1.有些公司常年在招聘同一个职位
网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：
一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。
2.当心猎头公司泄露你的隐私
他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。
3.通知你去面试却连电话都不舍得打一个的公司不要去
只给你发邮件乃至短信而不打电话叫你去面试的公司，你可以不予理睬。通常这是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
4.第一次电话就让你于某月某日几点钟去某地面试的公司，必须立刻回绝。
因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢?告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。
5.第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去。
不用问，那些肯定是低级职位，多是面向刚毕业的大学生的。
6.去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果你得知不是经理级别的来面试你的，劝你立刻回绝这个职位。
因为如果面试你的是个的基层领导，那么你的职位肯定也高不到哪儿去。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。
7.一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人。
因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些类似智力测试题的试卷的公司，千万不要和他们浪费时间。
8.不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。
9.如果公司所在城市需要你搭乘火车乃至飞机前往的，一定要问明公司是否不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。
即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。
10.要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。
如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《三类技能 助你应聘热三大行业！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
三类技能 助你应聘最热三大行业！
——20xx年指数第三季度全国才市篇
根据（）指数的数据显示，20xx年第三季度全国网上发布职位数逾482万个，较第二季度相比，增长幅度为6.7%。
三季度招聘需求热门行业：房地产开发增幅显著
根据数据库的统计数据显示，20xx年第三季度，网上发布职位数排行前十的行业依次为：互联网/电子商务、金融/投资/证券、计算机软件、教育/培训/院校、房地产开发、快速消费品（食品、饮料、化妆品）、专业服务（咨询、人力资源、财会）、贸易/进出口、电子技术/半导体/集成电路、建筑/建材/工程，而在一季度位列第十的制药/生物工程行业已经有两个季度被挤出榜单外。（见表1）
和第二季度相比，热门行业前十的名次并无变化，且每个行业均有不同程度的增长，其中涨幅最为明显的是房地产开发行业，而去年同期，房地产行业招聘正值“缩水”，经历了20xx年的“收紧”之后，20xx的房地产行业招聘需求量又有了新的起色，房地产招聘热门城市中，上海位列需求量首位，成都排名第二，深圳、北京、广州位列三四五名、南京排名第六。
同样是大热的金融/投资/证券，截止到第三季度，行业招聘需求总量近45万，较二季度相比，增长幅度为5%，在二线城市中，武汉对于此行业人才需求最热，杭州和南京分列二三位。在这里不得不提到今年风波四起的P2P行业。20xx年起，开始有零星的P2P平台跑路事件，而20xx至20xx年度，更是P2P行业的多事之秋。作为一种创新的金融形式，互联网金融中的网贷，在我国获得了快速发展，目前已经成为理财意识强的民众的重要财富增值方式，但行业的规范度与从业人员的职业素养，都亟待提高。《20xx-2021年中国网贷行业发展分析及投资潜力研究报告》数据显示，截至20xx年9月底，正常运营的平台数量为2202家，相比8月减少了33家，相比去年同期减少了215家。
表1：三季度热门行业排名及较二季度增长幅度
数据来源：
热门行业紧缺职能关键字：核心技术+销售+互联网
紧跟招聘热门行业，对于求职者来说，多半不会出错。以上前三甲热门行业中，到底哪些职能又是热中之热？看完下表，心中已有大概：销售类和互联网类两大职能，在每个行业都是急需。（见表2）
表2：20xx年第三季度热门行业中的热门职能
数据来源：
热门区域：长三角需求最大 中西部涨幅最高
根据数据库的统计数据显示，20xx年第三季度，长三角（本数据中包含上海、南京、苏州、宁波、杭州、无锡、合肥、常州、温州、昆山）招聘需求总量超过148万（见图）。
近日，“20xx中国地级市民生发展100强”（由人民日报《民生周刊》杂志组织发起，委托北京师范大学民生发展课题组研究，样本包含了全国27个省下辖的262个地级市，以市为单位进行区域民生发展指数的测算与比较）名单出炉。其中苏州、无锡分列一、二位，排名前十中，过半数城市都集中在长三角一带，此次地级以上城市民生发展指数指标体系包括民生基础、收入消费、居住出行、文化教育、安全健康等等众多项指标。适宜居住、适宜发展，这些都是长三角城市的诱人之处。
从数据中还可以看到，中西部（本数据中包含西安、重庆、成都、长沙、武汉、郑州）的招聘需求较去年第三季度相比增长了33.4%，为四大区域中涨幅最高，其中，尤其以武汉与成都最为显眼，武汉作为院校集中地，在人才质量上更胜一筹，而成都的IT产业，也一直在全国有过人表现。（注：珠三角城市包括广州、深圳、珠海、佛山、江门、东莞、中山、惠州市和肇庆市；环渤海城市包括北京、天津、济南、青岛、大连）
图：20xx年第三季度四大区域招聘需求量
数据来源：
薪资涨幅：没有想象的那么高！
根据20xx年上半年所做的调薪满意度调查结果显示，20xx年职场人的涨薪幅度缓慢，近9成的受访者涨薪幅度在10%以下，66%的受访者表示只涨了3%以下；而涨薪幅度在10%~20%的人群比20xx年减少了3个百分点，仅为5%；更有5%的受访者表示尝到了减薪的滋味。
另一边，实习生的日薪也没有大学生们想象的那么美好，半数以上雇主表示，实习生日薪不超过100元：根据《大学生实习薪酬调查》显示，按日薪计算，58.8%的雇主提供实习生的日薪在100元以下，22.7%的学生实习日薪在100—150元之间。66.5%的受访者在民（私）营企业实习，但相对于民（私）营提供了85%以上的就业机会，民（私）营企业提供的实习机会仍属偏少。跨国企业和知名民营企业的日薪水平最高，但提供的实习工作机会分别为13.1%和14.7%，主要集中在一线和杭州、武汉和成都等快速发展的二线城市，但实习后留用的机会并不多。事业单位和国有企业的实习薪资较低，且提供的实习机会中无薪酬的比例最高，分别占44.1%和13.5%。（完）
自20xx年9月起，（）指数报告改为季度发布，每季度报告包含：全国才市篇、IT人才篇、地区篇、高级人才篇及个人跳槽意愿度篇。
2020年2月10日开始已经陆续有企业复工了，每年年后各大企业最火热的春季招聘会目前是无法如期举行了。这自然也对经济市场会造成一些的影响，因为这也意味想要年后找工作的朋友难度更大了。目前预计最快3月份我们的工作生活才能恢复到正常状态，那么一个多月的停工停学也意味着有大量企业会受损。今天给大家整理了想要3月找工作的注意：80%以上行业受损，但是这4大行业却成风口。希望对你职业规划有所帮助！
疫情过后，将会影响到哪些行业？哪些企业会受到影响？又有哪些行业会红火起来？传统行业的从业者该何去何从？准备3月份找工作的朋友，受到的影响又会有多大呢？哪些工作在2020年能有更大的发展空间？接下来小编一一为大家解答：
哪些企业受到了影响？
根据目前形势来看，失业率最高，影响最大的就是旅游、餐饮、住宿、娱乐这四大行业。这些行业在往年春节假期都是营销旺季，可以说很多企业都等这一个月的收入了，资金链回流。毕竟各种家族聚会、同学聚会是一样也少不了的，旅游和娱乐行业就更不用说了。资金无法回流，容易出现资金链断裂，那么裁员整顿将成为首当其冲的解决方案。
还有哪些需要与人打交道的工作，也都受到严重的影响。比如交运行业、教育行业、房产行业、制造行业，房地产和房产中介也将受到较大影响。没有人口流动销售量自然会骤减。还有就是一些传统制造行业的小工厂收到的冲击也会比较大，停工1-2个月，都有可能导致其倒闭失业。
虽然说大量的停工停产会让生产、消费、投资等脚步都放缓，甚至有部分企业熬不过来。不过时代变迁下的改变也是在所难免的，就之前的非典一样，这样的特殊时期总会有结束的时候。目前政府还是在积极干预的，各项政策的发布保持经济体的正常发展。
从目前数据看来，2020年这4大行业工作值得考虑的：
1、智慧生活方向
目前疫情能得到有想控制，最重要的就是全国人民都在响应居家隔离，我在家也隔离了大半个月 了，去过最远的地方估计就是下楼拿快递了。因为我买菜和日用品急需不是京东到家就是用外卖平台配送的，居家生活用品也是上各大电商平台买然后物流配送，生活缴费，什么水电燃气费都是用支付宝交的。基本上一个手机就搞定了，我妈之前还说网上买东西太麻烦，但在这次管控之后，也习惯让我从网上购买了，不仅方便，选择多价格还便宜。
所以年后想要找工作的人们可以考虑，智慧生活方向的工作，无论是O2O,C2C,B2B还是B2C，接下来都将进一步得到市场认可，这样行业都是物联网+云计算+移动互联网的新一代信息技术的集成应用，让社区居民可以享受到安全、舒适、便利的现代化、智慧化生活环境。
2、在线教育
上面说到教育培训行业受到了影响，但是停课不停学政策让更多的家长体验到了线上教育的好处，在这次疫情结束以后，相信接下来在线教育将得到进一步的发展。毕竟在短时间之内，大家还是不敢把孩子送到人口密集度高的地方去。就算是开学以后不需要线上教学，但是还可以选择线上培训做课后培训辅导。
线上教育还可以利用碎片化时间学习，可以共享各位优秀教师的讲课视频，供学生随时学习使用，对于疑点难点可以不断重复学习。最重要的是，这次停课大部分地区都选择线上教学后，很多偏远地区也开始接触了。这样不管你在多么偏僻的地方也可以享受优质教育资源，看到更多优质老师的教学教课。所以说，只要你的线上平台有好的资源，全国各地都将是你的学生，可以打破地域限制招生，实现优质资源共享。你还愁这个行业不行吗？所以想找工作的不管你是想用业余时间应聘老师，还是销售或者说软件开发，线上教育都是一个不错的选择。
什么是风口？就是一夜之间，大家都认可，且逼着线下机构往线上走，这也就注定是在线教育爆发的一年。
3、自媒体
这次防疫工作能如此行之有效，很大一部分原因都是因为信息及时有效的共享。各大平台都开通了“抗击肺炎”绿色通道，通过自媒体图文、视频、社群等方式让大家明白该如何配合工作。所以说2020年也将会是自媒体大爆发的一年，还没想好找什么工作的，居家隔离这段时间就可以开始尝试起来。
就拿最近大家宅家的日常来举例子：因为无法上班，与往年的假期比起来，这次你和你家人刷自媒体信息视频的时间一定是最多的，因为我七十多岁的爷爷都会刷新闻刷视频。2020年在接下来的时间里，有流量的地方就会收益，也就意味着有市场！相信每个人都能在自媒体平台获得关注、互动和收益，所以有这方面才能的朋友们也可以行动起来了，在家就能赢收益。
4、线上医疗
这次的病毒，主要是要靠我们自身的免疫系统去战胜的。相信从今年开始，将会有更多的人会注重身体健康。受疫情影响，大家不敢去医院就诊，一些小问题大家都选择在线问诊、远程医疗、或医药O2O平台解决。所以说在接下来的时间互联网医疗也将逐渐被大众认可。
由此可见2020年智能医疗产品、物联网、智能设备企业将得到发展。目前政府也在响应线上医疗服务，在医保，药物保障和医疗改革方面都是有所体现的。随之而来的线上体检、线上医疗、在线心理咨询等行业，也将进入大众视野。所以，想要在这方面找工作的求职者注意了，线上健康医疗产业也将引来爆发期。
结语：
行业会发展是会更新迭代，这一次也不例外，有衰败就会有迅速火起来的产业。目前看来与互联网结合的线上自媒体平台和社交化电商，游戏、自媒体、在线教育、超市、电商、物业、医疗信息化、视频会议、IT也都是发展。
找工作，或许并非易事，但是大家在特殊时期，也无需杞人忧天，想要找到合适的工作，还应该结合自身情况，切勿好高骛远。在这段时期中，不妨养精蓄锐，待到阴霾散去之后，将见天晴，再选择出发!
那么，参加各个行业的面试到底需要进行怎样的穿搭呢？颜色选择上有哪些考究呢？初入社会的新人该如何用眼睛说服面试官「我看起来很适合这个行业」呢？今天，小编为各位求职小伙伴准备了面试穿搭指南，仅供参考，希望能给大家的求职来帮助。
各行业面试穿搭——
1、审计行业
四大会计事务是许多大学毕业生求职的选择，那么参加四大面试时穿什么才会更容易拿到offer呢？男女通用的最稳妥面试着装就是西装+西裤。女性还可以选择衬衫+半身裙+西装外套，如果穿连衣裙的话，也要穿素色的包身裙+西装外套。总之，尽量正式又得体，总没错。
2、咨询行业
参加咨询行业的面试，最合适的着装是比公司日常着装正式那么一些。比如在咨询公司，大家平时以商务休闲为主，那么面试就必须要正装，最好是套装。
女士皮鞋尖头 + 有跟，男士必须长袖衬衣 + 正装皮鞋，打不打领带要看什么级别的咨询公司，如果是麦肯锡级别，领带就必须要。
3、法律/金融或行政行业
一般来说，去这些行业大家都会选择穿一整套的黑色西装套装，就会给人很严肃的感觉。但其实还是可以通过剪裁的选择，穿出一点个人风格又不失干练的感觉。现代休闲西装合身利落剪裁是一个好选择。而对于妹子们，还要记得配上一双高跟鞋。
4、市场营销或推广
这个行业不需要太拘谨，更重要是让人看出有灵活性，给人以亲切且容易相处的形象，因为这一行主要是和其他人打交道，人缘好就是你的能力。可以选一件让自己看起来气色很好很精神的上衣，再搭配时尚感的下身装束。当然，颜色柔和简单，不要过于出挑。
5、时尚或是潮流行业
既然是时尚领域，那面试时一定要展示出懂潮流的这一点，最好的表现方法就是穿到自己身上。虽然要展示潮流，但去面试不是去走秀，太前卫太个性的不要穿。要穿起来既能体现个人特质，又要得体，又符合潮流，才是需要考虑的一点。
6、互联网科技行业
在科技行业，着装都比较休闲自在一点，且很重视舒适感。太正经的装束会给人感觉太过沉闷、正经，跟行业的风格不太符合。去面试当然不可以太随意和随便，修身西装裤搭配有点花俏的衬衫，再配以线条利落的外套，有造型却不会太死板。
面试穿搭推荐颜色
1、蓝色
根据外媒某网站调查，23％的受访者表示他们很喜欢蓝色系。有研究表示，蓝色穿搭是面试的最佳颜色，因为它可以激发信心，以提高面试的成功率
2、黑色
黑色被誉为穿不错的经典色，黑色代表着一种高权威的象征。如果是面试管理岗位，则非常适合。会给人严谨的工作态度。
3、灰色
灰色能凸显大家的气质，并且灰色会让你更有逻辑性和分析能力。
4、白色
白色能够让人感觉清爽又平易近人，但要注意不要选择泛黄的白色装素。
禁忌颜色：橘色、紫色、红色
好啦，今天的分享就到这里，相信各位小伙伴对面试的穿搭已经有了一定的了解。
赶快根据自己即将面试的行业，和自己的喜好气质进行面试着装的选择吧。
所谓隔行如隔山，想要翻越行业这座大山，只凭勇气和经验是远远不够的。
本期嘉宾：胡彭令
著名的人力资源及领导能力资深培训顾问。其近二十年的管理经验来自于不同的行业。鉴于其在中国人力资源管理方面的影响力及人力资源市场上的知名度，胡先生被国内著名的人力资源杂志——《财智》杂志评为2003年度中国十大人力资源经理人。同时，胡先生美国人力资源管理协会会员，亚太人力资源研究协会理事，上海专业人力资源俱乐部资深理事，多家跨国咨询公司的认证讲师。其培训客户既有世界500强的跨国公司，也有大型的国有和民营企业以及国家事业单位。
跨行业的跳槽启示录
随者市场竞争的不断激烈，人们在职业场上寻找工作机会的难度也开始不断增加，同时，许多人由于各方面的原因，比如：家庭、个人职业的兴趣、公司组织机构的变化、行业的变化等，从而使许多职业人士考虑是否转换行业。
但是，你是否知道转换行业对你来说面临着什么吗？有人说：“机会”，也有人说：“行业好，收入就多”，不可否认，或许转换行业或许能够给你带来很多机会，同时或许还有收入的增长，但是，你是否意识到机会是伴随着风险，伴随着挑战随之而来的。首先，我们来看一下，转换行业之前，你要做那些准备工作：
1.你要转换行业，你是否准备放弃你已经奋斗并已经取得或积累了相应的工作经验？这对你来说意味者你从前的辛勤劳动和积累的知识将无法在新的行业中得到应用，为此，你能够接受吗？
2.你从一个你熟悉的行业转换到你不熟悉的行业，你是否愿意从最低层开始做起，因为，在该行业你没有任何工作经验可谈，不管你的年龄，资历，阅历有多大，在该行业你是一个新手，你要想得到一个机会，你只能从头开始，别无选择。
3.在新的职位上，你的直接主管/经理或许比你年轻的多，你能接受这样的事实吗？你能在比你年轻的多的主管/经理手下听从他们的指挥吗？
4.由于转换行业，你的收入可能比你原来的要低，你的生活质量会受到影响，你能接受这样的状况吗？
5.由于转换行业，当你遇到一些老同学，老朋友时，你可能会面临大家在事业上都有一些成就，而你却还在原地或刚刚开始启动你的职业发展，对于这样尴尬场面，你能从容自如吗？
6.你的家人会同意你转换行业吗？你将怎样与你的家人进行沟通？
其次，即使你能够从容面对前面的问题，那么，你对将要从事的行业是否有：
1.足够的认识和理解？
2.你是否意识到该行业可能存在的风险？
3.你是否对该行业的知识有足够的认知？
4.你是否有机会应聘到新行业的工作职位？
为什么我们都非常明白： “隔行如隔山”，“看人挑担不吃力”，但是，当我们自己真正进入另外一个行业后， 许多人都又会后悔： 什么早知是这样辛苦， 我还不如在原来的行业工作？ 什么我运气不好， 当我进入该行业， 却发生行业不景气了？ 什么我没有遇到好的主管/经理，否则……，这正好应征了：“城里的人想出去，城外的人想进来”这句名言。
我想提醒各位的是：你感兴趣的地方，未必是你的长处，未必是你能从容面对，你不感兴趣的地方，未必是你的弱处，未必是你不能从容面对的。 在这个市场上没有永远的朝霞行业或日落行业，因为这是一个永恒在变化的世界，今天的朝霞行业，可能就是明天的日落行业，现在是日落行业，或许明天就有可能成为朝霞行业。你只有把握住自己每天的机会， 在做好自己本职工作的基础上，去学习新的知识，新的理念，踏踏实实做好自己的工作。当然，你如果对新事物，新知识感兴趣，你可以在工作之余去参加有关的培训课程，交流活动，与相关人员探讨问题，增加自己的知识面，同时，也可以在现有的公司内部，向相关的人员求教，提高自己的理论和实践操作能力。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跨行业跳槽如何面试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
任何招聘行为都是为了找到适合的人才，比如转行要做HR，面试官问你“为什么想到要做HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。
因为在面对一位跨行业的应聘者来面试时，面试官考虑的是：
1、应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他，我需要花费多少成本来培训？
2、应聘者是否具有在本行业发展的潜力？他的才能对于企业的贡献将会是多大？
3、应聘者是否愿意和新人一样从零做起？是否可以接受比以前低的薪水？
所以在回答此类得问时，可以从以下几个角度出发：
1、虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个；
2、应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高；
3、陈述你应聘这个职位的优势。你可以说自己在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。
《跳槽必看：囊括各大行业，55个面经分享限时下载！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪分享”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
