很多考生在公务员面试中会面临各种“意外”,比如紧张导致大脑空白、审题不清导致答题跑偏,没听清楚题目导致一言不发等等,出现这些状况都是可以理解的,但尽量避免各种“意外”是考生必须要努力做到的,专家提醒考生,参加公务员面试最重要的是放下包袱,调整好心态,提高自己的整体实力,这才是成功的关键。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及?
在公务员面试考场上能流畅、连贯、丰富地答题固然是好,但仅有这些特点是不够的。除了答题要有一些亮点以外,还要注意语言上的一些小失误,这些缺陷很可能使你本该精彩的回答大打折扣。所以考生们在面试答题时一定要注意:
用语错误一:画蛇添足 说话太累赘
切记不要画蛇添足,不要太累赘。有些考生前一句话音刚落马上又抢说下一句,并在话题连接的部分插入无意义的“所以……”“而……”等连接词,让自己的话语水泄不通,难以让考官插话以做出适当的回应,例如某考生这样说:“我要说的就是这些……所以……换句话说……”。
用语错误二:语言的反复追加
切记不要反复“强调”,如果考生反复说某一句话或经常补充前面的话,不仅自己会慌张,还会让考官烦躁。
用语错误三:过于走极端
切记回答不要绝对化,也不要模糊化。语义的确定性应适时而定。有些考生形成一种语言习惯,经常使用绝对肯定或很不确定的词语。要知道你的回答绝不是正确答案,不要说一些绝对化的字眼,也不要模棱两可,如果连自己都不能确定,怎么能让考官们认可呢?例如有些考生总是说:“肯定是……绝对是……当然了……”,还有些考生总把“也许、可能、大概、差不多,还可以吧”等挂在嘴边。这两种情况都应该避免。
用语错误四:语言呆板,重复使用某种句式或词语
切记不要循规蹈矩。如果考生回答每一个问题都象小学生解回答题一样:“因为……所以……”即使答题内容再精彩,也会让考官乏味。建议考生应尽可能地变换句式,使用同义词或近义词等,比如“因为”就可以用不同的词替换,改为因此、由于、之所以、是由于等等。
用语错误五:随便扩大指代范围
切记自己不是在做演讲。有的考生经常使用“众所周知……、正如每一个人了解的那样……”等话语,有些问题在场的考官不一定清楚,或者考官的想法不一定跟考生一致,所以不能随意扩大指代范围。
用语错误六:有口头禅和伴随动作
切记做一些小动作,有些考生在答题时不断重复自己的口头禅,比如“那个、然后”等,或者在答题时伴随着扬眉、歪嘴角、搔头发、抹鼻子等小动作,考生要尽量避免。
专家认为,要想在公务员面试中取得高分,不但要正确锁定策略,丰富自己的内容,而且要在实战技巧上多下功夫,尤其组织语言要更加谨慎,尽量避免不必要的失误。
一般我们都觉得,面试应该是应聘者倍感煎熬的时刻,但事实上,面试也让HR有相当多的压力,毕竟要在短短的一个小时内迅速了解一个人,并评判是否适合招聘职位、用人部门会不会满意、能不能适应公司文化等并不容易。有些新晋HR或许会很困惑该问些什么问题才能了解出面试者的情况呢?小编整理出超级全面的HR面试经典问题,一起来看看吧。
简单寒暄
面试开始前,人力资源部可以根据求职者的衣着、心理面貌、肢体语言、礼貌等,通过以上问题与之相互家咯刘,做出初步判断。
1、你怎么到这里来的?交通还便利吗?
2、到这儿要花费多长时间?路上很难吗?
3、你以前来过这里吗?对这个地方的印象如何?和你之前待过的其他城市有什么不同?
4、你来自于什么地方?(只需跟面试官简单谈谈原籍地的特点。)
考察口头表达能力
注意应聘者的语言逻辑、语言修辞、口头禅、语言振幅等。
1、请先在3-5分钟内自我介绍一下。
2、请告诉我贵公司最近的基本情况(规模、产品、市场)。
3、你现在工作的主要内容是什么?主要客户是什么?
4、请给我简要介绍一下你的求学经历。
5、请给我简要介绍一下你的成长情况。
探讨适应性的灵活性
这涉及到应聘者的工作态度和价值观。
1、你为什么要离开你目前服务的公司?(答案可能是待遇、成长空间、人际气氛之类的,在回答完成后继续问问题)
你是否曾与你的主管或直接主管就上述问题进行沟通?(如果没有,请说明原因;如果有,请说明过程和结果)
2、除了简历上的工作经验外,你还会关注哪些领域?(或者你是否有其他潜在兴趣,或者你过去是否想尝试或从事其他职业)?
①(如果有的话,继续问问题)你认为这与你目前职业生涯的利弊有什么关系?
②(如果没有,还是继续问问题)鉴于你知识结构的狭窄方面,请告诉我今后的改进计划?
3、在选择工作时,你更看重什么?(可能是增长空间、培训机会、平台、薪水等的答案)。
①(如果薪水不在名单的首位,你可以继续问)你能告诉我你在薪水方面的心理期望吗?
②(回答之后)可以这么理解你刚才的意思:薪水可以接受比你的心理预期低,对吗?
③(如果薪水没有退让空间,问一问)你认为赚到未来比赚到钱更重要吗?
④(如果薪水是第一位的,问一问)你认为赚到未来比挣钱更重要吗?
4、你认为自己在以前类似于我们公司提供的这个职位上,有哪些方面做得不足?
①(如果有,问)你打算在今后的工作中采取哪些改进措施?
②(当回答结束后,继续问)如果你来我们公司工作,你还有什么额外的改进措施吗?
③(如果没有,问一问)你认为你有资格胜任我们提供给你的工作吗?
考察兴趣和爱好
这与应聘者的知识广度和学习能力有关。
1、你下班后的兴趣爱好是什么?你有什么兴趣爱好是比较擅长的吗?
2、你对大学专业最感兴趣的是哪一门?
①(待回答之后,询问)请谈谈你感兴趣的相关意见。
3、就你个人的理解而言,请谈谈我们公司所在行业的前景和生存道路。
4、谈谈你目前想学习或弥补的东西。
5、如果你再次被要求选择,你会改变你的专业吗?
考察情绪控制能力
在面试过程中,应该尽力了解被面试者承受压力的能力。
1、我们的工作和生活过程并不是一帆风顺的,谈一谈你的工作或生活,或在学习经历中遇到挫折或低潮,你是如何克服的?
2、请举一个你个人经历的例子,说明你对困难或挫折有一定程度的承受能力。
3、如果你的老板是一位非常严格、强硬的领导,经常给你很大的压力,你认为这种领导对你有什么好处,有什么坏处?
4、你的领导给你分配了一项你从未接触过的任务。你打算如何完成它?(如果你有类似的经验,你可以谈谈它。)
5、你曾否有过失业或暂时失业的经历,谈论你当时的态度和情绪?
6、你是否经历过情感上的失败或不顺利,这对你的生活有什么影响?
7、如果在公开场合有人打算公开揭露你的缺点或隐私,你如何处理?
8、谈谈你职业生涯中遇到过的一两件压力最大的事情,谈谈你是如何克服的。
9、谈论一两件让你在过去的职业生涯中感到成功的事情,并谈谈它对你的影响。
考察上进心与自信心
1、谈谈你在学校经历中感到成功的事例和成功的因素。
2、你觉得成功怎么样?
3、你认为你能胜任这份工作吗?
4、告诉我你未来3-5年的职业规划。
5、你对学校的学习和工作中的学习分别有什么看法?
6、谈谈你最近的充电经历,并说说它对你的好处。
7、谈论一件事或一个你认真追求的人,说一说其中的过程和结果。
考察责任感和归属感
1、请描述一下你认为在你以前的公司里最适合你的企业文化的特点。
2、如果你的下属没有按时完成分配你给他们的任务,而你的上司刚好责怪下来,你认为这是谁的责任,为什么?
3、描述你完成老板指派任务的想法和过程。
4、在跨组织工作中,由于涉及成员太多,容易形成“责任人缺位”的现象。如果你处在这种情况下,你的态度是什么?
5、你离开时有没有感觉到疏忽?你还有和过去公司的一两位上级或同事有联系吗?请谈谈他们的现状。
考察计划与控制能力
1、你有没有想过面试的整个过程?谈谈你打算如何处理面试,包括所有阶段。
2、举一个例子来说明你所做的一个成功的计划和实施过程。
3、如果你今晚有个重要的约会,你打算怎么办?(可能会提示答案的方向:是倾向于去适应环境,还是提前做好计划?)
4、在您的工作中,您发现您的实现结果与预先的计划相差很大。你会怎么做?
5、你认为你的个性适合有序的工作环境还是灵活的工作环境?或者别的什么。
6、你对下属分配任务的时间有什么要求?
7、当你完成老板交给你的任务时,你如何要求自己的时间?
考察专业能力和经验
1、过去工作中的成功和失败分别是什么?(失败也很重要)
2、你以前的同事如何评价你的能力和经验?
3、在过去的三年里,你参与的创新工作项目是什么?实施结果如何?
4、举个例子来证明你的能力和经验在这个行业或职业中达到了一个很好的水平?(讨论,可以深入询问)
5、如果你来我们公司,你从哪里开始?如果我们在早期只做三件事,那会是哪三件?
6、如果你过去的许多能力和经验在这里将毫无用处,你该怎么办?
work experience is the type of work youve done in the past. If you havent started working yet you can say Right now Im still a student. or Im a recent grad and Ihavent started working yet. In the second sentence, recent grad is short for recent graduate and means that you have just finished school.
请告诉我你过去的工作经验,工作经验就是你过去所做的工作。如果尚未开始工作,就可以回答Right now Im still a student.(现在我还是个学生。)或者说I am a recent grad and I havent started working yet.(我刚刚毕业,还没有开始工作。)recent grad是recent graduate的缩写,意思是刚刚毕业。
Second One: Whats your greatest weakness?This is a popular question that western employers like to ask to make candidates nervous! In fact, they ask this to know how you respond to a difficult question. You shouldnt answer by telling your greatest weakness since you might not get the job! Instead, you can tell them something that isnt directly related to the job position.
你最大的缺点是什么?西方老板特别爱问这个问题,让面试者感到很紧张。事实上,他问这个问题是看你对棘手问题的反应。你没必要如实回答你的弱点,因为那有可能让你得不到这份工作。相反,你可以告诉他们一些与工作不直接相关的事情。
Third One: Why do you feel you are qualified for this job?This question is a good opportunity to brag a little bit. You should talk about some extra skills you have that maybe wasnt included in your resume, or talk about your greatest strength in more detail.
你为什么觉得自己胜任这份工作?这时候你要充分发挥你的自夸本领。你可以讲述一些简历资料里面没有包括的技能;或者是再详细强调一下你的特长。
Fourth One: What kind of salary did you have in mind?Salary is how much money you earn, usually per year. When asked this, its best to answer with a salary range or approximation and not an exact figure. This shows that you are familiar with the industry if you know what the approximate salary should be.
你期望的薪水是多少?salary就是你赚多少钱,通常是年收入。回答这个问题时,最好说出一个大致范围,而不是一个确切的数字。如果你能说出这个工资范围,那就说明你对此行业非常了解。
Fifth One: If hired, when could you start work?When answering this its best not to say you
can start right away. This might make you seem very desperate for a job. A safe answer would be I can start at the beginning of next month.
如果雇佣的话,你什么时候开始工作?回答这个问题时。一定要注意!不要说我马上可以工作。那会让对方认为你非常迫切地需要这份工作。一个非常保险的回答可以是I can start at the beginning of next month.(我下月初可以开始上班。)
Sixth One: What kind of work does the posi-tion involve?You can ask this to clarify exactly what kind of work youll be doing.
这个职位包括哪些工作?通过问这句话,你可以清楚地了解到你的工作内容。
下面小编就和大家分享一些面试中比较经典的问题回答思路,觉得有用的朋友记得分享收藏哦!
1.介绍一下你自己
相信很多人参加工作的时候都遇到过这样的提问,例如“用1分钟介绍下自己”。记得很清楚当年自己毕业的时候,几乎每次面试都会被问到这类问题,感觉好难回答。有什么想知道的直接问我就好了嘛,为什么非要我回答问题呢,并且我简历上已经写的很清楚了。我之前一直这么想,现在我明白了,原来问这个问题是有目的的。在自我介绍的时候,可以听出来应聘者的语言表达能力,逻辑能力,以及情商等等。为什么还能看出来情商呢,因为每个岗位的要求都是不一样的,应聘者介绍的经历和能力是否围绕着这个岗位描述的。比如,应聘的职位是招聘,而应聘者一直在说自己很擅长做绩效等等,不能抓住职位的关键并且随机应变。另外,先听应聘者说,还有个好处,我们可以从应聘者的发言中找到提问的点。
2.介绍一下你过往的公司、部门和岗位的情况
通过这个问题,我们可以便捷的了解到行业信息,比如同行业的其他公司的薪酬福利制度、如何做考勤、薪酬水平如何、岗位是怎么设计的、岗位职责包括哪些内容......还可以看出来应聘者的保密能力,以及薪酬水平。
3.你最擅长和最想提升的工作能力
被问到这个问题的时候,应聘者一般都会立马警觉起来,说一些有利自己的话,或者干脆就照着看过的面试对策在读。所以,需要将这个问题换个说法,变成正向的提问。我特别喜欢这样问这个问题,“如果你再选择平台,希望有什么样的发展机会或工作环境?”往往追问下去都能从侧面了解到候选人所期望的新机会以及他目前最想提升的能力。
4.你如何计划你的职业生涯
很多应聘者,尤其是基层岗位的员工,都很难对自己的职业生涯有详尽的规划,因为人生境遇的原因,没有达到那样的高度,所以没什么计划。但是作为面试官,还是要问的,以便将那些对自己职业前途有清晰规划的员工挑出来,更重要的是,要与目标岗位匹配,要与公司的总目标匹配。
5.重要的事情与紧急的事情你如何处理
根据四象限理论,分为四种:重要且紧急的、重要不紧急的、不重要的但紧急的、不重要的且不紧急的。我们的目标就是尽可能地做重要不紧急的事情,减少重要且紧急的事情,将不重要且紧急的事情分配给其他人去做,不做不重要又不紧急的事情。这个问题在于考察应聘者对重要、紧急事务的分类,什么样的工作是紧急的,什么样的工作是重要的。路由器断网了很紧急,但是重要吗?对于网络管理员来说很重要,对其他人则未必,不同的职位上看相同的一件事情也是不一样的。常见的回答“我会权衡两件事情,分析并比较,在恰当的时候寻求外力的协助,将紧急的事情尽快处理完,再投入到重要的事情上去”。
6.你见过的你最优秀的同行是怎么样的,优秀在哪里
这个问题可以看出来应聘者的信息敏感度、社交能力以及对于自己行业的关注度。如果应聘者能快速的说出来行业的佼佼者或者同行的经典案例,说明应聘者关注行业发展,多处于主动思考的状态;应聘者能准确说出来同行优秀在哪里,能反映出他知道自己努力的方向和自己所在职位的关键价值,扩大来说也可以为他的情商和智商加分。
每个求职者都不希望自己的成本被白白投入水中,因此,面试前准备工作的充分与否,直接影响应聘者最后获得offer的几率,除了写出一份漂亮的简历之外,面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。
通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者,虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别,但除去非常具体的专业题目,面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备,而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。
问题一:你的缺点是什么?
问题分析:你真正的缺点是什么并不重要,面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价,对自己是否有足够的了解,心理是否足够成熟,以及是否有继续学习改进的愿望。当然,通常面试官不会把问题问得那么直接,而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答,求职者难以临场编造一个具体的例子,因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事,那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路:这个问题根据面试者的不同,面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生,就可以直接回答:“我相信我有足够的理论知识和专业能力,但是我的工作和社会经验不足,人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位,也符合实际情况,面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位,则可以回答:“我最大的缺点可能就是不像女人,不够温柔……”总之,一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
问题二:你和上司因为工作有过分歧吗?最后的结果是?
问题分析:“企业潜规则”是一个流行词,其中重要的一部分就是“等级制度”,企业是一座等级森严的堡垒,如果你还没有意识到其中的残酷性,这个问题恐怕就会让你栽跟头,如果你的回答表现出对上司权力的挑衅,那么对不起,哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难,你只要明白,上司是承担责任的那一个,所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩,这并不能体现你的个性,只是让别人知道你还不成熟。
回答思路:必须遵从的原则:1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通,其中“适当的时机”非常重要;2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定,但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主意,这在任何企业都是禁忌。
问题三:是否有过失败的经历?
问题分析:既然提问的是“失败经历”,说明面试官在意的并不是这个结果,他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上,答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度,比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的,所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当,这是一个非常专业的问题。
回答思路:回答的重点应该在“经历”,而非“失败”上,面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有:1.当时的背景和能够使用的资源;2.你处理事情的方法;3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度,总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话,可以就失败的经历“重来一次”,提出新的解决方案。
问题四:你的期望薪资是多少?
问题分析:恭喜,如果被询问这个问题,说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是,其实每一个公司都有自己的薪酬体系,如果不是空降BOSS或者特别顾问,你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义,只要你对自己和本岗位估价正确即可。
回答思路:不能狮子大开口,想要获得比较公平的薪酬,有两种方法:一,在面试前进行市场调查,了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平;二,如果这个数字比较难获得,那么可以以之前的工作收入为基准,适当地进行提升。需要注意的是,不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”,也不要主动询问薪酬。
这是由我们求职网为您整理的目前企业最经常问的经典面试问题,下面请对此进行阅读:
1.我们为什么要雇请你呢?
有的面试只有这么一个问题。
2.你认为自己最大的弱点是什么?
绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。
3.你最喜欢的大学课程是什么?为什么?
说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热忱没有什么坏处。
4.你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?
我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期。
5.你在大学期间最喜欢的老师是谁?
我一向的回答都是(事实上也的确是):教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读书本,我想我从他身上得到的最多。
6.你能为我们公司带来什么呢?
假如你可以的话,试着告诉他们你可以降低他们的费用我已经接受过Micr。osoftAccess和Word的培训,立刻就可以上岗工作。(他们在那边可能想:Access培训要花540元,World要花445元,这小子能为我们省下1000元的培训费用呢。)
7.最能概括你自己的三个词是什么?
我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。
8.你为什么来应聘这份工作?
我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能让工作水平上一个新的台阶。
9.你对加班有什么看法?
尽量诚实如果你说了是而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。
10.你对我们公司有什么认识?
说几件你知道的事,其中至少有一样是销售额为多少多少之类。
11.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12.除了工资,还有什么福利最吸引你?
尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。
13.你参加过什么业余活动?
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14.你参加过义务活动吗?
现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。
15.你心目中的英雄是谁?
最好的答案是你的朋友或者家人,尽量避免说及名人。
16.你有什么问题吗?
一定要提问。
17.你过去的上级是个怎么样的人?
别贬低过去的上司,适当提一下他的长处和不足。
18.你为什么还没找到合适的职位呢?
千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂指出这是你的第一次面试。
19.你最近看过的电影或者小说是什么?
虽然《雌雄大盗》是部不错的电影,但现在显然不是适合讨论的时候,找一些老少咸宜的电影,如《尽善尽美》。
20.你的业余爱好是什么?
找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。
21.你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢?
我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力担任该职务的,那绝对没有问题。
22.你现在能把过去做过的工作做得更好吗?
事后诸葛亮地说记得回答前先说这句话。
23.我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?
随便你怎么回答,但如果可以的话,最好答应。特别是你有前上司的证明信,没有比当然,我有他的推荐信,你可以打电话给更好的回答了。
24.有想过创业吗?
这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是有的话,千万小心,下一个问题可能就是那么为什么你不这样做呢?
25.卖这张桌子给我。
如果应聘销售或者市场之类的职务会经常碰到这类问题。
26.作为被面试者给我打一下分。
试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
27.告诉我三件关于本公司的事情。
你应该知道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件,他问你四件你回答五件。
要找到一份好的工作,必须天时、地利、人和。但在实际案例中,我们常常发现,一些条件很好的人,却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因,他们总是忽略了一些重要的细节,使得求职路一直走得不顺畅,一次次被主考官“枪毙”,一次次“死”在招聘会的面试场上。
“死”因一:不自信
叙述人:王洁,女,24岁
专业:法律
面试岗位:招商顾问
在招聘会上,我看上了一个日商投资的外贸公司。我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方,原来是日本老板亲自面试。一看这架势,我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验,心里开始暗自念着:要谦逊、谦逊……
主考官的第一个问题就把我呛住了。“我们招的是专科学历,你是本科,怎么会来应聘这个岗位?”我支支吾吾地回答:“我觉得你们公司挺好的,也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里?这里工作压力很大,平时要经常加班,你可以适应吗?试用期只有基本工资800元,其他什么福利也没有,能接受吗?”在等待是否进入复试的空当,我长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判”的时刻,主考官面带微笑地告诉我:“小姑娘,你的条件不错,不过以后再去面试要自信点……”点评:缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想,肯定不受用人单位欢迎。“死”因二:抢风头叙述人:李魁,男,23岁专业:国际贸易应聘岗位:营销企划参加学校里的招聘会时,我杀入了一家国内知名企业的面试现场,据说投简历的就有数百人,最后杀进面试的只有30多人。当时我们被分成3人一组回答面试官的问题,我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候,我总是抢在别人前面,比别人多说两句。面试官问:“如果你的同事中有不好沟通的人,你怎么办?”别人还没有说话,我就抢着回答:“最重要的是工作,每个人都有自己的个性,不需要去勉强。”整个面试下来,有2/3的问题都是我回答的,而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后我收到通知,被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团体合作精神,太急于表现自己,不是他们需要的人才。点评:自信和骄傲有时就在一线之间,骄傲的人令人生厌,没有团队合作的概念,不合群,用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。“死”因三:无所谓叙述人:夏磊,男,23岁专业:工科面试岗位:机械工程师夏磊参加了很多的招聘会,大大小小加起来有十多场。在上海市举办的招聘会上,主考官对他非常满意,于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻,自己能找到一份就不错了,怎么还能讨价还价呢?于是他回答:“无所谓,都可以!”主考官马上阴沉着脸,请他回去等通知,就再也没有了消息。点评:薪资是你对自己水平的一个衡量标准,也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人,还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?“死”因四:选地区叙述人:康林,男,22岁专业:文科面试岗位:经理“我的首选是出国,其次是留京,再不行就去广州。”中国人民大学新闻学院的康林说。目前班里45名学生都还没人打算到基层,身边的同学动过“去西部”念头的也不多,大多数人还是瞄准了北京、上海等大城市。虽然国家鼓励下基层的政策已为数不少,然而调查发现,优惠政策仍难以解除学生的重重疑虑。“下基层?就算不担心收入少,也会被嘲笑‘没本事’。尤其是对于一些来自农村的大学生,如果不能留在大城市就感到无颜面对家人。”点评:这并不仅仅是“面子”问题,基层特别是西部地区发展相对落后,收入水平与发达地区相比差别较大,城乡转换成本过高,大学生担心“下去容易上来难”。这里面也有基层本身的观念问题,有对人才的排挤以及旧有体制问题。“死”因五:学生气叙述人:杜鹃,女,23岁专业:会计学面试岗位:外事上周,我接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时,心里既高兴又紧张,赶紧跟妈妈交换了一下意见:该公司开出的各方面条件都很不错。于是,我做了很多专业上的准备,然后去面试。除了我,其他闯入面试的都是男生。考场是一个很小的会议室,中间是一张圆桌。“根据你的性格特点,我们想把你安排在外事部门,不过户口方面可能还需要再争取。”我左思右想,轻轻咬着下唇说:“要不,我跟爸爸妈妈商量一下。”主考官也突然愣了一下,“好吧。”他微笑着说:“不过要记得,以后你参加面试的时候,不要说‘和爸爸妈妈商量’,因为这样会显得你没有主见,明白吗?”点评:凡事依靠父母的是学生,而非职场中人。
1、明确职业目标。
确立工作目标看起来是一件非常简单的事情,但在我们接触的数千个案例当中,能够就此作出清晰客观理性分析的不会超过20%。如果展开来讲,这就又会是一篇万字的长文,这里只给出一个简约的框架,大家可以参照着做一个自我的设定。
首先客观地分析一下自己,看看诸如兴趣、收入、职位、发展、平台、团队、文化、距离等要素中,哪几个排前面,哪几个排后面,先拉出一个排序,别骗自己,该是什么就是什么。然后看一下自己所处的外部环境,简单来讲就是行业如何,行业中的公司都怎样,收入状态,发展速度,核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部环境要素做一个交叉比对,找出可行的发展路径,设定2-3年的职业目标,明确自己的优劣势,做出以年为单位的目标分解。
目标分为定量和定性两个部分,无论是定性还是定量,一定要清晰,比如年薪要达到20万元,职位要做到总监,带的团队超过10人等等,越详细越好。其他的技能和经验提升指标,也别模棱两可,比如“提高与人交往的能力”,就不是一个可执行的目标,可以变为“20xx年要结识50个陌生朋友,每周至少1次和熟人或陌生人进行深入沟通”。人对自己的认知总是片面的,找几个对你了解的朋友或同事,听听他们对你的建议,或者是找到靠谱的职场前辈,让他们客观对你做个分析。这些都是行之有效的方法。
2、分析出这次跳槽要解决的几个核心问题。
最好不要超过3个,1-2个比较合适。如果要解决的问题太多,分清主次,在次要目标上做出妥协。面面俱到的结果通常是面面俱不到。这样的问题可能是希望从执行者转变成为管理者,学习本职能领域更高阶的知识和技能,找到能力更强的领导,到更大的平台来给自己镀金,收入可观上升等等。
3、明确自己这次找新机会的主要渠道组合。
熟人,内推,猎头,招聘网站,招聘会,新兴的某些社交招聘媒体,你如果精力够,当然可以广泛撒网。但有相当资历的候选人要注意,把自己的简历搞得到处都是,会让人觉得比较cheap,建议还是通过私密渠道。猎头这点需要特别提示一下,市面上靠谱的猎头太少,还是委托那些懂行的资深猎头比较好一些。
4、Looking for job is a full-time job。
意思就是要把找工作当成一项工作来认真抓起,不要有一搭没一搭,三天打鱼两天晒网。
给自己规定每天的任务,该刷简历就刷简历,该投递就投递,该联系熟人就联系熟人,每天都要完成一定的任务额,这样就一定会有好的结果出来。
5、做好各种应聘资料的准备。
简历怎么写就不说了,这是入门级的功课,虽然大多数的简历从专业的眼光来看还是写得很垃圾。主要还是分析一下自己的优势特长和你心仪的目标职位目标公司之间有什么必然的联系吧,给你自己一个理由,也给对方一个理由,我为什么适合这个职位,他们为什么要给我面试机会,为什么要录用我。在这里别太一厢情愿。应聘的资料还可以包括一个详细的自我陈述,能够证明过往业绩和成就的某些作品,公众号、论坛文章或博客(如果有的话)。证书什么的我是从来不看,你如果愿意也可以准备啦。(从我过往的面试经历来看,愿意用各种证书证明自己的候选人,一般实操能力都比较差。)
6、如果不是特殊情况,建议不要裸辞,还是骑驴找马好一点。
裸辞虽然看起来很帅很潇洒,但最大的问题是容易把自己的心态搞坏。选择机会应该是个主动并且从容的过程,如果因为某些切实的压力,必须在什么什么时点之前找到工作,往往会陷入“刚出虎穴,又入狼窝”的尴尬局面。因为心态不稳的时候,决策的标准会发生重大偏差,很难做出符合自己长期利益的抉择。
7、如果时间允许,给自己留出至少一周来做Offer的选择。
做到信息的充分对称,也让自己的心情平静一下,别在重大问题没有澄清之前匆忙做出决定。如何选Offer是个大学问,一步错,步步错的事情每天都在发生,你总不希望落到自己头上吧。
8、找工作不能临时抱佛脚。
要时时关注周边的信息和市场的行情,做到有备无患。因为你不知道哪一天公司就会发生变动,职位就会产生变化,就像15年那么多的互联网合并案中,无数人都在懵懂中被裁了员。平时多联系自己之前的同事,储备几个靠谱的猎头,在各种媒体上发发声,让他们主动找到你,你再来做选择,总比逼不得已落荒而逃好吧。还是那句话:你每一天都可能是在公司的最后一天。所以放平心态,早做准备。
9、提出离职遭到挽留的要注意。
中国的文化对于忠诚还是挺看重的,你提出离职,即使最终被挽留下来,老板对你的信任通常要打个折扣,如果是公司的重点部门,老板的第一反应是立刻要为这个职位作备份,因为谁都不知道你哪天就又不爽了,老板在此可承受不起反复的折腾。一旦备份到位,你的位置就很尴尬了。因此,有不少的升职、加薪的挽留是临时性挽留,纯粹属于公司目前没有可用之人,一旦老板缓过手来,再收拾你不迟。
10、大家好合好散,做好交接工作。
职场的圈子没你想得那么大,所以山不转水转,大家迟早还要见面的。遵守基本的职业操守,尽量不要一甩手给人留下个烂摊子。俗话说,好事不出门,坏事传千里。尤其是自媒体时代,要想打听点人,打听点事,实在是太容易了。我就有好几个朋友,面试谈得好好的,在下Offer之前突然就黄了,究其原因,是背景调查出了问题。所谓和气生财,混职场还是要多栽花,少栽刺,那样从背后射过来的暗箭就会少很多。(完)
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