大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《四招成为面试达人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
为了选到合适的人才，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，公司更注重进行必要的面试考察。如何成为大家口中的“面霸”呢？下面，教你“唇枪舌剑”四大招式：
圆好自已的说词，滴水而不漏
在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。
摆平自己的心气，委婉而机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。
放飞想象的翅膀，言之而有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。
面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对zC530.COm
应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。（完）
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如果你想成为上司心目中的可塑之材……
1）熟读公司的员工手册，尤其是“服装仪容”一章。若无，请以上司或女性主管为蓝本，但是不要比她们招摇。
2）越保守的企业，越以套装裙为主。非正装场合，可以接受套裤装。外国公司，以保守程度排列：英国最保守，其次日本、北美国家、欧洲。银行界与律师界是最保守的行业；娱乐媒体算是最轻松的。
3）“周五休闲日”，并不等同“海滩度假日”、“周末运动日”、“回家种田日”。热裤、圆领T恤、无袖、人字拖等都不应出现。有领的恤衫、针织、刚露出膝盖的裙子、细麻/卡其布/灯芯绒长裤是适当的选择，牛仔裤还得看情况。
4）修身的直筒裙比长裙显得利落；斜裁窄身及膝裙更有女人味。裙摆（及开叉）都不应高过膝盖2公分！没有一个上司会真正重用一个成天卖弄风骚的OL.
5）穿合身不是紧身的深色套装去面谈，以套裙为佳。不管今年格子图案多么流行，面谈时不应穿格子外套。
6）单一的黑色并非如你想象般万无一失。尤其是当你连续3天穿黑色时，就不要怪罪别人安慰你“节哀顺变”。
7）深色套装中，深灰、海军蓝、黑、咖啡、酒红依次体现专业程度。有细若游丝暗纹的套装很有气质。
8）浅色套装中，专业程度依次为白、米黄、湛蓝（比天蓝略深一点点的蓝色）、暗粉红。
9）需要一套称之“Power Suit”的大红色套装。但是永远不要在过完新年后第一天上班穿，那会像一个“大红包”，人见人怕，除非你是发红包之人。
10）背心裙（及无袖、露肩的装束）要加外套。
11）合身的皮带，是刚好扣在第三个或中间那个孔；合脚的鞋，能让你比男同事更经得起考验。
12）不要穿露趾鞋、平底鞋、超过7公分的高跟鞋。在办公桌底层抽屉，备一双露趾细带高跟鞋，以备参加临时的晚宴、酒会之用。
13）请擦亮你的皮鞋，是的，女人也该学会自己擦皮鞋。
1、简历要与大公司沾边
人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索人才，而系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历有这些知名企业的名称，就可能被搜索到。
2、经常刷新简历
很多求职者并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。其实每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
3、不要只应聘最近三天的职位
很多企业人事经理没有及时刷新刊登的职位，导致刚刷新的职位排在了前面，但那些新的职位应聘的人多，竞争大，而一些职位虽已刊登半个多月，但应聘的人少，成功率反而高。
4、让你的邮件永远在最前面
要知道人事经理每天看邮箱，100多页的简历邮件最多只看前5页！怎么能把自己的简历排在最前面呢？在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期就搞定啦！
此外，拟个新颖的邮件标题，简历中附正装照，简历内容与职位匹配都有助于获得面试机会。（完）
与招聘职位相匹配的技能和经验是打开企业大门的金钥匙。
[求助]本人在民企做了三年外贸，现在想转行做采购或者物流，目标是进入世界500强。但是我听一些在500强工作的朋友说，小公司出来的人要想进500强企业是不可能的，哪怕你有同岗位经验也没用。真的是这样吗？如果我不断积累相关岗位经验，不断向上跳，也没一点机会吗？
——网友“晒晒阳光”
[点拨]
网友“蓝色141”：
想要进入世界500强的职场人可以从思考下面几个问题入手：
1. 我有什么HR们很看重的技术、特长或者经验？
2. 我能否展现出自己良好的适应能力？在不同的工作环境中都能做到良好地适应？
3. 我有什么方法多认识一些500强企业的工作人员并成为朋友（或网友），最好是主管和经理，在关键时候能助自己一臂之力？
4. 我在什么时候能多了解500强企业的动态，他们招人的时候我能及时了解，及时让HR看到自己的简历，并或得面试机会？
虽然外企的HR也有经验主义者，喜欢用你的“曾经”来生搬硬套，但不是每个HR都这样，相信还是有不对资历和经历设限，不拘一格降人才者。
外企也招应届生，应届生哪来的工作经验？也许有很多人会说：“应届生当然受欢迎啦，可塑性强，听话好培养。”其实事实上不是每个应届生都是如此，有些人顽固，有些人缺乏职业精神，这都是自我设限的后果……如果你有良好的适应能力，学习能力很强，又有良好的职业精神，而且有着可以少在你身上砸钱的经验，待遇要求也并不比别人高；像你这样高性价比的劳动力凭什么就不受500强的欢迎呢？关键在于你能否在机会来临时做好充足的准备，并且善于抓住机会。这第一步就是千万不要自我设限，人生没什么不可能，舍得是最大的成就，而放弃则是最大的失败；虽然两者很多时候看起来相似，但是有本质的区别——两者的区别，就在于你的意念！（完）
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面试到底要怎么说？！到底要不要有所保留？
绝大部分面试题目会涉及到如何解决问题。一些负面的社会现象最后经常要谈及如何解决问题，人际关系、情景应变等题型中最后都是解决问题，但很多考生在短暂的思考时间之内无法迅速得出解决问题的措施，没有思路随便讲讲，导致措施不具可行性，考生信心也不足。在这里，专家总结了一下常见的解决问题的四种思路，希望为广大备考考生提供一些帮助。
第一，根据原因提出解决问题的对策。我们都知道，要从根本上解决问题，必须得看到问题产生的根本原因，原因的反面即解决问题的对策。如“对于目前共享单车乱停乱放的问题，你认为应该如何解决?”我们首先可以思考一下单车乱停乱放的原因所在，可能是因为一些群众规则意识比较单薄，也可能是因为停放共享单车的地方太少不方便停车。那么解决这个问题根据原因进行思考即可，如对群众要宣传号召，呼吁大家遵守规则按要求使用方便大家，另一方面要完善停放单车的公共区域设置，科学合理划定更多的停车点。
第二，根据问题造成的影响提出解决问题的对策。同样是上面这道题目，我们想想，乱停乱放单车造成的影响是触犯了交通法规，干扰了交通秩序，影响其他群众利益。从这一点上讲交通管理和城管部门应该加强执法，对一些违规停车的群众进行严肃处理;或者单车公司从用车信用方面对违规停车人进行扣分处理。这些措施有效提升了违规成本，对于遏制乱停乱放问题也有改善作用，这些措施正是从问题的影响提出的。
第三，根据问题涉及的不同主体思考如何解决问题。跟单车停放有关的主体分别是用车群众、单车管理企业、交通管理部门、城管部门等，我们分别去思考每一个主体该做一些什么才能有效避免单车乱停的问题，也能得出许多解决问题的措施。
第四，根据问题的发展规律提出解决问题的对策。任何一个问题都有萌芽、发展、消亡等阶段。那么如何解决问题我们可以这样思考：首先，问题没有出现之前是否有预防问题出现的措施;其次，问题在萌芽过程中是否有控制问题让其不要发展恶化的措施;再次，问题一旦出现了是否有亡羊补牢的措施。结合上面这个题目我们想想，首先如何预防单车乱停乱放呢，可能需要政府和单车做好一些宣传工作，呼吁群众文明理性用车;其次，在乱停乱放这个问题出现的过程中如何做好控制工作呢?那就需要交管、城管部门加强路面巡逻管理、单车企业利用技术手段对于乱停车人员进行及时干预;最后，一旦真的有人在不该停车的区域乱停乱放，亡羊补牢的措施就是进行处罚，依照相关规定扣信用分、批评教育、罚款等等。总之，起到的是亡羊补牢的作用。
对于解决问题的这四种思考的方法如果能够理解透彻，就一定能够帮助考生在短暂的思考时间迅速找到许多解决问题的办法，但是一定要在备考的时候多加练习，熟练使用最终才能在考场如鱼得水。
人身如戏，全靠演技，在公务员面试中也有这样一类考“演技”的题目，那就是情景模拟类题目，而这类题目在考试中也有着极高的辨识度——题干的结尾会赫然出现四个大字“现场模拟”或是“情景模拟”。很多考生觉得我又不是来参加艺考的为什么还要考这种题目，要知道考官想要的人是真正有工作能力能够解决问题的人，而不是答题答得天花乱坠而工作起来却一塌糊涂，因此考官需要借助这样的题目来真正考察你的反应力和解决问题的智商和情商，今天专家就来谈谈在面试中如何才能把这类题目答得出彩。
一.“编”好故事是基础
在这类题目中往往只能通过简短的题干来设置问题让我们去解决，但我们在答题的时候却需要创设出具体的情景来回答，因此需要我们去脑补更多跳出题干之外的情节。例如有道题目是这样的“周一上午，记者找到某局服务窗口市级服务标兵小王，对他说：你好，我们是市电视台的记者，有居民多次向我们投诉，你前段时间安排人替他们疏通地下排水管网，没过几天又堵上了，而且更加严重，整个街上都是污水，居民认为你没有把事情做好，质疑你这个标兵名不副实，我们来是想向你了解一下情况。假如你是小王，你将如何回答记者提问?请现场模拟。”面对记者的采访，你作为排水管道处理工作的负责人你总要给个回应吧，当然道歉是一定的，一道题答题时间2min左右，你总不能一直重复N遍“对不起”吧，所以我们在回应的时候需要结合生活实际和题目给定的情景再去创设更多的情节，so，排水管疏通好了又堵了还可能是什么原因呢?1.可能不怪我，是因为最近连降大雨，把落叶垃圾又冲进去了，才造成的后果;2.可能是客观情况，虽然排水管疏通好了，但是毕竟历时太久，排水管老化的太厉害了，后续需要更换了;等等。当然有些时候在答题中为了避免尴尬，我们也要创设一些情节，例如“单位在进行禁言行动，但是在你路过楼道口的时候，发现单位的老李在楼道里偷偷吸烟，此时你会如何劝说他，请现场模拟”如果我们张口直接制止，难免有些尴尬，也让老李下不来台，因此需要我们委婉的指出老李的问题，同时又要让老李瞬间明白自己这样做是不对的，如何才能实现一举两得呢?那就需要把表达变得委婉，把矛盾变得明显，例如“李大哥，原来是你在这抽烟呀，小王自从怀孕之后呀这鼻子是越来越灵了，你快掐了吧，我看她最近妊娠反应还挺严重的，别一会找你‘算账’，哈哈”。当然我们在“编”故事的时候可以结合生活实际，联系客观环境，但目的都是为了让表达更委婉，让问题更明显，从而可以更有针对性的解决。
二.找好“称呼”是关键
都说一句话能成事，一句话能坏事，当然首因效应也让我往往一开口就给对方留下了深刻印象，如何让我们在情景模拟中表现的更加出彩，第一句话中对对方的称呼就显得尤为重要。就连走在大街上问个路，你若是向一个妙龄少女称呼一声“大姐”，对方怕不是会一巴掌呼过来，但若是用上当下最流行的“小姐姐”，亦或是更亲切的来一句“这位美丽的小姐姐”我想对方别说告诉你怎么走了，怕是会亲自驱车带你过去了，因此我们在回答情景模拟题也是一样的，面对村民，可能我们要亲切的称呼其为“各位父老乡亲、叔叔伯伯、阿姨婶婶们”;面对记者，可能我们要亲切的称呼其为“亲爱的记者朋友们”;面对单位的同事，若是晚辈可以直接称呼“小王”“小李”，但若是领导那我们在称呼时更要考虑其职位，如“李局长”“王主任”，因此在答题之前，我们不得不给自己留三秒，考究一下称呼，让我们开口就给考官留下深刻印象。
三.“演”好情节必不可少
情景模拟题重在一个演技，而往往很多考生却缺乏情景带入感，因此即使妙语连珠，依然难以打动考官，因为——假。所以麻烦各位，当你考试时如遇情景模拟，一定麻烦大家抛开你的偶像包袱，把“脸”丢到地上，瞬间融入情景，把平时在男朋友面前的那股矫情样子找回来，把日常哄女朋友的看家本事亮出来，别在关键时刻忘了我们是戏精本尊。在情景模拟题中为了“演”好情节，1.可以适当的在答题时增加一些手势;2.为了增加演出效果大家最重要的还是要有情绪上的起伏和面部表情的变化;3.在回答情景模拟题时更像是在与考官对话，要有一定的交流感和语气词的融入。我相信，做到以上几点，你一定比当下面瘫小鲜肉的演技要棒。
四.“切中要害”不能丢
很多考生在达到以上三点之后真的以为我们是来参加艺考的了，却忘了我们答题的关键是来解决问题的，所以，我在这里不得不提醒大家在回答情景模拟题时千万别忘了我们最重要的还是要分析清楚问题的关键所在，并解决好主要的矛盾。在回答题目时有些考生觉得直面问题太尴尬，因此一味地避重就轻，造成答完整道题来了个山路十八弯，没人听懂你核心想表达的内容和面对矛盾的态度以及处理问题的决心，因此在回答题目时我们一定要明确的给出对于问题的后续处理的措施或是建议。
专家认为，若考生能对以上技巧勤加练习，他日若在考场遇得此类题目，定可势如破竹，所向披靡!
跳槽已经很平常，人们把经常跳槽的人称为跳蚤。对职业现状的不满，对未来的迷茫，对自身认知的模糊……，放眼望去，我们身边有太多这样的案例，这样的人。他们感到挫折、失望、无助，他们也怨天尤人，感叹生不逢时。
所谓可怜之人必有可恨之处。通过下面的文字，让我们一边看案例的发展，一边看专家的点评。
一年连跳三次的真实案例：
下面是51JOB-BBS网友 秋叶飘零的自述与提问——
我是07届本科毕业生，英语过了6级。虽然只是一年的时间，但我已经换了3份工作。现在在找第四份。寻寻觅觅，凄凄惨惨，发出去的简历如石沉大海。即便有面试，也是一听公司名字就不想去的。 其实我也不是喜欢跳槽，我很想找一家合适的单位稳定下来，但每次辞职都是被迫的。
第一份工作，我面试前就准备干1个月就走，因为当时刚毕业，没钱，被迫随便找了个工作糊口。但后来，由于各种原因，我干了3个月后才辞。
专家点评：过于功利的行为，是对自己不负责，也对企业不负责。
第二份工作，在外贸市场当英语导购，我准备了长干，觉得待遇还行，但3个月后我又不得不辞，一是工作时间太长，1天12个小时，1个月就1天休息；二是工作环境不好，整天挨骂受气；三是周围都是初中高中生，我心里感觉不平衡。
专家点评：在对岗位对企业、行业都不太了解的情况下贸然进入，心态也未能做好充分准备，心里不平衡也算正常。吃苦和享受心态没有摆平，要知吃得苦中苦方为人上人。
第三份工作，我更是准备长期干，结果也是三个月，原因是我不满公司6个月的试用期，3年的合同规定。我不想签那么长时间的合同，而且即使是3年的合同，没超过3年，按新劳动法也应该不超过2个月的。而且工资也不高，才1700多，提升的希望很小，还不能肯定6个月后我不被公司炒。
专家点评：你不把工作当一回事，工作也就不会把你当一回事。这里所说的试用期、合同期、待遇等在入职时你与用人单位就应该说清楚的，就算用人单位没说清，你也应该很快清楚具体的情况，并做出选择。
我辞职虽然有各种原因，但我有个共性，就是工资总是太低，都在1800以下，而且提升的机会不大，额度也太低。 我想找个和英语有关的工作，听说读写译都行，我都有相关的经验，工资2500左右，不能低于2000。可是我为什么就找不到呢？我的英语水平也不低，我也是正规本科院校毕业的，我的工作经验都和英语有关的。我该怎么办呢？我到底是在哪错了？
专家点评：扪心自问，你凭什么得到更高的工资？你能给企业创造多少价值？就算你所说英语读写译都行，那究竟在哪个方面更专长些？可以在哪个领域去应用？你有什么资格让企业认为你在这些方面真的行？就算你真行，以这么频繁的跳槽，这种对待自己职业生涯的态度，企业从成本上考虑，还敢用你吗？
专家意见：
职业规划师洪向阳先生认为，这是个典型的职场跳槽案例，也是当前80后职场新人们的典型表现。对于像“秋叶飘零”这样的职场跳蚤们来说，主要问题在于对于以下四重关系没有理清。
一、要薪水还是要成长？
待遇不好收入不高，这是大部分跳蚤不停换东家的主要原因。对于新人来说，刚刚踏入职场，公司能给予成长的机会是非常重要的择业标准。只有持续成长，才能获得越来越丰厚的待遇。企业在录用你时给予了一份薪资，同时也在教你如何融入企业文化，如何与同事相处、客户沟通，如何让自己快速成为一个职业人，这都是无形的收入。过于注重眼前短暂的利益，未能远处衡量成长及获益，高薪也会离我们越来越远。
二、先付出还是先索取？
我应该要，你应该给，职场中我们很多人习惯性的，就是这么理所当然的索取，却忘了，人家凭什么给你？你又付出了多少？对此，老子早有教诲，“将欲取之必先予之”。但太多人根本无视这个基本道理。你想要获得高薪高地位，那你必得有相对等的努力或能力。侥幸心理，只会让我们未来的职业生涯发展陷入更被动的处境。
三、要吃苦还是要享受？
先苦后乐，这是祖辈们传袭给我们的宝贵经验，也是职场通行的规律。上文主人公的第二份工作薪资是满意，可又觉得工作时间长辛苦等外因仍觉不合适，没有吃苦的准备，享受又何来？我们所看到的所羡慕的成功人士，除少之又少幸运者之外，其他哪一个不是披荆斩棘才达到今天的成就。
四、要跳槽经验还是要职业资本？
剔除所有的表象，我们会发现，跳蚤之所以成为跳蚤，其根本原因就是没有职业定位，每次起跳都是因为或这或那的原因，接下来一连串的盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去，职业积累断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。
盲目跳槽是很劳民伤财的事情，既不利已也不利人。只有认认真真、脚踏实地处理好上述四重关系，才能从根本上摆脱跳蚤式的职业困境。同时，在起跳前，请务必多方面平衡考虑一下薪资、经验积累、爱好、专业、生存压力、职业规划等多种因素，让自己打个有准备的仗，薪水越跳越高，发展越跳越好。
曾经有人说，这个职场本来就是很辛苦的，所以老板才会付钱给你；如果你想要不辛苦，就应该象看电影/逛游乐城那样，你给公司/老板钱。 （完）
洪向阳简介：上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理，CCDM中国职业规划师认证培训专家组秘书长。美国APT心理类型协会和APP澳大利亚心理学家出版社MBTI认证施测师。
网友提问：
每次去公司面试都会填写“期望薪资”这一栏。该怎么填写呢？高了怕别人不要，低了自己也过不下去。一般的期望薪资，是指我最终能拿到手上的，还是什么基本工资+岗位工资+全勤+补贴什么的啊？
专家点评：
从这位网友的叙述来看，她对于面试中谈薪存在以下问题：
第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先说，不敢详问，不敢说不。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。第二，不了解行情。这说明这位网友在面试前没有做足薪资“功课”。第三，不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的“花招”，薪资谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时，才惊叹“不妙”，比如社保按最低标准缴，福利待遇为零；服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除等等。那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢？我们只有做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。就不至于当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，在谈薪时合理进行自我报价大有讲究。应从以下几个方面做起：
首先，分析市场行情 对于不同的职位，一般而言有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。其次，分析市场需求状况 对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：软件编程人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在3000～4000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的，薪酬在1500～2500元之间。
第三，分析自身的经验和能力 个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。
第四，分析用人单位的特点 一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。
TIPS：“目标薪资”并不是你凭空想象或者信口开河出来的一个数据，而是应该建立在了解市场行情的基础上。求职者可以通过前程无忧手机客户端内的“薪酬查询”功能查询到以职能、行业、地区为关键字的薪酬情况。
国考面试即将开始，按照往年考生的面试情况来看，大家遇到最多的一个问题就是面试无话可说。无话可说对于面试来说属于最基本的问题，也是最致命的问题，那么如何能够在备考期间很好的解决这个问题?今天面试专家给大家提出几点建议，帮助各位考生解决这个面试难题。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
一、思路清晰
面试无话可说的一个最基本的问题就是没有答题思路，不知道从何说起，这样的话即使语言组织能力再强也不会有个好的表现。俗话说，万事开头难，要想在面试的时候有个好的表现，基本的答题思路还是要学会的。这就需要考生在备考期间，就要掌握面试中常见的几个类型的题目，以及相应的答题思路和答题技巧，这样就能够让考生在面对新的题目的时候能够有基本的答题框架，能够知道怎么给自己的答题内容开个好头。
二、结构完整
面试无话可说的第二个问题就是答题结构的不完整，此处说的不完整分为两个方面：一方面是。考生为了缩短思考时间，而导致的答题内容有头无尾。一般表现就是只有前两段内容，后面的内容是缺失的，导致表达卡壳，直至无话可说而放弃;另一方面就是考生在表达自己思想的时候句子结构不完整。如，说话没主语，没措施，没目的，虽然表达了自己的想法，但是却没有表述清楚。这样不仅仅会使自己的内容少，还会导致表达不清楚，这也需要广大考生注意。
三、举例适中
第三个帮助考生丰富内容的方法就是适当的引用一些例子，尤其是在综合分析能力和求职动机与拟任职位的匹配性能力的考察过程中，例子不仅能够丰富考生的答题内容，还能够给自己的表达起到锦上添花的作用。比如在综合分析能力哲理类的题目中，恰当的例子能够更好的佐证考生自己的观点;而在综合分析能力时政类的题目考察中，恰当的举一些社会热点的例子，能够更好的体现出考生与岗位的匹配性;求职类题目中，例子的得体恰当能够让考官更好的评价考生。所以适当的在备考前准备一些例子，是能够很好的应对面试的方法。
四、适当过度
最后一个面试内容不丰富的问题就是过渡句、过渡段的问题，这部分内容虽然不是很多，但是相对来说很重要，能够让考生的答题内容听起来更加的自然，流畅。当然这部分内容也是考生答题内容更丰富的一个方法。所以考生在表达的时候，可以适当的运用呈上起下的段落，这样也能够帮助考生更好的表达。
以上四种方法都是为了能够帮助广大考生在面试的时候能够更好表达，更好的展现自己的实力，当然还需要考生在备考期间更好的练习，达到熟能生巧，这样大家一定能够在面试考场上有一个更好的表现，最终取得佳绩，获得考试的成功。
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