求职者总是烦恼自己的简历迟迟得不到回复——怎么就没有伯乐赏识我的!人力资源部面对着一堆简历也很困扰——收倒是收到了很多简历,但很少有真正合适的简历。写简历肯定需要技巧,你可能无法在突然之间写出非常优秀的简历,但至少你需要知道人力资源部最不想看到什么样的简历,接下来就跟着编辑一起看看吧。
招聘任务非常繁重,简历很多,筛选简历是人力资源部的日常工作之一。在看了这么多简历后,有些简历被人力资源部看了一眼,立即放弃了考虑,失去了获得这份工作的机会。这对每个从事人力资源工作者来说都是如此,被拒看的简历如下所示:
1、一封长长的求职信。
人力资源时间有限,通常在很短的时间内阅读很多简历,如果求职信太长,甚至重点也不突出,老是重复相同的特质或能力,HR会觉得你可以提出东西只有这些,其他的根本不需要再花时间阅读。
2、简历不完整。
在招聘中,工作经验在人力资源部眼中是很受欢迎的。有些人在写自己的工作经历时,要么失去了几年或近几年的工作经验空白,让人瞬间对他产生怀疑,也很质疑他的求职态度和做事态度,根本不会再有继续看下去的欲望。
3、表达过于简短。
有些人的简历非常简略,就比如说工作经历只写最近一年时间,工作情况只写职位名称,教育情况只写学院或大学书,让人看后了解信息着实有限,那么也同样不会再考虑了。
4、有明显的错误。
特别是一些时间上的错误,比如上了十多年的大学,普通本科生五、三年,两年一年,或者教育经验和工作经验完全重叠,或者十一岁以后的工作经验等等,这些简历都会立即淘汰。
5、附件的形式或标题不明确。
有些人提交简历时,只写简历或个人简历,简历以附件的形式发送。在这种情况下,如果简历很多,人力资源部会在一天工作结束时把这些简历重叠在一起,在有时间的时候浏览。如果时间紧迫,他们根本不会查阅这些简历。
6、很怪异的邮箱名字发送简历。
例如,当司机发送简历时,名字是"耗尽汽油"或"迷失方向",比如"通宵跳舞"、"狂欢节"或附带脏话等等这样的标题和名字让人看一眼就丧失打开这封简历想法。
每个人力资源经验不同,所遇到的情况也不尽相同,可能很好,但应该尽可能避免一些明显且容易触犯的问题。招聘和求职都是非常郑重的事情。假如你是应聘者,请对每一个环节采取负责任的态度,这样人力资源部门才能相信你会有严谨的工作态度。
1、面试时没有礼貌
敲门很重,迟到或者明知要迟到却不打电话来联系的;一进门就四处乱看,没有站姿;说话不会用请字;进来和离开都没有问候语。
2、穿着奇特
女士穿着低胸装、或者过于时尚;男士着短裤的、奇装异服的。
3、准备工作不充分
没有带简历或者笔纸,简历的内容凌乱的。
4、面试的态度不正确
比如求职者过于消极,表现出没有信心的;对面试官的观点表现出无所谓的。
5、思维没有逻辑,无法表达自己观点
针对自己曾经的工作做具体的说明时,只能说是“示意”的层面缺乏现场感;说不清楚以前工作的状态,和在工作中应该拿到的成果;缺乏经验的问题,不去思考,而是回避;总是以我没有经验等潜台词辩解。
6、不能表现出强烈的信心
企业对简历做现场测试,表现出没有信心。
7、习惯对自己的错误辩解
出现错误时第一时间为自己辩解,而不是首先承认错误和征询改进的意见。
8、对自己即将从事的岗位没有清晰的概念
在面试前,你首先要对自己所要从事的职位做个探底,了解岗位职责是什么、具体工作是什么,最好还能对所聘公司的基本状况和公司文化也做个了解。
9、无法控制自己的情绪
别人的话引起自己的不快任由自己情况恶化的。
10、根据自己的困难向企业提出薪资要求
谈薪时不要说自己家境怎么的艰苦,或者是为了这份工作自己要付出多大的代价。你要明白,公司要的是能为公司带来业绩的人,而不是救济站,因此,你要表明你自身的价值,或者你能为公司带来什么业绩,以此,作为谈薪的资本。
1、开口提待遇者不要
报酬不是不可以问,只是不要太执着。
首先问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。
2、纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿电、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。
3、沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴,回答问题时让人摸不着头脑,声音低得象蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不会要。
4、面试迟到者不要
不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑此人的职业操守。
5、穿着邋遢者不要
不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。
扮酷?对不起,你用错了地方。
6、自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科,还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?
这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。
7、没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被招聘企业拒绝。
8、弄虚作假者不要
只要发现有一处作假,我们就会觉得你处处作假。
一个连诚实都做不到的人,企业拿什么信任你?
第一、面试官化身职位推销员,对你滔滔不绝。关于你询问对所应聘职位的内容或细节时,面试官会额外给你讲解很多关于此职位的优势,以及在公司所处的重要位置。如果你发现,面试官正极尽所能将一个工作描述得十分美好了,那么好吧,他想吸引你对职位的关注,你可能入选了。
第二、面试官对你的回答频频点头。在你与面试官的对话过程中,他与你的眼神交流是良好的,并对你的回答频频点头,如果他的身体向你的方向倾斜,那么他极有可能正投入的思考你的回答并有意将你列入候选人名单。
第三、面试官对你是信服而不质疑的。对于你的提问或是回答,面试官都积极的配合并不给予反驳和质疑,因为他是认同你的观点的,并一点一点地对你的话语进行判断以确认的你完全能胜任工作。此时,你可以在内心憧憬你对这份工作的良好愿望了。
第四、面试结束却不是真的结束。要知道,面试官不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间,但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你未来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事,所以,在一定意义上判断,你可能有戏。
第五、与面试官握手告别式不能忽略的最后一步。因为,要知道应聘者们与面试官间的握手并不是完全平等的。短暂且无力地握手可能蕴含告别之意,反之则是在预告将与你不久后相见。假如,面试官在于你告别的同时,还轻轻地拍了你的肩膀,那么,这些都是好的迹象。
1、反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页,或阅读有关的各类报道,对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数,并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官,并恰当地透露你对公司的了解和看法,想必会给面试官留下深刻的印象。
2、恰当着装。穿职业装就万无一失吗?No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试,可以考虑提一个公文包,公文包中再多备几份简历,并带好笔和记事本。这样,你就会既显得亲近,又不失职业风范。
3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了,还可以浏览一下你之前做过的笔记,做一做深呼吸等等。千万不要迟到,也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则,人家对你的评价就是---计划性很差。
4、准备答案。以下问题在面试中常会遇到,你不妨提前备好答案:你怎么自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?
5、运用肢体。握手要坚实有力,手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触,面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题,比如:能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?
6、利用材料。前不久,有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集,这种做法虽不可取,但一本能代表你以往业绩的作品集,能让你的能力显得有根有据。最后,面试结束之后,别忘了给面试官发一封电子邮件,以致谢意。
一、招聘陷阱第一大类:虚假职位信息
1、以招聘之名盗取个人信息
当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼,在任何情况下都不能向只有一知半解的招聘单位透露有关任何你的隐私信息,一旦发现侵权迹象应当即报案。
2、借招聘之名储备人才
应聘单位的确需要人,但不是现在。对此类招聘,求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会,切不可对结果抱太大希望。
3、以招聘之名非法敛财
调查显示,职场中最大的骗局当属收取保证金、押金,其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用(包括押金或保证金),所以,那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的;而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构,不用多想,一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕,牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。
二、招聘陷阱第二大类:通过招聘对应聘者进行压榨
1、以招聘之名诱人犯罪
对这种骗术,动脑稍加思考就应有所怀疑。如果招聘者夸夸其谈,反复强调招聘职位轻松便能拿高薪,很有可能是在引诱你加入传销、色情及其它非法机构。
2、招聘时设下薪酬陷阱
(1)先界定薪酬的上下限,并协商支付方式。尽量减少薪酬中的软性成分,或者试行一个月后重新规划。(2)应聘时多个心眼,不清楚的地方要问明白。比如,一年是十二薪还是十三薪?试用期待遇如何?时间多长?加班时间费用如何计算?如此种种,问清楚就不会糊里糊涂地上当,吃了哑巴亏。
3、粉饰职位信息骗取劳动力
求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位所迷惑,仔细询问职位的工作内涵和细节,是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。
有很多学子及应聘者在找工作时接连遭遇招聘陷阱,不是要交培训费就是要交押金,不仅工作还没着落,冤枉钱却花了不少。所以,中国质量万里行再次提醒求职者:施才华、找工作、求发展虽然心切着急,但一定要瞪大眼睛想想清楚,小心招聘陷阱。保护好个人权益,避免不必要的损失。
关于频繁跳槽这个问题,每个换工作比较频繁的求职者都会被问到。HR会嫌弃跳槽频繁的求职者吗?回答是肯定的,虽然HR不会被仅凭频繁跳槽就完全否定一个人,但是还是会有一定的影响。那么什么是跳槽频繁?这在不同行业、不同岗位的定位是不一样的,下面小编就来跟大家具体分析一下,欢迎阅读参考。
从行业的角度看:
在成熟稳定的制造行业,3-5年跳槽一次是常规情况;
在快速变化的互联网行业,2-3年跳槽一次是常规情况;
而在野蛮生长的互联网金融行业,1-2年跳槽一次是常规情况;
从岗位的角度看:
后台的财务、HR类岗位相对稳定性的要求较高,2-3年一跳是底线了;
前台的销售类岗位则变动非常频繁,大多数行业的销售都常见1年一跳的情况。
如果候选人跳槽频率明显高于行业和岗位均值,那么HR会嫌弃面试跳槽频繁。这是因为:
1、跳槽频繁的人缺乏培养价值,公司投入的培养成本很快就会打水漂,并且此类人选很容易为了短期利益牺牲组织的长期利益;
2、跳槽频繁的人难有很大贡献,员工第一年完成KPI并不难,但是要给组织带来变革,则需要对公司的文化和历史有深入的理解,熟悉组织内的人和事能得到广泛支持,这些都需要时间积累。
3、跳槽频繁的人是组织的负担,首先HR要重新招聘和培训,然后团队要接纳、熟悉和指导新人,另外还会给组织带来负面情绪,泄露公司秘密等。
每个人跳槽都一定有原因,正常的跳槽可以理解,但是如果连续多次都很快离职,那真的要找找自己的问题了。
因此,对于每一个求职者来说,跳槽也要掂量自己是否具备价值,在职业发展上始终都不应该频繁地跳槽,选择每一份工作都应该抱有谨慎的态度。
制作一份“完美”的履历表对求职是非常有帮助的,但是有些朋友喜欢夸大其词、无中生有,“自造”一份履历表,这样就不好了。因为,这不仅要冒很大的道德上的风险,如被发现,自己的职业生涯历程也要受到伤害。
人力资源经理通常会对求职者履历表上的“事实”进行核实的,虽然中国的人力资源经理们还不习惯如此,但是他们已经被告诫这样做是十分必要的。因为多项调查都证明,履历表中的伪造是十分普遍的。有一份对200名求职者的调查发现,30%的人呈报不准确的就业日期;11%对其离开先前工作的原因给予不准确的解释;还有些人错误地声称取得了大学学位或修改其工作经历。
为了作出正确的甄选决策,人力资源经理在调查履历时通常采取两种方式:申请资料核实和参考查询。申请资料核实的方式已被证实是获取人员甄选信息的一个有价值的渠道,但后一种方式的信度和效度均有争议。通常应该是两种方式结合在一起用。
申请资料核实。大约15%的求职者会对他们的就业日期、职务头衔、过去的薪金和离开原来职位的原因叙述不准。对于这些“硬性材料”,人力资源经理会与求职者原来的雇主进行核实,这是人力资源经理作出正确雇佣决策的基础。但我们在这里要提醒求职者,过去的薪金和离开原来职位的原因都是属于个人隐私范畴内的事情,你完全有理由婉拒。
参考查询。参考查询也为许多组织所采用。不管它是与工作还是个人相关的信息,参考查询对于人员甄选决策提供信息的效度一直受到怀疑。原来的雇主担心给自己带来麻烦,通常不愿意对其先前雇员的工作表现提供公正的评价。一项调查表明,只有55%的人力资源经理“总是”会对其先前雇员的可能雇主提供准确的参考材料。7%的人回答他们不会提供准确的参考材料。另外,个人的喜恶也会对所作推荐意见产生强烈的影响。每个人都会有自己的三朋四友,他们会用赞赏的口吻谈及你的诚实、主动态度、良好的工作习惯和你的知识和技能。
发送简历是获得面试机会的重要环节之一,那么在递交简历的过程中,哪些行为会导致你失去面试机会呢?让我们和小编一起了解一下!
1、为上班而投
这种类型的求职者在投递简历的时候通常都抱着想尽快找到工作的态度。他们不知道公司的情况,也不知道该职位的具体职责和要求,就急于申请。尤其对于毕业生来说,他们通常经验不足,对企业的岗位设置知之甚少,在应聘时往往忽视对岗位描述的研究,因此更容易空手而归。
2、无目标而投
这种类型的求职者在投递简历的时候大多数没有目标,属于是大面积撒网“海投”式求职者。他们只是随意的看了招聘启事或粗略看了一眼职位,然后开始大面积撒网。即使在投递后,他们也不知道他们已经申请了哪些公司。一般来说,这种简历几乎没有针对性,充满了偶然性的心理。越是鲁莽和侥幸,你的简历就越难得到HR的青睐。
3、冲名气而投
这种类型的求职者在投递简历的时候往往只看重公司的名声。不管对方招聘的是什么职位或要求,只要是大公司,喜欢的公司,不管是什么职位,都要提交简历。这样的盲目投递不管自己的条件如何,即使投了简历也只会徒劳无功。
因此,为了避免简历零回复,的职场专家建议,所有求职者,尤其是那些在网上投递的求职者,必须学会使用职位搜索器等工具,筛选出自己的目标行业和职位。在发送简历前,要特别注意职位信息的有效期,过滤掉无效信息。同时应按公司要求投递,如对方要求发照片,或要求填写统一模板。总之,从简历的初始制作到简历的最终交付,按照企业的要求,才能更顺利地进入筛选阶段。
争取一份工作,先要搞定你面前的HR,在某种程度上这是一场交锋,知己知彼是赢得胜利的关键。今天就由小编来给大家揭秘,面试时,候选人的哪些表现,会让HR在心里给你疯狂加分——
1.对于面试时的基本问题能够对答如流
“请简单介绍下你的工作经历”、“你最大的缺点是什么?”、“你对我们的公司了解多少”对于这些司空见惯的面试问题,你是否觉得面试官的水平太低?先别着急下结论,这些确实是面试时最常被问到的问题!如果你能够对答如流,不仅能显得更自信,也能给对方传递出你的专业态度。
2.选择最符合你个人气质的妆容和着装
在这个看脸的时代,颜值在某种程度上确实会影响面试官对你的第一印象。但即便你天生丽质,也没有什么能比化着不合适宜的妆容、身穿与面试企业氛围不符的衣服更令招聘方暗自扣分的了。符合你个人气质的妆容和着装,才是最好的。
3.不要迟到是必须,但也别太提前
面试时不迟到当然是老生常谈的问题,但也不要紧张到提前40分钟就到了,这样反而对面试官是一种打扰。
4.主动提出自己的问题
面试是一种双向选择,因此别只顾着回答对方提出的问题,礼貌地提出你的问题才是聪明人的做法——这说明你很擅于思考。
5.真正的考验并不是从你见到面试官才开始
其实从你一踏入公司大楼那一刻起,面试就已经开始了——因为你永远不知道电梯里所遇见的那个人,是否会影响到你的面试结果。把手机调至静音、表现出礼貌的态度、不要在办公区域大声喧哗等等,你做到了吗?
当然了,如果能力不符合职位上的要求,上述的每一条就是备受加分,也是徒劳。
说一千道一万,提高核心竞争力和综合素养,才是求职的正道,其余都只是锦上添花。
1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2.在创作简历之前,预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。
3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
4.简历必须能够描述出你的市场价值,并且在20秒中或更短的时间内,回答这个问题,“我为什么要雇佣你?”
5.要着重突出成就、资信和资质。
6.售卖特色和利益、你拥有什么技能,它们能为组织的目标做出什么贡献?
7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。
9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。
10.确保简历内容组织得当。
11.简历的表达方式必须职业化,并且与你谋求进入的行业协调一致。
12.你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语,这会带来天壤之别。
13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历,从你最近的职位开始,然后回溯,着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。
14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质,但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业,或者有就业记录空白,或者其他不宜使用时序型格式的问题时,就使用这种格式。
15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点,是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
《HR会减分的十六种行为》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“十全十美职场礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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