大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试后没下文？因为你没达成面试的4个小目标！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
许多小伙伴告诉我，在采访中感到非常出色的表现，面试官问的问题可以在布拉布拉回答可以说了一堆，感觉非常好，但往往在面试后不跟进，如何突破？
面试后没下文？因为你没达成面试的4个小目标！
“亲，你知道面试的目的是不是？”
“当然，这是奥弗的问题！
“这是肯定的，得到的报价是最终的大目标，但在采访过程中，你必须通过四个小球到达，并最终实现这些目标。”
”哦，四个小目标? 说来听听”
访谈的第一个小目标：准确呈现“有用信息”
在采访中表达求职者肯定会围绕核心关键位置，比如，XX专业，X年的工作经验，在C语言熟练等。与面试官的有效合作，并按照面试官的回答问题，积极，准确地呈现自己有用的信息，这是非常重要的。
因为面试官往往没有耐心去分析你是否应该找一份工作或者参加研究生考试，你的前老板是个怪人... ... 所以，求职者在面试时说 hr 想听，这是“有用的信息” .
面试的第二个小目标：证明匹配的目标位置
在面试前，申请人应该问自己以下问题：
目标职位的职责和任务是什么？ 在你的工作中会使用什么工具和方法？ 什么样的能力和素质可以帮助我做好这份工作？ 我有目标职位所需的工作经验吗？ 如果我没有直接的工作经验，我是否有适当的操作技能？ 这种技能背后的专业知识我熟悉吗？ 我为这个职位做了什么有效的准备？
在面试过程中，面试官应介绍他或她对工作的理解、他或她以前的经验、能力、专业知识和为工作做准备。积极完成自身素质能力与目标岗位的匹配是成功面试的核心..求职者应该向面试官证明你有资格胜任这份工作，并准备好明天开始工作。
面试第三个小目标：展现差异化竞争
人力资源部在招聘时，往往会在一个以上的候选人中做出最终的选择。 如果一个候选人和多个候选人有过节，他该怎么办？ 如果是一些门槛较低而又没有特殊要求的专业岗位，比如行政助理，我们都具备了基本素质的优势，那么求职者该怎么办呢？
此时，你应该认为，我有差异化的核心竞争力吗？
举例来说，毕业生的两所大学，而211名应聘到一家大客户销售助理在一家大公司，无论在专业背景，基本素质和能力相当的情况下，如果其中一人是比较高的逆境商数，抗压力更强的话，这可能会增加中奖此人的机会。
采访的第四个小目标: 展示现在价值和未来发展潜力
人力资源不仅考虑了求职者在现阶段能给公司带来的价值，而且还考察了应聘者未来就业的潜力。
在互联网行业的快速发展，公司希望他们的工作能力等方面能够与时代同步，这需要有自我驱动能力的员工，具有持续的学习能力，有能力能够定义的问题，并找出解决方案推进。
很多人力资源认为，员工的经验是可以培养的，可以学习的，而潜在的性格却诞生了。 因此，如果你能在面试中证明自己是个有潜力的人，你肯定会有更多的机会获胜。
总结：
在以上四个小目标的基础上，求职者一定可以实现获得OFFER的大目标。
zC530.Com延伸阅读
面试为何看似“有戏”却没下文?问题到底出在哪儿呢?大多数的公司是不会告诉你面试不过的真实原因，今天小编就来为大家分析总结以下几个原因，细细回想一下，你是不是犯了这几个错误？
一、初次面试的时候就问薪资等问题
有些同学问，上班就是为了挣钱，面试的时候不问薪资那问什么？话说的没错，但是初次面试的时候，在HR没有明确的表示录取你的情况下，贸然询问税前税后、出差补助、午餐补助、通勤补助、薪资等问题，会引起HR的反感。
建议面试前想办法问到公司同行的薪资，侧面打听该公司的福利状况和薪酬水平，做到面试的时候心中有数。
二、表达没有逻辑性
对于找工作的人来说，能够在面试的时候清楚流畅地进行自我介绍，对问题能抓住核心，准确地回答问题，是可以给自己加不少分的。建议在面试前准备好一段30秒到60秒的自我介绍，面试前也可以找一些常见问题来练手，不仅可以锻炼自己的表达能力，还能帮你缕清过往的工作经验。
三、面试迟到又不提前告知HR
迟到是许多公司忌讳的事情，尤其是在面试的时候。
当收到面试通知时，要确认一下是否和其他面试时间相冲突，如果有冲突可以和HR另约一个时间，在面试安排上要确保时间充足。
如果真的迟到了，就提前打电话给HR说明原因，一般来说，提前告知的情况下，HR会同意调整面试的时间。不要编什么理由，实在要编，就说太想在今天表现好，结果一宿没睡好。
四、眼神飘忽不够坚定
眼神飘忽是面试大忌之一，很多HR都会直视你的眼睛，而你却总是顾上下左右而避免目光接触，会给人感觉缺少自信。怎么给人一种自信的感觉呢？关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域，会让对方感受到你的真诚。在对方讲话的时候，要认真倾听，并适当做出回应，比如点头或者微笑。
五、Diss前公司或前同事
永远不要对以前的公司或同事进行攻击，包括你曾经实习过的单位。因为你的下一个雇主在未来的某个时间，也可能会成为你的前雇主，没有人会愿意成为你diss的对象。因此，不管出于什么原因，都要忍住diss的念头。
六、不会问问题
任何面试都要准备一些你要提问的问题。请牢记，越牛B的企业，对这一条越敏感，如果你不问任何问题而被录取了，那么一定是“搬砖”Level的公司。当然，问问题是有学问的，例如：
①如果有幸聘用，您希望我入职后最先做的事情包括什么？
②您是否可以直接指出我的不足，不管最终结果如何，这会对我大有帮助。
③至于哪些问题不要问？请关注第一条并自行思考。
七、技能原因
1、岗位相关技能并非匹配（如，外语没有达到要求水平、办公软件使用能力有限、C语言，JAVA，C++等能力薄弱、文书能力一般等等原因）。
2、逻辑思路不清晰（比如，不能清晰、准确、简洁地表达自己的工作内容和工作成绩）。
3、没有相关工作经验和团队管理经验（没做过相关工作经验，或者是说在项目执行过程中，只是作为组员而非领导者、组织者）。
八、其他原因
1、不符合公司企业文化（比如，企业主要业务是“乙方”工作，过于“甲方”思想的可能不适合）。
2、和团队风格不符（比如，很多业务部门leader会参与到面试，而leader习惯稳健的，但求职者表现得过于热情就会觉得不合适）。
3、动机不强（比如，在无领导小组面试过程中表现得并不是特别活跃，加入意愿不够强烈）。
4、稳定性不高（比如，有频繁跳槽的经历）。
总是会看到不少网友抱怨说明明面试的时候和HR相谈甚欢，感觉自己一定会被录用，好长时间过去了却依旧毫无音信，为何面试看似“有戏”最后却没了下文？问题到底出在哪儿？不要轻易地怀疑自己，小编来为大家分析面试没结果，可能是由以下三点原因造成的：
1.出现更好的候选人
面试的顺序虽说有个先来后到，但并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人，即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦，“后来者居上”的戏码也会发生。
对策：你可以在面试后的3—5个工作日后主动致电询问情况，也许比你更优秀的人没有看上这个公司，那么你的机会就来了！
2.公司找到“性价比”更高的人
或许你是所有面试者中最优秀的那个，但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪，买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”，企业当然也追求人才的“性价比”。没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下，大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去，这种“潜规则”，企业不会对你说实话。
对策：此事错不在你，放宽心，有实力总会迎来好机会，会有更好的等着你。
3.“卡”在公司上层
别忘了，用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百满意，即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了，但有不少职位还是要等上层点头的，最终决定权还在公司上层领导。
公司的老总们都是“空中飞人”，业务繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到长假，或者外企的一些假期时，公司老总们都去度假了，最后一关“卡”在了那里。此时稍安勿躁，耐心等候，等个一阵子，可能就会等到好消息。
当然，也有更坏的情况——公司上层意见不统一，或者原本放出的招聘空缺报批总部时，又起了变化，不予批准了。遇到这种情况也只能自认倒霉了，干着急也是急不来的。
对策：无论结果如何，给对方留下大度、专业的职业印象，也许下一次对方HR会主动想起你。
当我们在找工作时，有时会遇到一家我们非常喜欢的公司。在提交简历、面试甚至复试之后，我们已经一个月没有回音了。当我们查看公司的招聘信息时，我们发现我们面试的职位仍在招聘中。此时，我们还可以再次提交简历吗？
面试一个月没下文，我还可以再投一次简历吗
如果面试已经结束了一个月，但没有收到通知，它基本上是失败的。此时，如果公司还挂着招聘信息，那就不一定是真正的招聘了，很多企业招聘信息都是按季度、年度、即使招聘，也全年挂着，当作广告。
你怎么知道这个职位是否真的被招募了？它可以与发布时间区分开来。如果一份工作真正招聘，人力资源部门会经常登录后台查看交付信息，并及时更新招聘信息，并会更新发布时间。在2个月内，招聘信息更加现实。
如果你以前面试过A职位，但没有被录用，短期内不适合重新提交该职位。没有被聘用来解释自己在某一领域的条件或能力不符合对方的要求，因此，重复交付的作用并不显著。
如果你真的喜欢这家公司，重复A职位没有用，那么你可以尝试提供B职位。工作性质和工作内容之间最好有一定的相关性，并确保B职位的工作胜任，你的专业能力符合B职位的要求。
如果以前的面试留下了对人力资源的深刻印象，那么当你发送简历时，有一个电话联系，最好先打电话说明你的意图，干脆说出你是谁，最后一次面试，表达对公司的诚意和强烈的加入意愿。如果您无法拨打电话，请在发送电子邮件中注明。
学习总结你在上一次面试中没有发现的问题和你无法回答的问题。调整你的状态。如果你有机会进行第二次面试，如果同样的问题仍然存在，那基本上是没有希望的。
招聘公司通知求职人面试，一般是通过两种方式：电话通知或者电子邮件通知。
许多收到通知的求职者都会有一种错觉，认为自己已经收到通知了，就基本不用在意小细节，因此会因为反馈的一些信息不得当而给招聘公司的HR留下了非常不好的印象，这些坏印象往往会导致接下来的面试失败，甚至是直接失去了面试的机会。小编整理了几个应该避免的常见的不合适的言谈和做法，一起来看看吧。
接到面试通知电话时要有礼貌
HR在看完我们简历，觉得符合他们的招聘要求，都会打电话或者发邮件通知你来面试。那么在接到面试电话通知时，一定要给人留下好印象。
1别吝啬“你好”“谢谢”这种礼貌用语
一般HR给你打电话的时候，第一句都是，“你好！我是XXX公司的人事，你投递了我们公司XXX职位，请问你还有印象吗？”，这时候你就要回一句“你好”，后面的看你自己发挥了。中间可能还会问一些基本的情况和上一家公司的辞职原因来初步了解你，这些你根据实际情况回答就好。在挂电话前，别忘记说声谢谢！别吝啬这一两句话，有些比较注重细节的HR可能就会因为觉得你没礼貌，即使去面试了，后面也不会录用你。
2不要在电话里询问有关工资待遇的问题
当接到面试通知时，不可以在电话里询问对方公司的工资、待遇等情况，这些都是非常不礼貌的行为。如果自己心中有这方面的疑问，可以忍着，到了面试的时候再跟面试官详谈。
在电话里，我们可以询问一些有关面试的相关细节，比如公司的名称、面试的地址、是否有着装要求等。但千万不要问一下能自行解决的问题，比如要坐什么车过来面试地点等。
千万不要问HR自己应聘什么职位
很多时候，我们都不止应聘一家公司，很多人都采用“广撒网”的方式。这种时候，如果一个面试电话过来，还真的有可能不记得自己应聘的是什么职位。但这种时候，一定要是记住，不可以询问HR自己应聘的是什么职位。
因为你一开口问，你就给HR留下一个对工作不重视的印象。HR会想：竟然不知道自己应聘的是什么职位，看来对这份工作也不是很感兴趣，那也就不用浪费彼此的时间了。
如果我们在接到面试通知的时候，真的忘记了自己应聘什么职位，可以先礼貌的答应下来，然后在挂电话之后根据公司名字查找回自己的应聘记录即可。
言语要热情，更改面试时间要合理
语言是人类情绪的另一种表达方式，听着你的声音，就能大概感受你的喜怒哀乐。当HR打电话邀请面试的时候，他是希望能听到热情积极的声音。
所以我们在跟HR通话的时候，一定要表现的积极向上，不能够显示出怠意。因为你一旦露出疲倦的语气，HR就会认为你对这份工作兴致并不高，如果对于工作都没有热情，那就没有什么必要聊下去了。
还有种情况是面试时间与自己的安排冲突了，那这种时候我们要立马衡量一下重要性，要是自己的安排比较重要，那么就要礼貌的跟HR说清楚，并表达自己希望可以更改时间面试。但是理由一定要合理，千万不能用一句“私事”来搪塞。自己还要主动的提出希望可以更改的详细时间，礼貌的询问是否可以更改。
对于邮件面试通知回复要及时
也有些时候我们会收到面试通知的邮件，这种时候我们一定要及时的回复，因为没有HR愿意等一个面试者的消息，如果拖的时间过长，还有可能让HR觉得你对这份工作不感兴趣，从而放弃你。
我们在投简历留邮箱的时候，也一定要留常用的邮箱，求职期间就注意经常的打开邮件检查，或者直接设置来信提醒。
我们要记住，找工作是一个过程，无论哪一步都是非常的重要，马虎不得。越是大型的公司，就越会在意招聘细节，你的每一个动作都影响着你对别人的印象。
—END—
《西游记》中，孙悟空受菩萨点化“跳槽”伴唐僧取经。由最初的欣喜若狂，到后来想逃离师父，再到皈依佛门，其心路历程可谓一波三折。
如今，跳槽早已不是什么新鲜事，可换工作之后，多数人的心态都会像悟空一样，经历几个必然的波动。
首先，蜜月期。对新工作的憧憬会让人产生“盲目乐观”的情绪，一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新入职一样，对工作充满热情，干劲十足。
其次，受挫期。时间长了，当发现工作和预期不一致，自己并不那么重视时，积极性很容易受到打击，产生受挫心理。
再次，低迷期。累积的挫败感和失落感让人后悔、迷惘，甚至想再跳槽。此时，最重要的是调整心态、转移生活重心，比如降低对收入、职位等的预期，培养一些业余爱好等，而不要沉迷于抱怨、懊恼之中。
最后，着陆期。经过了心理考验，多数人会对工作渐渐领会，逐渐融入新的企业文化，客观看待得失，在心态上开始“着陆”。此时，要及时提醒自己不要好高骛远，试图一步登天，而要多向老员工学习经验，给自己“充足电”。
招聘面试技巧1、善待自己
在面试的前一天，保证好充足的睡眠，早上起床时从容的吃一顿早餐，给自己足够的时间，保持好的心情，这些精致的生活细节都能在无形中增加我们的自信。带着太多的顾虑去参加面试多少会给别人留下不自在的印象，但是你又不得不硬着头皮去，所以面试前的准备工作一定要做好。保持自信，才能发挥的最好!
招聘面试技巧2、和蔼的态度远比简历有效
从一个人的谈吐就可以看出这个人的基本素养，所以简历写的再好不如拥有良好的交谈能力。不管是跟同事、领导还是客户，良好的沟通能力能会让人更愿意与你相处交流。也更能让你在无形中建立起一份新的朋友圈。在面试中也是这样，不需要假装很有自行，只需要在介绍完自己后于面试官保持良好的互动提问，让对方了解完你的能力后感受到你的善意。
招聘面试技巧3、放松自己：冥想、深呼吸
如果在进场前真的很紧张的话，给自己三分钟的时间进行一个短短的冥想，调整好呼吸，放松面部神经。这个方法在任何你感受到压力紧张的时候，都可以使用。
招聘面试技巧4、对结果做最好的打算
为了避免失败后太过于失望，面试者往往会做好最坏的打算，但是在你有信心胜任这个岗位的时候，不妨也做一个最好的打算。想想你获得了心仪的岗位后，接下来的美好生活。建立这种积极的心态也会让自己信心倍增，更努力的去参加面试。
招聘面试技巧5、正视焦虑
面试前有焦虑是很正常的。如果不能打败的话不妨试试看正视你的焦虑。不要急着压制这种焦虑的想法，先知道它从何而来，找到根本后坦然的面对才能更好的忽略掉。
相对比有社会经验的人来说，刚毕业的大学生们在参加招聘面试时都会出现紧张到前一天晚上都睡不好的情况，不用怕，就算内心真的很没有信心，也要表现出一副“我最棒”的样子!只要在面试前准备好招聘面试技巧，分分钟提高你的自信！
面试指南的4个制作步骤
第一步，对岗位的工作描述进行分析，提炼相关的考察重点。人力资源专业人士可通过研究岗位工作描述，或与在职者、直线部门经理进行沟通，了解本职岗位的具体特点，从中提炼相应的核心胜任力，并拟定在面试中需要考察的重点。
第二步，拟出面试问题清单。面试问题应以开放式问题为主，以充分获取求职者资讯；另外，所拟的问题应尽量使用行为描述式行为，以能在提问中可以充分了解到求职者在的应对行为。在问题的提问中，要尽可能问出求职者的“star”，即“s：situation背景情况，；t：task当时的任务；a：action求职者的行为措施；r：result最终的结果。
第三步，列出标准答案。答案的标准应反映出公司所倡导的价值取向，符合其标准的行为应得到公司的认可，并有利于促进公司的发展。
第四步，列出评估标准。所列出的评估标准方便衡量打分，并利于统计及分析。过于复杂的计分标准只会增加后续的工作量。
1、主动选择通话时间
接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：对不起，我正有事，目前的环境比较吵，是否可以半个小时之后给您回电话?，HR一般都会答应这样的要求。这时，你要留下HR的电话，等到约定的时间主动回复电话。
2、主动选择通话地点
主动选择你可以安静地坐下来，拿着纸笔进行记录的地点进行电话沟通。安静的环境能保证你们双方都能听清楚，不会有漏听或误听。用纸笔对面试问题要点进行记录，也可以适当地记录回答的要点。
3、要坐直身体，并面带微笑回答问题
不要以为电话面试，就可以斜在沙发上，翘着腿回答问题，相信你的表情一定会被HR看到，要用重视、严谨的态度来对待电话面试。也不能一边使用电脑、一边上网，一边回答电话面试，这样的回答心不在焉，效果可想而知。
4、接听电话时要用你好等礼貌用语
绝不能说喂，这样印象分就会打折扣。要用你好谢谢等礼貌用语，礼貌用语也是职业化的一种表现。
5、拿着准备好的求职简历
电话面试的时候，只能凭声音对对方进行判断，因此，应聘者在回答问题的时候要冷静干脆，手中拿着简历，有利于用肯定的语气回答HR的问题。拿着简历进行自我介绍既有条理，也不会遗漏要点。
6、准备计算器、工具书，还可以准备一杯水
如果HR问到一些技术性的问题，有这些可以帮助你快速利落地回答，能够突出你的专业能力。喝水不仅能帮助你润喉，还是镇静情绪的好方法。
7、电话面试时的语速不必太快
无论对方在电话面试时是语速很快，还是不紧不慢，应聘者的回答语速都不必太快，主要是口齿清晰，语调轻松自然。如果你太紧张，可适当用深呼吸来进行情绪调节，使自己放松下来，冷静、自信是电话面试的成功关键之一。
8、如实回答问题
如果没有听清问题，可以再问一次，对问题要尽量如实回答，如果觉得说得不好，可以再重复总结一次。在总结的时候，加入1、2、3这样的要点。
如，对方让你进行简单自我介绍，你也没有拿着简历，回答了之后觉得不太好，可以再总结：总之，我主要的优势是：1、在相关行业同类岗位有3年工作经验;2、在大学期间，我就一直关注这个专业领域;3、我认为自己具备岗位要求的责任心与沟通能力。
每个人都想要到自己心仪的公司中工作，但是想要成功得到工作，面试是必经的一步，面试成功才有工作的机会！所以说面试很重要，那么面试有哪些雷区不能踩呢？今天小编就带你来了解一下吧。
雷区一：没有做好自我介绍
自我介绍几乎是每次面试的常规部分，时间大约是1-2分钟。
朋友H因为参加了不少面试，深深地懂得了这个套路，觉得面试的这一环节就是HR故意拖时间拿来看简历的，根本不会注意到面试的人说了什么。于是在进行自我介绍的时候，朋友H只是简单地背了一下简历上的内容。关键是，这些内容听起来毫无重点。
事实上，HR希望通过求职者的自我介绍，发现更多更有价值的内容。
HR会通过简短的自我介绍，初步判断求职者的语言表达能力，自我推销能力。这就需要你通过简单的几句话，表述清楚你的身份，你的工作经历以及你的能力。通过几句话的陈述，让面试官知道你很适合这份工作。
所以，不要“背”简历的内容。
雷区二：不明白面试官提问目的
不明白面试官提问的目的，就很容易泛泛而谈，让面试陷入尴尬，很可能导致面试草草地终结。
该怎样真正了解面试问题看似很难，但站在企业的角度去思考，就简单得多了。我们可以站在企业的角度提问自己几个问题：
1.企业希望招什么样的人？
2.这家公司适合什么样的人发展？
3.这个职位需要应聘者的哪些特质？
……
围绕这些问题有针对性地回答，就能给面试官更多有料的信息，让对方很快看到你的优势和能力。
雷区三：没有提出好问题
面试快结束时，面试官通常会问“你还有什么问题吗”。
从专业度角度来看，这不是一个简单的问题，回答好了会给面试加分，回答不好可能前面的努力就白费了。那么问题应该怎么提呢？
面试官提这个问题的目的，主要是考验求职者是否认真听前面的内容，对公司/职位了解多少。其次是观察求职者有没有独立自主思考能力，有没有工作要求，以及求职者的积极性如何。
因此，求职者正好可以利用这个机会了解和自己有直接联系的信息，例如部门架构、加薪机制、团队多少人、直接领导有几个、自己的工作重点是什么等等相关问题。
雷区四：对薪资待遇没要求或要求过高
假如你对薪酬的要求太低，明显贬低了自己的能力，会让对方质疑你的求职动机；假如你对薪酬的要求太高，又会显得你分量过重，公司受用不起。
类似于“相信公司会根据我的能力定我的工资标准”或者“服从公司的薪酬制度”等，都会让自己陷于求职的被动局面。
较为理想的回答是，按照市场定价上浮百分之十来报出自己的工资预期，给出一个具体的数字，这样表明你已经对目前的人才市场作了调查，清楚了解像自己这样水平的求职者有什么样的价值。大部分面试官都是可以接受的。
看了以上的分析，你是否也“踩”过面试雷区？希望本文对大家有所帮助，在接下来的求职中都能得到一个满意的offer。
经验一：捕捉信息，把握职业机会要做成功的职业人，必须保持敏锐的信息捕捉能力，在知识、技术快速更新的行业更是如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位，或者伴随着公司产品的转型，新技术岗位会随之产生，迅速把握行业发展、瞄准某项新技术的发展前景，是成功跳槽的第一步。记者发现，很多技术人才一方面担忧自己的职业前景，另一方面却只会埋头苦干，信息闭塞，根本不了解目前行业发展状况及涌现出来的职业机会。
提醒：技术人员应时刻关注行业信息，比如拓宽人脉圈，经常参加行业聚会，经常登录招聘网站或者翻阅招聘报纸，关注各家知名企业的发展动态等，这样才能在合适的时间找到合适的职业机会。
经验二：广种薄收，重复投递 简历 技术类职位需求多，求职者的数量更多。比如花旗软件推出的研发工程师的职位，当天就收到三四百份 简历 ，竞争相当激烈，求职者得到 面试 通知的概率大大降低。此时“广种薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘网站填写一份完整的个人 简历 ，并且让简历处于公开状态。然后按照需求搜索合适的职位，有选择性地发送多份简历，增加自己的成功概率。针对心仪的企业，你可以连续一周重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候，公司不会一一查阅，只会随机选择部分简历，重复投递无疑给自己增加了成功的概率。
提醒：引起企业关注的方法很多，除了网络投递，还可以邮寄书面信件，或者在打听到企业招聘负责人姓名后，叫快递投递简历，这样更加能够引起企业的重视。此外，当某家企业某个职位应聘失败后，你依旧可以申请该企业的其他职位。
经验三：巧排时间，节省应聘成本一般应聘技术类的职位，需要经过3-4轮 面试 ，也就是说大多数情况下需要在家和企业间来回奔波三四次。高新技术企业大多地处偏远郊区，比如张江高科技园区、紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等，来回奔波煞是辛苦。从市中心去紫竹科学园，需要先乘坐地铁一号线到莘庄站，换乘地铁五号线到底，然后打车到公司，来回时间长达两个多小时，路费也要四五十元。
提醒：当你接到面试通知后，可以和公司HR改约时间，把相同地区、不同企业的面试时间安排在同一天，能够节省时间和路费。
经验四：临门一脚，自学闯技术关如果你认为技术岗位面试考察的都是“真材实料”，不用复习准备，那你就错了。过来人的经验告诉我们，技术人员的面试也应该“临时抱佛脚”。一位拥有多年工作经验的软件研发工程师告诉记者，再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术，或者熟练使用某项编程工具。但每个公司的开发领域各有不同，对具体技术的要求也大相径庭，即使是同行业的企业，要求也有所差异。
经验五：规划职业，明晰发展目标无论是部门经理的技术面试，还是人力资源经理的常规面试，“离职原因”和“职业目标”两大问题被问得最多。惠普公司的招聘负责人坦言，考虑到招聘成本和对工作进度的影响，公司在招聘时特别注重员工的忠诚度，凡简历中有低于一年即跳槽的经历，都会再三询问。
提醒：无论你的职业经历如何，拥有清晰的职业目标、给出明确的技术路线，并将自己的技术路线与企业的发展相结合，才能稳操胜券。你可以选择技术工程师到团队组长、项目经理、部门经理这样一条从技术转为管理的发展路线，也可以走首席技术官到研发总监这样一条从技术到技术的发展路线。
经验六：了解招聘流程，成竹在胸首轮电话面试，2-3轮技术面试，部门经理面试，人力资源经理面试……熟悉技术面试的求职者觉得整个流程逃不出这些“花头”，因此只等公司“放马过来”。其实不然。比如去花旗软件的专场 招聘会 之前，你可以先通过网络投递简历，然后得到审批确认，当天可以直接进入第二轮面试;再比如微软亚洲工程院招聘，首轮会安排5位面试官轮流面试，给出看似和技术毫不相关的“算数”题目，考考你是否足够聪明;再如赛贝斯等公司，会有一轮国外团队主管或者经理的面试，此时电话 英语 的事先练习就很有必要;再如应聘HP公司，若没有事先了解薪酬水平，开出了过高的价格，往往会让自己前功尽弃。
提醒：各个企业的侧重点、题目类型、企业文化、关注焦点都有所不同，做好流程研究工作举足轻重。
提醒：一般企业HR部门都设有招聘系统和人才库，详细记录求职者的各轮面试结果，在面试后2-3天还未得到回复时，也可以主动打电话到人力资源部门查询，是否有戏可以提早知道。
Job interviews are nerve-racking. In fact, they are downright terrifying. Sitting behind a desk while an authority figure pores over every detail of your work experience is enough to put anybody into a state of panic. But you know what's even worse? Waiting to see if you got the job after the interview. Nail biting, constant pacing, and heavy drinking may ensue. Not to worry, we are right there with you. Check out the 13 stages of waiting to see if you snagged that job below. And take a deep breath while you're at it.
面试总是令人紧张的。事实上，它们特别恐怖。坐在一张桌子后面，有个权威人士在凝视你工作经历中的每一个细节，这足以让任何人陷入恐慌。但是你知道更糟的是什么吗?那就是面试坐等是否被录取的消息。可能产生咬手指甲，经常踱步，酗酒这些行为。不用担心，我们在这陪着你。看看如果你得到了工作会有这13个阶段。
1. You go into your interview feeling confident.
1. 你自信地去面试了。
After preparing for this moment all week, what do you have to be nervous for?
为这一刻准备了一个星期，有什么好紧张的?3
2. You keep your cool until the very end.
2. 一直到结束你都表现得很好。
And strut out of the office like you already have the job.
然后昂首阔步地走出办公室，好像工作胜券在握。4
3. But when you get home you immediately stare at your phone.
3. 你一回家就开始盯着电话。
They will call any second . . . right?
他们随时都会来电话不是吗?5
4. Then you kind of start to freak out.
你开始有点抓狂了。
Why. Aren't. They. Calling? Or emailing? Or something?
为什么?他们不打电话来吗?不发个邮件吗?不发点什么吗?6
5. So you look over your rsum again in search of glaring errors.
你开始检查简历中明显的错误。
Oh my god, did you spell experience wrong?
天哪，你把experience拼错了?6. People start to ask about how the interview went.
人们问你面试如何。
But you just can't even discuss it. Go away, caring friends and family.
但是你不想谈这个。让关心的朋友和家人走开。7. You no longer know what to do with your life.
7. 你不知道该怎么做了。
Constantly waiting for a job has put functioning like a normal human at astandstill.
经常等待工作让正常的人类变得停滞不前。
8. It's time to give up on any hope for this job.
8. 是时候放弃对这份工作的希望了。
Allow yourself a period of mourning.
给自己一点哀悼的时间。9. And it's time to start the Internet search for other job listings.
9. 可以开始在网上找其他职位了。
Dive into that black hole of cover letter and rsum building all over again.
再次跳入撰写求职信和简历的黑洞中。
10. Then suddenly, the phone rings . . .
10. 突然，电话响了
Who could it possibly be?
谁打来的?
11. You get the news that you are hired.
你被录用了。
All of a sudden you miraculously emerge from your bout of unemployed depression.
你突然从没被录用的失望中恢复过来了。12. It's time to celebrate your triumph!
12. 是时候庆祝胜利了!
Pop those bottles.
干杯!13. Enjoy your victory now, because it's time to get to work.
享受现在的胜利，因为该去工作了。
And building a career for yourself is no walk in the park.
发展职业可不是在公园里散步。
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：？什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
七、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
八、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
《面试后没下文？因为你没达成面试的4个小目标！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职面试小技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
10-22 10-22 
