现在，单位招聘人员已经得到了更多培训。掌握了更高超及如何看人不走眼的面试技巧。在现实的招聘中，很多面试官意识到，智商(IQ)不算什么，情商(EQ)不算什么，更关键的是你的逆境商，也就是我们所说的AQ，逆境商指的是在很乱的情况下，什么情景都变的情况下，在危急的情况下，你是否还能从容不乱?
1.注重第一印象
至少有85%的面试官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。这是国外学者研究后得出的结论。从心理学角度看，第一印象在面试官心目中十分重要。由于是最初的，所以新鲜、深刻、引人注目、容易记住。又由于是以观察的感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反应喜欢或不喜欢。在喜欢或不喜欢的第一印象支配下，对应聘者的进一步认识，也常常不自觉地受到第一印象的影响。了解了面试官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料.尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给面试官留下糟糕的印象。
2.雇用压力和暗示
这里所说的雇用压力，是指面试官面临完成招聘任务的压力。面试官的雇用压力对求职者来说是个机会。有人曾做过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价要远好于另外一组。当然，应聘者不容易知道面试官的雇用压力，但是在面试中.面试官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，面试官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：在外语上，你应该没有什么问题吧，根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧，等等。
当然，在多数情况下，面试官不会这么明显地向求职者发出暗示，而是会有点隐晦，比如，面试官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。求职者不失时机地把握面试官的雇用压力，及时地抓住暗示，并沿着这条路走下去，那么求职成功这个目标离我们就非常近了。
3.优势心理
面试官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应聘者应该不卑不亢以一种平衡的心态去对待，充分发挥自己的才能。
4.赏心悦目
这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试;另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果，26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。
5.定式心理
面试官由于长期从事招聘工作，他们已经形成了一种固定的思维模式，因而对应聘者进行评价时，较少关注应聘者的实际表现，而是不自觉地将应聘者与自己印象中的某类人相比，使面试官的判断带有主观色彩，降低了面试评价的客观性。针对这种情况，你要能在较短的时间内，感悟到面试官的心理定势，抓住他的心理，随机应变，方可对答如流，让面试官对你满意。
6.愿当伯乐
他们大都希望自己能够做一名公正的面试官.希望自己就是伯乐，能够慧眼识珠，从众多的应聘者中挑选出自己需要的人才。这就促使面试官对自己的工作认真负责、谨慎考核、细致询问，尽量做到择优录取。求职者要充分展示自己的才能，给他一种信息：你是一个有才能的人，这种才能只有借助于他才能发挥出来。
7.喧宾夺主
倾向面试官不是让应聘者尽量表现自己，而是以自己为中心，所以你要有耐心，不能抢话，尽管你已经听不下去了，你还是应该表现出你很有兴趣在听，要学会倾听，要做一个好听众。
8.疲劳心理
面试过程中.面试官要付出很大的精力。重复性的操作活动，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠、做深呼吸、不断看表、搓手等表示厌倦、不耐烦的习惯性动作。人与人的交流是需要时间的，如果面试官不给你充分的时间表现自己，你该如何?这时，要找到能吸引他的话题，恰当地运用形体语言，要能吸引他的注意力;同时说话切中要害，说到点子上，简洁明了，言简意赅，避免哕唆。
9.专业化倾向
面试官过多地使用专业术语或职业行话，容易使应聘者感到很迷惑.不能充分理解面试官的意思，造成交流的困难。这势必会使应聘者本来不稳定的应试心理产生波动，造成不必要的心理负担和压力。要认真倾听面试官的问话，在最短的时间内理解面试官所提出的问题.并以积极的心态去应对。
10.标准化倾向
面试官总是以理想化的标准来衡量应聘者，他们对应聘者过于挑剔。求全责备。
对于面试有一个典型的说法：最适合的才是最好的，绝不是最好的是最适合的。用人单位进行招聘，要招的是适才适岗最合适的人。所以，你在你的介绍中，要重点突出你对这个职位那几点是最合适的!这是所有面试官最主要的心理特征。
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学习能力，把简单的事情做好、做对，就是不简单。学习能力重于学历。学历只代表过去，并不代表现在，更不能代表将来，要想长足的发展，就必须具备学习的能力。下面是关于一分钟打动面试官技巧，欢迎阅读!
面试的仪容仪表：
1、头发整洁，长短适中，发型大方，与自己的气质相配，刘海切记挡住眼睛，不易披头散发
2、面部整洁，女士淡妆，切记浓妆花枝招展3双手洁净，指甲整齐
女士的着装要领：
1、易留短发
2、易化淡妆，主要在眉唇颊下手
3、不要涂指甲油
4、谨慎选择饰物
5、如果买一套正装，深色套装最为稳妥、保险
6、黑色皮鞋最好看，跟不要太高不要太低
7、人的嗅觉傍晚最敏感，在早晨和午后最迟钝，所以香水一定要傍晚买，不能一闻就买，应先喷点在左右手腕上，等他完全干后再闻闻，这时的香水才混合了自己的体味，散发属于自己的香味，浓的冬天用晚上用，淡的夏季用白天用，在腋下，耳后抹点。
做个有分寸的人：
在面试中充分显示你的气质和风度，主张两腿分开的姿势，站立时两腿分开，两脚成张开的姿势，两脚平稳的成丁字型，不要屈膝和弯弓，间距不要超过肩宽，女性则以双膝并拢为宜，腰板轻松挺直，这样显得自然，从容，精神饱满
最适合是最好的，绝不是最好的事最适合的。
面试官在面试时可能会给你很难的题故意刁难你，看你被刁难的应变能力，看你临场发挥的能力，这时看你的是你的逆境商，他会看你在整场面试中是否顺畅，这时看你的是你的情商而最后看你的是你的智商。换句话说，你的智商、情商、逆境商同时都看。面试官会先看你的逆境商怎么样，是否能临场发挥，从容不乱，再回看你的情商，沟通很随意、很自然、不发憷。最后才看你的智商，用人单位看的是你的工作能力。
面对这样的发问，该怎样的应付?
1、如果对方说:你的经历太简单，而我们需要社会经验丰富的人。你的回答是：我确信如果我有缘加入贵单位，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样的一段经历。
2、如果对方说：我们需要名牌学校的学生，你并非毕业于名牌学校。你的回答是：听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。
3、如果对方说：你的专业与所选的专业并不对口。你可以这样回答：据说，21世纪最需要的就是复合型人才。而外行的灵感也许会超过内行的灵感，因为他们没有思维定式，没有条条框框。
对于女大学生，面试官可能这样问：女性常常会对自己的能力缺乏信心，你怎么看?你的回答是：这样的说法未必全对，这样的看法值得探讨，这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受为开场白，委婉的表达自己的不同意见。
虚构的情景：
考官问今天参加面试的近有10位，如何证明你是最优秀的呢?这是在考察求职者的应变能力。你可以这样回答，对于这一点要根据具体情况而论。
你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌呢。你的回答是：琐碎的工作在绝大数工作岗位上市不可避免的，如果我的工作有琐碎的事情要做，我会认真、细致、耐心的把它做好。
辞职的原因不能让面试官接受：
以下几个方面的辞职原因最容易被面试官所接受：
A寻求更大的发展空间。
B想接受更多的挑战
C寻求更好的保障
D寻求自我发展。
在面试过程中，如何回答面试官有关职业空白的问题是求职者必须面对的：
处理这敏感的问题最好的方法就是诚恳的面对，恰如其分的体现职业空白期对于新工作的价值，求职者要体现职业空白期的价值，可以表示在这段时间对自己职业生涯有个重新的定位和规划，适合自己要做什么，目标岗位需要自己做什么，这些或许对应聘新的工作增加筹码。
应聘交谈必须把握5个度：
体现高度，交谈中展现自己的水平，主要是专业水平。选择角度。在交谈中展示自己的动机，提问要巧，回答要妙。增强信度，交谈中展示自己的真诚，首先态度要正，其次，表达要准，再者，内容要是。
表现风度，展现自己的气质，一方面，要体现外在美，还要体现自己的气质。保持热度，展示自己的热情，热情是成功的前提，一是主动问候，二是热情饱满，三是细心聆听。
只有相信自己别人才能相信你，才能给你机会。这对求职者绝对是至理名言。
高学历并不是找到一份好工作，甚至并不是找工作的充分条件。用人单位招人，看重的不是学历，而是求职的能力，也就是
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试经验：怎么称呼面试官？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多求职者都对在面试时该如何称呼面试官比较伤脑筋，因为说的好可能会给面试官留下一个深刻的印象，同时也有利于自己在面试中的发挥;反之称呼不得体可以会影响你整个面试状态，那到底怎么称呼面试官才得体呢?
1、一般来说，刚刚进去面试的时候，可能还不知道面对的是谁，所以进去以后，如果面试官是一个人，那么就称呼您好!，在面试的过程中，面试官会自我介绍，所以在面试结束的时候，可以称呼对方姓+职务，例如：陈经理，道谢并且说再见。
如果面试官有好几个人，就称呼各位老师好!，面试结束的时候，如果面试官只是2、3人，并且您也记得他们各自的信息，那就和之前一样，称呼姓+职务，道谢并且说再见，如果人多的话，还是直接称呼各位老师比较好，不用一个个打招呼。
2、如果在面试前知道面试官的姓氏，如果是男士，可以称呼为例如李先生。如果面试官是女士，请不要用小姐、女士这样的称谓。如果知道面试官的具体职位，如：人力资源经理，可以称呼对方为例如王经理。如果对方职位不高，切勿称呼对方为例如杨助理。
3、或者，可以事先面试前问一下姓名，交换名片等，如果是外企可以直接称英文名，如果是民营企业的话可以叫XX先生，XX小姐/女士。
如果当坐在你面前的这位面试官具备这样几个特征：
(1)从来没有在其他场合见过。
(2)不知道其姓氏。
(3)不知道其职位。
那么，在这样的情况下应该如何称呼面试官呢?这种具有普遍性质的情况，当你见到面试官后，可以直接称呼您好，也可以叫老师，如果你是应届毕业生的话叫老师会更亲切一点，而且也表示对对方的一种尊重，因为你是刚接触社会，那么所有比你年长的人都可以称之为你的老师，所以我想的话称呼老师也未尝不可的。
@小xx试的时候礼貌和第一印象很重要，一般都有前台或者人事部职员带路，这时可以问一下他们面试官什么职位，怎么称呼，大多数人都会告诉你的。如果没有问到，进去之后弯腰称呼您好。个人认为最好不要叫老师姐哥之类的，除非工作中熟悉后才可以这么叫。当然，视面试职位不同，面试官等级也不同，自己都能猜出大概，问出姓什么，然后视情况叫X主管、X经理、X总，估不准，宁可叫高也不能叫低了哈。
@邓xx：一般第一轮HR称呼您就好，个人认为老师学生气太足，给人感觉你进入社会角色还得一段时间适应。第二轮以后的面试可以在第一轮结束时问一下下一位面试官怎么称呼。因为很有可能是领导，称呼对方X总会显得比较有社交能力。基本原则是不卑不亢。
@洞xx：男性面试官可称其为某先生，但对于女性，不管在什么场合，最好不要用小姐这个称谓，这是对女性的不尊重。本人认为，还是称呼为老师比较靠谱。
@寒xx：同意可以主动问怎么称呼您。或者叫老师，或者直接说您。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《【面试经验】考研面试过程及经验分享》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
虽然每个学校的复试面试过程各有不同，但我们总能从他人的经历中汲取有用的方法和技巧。
有些学校专业课成绩都出了，你还没有准备复试吗?
复试中的面试是非常重要的内容。下面为大家带来我的面试过程和一些经验总结，希望对备战复试的考生们有所帮助。
个人面试
每个人要单独面对三名考官，依我的经验及对其他人面试情况的调查，考官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历，因此，自己所呈上的材料中，情况最好是真实可信的，这样在被问到突发性的问题时，也可以做到有据可答。
在做自我介绍时，如果不是特别的需要，建议就是简单介绍一下自己的工作经历，并适当突出一下亮点即可。我所认识的一位清华考友，在做自我介绍的第三句话时就说到了个人的性格，结果马上被考官打断提问，直至面试结束，他后面那一大部分个人简介最终根本就没有完。
三位面试考官中，据说一位是清华经管学院的老师，两位是企业的领导。进门后，交上我的材料，开始落座，进行自我介绍。我的语气很平和，心里一点儿也不慌张，感觉和我在外企面试的时候差不多。
陈述完毕，考官们开始进行提问。总共问了我13个问题，主要是针对我的教育情况和工作经历，也有个别问题是关于当前管理的热点，比如国企改革等等。我在回答的过程中做到了回答快速，并且没有偏离预定的轨道，可以看的出来，考官们对我很是满意。
需要说明的是，有的考生在面试后这样说到：我其实在某一方面很强很强，可惜考官没有问到这方面的话题，因此我的特长无从发挥。建议大家，如果想让自己的特长表现出来，要在个人简历上多下点功夫，不要期待着考官在面试时会问到这个话题。
小组讨论
小组成员进去后，要抽出一道题来进行讨论。此时，做为小组的领导者，一定要当着大家把题目读一遍，这样不仅让小组每个人都能知道是什么题目，更重要的是，让考官也能做到了然于胸。因为考官面前有很多题，他并不知道你抽中的是哪一道。如果小组直接就此案例进行讨论，考官或许根本就不知道你们在讨论哪个案例，直接影响到小组的评分。
我们小组一共4个人，我在讨论时的角色是总结人。在讨论过程中，大家的思路都很清晰，每个人对其所扮演的角色进行了很好的诠释。最后总结发言时，我们用了这样的策略，计时员在还有最后5分钟时提醒大家可以做总结发言，我在这5分钟的时间内，专门拿出2分钟来与大家做最后的交流，来确认每个人的观点都被包括在内，随后的3分钟，起身，向考官陈述。
小组面试结束后，大家感觉都不错，出门后，小组其他三个成员都过来向我最后的发言表示感谢。我当时就有一种直觉，我们小组都能够被录取。最后的结果出来时，我的面试成绩是94分，其他三人中，一个92，两个90，全部都被清华经管学院录取。
英语口试
清华的英语口试，需要两个人一组，因此最好能够提前找一个搭档，两个人可以事先练习一下，熟悉对方的性格与英语的口感。我在寻找口语搭档方面没有特别主动，主要还是没有时间和对方进行考前的练习。
在进行英语口试的时候，考官首先分别向每个人问一到两个问题，然后两人根据事先抽到的一个情景来进行对话的演练。我的搭档口语虽然一般，但是很可贵的一点就是他非常敢说，敢于用英语表达自己的观点。最后的成绩，我是4.5分，他是3.5分。
来这里，突破复试最后一道防线。
一开始准备面试的时候，我是一点也看不上面经的，觉得实力水平就在那里，问什么回答什么，还能有错?好在经历了这么多面试后潘然醒悟，收集了常见的产品面试题，结合网络搜索与自己的思考预判答案，效果真的很不错。
就几个常见问题给大家提供一些回答的建议，同时规避一些雷区吧。
1.你认为产品经理应该具备哪些能力
这个问题，难道只是回答哪些能力嘛?显然不是，如果这些能力你都没有不是打自己脸嘛。
根本方针还是那句话
不要直接说结果，多说点过程面试就会有趣的多白岩松
回答的思路基本上是：
产品经理都要干什么所以需要XXX的能力XXX的经历锻炼/使我具备了这些能力。
这些能力包括但不限于：
围绕自身的软实力
1.观察力
2.逻辑思维与分析(最重要)
3.强悍的学习能力
3.自我驱动力
4.高效的执行力与抗压能力
5.对产品的专业能力
6.有一定技术知识
7.喜欢研究互联网产品
8.产品书写能力、文档编写能力
团队的协作能力
1.对设计、市场、开发、运营岗都有了解
2.工作细致认真不坑队友
3.倾听表达的能力
4.沟通能力
5.团队合作能力
2、产品经理需要做什么工作
市场调研：
竞品、用户调研、确定需求、统计分析数据、协助运营
产品定义与设计：
产品规划、产品设计与功能优化、撰写需求文档、上线后的意见反馈与BUG跟踪
项目管理：
制定计划并跟踪、确定资源投入、把控质量，写周报等汇报
产品生命周期管理：
管理产品从诞生到消亡过程中的所有活动、市场推广，做运营计划
3、为何想做PM
这个问题的陷阱是许多人只表达的如何想，要突出的是 Can! I can play!
行业角度
好的产品带给人快乐，希望用可以做出让人快乐的产品(引入制作校徽的经历)
互联网年轻，充满机遇
自身角度
跨考网络传播，就是为产品做准备
理工技术背景+文科网络传播素养适合做产品(理性思维，感性思维)
热爱互联网，从最初的帮人电脑装机，到率先网购，再到帮助家里购买智能家居，享受服务同时也想参与进来。
经验能力
时间把控能力
表达说服能力
思维逻辑能力
想象力
做事有激情，可以带动起团队的氛围
实习经历
4、为什么选择来XX公司
这个问题看似简单实则是意识形态的考验啊，实在凶险，想当初涉世未深，居然回答的是『都想试试...』现在想起来那时候脑子一定可以挤出水。
都是做产品，都是热门公司，你为什么想来我这?不要回答你钱多什么的。想想什么是这个公司独一无二的!文化!
基本上套路是：
行业角度你很大，你有平台，有资源帮助我发挥!(不要说帮我学习，这里不是学习，你要说明你有的是能力，你需要的是发挥的资源而已)
文化人性化、评价好、我与其契合(你得先了解他的文化是啥，比如你去华为面试说我喜欢你们公司闲适的工作文化...你的脑袋也可以挤出水了)
故事想一个嘛，比如从小用QQ，有着很深的情感，想想可以加入伴我成长的公司，还有点小激动呢。
5、未来职业规划
我的想法是，你别说你学习本领后自己去创业就好了...
6、你大学中最成功/挫败的事
最好是一个与产品有关的势力，讲述的时候要有波澜，成功的时期要总结自己为什么成功哪里可以改进，挫败的要写总结了什么错误，下次尝试(或者已有尝试)发现改进成功了。突出个抗压能力、学习能力嘛。
7、你不是目标人群怎么做好这个APP
目标人群优势在于对产品理解深，这个优势我可以通过更细致的访谈，和参与式观察获得，(依据产品类型说，把自己变成目标人群这个方法，比如你是男性用户...你就不能把自己变成大姨妈的目标人群- -)
8、推荐一个APP，不能大众的，删除/增加一个功能/比竞品优势在哪。
提前思考!提前思考!提前思考!
不要大众!不要大众!不要大众!
从商业模式、发展趋势
产品层面：UI、核心功能、
用户层面：目标用户、使用场景方面的不同
9、你认为什么是一款成功的产品/产品最重要的是什么
有一次面试被问到，我说成功的定义很多啊，我需要把握痛点，良好体验，可以盈利balabalabala，想着我要讲的很有逻辑嘛，hhhhhh。
结果面试官说，你这不是一个伟大的产品经理的思考，应该是把握人性。
有种我和你谈工作，你和我谈梦想的感觉。
本想走务实风，结果你给我讲风花雪月，不过细细思考一下确实有道理，各位面试的时候还是先说这个，然后再聊聊落地的方案，当然也应该提到，成功的定义有很多，不同的成功举出不同的例子就非常棒了。
具体表现包括实用性、易用性、创新性，营利性。
10、如何将用户需求转化成产品需求
二八原则，只有少部分的产品可以满足大部分人的需求，用户普遍的需求才能构成产品需求，同时要做到精，初期产品要把握最核心的那部分需求，避免过泛。
其中需要有一个把握真假需求的过程，判断用户的需求是否真的等于产品需求。
11、与老板意见冲突怎么办
首先给老板再次说明这是需求的由来与场景，沟通无果的情况下做小型问卷或者A/B测试，用数据说话。
突出数据说话!
以上是提到的问题的一些自我思考，大家有问题可以留评论，我会把我的思考合计下发上来大家一起交流哦。
有人问我了一些问题，我觉得可能对大家来说具有适用性，就经过他同意后，把问题放出来，做一点自己的思考。也希望大家有想法可以在评论里交流哦。
1.笔试题的主观题答得不是特别好，怎样提高一点比较好呢?继续分析产品?继续刷知乎?找真题量?
2.明年春大三下想找实习，好像着实有些困难，因为大公司一般要有人内推才能进去，不知道学长这方面有什么建议?
3.感觉产品没有实践确实有些难进步，目前自己平时就是刷刷知乎看看一些书什么的，学长在日常学习方面有没有什么建议?打算自己开个公众号运营下
针对第一个问题
笔试题中的主观题与许多专业面的题目类似，无非是一个产品的推广方案，删减/增加一个功能等等这样的问题， 面试官从海量的题中，用肉眼去评你们的没有标准答案的题，是为了什么呢?又想得到什么呢?
从内容上来看，一定想要得到有创新的内容，在创新不可求的情况下，想看到全面的、有逻辑的完善答案。内容方面的补充依靠整体实力的补充，没啥需要注意的，那讨巧就在表现层次了。
1、能用图就少用字。海量简历，一个漂亮的流程图/逻辑图说明问题，是多么让人赏心悦目啊。
2、字数不在多，要精练，多分段让自己的表达层次清晰!
我能想到的就这些。
针对第二个问题
大公司也是正规招聘啊，哪里有内推才能进的说法，加上现在内推被玩坏了，基本上玩成提前批了，也不比校招有优势，正常参加校招就有机会去实习。
当然在正规实习招聘之前，全年大大小小公司都有拉壮丁似的廉价实习生，找个方便的，去打打底，也是为暑期实习生提供下帮助!
针对第三个问题
这也是我现在困扰的问题，但毕竟也是搞过学术的，越发觉得经典书籍对于思维的启发是潜移默化的，人人都是产品经理类型的书与网站，以及知乎，对于保持敏锐度与应付面试是很好的，这都是大牛们深入浅出后给的启示，拿来直接用没有问题，但没有深入的过程，自然没有浅出的能力，而自我创新的浅出才是最展现能力的吧。所以我计划开始读营销、广告、设计、社会心理学等等方面经典的书籍，在时间充裕的情况下去打一个厚的根基。
至于相关软件的操作，一些文档的书写，一实习，一周也就慢慢摸索会了，后面也就是个不断熟悉的过程，就像有人考试前读书，也没人考试前专门练习快速写字等等吧，这部分『术』工作了慢慢来，『道』的东西要开始积累。同时一个公众号的运营其实非常好，我也做过相关的练习，但是一个人的内容生产实在太累，所以几人合伙或者加入一个小项目其实也不错的。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试经验：让你与面试官谈笑风生》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一开始准备面试的时候，我是一点也看不上面经的，觉得实力水平就在那里，问什么回答什么，还能有错?好在经历了这么多面试后潘然醒悟，收集了常见的产品面试题，结合网络搜索与自己的思考预判答案，效果真的很不错。
就几个常见问题给大家提供一些回答的建议，同时规避一些雷区吧。
1.你认为产品经理应该具备哪些能力
这个问题，难道只是回答哪些能力嘛?显然不是，如果这些能力你都没有不是打自己脸嘛。
根本方针还是那句话
不要直接说结果，多说点过程面试就会有趣的多白岩松
回答的思路基本上是：
产品经理都要干什么所以需要XXX的能力XXX的经历锻炼/使我具备了这些能力。
这些能力包括但不限于：
围绕自身的软实力
1.观察力
2.逻辑思维与分析(最重要)
3.强悍的学习能力
3.自我驱动力
4.高效的执行力与抗压能力
5.对产品的专业能力
6.有一定技术知识
7.喜欢研究互联网产品
8.产品书写能力、文档编写能力
团队的协作能力
1.对设计、市场、开发、运营岗都有了解
2.工作细致认真不坑队友
3.倾听表达的能力
4.沟通能力
5.团队合作能力
2、产品经理需要做什么工作
市场调研：
竞品、用户调研、确定需求、统计分析数据、协助运营
产品定义与设计：
产品规划、产品设计与功能优化、撰写需求文档、上线后的意见反馈与BUG跟踪
项目管理：
制定计划并跟踪、确定资源投入、把控质量，写周报等汇报
产品生命周期管理：
管理产品从诞生到消亡过程中的所有活动、市场推广，做运营计划
3、为何想做PM
这个问题的陷阱是许多人只表达的如何想，要突出的是 Can! I can play!
行业角度
好的产品带给人快乐，希望用可以做出让人快乐的产品(引入制作校徽的经历)
互联网年轻，充满机遇
自身角度
跨考网络传播，就是为产品做准备
理工技术背景+文科网络传播素养适合做产品(理性思维，感性思维)
热爱互联网，从最初的帮人电脑装机，到率先网购，再到帮助家里购买智能家居，享受服务同时也想参与进来。
经验能力
时间把控能力
表达说服能力
思维逻辑能力
想象力
做事有激情，可以带动起团队的氛围
实习经历
4、为什么选择来XX公司
这个问题看似简单实则是意识形态的考验啊，实在凶险，想当初涉世未深，居然回答的是『都想试试...』现在想起来那时候脑子一定可以挤出水。
都是做产品，都是热门公司，你为什么想来我这?不要回答你钱多什么的。想想什么是这个公司独一无二的!文化!
基本上套路是：
行业角度你很大，你有平台，有资源帮助我发挥!(不要说帮我学习，这里不是学习，你要说明你有的是能力，你需要的是发挥的资源而已)
文化人性化、评价好、我与其契合(你得先了解他的文化是啥，比如你去华为面试说我喜欢你们公司闲适的工作文化...你的脑袋也可以挤出水了)
故事想一个嘛，比如从小用QQ，有着很深的情感，想想可以加入伴我成长的公司，还有点小激动呢。
5、未来职业规划
我的想法是，你别说你学习本领后自己去创业就好了...
6、你大学中最成功/挫败的事
最好是一个与产品有关的势力，讲述的时候要有波澜，成功的时期要总结自己为什么成功哪里可以改进，挫败的要写总结了什么错误，下次尝试(或者已有尝试)发现改进成功了。突出个抗压能力、学习能力嘛。
7、你不是目标人群怎么做好这个APP
目标人群优势在于对产品理解深，这个优势我可以通过更细致的访谈，和参与式观察获得，(依据产品类型说，把自己变成目标人群这个方法，比如你是男性用户...你就不能把自己变成大姨妈的目标人群- -)
8、推荐一个APP，不能大众的，删除/增加一个功能/比竞品优势在哪。
提前思考!提前思考!提前思考!
不要大众!不要大众!不要大众!
从商业模式、发展趋势
产品层面：UI、核心功能、
用户层面：目标用户、使用场景方面的不同
9、你认为什么是一款成功的产品/产品最重要的是什么
有一次面试被问到，我说成功的定义很多啊，我需要把握痛点，良好体验，可以盈利balabalabala，想着我要讲的很有逻辑嘛，hhhhhh。
结果面试官说，你这不是一个伟大的产品经理的思考，应该是把握人性。
有种我和你谈工作，你和我谈梦想的感觉。
本想走务实风，结果你给我讲风花雪月，不过细细思考一下确实有道理，各位面试的时候还是先说这个，然后再聊聊落地的方案，当然也应该提到，成功的定义有很多，不同的成功举出不同的例子就非常棒了。
具体表现包括实用性、易用性、创新性，营利性。
10、如何将用户需求转化成产品需求
二八原则，只有少部分的产品可以满足大部分人的需求，用户普遍的需求才能构成产品需求，同时要做到精，初期产品要把握最核心的那部分需求，避免过泛。
其中需要有一个把握真假需求的过程，判断用户的需求是否真的等于产品需求。
11、与老板意见冲突怎么办
首先给老板再次说明这是需求的由来与场景，沟通无果的情况下做小型问卷或者A/B测试，用数据说话。
突出数据说话!
以上是提到的问题的一些自我思考，大家有问题可以留评论，我会把我的思考合计下发上来大家一起交流哦。
有人问我了一些问题，我觉得可能对大家来说具有适用性，就经过他同意后，把问题放出来，做一点自己的思考。也希望大家有想法可以在评论里交流哦。
1.笔试题的主观题答得不是特别好，怎样提高一点比较好呢?继续分析产品?继续刷知乎?找真题量?
2.明年春大三下想找实习，好像着实有些困难，因为大公司一般要有人内推才能进去，不知道学长这方面有什么建议?
3.感觉产品没有实践确实有些难进步，目前自己平时就是刷刷知乎看看一些书什么的，学长在日常学习方面有没有什么建议?打算自己开个公众号运营下
针对第一个问题
笔试题中的主观题与许多专业面的题目类似，无非是一个产品的推广方案，删减/增加一个功能等等这样的问题， 面试官从海量的题中，用肉眼去评你们的没有标准答案的题，是为了什么呢?又想得到什么呢?
从内容上来看，一定想要得到有创新的内容，在创新不可求的情况下，想看到全面的、有逻辑的完善答案。内容方面的补充依靠整体实力的补充，没啥需要注意的，那讨巧就在表现层次了。
1、能用图就少用字。海量简历，一个漂亮的流程图/逻辑图说明问题，是多么让人赏心悦目啊。
2、字数不在多，要精练，多分段让自己的表达层次清晰!
我能想到的就这些。
针对第二个问题
大公司也是正规招聘啊，哪里有内推才能进的说法，加上现在内推被玩坏了，基本上玩成提前批了，也不比校招有优势，正常参加校招就有机会去实习。
当然在正规实习招聘之前，全年大大小小公司都有拉壮丁似的廉价实习生，找个方便的，去打打底，也是为暑期实习生提供下帮助!
针对第三个问题
这也是我现在困扰的问题，但毕竟也是搞过学术的，越发觉得经典书籍对于思维的启发是潜移默化的，人人都是产品经理类型的书与网站，以及知乎，对于保持敏锐度与应付面试是很好的，这都是大牛们深入浅出后给的启示，拿来直接用没有问题，但没有深入的过程，自然没有浅出的能力，而自我创新的浅出才是最展现能力的吧。所以我计划开始读营销、广告、设计、社会心理学等等方面经典的书籍，在时间充裕的情况下去打一个厚的根基。
至于相关软件的操作，一些文档的书写，一实习，一周也就慢慢摸索会了，后面也就是个不断熟悉的过程，就像有人考试前读书，也没人考试前专门练习快速写字等等吧，这部分『术』工作了慢慢来，『道』的东西要开始积累。同时一个公众号的运营其实非常好，我也做过相关的练习，但是一个人的内容生产实在太累，所以几人合伙或者加入一个小项目其实也不错的。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《360面试经验分享》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
导语：小编整理了一些360面试经验分享，欢迎阅读!
职位;产品经理
题目：(常规题型+主观题)
常规题型包括逻辑题、推理题、产品题三类，逻辑题和推理题为公务员考试行测题类;骑士主要来总结一下产品题和主观题。
产品题：
1.互联网7层协议不包括哪个?
2.哪一个不是无线网络的专有名词?
3.以下四类网络产品哪一个与其他三类不是同一类型?
4.专有名词解释，如ARM代表什么
5.Google不提供哪个网络服务?
总的来说题都不难，主要考察基础，但是题目很杂。
主观题：
1.阐述一个你已知的360产品设计方面的优缺点。
2.如果你为360设计一款产品，具体谈谈该产品的细节。
3.如果你为360设计一款手机浏览器，具体谈谈你的想法。
4.评论一下你最喜欢的团购网站，以及该行业的发展。
5.一句话描述微信和短信的区别。
6.产品经理最重要的能力(3个)。
7.列出你知道的支付手段。
8.为自己的父母定制一款视频播放软件，设定最重要的3各功能和界面。
9.一句话向别人推荐360手机卫士。
2
职位：技术类
题目：
一、选择题
1.有5名同学争夺3项比赛的冠军，若每项只设1名冠军，则获得冠军的可能情况是
A120种B130种C60种D125种
2.一个强盗横行的小镇，那里的男人在一周的1、2、3骗人，女人在4、56、骗人，他们在别的时候都说真话，有一个旅游的人误入那个小镇，他想知道今天是星期几，于是他问了当地一个男人，得到的答案是昨天是我撒谎的日子;他又问了一个女人，女人也说昨天是我撒谎的日子，请问今天星期几?
A星期二B星期三C星期四D星期五
3.公司采购的下午茶赶上商店做促销，部分瓶盖中印有再来一瓶的中奖信息，现假设中奖率为1/3，且有奖的概率是平均分布，如果要给100人准备买饮料，则最少买多少瓶?
A100B67C68D69
4.某旅馆内住着不同职业，不同国籍的A、B、C、D四个人，他们来自英、法、德、美四个国家，现在已知德国人是医生，美国人年龄最小且是警察，C比德国人年纪大，B是法官且是英国人的朋友，D从未学过医，由此可知C是：
A英国人B法国人C美国人D不确定
5.一个数据库中现有A、B、C、D、E、F六个语句，但目前这个数据库是不协调的，必须删除某些语句才能恢复数据库的协调性。已知：
(1)如果保留语句A，那么必须保留语句B和语句C。
(2)如果保留语句E，则必须同时删除语句D和语句C。
(3)只有保留语句E，才能保留语句F。
(4)语句A是重要的信息，不能删除。
以上各项如果为真，则以下哪项一定为真?
A.保留语句E并且删除语句C
B.同时保留语句C和语句D
C.保留语句E并且删除语句D
D.同时删除语句E和语句F
6.请选择最合适的数字答案来填充此序列1，4，5，6，7，9，11，___
A.8B.12C.15D.100
7.某班有一位同学做了好事没有留下姓名，他是甲、乙、丙、丁四人中的一个。当老师问他们时，他们分别这样说：甲：这件好事不是我做的;乙：这件事是丁做的;丙：这样好事是乙做的;丁：这件好事不是我做的。这四个人中只有一个人说了真话，请你推出是谁做了好事?
A甲B乙C丙D丁
8.话说有12个鸡蛋，有一个是坏的(重量与其余鸡蛋不同)，请问用天平最少成几次，才能称出哪个是坏的?
A1次B2次C3次D4次
9.实验室里有8瓶饮料，已知其中有且仅有一瓶有毒，小白鼠喝了有毒的饮料后，将会在24小时发作，实验室的小李需要在24小时后知道有毒的饮料是哪瓶，他可以使用小白鼠试喝饮料，请问，最少要有几只小白鼠试喝饮料?
A2B3C4D5
10.在一个综艺电视节目中，节目组提供了三个箱子ABC供嘉宾抽奖，其中只有一个箱子有礼物，其余为空。嘉宾不知道礼物在哪个箱子，主持人则是知道的。当嘉宾随机选中了一个箱子A，主持人告诉嘉宾B是空箱子。主持人随后问嘉宾是否换C箱子，问题：如果你是嘉宾，你会换C箱子吗?
A不换。A和C箱子中有礼物的概率都是1/2，没有必要。
B换。A箱子有礼物的概率是1/4，C箱子有礼物的概率是3/4。
C不换。A和C箱子中有礼物的概率都是1/3，没有必要。
D换。A箱子有礼物的概率是1/3，C箱子有礼物的概率是2/3。
11.cpu通用寄存器的长度是由决定的
A.指令长度B.CPU功能C.机器字长D.存储容量
12.机器字长64位，1位符号，63位尾数，用定点表示，则最大的整数为
A.+(263-1)B.+(264-1)C.+(263+1)D.+(264+1)
13.RISC访内指令中，操作数的物理地址一般安排在
A栈顶B两个主存单元C两个通用寄存器D一个主存单元和一个通用寄存器
14.在机器数中，的0表示形式唯一
A原码B补码C反码D原码和反码
15.为使虚存系统有效的发挥其预期的作用，所运行的程序应具有的特性是
A该程序不应该含有过多的I/O操作
B该程序的大小不应超过实际的内存容量
C该程序的指令相关不应过多
D该程序应当具有较好的局部性
二、简答题
1.设计一个课程表(包括目标人群、核心功能、特色设计)
2.说ATM的缺点，改进方法。
3.如何让李开复等互联网大牌关注你的微博?
3
职位:设计类
1.一个产品的美观程度和性能哪个更重要?
2.南京自行车有多少?我说学生应该有7、8成有，普通职工5成、白领2成、老年人8成，乘起来相加。
3.如果让你预测第二季度的广告利润，你会怎么预测，第二季度的利润会受哪些条件影响?
4.360最挫的产品是哪个?如果是你会怎样改进它?
面经
职位：产品经理
南大鼓楼那边的咖啡厅，被奇虎包下来了，第一层等候，第二层面试，等的时候服务员给水挺好的之后签到，过一会儿被叫上去。
第一轮面试，一个产品经理面试的，从话语中没听出是负责什么产品的，略微严肃基本上是一直在一边翻简历一边提问，问题的话由于记忆力不咋地所以就拣能想起来的说。
先自我介绍，然后问了常用的产品，我说了几个，他挑了最后一个的点点来问了一些优点、竞品分析以及未来的发展趋势。
再之后问了我做过的百度PM之星比赛的作品的细节和思路然后还问了我为什么想做这个，因为我的专业是理科的其他问题想不起来了，总共约20分钟。
然后他在提交简历的纸质版和后面的一堆意见上面狂写了一堆字，然后我就老老实实地等他写完然后就说让我上去等(让回去等通知的maybe就悲剧了)。
第二轮面试在5后，被负责面试场务的人带到另一个房间，一个很有气场的男人面，感觉是个经理级的，穿个BOSS的T,后来听他自己介绍是360浏览器的总负责(还好他一直没问我360浏览器，完全没用过也不想用--，anyway面一家公司也不一定用他们的产品才行，能力为上)老总人很nice、成熟、给人心胸宽广的感觉。同样问了常用的互联网产品，问了觉得最好的一个，当时自己说感觉都挺好随便就拿了百度贴吧举例，说它很独特，并列举了一些优缺点(框计算、流量引入、用户群广泛)并简单和传统的BBS进行了一些对比。之后问了我Axure用了多久，还有PS，以及读了哪些互联网的书有什么启迪(简历上写的)，我说产品的书读过但是感触不深，觉得大多数都是工作的具体内容，说了一些商业模式的书。然后又问了我那个产品大赛的作品和结果，并着重问了我在团队中有没有什么矛盾，怎么解决的其他不记得了，感觉交流起来很愉悦，最后问我有啥问题没。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《文员面试经验分享》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
文员面试技巧第一重在与上级及各部门沟通协调能力;第二;办公软件如WORD、EXCEL的应用能力，以及办公设备如打印机，传真机的使用;第三;文件的整理与存档能力。如果你这三点基本素质较好，再加上个人外貌还可以的话，就基本上没问题了。
还有与各部门的协调沟通能力，说白了就是你说话是不是让别人容易接受，你是不是很谦虚，说白了文员就是在办公室打杂的，虽然是一些文件处理类的打杂;文件的整理与存档，因为公司的文件与传真肯定很多，你一定要对这些非常了解，等需要的时候你能很快接一定的规律找到它们，以便做事有依据。
你吞吞吐吐说明你对这岗位并不是很了解，我想，如果是这种情况，你尽可能如实坦白就行，只要你的基础文化素质好，工作经验可以以后培养，有些面试官比较喜欢坦诚的人，说不定你会被录取的。
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