职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《会籍顾问简历加分秘籍》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

随着世界整体经济水平的提高,越来越多的有钱人在空余时间会选择去高级娱乐会所,随着高级会所数量的增多,不少新岗位也因此出现,比如在高尔夫、马术、瑜伽等会所中都有会籍顾问。据不完全统计,现阶段大多数高级娱乐会所营业额的50%以上来自于会籍顾问。那么对于普通求职者而言,如果想应聘这一岗位,该如何准备一份会籍顾问简历呢?

求职方向要写明

大型会籍顾问分两类:一类是专跑外场;第二类是跑内场。外场比较辛苦,要面对风吹雨打,以及别人的冷眼和拒绝。而内场则主要在办公室为上门的客户服务,或者进行电话、线上沟通并答疑。在准备会籍顾问简历之前,应该先想明白自己想要做哪个方向,如果想跑外场,那么在简历中需要重点突出自己能吃苦、愿意一直在外面跑。如果只想做内场,则要在简历中注明自己更愿意坐在办公室为客户服务。明确的求职方向能够为简历加分哦。

自我介绍有亮点

会籍顾问工作包括吸纳新会员,拉拢会员关系等等,所以需要性格开朗和思想开放的人。想要做好会籍顾问最重要是能给人留下深刻的印象,一个好的会籍顾问会时刻关注会员健身等消费计划的执行,及时电话提醒,给予各种咨询和顾问服务。因此在准备简历时,在简历的自我介绍部分重点突出自己性格外向,有耐心去做各种琐碎的咨询顾问工作,都会是不错的加分项。

与人沟通有技巧

会籍顾问需要通过电话与客户进行有效沟通,从而了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;同时需要定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。不论是销售前、销售中还是销售后,与客户沟通都是极为重要的一步。在简历中重点凸显自己擅长与人沟通,针对不同时期的客户有不同的沟通技巧都会是很好的点。还可以在简历中举一两个自己通过沟通解决问题或拿下客户的例子,来论证自己的能力。

会籍顾问是一个服务性的职位。企业需要会籍顾问为企业提高销售收入,客户需要会籍顾问为其提供咨询和顾问服务,得到充分的企业服务,作为被客户和公司同时认可的岗位,会籍顾问在招聘上也会比较慎重。对于求职者而言,只要在会籍顾问简历中写明自己的求职方向、自己的能力所长,那么拿下会籍顾问的面试机会自然也不会是难事。

zC530.Com编辑推荐

置业顾问简历范文


姓名: 国籍: 中国

目前所在地: 广州 民族: 汉族

户口所在地: 肇庆 身材: 155 cm 40 kg

婚姻状况: 未婚 年龄: 23 岁

培训认证: 诚信徽章:

求职意向及工作经历

人才类型: 普通求职

应聘职位: 财务类:会计、会计助理、

工作年限: 2 职称: 无职称

求职类型: 全职 可到职日期: 随时

月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州

个人工作经历: 公司名称: 广东诚美经济发展有限公司起止年月:2008-09 ~ 2009-12

公司性质: 私营企业所属行业:其他

担任职务: 会计

工作描述: 主用用友财务软件处理总公司全盘帐务,熟悉用友供应链及总帐的操作,工作过的内容包括:费用报销审核,凭证录制及审核,跟进应收应付帐,出具报表。

离职原因:

公司名称: 广州源元财税咨询有限公司起止年月:2007-11 ~ 2008-08

公司性质: 私营企业所属行业:信息咨询,事务所,人才交流

担任职务: 会计

工作描述: 全盘帐务、纳税申报、到税局代开发票、自开发票购领、证照年检、续期

离职原因:

教育背景

毕业院校: 广东机电职业技术学院

最高学历: 大专 毕业日期: 2008-07-01

所学专业一: 会计电算化 所学专业二:

受教育培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

2005-09 2008-07 广东机电职业技术学院 会计电算化 大专,会计从业资格证、优秀学生干部证

语言能力

外语: 英语 一般

国语水平: 良好 粤语水平: 优秀

工作能力及其他专长

能操作全盘账,且熟悉工商税务流程。熟悉办公软件的操作。熟悉用友财务软件,能做费用报销审核,凭证录制及审核,跟进应收应付帐,出具报表。

投资顾问个人简历


姓名:XXX ( 男,28岁 )

求 职 位: 投资顾问 教育程度: 本科

目前职位: 人事经理 现居住地: 上海陆家嘴

薪资要求: 面议 工作年限: 3年

联系电话: 1300000

求职信

工作描述:

1、 以电话联络为主,开发新客户,维护与老客户的关系;

2、 通过电话沟通让客户了解我们的服务内容,明确客户需求;

3、 与业务经理配合完成客户洽谈及签单;

4、公司提供完整系统培训(免费)

5、底薪+提成(提成比例较高)。

职位描述:

通过电话的方式做金融投资的推广。每一位新加入公司的员工,公司会统一提供专业性的知识培训,提供有效的信息资源,真正是从零教起,无论你是从事过本行业,还是从未接触过本行业,只要你对金融行业感兴趣,对投资感兴趣,同时想挑战高薪!就请加入到海视我们的队伍吧!

工作经历

人事管理

置业顾问个人简历


姓 名: 徐小姐 性 别: 女

出生日期: 19xx-12-16 婚姻状况: 保密

国 籍: 中国 民 族: 汉族

身 高: 160CM 政治面貌: 团员

教育程度: 大专 毕业时间: 20xx年6月

户 籍: 江苏盐城 现居住地: 江苏盐城

职业概况/求职意向

现从事行业: 房地产开发建筑与工程服务(中介物业监理设计) 现从事职业: 销售类-人员

现职位级别: 初级职位(两年以下工作经验) 工作年限: 1年以上

目前薪水: 月薪1500人民币 海外工作经历: 没有

期望工作性质: 全职 期望工作地区: 上海静安区、上海长宁区、上海黄浦区

期望从事行业: 房地产开发建筑与工程服务(中介物业监理设计)

其他

期望从事职业: 其它相关职位

期望薪水: 到岗时间: 1周以内

其他要求: 包住便可

自我评价/职业目标

自我评价: 拥有一年以上房地产销售工作经验。拥有很快接受新事物的能力

有上进心。力求稳定。

教育背景

学校名称: 扬州市科技学院 ( 20xx年9月 - 20xx年6月 )

专业名称: 装潢设计 学历: 大专

工作经验

公司名称: 南京市尊地房地产代理营销有限公司 ( 20xx年7月 - 20xx年2月 )

所属行业: 房地产开发建筑与工程服务(中介物业监理设计) 公司性质:

职位名称: 置业顾问

离职原因: 因为是代理公司,与开发公司合作项目结束,

公司名称: 无锡市华夏房地产开发有限公司 ( 20xx年1月 - 20xx年6月 )

所属行业: 房地产开发建筑与工程服务(中介物业监理设计) 公司性质: 股份制企业

公司规模: 500~1000人 工作地点:

职位名称: 置业顾问

工作描述: 一对一 点对点的为每一位客户选择出适合每一位客户的房源

力争让每一位客户满意而归 ,争取最高成交量,善待每一位来看房的上帝,

离职原因: 因当时属于在校实习期间,

用好专业术语为简历加分


用人单位最关心的是应聘者的学历、经历、能力和潜力,学会用优势弥补劣势,你的简历将不会石沉大海。写简历前,把所有要写的内容全拿来,先合并同类项,再分门别类装好筐,大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐写下去,每一小筐里又突出一个主题。最后从头到尾,梳理几遍,就会有因有果、由浅入深,由表及里,层层入扣。除了把自己求学经历、实践尝试、爱好特长、得过奖项、技能水平,用动人的成绩,诚恳的态度、简练的语言、量化的数字列举之外,还要把所应聘职位的专业特点体现出来,生动地展现在招聘者的眼前。每个专业都有独特的专业特点和专业术语,适当引用应聘职位所需要的技能和经验术语,以自己的专业语言来说话,来体现,来制作你的简历,并用你的专业语言来对简历进行处理,比如你去应聘财会,你就用财务决算、利润分析,资金平衡表、资金周转率等,你去应聘IT,就用Java、Web、SAP、DBA、LotusNotes,AS400和RS6000、嵌入式程序开发、Unix后台进程的实现、MFC的多文档模板的加载、数据库SQL语句查询等,通过简历体现你的专业素养和专业水平,及对所求职位的深入理解,你的简历就会合适、合格、合理、合意。

下面以电信专业为例,看看如何使用专业术语。

1.熟悉通信系统控制原理,如:GSM系统构成,熟悉GSM空间接口以及频带分配,熟悉构成系统的移动交换中心(MSC),基站系统(BS)和移动台(MS)的基本原理与控制。对手机的变革比较了解,如:频分多址(FDMA)、时分多址(TDMA)、码分多址(CDMA)。熟悉SIM卡基本原理及手机与系统建立连接的呼叫过程。

2.精通手机的工作原理与电路分析,如:射频电路(RF)的三种接收机(RX)、三种发射机(TX)及各种频率合成器(SYN);逻辑电路(LOG)中的中央处理器(CPU)、版本(EPROM)、码片(EEPROM)及暂存(RAM)的硬件、软件工作原理。如:MOTOROLA公司手机测试程序HTBasic和它的程序编写。

3.熟悉手机的各种集成芯片(IC)如:电源、射频(RF)、功率放大器(PA)、合弦音等新型产品。

4.有一定实际动手能力,如:分割、拼装、绘画电路原理图和PCB板工艺图、各种测试仪器的使用及BGA焊接。

5.熟练掌握C语言程序设计,具有一定的程序编译能力。常用软件为PROTEL199.了解大规模集成电路硬件描述语言VHDL和MATLAB软件、熟练掌握51单片机系列、PROTEL99实验与设计。

职场新白领的理财秘籍


作为刚入职场的新丽人来说,金钱是有限的,工资是菲薄的,精力是旺盛的,而漂亮的衣服、化妆品,自己喜欢的各种小玩意、零食,还有朋友的约会、时尚书籍等等都是触目可及、活色生香的。怎样可以既享受生活而又收支平衡呢?依据这一基本标准,我们不妨把支出分成三大部分:首先,拿出每个月必须支付的生活费。如房租、水电、通讯费、柴米油盐等,这部分约占1/3。它们是你生活中不可或缺的部分,满足你最基本的物质需求。离开了它们你就会像鱼儿离开了水一样无法生活,所以无论如何,请你先从收入中抽出这部分,不要动用。其次,是自己用来储蓄的部分,也约占你收入的三分之一。每当月底手头紧时,你要大声对自己讲:我要投资于自己的明天,我要保护好自己的财产。起码,你的存储能保证你3个月的基本生活。要知道,现在世道艰难,很多公司动辄减薪裁员。如果你一点储蓄都没有,一旦工作发生了变动,你将会是非常被动的。所以,无论如何,请为自己留条退路。剩下的这部分钱,你可以根据自己当时的生活目标,有所侧重地花在不同的地方。譬如五一、十一可以安排自己旅游;服装打折时可以购进自己心仪已久的牌子货;还有平时购买必不可少的CD、朋友聚会的开销。这样花起来有点数,不会太过手紧。最关键的是,即使一下子就把这部分用完了,也当是一次教训,可以惩罚自己一个月内什么都不能再干了(就当是收入全部支出了吧),印象会很深刻而且有效吧。当然我们应该知道节流只是我们生活工作的一部分,就像大厦的基层一样。一旦脱离了菜鸟身份,对于职场中的各位同仁来讲,更重要的是怎样财源滚滚、开源有道,为了达到一个新目标,你必须不断进步以求发展,培养自己的实力以求进步,这才是真正的生财之道。据《理财周刊》

法律顾问个人简历范文


目前所在: 广州 年龄: 27

户口所在: 广州 国籍: 中国

婚姻状况: 未婚 民族: 汉族

培训认证: 未参加 身高: 170 cm

诚信徽章: 未申请 体重: 65 kg

人才测评: 未测评

我的特长:

求职意向

人才类型: 普通求职

应聘职位: 律师/法律顾问:,律师/法律顾问:

工作年限: 4 职称: 中级

求职类型: 兼职 可到职日期: 随时

月薪要求: 8000--12000 希望工作地区: 广州,,

工作经历

广东凯成律师事务所 起止年月:2009-09-01 ~ 2011-02-01

公司性质: 私营企业所属行业:专业服务(咨询,翻译,猎头)

担任职位: 律师

工作描述:

离职原因: 合同期满

广东拓孚创展律师事务所 起止年月:2006-01-01 ~ 2009-09-01

公司性质: 民营企业所属行业:专业服务(咨询,翻译,猎头)

担任职位: 专职律师

工作描述:

离职原因:

教育背景

毕业院校: 华南师范大学

最高学历: 本科获得学位: 学士 毕业日期: 2005-07-01

专 业 一: 法学 专 业 二:

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2001-09-01 -2005-07-01 华南 师范大学 法学 法律职业资格证书 14401200711264684

语言能力

外语: 英语 良好 粤语水平: 一般

其它外语能力:

国语水平: 一般

工作能力及其他专长

欧学文律师,毕业于华南师范大学,法学学士学位,2005年通从事法律职业。现为广东凯成律师事务所合伙人。

长期刻苦、严谨的法律学习、研究生活,积累了深厚的法学理论功底,法律知识全面、深入。执业以来办理了大量经济、民事、公司、合同、债权债务等案件,并曾担任中国人民财产保险股份有限公司广州分公司法律顾问以及长期担任广州市中国旅行社有限公司、广州万联咨询顾问有限公司等多家公司的常年法律顾问,在诉讼以及法律咨询服务方面积累了丰富的实践经验。

服务宗旨:秉承一贯严谨认真的工作作风,用优质专业的服务,合理规范的收费让当事人满意,维护当事人的合法权益。

简历中的自我评价,怎么写才加分?


一说到简历中的自我评价,很多人就表示头疼。

有些人是对自己了解不到位,不知道该如何评价自己;有些人虽然了解自己,但不知道如何写更有优势。今天我们就来聊聊,怎么写简历中的自我评价,才会在面试官那儿加到分。

对于大多数人来说,如果没有闪亮的学历和拿得出手的工作经历,写好自我评价就很关键。

自我评价是简历上最能展现个性的地方,写好了会让面试官印象深刻,拉高简历的平均分,从而为自己争取到一个可能的面试机会。

1自我评价高频词

很多人写自我评价,爱描述自己的性格特点,这其实没什么大毛病。

但面试官看多了简历,就会看到很多性格高频词。比如“性格开朗”“善于沟通”“有团队精神”“有责任心”等。

这纵然是你真实的优点,你确实没说谎,但当面试官看100份简历有90份都是这样写的,你当然没有竞争力。

如果面试官30秒过一份简历,毫无亮点的简历就是被快速过掉的那个。

自我评价中写性格,其实很难加到分,因为大家都这么写,正面描述性格的词也就这么多。如果想写自己的性格,可以通过一个具体的举例或者描述来表达,把你的优势情景化。

比如,你可以说,“我沟通能力比较好,曾经20分钟拿下一个难搞的客户”;再比如,你说“我学习能力比较强,大学连续4年获得校最高级别奖学金”。同样的意思,有了具象化的表达,就会让人印象深刻。

2让人眼前一亮的自我评价

写性格很难有突出的特点,可以写爱好。

比如,“工作之外最爱足球,曾经是xx足球俱乐部的一员”,不管面试官是不是了解足球,这都是你一个记忆点,因为很少人会这么写;再比如,“自学了韩语,曾经是xxx字幕组的成员”,不管这个岗位需不需要韩语特长,你都靠你的爱好给面试官留下了印象。

能把个人爱好做出一些成就,哪怕只是小小的成就,也会给人“很有能力”的感觉。

自我介绍能够让人眼前一亮,就是展现自己与众不同的特点。比如下面这份简历,“稿件被中国新闻网转载过”“在印度工作过”就很有记忆点:

这份简历,“能接受出差”比说能吃苦更有记忆点:

这一份简历,“拉新转化率50%”,工作成果数字化很有记忆点:

这一份简历,“优秀的演讲能力”“本科毕业论文数据被媒体引用”,优秀到让人印象深刻:

或者像下面这个简历,写每一份工作的收获和成长,面试官也能感受到你的真诚:

3有技巧地写自我评价

除了写性格或爱好之外,自我评价还可以有技巧地写一些工作经历或者掌握的技能。工作经历和技能在简历上有专门的位置,写在这里的目的是为了补充说明。

下面这份简历,在某个项目中学习到的技能,可以写一写:

下面这份简历,职业相关的技能证书,也可以在此强调一下:

很多时候,HR在搜索简历时,会使用关键词搜索,所以在简历的自我评价中,也可以加入与岗位相关的常用专业词汇,提高茫茫简历海中自己的简历被检索到的概率。

4使用正面的词汇自我评价

自我评价是为了展示自己的特点和优势,以吸引更多合适的公司向你抛橄榄枝,所以尽量使用正面的词汇来评价和描述自己。为了彰显个性而天马行空只会显得不够专业。

知乎有个热门话题“如何评价应聘者将「不加班」写进简历中这一行动”,提问者表示“不加班”是ta的工作信条,所以想在简历中展示。

把不加班写在简历的自我评价里,足够让面试官印象深刻,也会分分钟劝退面试官。

面试官希望在简历中看到你适合这份工作的的特质,其它信息,对面试官来说毫无价值。

不是说不能拒绝加班,而是把拒绝写在简历里显得不合时宜。拿到offer那刻,才是你反选的时刻。

请把简历这页宝贵的纸,留给更有效的信息。

学历和工作经历是最先被面试官注意到的主角,自我评价负责锦上添花。想要简历好看,充实的工作经历和有信息量有亮点的自我评价,一个都不能少!

职场达人秘籍:打造职场社交高手


职场蕴藏着无数风险玄机,要想在暗潮汹涌的职场中屹立不倒,必须做好充分准备,悉心规划。只要你了解自己并充满自信,你将逐步成长为得心应手,甚至人人敬仰的职场高手。

看到这个题目,您眼前是否出现一个自信满满、面带微笑、沉稳世故、游刃有余的与人交流的职场人形象?您是否发现自己在听过很多社交课程,看过无数本社交书籍之后,仍然在职场上没有太大的转变?

无论是巧言妙语说动人心的技巧,还是赞美他人、察言观色的切入方法,在这些琳琅满目的职场社交宝典里,您是否找到了适合自己的方法呢?这个过程中您是否停下来思考过,职场社交究竟是怎么回事?面临的自身阻碍在哪里?如何与不同交往模式的人进行交往?

就在这个浮躁的一味寻求变身职场社交高手的方法背后,我们看到的是职场社交的四大缺失:

缺乏倾听,急切的想要让对方听懂自己所推广的产品优势,却忘了询问对方的需求;很想抓住机会向上司表达自己,却忘了在日常工作中听懂他所说的公司理念和发展方向,因此急于在上司面前表现的几句话与这些理念差之甚远;想要与同事有深入的交流,以便更好的合作,却不知从何入手,忘了在平日里多倾听对方的声音,拉近距离

缺乏发现,职场里每天都是匆忙的脚步,各司其职,各就其位,会偶尔给人很疏离的感觉,认为它缺乏人情味。看着那些在职场里就算没有合作关系依然有得聊,有得交流,有得机会的人,很多职场人会油然而生羡慕之心,并苦恼于自己社交状况迟迟没有进展。殊不知,很多工作契机和合作关系都是从发现开始的,不发现就缺乏交流沟通的可能性,更谈不上合作

缺乏信任,在职场里,无论是与客户相处、同事相处还是上下级相处,都存在着很多的猜忌,也就是不安全感,猜忌其他客户抢了自己的风头而忘了自己切实能提供的优质服务;猜忌同事之间是否存在着利益冲突,而在同事关系里变得小心翼翼;猜忌上级会不会在繁复的内部信息中影响对自己的工作认可,或担忧合作事项的不同理念会导致更大的隔阂,于是变得缩手缩脚

缺乏有效的沟通方式,我们都在谈职场交往的关键就是做好沟通,然而,大多数人聚焦于沟通的方法,却忘了沟通背后的东西对关系的理解,自己的定位,表达能力,沟通切入点,对所谈事项的把握,还有家长里短的那些生活乐趣

面对这样的情形,打造职场社交高手面临的阻碍又在哪里?

好人生健康风险管理专家指出,根据心理学理论,生活或是职场中与人建立关系是受到早期依恋关系的影响,依恋关系与人处理关系的两大表现紧密相关:一个是对人的信任程度,一个是自信程度。依此可以分出四类人,不同类型的人处理社交关系、提升社交技能的切入点是完全不同的:

第一类是怀疑他人又没有自信的职场人,这类人会害怕亲密关系,在职场里会发现这样的人会刻意躲避与同事相处,采取回避的态度来应对工作和同事的关系,这类人学习职场社交技巧之前,更需要先修炼内心,突破自我,学会转换视角,发展正性的能量,毕竟在职场里的交往更需要正性的去看待人与事物。接纳是交流的前提,无论是接纳他人,还是接纳自己。这类人需要注意几点:

1、多发现与同事的话题,可以从日常感兴趣的生活话题开始,扩大职场交流面;

2、在交往中多与同事和上下级进行主动沟通,很多阻碍实际上是内心的阻碍;

3、学会正确判断事物,倾听多方意见,仔细的体味自己对事物是否存在负性偏见,并加以改善。

第二类是怀疑他人但有自信的职场人,这类人容易在职场里显现得比较偏执,善于表达自己的观点,易产生与人不一致的想法,特别是与合作伙伴或者是与同事交往之间,沟通不好容易引发客户冲突与同事矛盾。这类人需要注意以下几点:

1、切忌经常以不悦、不耐烦并且对立的语气说话;

2、切忌在应该保持沉默的时候打断别人的话;

3、多用您而少用我,增强沟通的亲近度和接纳度。

第三类是职场中相信他人却没有自信的人,这类人容易与人产生过度的亲密关系,与人特别容易建立关系,在职场中会寻求人的关注,担忧受到他人的批评或遭受到拒绝,容易犹疑社交对象对自己的看法而丧失沟通良机,这类人需要关注的是:

1、多倾听别人口中对自己的客观评估,列出自身的优势,多肯定自己;

2、职场社交可以从训练语音和仪态开始,大方并清晰的与人进行言语交流很重要;

3、更加开放的去表达自己,说出自己的疑惑与不解,善于从交流沟通中寻找事物的正确处理方式。

第四类是相信他人且有自信的职场人,这类人容易建立良好的职场社交关系,无论是书籍还是社交课程的信息也更容易被接纳。并不会因自身问题而停下成为职场社交高手的脚步。这类人如果一旦找到了职场的归属感,并积极学习、努力发展的话,加以时日,一定能成为职场社交高手。

最终,我们强调的是打造社交高手,切勿盲目追求沟通和社交能力而忽视了内心的提升。如果说学历、资格证书、专业技能、办公自动化运用能力、外语能力等是一个人的硬实力的话,那么态度、经验、人脉、个人形象、关系处理能力、情商等是一个人的软实力,我们相信作为一个成熟的职场人,一个能够很好的胜任工作的人,是懂得培养并发挥职场社交的软实力,更好的凸显个人硬实力!

怎样写爱好和特长给简历加分!


特殊的爱好在简历中不是很有效,它不是最关心的领域,但个人爱好可以对招聘人员进行全面的综合评价。

怎样写爱好和特长给简历加分!

特别是在一些企业,有企业年会和冬奥会。领导干部要招收一个能达到目的、能赢得面子的新人。因此,你的业余爱好就是你的简历子项目,写得好,在雪地里送炭,这样可以增加蛋糕上的糖霜。

那么,我应该如何写我的简历,并能够在我的简历在高考加分?

1,写在简历上的爱必须能够经得起反复推敲

能够经得起反复思考的爱好通常有以下特点:获得了必要的荣誉奖;获得了权威部门的认证;或者是主要的关键点。

例如:民间舞蹈、学校欢迎晚会特别奖,强烈推荐省级高校表演;电子钢琴级8级;篮球比赛,校队实力前移,这样的偏好可以写在简历中。

另一个人不必为招聘人员写一个偏好。如果简历是用个人简历写的,那么招聘人员总会提出一个关键点。如果它被写成一团糟,被问到是不方便的,并且会感觉到。角色是有问题的和不诚实的。

例如,许多人喜欢阅读文章。招聘老师问:你最近读过哪本书?你需要读这本书吗?这本书的总情节是什么?你感觉怎么样?很容易看出你是否真的喜欢阅读文章。

2.密切关注寻找工作的意愿。

例如,采访互联网技术可以写出一些“中重社交媒体”,“搞笑诸神”等等;

如果你想做技术工作,你应该写网页制作,未来的技术论坛,报名参加技术晚会活动,在问答知识、百科全书等方面给人们解答,这样你就可以把我喜欢读的关于豆瓣片的文章写成书来。进入豆子专栏,把它们放到个人爱好中,让人觉得你天生就喜欢它们。技术;

公司希望招聘公关人员,也要突出自己的能力,体现自己的口才、逻辑思维的灵巧性、涉猎个人利益的一般特点,如长期注册掌握演讲能力、爱桌游戏等群体零距离战略游戏等;

一种表现出你性情的爱好。这种气质对你的工作至关重要。

有些职位和个人爱好密切相关:

例如,市场营销的地位必须是一些经常报名参加精英团队的学科活动和市场竞争的人;会计的地位必须是稳定的,可以有一些阅读文章的个人爱好;建筑方案设计的地位必须是合乎逻辑的,因此有必要突出逻辑思维、细致的活动和偏好中的思维逻辑。

3.喜好越主要越高

如果你没有主要偏好,那么每个人都会告诉你,你的本质并没有真正的偏好。更重要的是,你会觉得你的写作能力很差。

在人力资源部看来,以下爱好是:

歌曲:没有专业知识;整天戴着手机耳机的狗娘养的;带2B的文学风格;会唱OK。

阅读文章/研究:没有专业知识;阅读各种智障小说;这个人很闷;无话可说的人。

阅读文章作为一种爱好,最好不要写,哪位大学生不努力工作,以生存今天?如果你在一定时期内对某一类文学确实进行了大量的科学研究,否则最好不要提出建议。要了解,中国企业的大多数人事经理都出生在文学和历史范畴。在业务流程中他们不会让我失望的。不可能知道谁会死于文学范畴。

优点是只写两到三个。

专业爱好是否写得更好?很多人都强调了很多特殊的爱好,以突出自己。事实上,缺乏对求职面试的帮助会让人觉得你过分夸大,而且订单也不清楚。

即使你做“十项全能”,你也不必写那么多。

学习为你的简历做以下两件事:

减法:

这种兴趣对面试职位有帮助吗?例如,网络游戏最喜欢的爱好,除了在线游戏公司采访比较优势理论时,在大多数其他公司都是处罚。

合并同类项:

把好的健身分类放在一起,说明你的手脚比较发达,身体比较顽固和强壮,不需要列几行。

最好能写一个或两个体育文化偏好

否则,招聘经理会觉得你的身体素质不适合健身,或者你缺乏毅力并拒绝运动。因为有些工作必须经营或加班,这种艰苦的工作将绰绰有余。力量不足,那么聘请你并不容易。

目前,我会写一些我在日常生活中经常参加的运动,比如网球,这既不会提高大部分时间的接球水平,也不会让招聘经理感到寒意。

有些个人爱好写不出来。

个人简历必须精简,并且可以添加个人爱好,使简历丰富多彩。对于没有个人经验的大学生来说,这可以写成。对于那些经历过个人经历的人,个人爱好不能写,以防止分散的招聘人员集中注意力并危及职业能力。

个人爱好在简历中的书写和非书写不应武断,而应划分为规范的管理方法。

缺乏写作的必要,招聘面试人员可能对哪个新项目很感兴趣,有时会和你交谈,特别是经过很多连续的面试,十几次的求职面试;

一些招聘人员喜欢谈论一些简单明了的话题。如果你在谈论你的缺乏,大多数人应该是好的,强调丑陋的状态,缺乏自信,这对你来说非常糟糕。更关键的是,招聘人员会觉得你一直在撒谎。

应对“讨厌”老板的“秘籍”


你的老板是好还是差?关于这个问题,相信每个人都有自己的一套评价体系,是否具有领袖气质,有没有生意头脑,能不能知人善用,这些因素都决定了老板在下属心中的得分多少。当然了,在人际关系错综复杂的职场江湖中,谁也不会实在到把对自己老板的评价公开出来。可福布斯就这么实在,近日,福布斯中文网站发布了2008中国上市公司最差、最佳、最贵老板排行榜,面对最差老板,你该如何应对?

上市公司老板的“性价比”竞争

近日,福布斯中文网站发布了2008中国上市公司最差、最佳、最贵老板排行榜,在其中的“2008中国上市公司最差老板排行榜”中,便赫然写着包括波导股份、宏盛科技、海王生物等10家公司董事长的名字。这个榜单之前已经连续发布了3年,今年是第四次,有些人已经是第二次榜上有名了。

榜单调研范围是在近1600家中国A股上市公司中挑选出的近600家非国有上市公司,并要求其首席执行官、总裁、总经理的连续任职年限超过3年。

据该榜单主调研人RachelLu介绍,该榜单主要是根据各公司年报来考察这些上市公司在2005-2007年3年间的业绩表现(净资产收益率及其增长率),以及相对同行业竞争对手的表现,此外还考察了在此期间首席执行官、总裁、总经理从上市公司领取的薪酬。

福布斯调查结果显示,在过去的3年间,入选最佳老板榜单的25家企业的高管为股东带来了平均18.2%的净资产回报率(ROE),而他们所处行业的平均ROE仅为9.3%。

福布斯认为,入选最差老板榜单的10家企业的高管表现糟糕,过去3年他们领导公司的平均净资产回报率低达-54.5%,而他们却依然领取了30万元的平均薪酬,2007年平均薪资竟达32.5万元。

在中国做榜单是一件费力不讨好的事情,无论是富豪榜、慈善榜,还是各种单项指标的排名,每次伴随着榜单的发布,发布方都会受到相关企业和人士的指责和异议,这次也同样不例外。在接受媒体采访时,10家上榜企业纷纷表示了不满,并对排行榜的结论进行了辩驳,认为福布斯的排行没有科学性。

对于一些企业认为该榜单对上市公司最差老板的指标评价不全面、有失偏颇的问题,福布斯此次排行榜的制榜人Ray-mondLiu向记者表示,评价一个老板有很多维度,比如可以从投资者、社会、和员工的角度来考察,而此次调研的排名依据主要基于老板对投资者及上市公司的“性价比”这个综合指标。

当你面对不易相处的老板……

你的老板是好是坏,每个人心里都各自有一套评价体系,是否具有领袖气质,决策力和执行力是否够强,能否开疆拓土为公司创造新的前景,是否知人善用,是否能够接受下属的荐言,或者是否只会纠缠于一些鸡毛蒜皮的小事,是否只会说不会做,许多因素都决定了该老板在员工心目中的得分多少。

一个好老板,思路清晰,决策果断而正确,知人善用,又亲切随和,工作也会事半功倍。但,世上的好老板可遇不可求,于是,在面对最差老板的时候练就一套从容不迫的应对方法也是必修的职场“秘籍”。

100个老板,有100种管理风格,相应地,也有100种和老板共事的方法。摸透老板脾气,及时调整相处策略,在此基础上发挥自己的工作能力,是职场生存的重要原则。下面列出7种不易相处的老板类型,你可知道如何成为他们的好员工?

固执型

这类老板对自己的领域非常了解,他坚信每个问题只有一个解决方法,就是他提出的方法。他自认为是权威,听不进不同的意见。

策略:你应该给他切实的帮助,但一定要谨慎,切忌以说教的口吻跟他说话。如果你的帮助确实能发挥作用,你就有可能成为他的左膀右臂。

家长型

这类老板以家长自居,喜欢出面协调下属之间的关系,总是担心被人冷落。他们知道自己并不是百事通,于是忍不住将下属的创意据为己有,夸夸其谈。

策略:如果你的创意被剽窃,不妨对老板说:“谢谢您采纳我的想法,并对它进行了改进。”如果老板邀请你一起出席重要活动,千万不要推辞,否则就可能被认为对企业不忠诚。另外,这类老板喜欢企业充满人情味,可以偶尔送他一件小礼物,哪怕是自己做的小手工,他也会非常高兴。

监工型

这类老板是现代奴隶主,“严格遵守规章制度”是他们的口头禅。他们在企业中建立严格的监控制度,下属的一举一动很难逃过他的眼睛。他们不准员工私下交谈,午间休息不能超时等。

策略:台面上,一定要按照他的要求小心行事;私下里可以婉转地暗示员工们的不满,在潜移默化中,令他慢慢做些改变。

杂乱型

这类老板的创意、点子层出不穷,整日为新点子奔忙,手头的工作杂乱无章。正因为创意不断,可能招致不同意见,为对付这些批评意见,他们不得不耗费大量精力。

策略:提出有说服力的观点,控制无休止的讨论,尽快完成最重要的工作。如果可能,建议老板把工作依照轻重缓急分类,帮他逐渐改变手忙脚乱的工作局面。

奴隶型

这类老板就像是企业的奴隶,为公司牺牲一切,每天工作时间长达14小时以上。在他们看来,只有公司的发展才是生命中最重要的。他们以节约资金为要务,能省一分是一分。他们希望员工都是精英,能切实为企业创造价值,否则就可能遭殃。

策略:同这类老板接触务必讲究策略,尽可能让他知道你取得的成绩。如果你能弥补一个市场缺口,例如找到一个只有你才能对付的客户,或拉到一笔老板想都没想过的订单,你就可能成为他眼中不可或缺的人物。

傲慢型

这类老板一般年轻有为,可能不到30岁就进入了最高领导层。他们灵活机智,工作积极,很快就出人头地。不平凡的经历使他们自视甚高、桀骜不驯,相信自己足以成为很多后来者的榜样。

策略:这类老板具有很强的虚荣心,对他们的决策应及时表示赞赏。当然,只有在决策的确正确的时候才能这样做,不适当的赞颂之词会很快被识破,弄巧成拙。

吹嘘型

这类老板喜欢以外表博得别人的好感。他们身穿名牌的服装、鞋子,乘坐保时捷汽车,出入高档消费场所,喜欢到处吹嘘自己的成绩。

策略:对他的穿着、用品适当给予夸奖,但要注意把握分寸,切忌让他感到你在有意讨好他。如果这一点奏效,你大可以放心工作。 (完)

留学顾问面试技巧


据相关数据显示,虽然目前我国留学人员增速放缓,但留学人数依旧保持全球第一,留学人群也朝着低龄化、多元化方向发展。留学顾问作为提供到国外留学相关咨询服务的岗位,也关乎到留学生能否顺利出国学习,其重要性可见一斑。以苏州地区举例,留学顾问的平均月薪在10k左右。因此其是一个高薪、需求量大的岗位,那么如何成为一名留学顾问呢?下面就来聊一聊几个留学顾问面试技巧。

自我介绍

自我介绍是对自己能力与性格各方面的展现,主要需要注意以下几点:仪表、谈吐与时间把控。留学顾问一般需要有比较强的销售能力,需要与学校、学生直接进行交流沟通,因此在面试时就要格外注意自己的仪表与谈吐。面试时,整个自我介绍过程不宜超过5分钟,衣着整洁大方,避免披头散发,说话时口齿清晰,展现自己的耐心与热情。

行业了解

面试前一定要对留学顾问的工作内容与行业情况进行了解。留学顾问的主要工作是为要赴国外留学的人员讲解国外的教育机制、帮助他们选择合适的国家和学校、协助办理入学手续和签证等。留学顾问不仅要对具体留学情况进行了解,还要对教育体制,以及不同学校的情况有所掌握。

拥有相关能力

由于留学顾问是为准留学生们提供到国外留学的相关咨询服务的岗位,工作语言涉及英文等外文,因此从业人员必须具有一定的外文能力,才顺利地为准留学生们申请到心仪的学校。有些企业会对有顾问经验或留学背景者会优先考虑,这主要就是考虑到面试者是否能完全胜任今后的工作。除此之外,留学顾问需要与留学生们进行频繁接触,所以需要有良好的沟通能力与较外向的性格。

留学顾问是提供留学咨询的专业人员,随着不断上涨的留学生人数与留学相关需求,企业对于留学顾问的选拔也会更注重能力与效率。作为应聘者,想要加入这一行业,就需要通过自我介绍、行业了解以及拥有相关能力这三点留学顾问面试技巧,给面试官留下好印象,增加面试通过率。

《会籍顾问简历加分秘籍》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职业规划顾问”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

相关文章

最新更新