在找面试时，求职者的有些行为是扣分行为，会引起HR的不满，而有些行为会被HR一票否决，直接被拉黑。锦囊君特别整理了十大会被HR拉黑的行为，供大家参考：
拉黑行为一：频繁地投递同家公司的多个职位
求职者们，当你们遇到了一家十分心仪的公司时，切记：不可频繁地投递简历，甚至是广投同公司的多个职位。锦囊君发现这样一个现象：有些求职者发现一个心仪的公司后，因为急于想得到面试机会，所以就会频繁地投递简历以博HR的关注，甚至有求职者会频繁地投递同家公司的不同职位。
建议：能理解求职心切的心情，但站在HR角度思考：以上这种行为只会惹其厌烦，而频繁地投递同公司中的多个职位的行为更不可取，这只会让HR认为你没有突出的专业能力。可以适当地调整投递简历的频率，将投递频率调整为两周一次最为恰当，两周的时间足够让HR淡忘你的简历。
拉黑行为二：简历水分太高
简历造假是大忌，面试说谎也是如此，最尴尬的是说了谎还被HR通过背景调查给查了出来。简历是HR对求职者的第一印象，而面试也是印证求职者是否与职位匹配的环节。当“见光死”事件发生，HR对你的好感度会直接降为负数。
建议：在简历与面试两大环节中，用话术来修饰两者是可取的，但添油加醋的行为绝对不可取！诚信是求职过程中不可缺少的一项指标。
拉黑行为三：不辞而别真的很没礼貌！
说好的好聚好散，你却玩消失？有些人在告别老东家时，留下一个烂摊子；也有人在骑驴找马收到offer后，连声招呼都不打，就放了老东家的鸽子。
建议：当你已经确定自己需要与这个公司分手时，那么给这个“离开”划上圆满的句号吧。很多人会在这个关键时刻，草率行事，在理由上敷衍搪塞。却不料，圈子很窄，消息传递速度很快，没多久就原形毕露，这不仅伤了自己的诚信，还惹恼了旧东家，不堪的传言也随之而来。
离职前要做好以下四步：①写好辞职信，提前三十天递交给上司；②找个合适的时间与司面谈一次，主要表达一下感谢，不要提及你要走的不必要的细节；③认真地做好工作交接，将你良好的职业精神留在旧同事的记忆中；④提前做好年休假规划，处理好人事上的相关手续。
拉黑行为四：电话邀约求职者面试，结果却一问三不知？
有位HR向锦囊君吐槽：“论最想拉黑的求职者，在我心中有这么一桩事：曾经公司招聘一个产品经理，有一个求职者的各项方面还不错，第一次电话沟通后，我们已经确定好了面试时间，结果第二次电话找他说明一些情况时，我听到的第一句话却是：‘你是哪家公司，我们之前联系过吗’我当时真的无话可说了……”
建议：各位海投的小伙伴们请做好笔记，记录好面试电话与公司名称。不然到手的offer也许就会因为你的健忘而“飞走了”。
拉黑行为五：面试放鸽子 还理直气壮？
迟到这种行为在职场中并不受欢迎。锦囊君曾经遇上这样一件事：有一位求职者迟到太久，他打电话说不来了，我说没关系可以再等等他，并喊了实习生转告他，结果隔着很远就听到电话里的吼声：“烦不烦？我都说不来了！”我们接电话的实习生小姑娘当场就被吼懵了，差点哭出了声。
建议：即使因为自身临时有事，无法赴约面试也请以礼相待。
拉黑行为六：不带简历来面试的面霸
求职者没有投简历，主动上门要求面试的行为被称为面霸。一位HR向锦囊君吐槽：“说起来，别人都不信，但真有这样很莫名的事情。还记得是去年夏天，当时部门招聘实习生，有位男生没有事先投递简历就来面试了，我正好有空，就与他聊了一下。但发觉他并没带简历，当下我就表示希望他能回去带上简历再来，或是把简历先发到我公司邮箱。结果一星期过去了，这位男生又来了，但还是没有提供他的简历。当时我就立刻拒绝了他。虽然是实习岗位，但也不能这样对待面试啊。”
建议：对于没有投简历的求职者主动上门要求面试这类情况，一般而言招聘相关负责人手头正好有空，是有可能与求职者进行面试。但这个时候，面试官对候选人会有所期待，不走寻常路的人，肯定是有两把刷子的人。因为没有进行事前的简历筛选，候选人直接拿到了面试资格，这个时候最低要求也要符合面试条件，如果候选人简历没有特别出彩的地方，或者说有一些小瑕疵，面试官直接拒绝的可能性很大。所以面霸并不是好当的。
拉黑行为七：离职原因真的是上司的错，为什么不能直说？
离职原因是面试必问的问题，个人回答不对也会遭淘汰。有位网友表示：“我和前任上司真的合不来，他做事情有点拖拉，也缺乏条理，导致大量的工作堆积在一起，我在处理自己的事情之外还要帮上司处理快到期的工作。每次上司给我的任务都很匆忙，长期如此就感觉压力很大，我能直接说吗？”
建议：在回答此类问题时，要站在面试官的角度思考问题，他可能就是你未来的上司，他的思维一定是站在公司方的，因此面试官未必就能认同你的抱怨。面试官的担心是：你对上司的各种不满情绪会不会在我们公司也发生？你与上司的恩怨为什么要在面试中吐槽？我们聘用你是为公司工作的，并不是为你主持正义的。更何况你认为的对，是否真的是对，很难从你的一面之词中评判。人际关系能力也是一种能力，吐槽上司从另外一种角度看也是人际关系处理不得当，这种主观因素给个人带来的只能是负面影响。
通常的情况是：你参加面试的公司不知道你在上家公司的情况。在这个前提下，你回答离职原因就可以尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如不符合职业生涯规划、追求个人发展、异地回乡、通勤时间过长、充电、休假、生病等。
拉黑行为八：面试答非所问（幼儿教师教育网 g589.com）
面试官：你喜欢这份工作吗？
求职者：我以前一直做得都是类似的工作，有能力胜任这份工作。
面试官：你有什么优缺点？
求职者：业余时间我喜欢看书听音乐，也喜欢锻炼身体。
面试官：同事不赞同你的观点，你会怎么办？
求职者：团队合作很重要，一个人不可能把所有的工作都干完，有时候需要别人的配合。
看了以上对话，如果你是面试官，是否想“打人”？这就是面试时的答非所问情况再现，至于这么回应的结果也是可想而知。
建议：要解决答非所问的情况，首先需要搞清楚答非所问的原因。一般而言发生答非所问的情况可能是因为：①面试紧张；②没有听清面试官的问题；③没抓住面试官的重点；④有些答案不能说啊不能说。
针对以上四类原因，解决方法如下:①对于紧张，候选人需要准备充份，心态放平和，面试前多练练；②如果没有听清楚，可以要求面试官再说一下，当然，别要求太多次，否则会被认为耳朵有问题或是注意力不够集中；③没抓住重点的原因可能是没准备到这个问题，或是没听懂，脑子突然放空了，应对方法同第一项；④如果有不能说的内容，怕被面试官误解，那么事先要准备好怎么表达才能减少误会。总结一下，面试前的准备很重要，可以“治”表达不好，面试紧张这样的问题。此外，如果真遇上不懂的面试问题，切记不要不懂装懂，聪明反被聪明误。
人无完人，面试官也清楚求职者不可能无所不知，这时候自然地表达出自己不清楚，也不是一件丢脸的事情，如果不会还牵强附会只会令面试官厌烦，被淘汰是迟早的事。
拉黑行为九：面试谈薪说好了又反悔
面试谈薪这件事对于大多数求职者是个难题。一位HR吐槽：“上个月部门面试了一位候选人，各方面还算是符合要求，最后谈薪阶段，他要求的期望薪资也在公司预算之内，面试结束的当天下午，我就电话联系了候选人，协商入职时间。但他在电话那头对薪资又提了要求，要求再加1000元。说实话，这个数值已经到了上限，我回复要向老板申请。两天后，老板也同意了，我立刻联系了该位候选人，一切进行的很顺利，只等他入职了。但万万没想到，在入职前一天，我再打电话确认时，该位候选人说还想加点钱，之前谈得薪资无法生存。顿时，我的脑际一群乌鸦飞过，同学你是属变色龙吗？这么善变？”
建议：谈薪的关键在于候选人要清楚自己的工种、岗位技能在市场上的行情，自己是否属于比较紧缺类的人才。 落实到具体的谈判技巧上，候选人要突出自己“不可替代”的优势，比如在行业经验、客户资源、专业技能等方面，让面试官觉得你就是这个岗位最合适的人选，如果公司在这个岗位上招聘时间较长，且有过失败，那么你的“讨价还价”就较为容易。
一定要谨记：薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，“等待别人来杀价”。当第一次谈价成功后，不要再改口提高自己的期望薪资。这会让面试官或是HR认为你是在得寸进尺和出尔反尔。
拉黑行为十：谈定入职却又反悔，玩把“人间消失”
有些时候，求职者刚谈定一家公司，后面又来了一个更好的offer，锦囊君认为择优而跳是可以理解的。但对于前一家公司求职者需要电话告知不去的决定，不能一声不响地玩“消失”。但很多人并不这样想，比如这位网友：
“我觉得公司很没诚意，对于没诚意的公司不用太讲究礼貌。记得那家公司是我海投的，面试过程让我觉得面试官很不专业，问的问题也比较奇怪，我就没有很认真回答，没想到最后还是收到了offer，而且是短信的形式收到的offer，一般正规公司都是用公司邮箱发送offer。总之这家公司让我觉得既没有诚意又不靠谱，所以我干脆把它拉进了黑名单，不想再有联系。”
建议：谈好入职的公司不想去了，无论什么原因都必须用礼貌的态度来表示自己的歉意。诚信为先，这是一位职业人应有的素养。在拒绝的谈话（或邮件）中要包括下面三个要点： ①礼貌得体地表示感谢；②深思熟虑的理由；③未来的机会。
常见的拒绝理由，可以是：①很不巧，由于家庭原因，我只能改变原来的计划。②我认为我的个性不太适合贵公司的企业文化。③虽然我很愿意加入贵公司，但我的个人职业发展方向可能与贵公司所提供职位的发展方向有出入。
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《反复投递同一职位简历会被HR拉黑吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
其实，传闻并不代表事实，是否需要重新投递简历，需要综合考虑很多因素。老实说，大多数的人通过重复投递简历，有可能增加成功率。但也不排除，反复撒网被拉黑的情况。
小编整理总结分享如果你遇到以下这几种情况，小编就建议大家放弃：
情景一：投递两次，皆没回音
如果HR连面试机会都没有给你，说明你或多或少已经不符合该公司的任职条件了。
情景二：已经参加过面试，但表现不太好
如果你明显觉得面试官在面试中对你不满意，那就不要继续抱有希望；如果你认为面试官还挺喜欢你的，重复投简历还有希望。
除了上述这两种情况，其它的，如果不是投递过于频繁，重复给同一家企业投简历，基本上不会被拉黑。亲们，可以放心大胆的追求自己心仪的岗位。
当然，如何重复投，也是有方法的！
1、心仪岗位可以隔周重复投递
许多HR都说，虽未谋面，但是从投简历的方式中也能“识人”：在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，自信不够，若无特别，不作考虑；在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及应聘单位，若条件匹配度很高，可重点考虑。
2、错开“高峰”，把握投递时间
⑴避开招聘信息发布的前两天（投递简历的最高峰），以免你的简历因HR邮箱爆满而遗失。
⑵不要在晚上7—10点投递，这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。
⑶不要在下午5点，也就是下班前夕投递，这时阅读率非常低，因为HR也要准备下班回家吃饭啦。
⑷最佳时间：早上7—8点，下午1—2点，这时既能避开投递高峰，又能让HR在上班第一时间就能看见你的简历。
3、如何把简历安全送到HR的手上
满怀期待投出简历，千盼万盼，却盼不来一个电话，是因为自己能力不够吗？不一定！很可能是在投递时出了错，从而使它“失联”了。所以我们在投递时要注意：
⑴选用常见且稳定的电子邮箱
不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新发送。
⑵忌只以附件形式发送简历
只发附件，很可能让HR对你的简历视而不见，因为在邮箱爆满时，打开附件不仅是对耐心的极大考验，还要承担电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文，再添加附件作为补充（以便HR保存和归档）。
面试时，脑子短路如何快速回神？
面试赴约时雄赳赳气昂昂，面试等待时紧张的手心直冒汗，面试进行时脑子一片空白不受控制。亲，你有没有上述的症状，你经历过面试脑子短路的情况吗？出现这种情况时，怎么做才能快速回神？
【大家支招】
1：不要有那么强的得失心和目的性。把每次面试当成一个学习经验的机会，而不是那么只盯着结果，那你在面试时就不会那么紧张了。
2：你可以说，对不起，我有点紧张，然后微微一笑，深呼吸调整好心态尽可能快速的捋顺自己的思维。
3：一片空白是因为你太紧张了，不需要紧张，你紧张是因为没有底气，你只要好好的了解要去应聘的单位和工作岗位，然后根据你的优势和擅长来回答问题就可以了。
说到最后的话：如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试被拒的十大行为，千万不能犯！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当面试因为工作经验、专业背景等“艰苦条件”拼写他人时，面试的失败也让我们失去了信心。
面试被拒的十大行为，千万不能犯！
但是你知道面试官在面试中出现的行为细节会被面试官拒绝吗？在面试中，务必注意以下10种不当行为！
01.说的房子不好的事情，抱怨前一份工作
被拒指数：67％
不要抱怨公司有多糟糕，面试时对你有多苛刻。
首先，面试官和你没有关系，即使你说的是实话，对方在未经证实的情况下也会有所怀疑。
其次，抱怨太多会让面试官对你产生“负面印象”。他说，如果你再次离职，你也会告诉其他公司，他们的公司不好。
如果真的是因为老板太抠门，你可以把它的另一种方式，比如，“因为收入较低的，住得很远，家族公司来回跑很辛苦，不仅要考虑换工作。”再举一个例子，“我要上班离家较近以外的地方工作，工作起来可以有更多的精力，更有效，甚至看书学习也方便。”这会让面试官觉得你是自我激励。
02年。我不知道公司/职位
被拒指数：55％
该公司不要求考生能够说出公司最近在入境时季度盈利情况还没有，但至少要知道什么样的候选企业从事的职业吧领域。这是不负责的申请人公司，而是为自己的未来发展前景的责任。
关于应聘职位，无论是在投递简历之前还是面试之前，都要认真研究，明确自己应聘的优势，符合要求的职位写简历，为面试问答做准备..
对于这个问题尚不清楚，可能是在“最后问，”当一个大胆的举措真诚地问应聘者周围的面试官，并持有本公司的立场表现出的候选人肯定是在采访过程中加分。
03年。答案不在重点上
被拒指数：49％
即使 hr 的问题让你觉得很尴尬，被夹在中间，但 hr 总是会考虑这个问题。 最好根据自己的情况如实回答，掩盖事实只会让事情变得更糟。
面试找工作其实是一种双向选择，如果你真的觉得这个问题很粗鲁，你不是那么渴望申请一个职位，那么最好表明你不想回答这个问题，觉得你已经触及了你的隐私，可能不知道住在哪里。
在完全没有必要做更多的重复非常简单的问题面前，HR是一个简单的任务来回答。
04年。面试服装款式太差了
被拒指数：27％
制作最安全的衣服的关键是遵循两个原则，两个合适的原则。 两条原则是: 简洁大方、整洁干净; 两条适合: 只适合古典恰当，只适合公司文化恰当。
经典是永恒的，裙子也是如此。对于“小众”口味，风险因素无疑是99%。当然，如果申请的是时尚，娱乐行业除外..
05.上来就问薪水
被拒指数：18％
是在面试开始时谈论薪水，还是在更早的时间谈论薪水，目前还没有定论。可以根据个人的具体情况来确定。
如果你是一个热门商品或不感兴趣的面试公司，你可以节省双方的时间，确认你的薪水提前。
如果你真的想进入公司，你就会有点松你的薪水，所以不要过早谈论这件事，否则你就会错过讨价还价的机会。
06.面试接电话
被拒指数：15％
面试时，面试官和应聘者都接电话是非常不礼貌的。
利用面试前的几分钟做一次彻底的自我检查，包括关掉你的通讯设备。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试时“谈薪”千万要避免以下这些坑！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
许多人不知道如何在面试中谈判薪水。因为担心自己的要求太高，导致失去了很好的工作机会，又担心自己说的太低，反而吃亏。所以现在，当很多人谈论薪酬时，都挺怂的，迷迷糊糊地了解个大概，最后到了发工资的时候才感觉被坑。总是嫌公司开价低？你有没有想过，事实上，不是人们提供低廉的价格，而是你不会谈论工资！请注意，谈到工资时，当你犯这些错误时，是不可能获得更高的薪水的！
小编整理总结原因如下，一起来看看，你是否也在其中？
原因一：勇气不足
“不知道要如何开口”是在求职者在“谈薪”相关话题中被提及最多的句子。
应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
原因二：不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，进入岗位后，一旦创造了横向比较的机会，就会被困在整个岗位上。
原因三：不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。当你在月底拿到工资账单时，你会惊叹于"不妙"--社会保障按最低标准支付；福利为零；服装费、餐费和班车费从月薪中扣除各种糟糕的事。
一家上市公司的人力资源经理阿克表示，衡量基准的公司更注重薪酬联系的作用，这可以避免员工对薪酬的不满，从而降低工作效率。
理由四：“前后”疏忽
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。
这一疏忽造成的"损失"可能高达数千元。以在上海每月收入1万元的白领人为例。从四笔保险付款中扣除约1778元后，个人所得税将超过800元。
职场都是有套路的，谈薪也一样，首先自己不要怂，根据自己的能力去谈期望的薪资。如果暂时有的方面确实达不到，也不要着急，把提升自己的价值和实力放在首位。
在面试过程中，由于工作经历、专业背景等（硬性条件）比不过别人无法与他人抗衡，面试失败大家也都信服。
但你知道面试中这些细节会让面试官不满吗？小编提醒在面试中，一定要防范以下6种不当行为！
01. 说上家公司坏话，抱怨上一份工作
被拒指数：67％
永远不要在面试的时候抱怨前公司不好、对你怎么苛刻。
首先，面试官与你没有关系，即使你说的是实话，对方也会在没有核实的情况下产生疑虑。
第二，过多的抱怨会给面试官留下一个“负面印象” ，那你离职后也会在其他公司面前说他们公司的不好。
如果老板真的吝啬到让你想离职，你可以换一种方式说，例如，“因为收入比较低，住得远，公司家里来回跑很辛苦，所以才考虑换工作。” . " 比如”我想在离家近的地方工作，这样我就能有更多的精力，更有效率地工作，即使要学习培训也方便。 “这会让面试官觉得你很有进取的心。
2. 对应聘公司/职位一无所知
被拒指数：55％
公司不要求求职者能够说出公司最近季度盈利情况，但至少要知道该企业从事的专业领域。这是不是对应聘公司的负责，而是为自己的未来发展前景的负责。
关于职位，投递后面试前后我们必须都要仔细研究一下，整理分析一下自己的优势在哪里，复合职位要求填写简历，面试回答。
对于不清楚的问题，在“最后问”时大胆诚恳地向面试官请教应聘的岗位，求职者在面试过程中表现出对公司岗位的兴趣。无疑肯定是可以加分的
3.问官答花
被拒指数：49％
即使人事的问题让你感到很尴尬不好回答，但人事设置这个问题有她考量的标准。根据自己的情况如实回答就好了，遮三瞒四反而得下乘。
事实上，面试求职者是一个双向选择，如果你认为这个问题很没礼貌，应聘岗位也不那么渴望，那不如洒脱一点，表示不想回答这个问题，觉得触动了自己的隐私，也许化险为夷也未可知。
而面对一个非常简单的问题，不要做太多的阐述，人事要一个干脆利落的答案。
4.面试着装糟糕
被拒指数：27％
打造最稳妥的着装关键要遵循两原则、两适宜。两原则为：简单大方，整齐干净；两适宜为：唯经典相宜，唯公司文化 相宜。
经典的才是永恒的，着装也是如此。想要凭「小众」口味来出位，风险系数无疑达到了 99％。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐 行业除外。
05. 开口就是问工资
被拒指数：18％
你想在面试前开始或者更早的时间提薪水的问题，这是可以根据个人的情况来的。
如果你是“抢手货”或对面试公司不感兴趣，可以提前确认薪资待遇，可以节省双方时间。如果你十分想进入这家公司，对于薪资方面可以略微松动，那么别太早谈薪，否则连讨价还价的余地都没了。
06. 面试时接电话
被拒指数：15％
无论是人事还是求职者，在面试过程中接听电话都是非常不礼貌的。
把握面试前的几分钟，一个全面的自检，包括通信设备关机。
1.夸大其词
不需要那些过于华丽的词语，你也可以写出一份非常棒的个人简历。可以在关键词上加以区别和凸显，但注意用词不要用力过猛。
2.问过于负面的问题
可以询问之前任此职位的人为何离职，但别问大家对这份工作最多的抱怨是什么。这种问题太过主观，会让招聘经理对你留下负面印象。
3.操之过急
执着是个优点，但前提是不要惹人讨厌。所以接下来的表现也不要太过强势。过分积极地和招聘经理套近乎会让你看起来太心急。
4.从不管理你的网上档案
说过多少次了，招聘经理会查看你所有的网上档案，是的，他们也会查看你的照片。别让他们失望，别浪费他们的时间。让你的照片看上去清爽一些吧。
5.过多分享个人生活
如果你每周三下午5点半要准时去接孩子，别在初次面试时提到这些。如果你能够被录用，到时候你自然会安排好时间的。不要操之过急，谈论过多的个人生活。
6.粗心大意
你也许难以相信，应聘者们多么容易犯一些低级错误，比如在简历上标错公司名称，或者弄错了应聘职位。招聘经理是无法容忍这种错误的。
7.太过随意
哪怕招聘经理看上去和你的年纪差不多，也别把她视为朋友。友好的寒暄有助于打破沉默，展现你的个性，但别去恭维她的肤色，也别问她护肤之道。
8.势在必得
有些问题会让人感觉你认为这份工作已经到手了，比如问招聘经理你的座位在哪里，每天要做些什么。
9.夸夸其谈
想让自己表现得比真实情况更完美，有很多种方法。但过于明显的夸夸其谈，比如说你每天读一本书，会让招聘经理觉得这种谎话实在太小儿科了。
10.过多谈论目前的职位
如果被问到目前职位的工作职责，不要从入职的那一刻一直讲到离职的那一秒。描述你发传真的能力无法展现你的技能，你需要举例说明有问题发生时你是如何处理的。
面试是成功寻找到工作的一个必要过程，其关键程度也就不言而喻。对于广大应聘者来说，如何在面试中发挥更好就成了一门学问。当然，面试中常见问题的总结，需要自己经历不断的面试后才能做出。但是，大家至少应该注意的是，如何在面试中不给面试官留下负面印象，这才是对于每一个应聘者最重要、最关键同时也是最基础的要求。
笔者作为面试官至今接触过各类应聘者超过千人，通过自己在面试中对不同应聘者的感觉，我总结了以下16种让我减分的应聘者行为：
1.不修边幅
比如头发蓬乱，睡眼惺忪，或者男性未刮干净胡须等。我会觉得应聘者做事随意，不懂礼仪，甚至不尊重我。这样的人一般我不会让他通过面试。
2.迟到
迟到有各种客观因素，虽然很多公司不介意，但是至少迟到不会给对方好印象。我作为面试官特别守时，所以也会严格地要求应聘者能够守时。如果应聘者无法对于迟到给出客观合理的解释，或者无法在面试中表现出色，等待他的结果基本上就是面试失败。
3.穿着不合时宜
由于我之前一直在日企工作，日企的面试一般需要着正装（黑色西装+领带皮鞋），不然面试必败无疑。其他企业未必有如此特别的要求，但是应聘者的着装还是要以朴素为主，切忌穿着妖艳的装扮。面试时的服装不讲求好看，而是讲求严肃。
4.眼睛与面试官缺乏交流
我很不喜欢面试中低着头或者东张西望等的人。这样既是对我的不尊重，也是对自己的不自信。
5.缺乏融洽的交谈氛围
我在另一篇文章《求职中应有的心态》中也说过，面试是一次交谈，不是考试，没有必要紧张。应聘者不能做到把握好交流的分寸，或者声音过轻或过响，都会破坏这种氛围。
6.答非所问
我曾经遇到一些很“聪明”的应聘者，面试中回答问题十分精彩或者很有见地，但是他们的回答却没有针对我提出的问题，这是比较糟糕的。一般我遇到这样的情况，第一感觉就是应聘者只是在背诵预先准备好的句子，从而给其扣分。
7.防御心强
面试中涉及一些过去的事情无可厚非，有的私人问题可以不作回答。但是对于一些根本无需防卫的事情如果应聘者也遮遮掩掩，那么就难免让人怀疑事情的真实性了。我喜欢有团队精神的人，既然不能坦诚相待，又谈何合作呢？所以这样的应聘者能通过我的面试可能性也很小。
8.缺乏对公司、工作及行业的了解
这是典型的应聘者参与面试过少造成的。一般面试经历较多的应聘者都会事先熟悉一下即将去面试的公司的情况。这也是我对应聘者一贯的要求。其实应聘者只要做到对相关信息有最基本的了解就可以了，比如我们公司是做什么的，等等。
9.欺诈
这里说的欺诈指包括简历与实际情况有差异，以及面试中明显欺骗，不能自圆其说被我拆穿等。欺诈体现的是应聘者的品德问题。一个品德有问题的应聘者无论是面对我还是别的面试官，都会被直接拒绝。
10.缺乏热情和兴趣
面试中比较慵懒，没有精神，问一句答一句，最后也没有什么问题可问，这就是典型的缺乏热情和兴趣的表现。任何公司都不会要一个对公司无所谓的人。
11.询问敏感问题
包括过分关注工资等个人利益问题，应聘者在没有为公司做出贡献前却强调公司需要给自己的利益，往往会让对方对你感觉非常不好。我这人是比较看得开的，商谈工资很正常，谁来工作不是为了钱呢？但是凡事要有个度，如果应聘者死盯着个人利益，那么我就会相当反感了。本庙太小，您到别处转悠去吧。
12.表现出明显无能力胜任该工作
有时候应聘者会去应聘一个自己从来没有做过的职位。如果我们感觉应聘者“软硬件”都不错、也比较有潜质，且工作要求也不高，只要适应一段时间就可以胜任的情况下，我也会约见面试者。这个时候，我希望应聘者好好准备，预先了解下新的职位的工作内容。应聘者不要因为该工作自己从来没有做过，就觉得理所当然可以对其一无所知。如果应聘者给我一种“我是一个纯菜鸟”的感觉，那一切就都完了。至少我会觉得应聘者没有进取心。
13.职业规划不明
除了刚毕业的应届大学生生，否则如果应聘者自己也不知道自己应该往什么方向发展，给我的感觉就是这个人没有主观能动性，独立处事的能力较弱。记得之前有过应聘者去公司面试都不知道自己是应聘什么职位，这实在是令人惊愕！如果发生这样的情况下，应聘者基本上是没有希望面试成功的。
14.对之前公司或老板同事有负面评价的
包括抱怨、不满等。人际关系差而离职是公司最不能接受的理由，可能直接导致应聘者在我心目中印象的坏损。我一直觉得，如果没有发生重大变故，一个成年人的性格很难改变。应聘者如何对待原公司，将来就很可能怎么对待我们公司。这样的人绝对不能要。
15.自吹自擂
比如无法为自己的失败、弱点、糟糕的表现承担责任，或者抢夺明显属于别人的功劳，或者明显感觉自我吹嘘，都是给自己减分的行为。不用说面试了，即使在日常生活中，大家一定也不会喜欢和这样的人相处。
16.“欠抽”型
这是我最痛恨的一种人，也是所有公司都不会采用的一种人。这样的人好像所有人都欠他什么的一样，具体表现为傲慢无礼、粗话脏话一堆等。这类人属于直接进企业黑名单的人。不过幸好这样的人只是极个别的。（转自BBS）（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《请注意！面试时千万避免以下7种不当行为！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试时因为工作经验、专业背景等“硬条件”拼不过别人，面试失败大家也输得心服口服；可你知不知道，有些行为细节一旦在面试时出现就会遭到面试官的嫌弃？在面试时，一定要警惕小心以下7种不当行为！下面随着小编来具体了解一下吧。
1、抱怨前一份工作的 （失败率61％）
请注意，无论你的上份工作多么坑人多么没人性，也不要在面试时抱怨它有多糟糕。
因为你的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”，其次，公司需要的是积极向上的人，而不是整天抱怨这，那的人。如果是因为老板太抠门而离职你可以这样说，“因为收入低、住得远，来回跑很辛苦，不得不才考虑换工作。”这会让面试官觉得你是有上进心的。
2、对应聘的岗位一问三不知的（失败率：45％）
你在投简历时前有没有仔细了解过我们公司呢？你觉得我们公司是一家什么样的公司？你为什么要投这个岗位呢？.....如果当面试官问你这几个最基本不过的问题，你都回答不上来的话？那么你危险了。所以在投简历或者面试前，都要好好研究一番，理清楚自己的应聘优势，贴合职位要求写简历，这样才能以不变应万变，通过率才会大大提升。
3、穿着风格太糟糕的（失败率：27％）
“简单大方，整齐干净”是每位面试者最稳妥的面试着装。男生以白色或者者浅蓝色的衬衣为主，搭配着西裤。总之，经典才是永恒的，着装也是如此。想要凭自己的“小众”口味来穿着，危险系数无疑达到了99％。如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。
4、上来就问福利薪资的（失败率：22％）
关于这个问题要分情况而定，没有统一的规定。如果你是“抢手货”，或者你对面前的公司兴趣不大，那么为了节约双方的时间，可以提前把薪资确认一下。如果你十分想加入这家公司，那么建议你别太早谈薪，否则会给面试官留下不太好的影响。
5、面试中接电话的（失败率：15％）
各位朋友，千万不要以为这是无关要紧的事哦。无论是面试官还是应聘者，在面试过程中接电话都是非常不礼貌的行为。所以建议你在面试前几分钟，全面自检一遍，包括将手机调为静音。但如果是粗心忘了将手机关机的话，请在铃声响起一瞬间对面试官说声“抱歉”，然后将电话挂断并马上关机。
6、什么条件都妥当答应的（失败率：11％）
该让步的时候要让步，该争取的时候要争取，不要什么都说好，这样只会让人看轻你，怀疑你的价值和动机。
7、面试迟到的（失败率8％）
迟到这种行为放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因为对方也有可能会迟到为自己推脱责任。迟到了，至少对面试官该有个解释，或者预计自己会迟到提早打个电话告知，这是最基本的职场礼仪。
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