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职前菌最近遇到很多同学对三方有疑惑。
所以今天主要想跟大家分享一下最近菌菌常被问到10个关于三方协议的问题。
如果你还有其他问题，也可以在留言区评论哟，菌菌看到后都会回答。
三方协议，哪些情况不建议签Q:我过两天要去面试，面试通知上写的是通过面试直接签订三方协议，但我并不是特别中意这个单位，我应不应该签呢？
如果你本身就不太喜欢这个单位，那为什么还要签呢？菌菌不太建议为了完成任务随便签个三方保底的行为。
Q:学校要求交三方，能找关系通过盖章应付学校吗？
三方协议不是一定要签，学校也不可能因为你不签三方协议就不给你发毕业证，所以不要应付学校，如果随便盖个章以后想签新三方就会很麻烦。
Q:今年6月份毕业，现在找了一份实习，实习期限四个月，没有转正机会，公司要跟我签三方，请问我要签吗？
三方是保证你毕业后有单位接收你，如果这家公司不能提供给你留下的机会，就没有必要签。
签了三方，我想毁约怎么办？Q:如果考研成功了，三方协议是否自动失效？
理论上来说，考研成功三方违约不需要支付违约金，但签订三方协议时还是仔细看看协议上约束的内容，是否有升学与考取国家公务人员就业三方自动解除的条款，如果没有，与企业协商约定写在备注区域。
Q:目前要和A公司签三方协议，是否会影响到自己接下来面B公司，如果违约是否要赔付大额违约金？
如果签了A公司的三方，毕业前还想重新找一份工作再签三方的话，肯定是会受到影响的，届时你需要先与A公司协商解约，并请对方开具解约函，然后重新找学校领取新的三方。
关于违约金的问题签的时候看下合同上有没有具体写是多少，一般来说，违约金不会超过5000元。
如果是毕业后你想重新再找一份工作，理论上来说，只要你去报道了，三方协议自动失效，后续辞职是你的自由。
Q:签了三方后，发现对方招聘时承诺的待遇与真实待遇相差较大，想解约，但对方不同意，怎么办？
最好的办法就是能直接找到证据，证明招聘时承诺的待遇和真实待遇有很大差距，并与用人单位协商解约。
企业违约，如何维权？Q:请问企业违约的情况多不多，公司还是比较大的
大环境影响下，这两年确实存在大型企业违约的情况，大型企业的违约会按照协议赔偿给求职者。
作为求职者，可以换一个角度想一下，如果这家公司目前正在走下坡路，你在还没有入职时就拿到赔偿，虽然对你校招有一定的损失，但总比你入职后公司以过不了试用期的名义开掉你好，及时止损，未尝不是一件好事。
Q:签了三方协议，但是企业迟迟不告知我具体的报到时间？
今年情况很特殊，企业不告知具体报到时间，可能有2种情况：
①企业想拖延跟你毁约；
②企业方确实没有定下来具体的报到时间。
建议两手准备，有了新的意向企业后，可以与原三方协议企业协商解约。
Q:我和实习公司签了三方协议后，实习了三个星期公司开除我，并且以我表现不佳为由拒绝赔付违约金，也不给我解约函，这种情况下我应该怎么维权？
三方协议只是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。因此，签订了“三方协议”并不代表就业稳妥，用人单位在试用期、实习期依然有对员工的考察权。
实习期间不符合公司相关规定，公司是完全有权解约的。如果确定是工作方面没有问题，公司无故开除，可以按照三方协议上的条款申请赔偿金额。
但解约函也是公司必须给你的，就像你离职换下一家公司也需要离职证明一样。
三方协议对考公的影响
Q:如果我签了3方协议，还能以应届生的身份考公务员吗？
理论上来说，签三方协议是不影响你以应届生的身份报考的，只要你在择业期（毕业2年）内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保公积金，并且档案还在学校或者当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。
最后，由于今年的特殊情况，很多三方协议无法当面签约，需要通过邮寄的形式来完成，建议大家在与用人单位协商事项时，保留好相关证据，包括邮件、聊天记录以及相关录音、录像，以便关键时刻更好地维护自身的合法权益。
但如果真的遇到企业违约，不论是否获得赔偿，是否能够维权，都是一件非常耗时耗力的事情，所以，签三方之前大家一定要慎之又慎！
全国组织机构代码管理中心和全国企业信用信息公示系统都可以供大家在签约前验证用人单位的正规性以及合法性。
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三方协议是大学生们即将毕业时，学校会发放给各个学生的书面协议。这不仅意味着大学生们即将离开校园生活，也意味着他们即将踏上工作生涯。那么学校为什么要发放三方协议呢？我们可以从三方协议是什么，三方协议的作用是什么，以及签三方协议时要注意什么，这三个方面来了解三方协议。
三方协议是什么想要知道三方协议的作用是什么，首先就要知道三方协议是什么。首先，三方协议其实就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它其实是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，是用以保障三方相关权益的。三方协议不仅能解决应届毕业生户籍以及档案问题，还能解决保险、公积金等一系列相关问题。三方协议一般在毕业生到相关用人单位报到并正式接收后，就自行终止了。
三方协议的作用是什么由于三方协议是涉及毕业生、用人单位、学校三方的一个就业协议，所以对于这三方都有着不同的作用。对于毕业生而言，只有签署了三方协议，才意味着该学生的第一份工作基本确定，学校才会在学生毕业后将派遣证发给该学生。对于学校而言，三方协议是用来统计就业率用的。如不签三方协议，该学生的档案则会被委托给学校保管，或委托给户口所在地的人才中心保管，会影响学校就业率统计，但并不会对该学生毕业产生任何不利影响。
签三方协议时要注意什么在了解了三方协议的作用后，我们一起来了解一下签三方协议时需要注意些什么。首先，应届毕业生在签三方协议前，必须要认真查看用人单位隶属于哪里。国家机关、事业单位、国有企业都有人事接收权，如果是民营企业或外资企业，则需要人事局或人才交流中心在协议上签署意见，这样协议才是有效的。其次，要注意自己的试用期与见习期是否有问题，一般只取其中一种。最后，注意违约金数额，通常不得超过5000元。
因此，想要了解三方协议的作用，首先要明白三方协议是什么，它维护的实际上是毕业生、学校、用人单位这三方的利益。在了解到三方协议的作用后，也要知道不签订三方协议会有什么影响，以及毕业生们在签订三方协议时需要注意的内容。希望这些内容都可以帮助你合理使用三方协议，祝你工作顺利！
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很多学校安排给大四学生的课程都会比较少，来鼓励学生们去找实习，而在毕业前夕，又会督促学生们去和用人单位签订三方协议。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，对于学生而言，签订三方协议有什么作用，有哪些注意事项呢？
签订三方协议的作用1、在学生和用人单位未签订正式劳动合同期间，保障毕业生的权益，避免出现用人单位临时反悔不再录用或更改学生就业待遇的情况。
2、帮助学校统计学生就业状况，学校在收到三方协议后，毕业时会为学生发放报到证（到用人单位报到）。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是报到证发放的一个证明。
3、三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签订三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
4、帮助解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
签订三方协议的注意事项1、查看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴（如单位公章）名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
2、大部分公司基本都有试用期，通常试用期为3个月，最长不得超过6个月，要注意三方协议中是否有标明自己的试用期时长。
3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。除了因保密义务而约定的违约金外，用人单位不得与劳动者约定高额违约金。因此如果遇到超过5000元的违约金情况，可以争取取消违约金这一规定。
4、现在大部分三方协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法的权益。
5、当下某些高校为了提高自身就业率，强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
6、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
简单来说，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，主要是为了保障学生在刚毕业后的切身利益。各位应届生无须排斥学校督促自己尽早签订三方协议的行为，在获取心仪的Offer后尽快签订才是对自己负责。
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人从工作中可以得到乐趣，这是一种巨大的好处。相比之下，从金钱、权力、生育子女方面可以得到的快乐，总要受到制约。举例来说，现在把生育作为生活的主题，首先是不合时宜;其次，人在生育力方面比兔子大为不如，更不要说和黄花鱼相比较;在这方面很难取得无穷无尽的成就。我对权力没有兴趣，对钱有一些兴趣，但也不愿为它去受罪——做我想做的事(这件事对我来说，就是写小说)，并且把它做好，这就是我的目标。我想，和我志趣相投的人总不会是一个都没有。
根据我的经验，人在年轻时，最头疼的一件事就是决定自己这一生要做什么。在这方面，我没有什么具体的建议：干什么都可以，但最好不要写小说，这是和我抢饭碗。当然，假如你执意要写，我也没理由反对。总而言之，干什么都是好的，但要干出个样子来，这才是人的价值和尊严所在。人在工作时，不单要用到手、腿和腰，还要用脑子和自己的心胸。我总觉得国人对这后一方面不够重视，这样就会把工作看成是受罪。失掉了快乐最主要的源泉，对生活的态度也变得灰暗……
人活在世上，不但有身体，还有头脑和心胸——对此请勿从解剖学上理解。人脑是怎样的一种东西，科学还不能说清楚。心胸是怎么回事就更难说清。对我自己来说，心胸是我在生活中想要达到的最低目标。某件事有悖于我的心胸，我就认为它不值得一做;某个人有悖于我的心胸，我就觉得他不值得一交;某种生活有悖于我的心胸，我就会以为它不值得一过。罗素先生曾言，对人来说，不加检点的生活，确实不值得一过。我同意他的意见：不加检点的生活，属于不能接受的生活之一种。人必须过他可以接受的生活，这恰恰是他改变一切的动力。人有了心胸，就可以用它来改变自己的生活。
中国人喜欢接受这样的想法：只要能活着就是好的，活成什么样子无所谓。从一些电影的名字就可以看出来：《活着》、《找乐》……我对这种想法是断然不赞成，因为抱有这种想法的人就可能活成任何一种糟糕的样子，从而使生活本身失去意义。高尚、清洁、充满乐趣的生活是好的，人们很容易得到共识。卑下、肮脏、贫乏的生活是不好的，这也能得到共识。但只有这两条远远不够。我以写作为生，我知道某种文章好，也知道某种文章坏。仅知道这两条尚不足以开始写作。还有更加重要的一条，那就是：某种样子的文章对我来说不可取，绝不能让它从我笔下写出来，冠以我的名字登在报刊上。以小喻大，这也是我对生活的态度。
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由于应届生的简历制作都会存在很多问题，所以下面几个点在简历写作的时候应该更加注意。以下是小编整理的应届生简历写作的5个要点，和大家一起分享。
1，要坚决摒弃表格模式的简历
完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。
2，尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述
听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢?
3，对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。
比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。
4，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。
可以事先找别的同学一起互相面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。
5，应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。
求职简历写作建议
一、突出学历或经验
如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校;若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景;如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。
二、递简历时巧用心思
第一，给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好好上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。
第二，在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。
第三，多准备一些自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，在给对方简历的同时也附上你的照片，这会加深对方对你印象。
第四，还应该尽量选择好要应聘的职位，找把握最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。
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作为应届生，在招聘时是否常会碰到这些情况：满怀期待的投递了简历，可是石沉大海；认真准备去参加面试，却因为缺少工作经验而失败；浏览招聘信息时，工作要求全都满足，除了一条“不招应届生”。
企业为什么不招应届生呢？身为HR的网友“天堂之痕”给出了以下三点理由：
第一、对于应届毕业生来说，大型企业有专场校招，会开放相应的岗位。那么，日常招聘中所开放的常会是成熟型岗位或者替换性需求，这样的岗位需要的是一工作就很快能上手解决问题的人，那么用应届毕业生显然是不合理的。
第二、一个应届毕业生的培养成本远不是通常认为的几个月工资那么简单，而且应届生与有经验的人所存在的差距也不仅仅是技能上的，还有表现在其他方面，如社会经验、人脉、处理内部关系的能力，这些都会影响一个人的工作效率。
第三、任用应届毕业生，可能存在很大的风险，比如离职风险、由于技能不足带来的资源占用风险、由于职业认知不足引起的消极情绪带来的效率风险等，这些对于一些小公司来说是很难承受的，毕竟，每个公司每年的利润并不是仅仅用来发工资和维持运转，也不是卖出去多少东西就能收回多少钱的。
所以，对于不招应届生的岗位，需要求职者认真阅读岗位工作内容，并要看清楚企业规模以及行业。（完）
BBS热帖讨论：
"特别说明：应届生和只有实习经验的勿扰！"
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应届生实习的过程中，大家对于自己的实习岗位有什么样的了解以及总结呢?下面就随小编一起去阅读应届生实习总结，相信能带给大家启发。
篇一：应届生实习总结
我学的专业是会计，为了加强自身的素质，培养较强的会计工作的操作能力，本学期初，我在一家建筑公司进行了专业实习。
建筑公司的会计部并没有太多人，设有一个财务部长，一个出纳，两个会计员，而教导我的是老会计艳姐。刚到会计部艳姐就叫我先看她们以往所制的会计凭证。
总以为凭着记忆加上大学里学的理论对于区区原始凭证可以熟练掌握，也正是这种浮躁的态度让我忽视了会计循环的基石会计分录，以至于后来艳姐让我尝试制单的良苦用心。于是实习时只能晚上回家补课了，把公司日常较多使用的会计业务认真读透。
毕竟会计分录在书本上可以学习，可一些银行帐单、汇票、发票联等就要靠实习时才能真正接触，从而有了更深刻的印象。
别以为光是认识就行了，还要把所有的单据按月按日分门别类，并把每笔业务的单据整理好，用图钉装订好，才能为记帐做好准备。
制好凭证就进入记帐程序了。虽说记帐看上去有点象小学生都会做的事，可重复量如此大的工作如果没有一定的耐心和细心是很难胜任的。
因为一出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章，才能作废。对于数字的书写也有严格要求，字迹一定要清晰清秀，按格填写，不能东倒西歪的。
并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称，不能乱写，否则总长的借贷的就不能结平了。
如此繁琐的程序让我不敢有丁点马虎，这并不是做作业时或考试时出错了就扣分而已，这是关乎一个企业的帐务，是一个企业以后制定发展计划的依据。
从制单到记帐的整个过程基本上了解了个大概后，就要认真结合书本的知识总结一下手工做帐到底是怎么一回事。艳姐很要耐心的跟我讲解每一种银行帐单的样式和填写方式以及什么时候才使用这种帐单，有了基本认识以后学习起来就会更得心应手了。
通过在建筑公司这一段时间的实习，使我第一次把自己所学到的理论知识真正地应用到实践中去，并且在实践中得到了经验，同时又获得了许多理论知识中所没有的实践经验，这不仅丰富我的工作经验，更加提高了我的业务理论水平。
我坚信通过这一段时间的实习，所获得的实践经验对我终身受益，在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证，我会不断的理解和体会实习中所学到的知识，在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作来，充分展示自我的个人价值和人生价值，为实现自我的理想和光明的前程努力。
篇二：应届生实习总结
实习时间
20XX年X月X日到X月x日
实习地点
中远三楼时空电脑宏图三胞边上
实习目的
通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，为顺利毕业进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。
实习内容
能对电脑交易和具体的电脑安装步骤进行了解，并查阅资料巩固自我缺漏的电脑经验。
能将具体的计算机知识应用到实际中，在电脑交易的同时，将自己的所学所想所感付诸实践。
能够熟练掌握一定的计算机技巧，比如安装系统，安装插线，识别型号，处理图形和flash等。
能够与别人进行一定程度的计算机交流，并且提供各种买卖信息以及电脑性能好坏的识别。
能够推销贩卖计算机，并且积累丰厚的社会交流经验和提升自我的语言表达能力。
实习体会
职高生活让我对计算机理论知识有了一定的了解。但实践出真知，唯有把理论与实践相结合，才能更好地为社会服务。
经过实践和实习，我对未来充满了美好的憧憬，在未来的日子，我将努力做到以下几点：
一、继续学习，不断提升理论涵养。
在信息时代，学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力。作为一名青年学子更应该把学习作为保持工作积极性的重要途径。走上工作岗位后，我会积极响应单位号召，结合工作实际，不断学习理论、业务知识和社会知识，用先进的理论武装头脑，用精良的业务知识提升能力，以广博的社会知识拓展视野。
二、努力实践，自觉进行角色转化。
只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的，也只有通过实践才能锻炼人的品质，彰显人的意志。必须在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的进行这种角色的转换。
三、提高工作积极性和主动性
实习，是开端也是结束。展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也分明感受到了沉甸甸的责任。在今后的工作和生活中，我将继续学习，深入实践，不断提升自我，做好个人工作计划，努力创造业绩，继续创造更多的价值。
最后感谢单位领导和部门领导以及同事对我的支持和帮助，我会继续努力的。
篇三：应届生实习总结
我离开了温情的大学校园，告别了一起学习、生活了4年的老师和同学，带着希望的梦想，对未来美好的憧憬，来到了乐山马边彝族自治县烟草专卖局，这是一个经济条件落后的少数民族山区县，也是乐山市唯一的国家级贫困县。
我是新员工，刚从学校步入社会，对我来说，一切都是新鲜的，因为她给了我巨大的鼓舞和希望，然而一切又都是不易的，因为它让我体会到成长的烦恼。回想起在马边烟草这几个月的经历，我不禁想到了清代国学大师王国维的读书学问三境界：第一境界是昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路;第二境界是;衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴;第三境界是;众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处;我在烟草也正经历这三个境界，每一个阶段都留下了很多精彩的片断。
昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路----迷茫期
还记的刚进马边的那天，入夜的山路，蜿蜒曲折，4个小时的车程把我折腾的够呛，快到马边时，周局长指着那几个冒火的高烟囱对我说：小杨，马边到啦!，呵!马边，想象中，这里有美丽的彝族阿米子、强壮的彝族汉子，淳朴热情的民风，美丽的大风顶，脑海中一直认为是传说中的世外桃源。我摇开车窗，深深的呼吸了一口，啊，多么清新的空气!我知道，我的新生活便即将开始了。
还记的马边给我的第一个印象便是酒，刚到马边，恰逢单位两位同事的工作调动大家在给他们饯行，按照马边的传统，我是新来的，该我喝酒打桩，可我却酒量不好，还没喝到一半就歪到一边沉沉的睡去，大家便笑：马边最差酒量哦。直至如今，这件事成了我的一个典故，大家在茶余饭后还常提起，便会引起哄堂大笑。
还记的第一天上班，带着局促的神情，手足不安的姿势，从用着客气的敬语称呼经过身边的每一个人，那是刚拿到毕业证就立即投入到的工作的时候，什么都不知，什么都不懂。还好带我进入实习岗位的前辈们很有耐心，总是不厌其烦给我讲解业务知识。小杨，这儿要摊开让他们签字，别压住下面那张签字纸。这是一句很平凡的话，但是参加行业的第一份实习岗位的带我的前辈王叔叔总是次次要叮嘱我，刚开始还不觉的怎么样，但是久了就烦了，怎么这么罗嗦呢?不就多翻一页纸么，什么大不了的。但现在回想起来这样一个小小的细节，折射出一种人生态度，那就是细心，细节决定成败。养成注意细节，一丝不苟的好习惯，在习惯中培养素质。良好的习惯一旦形成，将会成为一生受用的宝贵财富，因为习惯决定行为，行为会影响现有的工作。虽是送货，但是却是一线，直接面对客户，那么你的小小的细心形象就高大起来，辐射到行业。让万千消费者真切的感受，烟草配送服务，周到，细心。
带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴----磨合期
磨合期定义：一般指机械零部件在初期运行中接触、摩擦、咬合的过程。而用周局长的话来阐述就是：小杨，有那么点意思了。
骑白马的不一定是王子，还有可能是唐僧。这是一句当下网络上流行的无厘头语言，而我用来形容烟草营销工作，不为过分。建立和谐的客商关系，怎么建设，客户不全都是温顺的小绵羊，这里有心理的较量，有利益的搏弈，并不是我们说什么他们都能全无条件的接受。
在这个阶段我突然发现自己开始懂了，对业务有了一定的思路，以前不懂的，现在明白了;以前模糊的，现在清晰了，自己也开始在思想，有了自己的看法，真有种柳暗花明又一村的感觉。在实习营销岗位上，特别关注一位客户经理，在此我不是想讴歌她有多么的勤奋或者努力工作云云，我只是从她的职业行为中，感觉到--负责2字，对工作负责，意味着会想法设法的改进工作。从董阿姨工作状态中，我感觉：客户不一定完全是上帝，不是完全对客户的要求和责难唯唯诺诺，有时还需要敲打，也就是说在经营户心中树立一种威严的形象，让自己说的话落地有声，让经营户都能心平气和接受，工作中能在和蔼关切的语言中巧妙的数落了客户一番，让他们心甘情愿的配合我们的工作。
不知不觉中，发现自己学到了一些书本上不会有的本土化的东西，也学会了与形形色色的经营户打交道，虽说是人憔悴了，但还是终不悔。
众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处--熟悉期
经过了前两个阶段之后，进入了工作的熟悉期。在同事和领导的帮助和指引下，学习了新的知识，了解系统内外的关系，工作能力也开始提高，工作变得更加的有自信和顺手。
记的单位在对委托配送户资料和制度进行文档化、规范化的时候，罗局长让我去看看外面广告公司给委托配送户做的标识牌，那个牌子确实做的太粗糙，太难看了。那天罗局对我说：小杨，你是学计算机方面的，这样的牌子能不能我们自己设计一个。虽然我不是学平面设计的，看着领导和同事们期待的眼光，我满怀信心的把做牌子的任务接了下来。在做牌子的那段时间，我自学了Photoshop、Dreamwave等制图软件，在制作过程中经常为一个问题和自己较劲，经常为解决了制图技术上的问题而欣喜万分，就在这样郁闷而又欣喜的工作过程中，经过了多次修改，用了很短的时间将这个牌子做出来了，获得了领导和同事们的好评，而现在，那些牌子还悬挂在马边卷烟委托配送户的店面前，十分醒目，每次看见，总有那么一丝小小的成就感。
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求职是一个过程，每天都会有大量的求职者投递个人简历求职，在这样的过程中求职者要想要保证求职成功率，需要在每一个求职环节中做到最好。求职的第一个环节就是投递个人简历，那么，在投递简历之前要做的就是写好简历，一份好的个人简历具有非常高的价值。今天小编就来和大家分享一下关于简历中工作经验部分撰写时会遇上的10个问题，供找工作的你参考。
Q1.学历不高，如何在简历中弥补？
回答：学历不足可以用经验来补，可以突出自己在其他方面的优势，以吸引HR的注意。当然，如果公司明确提出非211，985毕业的不要，就不必浪费时间了。从长远看，获得一份有含金量的学历还是大有帮助的。
Q2.实习经验该怎样择取？
回答：首先无须列出所有的实习经历。取两段与应聘职位相关的实习经验来详细描述即可。其次撰写实习经验，并不是列出实习经历，学会运用一些关键词来表达个人在实习中的收获与实习效果。数字和品牌大公司名字是很好的关键词。例如，“曾在某某公司担任XXX职位的实习生，完成了一项二级城市的个人求职意向调查，搜集样本数为3000多份，涉及全国20多个城市，整个调查历时一个月。调查结束后，我撰写宣传文章约1万字，有三篇发在平媒上。稿件网上的点击量达到了日均5000次，被其他网站或是相关媒体转载300条。”最后在每段实习经历末尾写上个人的总结，这代表着个人收获。
Q3.实习经历少，简历应该怎么写？
回答：可以用以下三个方面来弥补：①突出社团活动或是学生会相关经历；②突出学习能力，现有学习到的新技术，且能立即运用的，并需要用大量真实、详细的例子作为证明；③突显一些软性技能，如工作态度等，显示勤能补“拙”，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”。
Q4.学生会经历怎么写才吸引人？
回答：在学生会中曾经担任过会长（或是主席、部长等）有时就代表着领导能力；独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、或是开发市场的能力；学生会经历的填写，可以有效帮助面试官猜测你的个人特质与个性，也是彰显能力与评估发展性的指针。在这里要注意的是，并不是每项社团经历对找工作有帮助，也不是每一次的校内活动都有积极正面的意义。
Q5.工作多年，简历中是否有提到实习经验的必要？
回答：应届毕业生可以用实习经验来弥补工作经验的不足。如果已是工作多年的职场人更需要在工作经验的表述上下功夫。
Q6.工作成绩无法用数字表述怎么办？
回答：首先要用关键词说话，关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获取。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。此外，还要在工作经验上呈现细节，表现自己解决问题的能力。例如，一位候选人在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，候选人并没有特别显著的成绩，但是可以把工作过程中达成目标的方法写出来；如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能会对候选人另眼相看了。
Q7.兼职经验算经验吗？如何写？
回答：在没有正职经验的情况下，兼职经验可以弥补。但要注意一定是要与应聘岗位相关的兼职经验，并且要突显个人的兼职成绩。同时要表明你之所以兼职的理由是为你转入的这个行业或职位打下基础，并且能让对方放下顾虑，今后不会再有兼职了，因为你已经找到你最想要的工作。
Q8.创业经历要不要写入简历？
回答：对于有创业经验的求职者，可以将求职重点聚焦在与之前创业关联不大的行业，以减少或消除公司的担心。另外可以着重突出一些软性技能：①沟通能力；②人脉资源；③处理突发状况的能力。需要注意的是，简历上不能只简单地描述“应变能力强”，而是应该用简单的句子陈述能够表现你能力的具体事例，将自己做过的事情如实告知，就算有失败的情况也不要紧，HR会很乐意知道你从中学习到了哪些教训。
Q9.怎样在简历中呈现职业规划？
回答：首先要对自己有一个明确的职业定位以及清楚的职业发展走向。可以在个人资料中简要描述自己的职业生涯规划，表示乐意从最基层的工作做起，用三至五年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位/专业岗位挑战。这份充满“野心”的简历会让HR刮目相看。需注意的是，个人职业发展走向的某环节需与当前应聘职位相匹配。
Q10.频繁跳槽者如何写简历？
回答：不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不可违背。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《解析应届生写求职简历应注意的问题有哪些》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
简历是一个求职者的“门面”，一份好的简历能让你在众多求职者中脱颖而出，所以我们应该注意简历中的问题。接下来为大家解析应届生写求职简历应注意的问题有哪些，希望你能喜欢。
对于应届生来说，求职简历对于求职者获取初步面试极其重要，很多HR建议大学生在填写简历时，应注意以下几点技巧，以便更加快捷的找到合适自己的工作。
首先，一定要保证基本信息的准确和真实，包括姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景、外语水平和电脑工作软件熟练程度等。切记要详细罗列，给人完整的印象，让对方对你的初步印象具体一些。
其次，一定要确认联系方式的正确和畅通，尤其是网上求职时，所填写的手机、电话号码和电子邮箱真实有效，确保随时可以取得联系。如果联系方式不正确极容易失去一份好的工作机会。
再者，一定要明确自己的就业方向。求职意向要明确期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更加很好地了解你对自己的职业规划。
还有，教育经历和工作经历定要填写得详细清楚，此两项是您的简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写得详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。
最后要特别留意技术特长部分，技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。
应届生在求职填写个人简历时，切记要掌握以上技巧，为你以后找工作加跑助力。
一、简历不“简”
在应届生专场招聘会上，学生们的简历大多有这样一个固定模式：先是一张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的个人求职信，再是1-2页中文简历，接着是1-2页毕业生英文个人简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE。厚厚一叠简历，让招聘官好不头疼。HR喜爱的简历不需要花俏的修饰，不用长篇累牍，只需要1-2张纸就行。
正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有求职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上。
二、板块顺序有悖于阅读习惯
应届生个人求职简历的内容板块如何划分?其顺序怎样?这是首次撰写简历时遇到的一大难题。记者发现，很多毕业生的简历板块划分不一，顺序颠三倒四，让HR看起来非常困难。
硕士毕业生小李的简历是这样的：第一板块是个人基本信息，第二板块是所获奖金，第三板块是实习经历，第四板块是项目经验，第五板块是教育经历，然后是个人兴趣等。小李表示，由于自己多次获得校内外奖学金，实习经历也丰富，因此将这两项内容突出放在首要位子。
虽然简历各个板块内容的撰写没有固定的顺序，然而HR有相对固定的阅读习惯。HR首先想知道应聘者是什么学校，什么专业，何时毕业，然后才是实习经历以及学习期间的奖学金、特长等。但看过小李简历的HR却发现，她的内容顺序与阅读习惯相悖，看了一大半还不知道她的专业和毕业学校，在努力寻找基本信息的时候，也忽略了她的奖学金等突出优点。
正常的顺序应该是：个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、所获奖项/论文发表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。此外，可以在教育经历后添加求职意向或者面试时当场填写。
三、基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生年月写在哪里?你的籍贯是哪里?你何时毕业?你的求职意向是什么?硕士应届生为何没写明本科教育经历?”
基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而这些看似最基础的信息，却频频被应届生遗漏。记者发现，“马大哈”们仅专注于实习经历、培训证书等闪光点的描述，而忽略了一些个人基本信息，特别是籍贯、年龄、求职意向这三项遗漏最多，而一些公司对于毕业生的籍贯/户口等非常关注。有毕业生甚至认为，“我是应届毕业生，就不用写出生年月了”。另外一些硕士/博士毕业生则认为“只需要写最高教育经历”，其实，一般来说高中以后的教育经历，包括大专、本科、硕士等都必须详细罗列。
四、信息过全暴露安全隐患
与以上相反，一些毕业生的简历矫枉过正，信息过于全面，竟然把身份证号码也写了上去。在大型招聘会上，一些不负责任的公司将挑剩下的简历乱扔，简历上的身份证号码以及附带的身份证复印件都有可能给意图不良的人可乘之机，极不安全。
此外，有些毕业生的简历写得太详细，罗列了很多不必要的，或者是应该筛减的信息。比如有人罗列了大学四年的专业课程，有人详细罗列了毕业论文和发表论文的时间、刊号，更有人将3年研究生期间的研究项目全部写上，多达数百字，让简历繁复罗嗦没有重点，看起来较为压抑。
五、个性描述变成“形容词大本营”
很多应届生简历表的最后一项都是对自己性格特点的描述，然而这类描述几乎成了褒义形容词的堆砌，千篇一律：“本人个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，能在压力下工作，喜爱音乐、运动。。。”HR在看到几百份描述相似的简历后，对这一项往往不太感兴趣了。
华东政法大学硕士毕业生小张意识到了这点，于是她索性筛除了“个人特点”一栏，可是HR们看了她干巴巴的简历后表示，她的简历只有“骨头”没有“血肉”。
其实，个性特点是个人“软技能”的体现，这点被越来越多的公司所重视。HR看个人特点的描述，目的有二：一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司的企业文化相符合。比如一些公司倡导“环保与自然”，一些公司强调“工作即兴趣”，一些公司考察“是否能承受高压的工作环境”，另外一些公司提倡“创新精神”，还有一些公司更喜欢“创业精神”。于是，个性特点一栏的描写非常重要，真实地展示自我，寻找到真正与自己职业价值观匹配的公司，也是将来是否能开心工作的保证。二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如招聘会计，需要对方细心缜密，对数字敏感;招聘文员，需要认真负责，听从安排;招聘行政助理，则需要按部就班，循规蹈矩，太有创意和想法的人才是留不住的;而从事一些研发、设计类的职位，则需要有创新意识，能在压力下工作。
六、求职宣言“表忠心”
“公司给我一个机会，我将回报公司一份业绩”，“今天公司给我一份职业，明天我为公司开创一片事业”很多应届生们为了“表忠心”，纷纷在简历最后写上求职宣言，让HR看了觉得非常可笑。这里提醒应届生，在HR心中，广告标语式的“宣言”比较空洞，而且大多雷同，不要也罢。也许朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。
解析应届生写求职简历应注意的问题有哪些的内容已经呈现在各位面前了，希望能满足大家的阅读需求。更多关于毕业生面试的精彩文章更新在这里，欢迎大家来查阅。
参加过多次的人才招聘，发现许多求职者的简历抓不住重点。简历中什么最重要?考官最关心什么问题?认为应注重以下几点：
1. 量体裁衣
用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。
2. 内容突出
内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
3. 力求精确
阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服，你就可能错失良机。
4. 看起来舒服
我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字;有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰。一家知名公司的人事经理如此说。
5. 用数字说明问题
用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍。
6. 注意用词
使用有影响力的词汇。同时要注意：考官们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字。许多人说：当我发现错别字时我就会停止阅读。
7. 写上简短小结
这是引起招聘者注意的好办法。小结可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。
梦想遭遇现实
我并不喜欢翻译专业。上海外国语大学英语系翻译专业的王芸直言不讳，从开始找实习到现在，我才发现，之前的路走错了，我一直喜欢的是媒体行业。这个典型的文艺女青年从平时读读书、看看戏的生活突然转变成四处揾食，她明显有点找不着北。
王芸是四川人。高考填报志愿时，尽管自己不喜欢翻译，但由于这是一个热门学校的热门专业，她还是顺从了父母的意思。到了找实习的节骨眼儿，和她的同学不一样的是，王芸并未在自己的专业上大做文章，她的简历一封封都飞去了心仪的媒体，因为我喜欢。
王芸曾在三家媒体实习过，有网站有报纸有杂志。凭借过硬的英文功底和广博的知识储备，王芸在做深度访问时显得游刃有余。我喜欢看戏，无论传统的还是现代的。王芸说起这些眼睛亮了，我也喜欢看电影，因为专业的关系，我还读了很多外国原版小说。可在找工作的时候，这些并未给她带来任何优势。简历投到数不清了，可是有反馈的很少，大概只有两三家吧，面试之后只有一家看起来有些眉目。其实我投得还算少的，因为今年招工的媒体少了好多。
在王芸看来，自己的专业是个大问题。校园招聘都是些大企业，文广传媒什么的，可望而不可及。你知道的，上海传媒大企业都盯着复旦大学的毕业生。说到社会招聘，王芸指了指ipad上一则媒体招聘启事，叹了口气：你看，又是明确写只要新闻传播类的，像这样的，我连投的必要都没有，网上申请肯定没戏。
距离毕业的时间越来越短。王芸的媒体梦正在被现实一点点蚕食。虽然不甘心，但她已经开始考虑换方向了：4月要是还没有起色的话，我就只好看看对口专业了。她顿了一下，眼光停在了一则某日报的招聘启事上。还是想抓紧最后这一点时间。之前高考填志愿以为找个很牛逼的专业就能找个能挣钱的工作，但是过了这么几年反而变得很理想主义，觉得要做自己喜欢的。
和王芸类似的，还有南京大学的陈涛。陈涛是南京大学文学院的应届毕业生，求职的方向也是传媒。在同学眼里，陈涛是个注重性价比的人：只有两次实习经历，但每一次都是重量级的。我做过报社跟电视台。陈涛说，这是我未来求职的方向。
陈涛手上已经握了不少offer(录用通知)，还被冠上了offerking的名号，但是因为各种原因，他还是不愿意交出三方协议，我想在京津一带工作，离家近。好多单位的待遇不够理想。我必须要谈待遇，因为我还要成家，不是说能糊口就可以了。所以我挑的都是好单位，心仪的工作加上合适的收入，难度相应也会变大。
曾是学校文学杂志主编的陈涛有着良好的文字功底。大家都说我是笔霸。笔试必进，无论什么单位。陈涛苦笑，可是每到最后一轮就没了消息。之前参加国考，从6000多人中突围，杀进了面试，陈涛当晚特别兴奋，请室友大撮了一顿，谁知道第一轮之后就没了消息。心仪的某国字头日报社也进到了最后九进三的终面，陈涛之前排名第三，离录取仅仅一步之遥，可他最终还是成了未被录取的大多数。
如今的陈涛依旧奔波在去面试的路上，尽管今年缩招很厉害，可我不愿意妥协。
小众专业的隐痛
迄今为止投出去近百份简历，只获得了不到10次笔试机会，面试机会更屈指可数，北京大学社会学硕士刘林最近越来越发愁，有的大型招聘会，投了不少简历但是根本就没有回应。她本科读的是法学专业，因为不喜欢法学，考研的时候便决然选择了社会学，本以为考上北大就有了高起点，没想到三年后还是一头扎进求职苦海至今仍没上岸。
因为自己的专业没有太多对口的工作，刘林投的简历基本是银行、公司人力资源、事业单位等不限专业的。银行不用说，投的人各色各样，自己根本没有优势;公司人力资源方面，学人力资源管理的还都排着队;事业单位比较稳定，基本都解决北京户口，竞争更是惨烈。刘林之前还考了公务员，但由于指定要社会学的岗位实在太少，她最终还是报了个专业不限的。那么一大张表格我看花了眼也只看到几个要社会学的，又不是特别好的单位。
这一天刘林刚参加了个面试，问她怎么样，她摇摇头，一脸疲惫：跟以前差不多。人家先一看是北大的，还挺热情，后来再一看是学社会学的，就有点冷淡，就问社会学是学什么的。像这样的问题我几乎每次面试都要回答一遍，到后来都有点烦了。有时候觉得挺悲哀的，就是那种不被了解的悲哀。有时候又觉得自己学的东西确实挺虚的，找起工作来完全不是那么回事。
刘林面对的差异化对待还不止于此。有一次，她好不容易进了某事业单位的终面，在那里碰到了同班的一个男生。研究生两年多总共也没见他来上过几次课，成绩不太好。没想到最后录取的是那个男生。
半路出家的尴尬
在北京一家律所实习了一年，汤佳上周才得知自己实习的部门今年不留人。汤佳是中国人民大学法学院法律硕士，原本以为留下来是板上钉钉的事，没想到最终希望落了空。有点万念俱灰的感觉。身边的同学从上学期就开始找工作了，我一点都没找，把全部精力都放到实习上了。结果律所确定今年不能进人了，说是往年进多了，今年没额度了。
目前我国法律硕士毕业生人数多，竞争更为激烈，求职时限制也很大。汤佳感叹道：我本科是学中文系的，当初觉得法律很热，研究生就报了法学。身边同学跟我想法差不多，一窝蜂就都学了法。工作机会就那么一点，自然僧多粥少。
汤佳当初能进那家律所实习，着实费了工夫。不少律所都限定只要法学硕士，像汤佳这样的法律硕士很多都是直接被拦在门外的。我当时挺厚脸皮的，就赖在那儿拼命干活，说我也不图什么就想学点东西。律所的老师看我很勤快又真诚，就让我留下了。实习的日子里，汤佳铆足了劲。有天晚上九点了，汤佳还在加班奋战，带汤佳的老师临走前拍拍她的肩，说：以后有你帮我搭把手，我也能轻松点了。望着眼前成堆的文书，汤佳长舒了口气，觉得终于在北京有了安身之所。进了律所那么久，第一次觉得踏实。
尽管依然很郁闷，但汤佳还是振作起来加入了求职大军。倒也不后悔，至少我确实学到了很多东西，律所这一块算是有一定经验了。
最近，宿舍里的气氛一直很压抑，同宿舍的姐妹们没人拿到录用通知，汤佳说：像中石油、中石化、国家电网这种央企往年招的人都比今年多。班里有一个同学都已经招进去了最后还是给吐出来了，说是分公司招完了，总部又不给名额。
公务员、律所、公司法务，是法学求职三个主要方向。由于专业性强，法学的就业面其实很窄，法律硕士更是四处受限。找工作才短短一周，汤佳开始怀疑当初自己半路出家学法的决定。
初出茅庐的应届生，由于缺乏工作经验，与工作几年的人相比，就业压力也就更大了。几次面试不过，很容易将气发泄在hr的身上，认为是hr太挑剔、不愿意培养新人等。然而，真的只是因为hr太苛刻吗？
hr网友“大学生天使”的经历
“公司因为职位空缺需要招人，凭着对应届生的理解，建议人事经理考虑新人，能为目前公司带来新鲜血液。”在精心挑选找到一个应届生后，他却在上班的第一天就提出要离职，“原因是家里经济责任大，自己必须承担经济压力，有公司另外来了一个offer，薪水高一些！”
网友“曦晨雾雨”的经历
“本来经理不考虑应届生的，但是我说，我也是从应届生过来的，那么再找个应届的也应该可以的。”招了一个应届生后，通知她来办理入职时，她说她下礼拜就要回学校毕业论文答辩，而到了第二天她就来离职。“因为她有个单位答应她可以到毕业后再入职，另外工资更高些。”
应该说不稳定、好高骛远、不能吃苦等都是应届生常有的缺点，也因此常常会让hr心有顾虑。对应届生而言，作为求职者，追求更高的工资无可厚非，但是也请理解hr和企业，认真、诚信地对待面试和工作机会，要知道一个企业招聘一个新员工，事实上也要付出巨大成本的。
招新成本
网友“Hr新手”曾对此给出过计算：一般没有经验的新人从入职开始，至少需要2个月才能适应岗位、发挥作用，两个月工资成本就是5000-6000，算上培训、耽误工作、出现错误、师傅帮带等隐性成本，这笔费用绝对不小。如果2-3个月后对方不合适（存在不胜任风险），还要重新招聘新员工，从头开始培养，这样折腾个2-3次，就是2-3万的成本。
理解是双向的
无论是hr还是应届生，理解是最为重要的，而理解应该是双向的。一方面，hr要理解应届生的难处，给予更大的包容，缺乏经验这是每个职场新人肯定会碰到的问题；另一方面，应届生请认真、诚信地对待每一次工作机会，尊重你手中的offer！
BBS热帖讨论：
应届生你这是在耍我吗？
《关于三方协议，应届生们关心的10个问题》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“非应届生求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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