在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《HR说这9种人不要，我不服！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1、简历太罗嗦的不能要？一个合格的HR应该是简历不论长短，取契合应聘岗位的关键点、关键词作为筛选条件，而细节部分有助于HR更全面详尽地了解面试者的情况。和啰嗦的简历比起来，太简单的简历更容易被淘汰，缺乏求职经验的少年们，不要“图样图森破”啊！。
2、开口就谈钱的不能要？不给钱的工作没人干，给三千要求做一万的工作量也没人干。紧缺型人才对于企业面试约谈的首要考量不是薪酬就是发展，钱都给不起，凭什么吸引优秀人才加入？作为企业，连谈个薪水都藏着掖着吞吞吐吐，那只能说明该企业在薪酬上很可能竞争力不够。
3、纠缠不清的不能要？要定义什么叫作“纠缠不清”。如果只是积极地打电话发邮件询问面试进度和结果，不能因此就给人贴上“纠缠不清”的标签。如果已经明确告知其不符合要求，通过其他渠道要来面试官的私人手机号码，分分钟打爆，那才叫“纠缠不清”。
4、沟通不畅的不能要？不是每个人都是既能说又会做的，表达能力欠缺并不代表理解能力匮乏。不同的岗位需要不同类型、气质的人，技术大牛非要还是个演讲高手？三头六臂十八般武艺样样精通，那他还留在这个岗位留在贵司做什么？沟通能力欠佳在职场上的确容易吃亏、受限，但不代表他不能为企业带来效益。招聘的艺术和关键点在于“人岗匹配”，而不是找个沟通高手！此外，面试时对方怯于开口，除了他自身的问题，恐怕面试官在引导和追问上也有问题。
5、面试迟到的不能要？“不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌。”但是，曾做过“HR能容忍求职者迟到多久”的网上调查，结果显示，如果求职者在迟到后采取了补救措施，大部分HR还是会给予求职者机会的。这些情况包括：1、迟到前主动打电话或者发短信提前告知；2、求职者是从异地赶来的；3、求职者应聘的是紧缺职位；4、没有打乱HR当天的工作安排，或者HR当天需要面试的求职者不多。
6、穿衣服没品的不能要？四个大字“以貌取人”够不够份量？如果不是岗位需要，或者在面试时企业特别标注需要穿正装，不必一点机会不给地因为着装问题就拒了求职者。再说，“没品”并不代表不合规，“没品”带有强烈的主观色彩。反过来想，如果求职者因为面试官穿衣服没品拒了offer呢？面试官有没有感觉被冒犯了呢？
7、自我吹嘘的不能要？在这点上的网友们达成了共识，在录取这样的人上需斟酌。自我吹嘘意味着“注水”，然而水分到底有多少，要看面试官“挤水分”的功力了。M.zc530.cOm
8、没有诚意的不能要？对于这一点，不少网友都表示——“太主观了”。如同相亲，有些人一见面就信誓旦旦，有些人忠诚可靠却拙于许诺。真碰上任何承诺都满口答应、任何困难都表明会同甘共苦的，请问面试官，你会不会相信？你会不会存疑？你会不会翻过来说对方“纠缠不清”？HR网友“相约流浪”坦陈：“我反倒希望应聘者可以综合比较、考虑好自己手上不同公司的工作机会，然后最终确定过来报道。至少这样他可以安心地上班，而不是过了一段时间就后悔、郁闷做了这个选择。”
9、弄虚作假的不能要？关键的诚信问题，不管是求职者还是企业方，出现弄虚作假的行为，大家彼此都不能原谅，不会选择对方的。
如今人才筛选流程更标准化，你我等凡人不求“不拘一格降人才”，但企业能不能不要那么多教条的“套路”？求职者应当提高自己的专业度，企业方也应当如此啊。（完）
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我们经常说“听话要听音”，面试时当然也不例外。面试官在和求职者沟通时通常会使用比较含蓄、委婉的“弦外音”，以此来暗示求职者一些不方便直说的信息。
比如：
面试官：“如果换你到别的岗位，你愿意吗？”
此时的潜台词是？
A：你不是最佳人选，委婉拒绝
B：招聘岗位已经找到人
C：HR对你挺满意，愿意提供新的工作机会
答案解析：这句话可能说明求职者所应聘的岗位已经招到合适的人，但面试官对你的兴趣依旧不减，很希望你的加入。面对这种提问，求职者可以根据实际情作出应答。如果求职者认为对方是个不错的公司，对新的岗位又有一定的把握，薪资福利都可以接受，那不妨考虑一下这个机会；如果对方情况一般，新岗位自己又不感兴趣，求职者可以婉拒对方的邀请。
正确选项：BC
面试官：“我们公司很偏僻，在这里上班你来回奔波很辛苦！”
此时的潜台词是？
A：通勤时间长，你能接受吗？
B：你不是最佳人选，但不方便当面拒绝
C：你是真的想加入我们公司，还是把公司当跳板？
答案解析：首先，面试官在提醒求职者需要慎重考虑上下班的时间成本问题，也证明面试官对求职者有疑虑，比如求职者是不是因为长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后会不会因为上下班太辛苦而跳槽。
其次，如果求职者已经说明自己可以克服交通问题，但是面试官仍旧表示出类似的“关心”，那这次面试成功的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝求职者。
正确选项：AC
面试官：“以你的能力/学历，你可以……”
此时的潜台词是？
A：你很不错，赶快加入我们公司吧
B：你很不错，但是不适合这个岗位
C：你是否能够在这个岗位上保持稳定性？
答案解析：面试官的这一建议很可能是暗示求职者应聘目前的岗位有些屈才或者说能力不足。如果求职者是经过深思熟虑的降薪跳槽或者相对于应聘公司背景深厚，那么接下来的沟通中求职者需要给面试官吃下“定心丸”，说明自己选择这份工作的原因，由此解除面试官对求职者不稳定性的担忧。
正确选项：C
回想那些年你交过锋的HR，他们的“潜台词”你听明白了么？
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR说：“我就喜欢这样的简历！”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
关于“为什么我的简历没人看”这类的抱怨声充斥着大大小小的求职论坛。看到如上问题，我最想反问的一句就是，为什么要看你的简历？当我每天收到50份（甚至更多）同一职位的应聘简历，为什么我要抛开其他人而单单来看你的简历呢？为什么我要把对他人而言同样宝贵的面试机会给你呢？借用星爷的一句台词：请你也给我一个(看你简历的)理由先？
我喜欢这样的简历
林女士某大型民营企业招聘主管 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});通常我看简历有四个标准：简洁；有感情；对我们公司是否了解；关上简历五分钟后，我是否还有印象。筛选的次序也是按这四条规则。1.简洁。简单明了，通常我能忍受的简历是2张A4纸。最反感的情况是，简历中有一大堆与本次职位无关的内容。2.有感情。一份只是简洁的简历是不够的，还要用心。因为一份用心制作的简历，是有感情的，这可以在文字捕捉到。那种“给我一个舞台，我能还你一个未来”激情话，建议少写，都“审美疲劳”了。朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用。3.对我们公司的了解程度。你是新人没关系，但千万别是自以为是的新人。曾经有人在简历中把我们公司夸成世界500强，一看就知道这个人并不了解我们公司。如果一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解，我并不认为他适合公司。4.简历是否给我留下某些印象。对我来说，你是陌生人，简历是我认识你的唯一途径。当我一下子看完你的简历，没有任何印象时，我会把机会留给下一位求职者。
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说到求职，自然会联想到HR们，从招聘到录用的整个过程中，他们都起到了至关重要的作用。如今面对浩浩荡荡的异地求职大军，企业又是如何看待的呢？不妨来听听他们的想法。
有能力就是最大的优势
如果说本地户口是昔日选才的第一标准的话，如今可真的是发生了巨大的变化，学历、经验、技能的统筹衡量给予了异地求职者更多建功立业的机会，用人单位也自然乐意各类人才的全面加盟，以能力为导向的选才标准正在全社会范围内慢慢建立起来。“企业在招聘过程中看重的还是个人综合能力。”某通讯股份有限公司HR孙小姐说道，“像我们这类技术含量高的企业里，招聘人才根本不存在地域限制，技术过硬才是最重要的。” 当然不可否认的是在人文及地理环境的熟识程度上，本地人依然在竞争中占有一定优势，这也是一些销售业务职位所必需的条件之一，不过孙小姐认为，如果应聘者本身具有很强的学习适应能力以及优秀的表达能力，就算不是本地人，相信也能顺利地展开工作。由此可见，企业的用人观走向现实，应了一句名言：“不管是黑猫，还是白猫，只要会抓老鼠，那就是好猫。”
自信讲价 保护权益
人才流动产生的竞争，首先直接反映在薪水上。不少本地求职者认为异地人的涌入，明显拉低了薪资水准，而异地人也是一脸无奈。孙小姐认为，出现这一状况，不能将责任归咎于某一方，企业出于降低用人成本的考虑，接受低薪本也无可非议，但这也是在职位薪资标准的范围内略微浮动，恶意压价的行为就比较过分了。而作为异地求职者，虽然本身属于弱势群体，大可不必屈于企业的强权压力，先通过各种方式摸清应聘职位的市场行情，结合自己的能力大小，便可自信地与公司讲价。同时孙小姐还要提醒大家一点，异地求职者也可享受三金福利，自己的合法权益也要适当地保护好。
担心：把第一份工作当跳板
尽管越来越多的公司向五湖四海的求职者敞开了大门，唯才是举的用人标准多多少少让异地求职者感受到心理安慰，但是作为雇佣者一方的企业也表示出他们的顾虑。某日资医药公司人事担当赵小姐坦言道，对于许多初到大城市的人来说，找工作难加之日常生活的种种压力，会令一些人产生骑马找马的想法：“我先随便找一家公司站稳脚跟，等熟悉环境后再在短时间内跳槽。”当然迫切的心情足以令人理解，但是抱着这种心态的人不仅无法安心于本职工作，一旦离开还会对企业造成损失，毕竟从招聘到录用到培训，对于公司来说，也是一笔不小的支出！赵小姐建议，初来乍到，不妨把自己当作“职场新鲜人”，先确定自己的职业发展方向，谨慎选择异地他乡的第一份工作。就算略有差强人意的地方，只要不与自身发展有较大冲突，先以经验积累为主，为将来打好基础。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR对频繁跳槽说“不”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
其实每次在翻阅个人简历时，HR最关注的就是求职者的工作经历，从这里他们可以大致了解你以前的情况以及工作能力。某生物药业有限公司人事担当主任赵小姐认为，每个人进入一个领域工作，从空白到完全掌握，甚至到游刃有余，最低也需要两至三年的时间。如果求职者每次的工作经历都只有一年左右，那他的个人能力就很值得怀疑，或许还会对此人的品德有所看法。不管有再多的客观理由，频繁跳槽的经历还是会对HR产生一种潜在的心理影响，首轮落选也是有可能的哦。以赵小姐的个人看法，平均两、三年一次的跳槽频率还是可以被接受的。
跳槽还受到行业的影响，比如说销售，它本身就是一个流动性很强的行业，因此在招聘这类人员中看中的还是业绩，而内部管理人员因为涉及到企业运作的稳定性，则相对较注重他的个人经历。可见，频繁跳槽并不能为个人身价增加砝码，反而会成为求职路途中的一块绊脚石。某外资游戏公司人力资源经理刘女士认为：销售职位一般流动性高，跳槽次数频繁是可以理解的，但是对于技术性职位应尽量避免在两年之内跳槽。有些高级职位，比如项目经理要求时间会更长一些，因为没有时间就没有积累，没有积累的话你这段时间的经历等同于职业空白。
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在近几年面试中，演讲作为我们一个重要的考察题型一直深深扼住了每一位考生的“喉咙”，让我们说不出更咽不下。对于如何讲好演讲，各家都自有说法和技巧，但总体都是讲道理、举例子。但是到底这个讲道理、举例子怎么论证才能够说明白、说清楚，也是今天专家给大家分享的重点。
【题目展示】
要助力乡村振兴，打造魅力乡村，就要重视历史记忆和人文符号，要让村民和在外的游子“看得见绿水、望得见乡愁、记得住村里的大槐树”。请以“打造魅力乡村”为主题，发表一篇演讲。
如果对于这道题目我们的立意为“打造魅力乡村，发展经济”，我们就用着浙江金华为例，一起来看看具体怎么表述比较好。
【方法一】假设论证
所谓假设论证，是指用假设性的语言，把事物之间的因果关系讲出来。如果所举事例是正面的，那么就从反面来假设分析，反之，则从正面来假设分析。简言之，就是正例反说，反例正说。这是最简单易行的说理方法。
【常见语句】假如，那么，可见+结论;如果没有，还能，可见+结论。
论证：浙江金华，在打造魅力乡村的目标指导下，打造富民产业激发乡愁，通过增加村民收入，从而提高了村民保护乡愁文化的积极性，修缮和维护年久失修的传统建筑，振兴传统习俗和传统手工业，使乡村文化得以延续传承。试想，如果没有富民产业的带动，村民在家庭收入迟迟不提高的前提下，还能积极参与到保护文化乡愁之中吗?可见发展富民产业，大力发展经济，才能让魅力乡村的打造更加持久、绵长。
【方法二】因果论证
因果分析就是在列举事例的基础上，分析产生这一事实的直接或间接的原因，这原因就是所要证明的观点。
【常见语句】之所以，是因为;为什么，关键在于;因为，所以。
论证：浙江金华，致力于打造魅力乡村，延续传承乡村文化，成果显著，许多村落的传统建筑都得以修缮、维护，传统习俗和传统手工业也得以振兴。为什么能够取得这样的成就，关键在于金华通过打造富民产业激发乡愁，以经济的发展促进村民收入的提高，从而提高了村民保护乡愁文化的积极性。
【方法三】对比论证
对比论证，就是用相反或相对的两个方面事实或道理来进行论证的方法。对比可以是两个不同的事物，也可以是一个事物的两个不同方面。
【常见语句】同样，却，可见+结论;同样，而，因此+结论
论证：浙江金华，在打造魅力乡村的目标指导下，打造富民产业激发乡愁，通过增加村民收入，从而提高了村民保护乡愁文化的积极性，修缮和维护年久失修的传统建筑，振兴传统习俗和传统手工业，使乡村文化得以延续传承。浙江桐庐，因为经济发展不畅, 一些村落的古遗迹保护和拆毁遇到了发展的困境。年轻人对于文化遗产的传承和保护不感兴趣, 传统手艺找不到继承者。同属于浙江，结果却大相径庭，可见大力发展经济才能推动魅力乡村的建设，尤为重要的是激发历史记忆与人文符号的经济意义，实现协同发展。
举例子、讲道理我们说了很多，但是总都是讲不好说不出，最主要的问题就是我们缺少论证的方法。讲出来很简单，讲好了很难，只有通过知识的积累和方法的运用，才能攻克难关。
1.也许你压根就没有跳槽的想法--尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处——只是看到周围的人跳槽才心动。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。
2.虽然看别人跳槽觉得很平常，但真要轮到自己来实际操作，却往往并不那么容易。还没有三思好就别行。
3.如果跳槽后的单位比现在的单位好，那当然最好；就担心费了好大一番折腾后，发现跳进的公司并不比原来单位好多少，那种打落门牙后往肚里咽的难受滋味，只有自己知道。所以，不是百分之百肯定的时候别跳。
4.现在很多公司为了防止员工流动过于频繁，有很多的收入和福利，要等工作一定年限后，才能让员工拿到。如果你要提前离开公司，很多此类预期收入也就泡了汤。所以等等看啊。
5.要跳到收入高、福利好、有前途的大公司，必须以个人实力做后盾。如果没有过硬本领，即使侥幸进了人才济济的大公司，也会因为自身条件的限制，早晚会被大公司内部激烈的竞争给淘汰掉——别把自己看得太高。
6.是金子总会发光的。只要你安心在岗位上踏实工作，干出成绩，老板可能没说，但是心里记着，说不定单位领导现在已经在考虑提拔你，而你突然提出要辞职，岂不是前功尽弃？
7.跳槽太过频繁的人，往往得不偿失。因为工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间才能真正掌握，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，只好一直做不需要精通的初级工作。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《职场人：一定要警惕这4种“白日梦”式的跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近段时间，国内的疫情已经逐渐得到控制，于是不少职场人又对自己今年该不该跳槽产生的了纠结。
“虽然大环境不太理想，但真的很想换工作怎么办？”
“工作太累，老板也一直不加薪，该不该跳槽了？”
“现在跳槽还有可能加工资吗？”
......
类似这样的留言，小编收到了不少，想跳又不敢跳，是他们当前最大的困惑，同时他们也时常对身边跳槽成功的人充满羡慕：为什么别人跳槽总是想跳就跳，薪资节节攀高，而自己却连跳向哪里都很迷茫？
关于跳槽，其实真的是个技术活，职场专家对跳槽有这样的观点：
随着人们职业选择的多元化，跳槽逐渐成为职场上的一种新趋势。不过，跳槽并非是解决自己职业问题的万能药，想要跳槽成功，要结合每个人的专业、工作经验、职业兴趣、个性等多方面因素全面考量，才能规避风险，做出科学的决策。
跳槽不谨慎的后果，就是越跳越糟，越混越惨。对于各位还在纠结跳槽与否的职场人，你们一定要警惕这4种“白日梦”式的跳槽。
白日梦1：热门的就是最好的
不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你。你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。
白日梦2：朋友做的好，我也一定做得好
不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业。通过人脉关系网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。
白日梦3：回学校淘个金，出来更有优势
除非你已经在某个新的领域有过一些尝试，不然的话不要回到学校。无论你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多方法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。
白日梦4：跳槽了，就能把问题都解决
不要期盼着一夜之间就能有彻底的转变。俗话说“天下乌鸦一般黑”。如果没有自己的努力与适应，跳槽并不能解决所有职业困惑，更别说通常一次跳槽需要六个月的过渡期，而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。
到底什么时候该跳槽，什么时候不该跳槽，你真的清楚吗?很多时候，由于金钱问题跳槽，然后很遗憾我们觉得我们失去了钱。小编小编提醒遇到以下四种情况，尽量不要随意跳槽，在作出决定前，先考虑清楚，否则你会后悔的!
这4种情况跳槽会吃大亏
仅仅为了钱而跳槽
许多人选择换工作的最大原因是 - 钱!薪水不是太低，或者公司没有加薪，而且多年来没有多次加薪。如果你真的想因为工资问题而换工作，那么你的眼睛很短。因为我们选择的是更好的公司，更好的平台和机会，所以即使是特定的工作方向和工作内容也会在选择过程中发生变化。即使你去一家薪水较高的公司，也不准确。衡量您的工资与工资的比率。最有可能的是，你刚刚换了工作，但工资没有变化。
工作压力高导致跳槽
工作压力对工人来说确实是最不可避免和最困难的问题。如今，越来越多的年轻人因为压力而直接拒绝了工作，他们选择了换工作。当压力到来时，你必须意识到你已经遇到了瓶颈;瓶颈是你当前的职业技能不适合你现在工作的需要，而一旦你突破了瓶颈，你的学习技能就成为了突破瓶颈的最佳途径。
当公司的业务量积累时
在这一年中，公司的业务量要少得多，就像淡季和旺季一样。当公司的业务量累积，或公司的业务量突然增加时，最好不要辞职，因为这是公司雇用员工的时间，也是您努力展示自己的机会。一般而言，如果公司的业务增长，它将使用绩效评估方法来鼓励员工更加努力地工作。在这个时候，选择退出无疑是竞争的机会。当其他员工获得季度奖金，但您正在处理移交时，改变工作是不值得的。
当公司转型升级时
总的来说，公司的转型和升级有好有坏的变化。如果公司目前的发展状况良好，那么公司的升级可能是业务范围的扩大。正是在你需要人才的时候，只要你有信心站出来证明你工作以来所取得的成果。那么就有可能得到提升;如果公司正在走下坡路，而转型可能只是一个止损的选择，你需要分析市场形势，确定是否有必要留下来。如果你真的觉得留在原来的公司没有发展的机会，你可以考虑提前换工作。
求职者在回答辞职原因时应该尽量淡化敏感答案，不给面试官留下猜测的余地。
目前在面试中常见的辞职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的辞职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
此外，网友“大兵锐克”还建议大家说以下3点：
1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间；
2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久；
3、家庭原因：比如异地回乡等。（完）
通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，自然容易求得一份满意的工作。职场人士最忌讳的四种跳槽：
一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
二、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢？这里提几个问题，建议读者在有意跳槽前认真思考：
1、10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标？
2、我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？
3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺？（完）
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