形象问题
首先，仪表仪态需要注意。不管你是学富五车，还是才高八斗，如果你为了标榜个性而着装怪异，那自然会被out的。也许会有人认为有能力就行，何必在乎这种“面子工程”，但很遗憾地告诉你，毕竟如今不是“我本楚狂人，凤歌笑孔丘”的时代了。在面试中，着装整洁、端重既能反映出一个人的修养，也能体现出求职者对面试的重视程度，良好的仪表能给面试官留下不错的第一印象。
另外，就如网友“成熟意味着”所说的，“有的职位是需要考虑形象问题”。这里的形象就是指外貌了。如大酒店的服务人员、前台、公关等，这些职业可能对形象有着比较高的要求，因此，你在求职时要注意职位说明中有没有对形象的要求。
面试不等于考察能力
面试并不意味着只是考察求职者的工作能力。网友“马寻伯乐”认为：“人本身就会有高估自己的可能。答题的真实目的也许不是考察能力，而是看性格、EQ、团队精神、创造力等。”
求职者在面试时，除了要表现出自己的工作能力之外，还需要对自己的言行举止要有意识地控制。面试不是能力测验，它是对求职者多方面的考察，尤其重视能力之外的品质，因为一般大公司对能力的测试在笔试时就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多数公司所厌恶的负面素质一定要避免表露出来。
最优秀并不一定最合适
这点是最为关键的。HR的问题通常情况下考的是不涉及专业知识，而是通过问答来判断你是否合适这个职位，比如说这个职位的人需要沉稳，那么你就不能太外向，如果这个职位的人需要有团队合作，那么你就不能是能力超强。类似这样，合适的人放在合适的位置上才是对的。”
因此，求职者在面试时要尽量表现出与职位有关的素质，通过面试告诉面试官：无论是工作能力还是内在品质，你都是最合适的人！（完）
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面试，你懂么？你肯定会说，这谁不懂。但，偏偏就因为各种原因，或经验不足、或准备不足、或行为举止不当等问题，你被HR"秒杀"了。今天在这里，小编不谈面试技巧，而是举一个实实在在的例子给你看，希望看完之后能给你带来些许启发帮助。
小王在上一家公司的工作的时候，各方面能力都非常优秀。由于在一个项目中，小王发觉直属上司在一些环节上的认知有问题，于是小王越级向大领导作了汇报，可最后的调查结果是，上司的所作所为并不是小王所想的那样……之后的日子可想而知，小王辞职换工作也就是必然发生的了。
在面试时，小王如实将这个情况告诉了面试官。据小王回忆，当时面试官就皱了下眉头沉默了好久。当然，最后小王并没有等来录用通知。
补救措施：离职原因其实无外乎就是薪酬、发展空间、工作环境、人际关系等不如意，如果赤裸裸地表现出你对上份工作的不满，尤其是“对人不对事”，那必然会给面试官留下阴影——你是个“难搞”的员工。
而若是瞎编一个理由，万一遇上背景调查，还是求职无望。所以，不要以为“离职原因”只是一个“走过场”的问题，这是个关乎“工作动机”的重要问题，且它会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，乃至在背景调查时也会被再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。
求职者在回答这个问题时确保采用的理由不会前后矛盾。但要谨记，无论最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事或是客户，也不要伤害自己，但又要让面试官相信并且能够接受，这才是成功的答案。
那么面试中表现出哪些信息会导致失败呢？小编整理总结出以下12种面试中必须注意的禁忌，一起来看看吧。
一、“我真的很紧张”
即使你真的前所未有的紧张，也不要说出口。没有哪家企业愿意录用一位缺乏自信的员工。在这种情况下，诚实并不是最好的手段 ，在面试成功之前要学会掩饰。
二、“让我们谈谈报酬问题”
不要在面试一开始就讨论薪酬问题。专注薪酬多少会让HR亮出对你的红牌--你只是为了钱而来应聘，并没有什么其他深层次的考虑。如今招聘方越来越倾向于寻找和他们使命以及价值观相似的人才。关于薪酬的讨论应该安排在面试最后。
三、“我最大的缺点就是太在乎这份工作了/我对工作太认真了”
避免主动谈论自己的不足，除非你被问到：“你最大的缺点是什么？”如果你刚好遇到这类问题，最好避免上面的回答。每个人都想掩饰不足，所以他们也会在面试官围绕这一方面问题时尽量绕开，你应该做的是花时间思考你真正的缺点是什么，并坦然的承认它们。
四、“我真的非常需要这份工作”
不要便显出绝望。绝对不要说自己的处境有多糟糕，真的非常需要这份工作之类的话。HR可能会将这种绝望视为一种软弱。另外，招聘方需要的是寻求获得长期职业发展，而非仅是希望得到一份工作的人。
五、“我以前的老板非常差劲”
永远不要批评你的前任老板或公司。就算HR引导你，也不要这样做。
六、“我需要......”
避免让谈话全部围绕你的需求。面试是讨论公司的要求和你能做什么帮助其实现目标的时候。只关心自己的需求会显示你是一个很难和团队合作，而且不会长期在此发展的人。
七、“什么时候结束面试？”
不要给面试官留下你很匆忙，或者你还要去别的地方进行面试的印象。如果一切都很顺利，但你看上去还有其他更重要的地方要去，面试官一定会马上对你失去兴趣。
八、“我很喜欢贵公司的福利津贴”
不要显示你有多爱公司的福利津贴，比如经常提供下午茶之类的。这会导致面试官认为你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。
九、“无可奉告”
除非面试官问涉及个人隐私、非法或让你感到不舒服的问题，否则你应该回答他们的疑问。这句话会让你看上去有所隐瞒或毫无准备。
十、“工作第一年有多少带薪假？”
你绝对不想留下打算用病假尽可能避开较多工作时段，同时还能领薪水这样的印象吧。避免这类型问题，除非后续和人力资源谈到相关的利益。
十一、“我正在经历一段非常艰难的时期”
建议不要谈到私人问题，这有可能被看做被淘汰的主要原因--你无法处理好个人私事，这会影响你工作的表现。
十二、“我没有任何问题要问”
当被问到对他们是否有疑问时，不要回答“没有”，这会让你看上去对面试毫无准备，或者更糟，对这份工作或者这家企业毫无兴趣。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《浅析为什么“面试自我感觉良好，终却不被录用”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试，是我们每个人都逃不掉的一种职场体验。在很多职场八卦圈中，我们常常会看到这种情况：
“今天我去xxx公司面试了，准备充分，全程愉快，坐等入职。”
“不能忍！xxx公司HR玩我，不要我就直说啊，一直拖着我，今天又打电话问了一下才知道这个职位已经有主了，让我看看新机会。天坑！曝光晒图，请大家拉黑这个HR和公司！”
事实上，这种“面试自我感觉良好，最终却不被录用的”情况，在职场很常见。那么究竟是什么原因，导致面试最终失败的呢？今天，小编根据相关信息收集及自身经验总结，可能是以下这些原因，我们一起来看看吧！
1．在优秀人才和合适人才两者中做出选择，企业必然是选择后者。
对于用人单位来说，招聘到合适的人才比招聘到优秀的人才更为重要。在面试过程中，面试官对你的应答给予充分认可，也许是对你较高的综合职业能力非常赞许，又或者是面试官本人对你的谈吐、表达、思维很欣赏，但这并不意味着你一定就非常适合这个岗位。
2．有些面试官非常擅长营造宽松、舒适的沟通氛围。
有些面试官特别擅长营造令人放松和舒适的沟通氛围，目的是为了让应聘者能轻松地展现自己最好的一面，避免因为过度紧张而影响了发挥。除此之外，还有一种原因就是有些公司本身的企业文化非常重视人性化管理，所以他们公司的工作氛围就是温暖和轻松的。
3.其他候选人被接纳。
同样不能只是一个应聘，没有出现被录取另一种可能性是，你的表现比其他候选人更好。
4．不是所有的面试官对你都很满意。
我们经常看到在有些面试中，面试官常常不止一位，除了一名主面试官外，还会有其他几位协同面试官，也许主面试官对你的表现很满意，但其他面试官不一定也这么认为。值得注意的是，有些面试官话不多，喜怒不形于色，但实际上他却是最有话语权的决定者，你是否能被他认可才是最重要的。
5．公司组织发生变化。
有些公司招聘流程很长，当候选人还在等待结果时，公司的组织架构就已经发生了变化，比如这个岗位的招聘计划临时被取消了或从现有的员工中提拔了一位上来，都是有可能的，这样也会导致你无法获得录用。而在遇到这种情况下，企业一般都不会把真实原因告诉应聘者。
6．获取竞争对手的信息。
有些企业为了解和套取行业信息，会发布假岗位信息，承诺丰厚诱人的薪资并告知竞争对手的员工前来面试。不了解情况的候选人也许为了表现自己，就会知无不言，如果面试官有这样的动机，自然会称赞你了。当然，这样的情况实际发生的还是比较不多见的。
7．自己的错觉。
还有最后一种可能，自我感觉良好也许只是自己的错觉罢了。
8种不良的面试表现的面试技巧：
(1)在交谈过程中，设法相互沟通，切记曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地理解自己的意思。这种交流是相当重要的，双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。
(2)自己不要对某一问题的看法固执己见，不要以为自己是大学生，理论水平高，而轻试面试人员，并且还大加贬低对方，这样容易造成双方的隔阂。
(3)面试回答时，不要对面试人员提出的问题表示难以理解的样子，即使对方的提问确实存在这样的问题，也不要出现尖锐的针锋相对。
(4)不要让双方谈论的话题成为自己演讲的题目，喋喋不休，口若悬河，而使双方的角色转换。
(5)在面试过程中不要东张西望，对面试人员的发问显得极不关心，让人产生厌恶心理。
(6)在对方讲话时，不要随便打断，要耐心地聆听对方的意见。
(7)在交谈过程中，不要随意说一些奉承对方的话，让其他人感到肉麻不适。
(8)在交谈过程中，同样也要小心使用一些类似啊、哇、嘿等语气词，以免给人一种大惊小怪的感觉。
面试结束时，当HR告知你面试失败，未被录用，你会做些什么？你会破口大骂还是会默默地沮丧离开？或者是用其他的方式来处理呢？
许多面试者经常会失败在最关键的这一时刻，事实上是因为有些职位是需要测试面试者的心理承受能力的，当HR告诉你这个噩耗就是来考你的，如果你不识趣的话，很容易会被淘汰出局。另外，在小编看来，即便是真的面试失败了，我们也不应该表现得太唐突或者不自在。因为那样即不能够挽回局面，又会让自己增加不必要的烦恼。与其在谈判破裂时愤怒，倒不如让自己努力最后一把，说不准还会有挽回的余地的。
小编总结出以下四个方法来帮助大家挽回失败的面试，仅供参考，有需要的朋友一起来看看吧。
一、对HR表示感谢
不管成功与否，基本的礼节我们一个都不能够少，感谢HR不仅可以看出一个面试者的修养，还会让HR感到比较难为情，说不准他还是有机会说服上司给你一次试用机会的。因此，即便你面试失败了，也不要吝啬说那几句感谢的话，你需要感谢HR对你的坦诚，好让你不耽误寻找下家单位的时间，另外你还需要感谢HR给你这次面试机会，以及让自己看到的不足。
二、询问自己失败原因
这往往不仅可以挽回你的脸面，还会让你以后的求职畅通无阻，不会犯同样的错误。往往很多人不吝开口询问自己面试失败的原因，这很显然是愚蠢的做法，因为如果你不问，那你这场面试就是在浪费时间，徒劳无功。
三、时刻保持微笑
微笑往往是让面试者能够表现良好的一面，也是用人单位希望看到的，很多时候，你的微笑往往会感染HR，很容易在你快要走的时候让对方改变原先的决定，给到你试用的机会。
四、再次争取机会
这就是在离开应聘单位的前戏了，不管对方说得多么拒绝，有了这句诚恳的争取词的话，常常可以让对方考虑考虑的，说不准在对方合意人员爽约时就会想到你，这样的词托为何不说呢?
以上四个方法，看完之后希望能给大家带来帮助，也希望正在求职的小伙伴们尽早找到自己心仪合适的工作！
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春暖花开时节将近，各地事业单位考试也临近了。同学们都为找到心仪的工作做准备，这次我们简单谈一谈面试如何做好准备，如何可以调整自己的情绪状态，积累一些面试所需要的技巧，在平时不断的练习，才能在考试的过程中获得好成绩。今天我们来学习一下如何表现的更加自信一些。
首先要注意衣着打扮，俗话说人靠衣装，佛靠金装，所以先要准备好面试服装。服装的核心要正式，舒适。面试的时候多少会有一些紧张情绪。而如果衣服穿得太紧，或者不合身的话，就会加重自己的不舒服或者不协调，而自己身体的姿势也有可能不经意间变得不自然，从而降低面试官对你的评价。同时对于服装的选择，公务员，事业单位，大型国企相对比较正式、规范所以选择考究一点的职业装会更合适一些。 同时，干净整齐的外在是所有面试官都最能接受的外部表现。鞋子也是很重要的，经常是面试官观察的地方。女性建议穿高跟鞋，不宜过高，男性穿皮鞋，以黑色或深棕色为宜。
其次是表情和行为。表情自然最重要，面带微笑，表情自然。主动和面试官问候，回答面试官问题的时候要正视对方的眼睛,不要东张西望。回答问题的时候语速也要保持中等的速度，肢体语言注意一下，控制小动作。走路，站姿，坐姿各方面都要干净利落。细节决定成败，关注每一个细节才能成功。
最后，你需要有足够的知识储备和经验的积累，具备学习能力的人通常都很自信，反过来也一样，真正自信的人通常是因为相信自己的学习能力。通过学习来积累知识储备，无论是从书本还是从生活中都可以学习，要通过学习培养耐心，运用耐心去等待长期积累之后可以获得的难以想象的好处与力量。
面试成功需要各位同学去勤加练习，对着镜子好好训练一下，多去积累知识和经验，一定会获得心仪的岗位。
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